劳动合同有哪些法定的无效情形

【合同无效情形】劳动合同无效的处理及其后果劳动合同因不符合法律规定而被认定为无效(包括劳动合同部分无效和劳动合同全部无效)的，有可能产生以下两种后果：一是劳动合同的解除;二是赔偿责任的承担。

一、劳动合同无效的认定：劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无效或者部分无效。

二、劳动合同无效的法律后果：依据《劳动合同法》第38条第一款第五项、第39条第五项以及第46条第一项规定，如果是因用人单位的原因导致劳动合同无效(这里指全部无效的情形)的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位需要依照法律规定的标准向劳动者支付经济补偿金;如果导致劳动合同无效的责任在于劳动者方面，用人单位也可以随时解除劳动合同且无需向劳动者支付任何经济补偿。

另，《劳动合同法》第86条规定，劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第27条规定，“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

”《劳动合同法》第28条规定，“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

”建设工程施工合同无效情形根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》和《中华人民共和国招标投标法》的有关规定，建筑工程施工合同无效的情形主要有以下几种：1、建筑工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的，建筑工程施工合同无效。

什么是无效劳动合同无效劳动合同是指不符合法律规定的劳动合同，它自始无效，不产生法律效力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，无效劳动合同的情形主要包括以下几种：1. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同：如果劳动合同的内容违反了国家法律或行政法规的强制性规定，该合同将被认定为无效。

例如，合同中约定的工时超过法定工时，或者工资低于当地最低工资标准。

2. 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同：如果一方在签订劳动合同时使用了欺诈或胁迫的手段，使得另一方在违背真实意愿的情况下签订了合同，该合同将被认定为无效。

3. 恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的劳动合同：如果合同双方恶意串通，签订的合同损害了国家利益、社会公共利益或他人的合法权益，该合同同样无效。

4. 以合法形式掩盖非法目的的劳动合同：如果合同表面上看似合法，但实际上是为了掩盖非法目的而签订的，这样的合同也是无效的。

5. 未达到法定年龄的劳动者签订的劳动合同：根据法律规定，未满16周岁的未成年人不得从事劳动，因此，与未达到法定年龄的劳动者签订的劳动合同是无效的。

6. 未经授权代表用人单位签订的劳动合同：如果签订劳动合同的代表没有得到用人单位的授权，那么该合同也是无效的。

7. 其他法律规定的无效情形：除了上述情形外，如果合同违反了其他法律规定，也可能导致合同无效。

无效劳动合同的法律后果通常包括：- 劳动者和用人单位之间的劳动关系不成立，双方不享有和承担劳动合同约定的权利和义务。

- 劳动者已经提供劳动的，用人单位应当按照实际工作情况支付劳动报酬。

- 因无效劳动合同造成的损失，根据双方的过错程度，由有过错的一方承担相应的赔偿责任。

了解无效劳动合同的概念和情形对于劳动者和用人单位都非常重要，它有助于双方在签订劳动合同时遵守法律规定，避免因合同无效而产生的法律风险和经济损失。

同时，如果遇到无效劳动合同的情况，应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。

劳务合同无效的12种情形包括
劳务合同无效的12种情形包括：
一、未具备签订劳务合同的条件，如未达法定年龄、无民事行为能力等；
二、未经双方当事人自愿达成的合同；
三、被迫签订劳务合同的情况，如被威胁、利益诱导等；
四、未经劳务者亲自签字或盖章的合同；
五、未注明劳务期限或期限不明确的合同；
六、劳务报酬未达到最低工资标准的合同；
七、未明确劳务性质或劳动内容的合同；
八、未设定法定试用期或试用期超过法定期限的合同；
九、劳务合同违反法律法规的强制性规定的合同；
十、双方协议的内容与国家法律法规及国家政策相抵触的合同；
十一、没有书面形式或书面形式不合法的合同；
十二、其他法律、法规规定的无效合同情形。

各方的基本信息包括劳务者姓名、身份证号码、居住地等信息，用人单位名称、住所地、法定代表人、联系方式等信息。

各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任包括劳务者和用人单位的身份、要求、权利和义务、劳务合同的履行方式、期限、违约责任等内容。

