下载文档原格式
当代大学生就业的现状随着社会的发展和高等教育的普及，大学生数量逐年增加，就业市场竞争日益激烈。
当代大学生就业现状呈现出一系列复杂的特点和问题。
首先，大学生就业市场供需失衡是一个突出的问题。
高校毕业生数量不断攀升，而就业岗位的增长速度相对较慢，导致就业市场的竞争压力增大。
每年毕业季，大量的毕业生涌入就业市场，使得岗位竞争愈发激烈。
尤其是一些热门专业，如计算机、金融等，毕业生数量众多，而市场需求逐渐饱和，导致就业难度加大。
其次，大学生就业观念存在偏差。
不少大学生对就业期望过高，过于追求高薪资、高福利、舒适的工作环境和良好的发展前景。
他们往往倾向于选择大城市、大型企业和热门行业，而对基层、中小企业和一些新兴行业缺乏兴趣。
这种就业观念的局限性，使得他们在就业选择上范围缩小，增加了就业难度。
同时，部分大学生缺乏清晰的职业规划，在大学期间没有明确自己的职业目标和发展方向，导致在求职时盲目跟风，缺乏针对性和竞争力。
再者，大学生的实践能力和综合素质与市场需求存在差距。
在高校教育中，理论教学占据较大比重，实践教学相对不足。
这使得一些大学生虽然掌握了丰富的理论知识，但在实际工作中缺乏解决问题的能力和经验。
此外，部分大学生的沟通能力、团队协作能力、创新能力等综合素质也有待提高，难以满足用人单位的要求。
另外，就业信息不对称也是影响大学生就业的一个重要因素。
大学生获取就业信息的渠道相对有限，往往无法及时、准确地了解到企业的招聘需求和岗位信息。
而企业在招聘过程中，也可能因为宣传不到位等原因，无法将招聘信息有效地传递给目标学生。
这种信息的不畅通，增加了大学生就业的难度和成本。
在当前的就业环境下，大学生面临着诸多挑战。
然而，也有一些积极的趋势和应对措施值得关注。
一方面，政府出台了一系列促进大学生就业的政策。
例如，加大对中小企业的扶持力度，鼓励企业吸纳大学生就业；提供创业补贴和优惠政策，支持大学生自主创业；开展就业培训和指导，提升大学生的就业能力等。
大学生就业意向调查问卷分析报告结论研究背景近年来，随着我国经济的快速发展和高等教育的普及化，大学生就业问题备受关注。
为了进一步了解大学生的就业意向及其背后的原因，本研究设计了一份大学生就业意向调查问卷，并对问卷结果进行了分析。
经过详细的统计和分析，我们得出了以下结论。
结论一：大部分大学生倾向于选择稳定的就业形式在本次调查中，约75%的大学生表示他们更倾向于选择稳定的就业形式，如就业单位或政府机关。
他们更看重工作的稳定性和安全性，希望能获得较高的薪资待遇和良好的福利保障。
这一结论与大学生对经济环境的不确定性以及就业竞争的激烈程度有密切关系。
结论二：创业意向较高的大学生主要集中在部分专业领域尽管大部分大学生倾向于稳定的就业，但我们也发现一部分大学生对创业有着较高的意向。
通过调查结果，我们发现创业意向较高的大学生主要集中在工程类、计算机类及商科类专业。
这与这些专业领域的创业机会相对较多以及大学生对于个人发展和创业梦想的追求有关。
结论三：大学生对就业地点的选择存在一定的差异对于就业地点的选择，大学生存在一定的差异。
在本次调查中，约60%的大学生表示他们更倾向于选择一线城市就业，主要考虑的是一线城市较高的薪资待遇和更广阔的发展空间。
另外，还有约30%的大学生表示他们更倾向于选择二线城市就业，主要考虑的是生活成本低、工作压力小和人际关系较为简单。
结论四：大学生就业决策中家庭因素的影响依然较大本次调查还发现，大学生就业决策中家庭因素的影响依然较大。
约50%的大学生表示他们会考虑家庭意见，并会受到家庭的期望和支持影响就业意向。
这反映了家庭对大学生就业的重视程度以及对家庭未来发展的期望。
