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“海龟”遭逢职场难题刘先生加拿大某高校硕士在上海某高校呆了4年多，工作经验也不能算少，科研项目做得也不少，参加得过的嘉奖也算过得去，也做过学生干部，很早就入了党。
毕业时看到有的同学出国读书，心里总是不太甘心，也想自身出去能“开开眼”。
后来出国去加拿大读了两年，混了个硕士文凭。
原来想留在那边工作的，结果没有找到合适的。
后来还是回到上海找工作。
找工作时，开始始终想进国企，说爱国也罢，说找个发挥自身本领的地方也好。
今后年1月份开始，始终投简历跑招聘会。
国企这边已投了近30份了，惋惜一点回音都没有。
约莫是看我的条件太好了吧。
后来倒是有几个民营企业和外资企业让我去面试了。
虽然没有录用我，但也稍稍安排了我这颗倍受打击疲乏的心。
后来在招聘会上发现有个海归和我的经过惊人的相像。
我不知道，到底是哪里出了问题，我们这些海归怎么就变成了海待？高也不成低还不要澳大利亚留学归国袁先生我回到上海找工作已经半年多了，没回来前虽然也想到海归可能已经不太稀罕，但不知道这个身份现在让我如此进退两难。
原来想就算找不到年薪两位数以上的职位，总也不至于待业在家。
但现在，我被迫重新审视自身……我兴冲冲地跑去上海各种大型小型的招聘会，一开始当然倾向于大型外企，但不久就发现这些公司都是很现实的，凡能用本地毕业的本科生完成的工作，就确定不用海归的硕士博士。
由于像我这样的海归实际工作经验终归不多，也还需要公司从头开始培训，那他们还不如用些高校本科生，既可节省支出，比较稳定，还方便管理呢。
而一些中小企业呢，他们也未必会对“海归”看高一眼。
我在求职外企不成后，就试着和几家中小企业商谈。
他们首先表示希望引进高技术的人才来帮忙他们管理，但同时也怕“小庙容不下高僧”，海归不愿定会满足于他们开出的待遇，在公司里待不久。
确实，假如花费二三十万出国读了两年书，回来的待遇却和高校本科生差不多，那叫我怎么对得起父母投下的血汗钱呢？更何况背着那个名为海归的沉重枷锁，叫我怎么能低下头来？所以我在找工作的这几个月里特别苦闷，很多时候，公司爱好有经验应聘者比过高学历的“菜鸟”。
海归好找工作吗海归，指的是留学归国的人员，他们在国外接受了良好的教育和培训，拥有丰富的国际视野和跨文化交流能力。
因此，海归在回国寻找工作时，往往备受瞩目，被认为是高素质的人才。
那么，海归真的好找工作吗？这个问题并不容易简单回答。
首先，海归的优势在哪里？海归在国外接受的教育和培训使其具有较高的专业素养和语言能力。
他们对国外的先进科技和管理理念有着深刻的理解和体验，能够为国内企业带来新的思路和方法。
此外，海归还具有跨文化交流能力和国际视野，能够更好地适应全球化竞争的环境。
这些优势使得海归在求职过程中往往能够脱颖而出，受到用人单位的青睐。
然而，海归在回国就业也面临着一些挑战。
首先，国内对海归的认可度并不是十分高。
一些用人单位可能认为海归虽然具有国外的学历和经验，但缺乏国内的实际工作经验和市场了解，对国内的情况不够了解，因此在实际工作中可能存在适应问题。
此外，一些用人单位还存在对海归薪资要求高、心态不够踏实等偏见，导致海归在求职过程中遇到一定的阻力。
那么，海归如何能够更好地找到工作？首先，海归自身需要不断提升自己的国内市场了解和适应能力，了解国内的行业发展趋势和用人单位的需求，尽快融入国内的工作环境。
其次，海归可以通过一些渠道，如专业的求职网站、校园招聘会等，寻找适合自己的岗位。
同时，海归也可以通过自己的人际关系和社交渠道，扩大自己的就业机会。
最重要的是，海归需要保持乐观的心态，不断提升自己的专业能力和综合素质，相信自己能够找到一份满意的工作。
综上所述，海归在找工作的过程中既有优势也有挑战，关键在于海归自身的努力和适应能力。
只有不断提升自己的能力，增强国内市场了解和适应能力，才能更好地融入国内的工作环境，实现自己的职业发展目标。
因此，海归并不是说一定好找工作，而是需要海归自己不断努力，才能在国内找到满意的工作。
海归就业难的问题应当如何破解？事件：某留日学生毕业后回国择业，投出117份简历，得到大概10次面试机会，只去面试了两次。
某留英学生回国就业，工作业绩平平，仅月入1200元。
相关数据显示，36.5%的海归回国后的第一份工作，年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。
