劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的-一律无效

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A: 收入政策B: 就业政策C: 最低工资立法D: 失业津贴2(4分) : 冲突最明显的表现形式是什么（）A: 罢工B: 怠工C: 辞职D: 低效率工作3(4分) : 集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A: A．企业B: B．人民法院C: C．劳动行政部门D: D．上级工会4(4分) : 依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。

A: A.在试用期间被证明不符合录用条件的B: B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C: C.严重违反用人单位规章制度的D: D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的5(4分) : 雇员团体的最主要形式（）A: 雇员协会B: 职业协会C: 工会D: 雇主协会6(4分) : 下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A: A．剥削型B: B．自主型C: C．宽容型D: D．合作型7(4分) : 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A: A．新保守派B: B.管理主义学派C: C．正统多元论学派D: D.激进学派8(4分) : 集体合同的主体是企业与什么（）A: 工会或行业组织工会B: 个人C: 政府D: 管理方------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 9(4分) : 签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A: A．劳动者个人B: B．工会C: C．政府D: D．公司经理10(4分) : 公共部门的雇用者是谁（）A: 企业B: 消费者C: 生产者D: 政府多选题1(4分) : 劳动争议处理的原则包括什么（）A: 着重调解B: 及时处理C: 在查清事实的基础上依法处理原则D: 当事人在适用法律上一律平等原则2(4分) : 政府在劳动关系中的角色包括什么（)A: 劳工基本权利的保护者B: 集体谈判与雇员参与的促进者C: 劳动争议的调停者D: 就业保障与人力资源的规划者3(4分) : 我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A: A．最低就业年龄的规定B: B．禁止未成年工从事有害健康的工作C: C．定期体检D: D．实行登记制度E: E．人生权利4(4分) : 正式的惩处措施主要有哪几种（）A: 记过B: 停职C: 降级D: 追究刑事责任5(4分) : 哪些是合同终止的法定情形（）A: 女职工生产期B: 劳动合同期满C: 因工负伤正在医疗期D: 劳动者死亡判断题1(4分) : 根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。

劳动保障法律法规知识竞赛试题一、单项选择题1.下列不属于劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（）A.法定休假日B.婚丧假期间C.依法参加社会活动的D.公休日2.下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是（）A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行4.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（）A.10%B.20%C.25%D.50%5.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

儿七日B.十五日C.一个月口.三个月6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：（）A（对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B（若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C（无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D（劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更投资人8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会D.工会9.用人单位实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者法定工作时间内能够完成A.100%B.90%C.80%D.70%110.根据《劳动合同法》的规定，下列不是劳动合同的必备条款。

1：关于劳动合同的内容1.可以增设非法定条款2：国家实行劳动者每日工作时间不超过3.八小时3：劳动法的调整对象是2.劳动关系以及与其密切联系的其他社会关系4：我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是4.某矿山女职工肖某被安排到井下工作9：我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是4.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

5：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任．3.工会6：用人单位单方解除劳动合同，应先将理由通知1.工会7：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是3.不定时工作制8：发生劳动争议时，当事人如果协商无效，那么4.必须先申请仲裁，否则不能提起诉讼9：（）依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

1.社会保险基金经办机构10：下列情形中，用人单位不得单方解除劳动合同的是1.劳动者因工负伤医疗期满的11：如果一名劳动者被人民法院宣告失踪，那么3.劳动合同终止12：禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

4.第四级13：试用期最长不得超过4.六个月14：认定劳动关系的核心标志是2.用人单位向劳动者支付工资15：劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要 3.提前三十日书面形式通知用人单位16：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资．1.二倍17：未成年工是指4.16-18周岁的劳动者18：用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系1.用工之日19：劳动争议调解委员会的组成人员不包括4.劳动行政部门代表20：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效篇一：劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效篇一：劳动争议判断题三、判断题(每小题1分，共20分)1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议(√)2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于XX年发布(√)3.对于大额争议案件，实行“一裁终局”(×)4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)5.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)6.工会要参与做好劳动争议的预防工作(√)年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期(√)8.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成(√)错误9.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权(×)10.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日(√)11.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼(√)12.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任(√)13.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据(√)14.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)15.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。

(×)16.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果(√)17.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布(√)18.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于XX年发布(×)19.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

劳动关系与劳动法1、女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A、3个月B、6个月C、1周岁D、2周岁参考答案：C2、《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据（）制定。

