关于开展2012年“乡镇干部大讲堂”加强干部教育培训工作的通知
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民政部、中共中央组织部关于认真做好乡镇干部培训工作的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,民政部•【公布日期】1987.04.15•【文号】民[1987]民字19号等•【施行日期】1987.04.15•【效力等级】部门规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定,基层政权和社区建设正文民政部、中共中央组织部关于认真做好乡镇干部培训工作的通知(民(1987)民字19号组通字(1987)17号一九八七年四月十五日)各省、自治区、直辖市民政厅(局)、党委组织部、各计划单列市(区)、民政局、党委组织部:《中共中央国务院关于加强农村基层政权建设工作的通知》(中发〔1986〕22号文件)指出:“今后三年内,各地要把乡干部分期分批培训一遍。
”为了贯彻落实这一精神,现将有关事项通知如下:一、充分认识加强乡镇干部培训的重要性全国七万多个乡镇,是我国农村的基层行政区域。
努力提高广大乡镇干部的政治素质和业务素质,对于加强农村基层党组织的建设,坚持和改善党在农村的领导;对于把农村基层政权建设成为坚持四项基本原则、密切联系群众、全心全意为人民服务,并且能够有效地领导和管理本行政区域内的政治、经济、文化和各项事务的有活力、有权威、高效能的一级政权;对于搞好乡镇的经济建设和其他各项社会事业,都具有十分重要的意义。
近几年来,乡镇党政领导班子按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求进行了几次幅度较大的调整,乡镇干部的素质有了显著提高。
但是,面对广大农村坚持四项基本原则和改革开放的新形势。
还有许多不相适应的方面。
因此,针对乡镇干部的岗位工作需要,加强培训,是一项十分紧迫的任务。
二、培训对象、任务及内容培训的重点是乡镇党委书记、副书记、乡镇长、副乡镇长。
同时,也要把培训乡镇的一般干部和村党支部书记、村(居)民委员会主任的工作开展起来。
对乡镇党委和政府正、副职领导干部,主要是进行以适应岗位职务需要为目标的培训,争取在“七五”期间轮训一遍,并经过调查、试点、总结经验,逐步形成规范化的岗位职务培训。
凉党发[2012] 号关于印发《凉州户镇2012年党员干部现代远程教育工作要点》的通知各村党支部:现将《凉州户镇2011年党员干部现代远程教育工作要点》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。
中共凉州户镇委员会2012年3月9日========================================抄送:县远教办、镇各领导========================================凉州户镇2011年党员干部现代远程教育工作要点2012年是党的十八大召开之年,也是“十二五”规划深化推进远程教育之年,做好全县党员干部现代远程教育工作意义重大。
根据自治州党员干部现代远程教育管理中心的工作要求,玛纳斯县党员干部现代远程教育工作总的要求是:以学习贯彻区、州、县党代会精神为指引,贯彻落实区、州、县组织工作会议精神,全面开展“提质增效年”活动,扎实推进“双创双争”向纵深发展,骨干队伍向高素质发展,实现硬件设备更新换代,学用活动丰富多彩,成果转化创特色出亮点,努力把党员干部现代远程教育工作做得更实更好,为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强组织保证,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
一、以远程教育“五好”站点创建为载体,发挥典型引路作用,继续深入开展“双创双争”活动1、全面推进“双创双争”活动向纵深发展。
