劳动者原因导致劳动合同无效如何处理

无效劳动合同案例分析同《劳动法》相比较，《劳动合同法》关于劳动合同无效的规定主要有三个变化：一是合同无效原因增加了两种；二是增加了在劳动合同无效、劳动者已付出劳动的情况下，劳动者报酬如何支付的规定；三是在劳动合同无效的法律责任方面，不仅规定了用人单位的民事赔偿责任，也规定了劳动者的民事责任，即由于劳动者的过错导致合同无效的，也要承担赔偿责任。

一、劳动合同法新增两种无效合同【案例】2008年初，天宇公司进行改制。

按规定，改制后的天宇公司与劳动者签订的劳动合同期限不能少于原劳动合同未履行的期限。

员工小张的原劳动合同未履行期限为三年六个月。

新企业的领导为减少用工成本，抓住小张在工作中多收钱款未开发票的错误，要求小张与公司签订期限只有一年的劳动合同。

否则就给其曝光。

劳动合同签订后，小张非常后悔。

要求与单位签订至少三年半的劳动合同。

单位对此不予理睬。

小张遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

小张的请求会得到劳动仲裁的支持吗？关键是他的那份一年期的劳动合同是否能被认定为无效合同。

《劳动法》规定了两种无效的劳动合同：一种是违反法律和行政法规的劳动合同；另一种是采用胁迫、欺诈等手段订立的劳动合同。

《劳动合同法》里除了保留这两种无效合同的界定外，又增加了两种无效合同，其一就是“乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更”的劳动合同。

小张在与天宇公司签订劳动合同时，公司利用小张在工作中多收钱款未开发票的错误，减少了他的劳动合同期限，小张虽不情愿，但迫于公司将其错误行为“曝光”的压力，不得不接受这个条件。

因此，这种劳动合同在劳动争议仲裁或诉讼时，就可能被认定为是“乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立”的无效合同。

《劳动合同法》新增的另一种无效合同是“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的合同。

如有的用人单位在劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，违反了劳动合同变更必须双方协商一致的原则，实际上剥夺了劳动者协商一致变更劳动合同的权利，应当认定为无效条款。

