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徳胜员工守则介绍《德胜员工守则》是一本关于企业管理的书籍，没有具体的作者，是德胜公司直接指导现实管理的书籍，其中包括员工守则、管理者素质、同事关系等，是一种典型的工业化社会管理流程，对培养员工技能、素质、纪律起到一定的作用，对于提升管理者的能力也有一定的作用，书中提出“一个不遵守制度的人是一个不可靠的人!一个不遵守制度的民族是一个不可靠的民族!被有些人称为“奇书”。
徳胜员工守则介绍（2）徳胜员工守则是为了规范员工行为、提高工作效率、增强团队凝聚力而制定的一系列规定。
以下为徳胜员工守则的详细介绍。
第一章：总则第一条：遵守法律法规，维护公平、公正、诚信的原则。
第二条：尊重公司的战略决策，服从公司领导的指挥。
第三条：维护公司的声誉，保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密。
第四条：努力学习，不断提升自己的专业能力和综合素质。
第五条：团结协作，积极参与团队活动，共同推动公司的发展。
第二章：工作职责第六条：完成工作任务，按时保质完成工作，不得故意拖延、推诿。
第七条：遵守工作时间和工作制度，不迟到、早退，不擅自离开岗位。
第八条：保护公司的财产，节约用电、用水，避免造成资源浪费。
第九条：保护公司的信息安全，不得私自改动、删除、复制公司的电子文件。
第十条：遵守公司的办公纪律，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第三章：内部沟通第十一条：保持良好的沟通态度，与同事间保持公平、积极的交流。
第十二条：及时向上级汇报工作进展和遇到的问题，及时寻求帮助或支持。
第十三条：不谩骂、诋毁同事或上级，不参与公司的内部纷争。
第十四条：对外代表公司时，需严守公司的商业机密，保护公司的声誉。
第四章：职业道德第十五条：遵守职业道德，不进行贪污、受贿等违法行为。
第十六条：尊重客户，积极提供优质的服务，维护客户的权益。
第十七条：不伪造文件、不传播虚假信息，不从事违反道德的行为。
第十八条：对待工作认真负责，不因个人原因影响工作质量和工作进度。
德胜员工手册员工守则1、员工必须遵守公司的各项规章制度。
2、坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞.3、制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗.4、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议,可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5、员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录,并在规定的时间内落实、答复或回话.自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报,不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6、公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：（1)可以协助，请问什么时候开始。
（2）不可以协助，申明自己的理由。
7、公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷地工作。
8、员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好,经上级批准后方可离开。
9、员工正常调休者，须在15天前做好计划。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则，公司将对此做出处罚。
10、工作之外的时间由员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人（如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅离岗位处理.如连续三天因头天晚上过度娱乐,不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者,公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
