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新员工入职培训PPT(完整版) 1. 欢迎新员工•欢迎新员工加入我们的团队！•简要介绍公司的背景和发展历程。
•介绍公司的核心价值观和文化。
2. 公司组织架构•展示公司的组织结构图。
•介绍各个部门的职责和功能。
•简要介绍各个部门的工作流程。
3. 公司产品和服务•详细介绍公司的产品和服务。
•强调公司的竞争优势和核心业务。
•分享成功案例和客户的反馈。
4. 入职手续•介绍新员工入职手续的流程。
•提供相关的入职表格和文件。
•解答常见的入职手续问题。
5. 员工福利•介绍公司的员工福利政策。
•包括薪酬福利、奖金制度、休假制度等。
•鼓励员工参加各种培训和发展项目。
6. 工作规范和行为准则•强调公司的工作规范和行为准则。
•提醒新员工遵守公司的法律法规和道德规范。
•解答新员工可能遇到的问题和困惑。
7. 培训计划和安排•详细介绍新员工的培训计划和安排。
•包括入职培训、岗位培训、技能培训等。
•提供相关的培训材料和资源。
8. 职业发展和晋升机会•分享公司的职业发展和晋升机会。
•介绍公司内部晋升通道和晋升条件。
•提供职业发展指导和建议。
9. 团队合作和沟通•强调团队合作和沟通的重要性。
•提供有效沟通和团队协作的技巧。
•解答团队合作中可能遇到的问题。
10. 员工关怀和支持•强调公司对员工关怀和支持的重视。
•提供员工关怀和支持的渠道和方式。
•鼓励员工提出问题和反馈意见。
11. 安全与环保意识•介绍公司的安全和环保政策。
•提供相关安全和环保的培训资料。
•强调个人责任和对环境的保护。
12. Q&A•开设问答环节，解答新员工的问题。
•鼓励新员工提出问题和疑虑。
•提供相关的联系方式和支持。
以上就是新员工入职培训PPT(完整版)的内容大纲，希望对您的培训工作有所帮助！。
湖南绿脉 内部培训-休假管理培训师：人事部时间：2020年5月休假类别假类三、事 假一、法定假二、公 假四、病 假五、婚 假六、（陪）产 假八、工伤假七、哺乳假九、丧 假十、换休假十一、年休假一、法定假元旦、春节、五一劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节二、公假因公出差、出席会议、参加社会活动和公司有权限领导批准学习、考试等情况视为公假二、公假因私人事务不能出勤三、事假二、公假因病不能出勤四、病假二、公假达到法定结婚年龄注册结婚五、婚假二、公假符合法律法规规定生育的女职工（男职工）六、产假（陪产假）二、公假哺乳不满一周岁婴儿的女职工七、哺乳假二、公假因工受伤，由区县级以上医院出示证明，根据伤情核定假期八、工伤假二、公假直系亲属去世者九、丧假二、公假因工作需要节假日出勤的调休十、换休假二、公 假在公司工作满1年能及以上员工十一、年休假一、法定假二、公 假三、事 假四、病 假五、婚 假六、（陪）产 假八、工伤假七、哺乳假九、丧 假元旦、春节、五一劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节因公出差、出席会议、参加社会活动和公司有权限领导批准学习、考试等情况视为公假员工因私人事务不能出勤员工因病不能出勤员工达到法定结婚年龄注册结婚的，自注册登记结婚之日起半年内可持结婚证向公司请假符合法律法规规定生育的女职工（男职工）员工因工受伤，由区县级以上医院出示证明，根据伤情核定假期哺乳不满一周岁婴儿的女职工直系亲属去世者休假薪资一、法定假元旦1天、春节3天、五一劳动节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天带薪休假二、公 假公假带薪三、事 假不发薪四、病 假司龄不满2年的，按日固定工资的35%发放。
司龄2年以上5年以下的，按日固定工资标准的40%发放。
须提供县级以上医院病休证明五、婚 假依法办理结婚登记的夫妻享受5天带薪假（半年内有效）六、（陪）产 假女职工128天按生育保险相关规定、男职工3天护理假带薪八、工伤假工资待遇参照工伤保险的相关规定执行七、哺乳假哺乳不满一周岁婴儿的女职工，每天给2次哺乳时间，每次30分钟可以合并使用九、丧 假直系亲属给予3天丧假（含路途时间）带薪；旁系亲属1天带薪休假流程休假钉钉办公软件工作台请假休假审批流程休假钉钉办公软件工作台请假部门主管批准部门经理批准总经理批准填写休假事由3天内（含）综合部人资室3天以上谢谢观赏！答问环节。