劳动合同无效案例分析：劳动合同因某些原因被宣告无效的法律后果劳动合同是劳动者与用人单位之间确定其劳动关系的法律文件，具有法律约束力。

然而，由于各种原因，劳动合同有时会被宣告无效，导致劳动关系的终止。

本文将分析劳动合同无效的案例及其法律后果。

首先，劳动合同被宣告无效可能是由于签订合同时存在违法违规行为或违反合同法的规定。

例如，用人单位以欺诈、胁迫、威胁等手段强迫劳动者签订合同，或者合同中的条款明显不合法、不合理，这些都可能导致劳动合同的无效。

其次，劳动合同无效的原因还包括劳动合同的形式不符合法定要求、未经劳动者事先同意变更劳动合同、或者用人单位超期使用劳动合同。

这些行为都违反了劳动合同法的规定，导致劳动合同的无效。

接下来，我们将通过分析一些实际案例来探讨劳动合同无效的法律后果。

案例一：某公司欺诈劳动合同案某公司为了吸引人才，虚报了薪资待遇和福利，以此吸引了一名劳动者签订了劳动合同。

然而，当劳动者入职后发现薪资和福利与合同不符。

劳动者因此向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求宣告劳动合同无效。

法律后果：根据《劳动合同法》第九条第一款第三项的规定，用人单位欺诈、强迫劳动者签订合同的，劳动合同为无效合同。

因此，在这种情况下，劳动合同被宣告为无效，劳动者可要求用人单位支付违约金及赔偿金，并终止劳动关系。

案例二：公司以胁迫手段变更劳动合同案某公司以解雇威胁的方式，迫使一名劳动者同意变更原有劳动合同的内容。

劳动者认为公司的行为违反了合同法规定，向劳动争议仲裁机构申请宣告劳动合同无效。

法律后果：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位变更劳动合同应征得劳动者的同意。

如果变更合同违反了法律规定，劳动者可以要求宣告劳动合同无效，并终止劳动关系。

此外，用人单位还需要支付劳动者的违约金及赔偿金。

案例三：公司超期使用劳动合同案某公司与一名劳动者签订的劳动合同期限为两年，然而，公司在劳动合同期满后继续使用该合同，超过了法定的期限。

劳动合同的无效劳动合同的无效11、试用期任意辞退员工北京某投资公司(甲方)与赵某(乙方)在劳动合同中约定：“乙方在试用期内被证明不符合本岗位要求的，甲方可单方面解除劳动合同，并且不需要向乙方支付经济补偿金。

”该合同期限为__年6月至20__年6月，试用期为3个月。

__年8月，公司认为赵某没有完成工作任务，遂以“不符合岗位要求”为由将其辞退。

此后，赵某提起仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的决定。

仲裁委认为，公司未提供具体事实依据，系违法解除，遂依法裁决双方继续履行劳动合同。

最终经过调解，公司支付赵某工资和赔偿款共计10万余元，双方解除劳动关系。

点评：根据《劳动合同法》第39条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

但是，在本案中，将“不符合录用条件”扩大解释为“不符合岗位要求”的做法是不对的。

在现实中，用人单位在招用劳动者时，应当将针对与本岗位有关的录用条件向劳动者进行明示，在劳动签字确认后，才能将其作为劳动者在试用期内进行考核的标准，以确定其是否符合录用条件。

如果用人单位发现劳动者在试用期间确实“不符合录用条件”时，可以与其解除劳动合同，无需向其支付经济补偿金。

如果仅仅认为劳动者工作能力不符合要求，用人单位仍需要对劳动者经过培训、调岗，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并向其支付经济补偿金。

2、不允许员工自由离职北京某机械公司(甲方)与孙某(乙方)在劳动合同约定：“乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。

乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持工作，继续履行本合同。

”该合同期限为__年1月至20__年1月。

__年1月，孙某因公司拖欠其工资，遂向公司递交了《解除劳动合同通知书》，并要求公司开具离职证明并办理社保转移手续，而公司以孙某提前解约为由，要求孙某必须赔偿公司违约金1万元，才可以为其开具离职证明。

孙某不得已而提起仲裁，仲裁委裁决公司在规定时间内为孙某出具离职证明，并协助其办理社保转移手续，并且对公司进行了批评教育。

【合同无效情形】劳动合同无效的处理及其后果劳动合同因不符合法律规定而被认定为无效(包括劳动合同部分无效和劳动合同全部无效)的，有可能产生以下两种后果：一是劳动合同的解除;二是赔偿责任的承担。

一、劳动合同无效的认定：劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无效或者部分无效。

二、劳动合同无效的法律后果：依据《劳动合同法》第38条第一款第五项、第39条第五项以及第46条第一项规定，如果是因用人单位的原因导致劳动合同无效(这里指全部无效的情形)的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位需要依照法律规定的标准向劳动者支付经济补偿金;如果导致劳动合同无效的责任在于劳动者方面，用人单位也可以随时解除劳动合同且无需向劳动者支付任何经济补偿。

另，《劳动合同法》第86条规定，劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第27条规定，“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

”《劳动合同法》第28条规定，“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

”建设工程施工合同无效情形根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》和《中华人民共和国招标投标法》的有关规定，建筑工程施工合同无效的情形主要有以下几种：1、建筑工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的，建筑工程施工合同无效。

劳动法与合同不符怎么处理随着社会经济的发展，劳动关系的日益复杂，劳动法与合同不符的情况时有发生。

那么，当劳动法与合同不符时，我们应如何处理呢？一、了解劳动法与合同不符的原因1. 企业原因：企业为了追求利润，可能会在劳动合同中制定一些违反劳动法的规定，如低于最低工资标准、延长工作时间、减少福利待遇等。

