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大学生就业意向调查问卷分析报告引言本调查旨在了解大学生对就业的意向和期望，以便更好地帮助高校和招聘单位进行就业指导和人才选拔。
调查问卷包括多个方面的问题，如就业意向、薪酬要求、职业选择等。
通过分析问卷数据，我们可以得出对大学生的就业意向的深入认识，并提供相关建议。
调查方法本次调查采用了在线问卷的形式，共有1000名大学生参与了调查。
问卷包括了多个问题，如性别、年级、专业、就业意向等。
问卷调查时间为两周，调查结果以匿名方式进行统计和分析。
调查结果分析性别分布调查结果显示，参与本次调查的大学生中，男性占57%，女性占43%。
相对而言，男性的参与度更高。
年级分布从年级分布来看，本科一年级占36%、本科二年级占29%、本科三年级占20%、本科四年级占15%。
可以看出，参与调查的大学生主要集中在本科一、二年级。
专业分布大学生就业的专业分布较为多样化。
根据调查结果显示，人文社科类专业占26%、工科技术类专业占33%、理学类专业占12%、医药卫生类专业占9%、经济管理类专业占20%。
由此可见，工科技术类专业的就业意向较高。
就业意向调查结果显示，大学生对就业的意向主要集中在以下几个方面：1.公司规模：大多数大学生希望就业的公司规模在100-1000人之间。
2.行业选择：大学生更偏向于就业在互联网/IT行业。
3.薪酬要求：大学生对于薪酬的要求主要集中在5000-8000元之间。
4.就业城市：大学生更倾向于在一线城市就业，如北京、上海、广州等。
职业选择在职业选择方面，调查结果显示大学生主要有以下几个倾向：1.技术类职业：IT工程师、软件工程师等技术岗位受到大学生的青睐。
2.商务类职业：市场营销、销售经理等商务类职位也是大学生比较关注的方向。
3.教育行业：一部分大学生希望从事教育行业，担任老师或教育机构的培训师等职位。
结论与建议通过对大学生就业意向的调查问卷进行分析，我们得出以下结论和建议：1.工科技术类专业的就业意向较高，高校可以在教学和就业指导方面加强该方向学生的培养和引导。
关于大学生择业观的调查报告（精选5篇）第一篇：关于大学生择业观的调查报告关于大学生择业观的调查报告调查目的：随着我国人口与人力资源的持续增长，当前我国的大学生正面临着严重的就业形势。
职位的空缺与失业并存，大学生就业难度升高，但在某些领域人才仍然严重不足。
为了了解这种状况发生的原因，所以我们对即将面临毕业的大学生做此次的访谈，深入了解大学生的择业观。
在这次调查中，我们根据几位访谈者的回答，对于大学生的择业观进行了深入的了解，并总结了以下几点这次访谈调查的主要内容：1、沿海经济发达城市成认为大学生的就业首选地区这次访谈者大部分来自浙江省内，他们对于毕业后的工作地区的选择主要是选择在省内，以及一些沿海地区的发达城市，主要是因为他们都认为这些城市经济发展较好，并且能够给他们提供较多的发展机会，同时有些人也表示会在家乡，主要的考虑是父母的因素。
2、求职工作是主要毕业后的打算这次的访谈中我们问到关于毕业的打算，大部分访谈者是选择求职找工作，他们都认为找个有前景的公司工作是一种保险且稳定的做法，同时还有人考虑到是靠公务员，主要是受自己家庭的影响。
在访谈中也有人表示会选择创业，但是他们都表现出担忧和压力，他们认为创业的风险较大，而且资金和经验也是一个重要的影响因素，而且父母的因素也会造成一定的压力，所以虽然有选择创业的，但是十分谨慎。
3、事业单位和外企是大学生毕业想要就职的地方在就职企业的选择中，几乎说有的访谈者都表示会选择在外企和事业单位中。
因为他们认为外企和事业单位提供的福利比一般的民营企业好，同时工作会比较稳定，并且发展的空间大。
同时选择外企的访谈者都在一定程度表示出自己对外语的兴趣。
这是选择外企的一个重要影响因素。
4、择业不再只单纯考虑工资方面，会考虑更多的方面在访谈中，所有访谈者对于工资都站在了社会现实的角度去考虑，都是以较低符合现实情况的要求提出自己的最低每月工资薪资大概是在1500左右。
