休假制度改革解析

机关事业单位工作人员休假制度一、政策规定1、休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行)每年休假六天;满十年至二十年者休假十天;满二十一年以上者休假十五天。

2、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。

3、一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的;事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的;病假、事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。

已享受其他假期规定(不含节假日)的人员(如享有寒暑假的教师等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足。

4、休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。

单位在规划年度工作的同时，应对工作人员休假做出统筹安排，并根据工作任务的变化和人员在岗状况予以适时调整。

工作人员休假应遵循相对集中和适当分散的原则进行，可视工作情况安排分批次休假或分段休假。

二、建立报告统计制度1、对县(处)级及以上领导次年的休假安排，各单位应在每年12月底前向市委组织部报送《厅级和县(处)级干部休假报备表》备案，其中：各县(区、市、管委会)党政一把手，市直部、委、办、局主要领导休假要报市委、市政府备案;市级党政一把手和其他厅级领导休假要由市委组织部分另汇总报省委组织部和省委备案。

2、各县(区、市、管会会)，市直各主管部门每年1月份应将本地区、本系统上年休假执行情况汇总，向市委组织部和人事局报送》机关、事业单位工作人员休假情况统计表》和《厅级和县(处)级干部休假情况统计表》。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》 (以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。

《职工带薪年休假条例》的解读职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

—-这是《职工带薪年休假条例》中的强制性规定。

《职工带薪年休假条例》实施一周年了。

这个条例和08年实施的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》一样，与每个劳动者的切身利益相关。

我国《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

1994年制定《劳动法》时，世界上绝大多数国家都有职工年休假制度。

中国大概是除了北朝鲜以外，最后规定年休假制度的国家。

劳动法实施后。

国家机关、事业单位和部分国有企业开始享受年薪假.其他单位职工是否享受年休假，哪一类人员享受年休假，国务院一直没有做出具体规定。

《职工带薪年休假条例》明确了这些问题。

1。

什么人享受年休假？《劳动法》实施后，国家机关和一些事业单位、部分国有企业已经实施了年休假制度，多数企业没有实行，个体户完全没有实行。

《条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）. 根据这一规定，年休假制度不仅国家机关、事业单位要实行,而且企业也必须实行.不论国有企业、集体企业、私营企业、不论中国人投资的企业还是外国人投资的企业，只要这个企业设在中国领土上，都要给职工放年休假.不属于企业的单位和个体户，只要有雇工的，也都要给雇员放年休假.不管有没有劳动合同，只要实际建立劳动关系的职工,都享受年休假待遇. 任何单位和个体户都要给职工放年休假，并不是每个上班的人都有年休假。

只有两种人不享受年休假：正在实习尚未建立劳动关系的人和已经退休又被返聘的人。

2。

年休假工资要照发《条例》第二条还规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年休假工资照发，也可以理解为年休假记做出勤。