德胜员工守则本文档旨在规范德胜公司所有员工的行为规范和职业道德。
所有员工在进入德胜公司工作之前，都应仔细阅读、理解并遵守本员工守则。
1. 诚信守信•始终以诚信的态度对待工作和同事，遵守公司的规章制度和道德准则。
•不得参与任何形式的贪污、受贿、行贿、挪用公司财产等违法乱纪行为。
•保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息给外部人员或竞争对手。
2. 敬业奉献•对待工作充满热情和责任心，按时保质地完成工作任务。
•不迟到、不早退、不缺勤，遵守工作时间和工作地点的规定。
•不得利用工作之便谋取私利，不得进行兼职和经商。
3. 文明友好•和蔼可亲地对待同事，尊重他人的人格和权益。
•不进行说闲话、诽谤或散播不实信息的行为。
•尊重异性、不进行性骚扰或歧视行为。
4. 保密约束•保护公司的商业机密和客户信息，不得私自使用或外泄。
•不得将公司的商业秘密用于个人的私人利益。
•在离职之后，依然保持对公司商业秘密的保密义务。
5. 安全意识•遵守公司的各项安全规定和操作流程，确保工作安全。
•注意工作环境的卫生和安全，合理使用办公设备和用品。
•发现安全隐患及时上报，积极参与安全教育培训。
6. 学习进取•不断学习专业知识和技能，提升自身能力。
•积极参与公司组织的培训和进修课程。
•热心分享自己的学习成果和经验，为公司的发展贡献。
7. 团队合作•强调团队协作意识，与同事和谐相处，共同完成团队目标。
•乐于分享和接受他人的意见和建议，积极参与协作讨论。
•尊重团队决策，不擅自改变规定、挑战领导权威。
8. 社会责任•热心公益事业，积极参与社会活动。
•遵循国家法律法规，履行企业的社会责任。
•保护环境资源，倡导绿色环保的生活方式。
以上是德胜公司员工守则的基本内容，希望所有员工都能遵守并践行这些原则，共同营造一个和谐、健康、发展的工作环境。
注意：本员工守则仅为参考，公司有权根据实际情况对员工守则进行修改和解释。
德胜员工守则德胜员工守则第一章概述德胜公司作为一家以综合物流为主的国际化企业，致力于为客户提供优质的物流服务。
作为公司的员工，我们应该自觉遵守公司制定的员工守则，确保公司的发展和客户的满意度。
第二章诚实守信1. 坚守诚实守信的原则，对待客户、供应商和同事要真诚相待，言行一致，不说谎、不欺骗。
2. 遵守公司的保密政策，对公司的商业秘密、客户信息和个人隐私保密，不泄露给未授权的人员。
3. 严禁利用职权谋取个人私利，不从事任何违法违纪行为，不收受贿赂、行贿他人。
4. 遵守法律法规和公司的规章制度，不参与任何违法犯罪活动。
第三章团队合作1. 积极参与团队合作，与同事之间相互支持、互助，共同完成工作任务。
2. 尊重他人意见，愿意听取和接受他人的建议和批评，在团队中保持开放的沟通和合作。
3. 在工作中遵守约定，准时完成任务，并以高质量的工作成果为目标。
4. 不恶意攻击他人，不传播谣言，不散布负能量，在团队中维持良好的工作氛围。
第四章客户至上1. 以客户满意度为导向，服务客户要主动热情，尽力满足客户的需求。
2. 对待客户要礼貌、耐心，并及时向客户提供准确的信息和解答。
3. 尊重客户的意见和决策，从客户角度出发思考问题，为客户提供专业的建议和服务。
4. 在处理客户投诉时，要及时解决问题，积极改进服务质量，确保客户满意度不受影响。
第五章个人职业发展1. 持续学习和提高技能，关注行业发展动态，适应公司的变化和发展需求。
2. 积极参与公司提供的培训机会，提升自己的专业素质和领导能力。
3. 提倡勤俭节约，合理利用公司资源，节约能源，降低成本，提高效益。
4. 尊重公司的管理和决策，服从上级的安排，认真履行岗位职责。
第六章公平公正1. 不歧视任何人，不以性别、种族、宗教、国籍等因素来评价或对待他人。
2. 尊重他人的权利和尊严，不参与与他人的争吵或冲突，以和平解决问题为原则。
3. 在工作中公平对待同事，不搞小圈子，不利用权力对他人进行打压。
《规章制度》规章制度----员工守则5．员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
作为一个管理人员，无论职务的高低，都会有下级。
当下级找你反映问题时，对于你来说可能是你工作中的一件极小的事，而对于下级来说一定是他的一件大事。
因此，不可掉以轻心。
一定要“杜绝问题石沉大海、有始无终”。
32．管理人员首先必须是出类拔萃的员工，然后才是管理者。
高层管理人员每月至少要下基层顶岗一天。
这就要求管理人员不仅仅会说，更重要的是会做。
自己完全可以胜任自己下面的每一个岗位，也就是说对自己下面的工作了如指掌。
