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最新上海社保缴费调整比例2017年上海市将按照“1+1+0.5”模式调整社保缴费比例、基数，具体的调整方案为：职工基本养老保险单位缴费部分下调1%;职工基本医疗保险单位缴费部分下调1%;失业保险单位缴费部分下调0.5%。
调整后，社保缴纳比例为：职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。
上海市调整社保缴费比例、基数后，可为企业一年节省下135亿元。
举例来说，假设某企业共有200名职工，职工月平均工资为6000元，每月社保缴费基数也假设为6000元，那么按照原来的社保缴费基数和比例，该单位每月需缴纳社保费用为：35%×6000×200=42万元;社保缴费基数下调2.5%后，该企业每月缴费为：32.5%×6000×200=39万元，一年节省了36万元，下降了7.1%。
1. 职工养老保险主要与社会平均工资、职工本人平均工资、缴费年限和储蓄账户四个因素有关，因此影响不大。
上海市还会根据自身的社会发展适当提高职工养老金待遇。
2. 职工基本医疗保险待遇主要与个人账户计入标准、门急诊自负段标准、统筹基金起付标准和统筹基金最高支付限额有关。
虽然单位缴费基数下调了，但是上海市人民的医保待遇依旧会有适当提高。
3. 失业保险待遇水平取决于失业人员的年龄和累计缴费年限，所以失业保险费率下调不会对失业保险的待遇产生影响。
此外，上海市将从4月1日起继续适当提高失业保险金水平。
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上海历年社保缴费基数上海一直以来都是全国社会保障范围最广、社会保障标准最高的地方，国家法律法规对上海居民的社保缴费基数有着较明确的规定，但在不同时期，上海的社保缴费基数也不尽相同。
下面就上海历年社保缴费基数做一个详细的介绍。
2005年至2008年，上海的社会保障缴费基数以当地本地最低工资标准为基准，缴费基数为当月最低工资标准乘以120%，就是当月工资1700元以上的，缴费基数为2040元以上。
2009年至2010年，上海社保缴费基数比以前有了比较大的变化，缴费基数的计算公式变成了当月最低工资标准乘以240%，以当月最低工资标准1700元为例，缴费基数达到4080元以上。
2011年至2012年，上海社保缴费基数的变化不大，仍以当地最低工资标准为基准，缴费基数是每月最低工资标准乘以240%，以当月最低工资1700元为例，缴费基数为4080元以上。
2013年至2017年，上海社保缴费基数的基准有所改变，缴费比例也有所增加，缴费基数的计算公式变为当月实际工资标准乘以240%，每月的实际工资标准以当月发放的工资为准，以当月工资1700元为例，缴费基数达到4080元以上。
2018年至2019年，上海社保缴费基数按照新的标准划分，缴费基数由每月实际工资标准乘以280%计算，每月工资标准以当月应发放的工资为准，以当月1700元工资为例，缴费基数为4760元以上。
2020年至今，上海仍旧按照新的标准划定，缴费基数由每月实际工资标准乘以280%计算，当月工资标准以当月实际应发放的工资为准，就以当月1700元工资为例，上海社保缴费基数达到4760元以上。
从上面可以发现，上海的社保缴费基数的变化很大，很高，但是包括城乡居民社会保障费和失业保险费等也都在提高，根据国家规定，上海居民缴费基数不得低于本地最低工资标准，也就是说缴费基数和本地工资标准同步提高。
未来，上海居民的社保缴费基数还会继续提高，各级政府也会继续支持全民健康。
上海社保缴费图表外来城镇人口转社保（镇保转城保）
公司个人养老保险17% 5% 医疗保险7% 1% 失业保险 1.7% 1% 生育保险0.8% ------- 工伤保险0.5% ------- 总共27% 7% 缴费基数为上年上海市平均月工资为3896元，社保缴纳基数下限：3896*60%=2338元
社保缴纳基数上限：3896*300%=11688元
公司缴纳2338*27%=631.4
个人缴纳2338*7%=163.7
总共缴纳费用795.1元
外来农村户口转城保（综保转城保）
公司个人养老保险22% 8% 医疗保险6% 1% 失业保险------- ------- 生育保险------- ------- 工伤保险0.5% ------- 总共28.5% 9%
缴费基数为上年上海市平均月工资为3896元，社保缴纳基数下限：3896*40%=1558.4元
社保缴纳基数上限：3896*300%=11688元
公司缴纳1558.4*28.5%=444.1
个人缴纳1558.4*9%=140.3
总共缴纳费用584.3元
本地人社保（城保）
公司个人
养老保险22% 8%
医疗保险12% 2%
失业保险2% 1%
生育保险0.5% ------
工伤保险0.5% -------
总共37% 11%