而且他们认为现在工资不是考虑工作的最主要的因素，更多的是考虑工作的前景，发展机会，以及家人，工作环境等多方面的综合考虑。
大学生就业倾向调查大学生就业倾向调查研究方案一、研究目的和研究问题随着高等教育的普及，大学生就业问题日益突出，已经成为一个全社会关注的焦点。
本研究旨在通过调查分析，了解大学生就业倾向的现状和影响因素，为制定相关提供科学依据，并通过创新和发展提出新的观点和方法。
研究问题：1. 大学生就业倾向的基本状态如何？不同群体之间的差异有哪些？2. 什么因素影响大学生的就业倾向？教育因素、家庭背景、社会环境等有何关联？3. 大学生就业倾向与个人发展规划之间是否存在联系？如何使大学生就业倾向与个人发展规划相匹配？二、研究方法本研究将采用问卷调查和实地访谈相结合的方法，以获取数量和质性数据，综合分析大学生就业倾向的现状和影响因素。
1. 问卷调查：编制结构化问卷，包括以下内容：1.1. 个人基本信息：性别、年龄、专业等。
1.2. 就业意愿和期望：对就业的态度、目标和倾向。
1.3. 就业障碍和择业因素：大学生认为的就业困难和选择就业的主要因素。
1.4. 个人发展规划：大学生对未来发展规划的认知和态度。
1.5. 教育经历和家庭背景：大学生的学习经历和家庭环境。
2. 实地访谈：选择一定数量的大学生进行深入访谈，探讨个案，从个人层面了解更多细节，提供质性数据支持。
访谈内容包括：2.1. 就业压力和心理变化：大学生在面对就业问题时的心理变化和压力的具体表现。
2.2. 就业观念和期望：大学生的价值观、就业观念和发展期望。
2.3. 教育环境和社会影响：大学生对于教育环境和社会影响因素的感知和评价。
三、方案实施1. 问卷调查实施：1.1. 选择若干高校作为研究样本，确保样本具有代表性，包括综合高校、理工科高校、社科院校等。
1.2. 制定调查计划，并邀请学校协助进行问卷调查。
1.3. 在学校内发放问卷，确保样本的充分性和代表性。
1.4. 对收集到的问卷进行数据清洗和处理，确保数据的可靠性和有效性。
2. 实地访谈实施：2.1. 选择一定数量的大学生作为访谈对象，根据问卷调查结果选择性进行访谈，确保样本的多样性和代表性。
大学生择业观与就业意愿调查分析一、本文概述本文旨在通过深入调查和分析大学生的择业观与就业意愿，揭示当前大学生在面临就业选择时的内心世界和价值取向。
通过收集大量的一手数据，结合定量和定性的研究方法，我们试图描绘出大学生在择业观和就业意愿上的多元化图景，以期为社会、高校、用人单位以及大学生自身提供有益的参考。
我们将对大学生的择业观进行深入研究，探讨他们对不同行业、不同岗位的认知和态度，以及影响他们择业的各种因素。
同时，我们还将分析大学生的就业意愿，了解他们在就业地域、薪资水平、职业发展等方面的期望和要求。
我们将从多个维度对大学生的择业观和就业意愿进行对比分析，揭示不同性别、不同专业、不同学历层次大学生在择业观和就业意愿上的差异和共性。
这将有助于我们更加全面地了解大学生的就业需求和心理特征，为相关部门提供更加精准的政策建议。
我们将结合调查分析结果，对大学生的择业观和就业意愿进行展望，探讨如何引导大学生树立正确的就业观念，提高就业竞争力，实现个人价值与社会需求的有机结合。
本文旨在为社会各界提供有益的参考和启示，共同推动大学生就业工作的健康发展。
二、调查方法与数据来源为了深入了解大学生的择业观与就业意愿，本研究采用了定量与定性相结合的研究方法。
通过设计并发放问卷，收集大学生在择业观、就业意愿、行业偏好、工作地点选择、期望薪资等方面的数据。
问卷内容涵盖了个人基本信息、对就业市场的认知、职业发展规划等多个方面，旨在全面反映大学生的就业期望与偏好。
在问卷设计过程中，我们参考了国内外相关文献，并结合实际情况进行了调整和完善，以确保问卷的科学性和有效性。
同时，为了确保问卷的广泛性和代表性，我们选择了不同地区、不同专业背景、不同学历层次的大学生进行调查。
除了问卷调查外，我们还进行了深入的访谈和小组讨论，以获取更加详细和深入的信息。