A、安全生产法B、劳动法C、宪法D、疾病防治法参考答案：C3、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A、5B、4C、3D、2参考答案：A4、以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇参考答案：C5、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（) A、法定条款B、约定条款C、工作期限条款D、必备条款参考答案：B6、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括（) A、申请调解自愿B、调解过程自愿C、退出调解自愿D、履行协议自愿参考答案：D7、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A、市场工资水平B、最低工资标准C、25%点处市场平均薪酬水平D、75%点处市场平均薪酬水平参考答案：B8、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构()A、应负有担保责任B、应该代为支付C、应负有刑事责任D、没有任何责任参考答案：A9、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同(）时间的劳动合同。

A、解除B、续订C、终止D、中止参考答案:C10、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（) A、36个月B、30个月C、41个月D、40个月参考答案：A11、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（））的工资。

A、15个月B、24个月C、12个月D、6个月参考答案：C12、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的A、防护用品B、物质奖励C、表扬D、岗位津贴参考答案：D13、劳动法的主要宗旨是（) A、调整劳动关系B、处理劳动争议C、保护劳动者D、以上都不对参考答案：C14、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。

1.(4分)劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要• A. 提前十五日书面形式通知用人单位• B. 提前十五日通知用人单位• C. 提前三十日书面形式通知用人单位• D. 提前三十日通知用人单位得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案C解析2.(4分)下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?• A. 调查权• B. 决策权• C. 处分权• D. 检查权得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案B解析3.(4分)国家实行劳动者每日工作时间不超过• A. 六小时• B. 七小时• C. 八小时• D. 九小时得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案C解析4.(4分)如果一名劳动者被人民法院宣告失踪，那么• A. 劳动合同解除• B. 劳动合同无效• C. 劳动合同终止• D. 劳动合同暂停得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案C解析5.(4分)下列情形中，用人单位不得单方解除劳动合同的是• A. 劳动者因工负伤医疗期满的• B. 劳动者严重违反用人单位规章制度的• C. 劳动者不能胜任工作且经培训仍不能胜任的• D. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案A解析6.(4分)用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任．• A. 劳动者• B. 劳动行政部门• C. 工会• D. 以上都可以得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案C解析7.(4分)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过• A. 半个月• B. 一个月• C. 两个月• D. 六个月得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案B解析8.(4分)我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是• A. 某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

• B. 某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

集体合同只有经劳动行政部门批准才生效篇一：劳动法考试练习题一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。

3：劳动法的调整对象是1.雇佣关系以及与其密切联系的其他社会关系2.劳动关系以及与其密切联系的其他社会关系3.劳务关系以及与其密切联系的其他社会关系4.劳动行政关系以及与其密切联系的其他社会关系4：我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是1.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工2.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外3.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制4.某矿山女职工肖某被安排到井下工作5：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是1.标准工时2.计件工时制3.不定时工作制4.综合计算工时制6：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.50％2.60%3.70％4.80％7：我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是1.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

2.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

3.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

4.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

8：以下属于用人单位应当支付经济补偿的情形的是1.由劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的2.固定期限劳动合同到期，用人单位维持劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的3.用人单位依法解除与无过失劳动者的劳动合同的4.用人单位依法解除与有过失劳动者的劳动合同的10：劳动合同的形式，采用1.书面形式2.口头形式3.书面形式或口头形式4.不违反意思自治的任何形式12：未成年工是指1.14周岁以下的劳动者2.14-16周岁的劳动者3.14-18周岁的劳动者4.16-18周岁的劳动者13：下列属于经济性裁员的有1.甲公司共有员工50人，现决定裁减9人2.乙公司共有员工100人，现决定裁减17人3.丙公司共有员工200人，现决定裁减19人4.丁公司共有员工300人，现决定裁减21人14：劳动争议调解委员会的组成人员不包括1.职工代表2.用人单位代表3.工会代表4.劳动行政部门代表15：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬1.150%2.200%3.250%4.300%16：禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

劳动合同法39条-40条-36条篇一:《劳动合同法》39 40条第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:1(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

篇二:关于合同法39条和40条的理解关于《合同法》第39条，第40条之规定的理解，联系与区别《合同法》第39条规定:采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

对于39条的规定，可以从以下几个点来理解:首先是关于格式条款“是由一方为了反复使用而预先制订”的问题。

一方面，该定义强调格式条款是在订约以前就已经预先制订出来，而不是在双方当事人反复协商的基础上制订出来的，这是十分必要的。

另一方面，不能将“反复使2用”作为格式条款的特征。

因为反复使用并不是格式条款的本质特征，而仅仅是为了说明“预先制订”的目的。

18秋《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A. 收入政策B. 就业政策C. 最低工资立法D. 失业津贴答案：C 答案联系“文档贡献者”2.冲突最明显的表现形式是什么（）A. 罢工B. 怠工C. 辞职D. 低效率工作答案：A3.集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A. A．企业B. B．人民法院C. C．劳动行政部门D. D．上级工会答案：D4.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。

