请销假制度解读PPT

商场请销假管理制度一、目的与原则1.1 为规范商场员工请销假行为，确保商场运营的连续性和稳定性，特制定本管理制度。

1.2 请销假管理制度应遵循公平、合理、透明的原则，保障员工合法权益的同时，维护商场的正常运营秩序。

二、适用范围2.1 本制度适用于商场所有正式员工，包括全职和兼职人员。

2.2 特殊情况下的临时工、实习生等非正式员工，可根据实际情况参照本制度执行。

三、请假种类及规定3.1 病假：员工因病不能上班时，应提供医疗机构出具的病假证明，请假时间根据病情确定。

3.2 事假：员工因私事需请假时，应提前向上级主管申请，并说明请假原因及预计请假时间。

3.3 婚假、产假、陪产假等按照国家相关法律法规和公司福利政策执行。

四、请假程序4.1 员工请假应填写请假申请单，并附上相关证明材料（如病假条、婚育证明等）。

4.2 请假申请单需提前递交给直接上级审批，紧急情况下可先电话或邮件通知，并在事后补交申请。

4.3 请假审批结果由上级主管通知申请人，并做好相关记录。

五、销假管理5.1 员工请假归来后，应及时向主管报告销假，并提交销假单。

5.2 如请假期间有特殊情况需延长假期，应按请假程序重新申请。

5.3 销假后，员工应尽快恢复工作状态，完成请假期间未完成的工作。

六、违规处理6.1 未经批准擅自请假或逾期不归者，将根据情节轻重给予相应的处罚。

6.2 提供虚假证明材料骗取请假的，一经发现，将严肃处理，并记入个人诚信档案。

6.3 请假期间，如遇商场重大活动或紧急情况，员工应积极响应商场召唤，配合工作安排。

七、附则7.1 本制度自发布之日起执行，由商场人力资源部门负责解释。

7.2 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

7.3 制度修订时，应根据实际运营情况和员工反馈，适时进行调整和完善。

单位请假销假制度Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998X X X X X单位请假销假制度一、单位职工按规定享有应有的休息和因病因事请假的权利。

凡请病假3天以上、工伤假均须有本市医院诊断证明，领导方可准假。

二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

员工请假，必须经领导批准并交待工作后方可离岗，职工请假结束1天内找领导办理销假手续。

如因特殊情况不能事先请假的，可委托他人代为请假。

请假期满，因故不能上班，可以申请续假，续假手续与请假手续相同。

三、休假制度(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受国家规定的的法定节假日。

公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。

(二)年休假1、休假天数：工作年限满5年不满10年的，每年休假7个工作日;工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日;工作年限满20年及其以上的，每年休假15个工作日。

2、休假原则：(1)工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。

年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。

(2)单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用;对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。

(3)年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。

(4)凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一年度内不再享受年休假待遇。

3、假期待遇：年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切费用自理。

员工请销假管理规定培训教材员工请销假管理规定培训教材第一章请假管理规定1.1 请假的定义请假指员工因个人事务原因向公司申请离职特定时间，不参与正常工作。

1.2 请假的种类及期限根据个人事务的不同，员工可以申请以下种类的请假：- 年假：员工享有的带薪休假时间，年假申请需要提前通知上级，并经上级批准。

- 病假：员工因病需要请假时，应提供医生证明，并及时通知上级。

- 事假：员工因私人事务需要请假时，应提前通知上级并说明原因。

请假的期限根据具体情况而定，但一般情况下不得超过连续5天，特殊情况需要请长假时，需提前向上级申请并说明原因。

1.3 请假的流程- 员工需要在请假前及时向上级提出请假申请，并说明请假的事由和期限。

- 上级在收到请假申请后，需及时进行审核并批准。

- 员工请假结束后，应向上级提交工作汇报，并说明请假期间的工作安排和进展。

1.4 请假的权限和限制员工请假的权限和限制根据个人在公司的工作表现和个人情况而定。

有以下几点需要注意：- 请假申请需要提前通知上级，否则可能会影响工作安排。

- 请假的期限一般不得超过5天，如有特殊情况需要请长假，需提前向上级申请。

- 请假时间不能与公司重要活动冲突，否则需重新安排请假时间。

- 请假期间需保持电话畅通，及时回应工作相关事宜。

第二章销假管理规定2.1 销假的定义销假指员工请假期满后返岗，并向公司上司报告归来的工作情况。

2.2 销假的流程- 员工请假期满后，应及时向上级报告归来的时间。

- 员工需要向上级提交销假报告，说明请假期间的工作安排和进展。

- 上级在收到销假报告后，进行审核并记录。

2.3 销假的注意事项- 员工销假后需尽快返岗，确保工作的正常进行。

- 员工销假后应及时向上级提交销假报告，说明请假期间的工作安排和进展。

- 销假报告要保持真实，如有虚假内容，将面临相应的纪律处分。

第三章请销假管理规定的执行3.1 请销假的记录和监督- 公司将建立一个请销假的记录系统，记录每位员工的请假和销假情况。

请销假管理规定为进一步加强人员管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，根据有关规定，结合实际，制定本规定。

一、请假类别请假的类别分为病假、事假、探亲假、婚丧假、生育假、年休假等。

二、假期时间（一）假期时间自离岗之日起至办理销假手续止，具体假期时间按照国家有关规定执行。

（二）探亲假、婚丧假、病假、生育假、事假（5天以上），假期包含公休假日和法定节假日时间。

（三）年休假、5天以内（含5天）事假，不包含公休假日和法定节假日时间。

三、审批程序干部职工因事、因病等原因需请假的，须履行请销假手续。

请假采用书面形式，由请假人按规定填写《请假审批表》，销假采取本人签到。

（一）请假的须填写《请假审批表》，遇特殊情况本人不能履行书面请假手续的，可通过电话方式请假，经领导同意后，委托他人履行书面请假手续。

（二）请病假的须提供县二级以上公立医院出具的诊断证明和病例复印件等材料，病假期间工资待遇按相关规定执行。

（三）请假期满需续假的，提前1天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。

未履行请销假手续、无正当理由逾期不到岗的，按旷工处理。

（四）事假全年累计不得超过20天。

因特殊原因请事假超过20天的，超出天数从年休假中扣除，并履行年休假审批手续。

（五）请事假、探亲假、婚丧假、生育假、年休假等逾期的，均按旷工处理。

四、审批权限（一）局系统各单位、机关各科室正科级以上干部请假1天以内的，分别由单位主要负责人、局分管领导审批；请假1天以上的，经单位主要负责人和局分管领导同意后，报局长审批。

处级领导干部请假按照市委干部管理有关规定报批。

（二）局机关副科级及以下人员请假1天以内的，经科室负责人同意后，由局分管领导审批；请假1天以上的，经科室负责人、局分管领导同意后，报局长审批。

（三）下属处级事业单位副科级及以下人员请假3天以内的，由单位负责人审批；请假3天以上的，经单位负责人和局分管领导同意后，报局长审批。

下属正科级事业单位副科级及以下人员请假1天以内的，由单位负责人审批；请假1天以上的，经单位负责人和局分管领导同意后，报局长审批。