要把远程教育“双创双争”作为创先争优活动的重要组成部分,切实加强组织领导,扎实推进。
要将“双创双争”活动与目前区、州、县、镇开展的远程教育“五好”站点创建活动紧密结合起来,统一安排部署,按照《“双创双争”实施方案》三个阶段的要求,坚持“以通为先、以用为本”,开展丰富多彩的实践活动,加大推进力度。
2、实行动态管理,完善站点长效管理机制。
加强对已命名站点的管理考核,尤其要重视第一、二批创建站点的巩固提升工作,镇远教办每半年对各站点考评一次,对照创建细则开展检查,查找不足,制定措施补缺补差。
要进一步严格创建程序,严格评审验收要求,规范创建档案,夯实创建基础。
关于进一步加强石拐区基层大讲堂建设的通知园区管委会,五当召镇,吉忽伦图苏木、各街道办事处,区委各部门,区直各机关、事业单位,驻区单位:为了贯彻落实科学发展观,紧紧围绕石拐区十二届四次全委会议“转型发展、富民强区”的发展战略,突出抓好干部理论及形势政策教育工作,充分发挥政治理论工作促进石拐区经济社会发展的积极作用,进一步加强和提高基层大讲堂建设水平,现提出如下实施意见。
一、总体要求当前和今后一个时期,石拐区基层大讲堂建设的总体要求是:高举中国特色社会主义的伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,贯彻落实党的十七届五中、六中全会,中央、自治区经济工作会议,市委十一届二次全委会议,石拐区十二届四次全委会议精神,以我区列入国家第三批资源枯竭型地区为契机,以构建社会主义核心价值体系为根本任务,全面实施“转型发展、富民强区”发展战略,促进我区文化大发展、大繁荣,为把我区打造成为自治区资源枯竭型地区转型发展的先行先试城区,生态宜居城区、旅游休闲城区和民生幸福城区的目标提供强大的精神动力和宣传文化支撑。
二、指导原则以围绕大局、服务发展、服务人民为宗旨,按照“先进引领、服务群众、务实创新、统筹推进、持续发展”的指导原则,进一步完善机制、增强合力、提升基层大讲堂建设水平。
三、组织机构讲堂建设领导小组组长:高富强讲堂建设领导小组副组长:黄敏、乔建富成员:任松川(石拐区五当召镇党委书记)张志成(石拐办事处党工委书记)李志刚(石拐区五当沟办事处党工委书记)孙平平(石拐区白狐沟街道办事处党工委记)程大旗(石拐区大磁街道办事处党工委副书记、办事处主任)杨广林(石拐区大德恒街道办事处党工委书记)肖红(石拐区工业园区管委会党工委副书记)侯润林(石拐区经贸局党委书记、局长)刘海虎(石拐区教育局党委书记、局长)王东 (石拐区公安分局政委)王峰(石拐区城乡建设和住房保障局党委书记、局长)幸福忠(石拐区卫生局党委书记、局长)王丽珍(石拐区老干局局长)王旭东(石拐区文体局局长)付春生(石拐区财政局局长)韩喜文(石拐区医院院长)何少华(石拐区文学艺术界联合会主席)下设办公室:(主要负责组织协调工作)四、主要任务(一)加强阵地建设,扩大讲堂覆盖面工业园区管委会,五当召镇,吉忽伦图苏木、各街道办事处,嘎查村、农牧水利局、计生局、民政局、司法局、法院、检察院、教育局、十五中、石拐区一中、新石小、文体局、卫生局都要建立起各自的讲堂。
关于开展“干部大讲堂”活动的通知各单位:为深入贯彻落实么总工作报告及系列重要讲话精神,切实发挥领导干部带头示范作用和特长经验,聚焦生产经营中的现实问题促进培训转型,有效做实各级培训工作,确保全年任务目标圆满完成。
公司拟开展“干部大讲堂”活动,让更多领导干部登上讲台,推动公司做优做强做大,实现质量效益发展。
一、活动目标1.以身作则,有效调动员工的学习积极性和主动性,提高学习效果。
围绕“四保一压”工作目标,抓骨干、夯基础、促提升;2.分享生产管理经验,讲述方法,提高工作效率管理绩效;3.宣传形势、把握政策、拓宽视野、提升能力,提高站位;4.立足本职带队伍成常态,培养精兵强将,让新人挑大梁。
二、人员范围公司三、四级专家,副科级及以上领导干部。