缴费基数为上年上海市平均月工资为3896元，
社保缴纳基数下限：3896*60%=2338元
社保缴纳基数上限：3896*300%=11688元
公司缴纳2338*37%=865.06
个人缴纳2338.4*11%=257.18
总共缴纳费用1122.5元
2011年7月1日。
2017社保最低缴费标准
2017年社保最低缴费标准是指参加社会保险的个人和单位应缴纳的最低金额，是保障参保人基本权益的重要指标。
根据国家相关政策规定，社保最低缴费标准是由各地人社部门根据当地经济发展水平和物价水平进行制定的，具体标准会因地区而异。
以下是2017年各项社保的最低缴费标准的具体情况。
首先，养老保险的最低缴费标准是指参加养老保险的个人和单位应缴纳的最低
金额。
根据国家规定，2017年养老保险的最低缴费标准在各地有所不同，一般来说，大城市的最低缴费标准会高于小城市。
在具体的缴费标准上，个人和单位各自承担一定比例的费用，具体比例也会因地区而异。
其次，医疗保险的最低缴费标准也是根据当地的经济发展水平和物价水平进行
制定的。
2017年，各地医疗保险的最低缴费标准也有所不同，但一般来说，都是
由个人和单位各自承担一定比例的费用。
在缴费标准上，一般会根据参保人员的工资水平和缴费能力进行调整，以保障参保人的基本医疗需求。
另外，工伤保险和失业保险的最低缴费标准也是根据当地的实际情况进行制定的。
2017年，各地工伤保险和失业保险的最低缴费标准也有所不同，但都是由个
人和单位各自承担一定比例的费用。
在具体的缴费标准上，也会根据参保人员的工资水平和缴费能力进行调整，以保障参保人的权益。
总的来说，2017年社保最低缴费标准是根据当地的经济发展水平和物价水平进行制定的，具体标准因地区而异。
参加社会保险的个人和单位应按照当地规定缴纳相应的社保费用，以保障参保人的基本权益。
希望各地人社部门能够根据实际情况，合理制定最低缴费标准，为参保人提供更好的社会保障服务。
上海社保缴费比例2017上海社保缴费比例2017上海社保缴费比例表下面是分享的2017上海社保基数比例2017上海社保缴费基数比例。
供大家参考!2017上海社保缴费比例2017上海社保缴费比例表上海市2017年社保缴费基数：2016年度本市职工社保缴费基数自4月1日起调整，上下限分别调整为__元和3563元。
上海2016年度社保缴费基数上限、下限于2016年4月6日对外公布。
该数字反映出2015年度本市职工月平均工资为5939元，而2014年本市职工月平均工资为5451元，去年比上年增长8.9%。
根据市人社局最新发布，2016年度本市职工社保缴费基数自4月1日起调整，上下限分别调整为__元和3563元。
2016年5月起，将按照新的标准征收。
机关、企事业、社会团体、个体工商户等各类人群的社保缴费比例标准同时发布。
按照规定，单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
按照《上海市工伤保险实施办法》的规定，非全日制从业人员由用人单位缴纳工伤保险费(0.2-1.9%)并享受相应的工伤保险待遇。
根据规定，对于未在规定时限内申报的单位，将从今年4月起，暂按单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。
非城镇户籍的外来从业人员从今年4月1日起按照本市城镇职工社会保险规定参加本市养老、医疗、失业、工伤和生育5险。
社保缴费基数逐年上涨据了解，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。
但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。
本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。
社保缴费基数调整关于2017年社保缴费基数调整2017年社保缴费基数调整1记者从市社会保险费征缴稽核中心获悉，我市决定自7月1日起调整当期(20xx年7月至20xx年6月)社会保险缴费基数。
调整后，参保企业人均工资低于20xx年度全省非私营单位在岗职工平均工资60%的，缴费基数下限为60%，即每月2849元。
参保企业人均工资高于20xx年度全省非私营单位在岗职工平均工资300%的，缴费基数上限为300%，即每月14243.5元。
已参保的灵活就业人员如需调整养老保险缴费基数的，应于6月25日前到原签订代扣代缴协议的劳动保障事务代理机构进行申报。
个人无意愿调整的，市社保征缴稽核中心将统一按照上一年度缴费档次予以确认当期缴费基数。
以个人身份参加职工医疗保险的，缴费基数统一为2849元。
灵活就业人员选择按省均工资100%(每月4748元)作为养老保险缴费基数的，每月实际缴费949.6元；选择按省均工资60%(每月2849元)作为养老保险缴费基数的，每月实际缴费569.8元。
