(完整版)德胜员工守则

德胜员工守则德胜公司教给员工的，不止是如何做事，更重要的是教他们如何做人。

关于德胜员工守则具体内容大家清楚吗?德胜员工守则【1】德胜员工守则——规章制度(员工守则)1、员工必须遵守公司的各项规章制度。

2、坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞3、制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。

4、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。

5、员工必须做到笔记本不离身。

6、公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。

7、公司永远不实行打卡制8、员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。

9、员工正常调休者，须在15天前做好计划。

10、工作之外的时间由员工自由支配。

德胜员工守则【2】同事关系法则一、关系总则简单、纯洁的同事关系是公司健康发展的保证，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事关系法则。

二、日常关系1、见面问声好，分手说再见。

2、工作时间埋头工作，不闲聊，更不说闲话和废话。

3、业务上虚心向上级及熟练员工请教，请教完毕，不要忘记说谢谢。

4、同事生病或受伤时，必须停止手头的工作或休息，立即向上级汇报并给予相应的帮助，因为你生病或受伤时也需要同事这么做。

5、任何场合都不能与同事或闲人议论其他同事或公司的事情，更不可指责或讥讽同事，因为这样只能给同事带来不快，又损坏公司形象，对己也无益处。

6、不得将自己的工资和奖金数目告诉同事及闲人，也不可探听同事的工资及奖金数目，否则会受到公司的相应处罚。

7、不提倡将钱借给同事与他人，也不提倡向同事与他人借钱。

这种私下的借贷关系可能会导致你与他人关系的复杂与紧张。

8、不得探听同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。

同事违规由公司处理;同事违法由司法机关处理。

9、不得经常与同事一起聚餐(原则上每月不得超过一次)。

经常与同事一起聚餐会使同事之间的关系变得复杂。

10、不可与同事(包括其他人)在任何时候打麻将、玩纸牌或在游戏机上玩，无论是赌钱还是娱乐性质的(但春节前后三天除外)。

德胜员工手则作为一家大型企业，德胜集团对员工管理一直非常重视。

为了确保员工能够在公司内部得到良好的工作体验并保证公司的发展，德胜集团制定了员工手册，详细规定了员工的权利和义务，以及公司对员工的要求。

一、员工入职1. 个人资料的真实性和完整性员工在入职时需要提交个人资料，这些资料包括个人身份证、学历证书、工作经历等。

德胜集团要求员工必须提交真实、完整且准确的个人资料，否则一经发现，将被公司解除劳动合同。

2. 岗位介绍和培训德胜集团会面向入职员工进行岗位介绍和培训，让新员工能够更快地适应公司的工作环境和岗位要求。

同时，公司也会安排新员工进行系统的入职培训，以帮助他们更好地理解公司的文化和理念。

二、员工的权利1. 合法权益公司会保障员工的合法权益，包括工资报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。