观点：理性留学，理性就业，理性服务。
近来，媒体对海归就业难关注越来越多。
相关数据显示，36.5%的海归回国后的第一份工作，年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。
不少海归大呼“就业难”。
哪些因素导致海归昔日光环不再？首先，从宏观层面来看，各国为争夺国际生源，不断出台留学政策利好，客观上降低了海外留学的门槛，留学已经走下“精英化教育”的神坛，越来越趋大众化，导致海归人才数量激增。
2012年国内自费出国留学人员已经达到37.45万人。
同时，由于国内教育逐渐与国际接轨，可替代海归的本土人才逐渐增多，客观上改变了人才供需现状。
其次，海外留学群体中，不乏家庭经济条件优渥，到国外却不专心于学业，只为寻求镀金的学生，素质参差不齐的现象客观存在。
盲目迷信海归人才的企业，不少都因此付出过代价。
所以，在能力决定命运的当下，一纸洋文凭显然已经不足以让用人单位心动。
再其次，不少海归在学成后即行归国，很多不具备海外工作经历。
国内企业择用海归人才，除了看重其教育背景，更为注重海外工作经历。
有的企业人力资源部门明确要求海归在国外同行业企业中真正从事过专业技术或管理工作，而不是一些几乎无“技术含量”的辅助性岗位。
这恰恰是许多海归的软肋，也是他们在国内遭冷遇的主要原因。
最后，由于国内薪资水准与国外存在或多或少的差异，不少海归对自身定位不准确，自身能力与所要求的薪资不相匹配，难以求职成功。
可以看到，国内企业对海归不再迷信，海归就业难已成为推动海归理性择业的主要原因。
当然，海归就业难问题应当辩证地看待。
具备良好能力的海归一般不会遭遇就业难题。
造成海归就业竞争力下降的主要原因，是由于不少留学人员不注重自身能力积累而只为得到一张洋文凭的短视考量，因此不会从根本上影响到整个出国留学市场的发展。
海归留学的现状和趋势
海归留学生指的是中国学生在海外完成学业后返回国内工作。
以下是海归留学的现状和趋势：
1. 现状：
- 数量增加：近年来，海归留学生的数量不断增加。
根据统计数据，2019年共有约60万海归留学生回国工作。
- 学历层次提升：海归留学生往往具有较高的学历层次，包括本科、硕士和博士学位。
- 学科热门：商科、工程、科学、技术和医学等学科是海归留学生的热门选择。
- 就业压力：随着海归留学生数量的增加，就业竞争激烈。
许多海归留学生面临就业压力和适应国内就业市场的挑战。
一些人可能会遭遇薪资不匹配、职业发展缓慢等问题。
2. 趋势：
- 创业潮起：越来越多的海归留学生选择在中国创业。
他们带回国内创新的想法和经验，为中国的创业环境带来了活力。
- 与国内融合：为了更好地适应国内市场，海归留学生开始注重与国内经验和资源的结合。
他们学习中国特色的商业模式，并与国内企业进行合作。
- 职业多样性：海归留学生在各个领域都有就业机会，包括科研、教育、媒体、金融等。
他们的专业知识和国际视野为这些行业带来了新的发展机遇。
总的来说，海归留学生在中国的就业现状和趋势呈现出不断变化和多样化的特点。
他们在中国的工作经历也为个人的职业发展和国家的创新能力提供了重要支持。
海归就业分析报告【海归就业分析报告】一、引言随着中国经济的飞速发展，海外留学人员回国就业的趋势逐渐明显。
海归人才以其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养成为众多企业追逐的热门人才。
本份报告将对海归就业进行分析，并从就业优势、就业难题和就业领域三个方面展开论述。
二、海归就业优势1. 教育背景：海归人员普遍具备海外名校的学历，受到国际一流教育的培养，具备较强的学习能力和应变能力。
2. 全球化视野：海归人员在海外生活学习期间接触到多元文化，具备更广阔的视野和较强的国际化素养，对全球经济状况有较好的了解。
3. 语言能力：海归人员普遍具备流利的外语沟通能力，能够与海外企业、客户进行无障碍的交流和合作。
4. 职业经验：海归人员在海外生活期间往往通过兼职、实习等方式积累了一定的职业经验，能够更快适应工作环境和职业发展。
三、海归就业难题1. 文化适应：回国后，海归人员需要面对自己的习惯和思维与国内的文化差异，适应工作环境和人际关系可能存在困难。