通过与大学生面对面交流，了解他们的职业规划、求职经历、就业心态等方面的具体情况，为分析大学生的择业观与就业意愿提供了丰富的素材。
当代大学生的择业倾向及就业问题的调查研究第一篇：当代大学生的择业倾向及就业问题的调查研究当代大学生的择业倾向及就业问题的调查研究大学生就业问题历来是社会热点，特别是随着改革开放市场经济的深化，人才的竞争越来越激烈。
许多大学毕业生在找工作时面临着巨大压力，不仅要与同届毕业生竞争，还要面对其他省市人才强有力的挑战。
因此，这些无任何工作经验的“ 天之骄子” 究竟该如何调整自己的心态，教育工作者又应如何引导大学生择业、就业，状况受到社会普遍关注，本文对此进行了深入广泛的调查研究。
大学生的择业倾向一、劳动力市场的制度性分割，影响大学生择业取向研究表明以下 4 个问题：是否愿意到农村工作？是否愿意去西部地区工作？最想去什么样的地区工作？最想去什么样的单位工作？是大学毕业生的择业取向的关键。
调查结果发现，将近八成的学生不愿意到农村就业；近一半的学生愿意去西部就业；沿海地区是大学毕业生就业的首选；相比较国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企业。
22.6%的大学生愿意到农村就业，而77.4%的学生不愿意去，也就是说有将近八成的学生不愿意到农村就业。
从性别来看，男生愿意去农村工作的比例比女生高出5 个百分点。
41.5%的毕业生表示愿意去西部工作，这比一般人想象的比例要更高些，因为西部地区并不等于农村地区，特别是从 20 世纪 90 年代末期以来，国家西部地区得到了快速发展，但与东部沿海地区相比还显得落后，因此，45%的毕业生最愿意到沿海地区工作。
由于学生最看重的是发展前景，而沿海地区经过20 多年的改革开放，无论是经济发展水平，还是市场化程度，为大学生今后的发展提供了更多的发展空间。
因此，沿海地区成为大学毕业生的就业首选。
相比较国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企业。
我们将单位划分为8 类，即党政机关、国有大中型企业、外企、乡镇企业、高新技术企业、科研机构、学校和其他。
调查结果显示：“外企”是大学毕业生就业的首选单位，占近30%。
大学生择业调查报告大学生择业调查报告1根据我小组成员的三次实践活动与问卷调查，可总结出如下几点：一、特征：通过以上的采访实录分析，可发现对本主题看法中出现如下特点：1、不同年龄段的人，不同现状和背景的人对大学生择业和创业持有不同的观点，大致呈现出中老年人偏现实，悲观，年轻上班族较冷静、客观，而在校大学生偏冲动、乐观的趋势。
2、普遍认为，在目前的社会条件下，大学生所具备的文凭，文化程度对其事业的开展已不再是最主要影响因素，主要影响因素为人际关系。
个人的真实能力。
通过调查问卷分析，可发现如下特点：1、大学生普遍情绪较乐观，虽然认为有压力，但大局部人对将来就业，创业形势看好。
2、大学生在乐观中有稳健，重视经验的积累和能力的培养，注重个人价值与社会价值的结合。
3、目标并不十清楚确，或许目标过高。
在对将来的事业的思考上，显然有相当一局部人并未有过十分深入的思考，而是仍抱着一种模糊的意识。
二、影响上述特征的因素：经讨论，我小组认为，在问卷调查和实访调查中所反映出来的五大特征，有如下的因素：1、随着经济开展形势的转变，人际社会关系调整迅速，人们之间的交往形式改变，人们对人际关系的认识趋于多样化。
2、随着职场关系、家庭背景对人际、事业影响的加深，导致这一因素在某些人眼中的地位进而愈加重要。
3、工商业的开展对人才的素质和能力水平提出了更高的要求，从而个人的真实能力取代了文凭成为了普遍认同的职场因素。
4、大学生在家庭、社会中的地位及其成长环境，使其乐观情绪超过了悲观情绪。
5、但由于父母和家庭的影响，大学生的独立主观能动性已不如从前，因而对未来的事业具有不明确、不清晰的特点，并未给自己一个明确的目标。
三、对策和建议：针对以上的特征及影响因素，经过小组交换意见，我们提出：1、继续加强对人才真实能力水平的认同及重视程度，淡化和摒弃对家庭背景和人际关系的依赖心理，任人唯贤，任人唯能，从而做到位得其人，人得其位，为大学生公平就业营造一个良好的社会环境。
