双辽市高层次人才引进计划实施方案

辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发辽宁省人力资源服务业倍增计划的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.08.30•【字号】辽人社发[2012]35号•【施行日期】2012.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发辽宁省人力资源服务业倍增计划的通知（辽人社发[2012]35号）各市、绥中县、昌图县人力资源和社会保障（人事、劳动和社会保障）局：为促进人力资源服务业的发展，现将省厅制定的《辽宁省人力资源服务业倍增计划》印发给你们。

请结合实际，认真贯彻执行。

辽宁省人力资源和社会保障厅二〇一二年八月三十日辽宁省人力资源服务业倍增计划人力资源服务业是围绕人力资源的有效开发、优化配置、科学管理，为劳动者和用人单位提供相关服务的生产性服务行业，是现代服务业中的新兴重要门类和最具活力的行业之一，其发展水平直接反映一个国家或地区的人力资源开发利用水平。

为大力发展人力资源服务业，进一步发挥人力资源作为经济社会发展第一资源的优势作用，促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，根据省委、省政府《关于加快发展服务业的若干意见》（辽委发[2008]11号）和省服务业发展领导小组办公室《关于下达“十二五”时期服务业发展任务指标的通知》（辽服办发[2011]1号），特制定本计划。

一、总体思路以科学发展观为指导，以改革创新为动力，以促进转变经济发展方式为主线，以实现全省人力资源服务业产值三年倍增为目标，坚持“五个相结合”，即服务业发展与产业转型升级相结合、政府引导与市场运作相结合、促进发展与规范管理相结合、公共服务与经营性服务相结合、社会效益与经济效益相结合，不断健全服务体系，完善服务功能，拓宽服务领域，规范市场秩序，推进人力资源服务业专业化、信息化、产业化、国际化，努力实现全省人力资源服务业的跨越式发展，大幅度提高人力资源服务业在全省服务业中的比重和增长速度，为建设富庶文明幸福新辽宁提供人力资源支撑和保障。

双辽市人民政府关于双辽市重大招商引资项目论证评审工作规范的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------双辽市人民政府关于双辽市重大招商引资项目论证评审工作规范的通知双政发〔2019〕7号为进一步规范双辽市重大招商引资项目论证评审工作，提高科学民主决策和依法行政水平，提高工作效率，提升政府公信力，全面推进和加强招商引资工作，特制定本工作规范：一、项目提请重大招商引资项目需由市政府出面签约的，由项目引荐单位向市政府提出书面申请，同时提交合作协议文本草案、投资方与合作方简介、项目真实性和合规性及可行性说明、法律顾问的法律咨询意见书、项目引荐单位集体决策证明等材料。

经市政府分管招商引资工作领导审阅同意后，签批由双辽市重大招商引资项目综合考核评估领导小组办公室（市商务局）进行初审，并征求相关部门意见，由市政府法律顾问提供法律咨询服务。

二、初审、征求意见和法律咨询双辽市重大招商引资项目综合考核评估领导小组办公室（市商务局）依据市政府分管招商工作领导意见开展项目初审，初审通过后，以正式文件形式出具初审合格意见，材料齐全情况下，初审需在2个工作日内完成。

初审合格后，依据市政府主管招商工作领导签批意见，由双辽市重大招商引资项目综合考核评估领导小组办公室（市商务局）组织召开征求意见会，征求行业主管部门及其他事涉部门意见（征求意见表附后），各部门如果同意，需由部门主要领导在征求意见表签字并加盖公章；如有不同意见，要书面阐述理由或提出修改意见；对重点项目可组织相关部门深入企业进行实地考察论证，征求意见需在2个工作日内完成。

初审和征求意见通过后，双辽市重大招商引资项目综合考核评估领导小组办公室（市商务局）依据市政府分管领导签批意见征求市政府法律顾问意见，并出具法律意见书，法律咨询一般应在3个工作日内完成。

双辽市高层次人才引进计划实施方案为进一步实施人才兴市战略，吸引高层次人才和紧缺人才来双辽创业、工作，为我市经济社会事业又好又快发展提供人才保障，根据《吉林市引进高层次创新创业人才实施办法》和《双辽市中长期人才发展规划纲要（2012-2020年）》、《双辽市引进高层次人才办法》等文件精神，决定实施“双辽市高层次人才引进计划”。