A. A.在试用期间被证明不符合录用条件的B. B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. C.严重违反用人单位规章制度的D. D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：D5.雇员团体的最主要形式（）A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会答案：C6.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A.剥削型B.自主型C.宽容型D.合作型7.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派8.集体合同的主体是企业与什么（）A. 工会或行业组织工会B. 个人C. 政府D. 管理方9.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A.劳动者个人B.工会C.政府D.公司经理10.公共部门的雇用者是谁（）A. 企业B. 消费者C. 生产者D. 政府二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.劳动争议处理的原则包括什么（）A. 着重调解B. 及时处理C. 在查清事实的基础上依法处理原则D. 当事人在适用法律上一律平等原则答案：ABCD2.政府在劳动关系中的角色包括什么（)A. 劳工基本权利的保护者B. 集体谈判与雇员参与的促进者C. 劳动争议的调停者D. 就业保障与人力资源的规划者3.我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A. A．最低就业年龄的规定B. B．禁止未成年工从事有害健康的工作C. C．定期体检D. D．实行登记制度E. E．人生权利4.正式的惩处措施主要有哪几种（）A. 记过B. 停职C. 降级D. 追究刑事责任5.哪些是合同终止的法定情形（）A. 女职工生产期B. 劳动合同期满C. 因工负伤正在医疗期D. 劳动者死亡三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。

劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的-一律无效劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的书面协议，约定了双方的权利、义务和责任。

而集体合同是用人单位与工会组织之间签订的具有普遍性和约束力的劳动关系制度规定，是劳动法律法规的重要组成部分。

作为个人与用人单位签订的文书，劳动合同中约定的条款应该是双方协商一致并合法合规的。

但是在实际操作中，有些用人单位可能会采用不合理或不合法的劳动合同条款，以谋取不当利益，这就需要注意劳动合同与集体合同之间的关系。

根据我国《劳动法》的规定，劳动合同应当符合国家法律、法规和集体合同的规定，且在任何情况下都不得低于国家的最低工资标准、最低休息时间标准和最低安全卫生标准。

同时，在集体合同存在的情况下，用人单位与劳动者签订的劳动合同条款不得与集体合同条款相抵触。

所谓相抵触，是指劳动合同中约定的条款与集体合同中的条款明显相冲突。

例如，在集体合同中规定每周工作时间不得超过40小时，而劳动合同中却约定劳动者需要每周工作45小时，则劳动合同中的条款就与集体合同条款相抵触。

如果遇到劳动合同中的条款与集体合同条款相抵触的情况，应该优先适用集体合同的规定。

这就要求劳动者在签订劳动合同时要认真查看集体合同的约定，确保劳动合同中的条款与集体合同条款一致，避免在劳动纠纷中吃亏。

需要强调的是，与集体合同条款相抵触的劳动合同条款自始就被认定为无效。

这是因为，集体合同具有普遍性和约束力，是用人单位和工会组织之间达成的共识，其规定适用于所有劳动者和用人单位。

如果用人单位使用与集体合同条款相冲突的劳动合同条款，就是明显的违反了规则，严重损害了劳动者的权益。

因此，对于劳动者而言，要认真维护自己的合法权益，不要被用人单位的违规行为所欺骗。

如发现用人单位使用非法或不合理的劳动合同条款，应该及时向工会组织或有关部门报告，争取自己的合法权益。

在签订劳动合同时，要认真审核各项条款及其约定，确保符合国家法律、法规和集体合同的相关规定，避免因不合理条款而在劳动争议中吃亏。

通信工程师：应急通信综合试题考点1、单选变压器的功率因数是指变压器的（）之比的百分数。

A.总输出与总输入B.输出有功功率与输入总功率C.输出有功功率与输入有功功率正确答案：C2、单选各单位应建立义（江南博哥）务消防组织，义务消防组织人数应占本单位员工总人数的（）以上。

A.5%；B.10%；C.15%；D.20%；正确答案：B3、判断题传统的电话网根据服务区域的大小，电话交换局可以分为一级中心、二级中心、三级中心、四级中心和五级中心，即C1、C2、C3、C4和C5。