公司也会确保员工在诸如晋升、培训机会等方面获得公平的机会和待遇。

2. 私人隐私公司会遵守隐私保护原则，严格保护员工的个人隐私信息。

3. 安全保障公司将提供安全保障措施，以确保员工工作和生活的安全。

三、员工的义务1. 遵守公司规定员工需要遵守公司制定的各项规定和标准，包括工作时间、工作内容、职责、任务等。

2. 忠诚于公司员工需要忠诚于公司，保守公司商业机密和秘密，维护公司声誉。

3. 保护公司财产员工需要保护公司的财产，包括设备、资料和机密等。

如有意或无意的破坏，将承担相应的经济责任和法律责任。

4. 与同事和谐相处员工需要与同事和谐相处，避免发生个人冲突和影响工作效率的行为。

如有违反，公司将视情况给予相应处理。

四、员工的禁止行为1. 泄露公司商业机密和秘密员工在公司工作期间掌握了大量的商业机密和营销秘密，如果泄露公司机密将会影响到公司的营运和发展。

因此，公司要求员工必须保密。

2. 违法违规行为和不良行为员工不允许从事与公司业务无关的娱乐活动、违法违规行为或其他不良行为。

3. 与客户、供应商存在利益冲突员工不允许与公司的客户或供应商存在利益冲突，如有必要，应该主动向公司汇报，避免对公司造成潜在的损失。

德胜员工守则德胜员工守则第一章概述德胜公司作为一家以综合物流为主的国际化企业，致力于为客户提供优质的物流服务。

作为公司的员工，我们应该自觉遵守公司制定的员工守则，确保公司的发展和客户的满意度。

第二章诚实守信1. 坚守诚实守信的原则，对待客户、供应商和同事要真诚相待，言行一致，不说谎、不欺骗。

2. 遵守公司的保密政策，对公司的商业秘密、客户信息和个人隐私保密，不泄露给未授权的人员。

3. 严禁利用职权谋取个人私利，不从事任何违法违纪行为，不收受贿赂、行贿他人。

4. 遵守法律法规和公司的规章制度，不参与任何违法犯罪活动。

第三章团队合作1. 积极参与团队合作，与同事之间相互支持、互助，共同完成工作任务。

2. 尊重他人意见，愿意听取和接受他人的建议和批评，在团队中保持开放的沟通和合作。

3. 在工作中遵守约定，准时完成任务，并以高质量的工作成果为目标。

4. 不恶意攻击他人，不传播谣言，不散布负能量，在团队中维持良好的工作氛围。

第四章客户至上1. 以客户满意度为导向，服务客户要主动热情，尽力满足客户的需求。

2. 对待客户要礼貌、耐心，并及时向客户提供准确的信息和解答。

3. 尊重客户的意见和决策，从客户角度出发思考问题，为客户提供专业的建议和服务。

4. 在处理客户投诉时，要及时解决问题，积极改进服务质量，确保客户满意度不受影响。

第五章个人职业发展1. 持续学习和提高技能，关注行业发展动态，适应公司的变化和发展需求。

2. 积极参与公司提供的培训机会，提升自己的专业素质和领导能力。

3. 提倡勤俭节约，合理利用公司资源，节约能源，降低成本，提高效益。

4. 尊重公司的管理和决策，服从上级的安排，认真履行岗位职责。

第六章公平公正1. 不歧视任何人，不以性别、种族、宗教、国籍等因素来评价或对待他人。

2. 尊重他人的权利和尊严，不参与与他人的争吵或冲突，以和平解决问题为原则。

3. 在工作中公平对待同事，不搞小圈子，不利用权力对他人进行打压。

德胜员工守则德胜员工守则一、前言德胜是一家专业从事电子产品研发、生产和销售的企业，我们致力于为客户提供优质的产品和服务，同时也要求我们的员工遵守一定的行为准则来维护公司形象和品牌声誉。

本守则旨在规范员工在工作中的行为，以确保公司的正常运营和持续发展。

二、基本原则1. 诚信：诚实守信是我们做人做事的基本准则，我们要遵循法律法规，遵守公司制度和规定，不得有任何欺骗、虚假陈述等不诚信行为。

2. 敬业：我们要以专业精神投入到工作中，认真履行职责，不得出现怠慢、拖延、敷衍等情况。

3. 团队合作：团队合作是实现目标的关键所在，我们要积极沟通协调，相互支持配合，不得有任何损害团队利益或者个人私利之举。

4. 尊重差异：每个人都有自己独特的思想和观点，在与同事交流时应尊重差异，不得有任何歧视或者攻击性言辞。

三、工作准则1. 工作时间：我们要严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到早退或者擅自离开工作岗位。