同时，也说明了要从内部提拔员工，提拔的对象都是表现突出的，出类拔萃的，他对我们的运作模式、规章制度都比较熟悉，更适合企业的发展。
我也扪心自问，我做的怎么样呢？我每一天都要接机一到两个小时，如果我不去接机肯定也没人说我，如果我只是为了表现自己，也没有必要每天都去接机。
目的就是要体会以下工人的劳动强度。
我经常对他们说：“你们说机器太快、做不赢，如果我可以做得赢，你们什么话都不要说了，只有努力去做，因为是你们的专业。
”另一方面我要检查一下产品的质量及安全状况，尽量多发现一点问题。
34．公司始终不认为员工是企业的主人。
公司认为，企业主和员工之间永远是一种雇佣和被雇佣的关系，是一种健康文明的劳资关系，否则，企业就应该放弃对职工的解聘权。
这种说法虽然比较冷酷，但比较现实，因为现实是冷酷的。
不去唱高调，反而给人一种踏实的感觉。
规章制度-----同事关系法则4．下级提升为上级后的关系ⅰ.一如既往的做好本职工作。
ⅱ.更加努力地工作，争取更快的提升。
ⅲ.提出辞职。
否则，你如果带着不满的情绪工作，对公司不利，对你的业绩不利，甚至可能最终被解聘。
这里就分析了三种心态：第一种是那种与世无争，对现状比较满足的人。
德胜员工守则德胜员工守则一、前言德胜是一家专业从事电子产品研发、生产和销售的企业，我们致力于为客户提供优质的产品和服务，同时也要求我们的员工遵守一定的行为准则来维护公司形象和品牌声誉。
本守则旨在规范员工在工作中的行为，以确保公司的正常运营和持续发展。
二、基本原则1. 诚信：诚实守信是我们做人做事的基本准则，我们要遵循法律法规，遵守公司制度和规定，不得有任何欺骗、虚假陈述等不诚信行为。
2. 敬业：我们要以专业精神投入到工作中，认真履行职责，不得出现怠慢、拖延、敷衍等情况。
3. 团队合作：团队合作是实现目标的关键所在，我们要积极沟通协调，相互支持配合，不得有任何损害团队利益或者个人私利之举。
4. 尊重差异：每个人都有自己独特的思想和观点，在与同事交流时应尊重差异，不得有任何歧视或者攻击性言辞。
三、工作准则1. 工作时间：我们要严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到早退或者擅自离开工作岗位。
2. 工作质量：我们要按照公司的标准和要求完成工作任务，确保产品质量和服务质量达到客户满意的水平。
3. 保密：我们要严格遵守公司的保密制度，不得泄露任何与公司业务相关的机密信息。
4. 财务管理：我们要认真履行财务管理职责，确保公司资金安全和合法使用。
5. 禁止接受回扣：我们绝对禁止接受任何形式的回扣、贿赂等不正当利益。
四、行为规范1. 礼仪规范：我们要尊重客户和同事，在言语和行为上严格遵守礼仪规范，不得出现侮辱、诽谤等行为。
2. 禁止赌博：我们绝对禁止参与赌博等违法活动，不得在公司内进行此类活动。
3. 禁止酗酒：我们绝对禁止在工作时间内或者在公司场所内饮酒，不得影响工作效率和形象。
4. 禁止吸烟：我们绝对禁止在公司内吸烟，应该到指定的吸烟区域进行。
5. 禁止使用毒品：我们绝对禁止使用任何毒品，一旦发现将立即解除劳动关系。
五、违规处理1. 违反守则：如果员工违反了本守则的规定，公司将依据情况采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。
德胜（苏州）洋楼有限公司简介德胜（苏州）洋楼有限公司（以下简称德胜公司）成立于1997年，注册地址为苏州工业园区娄葑东区淞江路3号，是美国联邦德胜公司（FEDERAL TECSUN,INC.）在中国苏州工业园区设立的全资子公司，它的前身是美国联邦德胜公司在中国上海设立的代表处。
德胜公司从事美制现代木（钢）结构住宅的研究、开发设计及建造，是迄今为止中华人民共和国境内唯一具有现代轻型木结构住宅施工资质的企业。
经过数年的发展，德胜公司现已成为拥有固定资产超过2亿元的企业，中国苏州总部占地约52.5亩；在昆山购地236亩建设“德胜昆山工业园”，作为公司的工业生产基地。
现公司年生产加工能力可以满足1000栋以上的木结构别墅工程所需全部材料（按平均每幢300平米计）。
截至2005年12月31日，公司拥有员工1260名。
其中接受过轻型木结构住宅培训的工程及技术人员830名；专业管理人员56名；轻型木结构专家4名；轻型木结构设计人员19名；高级工程师28人；博士生导师2名；独立质量监督人员10名；全面质量服务神秘访客6名；现场施工总监12名；资料员8名。
1998年02月德胜公司被美国住宅协会吸纳为海外会员，成为中国境内唯一一家进入此协会的企业。
2003年09月，江苏省科技厅批准德胜公司为江苏省高新技术企业。