结论五：大学生的就业意向受教育背景和就业观念的影响最后，根据调查结果，我们发现大学生的就业意向受教育背景和就业观念的影响较大。
大部分受访的大学生表示他们会优先考虑与自己的专业相关的工作，他们认为专业对于就业的重要性很高。
此外，教育背景的高低也会影响大学生的就业意向，高学历的大学生更倾向于选择较高级别的工作和更有发展前景的职位。
大学生就业倾向随着社会的发展进步，大学生就业问题日益受到广泛关注。
作为社会新鲜血液的代表，大学生们对未来的就业倾向也呈现出多样化的态势。
本文将从大学生就业的总体倾向、就业地点选择以及岗位选择三个方面进行论述。
一、大学生就业的总体倾向大学生是人才储备和创新引领的关键群体，对他们的就业倾向有助于洞察社会发展的方向和趋势。
根据调查统计数据显示，目前大学生就业的总体倾向主要呈现以下特点。
首先，绝大多数大学生倾向于选择就业而不是创业。
与过去相比，现代大学生更加注重对自身能力的发展和职业的稳定性。
毕业后选择就业，可以获得更多的技能培养和工作经验积累，从而提高自己的职业竞争力。
其次，大学生对于就业的期望主要集中在稳定的工作环境和较高的薪酬待遇上。
在经济发展的背景下，越来越多的大学生希望能够在大型企业或者国有单位获得就业机会，以获得相对较好的福利待遇和职业发展空间。
再次，大学生对于就业行业的倾向也越来越多元化。
以往以教育、金融、IT等行业为主导，现如今新兴行业的兴起，使得大学生有更多的选择空间。
其中，互联网、人工智能、新能源等新兴产业备受大学生青睐。
二、就业地点选择大学生就业地点的选择是一个影响其发展的重要因素。
根据国内大学生就业数据分析，大学生的就业地点选择主要呈现以下趋势。
首先，一线城市仍然是大学生就业的热门选择。
一线城市的经济发展相对较好，职业发展机会也更加广阔，因此吸引着大量的大学生前往。
特别是北京、上海、广州、深圳等一线城市，其多元的产业结构和较高的生活质量吸引着大学生的目光。
其次，二线城市和新一线城市逐渐成为大学生就业的热点。
随着中国经济的快速发展，越来越多的城市步入了新一线的行列。
这些城市在各个方面都有巨大的潜力和发展机会，吸引了大量大学生前往寻找创业和就业机会。
再次，乡村和农村地区的就业机会也吸引了一部分大学生。
在国家推动农村振兴战略的背景下，乡村地区的就业环境正在逐渐改善。
一些大学生希望能够通过自己的努力，为乡村地区的发展做出贡献，并获得更好的职业发展机会。
大学生就业倾向抽样调查方案一、研究背景及意义随着社会经济的快速发展，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点之一。
当前，我国大学毕业生数量不断增加，就业市场的竞争日益激烈，越来越多的大学生考虑自主创业或出国就业。
所以本篇文章旨在针对大学生就业趋势进行抽样调查，分析大学生就业意愿及其原因、就业倾向及其影响因素等相关问题，以期为大学生合理就业提供参考。
二、研究目标及研究问题本研究旨在了解大学生就业现状及其影响因素，具体研究问题包括：1、当前大学生对就业的态度是怎样的？2、大学生的就业倾向和选择因素有哪些？3、大学生是否考虑自主创业或出国就业？三、研究方法本研究采用问卷调查法进行数据收集，主要包括三个部分：1、设计问卷：本研究将采用结构化问卷，设问卷主要分为三个部分：受访者基本情况，就业态度和就业情况等。
2、样本抽取：本研究采用随机抽样的方法，从河南省某高校抽取300名大学生作为调查对象。
3、数据分析：本研究采用SPSS19.0对数据进行统计和分析，主要包括描述性统计和相关性分析等方法。