2. 工作质量：我们要按照公司的标准和要求完成工作任务，确保产品质量和服务质量达到客户满意的水平。

3. 保密：我们要严格遵守公司的保密制度，不得泄露任何与公司业务相关的机密信息。

4. 财务管理：我们要认真履行财务管理职责，确保公司资金安全和合法使用。

5. 禁止接受回扣：我们绝对禁止接受任何形式的回扣、贿赂等不正当利益。

四、行为规范1. 礼仪规范：我们要尊重客户和同事，在言语和行为上严格遵守礼仪规范，不得出现侮辱、诽谤等行为。

2. 禁止赌博：我们绝对禁止参与赌博等违法活动，不得在公司内进行此类活动。

3. 禁止酗酒：我们绝对禁止在工作时间内或者在公司场所内饮酒，不得影响工作效率和形象。

4. 禁止吸烟：我们绝对禁止在公司内吸烟，应该到指定的吸烟区域进行。

5. 禁止使用毒品：我们绝对禁止使用任何毒品，一旦发现将立即解除劳动关系。

五、违规处理1. 违反守则：如果员工违反了本守则的规定，公司将依据情况采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。

〔燃气厂党总支推荐学习〕德胜员工手册二〇一〇年八月五日一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族！制度只能对君子有效。

对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。

德胜公司的合格员工应该努力使自己变成君子。

德胜公司提倡的价值观是：老实、勤劳、有爱心、不走捷径。

--摘自美国联邦德胜公司〔FEDERALTECSUN，INC.〕员工守那么我将认真地阅读这本手册容，努力使自己成为德胜公司的合格员工，靠近君子，远离小人。

我将非常珍惜并保护好该手册，只要我在德胜公司工作一天，这本手册就会伴随我一天。

如果我因故离开了德胜公司，我会严肃地将此手册还给德胜公司宣誓人签字：※※※员工守那么1.员工必须遵守公司的各项规章制度。

2.坚决服从上级〔包括执行长、值班长、领班〕的管理，杜绝与上级顶撞。

3.制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。

4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。

员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其述，以便公司做出判断。

5.员工必须做到笔记本不离身。

上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间落实、答复或回话。

自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。

杜绝问题石沉大海、有始无终。

6.公司实行“委托责任人与请求协助〞的管理制度。

各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。

当委托责任人请求协助时，员工必须说明以下两种工作态度：⑴可以协助，请问什么时候开场。

⑵不可以协助，申明自己的理由。

7.公司永远不实行打卡制。

员工应自觉做到不迟到、不早退。

员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。

8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。

因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准前方可离开。

德胜员工守则
德胜员工守则
1. 诚实守信：作为德胜员工，我们要保持诚实守信的原则，不撒谎、不欺骗他人，遵守公司的规章制度和道德准则。

2. 保守机密：我们要严守公司的商业秘密和客户信息，不
泄露给无关人员。

任何有关公司或客户的机密信息都应该
得到适当的保护。

3. 尊重他人：我们要尊重每个人的权利和尊严，不歧视、
不欺负、不侮辱他人。

我们应该友善和善意地对待同事和
客户。