月休四天的上班规则-概述说明以及解释1.引言1.1 概述在这个繁忙的社会，人们对于工作与生活的平衡已经成为一个热门的话题。

为了提高员工的工作效率和生活质量，一些公司开始实行一种新的上班制度，即月休四天的上班规则。

这种规则打破了传统的五天工作制度，让员工每个月可以休息四天，从而更好地调整工作与生活的平衡。

月休四天的上班规则允许员工在一个月的时间里，每周工作四天，而不是传统的五天。

这一制度的出台旨在改善员工的工作体验，提高工作效率和生产力。

通过给予更多的休息时间，员工可以更好地恢复体力和精神，更好地投入到工作中去。

这项新的上班规则对于员工们来说，带来了许多优势。

首先，更长的休息时间使得员工能够有更充分的机会放松和娱乐，可以与家人或朋友共度更多的时间。

这不仅有助于增强员工的幸福感和工作满意度，还能够减少工作压力和疲劳，提高员工的工作动力。

其次，月休四天的上班规则还能够促进员工的创造力和创新能力的提升。

由于有更多的休息时间，员工可以有更多的机会进行自我提升和学习。

他们可以参加培训课程、读书、旅行等活动，拓宽自己的知识和见识。

这样一来，员工在工作中可能会有更多的新想法和创新，给公司带来更多的机会和竞争优势。

另外，月休四天的上班规则也可以提高员工的生活质量。

传统的五天工作制往往导致员工的生活节奏紧张，很难有时间照顾家庭和个人需求。

而通过实行月休四天的上班规则，员工可以更好地平衡工作和生活，有更多的时间陪伴家人、照料子女、锻炼身体等，从而提高工作与生活的平衡度。

总之，月休四天的上班规则以其灵活性和对员工生活质量的关注而受到了越来越多公司的青睐。

这一规则的实行能够提高员工的工作动力和创造力，减少工作压力，提高生活质量，从而为公司带来更多的竞争优势。

可以预见，随着时间的推移，越来越多的公司将会采取类似的上班制度，为员工们创造更好的工作和生活环境。

1.2文章结构文章结构部分的内容可以包含以下内容：文章结构部分的目的是为读者提供一个清晰的大纲，以帮助他们更好地理解本文的内容和组织结构。

休假和薪酬改革请示关于休假和薪酬改革，请示的问题非常广泛和复杂，涉及到各个方面，我将从不同角度来回答你的问题。

首先，关于休假制度改革。

休假制度是为了保障员工的休息权益，提高工作效率和员工满意度而进行的改革。

在这方面，可以考虑以下几个方面的改革措施：1. 休假天数，可以根据员工的工龄和职位等级设置不同的休假天数，以激励员工的工作积极性和忠诚度。

2. 弹性休假，可以引入弹性休假制度，让员工根据个人需要和工作安排自由调整休假时间，提高工作和生活的平衡。

3. 带薪年假，可以考虑将一定的年假转化为带薪年假，提高员工的收入水平，增加员工的福利待遇。

4. 节假日安排，可以合理安排节假日的休假时间，确保员工能够充分休息和享受假期，提高员工的工作积极性和生活质量。

其次，关于薪酬改革。

薪酬制度是激励员工的重要手段，合理的薪酬改革可以提高员工的工作动力和满意度。

以下是一些可能的改革方向：1. 绩效考核，可以建立科学合理的绩效考核机制，将员工的工作表现与薪酬挂钩，激励员工提高工作绩效。

2. 工资结构调整，可以对工资结构进行调整，适当提高基本工资水平，同时增加绩效奖金、福利津贴等激励措施。

3. 薪酬公平性，要保证薪酬制度的公平性，避免差距过大，可以通过薪酬调查和市场薪酬数据对比来确定合理的薪酬水平。

4. 薪酬福利个性化，可以根据员工的个人需求和贡献度，提供个性化的薪酬福利，如股权激励、培训补贴、福利福利等，增加员工对企业的归属感和忠诚度。

总结起来，休假和薪酬改革是企业管理中重要的一环，通过合理的制度设计和激励措施，可以提高员工的工作积极性和满意度，进而促进企业的发展。

但具体的改革方案需要根据企业的实际情况和员工的需求来制定，需要综合考虑各个因素，确保改革的公平性和可行性。

调休制度改革实施方案
根据公司的调休制度改革方案，以下是实施方案的主要内容：
1. 调休分类
根据员工个人情况，对调休进行分类管理。

调休可分为带薪调休和不带薪调休两种类型。

2. 带薪调休
员工可以根据公司规定的带薪调休天数，选择适合自己的时间进行休假。

相关申请需提前提交给所在部门的主管，并在获得批准后进行调休。

公司将根据员工的工作表现和部门需要，合理安排员工的带薪调休时间。

3. 不带薪调休
员工在累计带薪调休天数用完后，如有需要可以选择不带薪调休。

不带薪调休需提前向主管提交申请并获得批准。

在批准后，员工可以根据自己的实际情况自由安排不带薪调休的时间。

4. 调休管理
公司将建立调休管理系统，对员工的调休情况进行统计和监控。

员工需通过该系统进行调休申请和审批流程，确保调休过程的公正和透明。

5. 公司年度调休计划
公司将根据业务情况和员工实际需求，制定年度调休计划，提前向员工发布。

员工可根据计划，提前申请调休，保证业务运转的同时满足员工的休假需求。