其中C1、C2、C3、C4为长途交换局，C5为端局。

正确答案：对4、多选软交换的功能实体主要包括（）等。

A.网守B.应用服务器C.信令网关D.媒体网关控制器／呼叫代理E.媒体网关正确答案：A, B, C, D, E5、单选对造成单位经济损失的事故直接责任人应当追偿相应的损失费用，在工作期间发生事故的追偿比例为：全部责任（）%，主要责任15%、同等责任10%、次要责任5%。

一次责任事故最高不超过4000元。

A.50，B.40，C.30，D.20正确答案：D6、单选氧气瓶与乙炔发生器应分别存放在离作业区（）米以上的阴凉通风地方。

A.3；B.4；C.5；D.6；正确答案：C7、多选一个城市的电话网必须由几个交换局相互连接成网，主要有（）形式。

A.网状网B.星状网C.混合网D.树形网正确答案：A, B, C8、问答题低电压告警的设定，应考虑哪些因素？正确答案：1、设备的允许下限电压；2、电池的终了电压；9、判断题参加高处作业人员应按规定戴好安全帽并系紧帽绳，系好安全带。

正确答案：对10、多选信令网有（）部分组成。

A.SPB.SPCC.SLD.ISUP正确答案：A, B, C11、单选各单位应建立义务消防组织，重点部位的义务消防人数应占本单位员工总人数的（）以上。

A.50%；B.60%；C.70%；D.80%；正确答案：C12、单选ups的静态开关在（）时起作用，动作后（）。

劳动法判断题集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

（×）２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。

（×）３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

（×）４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（×）5、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。

（×）6、国家实行薪年休假制度。

（√）7、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。

（×）8 、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

（×）9、加班工资不能作为最低工资的组成部分。

（√）10、"待业"与"失业"两个概念含义相同。

（√）11、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。

（×）12、集体合同经双方当事人签字即行生效。

（×）13、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。

（×）14、劳动者患病或×因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。

（√）15、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。

（×）16、妇女享有与男子平等的就业权利。

用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

（×）17、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。

（√）18、事实劳动关系是无效的劳动关系。

（×）19、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

（×）20、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。

劳动法kaoshi一、判断正误1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。

1、×，劳动保障对象是劳动者和用人单位；2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。

×，低于集体合同的条款无效；3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。

×，在特定情况下仍然有效；4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

×凡在法定工作时间内提供了劳动的劳动者；5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定×，工作时间只能由法律规定；6、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行×，不影响其他部分的履行；7、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。

×，双方必须按照法律的强行规定，签订劳动合同；8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。

×，禁止用人单位招用未满16周岁的童工；9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。

√10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。

×，具有劳动能力和人身自由、就业愿望。

二、名词解释1、劳动权2、最低工资标3、养老保险4、劳动法基本原则5、劳动执法三、不定项选择题1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（CD ）A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( ABC )A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作3、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（BD）A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员4、在我国现阶段，（ACD ）等具有集体合同签约人资格。

劳动关系协调员相关复习题之判断题1.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。

（√ ）2.宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。

（√ ）3.国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。

（√ ）4.规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。

（√ ）5.法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。

（ × ）6.法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。

（ × ）7.凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。

不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。

（ × ）8.对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。

（× ）9.依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。

（√ ）10.集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。

（× ）11.按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。

对劳动者实行同工同酬。

（ × ）12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。

（ × ）13.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。

（ × ）14.社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。

（× ）15.劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。

劳动关系协调员相关复习题之判断题1.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准, 但不能低于国家规定的标准, 低于国家规定的标准不具有法律约束力。

（√）2.宪法中关于劳动问题的规定, 宪法是国家的根本大法, 在国家大法律体现中具有最高的法律效力, 其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。

（√）3.国务院是国家最高行政机关, 为管理劳动事务, 有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。

（√）4.规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。

（√ ）5.法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。

（ × ）6.法律的时间效力指法律在哪些地域有效力, 适用于哪些地区。

（×）7.凡符合规定的举报, 劳动保障行政部门在十日内立案受理。

不符合规定受理范围的举报, 告知举报人向有处理权的机关反映。

（×）8.对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的, 可以适当延长, 但不得超过60日。

（×）9.依照现行法律规定, 劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。

（√）10.集体合同是指劳动契约或劳动协议, 是劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利与义务的协议。

（×）11.按照《劳动合同法》的规定, 建立劳动关系应当订立书面劳动合同, 应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。

对劳动者实行同工同酬。

（×）12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者支付三倍的工资。

（×）13.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。

（×）14.社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。

（× ）15.劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。

集体合同和劳动合同的效⼒⽐较在社会中合同有很多种，对我们来说常见的就是劳动合同，我们对此还⽐较了解，但是还有⼀种叫做集体合同。

集体合同和劳动合同有哪些区别呢?在法律上都具有哪些不同的效⼒。

店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

集体合同和劳动合同的效⼒⽐较什么是集体合同集体合同是指企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项，通过平等协商达成的书⾯协议。

