公司休假制度ppt-员工休假制度共62页

2、婚假工资管理
员工结婚凭结婚证可享受三天婚假，符合晚婚 条件的（男25周岁以上，女23周岁以上的初 婚），可以另外增加晚婚假20天。休假期间岗 位技能工资正常发放，岗位津贴按以下办法发 放：
①休假5天及以内的，按公式扣减： 扣减津贴额 = 岗位津贴/21.75天×休假天数； ②超过5天的，不再享受当月岗位津贴。
3、病假劳动关系管理
员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，由渭 南市劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴 定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的， 应当退出劳动岗位解除劳动关系，办理病退、退职 手续，享受病退、退职待遇，五至十级的，公司提 前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同， 并按照国家有关规定给予经济补偿。
休假管理制度
一、公司员工休假分类
1、事假 3、病假 5、婚假 7、探亲假 9、换休假2ຫໍສະໝຸດ 旷工 4、工伤假 6、产假、计划生育假
8、丧假 10、年休假
二、休假审批及管理
1、休假流程管理 2、工资发放管理 3、劳动关系管理
（一）事假
1、事假审批流程
员工提出 事假申请
单位领导 进行审批
人力资源部 进行审批
病假工资
本人岗位技能工资的70％ 本人岗位技能工资的75％ 本人岗位技能工资的75％ 本人岗位技能工资的80％ 本人岗位技能工资的85％ 本人岗位技能工资的90％ 本人岗位技能工资的95％ 本人岗位技能工资的100％
备注：1、曾获得省级以上劳动模范，不分工龄长短，在医疗期内的病伤假期工资 均 按本人技能工资的100%发给。 2、员工因病或非因工致伤医疗期内的病伤假工资若低于渭南市最低工资标准 的80%，按渭南市最低工资标准的80%发给。

国际工人协会）日内瓦代表大会提出的8小时工作
制。1866年5月1日，美国工人举行同盟大罢工，
争取实现8小时工作制。1889年7月在巴黎召开的
第二国际（1889～1914年各国社会主义政党的国际
联合组织）成立大会上，决定以5月1日为国际劳动
节。
精选ppt课件
2
一、工作时间概述
（一）概念
工作时间是指法定工作时间，又称劳 动时间，是指劳动者依照法律规定在一 昼夜或一周之内用于完成本职工作的时 间。
（一）概念
休息休假又叫做休息时间，就是指劳动 者在国家规定的法定工作时间外自行支配 的时间。包括劳动者每天休息的时数、每 周休息的天数、节假日、年休假、探亲假 等。
相对于工作时间而言的；
是劳动者自由支配的时间；
不得非法占用
精选ppt课件
19
（二）种类
1、工作日内的间歇时间
工作日内的间歇时间，是指在一个工作日内给 予劳动者作为休息和用膳的时间。间歇时间的长 短可以由各单位根据具体情况规定，最少不低于 半小时，一般1小时—2小时，安排在工作开始4小 时后。
每个工作日内工作时间固定的工时制度。 是我国工时制度的主要形式。 1、标准工时制 是指法律规定的，在正常情况下普遍实行的 工时制度。每个工作日8小时，每周5个工 作日。
精选ppt课件
6
工作日的计算：
年工作日：365天／年－104天／年 （休息日）－11天／年（法定休假日） ＝250天／年
季工作日：250天／年÷4季＝62.5天 月工作日：250天/年÷12月＝20.83天 工作小时的计算：
3、其他因生产特点、工作特殊需要和职责范围 的关系，适合实行不定时工作制的职工。
实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意。

第二节
一、休息休假的种类
休息休假
（一）一个工作日内的休息时间
中间休息和用膳时间，一般休息1—2个小时， 最少不低于半个小时。但其不计算在工作时间之内。 （二）两个工作日之间的休息时间 一个工作日结束后到下一个工作日开始的休息 时间。 劳动者工作日间的休息时间一般不少于16小时。
（三）公休假日---工作周间的休息时间 • 工作满一个工作周后享有的连续休息的时间，一般 安排在每个星期天。也可以安排在其他时间，但必 须保证一个休息日。 • 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者 每周至少休息1日。 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期 六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业 单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 -------《国务院关于职工工作时间的规定》
三、工时制度的类型
• 标准工时制度 标准工时制，是指在正常情况下，依照 法律规定进行工作的时间制度。
• 非标准工时制度 由法律直接规定只适用于特殊情形，并 且工时长度与作息办法不同于标准工时制பைடு நூலகம் 工时形式。
《国务院关于职工工作时间的规定》
• 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 • 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工 作时间的，按照国家有关规定执行。 • 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8 小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定， 可以实行其他工作和休息办法。 • 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星 期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以 根据实际情况灵活安排周休息日。 1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延 期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最 迟应当自1997年5月1日起施行。