为保证该计划顺利实施，特制定本方案。

一、总体目标双辽市针对县级市在吸引高层次人才方面存在的引进难、留住难等实际问题，“不求所有，但求所用”，通过全职、柔性等“刚柔并济”的引进方式，满足我市经济社会发展的迫切需要，每年引进？名左右的高层次人才或人才团队，从而促进双辽市传统优势产业继续做大做强、新型高科技产业发展取得更大进步。

不断优化政府公共服务环境，提升服务经济建设和社会各项事业的能力和水平。

二、引才重点(一)本科以上学历、有丰富经验、有特殊才能的高技能人才。

(二)持有科技项目、发明专利、专有技术到事业单位，能产生较好的社会和经济效益的人才。

(三)从事企业经营管理、农产品加工、医疗及财务管理等类的高层次人才。

（四）在技术上有较大的发明创造和革新，或解决关键性的技术难题，产生了显著的经济效益或社会效益，对推动技术进步和经济发展做出了突出贡献，其技术水平处于同行业前列，曾获得过市级以上科技进步奖的主要技术完成人。

三、引才形式和标准引才形式主要采取全职创新人才引进、柔性创新人才引进和创业人才引进3个项目。

对于高端、特需、关键的引进人才，可一人一策、一事一议，采取特殊的引才形式和措施。

引进人才一般应具有本科以上学历，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，拥有中高级专业技术职称，身体健康。

除上述基本标准外，各引才项目的具体标准为：(一)全职创新人才引进项目1.拥有能够促进企业自主创新、技术成果升级的重大科研成果。

2.引进后能连续为引进单位服务3年以上，且每年服务时间6个月以上。

(二)柔性创新人才引进项目1.一般应具有学士学位，拥有能够促进企业自主创新、技术成果升级的重大科研成果。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于支持和鼓励高层次人才服务企业若干措施的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省人力资源和社会保障厅关于支持和鼓励高层次人才服务企业若干措施的通知各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区管委会人力资源局，省直各部门、各直属事业单位，省属各高校：为深入实施创新驱动和人才强省发展战略，充分利用我省高层次人才智力资源，做好结构调整“三篇大文章”，推动振兴发展加快向效率变革和创新驱动转变，为早日实现数字辽宁、智造强省建设目标提供人才智力支持，省人力资源社会保障厅现就支持和鼓励高层次人才服务我省企业、开展科技创新和科技成果转化等工作，制定以下若干措施。

一、加快高端人才集聚（一）发布急需紧缺人才目录。

重点围绕建设数字辽宁、智造强省以及做好结构调整“三篇大文章”等目标，深入了解新发展格局下我省企业发展需求，由各级人力资源公共服务机构通过线上、线下等途径及时帮助重点企业发布人才项目需求信息、招聘引进各类人才。

充分发挥中国沈阳人力资源服务产业园的辐射带动作用，引导其它各级人力资源服务产业园调整、开发服务新业态，围绕企业引才招工提供更多实用型服务；对做出突出贡献的人力资源服务机构，直接认定为省级诚信示范机构，并在国家级诚信示范评比中予以重点推荐。

支持和鼓励高校、科研院所等单位结合科技创新和科技成果转化等工作需要，到国内“双一流”高校、具有本行业专业特色的国家重点院校、国外知名院校采取考核方式，现场签约，招聘引进博士和急需、紧缺专业的硕士毕业生。

（二）升级人才引进“绿色通道”。

对我省围绕做好结构调整“三篇大文章”着力发展的新一代信息技术、生物医药、新材料、高端装备制造、新能源汽车等战略性新兴产业和超前布局的增材制造、柔性电子、第三代半导体、量子科技、储能材料等未来产业的高层次人才，可通过“绿色通道”引进并直接聘任到相应的专业技术岗位，三年内不占用单位该岗位数额，并可实行协议工资、年薪制或项目工资等多种分配办法，通过科技成果转化获得科研性收入。

葫芦岛市人民政府办公室关于柔性引进人才的实施意见文章属性•【制定机关】葫芦岛市人民政府办公室•【公布日期】2016.03.11•【字号】葫政办发〔2016〕34号•【施行日期】2016.03.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文葫芦岛市人民政府办公室关于柔性引进人才的实施意见葫政办发〔2016〕34号各县（市）区人民政府，各开发区（园区）管委会，市政府各部门：为全面实施和推进人才强市发展战略，抢抓国家实施新一轮东北老工业基地振兴战略和京津冀协同发展的双重机遇，吸引国内外高层次人才来我市创新创业，形成一批具有核心竞争力的创新创业人才团队和人才集群，激发全市经济社会各项事业发展的活力，把我市打造成京津冀人才、科技及其项目溢出的具有比较优势的承接地和聚集地，实现“十三五”时期我市经济社会的跨越式发展，现结合我市实际，提出如下实施意见。

