从教育与社会不平等关系上说, 教育不但没有促进社会平等, 而且还会再生产社会不平等。
人力资本理论单单假定只存在一个竞 争的劳动力市场。劳动力市场划分理
三、 论对此提出挑战。认为劳动力市场可 以分为两个或多个相互之间极少或没
劳 有劳动力流动的部分,不同背景的人 动 将进入不同的市场,从而有不同的待 力 遇。教育的经济价值不在于提高个人 市 的生产能力,而在于它是确定一个人 场 在哪一种劳动力市场工作的一个决定 划 因素。 分 理 论
l 西奥多·W·舒尔茨:《论人力资本投资》(吴
人
珠华等译,北京经济学院出版社1990年版);
力 资
l 沈利生、朱运法著,《人力资本与经济增长分 析》(社会科学文献出版社1999年1月版);
l 侯风云著,《中国人力资本形成及现状》(经
本
济科学出版社,1999年4月第1版);
部
l 李建民著,《人力资本通论》(上海三联书店, 1999年8月第1版);
本
中
的
知
识
资
本
制
[1]制度起源于交易各方对合作
度
收益大于不合作收益的认识
经
[2]制度的一个基本功能,是降
济
低市场中的不确定性、抑制人
学
的机会主义(opportunism)行
中 的
为倾向,降低交易费用,防止 他人的“搭便车”(free-riding) 行为
制 度
[3]制度还具有供给激励机制的 功能
人力资本理论在经济理论上改变
了以物质资本投资为主导的理论
(二) 理 论
格局,为经济学开辟了新的研究
领域,是有贡献的;人力资本理
论指出人的作用胜过物的作用, 也是可取的;