大学生择业观调查报告（精选10篇）一、什么是调查报告调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。
二、大学生择业观调查报告（精选10篇）在不了解某一情况、某一事件时，我们通常要进行专门的调查研究，并最终写出有价值的调查报告。
好的调查报告都具备一些什么特点呢？下面是小编精心整理的大学生择业观调查报告（精选10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
大学生择业观调查报告1一、调查目的：当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。
大学生的就业问题已成为社会的热门话题。
社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。
并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。
调查报告范文二、调查人：...等五人三、调查对象：深入农村，城镇，企事业单位，调查走访社会各阶层四、调查时间：20XX年xx月xx日--20XX年xx月xx日五、调查方法：经过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。
(调查问卷及数据统计详见附录)六、调查资料：经过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生本事的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好提议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。
社会实践报告范文七、调查结果：本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。
从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。
80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。
我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。
影响大学毕业生择业意向因素调查
为了对影响大学毕业生择业意向的因素进行调查，我们可以采用以下方法：
1.问卷调查：设计一份针对大学毕业生的问卷，通过给予选项来询问影响他们择业意向的因素。
可以包括如下问题：
• 您最关注的择业因素是什么？（薪资、福利、公司文化、工作内容等）
• 您是否愿意外出工作？（国内/国外）
• 您是否会考虑在创业公司工作？
• 您更喜欢的公司类型是什么？（国有企业、私营企业、外资企业等）
• 您是否考虑在您所学专业领域以外的行业工作？
2.访谈调研：与一些毕业生进行深度访谈，了解他们在择业过程中的心理动态和影响他们选择的因素，比如家庭背景、个人兴趣、社会风气等。
3.数据分析：分析大学毕业生的就业数据，了解不同专业或地区的毕业生就业情况，以及他们选择不同行业的偏好和原因。
通过以上方法，我们就可以全面了解大学毕业生对择业的态度
和影响他们选择工作的因素，为企业和招聘者提供更准确的信息和指导。
大学生择业倾向调查摘要：我国大学生就业问题日益引起人们的关注，但是现实却存在这样一种奇怪现象：既有职业岗位存在、也有胜任的人选，而求职者却不愿意填补此岗位。
仅从经济或者高等教育质量方面来解释大学生就业难问题似乎难以分析这种现象，因而对大学生内在心理的就业选择分析就显得尤为必要。
本文先以大学生的角度剖析高校毕业生职业价值趋向，其中以“报考公务员”作为中心而进行拓展陈述，其次笔者又从就业单位的角度分析了市场所需的情况，然后引出了高校毕业生的择业心理误区，最后介绍较好的解决途径来帮助大学毕业生排除各种心理干扰，培养良好的心理素质，心态平和地选择一条最适合自己的人生轨迹与奋斗目标的理想职业。