一、加快引进经济社会发展重点领域高层次急需紧缺人才柔性引进人才是指我市用人单位在不改变外市人才的人事关系、户籍、社保等关系的前提下，遵循按需引进、重点引进、按管理权限分级引进的原则，按照“不求所有，但求所用”的总体思路和“政府引导、市场调节、契约管理、绩效激励”的运作方式，通过顾问指导、专家讲学、短期兼职、退休返聘、旅居服务、对口支援、技术入股以及其他适宜方式，柔性引进外市人才为我市经济社会发展提供智力支持。

二、引进人才单位基本条件（一）注册地在我市行政区域内的企业，及隶属关系在我市的事业单位；（二）具有独立法人资格，经营、运行状况良好；（三）遵守国家劳动法律制度，近3年内无拖欠工资等用工违法行为发生；（四）有明确的技术、项目合作需求和具体合作事项；（五）能够按照市场化方式为柔性引进的人才提供良好报酬和适宜的工作生活条件。

三、引进范围、对象和方式（一）引进范围。

1．全市规划发展的重点领域：石化产业、有色金属深加工、海洋工程装备及船舶修造、兴城泳装、数字技术、泵阀六大产业集群和仓储物流、“互联网＋”产业、金融服务、商贸流通四大集聚区等；2．重大基础设施建设工程；3．文化、教育、卫生等社会事业；4．旅游、电商等现代服务业；5．生态环境建设和现代农业；6．与经济社会发展密切相关的其他领域。

2012年，我省将继续加⼤⼒度开展“吉林省⾼层次创新创业⼈才引进计划”。

现就有关事项公告如下：⼀、引进对象和重点围绕我省实施⽀柱优势产业、现代农业、特⾊资源、战略性新兴产业和现代服务业等⼗⼤产业发展计划的需要，⾯向省外、海外重点引进以下创新创业⼈才：（⼀）汽车、⽯油化⼯、农产品加⼯、医药、⽣物技术、电⼦信息、新材料、新能源、装备制造、轻⼯纺织等重点产业领域从事技术研发和成果转化的⾼层次创新⼈才。

（⼆）拥有⾃主知识产权和发明专利、其技术成果国际先进，填补国内空⽩或引领相关产业发展，具有市场潜⼒，并能够进⾏产业化⽣产，熟悉相关领域和国际规则，在我省投资创（领）办科技型企业的⾼层次创业⼈才。

（三）重⼤科技成果转化项⽬、重⼤科技攻关项⽬开发和从事基础研究所需要的领军型⼈才或学术技术带头⼈。

（四）现代物流、⾦融、信息服务、旅游、⽂化、商贸流通等现代服务业发展急需紧缺的⾼层次复合型⼈才。

（五）地⽅经济社会发展急需，且地⽅有专门引才计划配套⽀持的⾼层次⼈才。

⼆、引才形式和标准吉林省2012年⾼层次创新创业⼈才引进计划主要分全职创新⼈才引进、柔性创新⼈才引进、创业⼈才引进和现代服务业⾼端⼈才引进4类；对于特需、关键的⼈才，可⼀⼈⼀策、⼀事⼀议。

具体申报条件为：（⼀）基本条件引进⼈才⼀般应具有硕⼠以上学位，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，拥有⾼级专业技术职称或国际公认的执业资格，⾝体健康。

年龄⼀般不超过55周岁。

全职创新⼈才、柔性创新⼈才和现代服务业⾼端⼈才⼀般应于2010年1⽉1⽇后到我省⼯作并与⽤⼈单位签订合同；创业⼈才应于2007年1⽉1⽇后在我省创（领）办科技型企业，并于2011年5⽉31⽇前完成⼯商注册登记等相关⼿续。