2003年10月，德胜公司一次性顺利地通过了ISO9001：2000质量管理体系和ISO14001：1996环境管理体系的认证。
2003年10月，经教育部门批准，由德胜公司捐资创办的德胜—鲁班（休宁）木工学校正式开学，首批学生于2005年06月毕业，并获得匠士学位（中国首批）。
中国政府相关领导及美国、加拿大和芬兰等国驻华使领馆官员参加了隆重的毕业典礼。
2004年04月，同济大学德胜住宅研究院成立，博士生导师徐政教授任院长。
德胜住宅研究院坐落于上海同济大学安亭校区，与同济大学大众汽车研究院交相辉映，成为同济大学在交通和住宅领域的两大研发基地。
（员工手册）德胜员工手册参考员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级的管理，杜绝和上级顶撞。
3.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他壹切和公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也能够要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
4.员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，且于规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
5.公司电子考勤制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
不能够随心所欲地调休，工作日期间有特殊情况必须请假且经总经理批准，未获批准擅自离岗或调休的壹律按旷工处理，上班时间必须满负荷的工作。
周末倒休期间，不得无故加班，否则壹律不记考勤。
6.员工正常调休期间，提前做好计划，做好工作交接。
因应急事件不能于规定时间内返回，必须先向关联上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
7.工作之外的时间由员工自由支配。
但从事特殊设备作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人，如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。
如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生之上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
8.员工工作时必须衣冠整齐。
工作期间必须穿工作服，除特殊工作外，不得穿拖鞋。
9.员工不得壹边工作，壹边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响别人工作。
10.员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括于内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。
如被动或无法克制饮酒，则于饮酒后8小时内禁止工作。
隐瞒饮酒且于酒后工作的，第壹次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。
员工守则1.员工一定恪守公司的各项规章制度。
2.果断听从上司的管理，根绝与上司顶嘴。
3.禁止员工谈论公司的制度、办理问题的方法和其余全部与公司有关的事情。
员工对公司存心见和建议，可经过书面的方式向公司反应，也能够要求公司召开特意会议倾听其陈说，以便公司做出判断。
4.员工一定做到笔录本不离身。
上司安排的任务、客户的要求、同事的拜托，均需记录，并在规定的时间内落实、回复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立刻向有关人员报告，不得迟延。
根绝问题石沉海洋、有始无终。
5.公司电子考勤制。
员工应自觉做到不迟到、不早走。
不可以够为所欲为地调休，工作日时期有特别状况一定告假并经总经理赞同，未获赞同私自离岗或调休的一律按旷工办理，上班时间一定满负荷的工作。
周末倒休时期，不得无故加班，不然一律不记考勤。
6.员工正常调休时期，提早做好计划，做好工作交接。
因应急事件不可以在规准时间内返回，一定先向有关上司报告解说，不然公司将对此做出处分。
7.工作以外的时间由员工自由支配。