2. 竞争激烈：随着国内留学人员规模的增加，海归人员在就业市场上面临的竞争也越来越激烈，找到适合自己的工作可能需要花费更长的时间和精力。
3. 就业定位：一些海归人员对于自己的职业定位有模糊的认识，容易在求职过程中迷失方向，需要更多的指导和帮助。
四、海归就业领域1. 高科技行业：海归人员在科技领域的就业比例较高，特别是在互联网、人工智能、生物医药等高科技领域，海归人员的技术水平和创新能力是吸引企业的重要因素。
2. 金融领域：海归人员在金融领域的就业也较为广泛，根据教育背景和专业特长，可以从事投资、风险管理、国际业务等多个方面。
3. 教育领域：由于海归人员在教育背景和教学经验上的优势，很多人选择在高校、学校、培训机构等教育机构中就业。
4. 创业就业：由于全球化视野和多元化背景，一些海归人员选择创办自己的公司，带动就业和创新创业氛围。
五、结论海归之所以备受企业追逐，主要在于其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养。
三成"海归"无法短期就业三成"海归"无法短期就业专业选择失误是主要原因小施是江苏无锡人，今年9月刚从英国一所排名前十的名牌大学拿到硕士学位回国，一直在深圳、广州两地找工作，但至今未找到满意的工作，而他的大学同学则纷纷进入理想的单位。
其实，像小施一样留学归国就业难的现象越来越多。
最近几年，“海归”就业难的问题日益凸现。
据权威部门最新公布的数据显示，目前有3成左右的“海归”在短期内无法就业。
业内专家分析，导致这一现状的原因，除了“海归”自身的心态问题外，专业选择失误也是主要原因。
学成回国才发现专业选错挑选专业确实不是简单的事情，事实上有很多人正因为一念之差和自己的理想愈行愈远。
相反，另一些人则通过谨慎考察和自我分析，轻易就让自己美梦成真。
广州某留学机构有这样一个案例：一位国内教师一直很想出国留学，为了尽快达成这个理想，他没有考虑其它任何因素，坚决选择国外某大学容易申请成功的酒店管理专业。
但在拿到硕士学位回国之后，他才发现自己在酒店这一行完全没有背景和经验，根本不具备与他人竞争的能力，他甚至觉得自己根本不适合这个行业；自己的性格、能力等各方面都无法满足这个行业的要求，而留学得来的一纸“金”文凭在这个时候不但没帮上忙，反而让他更加迷茫，造成高不成低不就的尴尬局面。
和他情况完全不同的是，几名曾是国内计算机应用专业的大专、本科学生，经过仔细考虑后选择了目前在中国有80亿市场容量、经济潜力巨大又与自己专业、兴趣密切相关的“网游”（即国外的.三维设计、虚拟环境）专业。
该专业在国内还没有专门的授课体系，但在国外却有成熟的教学系统。
加上他们在编程方面的优势，他们在国外学习几年毕业后回国，先后都自办公司获得了成功，有的甚至还在大学里当起了客座教授，教的就是他们在国外学的三维设计知识。
三点建议能避免终身遗憾广东启德教育中心市场部总监李小姐分析，第一个案例里的留学生尽管获得了很高的学位，但他对自己的将来没有很好的规划，只为出国而匆忙选了一个自己从未接触过、与自己性格差异很大的专业；第二个案例里的那几位留学生则充分考虑了社会需求、个人喜好与专业等各方面因素，并制订了自己的长远计划，所以最终能获得成功。
海归就业报告
近年来，海归就业问题备受关注。
海归指的是留学归国人员，他们通过留学获取了丰富的知识和经验，但面临的就业压力却不小。
究竟海归就业会遇到哪些问题，他们的就业状况如何呢？下面就为大家介绍一份海归就业报告。
一、海归就业面临的问题
1.百般求职难找：大多数海归回国后会选择投递海外知名企业的招聘信息，但这些机会竞争激烈，难度大。
2.人脉匮乏：有些海归可能在海外获得了不错的工作机会，但回国后，面对新的环境，人脉还需要再重新建立。
3.文化差异：面对回归的求职需求，一些企业管理者可能会对海归的学历差异、文化差异产生疑虑和困扰。
二、海归就业现状
1.就业领域：海归的就业领域以互联网、金融、教育、文化、旅游等为主。
其中，互联网和金融行业成为海归就业的“热门”。
2.薪资水平：海归的薪资在国内属于高端水平。
其中，北上广深等一线城市的薪资水平更具优势。
3.就业机会：近年来，国内对于高技术人才的需求日益增加，海归技术类和管理类人才受到各种优惠政策的照顾，就业机会也呈现出明显的增长趋势。
三、海归就业建议
1.早做准备：回国前可以先了解国内的岗位需求情况，然后针对性地提高自己的职业技能和市场竞争力。