关于2017年社保缴费基数调整220xx年度的社保缴费基数从7月1日起调整了。
28日，武汉市人社局召开发布会称，从20xx年7月1日起，统一确定武汉市社会保险缴费基数上下限。
记者从武汉市人社局获悉，在20xx年制度年度内即20xx年7月1日至20xx年6月30日，社会保险月缴费基数上限为17990.7元，社会保险月缴费基数下限为3093.3元。
武汉市统筹范围内参保单位及职工参加职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项社会保险，应在社会保险缴费基数上限和下限范围内据实申报缴费基数。
7月1日起，武汉市灵活就业人员缴纳职工基本养老保险和基本医疗保险的缴费档次及标准也将调整。
在20xx年制度年度内，武汉市灵活就业人员每月缴纳职工基本养老保险费的标准划分为6个档次，分别为：618.66元、719.62元、959.5元、1199.38元、2398.76元、3598.14元，由本人选择确定。
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>上海社保缴费比例是多少上海社保缴费比例是什么?上海市个人(包括职工、城镇个体工商户业主及其帮工，以及从事自由职业人员)缴纳社会保险费的基数，按照本人上年月平均工资性收入确定。
个人缴费基数的上限为去年全市职工月平均工资的300%，下限为去年全市职工月平均工资的60%。
2017年上海市社保缴费基数的上限和下限分别为：1975、9876;2017年上海市社保缴费基数的上限和下限分别为：2139.6、10698;2017年上海市社保缴费基数的上限和下限分别为：2338、11688。
缴费基数：五险(原城保)：基数=上年平均工资*60%，最高300%三险(综保过渡)：基数=上年平均工资*40%五险：48%，企业交37%，个人交11%三险：37.5%，企业交28.5%，个人交9%《上海市2017年度职工平均工资及增长率的通知》，通知显示，2017年度全市职工平均工资为46757元，月平均工资为3896元，比上年增长9.3%。
据了解，今后凡按2017年全市职工平均工资计算的事项，均按该通知标准执行。
上海市2017年4月1日起上海社保基数也按此调整：社保参数上海市职工月平均工资：3896元社保缴纳基数下限：3896*60%=2338元社保缴纳基数上限：3896*300%=11688元综合保险：3896*60%*12.5%=293元(政府固定基数)292.2上海大城镇保险缴纳比例：公司承担：37%(养老保险22%;医疗保险12%;失业保险2%;生育保险0.5%;工伤保险0.5%)个人承担：11%(养老保险8%;医疗保险2%;失业保险1%;生育保险0%;工伤保险0%)大城镇保险：2338*48%=1122.3元上海小城镇保险缴纳比例：公司承担：25%(养老保险17%;医疗保险5%;失业保险2%;生育保险0.5%;工伤保险0.5%)个人承担：0小城镇保险：2338*25%*12.5%=585元(政府固定基数)企业参保以个人工资(不包括奖金等)为基数养老：企业20%，个人8%医疗：企业10%，个人2%失业：企业2%，个人1%工伤和生育由企业负担，个人不出慧择提示：对于2017年上海市对于社保缴费基数和标准的规定和调整，主要是根据《社会保险法》的有关规定。
社保缴费标准2017社保缴费标准2017社保缴费标准2017社保缴费比例：2017社保缴费基数标准根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
但对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限，即职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数;高于上限的，以上限作为缴费基数。
月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
缴费基数上限按照本市职工月平均工资的300%确定，最高不超过__元。
参加基本养老保险、失业保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的40%，最低不低于2835元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60%，最低不低于4252元。
具体社保政策建议工作日时候具体咨询北京社保中心。
咨询电话__。
关于社保的知识社保新规定2017年最新，社保新政策2017，2017年社保退休工资新规定，社保新消息：缴费基数将调整低收入者也交得起社保。
1.基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资月份和年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