4. 责任担当：我们要对自己的工作负责，积极主动地解决问题，不推卸责任。

我们应该时刻保持高度的工作素质和职业操守。

5. 提升能力：我们要不断学习和提升自己的专业知识和技能，保持适应快速变化的工作环境的能力。

持续学习能够使我们更加有竞争力。

6. 团队合作：我们要积极参与团队合作，互相支持、互相帮助，共同完成任务。

我们的个人利益应该服从于团队的利益。

7. 遵守规章制度：我们要遵守公司的规章制度，包括准时上班、遵守工作时间要求、不私自调休等。

我们应该以身作则，做到守纪律、讲规矩。

8. 维护公司形象：作为德胜的员工，我们要维护公司的形象和声誉。

我们应该以积极的态度对待工作，为公司争取更多的商业机会。

9. 安全环保：我们要关注工作场所的安全和环保问题，注意个人和他人的安全。

我们应该节约能源、降低对环境的影响。

10. 培养健康的生活方式：我们要注重身心健康，保持积极向上的生活态度。

我们应该培养良好的生活习惯，保持身体健康。

以上是德胜员工应当遵守的守则，这些守则不仅对公司和客户有益，也能提升个人的职业素养和品德修养。

德胜员工守则德胜员工守则是一份重要的文件，旨在规范员工的行为和职业道德，确保公司的正常运营和员工的互相尊重。

以下是德胜员工守则的相关参考内容。

第一部分：企业文化和价值观1. 热爱企业：每一位员工应当以热爱和忠诚对待德胜，为公司的发展努力工作。

2. 诚信守法：员工应遵守国家法律法规和公司的内部规章制度，保持诚实守信的行为。

3. 责任心和敬业精神：员工应尽职尽责，积极主动地完成工作任务，并时刻关注公司的利益和发展。

4. 互相尊重和团队合作：员工应尊重他人，与同事合作，共同推动公司的发展。

第二部分：职业道德1. 保守公司机密：员工对公司的商业机密和客户信息应保密，不得泄露给外部人员。

2. 高效管理时间：员工应合理安排和管理工作时间，提高工作效率。

3. 公平竞争：员工应遵循公平竞争的原则，在市场竞争中不采取不正当手段。

4. 建设性沟通：员工应积极主动地沟通，以建设性的方式表达自己的意见和观点。

第三部分：行为规范1. 着装要求：员工应根据公司的着装规定，适当着装，保持良好的仪容仪表。

2. 遵守纪律和规定：员工应遵守公司的纪律和规定，包括上班时间、福利待遇、假期等方面的规定。

3. 保持工作场所整洁和安全：员工应保持工作场所的整洁，并注意工作安全，避免意外事故的发生。

4. 禁止酒驾和吸烟：员工不得在工作时间或者工作场所饮酒和吸烟。

第四部分：违反行为的处罚1. 如果员工违反守则的要求，公司将给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、降级、停职甚至解雇等。

2. 对于违反法律法规的行为，公司将按照国家法律法规进行处理，并保留追究相应法律责任的权利。

最后，德胜员工守则对公司的每一位员工都有着重要的指导和规范作用。

员工应认真遵守并体现在日常工作和生活中，共同维护公司的良好形象和发展。

徳胜员工守则介绍德胜员工守则第一章员工行为准则第一条服从公司规章制度1.1 员工应遵守公司规章制度和相关政策，严格执行公司各项规定。

1.2 不得以任何理由对公司规章制度和规定进行解释、更改、突破或回避。

1.3 员工应积极参加公司组织的培训、学习和考核活动，提高自身素质和业务能力。

第二条诚信守法2.1 员工应遵守国家法律法规、行政规章及公司行为准则，不得从事非法、违纪和违法活动。

2.2 员工应按规定履行报告、备案、审批、再审批等工作要求，不得故意隐瞒、瞒报或虚报重要信息。

2.3 员工应保护公司的商业机密和客户的隐私信息，不得泄露、买卖或非法获取相关信息。

第三条保护公司财产3.1 员工应爱护公共财物，自觉节约用水、用电、用纸等资源，杜绝浪费现象。

3.2 员工应妥善保管公司提供的办公设备、工具和证件，确保使用安全、合理、高效。

3.3 员工不得私自带离岗工具或资料，并保持公司财产的完整性和可用性。

第四条保密义务4.1 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司重要的商业信息、技术数据、研发计划等。