四、研究内容1、受访者的基本情况：通过问卷了解受访者的性别、年龄、专业等情况。
通过问卷了解大学生对就业的态度是否积极，是否考虑自主创业或出国就业等问题。
通过问卷了解大学生的就业倾向、就业选择因素等问题，例如：是否愿意进入国有单位就业、是否愿意进入外企就业、薪资待遇等问题。
4、大学生面临的就业问题：通过问卷了解大学生在就业过程中面临的问题，例如：专业能力不足、应聘条件不符合招聘要求、城市与生活成本高等问题。
五、研究预期结果及局限性本研究预期结果主要包括对大学生就业态度、就业倾向和面临问题进行详细的分析，并尝试提出可行的解决方案和建议。
但是，由于本次调查的样本来自某高校，所以研究结果具有一定的局限性，无法代表全国大学生就业情况。
六、研究时间表本研究将于2021年5月开始，预计2021年8月完成。
七、研究经费本研究主要涉及的经费包括问卷制作和印刷、样本抽取、数据分析等，预计经费为5000元。
大学生就业选择实习还是全职工作大学生毕业后的就业选择一直是个备受关注的话题。
随着社会的发展，大学生在就业市场上有了更多的选择。
实习与全职工作成为了大学生在毕业后需要考虑的两种就业方式。
那么，是选择实习还是全职工作？本文将从个人发展、职业经验、薪资待遇和就业前景四个方面进行分析和探讨。
个人发展方面，实习和全职工作都有各自的优势。
实习可以让大学生在真实工作环境中积累经验，了解行业规则和专业知识，并且建立起良好的人际关系。
通过实习，大学生可以更好地锻炼自己的沟通、协调和解决问题的能力。
而全职工作则可以给大学生提供更多发展的机会和职业成长空间。
全职工作能够让大学生更深入地了解一个行业，接触更多的工作内容和工作流程，不仅对个人专业技能的提升有益处，还可以培养独立思考和解决问题的能力。
职业经验是大学生就业中一个重要的指标。
在实习期间，大学生可以通过参与具体的项目，积累实际操作的经验，这对求职是非常有利的。
在面试时，能够提供实习经验的大学生更容易获得用人单位的青睐。
而全职工作则更加注重对大学生的实际工作能力的考核。
通过全职工作，大学生可以在实际工作中展示自己的能力和潜力，有机会接触更高级别的工作任务，从而获取更多的职业经验。
薪资待遇也是大学生就业选择的一大考量因素。
在实习期间，大学生的薪资待遇相对较低，甚至可能只是报销交通费和餐补。
但是实习所带来的经验和机会比薪资更为重要。
实习是为了拓宽自己的就业道路，积累经验。
而全职工作则相对而言薪资待遇会更高一些，因为用人单位对于全职员工的期望和要求更高，相应的薪资也会相对较高。
就业前景是大学生在就业选择中最为关键的问题之一。
在当今竞争激烈的就业市场上，用人单位更倾向于选择有实习经验的大学生。
实习经验可以让大学生更好地适应工作环境，更快地上手工作，这是毕业生找工作时的竞争优势。
而全职工作则可以给大学生提供更稳定的职业发展和长期就业的机会。
全职工作可以使大学生在一个行业内持续发展，并且有机会得到更高职位的晋升和提升。
大学生就业意向计划书范文10篇大学生就业意向计划书（篇1）作为一名大三的在校大学生，我即将走出校门，踏入社会，加入求职的就业大军，特别是目前大学毕业生面临着就业难的问题，我们必须做好自己的就业计划，为未来的就业提供指导，避免走出校门而措手不及的问题，为自己的就业及发展做好准备一、自我分析1、我的性格:对于自身，我觉得自己是一个比较中性的人，不喜欢热闹，但又可以很好的融入集体，平时的话很少，会和人进行必要的交流，心理素质一般，但经过两年的锻炼，在公共场合发言时不会过于紧张，做事认真负责，很专一，脾气有点急躁，遇到问题必须克制自己不发脾气，可以保证不带负面情绪做事，总体来讲是属于做事实干型的人。