什么是劳动合同劳动合同是指劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。

订⽴和变更劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。

劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒，当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。

集体合同与劳动合同的主要区别1、⽬的不同。

实⾏集体合同的⽬的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个⼈与⽤⼈单位确⽴劳动关系，明确双⽅权利义务的协议，订⽴劳动合同的⽬的在于在双⽅当事⼈之间建⽴劳动关系，利⽤合同制度实现和保护当事⼈的权利和义务。

2、签约主体不同。

集体合同的主体是职⼯代表与⽤⼈单位;劳动合同的主体是劳动者本⼈与⽤⼈单位。

3、签订程序不同。

集体合同需由职⼯代表与⽤⼈单位先⾏协商合同草案，经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论通过;⽽劳动合同由职⼯本⼈与⽤⼈单位直接签订。

4、⽣效条件不同。

集体合同签订后应当报送劳动⾏政部门，劳动⾏政部门⾃收到集体合同之⽇起15⽇内未提出异议的，集体合同即⾏⽣效;⽽劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒。

5、效⼒所调整的主体范围不同。

集体合同⽣效后，对⽤⼈单位和单位全体职⼯具有约束⼒;⽽劳动合同⽣效后仅适⽤于职⼯本⼈和⽤⼈单位。

集体合同的法律效⼒⾼于劳动合同的法律效⼒，它是企业订⽴劳动合同的重要依据，劳动者个⼈与企业订⽴的劳动合同的条款标准不得低于集体合同的规定，两者出现不⼀致时，应以集体合同规定的条款为准。

个人劳动合同与集体劳动合同的区别篇一：集体合同与个人劳动合同的区别集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议集体合同和劳动合同是不同的第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。

集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。

劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。

这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。

第二，集体合同与劳动合同的内容不同。

集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。

集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。

劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。

而劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。

第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。

集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。

而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。

第四，集体合同与劳动合同的作用不同。

集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。

而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。

第五，集体合同与劳动合同的效力不同。

就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。

篇二：集体劳动合同与个人劳动合同的区别集体劳动合同与个人劳动合同的区别集体合同的协商与签订集体合同(Collective contract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

20春《劳动关系管理》作业_1一、单选题（每题4分, 共10道小题, 总分值40分）1.世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。

以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。

从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是（）A.A.广泛的社会不平等B.B.劳动力市场状况C.C.工作场所不公平D.D.工作本身的属性答：A q：80 ’ 500 ’ 92612.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A.收入政策B.就业政策C.最低工资立法D.失业津贴答：C3.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B.女职工孕期C.职工患病尚在医疗期D.有营私舞弊等重大过失答：D4.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）A.A.生活条件B.B.劳动条件C.C.环境条件D.D.交通条件答：B5.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的答：B6.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）A.产业一级的协商B.国家级三方协商C.地方一级的协商D.企业一级的协商答：B7.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是（）。

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

答：D8.三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）A.工会B.政府C.雇主组织D.雇主答：A9.全国性工会的最高权力机构是什么（）A.执行委员会B.全国代表大会C.会员大会D.地方工会答：B10.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。

19秋《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.管理方的职权源于什么（）A. 管理权B. 经营权C. 企业产权D. 代理权答：C qq：80 — 500 — 92612.美国劳动关系制度的显著特点是什么（）A. 两个主要的语言和文化群体B. 工会拥有排他的谈判代表权C. 分散型和零碎型的集体谈判D. 强制性谈判答：B3.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答：D4.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）A. 60%B. 50%C. 70%D. 80%答：D5.三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）A. 工会B. 政府C. 雇主组织D. 雇主答：A6.全国性工会的最高权力机构是什么（）A. 执行委员会B. 全国代表大会C. 会员大会D. 地方工会答：B7.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。

A.18B.17C.16D.15答C8.雇员团体的最主要形式（）A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会答：C9.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的答：B10.按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D. 劳动争议的标的答：A二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）A. 员工B. 管理方C. 政府官员D. 政治领导答：BCD2.近年来劳动关系面临的问题有哪些（）A. 工会密度降低，会员人数减少B. 失业率上升C. 经济全球化的冲击D. 知识员工的出现答：ABCD3.劳动关系的特点是什么（）A. 法律的平等性B. 经济的依赖性C. 管理的从属性D. 权益合作4.劳动争议仲裁的基本原则包括（）。