全职创新⼈才、柔性创新⼈才和现代服务业⾼端⼈才不得连续申报，最多可申报2次。

（⼆）全职创新⼈才1.拥有能够促进企业⾃主创新、技术成果升级的重⼤科研成果，或者在国内外知名企业、⾼校、科研机构担任中⾼级职务、⼯作业绩突出、在业界有⼀定影响；2.引进后能连续为引进单位服务3年以上，且每年服务时间6个⽉以上。

2022年第3期近年来，双辽市坚持实施“人才强市”战略，着力建强“培养、引进、用好”闭合式链条体系，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策措施，积极发挥人才在服务双辽全面振兴全方位振兴中的智力支持和保障作用。

一、完善“培养”平台，促进人才素质全面提升人才是第一资源，培养是人才工作的基础环节。

双辽市坚持用心培育人才，精心选树人才，让各类人才培养有平台、学习有重点、提升有优势。

一是常态化做好党政人才教育培训。

组织学习贯彻党的十九大精神专题培训班、四战四平党史轮训班、党性教育专题培训班、乡村振兴专题培训班、意识形态能力专题培训班等线上线下培训班30余班次，年培训人数超过1.1万余人次。

二是大力推进农村本土人才培养工程。

围绕玉米水稻种植、露地蔬菜、牛羊猪养殖等开展各类线上线下培训班130余期，每年培训2.5万余人次。

开展“专家大讲堂”和“专家带徒弟”活动，培训农技人员600余人次，专家带徒弟结对52对，乡村人才振兴育人体系逐步完善。

三是建立以技能提升为导向的职业培训平台。

实施“一村一名大学生村医”计划，86名村医参加全省在岗村医学历提升培训。

指导民办职业培训学校开展企业新型学徒制培训、创业致富带头人培训等职业技能培训班100余班次，培训各类人员5000余人次。

成立教育系统名师工作室17个，选拔培养名师132人，名师引领培养工程得以全面实施。

四是依托“院士专家基层行”打造高端培养模式。

采取线上线下相结合的方式，专家共解答问题32个。

长春市中医药大学知名专家现场指导心脏康复中心建设及医护人员素质提升工作。

包括中国工程院院士李玉在内的12位专家为双辽现代农业发展和人才培养提出了有针对性的意见建议。

五是发挥职业教育品牌优势。

利用双辽市职业中专入选农业农村部全国乡村振兴人才培养优质校的有利契机，开展针对提高农民素质和技能提升的专项培训，累计培训2000余人次，为乡村振兴发展提供专业人才保障。

六是利用技能竞赛促进职工技能提升。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX高端人才引进战略合作协议（2024年）本合同目录一览第一条定义与解释1.1 合同双方1.2 高端人才1.3 战略合作第二条合作目标2.1 人才引进计划2.2 人才培养与成长2.3 项目研发与创新第三条合作内容3.1 人才引进渠道3.2 人才评价与筛选3.3 人才激励与保障第四条人才引进与培养4.1 引进人才数量与质量4.2 培养计划与方案4.3 培养周期与成果评价第五条资源共享5.1 信息共享5.2 设备与设施共享5.3 技术资源共享第六条合作研究与开发6.1 研究开发计划6.2 研发团队组建6.3 研发成果归属与分配第七条知识产权保护7.1 知识产权归属7.2 保密义务7.3 侵权责任第八条合同期限与终止8.1 合作期限8.2 终止条件8.3 终止后的事宜处理第九条违约责任9.1 违约行为9.2 违约责任承担9.3 违约解决方式第十条争议解决10.1 争议范围10.2 协商解决10.3 仲裁或诉讼第十一条合同的生效、修改与解除11.1 合同生效条件11.2 合同修改11.3 合同解除第十二条保密条款12.1 保密信息范围12.2 保密义务与期限12.3 保密泄露后的处理第十三条通知与送达13.1 通知方式13.2 送达地址与联系方式13.3 通知生效时间第十四条其他条款14.1 合同的完整性14.2 合同的优先级14.3 未尽事宜与后续补充第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1 合同双方1.2 高端人才本合同所指高端人才是指具有高水平专业技能、丰富实践经验和显著成果的境内外优秀人才，包括但不限于院士、博士生导师、教授、研究员等。