2、我的兴趣对于我的兴趣，我喜欢运动(篮球、跑步)、读书和网络游戏，经常出入篮球场和图书馆。
打篮球、跑步，锻炼出强健的体魄，保持身心健康，为就业的发展提供身体方面的保证。
在读一些文学作品的同时读一些有关市场营销专业及就业方面的书籍，扩展自己的知识面，提高个人综合素质，为毕业后的就业做好准备。
长时间的玩网络游戏是一种恶习，我会减少玩游戏的时间，利用自己对网络的兴趣来学习一些与网络相关的技能，提高自己的文档处理能力和信息检索能力，了解一些网络营销方面的信息，为自己未来的就业多提供一条道路。
3、我的价值观作为一名在校大学生，我早已树立了正确的价值观，坚持积极地生活态度，保持良好的心态，勇于面对困难和挑战，遇到挫折永不气馁，坚持自我，相信自我，尽自己最大的努力不断地提高自身素质，为自己未来的就业和发展做好了吃苦耐劳的准备。
4、我的能力对于一个已经读大三的学生来说，我已经基本掌握了市场营销专业的知识，有了一定的语言交际能力和组织策划能力，在资料的调查整理分析方面也有了一定的心得，但在社会实践方面还有很大的欠缺，我必须在课余时间都参加一些相关活动，在假期期间找一些实习的机会，了解社会，不断地检验和提高自身的.各方面能力，发现自身的不足，然后在仅剩的一年多的大学时光中努力的学习和锻炼，来弥补自身的不足，提高自身的综合素质，为未来的就业和发展积累更深的底蕴。
中国大学生就业趋势的八大走向◎政府从就业市场的主导位置上逐步后撤，社会及学校积极参与，毕业生成就业最终的主体。
就业是谁的事情？是政府的，还是学校和个人的。
现在实际的情形是政府、学校和个人都特别着急。
可以说，就业这事是方方面面十分关注的事情，所以，年年的招聘会一场比一场隆重，大家像赶集一般，不过，这样的情况可能会有很大的改变，就业会成为个人的事情，政府和学校参与的力度会有减弱的趋势。
从国外的情况看，学校是一个提高素质和知识的地方，能不能找到工作可能更多的是学生私人的事情。
◎现行偏重于“成品包装”的就业指导模式将为“产品设计”式的职业生涯规划和提升就业力的新模式所代替，大学生将更加关注个人发展的持久性，而非把重点放在可就业性上。
目前大学生的就业呈现出一个捞进篮子都是菜的局面。
大多数学校引导学生先就业后择业。
在这样的思想影响下，绝大多数的学生把眼光放在形象工程上，而不是素质工程上，着眼于当下的就业，而不是持久的事业与生活。
普遍流行于大学校园的形象工程包括：注重个人形象，讲究穿着得体，甚至不惜重金美容和整容。
在寄送和递送简历时，大贴美女照、帅哥照。
临时抱佛脚式地学几招制简历的技巧、面试技巧和沟通技巧。
中国人民大学唐钧的研究表明，对自己将来的发展做出规划的大学生只占37.7%,还有60%以上的毕业生对自己的发展没有做出规划。
越来越多的高校和学生看到了现行就业指导的盲目性和机会主义色彩，可以想见的是，就业指导将会从成品包装转而向产品设计和强调个人发展的目标转向，就业指导工作将走出以包装为重心的时代而进入一个以提升就业能力为主的时代。
◎就业力培训将会从学校独自承担过渡到由到由学校、社会共同完成，职前教育和生涯管理培训将掀热潮。
就业力及人生规划到目前为止，还处在一个启蒙的阶段。
在一个需要终生寻求就业的时代，个体越来越倾向于通过对人生的主动设计和主动管理来保证自己生活的高品质。
返回顶端在这样一场启蒙运动中，各高校的教育改革将会如火如荼地展开，大量的职业设计及能力提升的课程和培训将进入到大学的课堂。
大学生就业倾向调查总体方案大学生就业倾向调查总体方案一、研究目的和意义随着我国经济的不断发展，大学生就业形势日益严峻。
因此，深入了解大学生就业倾向对于制定针对性的就业政策具有重要意义。