但从事特别设施作业、驾驶交通工具及起重机械或次日须比正常上班时间提早工作的人，如头天夜晚 9 点钟此后才能歇息的，不论因公因私，均须提出申请，经赞同后方可推延歇息，不然，按未经告假私自离岗办理。
如连续三天因头天夜晚过分娱乐，不可以保证正常的睡眠时间而致使次日工作精神欠佳者，公司将劝其立刻停止工作，等体力及精神恢复正常后方可赞同工作。
如频频发生以上状况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处分。
8.员工工作时一定衣冠齐整。
工作时期一定穿工作服，除特别工作外，不得穿拖鞋。
9.员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响他人工作。
10.员工工作时期，早饭及中餐（如夜晚需要加班或许值班则晚饭也包含在内）禁止喝酒（包含含酒精的饮料）。
如被动或没法控制喝酒，则在喝酒后 8 小时内禁止工作。
隐瞒喝酒并在酒后工作的，第一次扣除 20%当月薪资，扣发 6 个月的奖金；第二次解聘。
德胜员工守则
德胜员工守则
1. 诚实守信：作为德胜员工，我们要保持诚实守信的原则，不撒谎、不欺骗他人，遵守公司的规章制度和道德准则。
2. 保守机密：我们要严守公司的商业秘密和客户信息，不
泄露给无关人员。
任何有关公司或客户的机密信息都应该
得到适当的保护。
3. 尊重他人：我们要尊重每个人的权利和尊严，不歧视、
不欺负、不侮辱他人。
我们应该友善和善意地对待同事和
客户。
4. 责任担当：我们要对自己的工作负责，积极主动地解决问题，不推卸责任。
我们应该时刻保持高度的工作素质和职业操守。
5. 提升能力：我们要不断学习和提升自己的专业知识和技能，保持适应快速变化的工作环境的能力。
持续学习能够使我们更加有竞争力。
6. 团队合作：我们要积极参与团队合作，互相支持、互相帮助，共同完成任务。
我们的个人利益应该服从于团队的利益。
7. 遵守规章制度：我们要遵守公司的规章制度，包括准时上班、遵守工作时间要求、不私自调休等。
我们应该以身作则，做到守纪律、讲规矩。
8. 维护公司形象：作为德胜的员工，我们要维护公司的形象和声誉。
我们应该以积极的态度对待工作，为公司争取更多的商业机会。
9. 安全环保：我们要关注工作场所的安全和环保问题，注意个人和他人的安全。
我们应该节约能源、降低对环境的影响。
10. 培养健康的生活方式：我们要注重身心健康，保持积极向上的生活态度。
我们应该培养良好的生活习惯，保持身体健康。
以上是德胜员工应当遵守的守则，这些守则不仅对公司和客户有益，也能提升个人的职业素养和品德修养。
德胜员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
3.制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5.员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助，请问什么时候开始。
⑵不可以协助，申明自己的理由。
7.公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。
8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9.员工正常调休者，须在15天前做好计划。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
10.工作之外的时间有员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人（如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。
如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
11.员工工作时必须衣冠整齐。
除特殊工作外，不得穿拖鞋。
12.员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响别人工作。
13.员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。
如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。
隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。
饮酒后因公会客视同酒后工作。
14.施工过程中，在没有确认执行长的情况下，员工有权拒绝工作并及时报告值班长或主管。