关键词：大学生职业价值趋向公务员用人单位心理误区择业观一、高校毕业生职业价值趋向的分析（一）择业思想更趋实惠大学生在择业目标方面更趋向于实惠，缺乏艰苦创业的思想准备，表现在注重经济利益而非个人价值，趋向于高薪水、高地位、高层次的工作，回避待遇低、地位低、层次低的工作；在就业地域方面，多数大学生向往大中城市，尤其是沿海的中心城市，因为这些地区的经济发展水平较高，发展前景较好，施展个人才能的机会多。
大部分大学生愿意从事与自己所学专业相关的工作，以发挥自己的专业优势，但更愿意从事高层的管理工作和高收入的工作，不愿到艰苦行业工作。
这种择业目标往往给择业造成障碍，影响大学生顺利就业。
（二）大学生择业趋向商品化随着利益观念影响的加强，一些学生当物质利益或者说金钱开始成为衡量个人价值的标准时，往往选择了那些能迅速使自己的知识化为金钱的单位，因而不少大学生赞同“有理想不如有钱，成才不如发财”的观点，一种商品化的择业趋向正影响着当代大学生。
（三）择业的多向性与不稳定性总体来讲，当代大学生的择业观的主流是好的，但不容忽视的是，在某种功利思想的驱动下，大学生的择业呈现出多向性和不稳定性。
这种现象一方面对自身的就业不利，择业时左顾右盼，当断不断，必定错失良机；另一方面对用人单位不利，大学生在择业时反反复复，随意违约，延误了用人单位对人才的挑选。
（四）择业动机趋向功利化素有“中国第一考”美称的国家公务员考试，历来都是“考碗族”狂热追逐的对象。
自从1994年国家机关公务员录用考试制度正式实行以来，每年的报考人数都呈直线上升趋势。
不容乐观的是，大部分大学毕业生选择公务员都带有很大的功利性，是瞄准了公务员这份工作的“好处”，认为公务职业具有极大的“魅力”：1.工作稳定，压力较小。
据人事部统计资料，从1996年实行辞职辞退制度以来到2003年的7年间，全国共有19374名不合格公务员被辞退，平均每年不到2500人。
如果按照全国近500万公务员计算，每年辞退的公务员占总数的比例为0.05%左右。
加上3万多主动辞去公务员职位的人，粗略估算，公务员的流动率在1.25%左右。
而企业人才流动率达10%。
2.良好的福利待遇。
自从1989年以来，公务员不断加薪，虽然增幅不大但频率挺高，现在各地公务员的薪酬在本地都处于较高水平。
公务员按工龄的不同，可以分别享受7到20天的带薪休假。
医疗、住房补贴，一年拿13个月的薪水等都成为公务员这一职业的诱人“筹码”。
3.公务员职业的社会地位逐步上升。
随着中国加人wto以后，政府职能与办事方式将逐步与世界接轨，一些部门如贸易、海关等方面发展空间十分大。
许多人才开始把政府工作视为实现个人抱负、提升人生价值的舞台。
小结，笔者认为高校毕业生的择业观与其职业价值趋向息息相关，公务员顾名思义应该是人民的公仆，是为人民服务的，作为一个新进公务员的合法收人每月至多不过2000元，但是社会舆论总把“公务员”与权力、灰色收人等等联系起来，给大学生们以错误的引导，致使他们在择业时有了功利思想。
二、用人单位对人才素质和能力的要求（一）道德品质在众多用人单位的招聘条件中，“以德为先”常常被放在首位。
用人单位往往希望应聘者具备优秀的思想道德素质和品行修养。
（二）诚实守信诚信是为人处事的根本准则。
员工对用人单位忠诚度的高低，直接影响到用人单位的生存和发展。
员工对单位的忠诚度越高，其形成的合力可以提高单位对外的整体竞争力，从而越有利于用人单位的长远发展。
然而，相当一部分毕业生的工作稳定性较差，在用人单位花费了大量的人力、物力、财力和精力进行岗前培训完要用人的时候却背信违约，打乱了用人单位的用人计划，给用人单位带来了不必要的麻烦和损失。
（三）人际交往能力，即善于处理各种人际关系团队精神是人际交往能力中最重要的一个方面，包括与人沟通、交流的能力和与人合作的能力。
当今社会是一个讲究团队意识的社会，成功是属于一个团队而不是个人的，要想依靠个人的奋斗而获得成功是不可能的。
（四）学习能力与适应能力知识经济时代，终身学习成为每个人必须具备的一项基本能力。