4.2 员工在离职或转岗期间，应将相关信息交接完整、及时，并对接手人员进行必要的培训。

4.3 员工应妥善保管个人账号和密码，不得轻易将账号密码告知他人或泄露个人重要信息。

第五条保护公司声誉5.1 员工应言行举止得体，不得恶意诽谤、中伤同事和公司，保护公司形象和声誉。

5.2员工不得在社交媒体等公开平台发布与公司利益不符的言论，不得通过网络传播公司的负面信息。

第二章员工权利保障第六条合理报酬6.1 公司应按时足额支付员工的工资、奖金和福利待遇。

6.2 公司应设立公正、公平、合理的考核和激励机制，为员工提供发展和晋升的机会。

第七条公平机会7.1 公司应公正、公平地选拔、任用、评优、晋升员工，不得歧视员工的性别、种族、民族、年龄、宗教信仰等个人因素。

7.2 公司应提供良好的培训和发展平台，为员工提供广阔的成长空间和公平的竞争机会。

德胜公司员工守则第一章总则第一条为更好地促进公司文化建设，确保公司的正常运行，提高员工素质，加强企业管理，特制定本守则。

第二条本守则适用于德胜公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本守则的宗旨是促进员工的健康成长，增强员工的归属感，倡导员工的诚信和奉献精神，营造一个和谐、稳定的工作环境。

第二章个人行为规范第四条员工要关心公司的利益，维护公司形象，努力为公司创造价值。

第五条员工要树立正确的职业道德观念，按岗位要求履行岗位职责，不得违反法律法规、伦理道德和职业道德。

第六条员工应当积极研究和提高业务技能，不断提高自身的综合素质。

第七条员工应当遵守公司的各项规章制度，如迟到早退、旷工、上班期间进行私人事务等行为，都属于违反规章制度的行为。

第八条员工应当按时按量完成上级交办的工作任务，不得推诿托辞。

第三章人际交往规范第九条员工应当遵守公序良俗，在公司内外与他人交往时应当尊重对方的人格和隐私。

第十条员工应当以礼貌待人，不得采取言语或行为上的侮辱、谩骂、打骂等行为，不得进行人身攻击。

第十一条员工应当保持职业操守，不得在公司内外散布谣言，诋毁他人声誉，进行损害公司利益的行为。

第十二条员工应当积极协作，互相支持，保持良好的团队合作精神。

第十三条员工应当建立良好的师徒关系，注重传帮带，努力提高团队整体素质。

第四章保密规范第十四条员工应当保守公司的商业秘密和客户资料，不得泄露给外部人员。

第十五条员工应当采取措施保护个人和公司的机密信息，如不得随意重要文件和资料。

第十六条员工应当在处理业务过程中，不得利用职务之便谋取私利，不得利用公司资源从事非法活动。

第五章奖惩制度第十七条对于认真履行职责，努力工作，积极进取的员工，公司将依法给予奖励和表彰。

第十八条对于违反公司规章制度，影响公司利益，损害公司形象的员工，公司将依法给予相应的处分。

第十九条对于严重违反法律法规和公司规章制度，涉及违法犯罪的员工，公司将予以开除，并保留追究法律责任的权力。

德胜员工手册员工守则1、员工必须遵守公司的各项规章制度。

2、坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。

3、制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。

4、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。

员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。

5、员工必须做到笔记本不离身。

上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。

自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。

杜绝问题石沉大海、有始无终。

6、公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。

各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。

当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：（1）可以协助，请问什么时候开始。

（2）不可以协助，申明自己的理由。

7、公司永远不实行打卡制。

员工应自觉做到不迟到、不早退。

员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷地工作。

8、员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。

因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。

9、员工正常调休者，须在15天前做好计划。

因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则，公司将对此做出处罚。

10、工作之外的时间由员工自由支配。

但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人（如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅离岗位处理。

如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。

如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。

德胜（洋楼）公司员工守则员工基本职规 ............................................................................................................................................ 错误!未定义书签。

奖惩条例 .................................................................................................................................................... 错误!未定义书签。

同事关系法则 ............................................................................................................................................ 错误!未定义书签。

财务报销规则 ............................................................................................................................................ 错误!未定义书签。

权力制约规则 ............................................................................................................................................ 错误!未定义书签。

质量监督人员制度 .................................................................................................................................... 错误!未定义书签。