15.员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟。
违犯者第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。
16.在施工地，任何员工从客户或有关单位或个人借款均属违规行为。
17.员工家属到工地探亲，可在工地入住、就餐，但时间不能超过5天（6夜）。
超过规定时间，必须在工地以外自行解决住宿。
公司绝不允许家属长期住在工地。
18.做错任何事情都应立即向领班及主管汇报，否则一经查出，将加倍处罚。
19.员工须与客户保持一定得距离。
未经上级批准，不得宴请客户，不得给客户送礼（包括敬烟）。
公司只以认真的工作作风及向客户提供高品质的产品和服务获得客户的尊重。
20.员工不得接受客户的礼品和宴请。
具体规定为：不得接受20支香烟以上、100克酒以上的礼品，20元以上的工作餐。
21.公司倡导员工之间的关系简单化。
员工之间不得谈论其他员工的工作表现，不得发表对其他员工的看法，更不得探听其他员工的报酬及隐私。
22.禁止赌博。
除春节前后三天外，其他任何时间都不得打麻将、玩纸牌及游戏机，无论是赌博还是单纯娱乐性质的。
23.不得故意损坏或滥用物品。
员工之间如因过失或方法不当损坏他人物品时，应立即主动承认并诚恳道歉，以求得物主的原谅。
24.员工必须讲究卫生。
勤洗澡（争取每天一次）、刷牙(每天至少一次)、理发（每月至少一次）。
25.公司提倡说普通话。
说普通话是有文化、有修养的表现。
26.讲文明，懂礼貌。
员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成性，不溜须拍马成习。
27.员工与外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘，炫耀公司及有关的事情。
28.员工对公司要忠实，不得谎报情况，不得散布流言蜚语，不允许报喜不报忧。
29.员工不得向公司提供假证书、假体检报告、假证明信等一切假文件及假复印件或涂改过的文件。
提供假文件在现在社会是极不道德与违法的行为。
30.一个好的公司对某些人来说如鱼得水，对另外一些人则如喝毒药。
公司的任何一位员工都有权力做出以下选择：⑴如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作，可以愉快地辞职或者选择请长假，公司允许其请1至3年的长假出去闯荡，并为其保留职位。
⑵员工长假结束后想回公司，需先向公司书面申请。
公司根据其是否完全认同公司的价值观、是否仍能胜任公司的工作及请长假后是否对公司造成伤害等表现，决定其可否回公司工作，并决定是否需要复训。
经公司同意回来继续工作的其重返公司后的实际工龄将按以下原则进行计算：原工作工龄扣除请假时间（请假时间按年计算，不满一年按一年计算，3个月以内的不记）。
如假期未满，要求回公司上班的同样按以上规定处理。
⑶如员工确因自己的身体状况或家庭原因请长假，公司将根据情况在允许的范围内特殊解决。
31.除总经理外，任何人不得在公司接待私人来客。
确实需要会客，须经过专门审批。
32.管理人员首先必须是出类拔萃的员工，然后才是管理者。
高层管理人员每月至少要下基层顶岗一次。
33.公司对员工的提拔要求是：⑴经过物业正式培训人员。
没经过物业培训的，永远得不到提拔。
⑵正式木工出师人员。
⑶一定的年龄，证明其已经在别的单位或本单位做过巨大贡献的人。
34.公司始终不认为员工是企业的主人。
公司认为企业主和员工之间永远是一种雇佣和被雇佣的关系，是一种健康文明的劳资关系，否则，企业就应该放弃对职工的解聘权。
无论职工对企业是什么态度与打算，都应该希望自己所服务的企业强大，理由有三：⑴员工希望自己一辈子在企业工作，希望自己的子女将来也能在企业工作，当然希望企业强大，因为企业是他终身的依靠。
⑵如果员工想跳槽，也要希望自己服务的企业强大，因为强大的企业能成为他与新企业谈判的资本——我以前在强大的企业工作过！⑶当职工和企业发生纠纷而向企业索赔时，只有企业强大才能付给他更多的赔款。
35．凡接受公司价值观并准备进入公司的人员，在决定接受培训之前应阅读《德胜公司新员工再教育规则》，在对其各条款认同并发表申明后方可受训。
受训人员在培训期间需从事清洁、帮厨及园林护理等工作。
房间应达到国际五星级宾馆的保洁要求。
培训合格的可转为试用员工。
首次培训不合格的，公司在征得其同意后复训一次。
复训期为3个月，如复训仍不合格，公司拒绝接收。
员工培训合格后暂时留在公司管家中心工作，直至安排新的工作。