本调查旨在了解大学生的就业倾向，为政府和高校提供参考，以便更好地指导大学生就业。
二、研究内容和方法1.研究内容（1）大学生就业倾向的现状：包括大学生对就业的态度、期望薪资、就业地区、就业行业等。
（2）影响大学生就业倾向的因素：包括家庭背景、专业背景、个人能力等。
（3）大学生对就业政策的意见和建议。
2.研究方法（1）问卷调查：通过编制问卷来收集大学生的相关信息，包括个人基本情况、就业倾向等。
问卷将采用多项选择题和开放性问题。
（2）访谈调查：针对一些重点问题，对部分大学生进行深入访谈，以了解他们的真实想法和建议。
（3）数据分析：通过对问卷和访谈数据的分析，得出大学生就业倾向的主要特点和影响因素。
三、研究计划和进度安排1.调查准备阶段（1周）（1）明确研究目的和意义。
（2）制定问卷和访谈指南。
（3）确定调查对象和样本数量。
2.调查实施阶段（2周）（1）通过在线平台、高校和社区等途径，发放问卷。
（2）与部分大学生进行访谈。
3.数据整理和分析阶段（1周）（1）对问卷和访谈数据进行整理和录入。
（2）使用统计软件进行数据分析。
4.结果分析和报告撰写阶段（2周）（1）对调查结果进行分析和总结。
（2）撰写调查报告，包括调查背景、方法、结果和建议等。
四、预期效果和应用价值通过本调查，可以深入了解大学生就业倾向的特点和影响因素，为制定针对性的就业政策提供科学依据。
同时，通过大学生对就业政策的意见和建议，可以改善当前的就业环境，提高大学生的就业满意度和就业质量。
五、研究经费和人员安排1.研究经费：本调查所需经费预计为5000元，用于问卷制作、调查实施和数据分析等方面。
2.人员安排：调查小组由研究人员和调查员组成，研究人员负责制定调查方案和分析结果，调查员负责问卷发放和访谈工作。
看大学生就业市场的行业分析与趋势在当今社会，大学生就业市场的动态变化备受关注。
随着经济的发展、科技的进步以及社会需求的不断演变，各个行业的就业形势也在发生着深刻的变化。
对于即将踏入职场的大学生来说，了解就业市场的行业分析与趋势，无疑是为自己的未来规划找准方向的关键一步。
先来看传统行业。
制造业一直是国民经济的重要支柱，但近年来面临着转型升级的压力。
随着智能制造、工业 40 等概念的兴起，制造业对于具备高端技术和创新能力的人才需求日益增加。
不再仅仅是需要大量的一线操作工人，而是更倾向于招聘掌握先进技术，如机器人编程、自动化控制等方面的大学生。
这就要求相关专业的大学生不仅要有扎实的理论基础，还需要具备较强的实践操作能力和创新思维。
建筑行业，曾经的“香饽饽”，如今也在逐渐调整。
随着房地产市场的调控和基础设施建设的逐渐饱和，建筑行业的发展速度有所放缓。
但从长远来看，新型城镇化建设、绿色建筑、智慧城市等领域仍有较大的发展空间。
对于大学生而言，在建筑设计、节能环保、项目管理等方面具备专业知识和技能的人才，仍有机会在这个行业中脱颖而出。
再说说服务业。
金融服务业一直是热门领域，银行、证券、保险等行业吸引着大量的大学生。
但随着金融科技的迅速发展，传统金融业务受到冲击，数字化金融人才成为市场的“宠儿”。
懂得大数据分析、区块链技术、风险管理等的大学生，在金融就业市场中更具竞争力。
教育服务业也在不断发展壮大。
随着人们对教育质量的重视和教育需求的多元化，各类教育培训机构如雨后春笋般涌现。
不仅是传统的学科教育培训，艺术培训、职业技能培训等领域也充满了机会。
对于师范类专业的大学生来说，除了选择公立学校任教，投身于教育培训机构也是一个不错的选择。
但需要注意的是，这个行业竞争激烈，需要不断提升自己的教学水平和专业素养。
互联网行业无疑是近年来发展最为迅猛的领域之一。