假期的类别
请销假管理
休假台帐 注意事项
一、假期的类别
公休日、法定节假日、带薪年休假、婚丧假、 探亲假、事假、生育假、伤病假等
（一）带薪年休假
1、相关政策 （1）年休假天数的确定 根据员工累计工作时间确定（注意：累计工作时间=年 - 年，计算 到月，不等于工龄）。不包括公休日、法定节假日及探亲假、婚丧假、 产假的假期，以及因工伤停工留薪期。
（2）有未满一周岁婴儿但未休哺乳假的女员工，所在单
（一）带薪年休假
1、相关政策
（3）有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。 a. 当年已享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养的
天数，少于本人应享受年休假天数的，按实际少于的天数补
足其年休假天数。 b. 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理
退休手续前安排年休假。
（一）带薪年休假
2、日常管理
（三）探亲假
在公司连续工作满一年，与配偶、父母（包括
其他供养亲属，下同）不居住在一起，又不能利用
公休日团聚的（不包括配偶自行到异地从事个体经
营活动的），可请探亲假。探亲假包括公休日和法
定节假日。
（三）探亲假
1、探亲假休假天数的确定 （1）员工探望配偶，每年给予为期30天的探亲假一次。 （2）未婚员工探望父母，每年给予为期20天的探亲假一次。 （3）已婚员工探望父母，每四年给予为期 20天的探亲假一次。 （4）员工离婚或配偶已故，其探望父母可执行未婚员工探望 父母的待遇。
（五）生育假
1、产假 （4）怀孕流产：女职工妊娠不满12周终止妊娠，享受15天产 假；妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天产假；妊 娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天产假；妊娠满28

11 办理委托行使权手续均需符合以下程序：
11.1 管理人员外出或请假时间超过三天。
11.2 委托行使管理权交接必须办理相关手续，填写?委托 授权申请?，需向代理人陈述所需代理事项以及特别事项 ，填写相关内容后由主管领导批准，报人事部备案，由 人事部下发?授权委托。
加班类型 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 原那么上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成
工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请， 审批通过前方可记为加班。 加班待遇 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度 为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起1 个月内有效，过期不再保存。如确因工作需要无法在1 个月内调休的，员工可进展延期调休申请。 员工在法定节日、休息日、工作日加班，同样按照的调 休规定执行。 调休申请：员工调休需提交请假申请单，请假申请在审 批流程完毕后生效。
2管理人员在出差或请假或休假时，均需办理委托行使管理权手 续。承受委托行使管理权的人必须具有相应的资格和能力，必 须符合GMP以及公司管理要求。
3 质量部门人员的职责不得委托给其它部门的人员。
4职能可以委托，但是责任不能委托。委托人需向代理人提供代 理期间之联络方式，委托人在此期间应确保代理人能与其联络。
能照常进展，不影响工作进度，同时标准公司的业 务管理流程，特制定本制度。 范围 公司内各级管理人员。 职责 行政部负责本规程的起草、修订、培训和实施。 生产部长、质量受权人负责审核本规程。 总经理负责批准本规程。 各部门管理人员
1公司内各级管理人员，特别是中层以上管理干部以及具有各种 管理程序审批、批准权、产品、物料放行权的各级管理人员适 用于本管理规程。
2 不同岗位和部门均应有详细的书面工作职责， 并有相应的职权，其职能可委托给具有相当资质 的指定代理人。

21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
1、不要轻言放弃，否则对不起自己。
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意 去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。-戴尔．卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有 久久不会退去的余香。
职工各种休假的规定及其分析 4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失 去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮 回里有你。
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！