三、培训内容1.安全生产、提产降耗、指标优化的经验窍门;2.廉洁自律、责任担当、创新创效的培养塑造;3.政策解读、形势教育、治企理念的认知见解;4.高效管理、风险防控、选人用人的办法制度;5.费用管控、成本压缩、考核评估的方法措施。
四、活动实施(一)车间生产系统课时要求:不少于2课时/人/年;培训对象:班组长、专业技术人员、业务骨干;培训方式:本车间内集中授课,解决生产、管理问题。
(二)部室管理系统课时要求:不少于2课时/人/年;培训对象:不限;培训方式:1.岗位大练兵方式,本部门或对口业务人员集中授课;2.“关门办公”下基层方式,通过座谈、交流等形式服务一批人,培养一些人、关注一群人,解决基层问题;要面向基层给系统、给知识、给思想,发挥职能作用。
(三)公司级公开课针对通用性强、实用价值高的专业课程,公司将组织公开课进行知识共享。
五、具体管理1.各级领导要高度重视此项工作,结合职责及单位实际,认真查找问题,通过培训提升人员素质和能力。
请各单位务必于每季度开始前7天内将本季度培训计划报送人力资源部。
2.人力资源部负责“干部大讲堂”的督导和评估,及时将开展情况反馈公司相关领导和部门,领导干部培训授课情况纳入干部、专家年度考核。
镇办干部培训实施方案一、培训目标。
镇办干部是基层党政组织的骨干力量,他们的素质和能力直接关系到基层工作的开展和党的事业的发展。
因此,本次培训的目标是提高镇办干部的综合素质,增强其服务基层、服务群众的能力,提升工作效率,更好地发挥骨干力量作用。
二、培训内容。
1. 政策法规学习,深入学习党的路线方针政策和国家法律法规,增强法治意识,做到依法行政。
2. 业务知识学习,针对镇办干部的实际工作需要,开展相关业务知识的学习,包括但不限于行政管理、财务管理、人力资源管理等方面的知识。
3. 素质提升,加强沟通能力、协调能力、领导能力等方面的培训,提升镇办干部的综合素质。
4. 实地考察,组织实地考察活动,让镇办干部深入了解基层实际情况,增强服务意识和工作责任感。
三、培训方式。
1. 理论学习,通过专家讲座、学习班、座谈会等形式,进行政策法规学习和业务知识学习。
2. 实践操作,组织实地考察和实际操作,让镇办干部在实践中提升能力,加深理解。
3. 自主学习,鼓励镇办干部利用业余时间进行自主学习,提高学习主动性和积极性。
四、培训周期。
本次培训计划为期三个月,其中每月安排专题学习和实践操作,保证培训内容的全面和深入。
五、培训评估。
1. 考核方式,采用定期考核和实地考察相结合的方式进行培训效果评估。
2. 考核内容,考核内容包括政策法规学习成绩、业务知识掌握情况、实践操作表现等方面。
3. 考核结果,根据考核结果,对培训成绩优秀者给予表彰奖励,对培训成绩不理想者进行再培训或调整工作。
六、培训保障。
1. 资金保障,确保培训经费的到位,保证培训活动的顺利开展。
2. 组织保障,做好培训活动的组织安排,确保培训内容的全面和深入。
3. 管理保障,建立健全的培训管理制度,确保培训活动的有序进行。
七、培训效果。
通过本次培训,预计可以提高镇办干部的综合素质和工作能力,增强其服务基层、服务群众的能力,为推动基层工作的开展和党的事业的发展做出更大的贡献。
乡镇干部教育培训计划为深入贯彻落实党的十六大、十六届六中全会精神,不断提高基层干部的政治素质和理论水平,加快全面建设小康社会的步伐,根据阜康市2009年干部教育培训工作计划,结合我镇实际,制定新宝镇2009年干部教育培训计划。