从电子商务到移动支付，从社交媒体到共享经济，互联网的触角已经深入到生活的方方面面。
社会调查报告——关于大学新生择业倾向的调查报告学院：材料与化学化工学院班级：2008020201姓名：陈博学号：200802020117二零一二年二月制申请分数：90申请理由：结合了课堂教学所学理论知识，对社会深入调查了解，真实的剖析了新生择业倾向，从而撰写出该社会调查报告。
关于大学新生择业倾向的调查报告一、调查背景择业观是职业价值观的重要组成部分，对大学生的择业行为有着重要的影响。
从1985年中央颁布的《关于教育体制改革的决定》为标志，我国大学生的就业制度从计划经济的统包统配开始转向市场经济的自主择业、双向选择，至今已走过了20多年的历程。
在大学生就业压力有增无减的今天，很多人认为大学生的择业观也是造成其就业难的原因之一。
那么，大学生的择业观具有什么样的特点？在长达20多年的历史发展阶段，不同年代大学生的择业观有没有明显的变化？如果说大学生的择业观有偏差的话，又该怎样调整这种偏差？二、调查活动:调查形式：问卷调查调查范围：成都理工大学调查对象：2011调查方法：到寝室问卷调查调查时间：2012年1月7号到2012年1月10号三、大学新生择业观的调查结果与分析面对巨大的就业压力, 刚跨入大学校园的新生也备感毕业后的就业压力, 在进入大学校门伊始就考虑就业的问题。
笔者对大学新生的择业观作了一个全面的调查分析。
调查方法是抽样调查和个别访谈,对象是本校的部分大学新生, 共发放调查问卷100 份, 回收100 份, 有效问卷100 份, 有效率达100%。
被调查者中, 男生占49 人, 女生占51人。
笔者对调查问卷进行了统计、分析, 现将调查结果和分析归纳如下。
1.1 刚入大学校门的新生就开始思考就业问题, 具有一定的择业意识大学生的择业意识就是大学生对自己将来的就业择业问题有过认真地考虑、对现行的就业形势有所了解并积极关注。
调查显示, 当问到“你是否考虑过自身的择业问题”时, 有近28.97%的大学新生是认真考虑过自身的择业问题的, 有75.3%的大学新生是想过自己将来的择业问题的( 其中包括认真考虑过自身将来择业问题的那部分学生) ,只有11.34%大学新生回答“到时候再考虑”。
当问到“你认为现在的就业形势如何”时, 认为目前就业形势严峻、就业难的人占到了53.61%,认为就业形势正常、因人而异的占14.43%, 认为就业形势较好、就业易的占6.19%, 还有剩下4.12%的人对此不了解。
大学新生已经在思考就业问题, 也在为将来好就业作着各种准备。
1.2 大学新生比较向往沿海城市就业, 其次是家乡。
选择毕业后去家乡发展的大学生占21.65%, 选择沿海开放城市的占70.1%, 选择内地省会城市的只有4 人, 选择去国家急需人才的边远地区的只有2 人, 占2.06%。
毫无疑问, 调查显示, 大学生就业首选的地区是经济发达的沿海开放城市,其次是家乡, 而选择去边远地区的大学生是少之又少。
沿海开放城市经济十分发达, 就业机会多、工资待遇高、工作环境好, 这是影响大学新生选择在沿海开放城市就业的重要因素。
调查显示, 大学新生基本不愿意回到经济不发达的家乡和贫穷落后的边远地区, 即使国家给予那些去国家急需人才的边远地区的大学生优厚的待遇, 也很少有人愿意去。
大学新生基本是80 后90 初出生的一代人, 从小就过着相对优越的生活, 他们没有去边远地区吃苦的心理准备, 加上又是新生更是想不到要去边远地区服务。
在个别访谈中, 大学新生表示没有考虑过去边远地区服务, 家人也不愿意他们去边远地区工作。