6. 被拒绝的调休申请
如员工的调休申请因业务需求等原因被拒绝，公司将给予合理的解释，并尽量在其他时间为员工提供合适的补偿休假。

7. 适用范围
本调休制度适用于全体员工，具体实施事宜由人力资源部门负责。

带薪年休假是近些年社会舆论始终绕不开的话题。

其实，带薪年休假的制度依据已经足够坚实：2007年12月，国务院第198次常务会议发布《职工带薪年休假条例》;2008年9月，人社部颁布《企业职工带薪年休假实施办法》，带薪年休假有了更为具体详实的依据。

下面给大家分享河南省职工带薪年休假制度，一起来看看吧!第一条根据劳动法、公务员法和《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(原人事部令第9号，以下简称《机关办法》)和《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源社会保障部令第1号，以下简称《企业办法》)等有关规定，结合我省实际，制定本实施细则。

第二条除法律、行政法规或国务院另有规定外，全省行政区域内的机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位、社会团体及其在岗工作人员(含与之建立劳动关系的劳动者)，企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的在岗劳动者适用本细则(以下分别称为单位、职工)。

第三条各单位要坚持以人为本，维护职工权益，对本单位职工带薪年休假作出统筹安排，制定休假计划，保证职工带薪年休假制度落实到位。

第四条职工连续工作1年(12个月)以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

(一)职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。

(二)职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

(三)年休假天数不含国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假和因工伤停工留薪期的天数。

连续工作满1年(12个月)以上，既包括在同一单位连续工作满1年(12个月)以上的情形，也包括在不同单位连续工作满1年(12个月)以上的情形。

累计工作时间，包括在单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照法律、法规和政策规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。

基于休假制度改革的我国旅游业发展的思考作者：李凌来源：《商场现代化》2009年第20期[摘要] 2007年,我国休假制度再次改革,将传统节日增设为法定节假日,推行“带薪年休假”制度。

新的休假制度势必给我国旅游业带来深远的影响。

本文将从新休假制度改革背景入手,分析其对中国旅游业发展的利弊,并对我国旅游业各部门的应对措施展开讨论。

[关键词] 休假制度黄金周带薪假期旅游业一、引言自1999年国庆节以来,全国实行春节、“五一”和“十一”3个7天长假,出现了从未有过的旅游热,初步形成了以旅游为主导的假日经济,也使国民,尤其是城镇居民开始了一种新颖的休闲生活方式。

但是黄金周的负面影响也是学者和业界一直在探讨的热点话题,“黄金周”是否合理,休假制度究竟以何种形式存在是争论的核心。

2007年12月16日,在广泛征求各界意见和社情民意的基础上,修改后的《全国年节及纪念日放假办法》和新颁布的《职工带薪年休假条例》经国务院通过,并于2008年1月1日起施行。

一方面,从2008年起,全体公民放假的节日从之前的10天增加到11天。

五一放假减为1天;新增清明、端午、中秋各放假1天;元旦、春节、国庆放假不变。

另一方面,各机关、企事业单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可以享受带薪年休假,并根据不同工作年限规定了带薪年休假的时长。

同时,年休假在一个年度内可以集中,也可以分段安排。

二、我国现行休假制度改革背景1.“黄金周”引发旅游热。

“黄金周”长假引发了旅游热,其中的积极作用显而易见。

第一,其促进了吃、住、行、游、购、娱等服务设施的配套组合,推动了旅游产品的整合优化,加速了旅游消费从单一观光型向观光度假型的转变。

从而也激醒了老百姓的旅游意识,丰富了人们的休闲生活。

第二,其带动了交通通讯、餐饮零售、休闲文化、娱乐健身、金融保险、农业林业和城建园林等相关行业部门的建设,拉动了内需、促进了国民经济的增长。

第三,其加快了温、冷旅游地的开发和建设,促进了人流、消费流、资金流、信息流从中心城市向边远地区的流动,带动了城郊、农村和山区的发展。