一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导,以提高干部队伍素质为目标,以加强基层干部队伍执政能力建设为重点,以提高农村党员、基层干部思想政治素质和驾驭市场经济的能力为核心,按照“突出重点对象、提高培训层次,保证培训质量”的要求,紧紧围绕农村党员、基层干部队伍建设和____乡2007—2010年干部教育培训规划,用“三个代表”重要思想武装干部,用现代化科学知识充实干部,用党的优良作风教育干部,深入开展以先进实用技术为重点的科技素质培训以及经营管理知识、相关的法律法规知识培训工作,使基层干部思想政治素质和理论水平有明显提高,依法行政能力、维护社会稳定能力、创造性开展工作的能力进一步增强,带头致富、带领群众致富的本领不断提高,使全乡干部队伍的学历、专业、知识结构从总体上进一步优化,为保证党和政府各项方针政策在农村的贯彻落实,实现全面建设小康社会的奋斗目标,发挥应有作用。
二、培训方式培训坚持“实际、实用、实效”的原则,按照“学得会、用得上、有实效”的要求,采取学历教育与非学历教育、集中培训与分散培训以及电化教育等形式多样的方式进行。
坚持培训、示范、普及、服务相结合,通过创建农村党员干部学用科技示范点、科普致富示范园地,为农牧业结构调整、推广普及先进实用技术发挥龙头带动和示范服务作用。
坚持培训与认证使用相结合,积极创造条件促使培训工作与党员教育管理、干部考核相衔接,切实提高培训工作的针对性、超前性和权威性。
三、培训目标和内容农村党员、基层干部培训的基本目标是:培训全镇农村党员、基层干部200人次,农村党员、基层干部受教育培训面达到80%以上。
重点抓好乡村干部的培训。
其中,乡主要领导参加州市培训不少于10天,一般干部在乡党校培训不少于15天,农村党员、村干部每年培训不少于7天。
内部明电发往各县市签批闫汾疆等级急喀地扶办传[2006]37号抄送喀什地区扶贫开发领导小组组长、副组长,地区财政局关于举办乡镇领导干部能力建设培训班的通知各县市扶贫开发领导小组办公室:为提高我区扶贫开发工作重点乡镇和有重点村的乡镇主管扶贫工作领导、各县市扶贫办业务干部在新时期做好扶贫开发工作的能力,掌握国家、自治区关于扶贫开发工作方针、战略和相关政策。
为整村推进工作提供政策和领导保障,经地区扶贫办研究决定,举办乡镇领导干部及业务干部能力建设培训班。
现将有关事宜通知如下:一、培训内容社会主义新农村建设与扶贫开发;我区农村剩余贫困劳动力转移培训工作现状及对策;扶贫培训项目管理政策;财政扶贫资金项目的申报程序;贫困户动态监测的程序方法和要求;整村推进与产业结构调整;财政扶贫资金报账程序。
二、培训对象1、2005年以来乡镇领导班子调整后,新上任的乡镇扶贫办主任或主管扶贫工作的乡镇领导(包括未参加自治区培训的主管领导)2、近年来新调入扶贫部门的业务干部。
三、培训时间及地点培训时间:2006年8月30日---9月3日培训地点:喀什国泰宾馆(喀什地区公安局旁)。
培训学员务于8月30日下午7点(北京时间)以前,在国泰宾馆大厅报到。
四、培训费用培训费用、食宿费、资料费由地区扶贫办承。
参训人员往返交通费由学员单位承担。
各县市扶贫办接到通知后,尽快落实参训人员,务于8月29日上午前把参训人员名单(姓名、单位、性别、组别、职务)报地区扶贫办社会扶贫科。
联系人:艾尼瓦尔、陈晓军联系电话:2838061邮件地址:ks-cxj@喀什地区扶贫开发领导小组办公室二○○六年八月二十五日乡镇领导干部能力建设培训班名额分配表。
中共中央组织部办公厅、民政部办公厅关于认真总结乡镇干部培训工作的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,民政部•【公布日期】1990.10.31•【文号】民办函[1990]216号•【施行日期】1990.10.31•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基层政权和社区建设正文中共中央组织部办公厅、民政部办公厅关于认真总结乡镇干部培训工作的通知(民办函[1990]216号1990年10月31日)各省、自治区、直辖市党委组织部和政府民政厅(局):按照1986年《中共中央、国务院关于加强农村基层政权建设工作的通知》(中发[1986]22号)和1987年《民政部、中共中央组织部关于认真做好乡镇干部培训工作的通知》(民[1987]民字19号)的要求,全国乡镇干部培训一遍的任务应于今年内完成。