2. 劳动者原因：劳动者在签订劳动合同时，可能对劳动法不够了解，导致合同内容与劳动法不符。

3. 第三方原因：如政府部门、行业协会等制定的规章制度可能与劳动法不符。

二、处理劳动法与合同不符的方法1. 协商解决：当发现劳动法与合同不符时，首先应与企业进行协商，要求企业按照劳动法的规定改正。

协商过程中，可以寻求工会、劳动保障部门等组织的帮助。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济、有效的途径。

在仲裁过程中，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。

3. 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

诉讼过程中，可以聘请专业律师代理，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 寻求法律援助：如果自身力量有限，可以寻求法律援助。

我国政府设立了法律援助机构，为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。

5. 联合维权：与他人共同遭受劳动法与合同不符的侵害时，可以联合起来维权，共同与企业抗争。

三、预防劳动法与合同不符的措施1. 加强法律意识：劳动者应加强劳动法律法规的学习，提高自己的法律意识，确保在签订劳动合同时，避免落入企业的陷阱。

2. 签订正规合同：签订劳动合同时，要确保合同的正规性，如合同的签订主体、内容、形式等都要符合法律法规的要求。

3. 关注企业规章制度：了解企业的规章制度，确保其符合法律法规的要求，如有不符合的，要及时提出异议。

4. 保留证据：工作中，要保留好相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以备不时之需。

总之，当劳动法与合同不符时，我们要勇敢地维护自己的权益，通过法律途径予以纠正。

本期案例：关于无效劳动合同问题案例：邹某称：其于2021年4月1日入职，任绘图员，月工资4000元，公司没有与其签订劳动合同。

2021年6月，其申请离职，公司没有批准，经过多次交涉后，公司威胁他，他一直工作到2021年8月31日，该日向公司邮寄通知书，以公司没有签订劳动合同为由，要求与公司被迫解除劳动合同，邹某申请劳动仲裁，要求公司付出被迫解除劳动关系经济补偿金2000元、未签订劳动合同双倍工资差额16000元。

公司抗辩：邹某应聘时提供了虚假工作经历，邹某存在着欺诈导致公司错误录用，因此，邹某与公司之间建立的劳动关系无效，劳动关系无效则公司无须付出未签订劳动合同的双倍工资差额，无须付出被迫解除劳动关系经济补偿金。

庭审中，邹某确认了应聘时提供了虚假工作经历。

问题：1、公司是否需要付出被迫解除劳动关系经济补偿金2000元，为什么？2、公司是否需要付出未签订劳动合同双倍工资差额16000元，为什么？3、本案，对公司有何启示？评论提示：亲爱的用户，请您积极参与《本周说法》栏目的评论，参与评论并被评为获奖会员，我们将给予相应奖励。

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法令专家点评点评答案由一、法令专家中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师提供1、公司是否需要付出被迫解除劳动关系经济补偿金2000元，为什么？我认为公司无需向邹某付出被迫解除劳动关系经济补偿金。

《劳动合同法》第38条和《最高人民法院审理劳动争议案件司法解释》第15条规定，劳动者单方解除劳动合同并有权主张经济补偿金需要符合法定情形。

显然，用人单位不签订劳动合同不是劳动者可以解除劳动合同并有权主张被迫解除劳动合同经济补偿金的法定情形。

2、公司是否需要付出未签订劳动合同双倍工资差额16000元，为什么？我认为公司需要付出未签订劳动合同双倍工资差额。

《劳动合同法》第1 0条规定，建立劳动关系，该当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

问：员工“胁迫”签订、修改劳动合同的事实，企业如何证明？答：企业平时要做好保存、整理、分析证据的工作，为将来确认劳动合同无效做好准备。

所谓员工胁迫，是员工向用人单位表示施加危害，如对用人单位的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背意愿而签订或修改劳动合同的行为。

胁迫是影响合同效力的原因之一。

如果双方因此发生劳动争议，公司需要承担举证责任。

参考法规：1.《劳动合同法》第3条、第8条、第26条第1项、第28条、第39条第5项、第46条；2.《劳动合同法实施条例》第19条；3.《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第68条。