1.3 战略合作本合同所称战略合作是指甲方与乙方在平等、自愿、互利、长期的原则下，共同开展人才引进、培养、交流等合作活动，共同推进双方事业的发展。

第二条合作目标2.1 人才引进计划双方共同制定人才引进计划，明确引进人才的人数、专业领域、岗位要求等，并按照计划进行人才引进工作。

2024年人才引进方案范文____年人才引进方案引言：人才是一个国家发展的重要资源，是实现国家繁荣和进步的关键因素。

在____年，我国将制定一项全面的人才引进方案，以进一步优化国内人才队伍结构，提升人才的综合素质，促进人才的全面发展。

本文将详细阐述____年人才引进方案的主要内容及具体措施。

一、引进高层次人才1.建立高层次人才引进机制。

设立专门的引进机构，负责高层次人才的选拔与引进工作。

加大对高层次人才的宣传与招聘力度，提供丰厚的工作待遇和优厚的福利待遇，吸引更多的优秀人才来我国工作和生活。

2.优化引进政策。

制定鼓励高层次人才来华的政策，包括税收减免、住房补贴、子女教育等方面的优惠政策。

同时，加强知识产权保护，提供良好的科研环境和保障，为高层次人才的创新工作提供有力支持。

3.加强对高层次人才的培养和引导。

建立高层次人才培养计划，为优秀的青年人才提供专业的培训和发展机会。

通过设立奖学金、资助项目等方式，鼓励人才走出国门，学习先进的科技知识和经验，为我国的发展做出更大的贡献。

二、吸引海外留学人才回国1.加强与海外高校的合作。

与世界一流高校建立长期稳定的合作关系，开展科研合作、学术交流和人才培养项目，为海外留学人才提供回国发展的机会和平台。

2.建立留学人才回国创业基金。

设立专门的基金，为留学人才提供创新创业的资金支持和政策扶持。

同时，加强对留学人才的引导和指导，提供创新创业的相关指导和支持服务。

3.提供优质的工作和生活环境。

改善营商环境，加强市场监管和知识产权保护，为留学人才提供更好的创新创业环境。

同时，加强城市基础设施建设，改善城市环境和居住条件，提高留学人才的生活质量。

三、培养本土人才1.加强高等教育改革。

调整高等教育的课程设置和教学方法，注重实践能力和创新精神的培养。

加强师资队伍建设，提高教育质量和教育水平。

2.加大科研投入和支持。

加强科研机构的建设和创新能力的提升，为人才提供更多的科研项目和支持。

人才引进方案范本人才引进是促进一个国家或地区经济发展和创新能力提升的关键因素之一。

随着全球化的不断发展和竞争的加剧，越来越多的国家和地区开始重视人才引进的重要性。

____年人才引进方案旨在吸引高素质人才来到我们国家，为经济发展和创新能力提升注入新的活力。

一、政策措施1. 提供优厚的待遇和福利。

我们将制定实施一系列吸引人才的政策，包括提供高额的工资和奖金，提供住房和医疗等福利待遇，为人才提供优良的工作和生活环境。

2. 简化移民手续。

我们将简化人才移民手续，为人才提供快捷、便利的签证和居住权，同时为他们家属提供配偶和子女教育等相应的移民政策便利。

3. 优化教育培训体系。

我们将加大对人才的培养和引进力度，优化教育培训体系，提供高质量的教育和培训资源，以满足各类人才的需求。

4. 推动人才流动和交流。

我们将积极开展人才交流活动，与海外高校、科研机构和企业建立合作关系，促进人才的流动和交流，增进经验和知识的共享。

二、重点领域1. 科技创新。

我们将重点引进优秀的科学家、工程师和创业者，加大对科技创新领域的人才引进力度。

同时，我们将建立科技创新平台，提供资金和资源支持，激励人才进行创新研究和开展创业活动。

2. 产业发展。

我们将引进具有相关产业经验和技术专长的人才，促进传统产业的转型升级和新兴产业的发展。

我们将重点关注先进制造业、数字经济、生物医药等领域的人才引进。

3. 教育和文化。

我们将引进优秀的教育家和文化艺术家，提升教育和文化领域的水平和质量。

我们将加大对教育和文化创新的支持力度，鼓励人才在这些领域进行研究和创作。

4. 人文社科。

我们将引进具有人文社科研究背景和经验的人才，加强人文社科领域的研究和交流。

我们将建立国际交流平台，促进人文社科领域的学术合作和成果转化。

三、实施路径1. 设立专门机构。

我们将设立专门机构负责人才引进工作，统筹协调各项政策措施的实施和落地。

同时，该机构将开展人才需求和供给的调研工作，为人才引进提供科学依据。