为了解这方面的情况,提出今后加强这项工作的意见和设想,使乡镇干部培训工作逐步实现规范化、制度化,经两部领导同意,请你们对3年来的乡镇干部(包括村干部)培训工作进行认真总结,并根据《乡镇干部培训工作总结提纲》的要求整理出文字材料,于今年12月30日前,分别报送中央组织部干部教育局和民政部基层政权建设司(一式三份)。
同时,请选送一套本省编辑出版的乡镇干部培训教材。
附:乡镇干部培训工作总结提纲一、基本情况1.乡镇党委正、副书记和乡镇政府正、副乡镇长以及一般干部人数各是多少,其中有多少人参加过培训,分别占各自总人数的百分比是多少2.除按中发[1986]22号文件规定外,还结合本地实际增设了哪些课程省里是否有统一教学大纲已形成并明确为岗位培训并按此培训的占多少3.培训采取了哪些形式,利用了哪些场所,每期培训多长时间4.培训中使用何单位编写的教材,乡镇干部及教员反映如何5.在乡镇干部培训工作中,有哪些好的做法和成功的经验二、培训效果1.乡镇领导及一般干部经过培训,在政治和业务素质方面有哪些提高,工作能力是否增强,工作作风和工作方法有没有改进2.经过培训,在加强基层党的建设、政权建设以及各方面工作上有什么变化培训效果最好用典型事例说明。
重庆市审计局关于印发关于进一步加强干部教育培训工作的意见的通知文章属性•【制定机关】重庆市审计局•【公布日期】2012.04.17•【字号】•【施行日期】2012.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审计正文重庆市审计局关于印发关于进一步加强干部教育培训工作的意见的通知各处室、审计中心:《重庆市审计局关于进一步加强干部教育培训工作的意见》已经2012年4月5日第5次局长办公会审议通过,现印发给你们,请遵照执行。
二○一二年四月十七日重庆市审计局关于进一步加强干部教育培训工作的意见为认真贯彻落实《审计署人力资源社会保障部国家公务员局关于印发贯彻加强审计机关公务员队伍专业化建设意见实施办法的通知》(审人发〔2011〕170号)精神,结合我局干部队伍建设状况,现就进一步加大教育培训力度,提高审计干部职业能力提出如下意见。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实市委、市政府关于进一步加强人才工作的意见和审计署关于加强审计机关公务员队伍专业化建设的有关要求,以及中央和市委关于大规模培训干部的工作部署,围绕实施人才强审战略,坚持以人为本,以审计实践需要为出发点,以审计能力建设为落脚点,创新教育培训模式,拓宽培训内容,提高培训质量,注重培训实效。
通过多层次、多渠道、多形式、大规模的开展审计干部教育培训工作,加大审计人才资源开发和培育力度,为建设高素质的审计干部队伍,促进审计事业发展,提供人才保障和智力支持。
二、工作目标用3年的时间,通过开展教育培训,使全局审计干部依法审计能力、学习创新能力、沟通协调能力、内部管理能力、自我约束能力得到进一步增强。
45岁以下的审计干部学历一般应达到大学本科以上学历;符合考试条件、从事审计业务工作的审计干部,一般应通过考试和评审取得中级以上审计专业技术资格或相关执(职)业资格,还应通过计算机审计中级水平考试,并取得合格证书。
关于开展2012年“乡镇干部大讲堂”
加强干部教育培训工作的通知
各乡(镇)党委:
为进一步丰富乡镇干部教育培训形式,解决乡镇干部特别是一般干部受训机会少、培训时间不足、培训方式单一等问题,提升乡镇干部掌握政策、推动发展、服务基层的水平和做好新形势下群众工作的能力,经研究,决定在全县开展“乡镇干部大讲堂”活动。
现就有关事宜通知如下:
一、充分认识开展“乡镇干部大讲堂”活动的重要意义
开展“乡镇干部大讲堂”,是深入贯彻党的十七届四中、五中全会精神,深入推动“三个建设年”扎实开展,大力推进学习型机关、学习型党组织和学习型干部队伍建设,形成“基层组织帮学、领导干部带学、广大干部评学、考核考评促学”良好氛围的重要举措。