例：马某于2006年被某外贸公司聘用，担任销售经理的职务，双方签订了三年的劳动合同，月工资为8,000元。

2009年劳动合同期满前一个月，公司通知其劳动合同期满不续订，将终止劳动合同。

马某收到通知后即向公司人事部门提出续订的要求，并称如果公司不同意续订劳动合同，其将通知手头的客户取消即将签订的150万元的买卖合同。

公司无奈，与马某续签了三年的劳动合同。

后，公司向仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方签订的劳动合同无效。

劳动争议仲裁委员会经审理支持了某外贸公司的请求。

解：本案提示了这样一个法律重点：企业因受员工胁迫而签订的劳动合同无效。

本案中，马某为达到续订劳动合同的目的，以取消即将签订的买卖合同为要挟，迫使对方与其续订劳动合同。

马某的行为违反了《劳动合同法》等法律的规定，其与企业续订的劳动合同从续订之日起就不具法律效力，应属无效合同。

因此劳动仲裁委员会支持了企业的主张。

操作提示：1）企业因受员工胁迫而签订的劳动合同，可以在员工胁迫的能力消失之后，请求确认无效。

2）无效的法律合同自订立时起就没有法律效力，但是，劳动合同是否有效应当由劳动争议处理机制或者人民法院来确认，特别是企业和员工就合同的法律效力有发生争议的时候。

3）按照我国的劳动争议处理机制，对劳动合同的法律效力的争议，首先要经过劳动争议机构仲裁，由劳动争议仲裁机构确认。

劳动合同无效单位是指在劳动合同的订立、履行过程中，因违反法律法规的规定，导致合同自始不产生法律效力的情形。

本文将从劳动合同无效的概念、类型、法律后果以及劳动者如何维权等方面进行探讨。

一、劳动合同无效的概念劳动合同无效，是指劳动合同订立时存在严重违法情形，导致合同自始不产生法律效力。

换句话说，劳动合同无效是指劳动合同所确立的劳动关系不符合法律法规的规定，不能对双方产生法律约束力。

二、劳动合同无效的类型1. 订立劳动合同的主体不合格（1）用人单位未取得营业执照或者登记证书，以营业执照上的名称或者登记证书上的名称与劳动者订立劳动合同的；（2）用人单位冒用他人营业执照或者登记证书，与劳动者订立劳动合同的；（3）用人单位与劳动者订立劳动合同，未披露用人单位真实情况的；（4）用人单位以非法手段强迫劳动者订立劳动合同的。

2. 劳动合同的内容违法（1）违反国家强制性规定的劳动合同；（2）损害国家利益、社会公共利益的劳动合同；（3）强迫劳动者从事有毒、有害、危险和对劳动者身体有害的高强度工种的劳动合同；（4）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。

3. 劳动合同的履行不能（1）用人单位无正当理由未按照劳动合同约定提供劳动条件的；（2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（3）用人单位未按照劳动合同约定提供社会保险的；（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的。

三、劳动合同无效的法律后果1. 劳动合同自始不产生法律效力，用人单位无需履行劳动合同约定的义务；2. 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，但支付报酬的数额不得低于当地最低工资标准；3. 劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为劳动者试用期满工资的二倍；4. 劳动者有权要求用人单位承担因劳动合同无效所造成的损失；5. 用人单位违反劳动法律法规的规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权依法申请仲裁或者提起诉讼。

四、劳动者如何维权1. 劳动者应当提高自己的法律意识，认真学习劳动法律法规，确保自己在签订劳动合同时，了解自己的权利和义务；2. 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细审查用人单位的营业执照、登记证书等证件，确保用人单位的主体资格合法；3. 劳动者在签订劳动合同时，应当注意合同内容是否违反法律法规的规定，是否存在损害国家利益、社会公共利益的情况；4. 劳动者在履行劳动合同过程中，发现劳动合同无效的，应当及时与用人单位沟通，要求用人单位纠正违法行为；5. 劳动者在遭受劳动合同无效的侵害时，应当依法申请仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。