据调查统计，一个大学生在校获得知识的5%-10%是将来必需的，而90%-95%的知识是从以后的工作中不断学习而获得的。
用人单位在招聘大学生时看重的并不是成绩单上的分数，而是他们学习和融入的速度。
大部分用人单位认为，大学生对工作的适应期需要1-2年时间。
也就是说，毕业生要胜任一个工作岗位，至少需要花1-2年的时间。
（五）身体素质与心理素质在就业市场上，毕业生的身体素质和心理素质也是用人单位考察的基本条件。
但是，身体素质问题往往容易被大学生忽视，不注重锻炼身体，没有养成良好的生活习惯等，使得毕业生不足以应付繁忙的工作。
面对困难和挫折，容易产生消极的情绪，表现出自卑、焦虑、迷茫、冷漠、不合群、逃避等心理状态。
三、高校毕业生择业心理误区（一）从众心理所谓从众心理，是在社会或群体的压力下个人放弃自己的意见而采取顺从行为的心理趋向。
从众心理重的人容易接受暗示，无主见、依赖性大、不能独立思考而迷信名人和权威。
在大学毕业生择业问题上从众心理表现在随大流愿意到大城市、大机关去工作。
其实到大城市、大机关工作并不一定是你最佳的职业选择，而只是从众心理影响的结果。
（二）虚荣心理虚荣心理也是妨碍求职择业的一种不健康的心理状态。
虚荣心过强者在择业中往往把注意力集中在社会知名度高、经济上实惠的就业岗位。
这些人不从发挥自身优势出发，不考虑自己的竞争能力，甚至不考虑自己的专长爱好，他们选择职业是为了让别人羡慕，做给别人看而不是寻求个人发展。
（三）迷茫心理很多大学生在大学期间没有进行职业规划设计，没有接受规范的就业指导，无法给自己一个正确的职业定位和确定一个明确的“职业锚”，临近毕业才意识到找一份工作很难，不知道自己想要从事什么样的工作，从而产生一种迷茫、不知所措的心理。
四、树立正确择业观的途径（一）当代大学生在择业时应该有良好的心理品质人的根本特点就在于有意志，能够自觉地控制和调节自己的心理障碍，促使它沿着最优的路线快速发展，以达到理想的目的。
对于大学生而言，只有培养良好的择业心理素质，才能把自己的愿望、自己的能力、自身的条件与就业政策、社会需求等客观因素进行全面的综合、分析，在择业与就业的过程中选择一条最适合自己的人生发展道路，最大限度地实现人生价值。
（二）家长支持家庭作为个体成长和社会化的主要场所之一，成为主导大学生择业、就业的重要力量。
家长们应该转变教育和就业观念，这样才能正确引导子女树立正确的就业观。
首先，应该从小培养孩子们适应社会的能力和自主、，自立的能力，这样在择业时才不会有过分依赖、过于自卑的心理。
其次，应该正确调整对子女就业的期望值。
因为受传统观念的影响，父母对子女的期望，在社会化过程中产生了一定的偏差，大多数父母总抱着“学而优则仕”、“官本位思想”、“铁饭碗”的陈旧观念，致使大学生们在择业时也带有功利化倾向和虚荣心理等等不良色彩，影响他们正确择业观的形成。
（三）社会关注社会不仅应该为大学毕业生们提供更多的就业信息，更重要的是要对他们的职业价值观做出一种良好的导向和示范，帮助他们抵制社会上不良思潮的影响，端正就业心态。
五、总结笔者首先从大学生角度分析就业趋向，其次又从用人单位的角度分析如今市场所需，由此引出了现当代大学生就业的心理误区，最后为读者寻求较为合理的途径帮助毕业生树立正确的择业观。
其中，我们不妨透过用人单位对人才素质的需求不难发现，用人单位对毕业生道德品质及工作精神是排列在前三列的，其次才是对能力的要求。
因此，在大学学习期间我们不仅应该注重学习能力的培养，还应该注重人际交往能力的锻炼，以及应树立崇高的道德品质，把自己打造成一个具有崇高素质的复合型人才。
笔者个人认为工作无好坏之分，岗位无贵贱之别，不管做什么工作，只有分工的不同，大家在人格上都是平等的，不一样的是个人的社会价值。
因此，大学生要增强机遇意识，跳出局限于行政事业单位和几个好企业的“小圈圈”，放眼各行各业的就业大市场，更可以先就业后择业，即先解决生存问题，再解决发展问题，因为只有生存才能谋求发展。
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