需遵守中国的相关法律法规，明确各方的权力和义务，法律效力和可执行性等。

其他内容包括国家规定的合同条款、风险提示、争议解决等详情。

劳动合同⽆效的情形及后果合同⽆效分为合同全部⽆效和部分⽆效两种情况，⽆论是全部⽆效，还是部分⽆效，⽆效的合同从订⽴的时候起，就不具有法律效⼒。

劳动合同同样如此。

我国劳动法律针对劳动合同的⽆效的情况规定了不尽相同的法律后果。

下⾯就让店铺⼩编带领⼤家⼀起来了解⼀下。

⼀、劳动合同⽆效的情形及后果1、劳动合同全部⽆效(1)劳动关系归于消灭。

劳动合同的订⽴违背了当事⼈⼀⽅或双⽅的真实意思，或者违反了法律、⾏政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部⽆效的情况下，双⽅当事⼈之间的劳动关系⾃然归于消灭。

(2)劳动者已付出劳动的，⽤⼈单位应⽀付报酬。

劳动合同被确认⽆效，⽆论是哪⼀⽅的过错，只要劳动者已经付出劳动的，⽤⼈单位就应当向劳动者⽀付劳动报酬，但是劳动者与⽤⼈单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他⼈合法权益的除外。

劳动报酬的数额，可以参考⽤⼈单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定;⽤⼈单位⽆相同或相近岗位的，按照本单位职⼯平均⼯资确定。

如果⽤⼈单位与劳动者在合同中约定了⼯资条款的，除⼯资条款违反国家法律、法规的强制性规定，或者双⽅当事⼈恶意串通侵害社会公共利益的情况外，只要当事⼈约定的⼯资条款是双⽅真实意思的体现，劳动报酬的数额可以按照双⽅约定的条款确定。

(3)有过错的⼀⽅承担赔偿责任。

劳动合同被确认⽆效，给对⽅造成损害的，有过错⼀⽅应当承担赔偿责任。

(4)⽤⼈单位为劳动者提供合同被确认⽆效以前的各项福利待遇。

如果⽤⼈单位对劳动合同⽆效有过错的，⽤⼈单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认⽆效以前的各项福利待遇，包括各项社会保险和住房公积⾦等，但是劳动合同因主体不适格⽽⽆效的除外。