►
种类:第一类根据2011年《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放
►
►
假3天(1月1日、2日、3日) (二)春节，放假7天(农历除夕、正月初一、初二、初三、 初四、初五、初六) (三)清明节，放假3天(农历清明当日 第二日、第三日) (四)劳动节， 放假3天 (五)端午节，放假3天 (六)中秋节，放假3天 (七)国庆节，放假7天(10月1日、 2日、3日、4日、5日、6日、7日) 第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青 年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下 的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。 第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按 照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放的 节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
间内劳动者所享用的用以解除工作紧张状态的休息时间和满足自然生理 需要的时间。一般是指工作过程中的短暂休息时间，午间休息，用膳以 及如厕等时间。
► 时间：在我国，企事业单位要保证劳动者的工间休息，午休和用膳
时间一般为1至2小时，特殊情况下不得少于半小时。工作不能中断的单 位和企业，应保证职工在工作时间内有用膳和短暂休息时间。企事业单 位应为职工提供休息的场所。工间操时间应算作职工的工作时间，但通 常不得超过20分钟。
► ►
10法务305 刘磊
►
拓展:俄罗斯
韩国
端午申遗
宇宙级别剽窃 山寨弱爆了
年休假
► 概念：年休假是指工作满一定年限的劳动者每年享有保留本职工作并
►
►
领取工资的连续休息时间。 带薪休假制度产生于一战以后，当今已为世界各国法律所普遍采纳。在我 国，国家保障职工带薪休假的权利。我国《劳动法》第四十五条规定，国 家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上者，享受带薪年休假。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相 同的工资收入。

（2）学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲待遇 。
（3）军官一方如果已经利用年休假假期探亲，职工一方因有特殊情况需要再 到部队探亲时，经所在单位领导批准，可给予一次探亲假。假期最多不得超过 国务院 “关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定”中第四条的 规定。假期内，本人的计时标准工资照发。探亲往返所需车船费，由职工自理。 军官一方因工作需要当年不能利用年休假假期到工人、职员一方所在地团聚时， 职工一方可以按照国务院的规定享受探亲假和报销车船费的待遇。 在同一年内， 如果职工一方已经享受探亲假待遇，而军官一方又利用年休假假期进行探亲时， 职工一方原领的车船费，原则上应该退回。
《员工各种假期待遇》 PPT课件
一、婚假： 1－3日，晚婚 加7日； 男职工満25，女満23为晚婚。
--格通调解顾问中心
2
二、产假：
1、已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。晚育奖励 30日，如果奖励假不休的，加一个月工资。 2、女职工妊娠不满12周（含）流产的，产假为15 天；12周以上16周（含）以内流产的，产假为30 天；16周以上28周（含）以内流产的，产假为42 天。
--格通调解顾问中心
12
归侨侨眷职工出境探亲（6）
(1)归侨、侨眷职工出境探望配偶,四年以上(含四年一次的,给假半年;不足四年的,按每年给 假一个月计算.
(2)未婚归侨、侨眷职工出境探望父母,四年以上(含四年)一次的,给假四个月;三年一次的, 给假七十天;每年一次的，假期为二十天，职工两年探亲一次的，假期为四十五天.
--格通调解顾问中心
8
探亲假（2）
3、职工的配偶被劳改后,经征得劳改部门同意,职工可以享 受国家规定的探亲假待遇前往探望. 符合探望父母条件的职工，在父母去世的时间，未婚的在 当年，已婚的在规定的四年期间，还没有按规定享受过探 望父母待遇的，在回家料理父母丧事时，可以按探亲待遇 处理，但不另给丧假。

[解读] 如小李应享受年休假天数为 10天，但当年已享受寒暑假40天，则小 立当年不能再享受年休假。如小李因工 作需要当年仅休寒暑假9天，则还可以享 受年休假1天。
第八条 职工已享受当年的年休假，年 度内又出现条例第四条第（二）、（三）、 （四）、（五）项规定情形之一的，不享 受下一年度的年休假。
[解读] 该条是对条例第二条“职工连续工作1年 以上”的解释。1、职工享受带薪年休假的条件：在本 单位连续工作满12个月。如小李2008年4月1日到某新 单位工作，至2009年4月1日才能享受带薪年休假。 （对连续工作满12个月如何理解？《劳动合同法实施 条例第十条规定情形如何理解？）2、享受标准：按条 例第三条第一款规定执行。（第三条 职工累计工作已 满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的， 年休假10天；已满20年的，年休假15天。）
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日
工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天 数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付 其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资 后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相 同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者 其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办 法按照本条第一款、第二款的丧 假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工 留薪期间不计入年休假假期。
[解读] 职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪 期间与年休假假期可以重复享受。
第七条 职工享受寒暑假天数多于其 年休假天数的，不享受当年的年休假。 确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少 于其年休假天数的，用人单位应当安排 补足年休假天数。