2.学会宣传自己：海归们可以加入各种行业和同学会，或在各大职业社交平台互相交流，积极参加企业招聘会等机会。
3.利用好人脉：利用身边的人脉和各种社交平台，建立自己的人际关系，寻求职业工作机会。
总的来说，海归的就业现状和建议都需要采取针对性的举措，提高自身的职业素养和市场竞争力，同时利用好人脉，才能在竞争激烈的就业市场中获得更好的就业机会。
外国留学归国人员就业问题及解决方案一、问题概述随着中国经济的不断发展和对外开放，越来越多的留学生选择在国外接受教育，并以海归的身份回国发展。
然而，这些留学归国人员在就业过程中面临着诸多困难和挑战，主要包括以下几个方面的问题：1.就业市场竞争激烈：随着国内高校的扩招和外国留学生的增加，就业市场竞争日益激烈，留学归国人员面临着更加激烈的竞争压力。
2.国外学历认可度不高：一些国外获得的学历在国内并不被广泛认可，这给留学归国人员的就业带来了一定的障碍。
3.语言和文化差异：由于长期在国外生活，一些留学归国人员的中文水平可能较差，同时对国内的就业环境和文化氛围也不够了解，这给就业带来了困难。
4.专业技能不匹配：一些留学归国人员在国外学习的专业与国内就业市场需求不匹配，这也导致了就业困难。
二、解决方案针对以上问题，可以从以下几个方面着手解决留学归国人员的就业问题：1.改善留学回国人员服务体系政府和高校可以改善留学回国人员的服务体系，例如提供职业指导和就业信息，加强培训和培养，提供更多的就业机会。
另外，提供更多的国际交流和合作机会，促进留学回国人员的就业发展。
2.加强国外学历认证工作加强对国外学历的认证和评估工作，提高国外学历在国内的认可度，为留学归国人员打开更多的就业机会。
同时，建立国际学历互认的机制，促进国际学历的互通互认。
3.提高语言和文化适应能力加强对留学回国人员的培训，提高他们的中文水平和国内文化的适应能力，帮助他们更快地融入国内的就业环境和生活。
4.加强专业技能培训针对一些留学回国人员在国外学习的专业与国内市场需求不匹配的问题，可以加强对他们的专业技能培训，提高他们的就业竞争力。
5.提供创业支持对于部分留学回国人员可以提供创业支持，比如提供创业培训、创业资金和政策扶持等，鼓励他们创业就业，为国家经济发展贡献力量。
6.加强国际交流合作加强国际交流合作，为留学回国人员提供更多的国际化就业机会，以及国际机构和企业的就业机会，拓宽他们的就业渠道。
留学海归就业情况不容乐观留学海归就业情况不容乐观在过去的年代里，在国外留过学的学生地位非常高，是国内各大企业和机构争相抢夺的人才。
然而随着社会的开展，留学的阻碍已经不是阻碍，海归在国内也不再那么吃香。
下面，让我们深入了解海归近况。
86%的海归能在6个月内找到工作，说明多数海归并没有变成海待或海剩。
这是日前的《xx中国留学白皮书》公布的数字。
数据显示，海归就业难问题其实并不突出。
据教育部统计，xx年度我国人员总数为45.98万人，其中：国家公派2.13万人，单位公派1.55万人，自费留学42.30万人。
xx 年度各类留学回国人员总数为36.48万人，其中：国家公派1.61万人，单位公派1.26万人，自费留学33.61万人。
xx年度与xx年度的统计数据相比拟，我国人数和留学回国人数具有进一步增加。
人数增加4.59万人，增长了11.09%;留学回国人数增加了1.13万人，增长了3.20%。
从1978年到xx年底，各类人员总数达351.84万人。
截至xx 年底，以留学身份出guo，在外的留学人员有170.88万人，其中，108.89万人正在国外进行相关阶段的学习和研究。
改革开放以来，留学回国人员总数达180.96万人，有74.48%的留学人员学成后选择回国开展。
当前归国就业的留学生中，英国留学归来的学生居第一位。
之后依次是美国、澳大利亚、韩国、法国、日本、新加坡、德国、加拿大和俄罗斯。
以往人们印象中，美国是中国学生选择最多的国家，但由于英国较为严格的国际生就业政策，使得大局部英国留学生在毕业后必须回国。
而同时，英国的一年制研究生因其学制短、时间本钱较低，吸引很多中国学生前往就读，其目的也是为了增加国内就业竞争力。
至于选择加拿大、澳大利亚等移民国家的学生，不少人的留学目的就是为了最终实现移民。
然而，在海归就业过程中，也存在着许多问题。
大局部海归由于自身具有优越感，在自我评价方面与企业人力资源管理者存在差异。