如果劳动合同⽆效是因为劳动者的原因，⽤⼈单位则⽆须向劳动者提供各项福利待遇。

2、劳动合同部分⽆效劳动合同部分⽆效是指劳动合同的部分条款虽然被确认⽆效，但并不影响其余部分的效⼒。

在部分⽆效的劳动合同中，⽆效条款如果不影响其余部分的效⼒，其余部分仍然有效，对双⽅当事⼈仍有约束⼒。

第1篇在市场经济中，合同是交易双方达成一致、明确权利义务关系的重要法律文件。

然而，并非所有合同都能得到法律的认可和保护。

根据我国《合同法》及相关法律法规，以下列举了五种法律规定合同无效的情形，并对其进行详细解析。

一、合同无效的情形1. 涉及法律、行政法规的强制性规定或禁止性规定（1）强制性规定：指法律、行政法规规定的必须遵守的规定。

合同内容违反强制性规定的，合同无效。

（2）禁止性规定：指法律、行政法规禁止的行为。

合同内容违反禁止性规定的，合同无效。

2. 欺诈欺诈是指一方当事人故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。

欺诈的合同无效。

3. 重大误解重大误解是指当事人因对合同标的物、标的物的质量、数量、性质等产生重大错误认识，导致合同内容与真实意愿不符，使对方当事人获得不正当利益的行为。

重大误解的合同无效。

4. 约定不明确合同内容不明确，无法确定双方权利义务的，合同无效。

5. 乘人之危乘人之危是指一方当事人利用对方处于困境、急需援助等特殊情况，迫使对方作出不真实的意思表示，损害对方利益的行为。

乘人之危的合同无效。

二、具体情形解析1. 涉及法律、行政法规的强制性规定或禁止性规定（1）案例：甲公司与乙公司签订一份房屋租赁合同，约定甲公司将一套房屋出租给乙公司。

合同签订后，甲公司发现该房屋属于违章建筑，违反了我国《城乡规划法》的规定。

因此，该合同无效。

解析：根据《合同法》第五十二条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。

本案中，甲公司出租的房屋属于违章建筑，违反了《城乡规划法》的规定，因此合同无效。

（2）案例：甲公司与乙公司签订一份股权转让合同，约定甲公司将公司100%的股权转让给乙公司。

合同签订后，甲公司发现乙公司涉嫌非法集资，违反了我国《刑法》的规定。

因此，该合同无效。

解析：根据《合同法》第五十二条规定，违反法律、行政法规的禁止性规定的合同无效。

本案中，乙公司涉嫌非法集资，违反了《刑法》的规定，因此合同无效。

无效的合同有哪些1. 缺乏必要的要素：合同缺乏必要的要素，例如合同当事人、合同目的、合同内容、合同约定的履行时间和地点等，都会导致合同无效。

2. 违反法律法规：合同内容违反法律法规或公序良俗的，合同将被视为无效。

3. 虚假陈述：合同当事人在签订合同时有虚假陈述，导致对方误解真实情况，合同也将被视为无效。

4. 违反强制性规定：合同中的条款违反了强制性规定，例如违反了消费者权益保护法等，合同也将被视为无效。

5. 欺诈行为：合同当事人之间存在欺诈行为，导致对方误解真实情况，合同也将被视为无效。

6. 违反公序良俗：合同内容违反公序良俗，损害社会公共利益的，合同将被视为无效。

7. 违反合同约定：合同当事人未按照合同约定履行义务，严重影响合同目的的实现，合同也将被视为无效。

8. 无效原因：其他导致合同无效的原因，例如合同违反了法律规定的形式要求等。

无效合同详细格式无效合同合同编号：______甲方（委托方）：______乙方（受托方）：______第一条合同目的甲方委托乙方______，乙方应按照约定的时间和要求完成______。

第二条合同内容1.______2.______3.______第三条合同履行地点______第四条合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至______止。

第五条合同解除1. 若因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

2. 若一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，对方有权解除合同。

第六条合同争议解决本合同如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁解决。

第七条合同变更本合同如需变更，须经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。

第八条其他1. 本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：______ 乙方（盖章）：______签订日期：______。

劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些一、引言劳动合同是员工与用人单位之间的一种合同，其目的是相互约束双方，确保劳动者享有应得的权利和利益，并为用人单位创造利润。

然而，在实际操作中，由于各种原因，劳动合同可能会出现无效或部分无效的情况。

这种情况往往给双方造成很多麻烦。

因此，在签订劳动合同时，双方应特别注意避免合同无效或者部分无效的情况出现。

本文将从法律的角度探讨劳动合同无效或部分无效的情形。

二、劳动合同无效1、超出法定时限据《劳动法》规定，劳动合同的期限不能超过三年。

如果超过三年，那么这份劳动合同就是无效的。

此外，如果用人单位以非常形式威胁劳动者，强制要求其签订超期劳动合同，也是无效的。

2、违反法律、法规任何合同都必须遵循法律法规的规定，否则就是无效的。

如果用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要求劳动者违反法律、法规或违反公序良俗的，那么这份劳动合同就是无效的。

3、无签订书面合同《劳动法》规定：任何用人单位都应当与劳动者在书面形式下订立劳动合同。

如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，那么这份劳动合同就是无效的。

4、强制签订劳动合同任何用人单位都不得以非常形式强迫劳动者签订劳动合同。

如果用人单位要求劳动者签订劳动合同时，以威胁、恐吓、胁迫等非常手段强制劳动者签订，那么这份劳动合同就是无效的。

5、双方协商在签订劳动合同时，必须保证双方平等协商。

如果用人单位在不平等的情况下与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向劳动仲裁机构提起申诉，请求撤销该劳动合同，或要求用人单位支付违约金。