是全面落实《干部教育培训工作条例(试行)》,在现有条件下加大乡镇干部教育培训力度、改进干部教育培训方式的重要途径。
是顺应新形势下农村工作发展需要,进一步提高乡镇干部学习能力、思考能力和语言表达能力,增强做好群众工作本领的有效方法。
各乡(镇)党委要充分认识开展“乡镇干部大讲堂”的重要性,紧密结合工作实际,认真组织开展,努力让“乡镇干部大讲堂”成为提升乡镇干部综合素质的重要抓手和加强干部教育培训工作的特色品牌。
二、参加范围
各乡(镇)党政机关和事业单位党员干部职工,也可根据实际将范围扩大到村党支部书记、村委会主任。
三、具体措施
(一)搞好整体安排。
各乡(镇)要结合每周学习例会和工作安排会,制定具体的“乡镇干部大讲堂”活动方案及轮讲安排计划,每周或每两周安排2至6名干部进行轮流演讲。
轮讲时安排一名党委领导班子成员主持会议,合理确定轮讲顺序。
要统一悬挂“ⅹⅹ乡(镇)干部大讲堂”背景标志或会标,做好签到登记、会风管理、等次测评、图片收集等工作。
(二)选定轮讲内容。
轮讲人所选择的内容必须坚持正确的政治方向、坚定的政治立场、健康的政治观点、向上的政治追求,可以是对党的路线方针政策的解读、对加速农村经济社会发展的思考、对党情县情乡情形势的分析、对如何高效履行职责的畅想、对基层工作方法技巧的探讨,具体由轮讲干部根据个人岗位职能、工作特点、感受感想、认识体会自行选定。
(三)落实轮讲要求。
轮讲时,轮讲人在主席台采取站立姿势进行演讲,每人每次轮讲时间不得低于25分钟,最长不超过45分钟。
原则上应准备有发言提纲,并提前3天报送“乡镇干部大讲堂”活动领导小组审查、备案。
但轮讲时不能照本宣科,必须脱稿轮讲。
(四)实行效果测评。
要组织参会人员根据轮讲人整体表现进行量化打分,按照“好、较好、一般、差”四个等级确定相应等次,提
出改进意见建议。
要在每次轮讲后将测评情况在党务政务公开栏进行公示,并将参会人员提出的意见建议经梳理后反馈给轮讲人。
(五)开展点评分析。
“乡镇干部大讲堂”活动领导小组每月或每季度要组织全体成员对每名干部轮讲情况进行综合分析和点评,对普遍存在的问题要及时提出改进意见建议,有针对性地加强培训,不断提升干部轮讲水平。
年终要根据干部平时轮讲表现,评选一定数量的优秀干部进行表彰,达到激先策后、整体提升的效果。
四、有关要求
(一)加强领导。
开展“乡镇干部大讲堂”活动,是推进基层党建工作创新、加强基层干部教育培训、强化基层干部培养锻炼的有益探索。
各乡(镇)党委要高度重视,专门成立由组织、人事、党建分管领导任组长,部分党政领导班子成员为副组长,相关站办所负责人为成员的“乡镇干部大讲堂”活动领导小组,负责活动的组织领导、统筹安排、考评点评和档案管理。
(二)精心组织。
各乡(镇)“乡镇干部大讲堂”活动领导小组要认真履行职责,精心组织,搞好轮讲安排、会场布置、人员组织等工作。
对轮讲人轮讲内容要严格把关。
要积极完善操作程序、管理制度和考评机制,不断提升“乡镇干部大讲堂”的实效性。
(三)严格考核。
县委党建办将把“乡镇干部大讲堂”作为年度党建工作目标管理考核的重要内容,定期开展督促检查。
乡(镇)党委要将轮讲表现情况作为评价干部平时学习、教育培训的重要依据,作为干部评先评优的重要参考。
二、深化教学内容改革
围绕“服务科学发展、服务干部成长”制定乡镇干,培训计划。
在实际教学中,要针对乡镇干部这一群体的特殊性制定合理的培训内容,结合市区、区县的大环境,结合正在进行的一批重大工程和项目,他们最需要什么就培训什么、他们成长中缺什么就补什么。
三、深化内容方式改革
要善于引导乡镇干部在理论学习上真学、真懂、真信、真用,要更加突出针对性,紧紧围绕全市重大战略部署和乡镇的实际情况,研究编写培训大纲和培训教材,满足不同地区、不同岗位的乡镇干部培训需要。
此外,要更加注重实效性,通过一些实际例子讲解并推出一些管用有效的培训举措,进一步增加乡镇干部教育培训的实际效果。