试用员工条例一、总则新来公司的试用员工，对公司的许多制度，特别是涉及价值观条款的认识需要一个过程，所以，新员工在试用期间不完全受公司其他有关制度的约束。
二、道德条例及日常关系因受落后或不良价值观的影响而向公司隐瞒真相或提供过假文件者，应在试用期间向公司陈述清楚，以求得谅解。
否则一旦转为正式员工，就必须接受有关条例的处罚。
1.服从上级管理，杜绝与上级顶撞。
2.工作时间埋头工作，不说闲话和废话。
3.在工作期间遇到不懂的事应及时向有关上级汇报。
4.工作上要虚心向上级及熟练的员工请教，请教完毕，不要忘记说谢谢。
5.工作时间要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。
6.不迟到、不早退、有事事先请假，不获批准，不得擅自离岗。
7.做错任何一件事，必须立即向上级汇报，不诚实的人是得不到信任和重用的。
8.不得打听公司其他成员的工资及奖金，同时，也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人。
9.礼貌待人。
10.提倡说普通话。
说普通话是有文化、有教养的表现。
11.不可以与同事及他人在任何时候打麻将、纸牌或在游戏机上玩，无论是赌博还是娱乐性质的。
12.同事生病或受伤时，必须停止手头的工作或休息，立即向上级汇报并给予相应的帮助，因为你生病或受伤时也需要同事这么做。
13.不得经常与同事一起聚餐（原则上每月不得超过两次）。
14.不得探听同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。
15.不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜测同事的内心想法。
实践证明，猜测99%是错误的（如你不信，可以做相应的实验）。
16.不可与同事及闲人议论其他同事或公司的事物，更不允许指责与讥讽同事。
因为这样只能给同事带来不快，又损坏公司形象，对自己也无益处。
17.讲文明，懂礼貌，不说粗话、脏话。
见面问声好，分手说再见。
18.在睡觉的时间不得大声说笑，否则会直接影响其他同事的休息，从而影响工作。
三、卫生条例1.每天刷牙一次以上，并做好口腔保洁工作（如身上常备口香糖更好）；勤洗澡、换衣。
如你身上有异味，将使同事感到难以忍受并不能愉快的工作。
2.自己患有传染性疾病时，必须向公司汇报，以便公司作出妥善处理。
如隐瞒病情，将会受到公司的严厉处罚。
3.不得随地大小便。
卫生间用完之后，必须立即冲刷干净。
饭前便后必须洗手。
4.不得随地扔垃圾。
5.就餐完毕，将桌上的饭菜渣子清理干净。
6.保持自己所在宿舍干净整洁。
垃圾桶内的垃圾每天都要倒掉，时刻保持过道的清洁。
四、奖惩条例（一）奖励1.在工作中，发现重大问题并及时汇报解决，为公司减少不必要损失的，奖励50—100元。
2.发现有损公司形象和利益的行为，当场制止或积极举报，奖励200元。
3.员工在试用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的错误，给予一定的奖励。
（二）惩罚1.不服从上级管理或与上级顶撞者，第一次严重警告，第二次解除试用关系。
2.缺勤而事先未获批准，解除试用关系。
3.上班时擅自离岗者，解除试用关系。
4.如发现公司隐患而不立即上报者，每次罚款30元。
5.工作时，谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨者，每次罚款30元。
6.工作有工作的样子，走路有走路的姿势。
对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提出严重警告，5次不更改，解除试用关系。
7.公司不允许带病坚持工作，发现后每次罚款30—50元。
8.未经公司专门批准，接待私人来客者，解除试用关系。
9.工作期间，早餐、中餐及需要加班或值班人员的晚餐严禁饮酒。
10.酒后工作的解除试用关系。
10.故意损坏或滥用公司及员工物品的，解除试用关系。
因过失或方法不当损坏公司或员工物品时，应立即承认并诚恳道歉，以求得公司及同事的原谅，否则，一经查出，除赔偿损坏的物品外，还将罚款50—200元，并降低信用等级。
11.赌博、服用毒品、发动骚乱、参加邪教组织或参与其他对公司不利的活动，开除并移交司法机关处理。
奖惩条例一、总则公司执行国际通用的“1855规则”，即全公司员工按100%计算，年终时，对其中10%的员工进行重奖，对80%的员工予以肯定，对5%的员工进行批评，对5%的员工予以解聘。