6、无法履行合同如果由于不可抗力或其他原因，用人单位无法履行已签订的劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求解除劳动合同或者要求用人单位支付违约金。

三、劳动合同部分无效除了劳动合同无效的情形外，还存在劳动合同部分无效的情形，这种情况下，虽然劳动合同仍然有效，但是其中某些条款是无效的。

1、不合理的合同内容合同的内容必须合理，不得违反法律法规和公序良俗。

公司出具的劳动合同无效怎么办？在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的签订有利于保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定。

然而，在现实生活中，有些公司出具的劳动合同存在无效情况，这给劳动者带来了很大的困扰。

那么，遇到公司出具的劳动合同无效的情况，我们应如何应对呢？一、了解劳动合同无效的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有以下情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3. 违反法律、行政法规强制性规定的；4. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；5. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；6. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；7. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；8. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；9. 劳动合同欠缺法定要件的；10. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、如何应对无效劳动合同1. 劳动者应当密切关注劳动合同的内容，确保自己的权益不受侵害。

在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，对于不明确、不合理的条款，可以与用人单位进行协商修改。

如果发现合同中存在欺诈、胁迫等情形，有权拒绝签订劳动合同。

2. 一旦发现劳动合同无效，劳动者应当及时与用人单位沟通，要求用人单位纠正错误，重新签订合法有效的劳动合同。

如果用人单位拒绝纠正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门依法处理。

3. 在证据方面，劳动者要妥善保管与劳动合同相关的证据材料，如签订劳动合同的书面材料、工资条、加班记录、解除或终止劳动合同的书面材料等。

一旦发生劳动争议，这些证据将有助于维护自己的权益。

4. 劳动者可以向专业的劳动法律服务机构寻求帮助，咨询劳动法律问题，了解自己的权利和义务。

劳动合同无效的条件有哪些5篇篇1甲方：【公司名称及甲方具体信息】乙方：【员工姓名及乙方具体信息】鉴于甲乙双方即将建立雇佣关系，为了明确双方权益，避免不必要的纠纷，特此对劳动合同无效的条件进行明确约定。

劳动合同无效是指因某种原因，劳动合同不具备法律效力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动合同无效的条件主要包括以下几个方面：二、具体无效条件1. 违反法律法规强制性规定：劳动合同的内容不得违反国家法律法规的强制性规定。

如合同中出现与国家法律、行政法规相抵触的内容，则合同无效。

2. 隐瞒真相或虚假情况：如果甲方在签订劳动合同时隐瞒了重要事实或提供虚假情况，乙方有权主张合同无效。

3. 合同内容不明确或不完整：劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必要条款。

如合同内容不明确或不完整，可能视为合同无效。

4. 存在欺诈行为：若甲乙双方中的任何一方采用欺诈手段签订劳动合同时，对方有权主张合同无效。

5. 未达到法定年龄或未取得法定资格：乙方签订劳动合同时未达到法定年龄或者未取得相应的工作资格认证，合同无效。

6. 严重损害公共利益或违背公序良俗：劳动合同的内容若严重损害公共利益或违背公序良俗，该合同无效。

7. 其他情形：其他法律法规规定的劳动合同无效的情形。

三、协议条款鉴于上述无效条件，甲乙双方在此协议如下：1. 甲乙双方应严格遵守国家法律法规及行政规章的规定，确保劳动合同的有效性。

2. 双方在签订劳动合同时，应诚实守信、等价交换，不得隐瞒真相或提供虚假情况。

3. 劳动合同内容应明确、具体、完整，双方对合同内容有异议的，应及时沟通并达成共识。

4. 若发现合同存在无效情形，双方应积极协商解决，避免因合同无效引发的纠纷。

5. 双方应自觉履行劳动合同约定的义务，保障双方的合法权益。

四、争议解决方式如因劳动合同无效产生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同的订立劳动合同的订立1一、有效性根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。

根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

二、违约条款包括服务期以及保密事项等约定。

劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

”《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

”因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分保护自身的合法权益。

比如根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。

以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。

三、免责条款由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部掌握，如果遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺骗，导致在将来因竞业禁止等原因承担连带赔偿责任。