即使那些从边远地区或经济落后地区出来的大学新生也不愿意再回去, 主要是家乡经济不发达、贫困落后, 没有好的发展机会和前途、生活条件也不好。
1.3成功就业的影响因素学校的各种就业指导对大学生就业起到了重要作用, 调查中有82.5%的大学生对学校提供的各种就业指导是持肯定态度的。
大学生自身的综合素质也是成功就业的关键因素, 当问到“你认为主导用人单位录用人才的主要因素是什么”时, 依次是专业能力( 67.01%) 、社会经历(31.05%)、技能(31.96%)、学历(30.93%)、潜力和品德(20.62%), 调查结果显示, 学历并不是成功就业的唯一标准, 专业能力、社会经历和技能技巧也是成功就业的重要因素, 大学生的品德也成为成功就业的重要影响因素。
1.4对就业环境的认识调查表明, 大学新生普遍认为就业形势严峻, 对现行的就业政策评价不高, 65.98%的大学生认为现行的就业政策不好, 只有29.9%的大学生认为现行就业政策是好的。
现行就业政策是自主择业, 大学生认为不好的原因有二: 一是自主择业应该建立在有业可择的基础之上, 现在我国就业严峻、就业岗位有限, 很多大学生有自主择业权, 可是没有相对应的职业可供选择, 自主择业流于形式化了; 二是调查发现很多大学生认为完全放开的实行择业自主, 对刚进入社会的大学生有点适应困难, 政府学校社会应该给与大学生适当的就业指导、提供就业的相关信息。
此外, 大学生对目前的就业环境评价不高, 只有3.16%的大学生认为目前的就业风气是公平公正的, 认为目前就业风气缺乏公平性的大学生占到43.16%。
1.5自主创业未形成气候调查发现大学生对自主创业的兴趣不大, 很多大学生不愿意自己创业, 而且对自主创业了解不够。
自主创业是政府分解高校毕业生就业压力提出的主导性政策之一, 但是大学生自主创业还是未成气候。
他们认为可以在校期间自己开个小店做些小投资, 积累必要的社会经验和增长自己的阅历, 但是毕业后很多人还是不愿意自己创业, 一方面是现在商机已经很难发现, 创业很难; 另一方面是上大学就是希望以后的生活能舒适安逸些, 社会地位较高, 如果大学毕业还要自己创业那还不如不上大学就去自己创业。
四、大学新生择业观的双重性当前大学新生的择业观既有积极的一面又有消极的一面。
积极方面表现在:2.1 择业的自主意识不断增强随着就业压力的不断升温, 大学新生的择业自主意识也不断提高。
调查显示, 大学新生中有75.3%的人已经在一入学时就考虑就业的问题了, 而且他们对就业政策、就业信息也是密切关注, 他们在一入大学校门时就知道专业能力、社会经验对就业的重要影响, 他们的整个四年大学就是在为将来的就业做准备。
2.2 择业时注重个人的发展空间和兴趣爱好市场经济条件下, 追求物质利益无可后非的, 有学者认为当前大学生择业观过分追求物质利益, 追求物质利益成为大学生择业观的消极一面。
笔者在调查时发现, 大学新生并不以追求物质利益为就业重点, 更主要的是考虑个人的发展空间、个人的兴趣爱好、个人价值的体现, 同时会兼顾工资待遇等物质利益方面的要求。
2.3 大学生择业趋向务实调查时发现现在大学生的择业观念更加务实, 当调查时问到“当工作与专业不对口”时, 很多新生都表示愿意从事这份工作, 只有5.2%的大学新生选择不愿意从事该工作。
“当求职状况不理想时, 你是否会调整期望值”, 有67.01%的大学新生会在不降低标准的前提下调整期望值, 21.65%的大学生选择调整期望值, 只有10.31%的大学新生选择不会调整期望值。
大学新生在具体的择业过程中更趋向务实性和灵活性, 会随着具体情况的发展变化而做出调整。
2.4 求职心态较端正有学者认为大学生择业存在不良倾向的表现之一就是大学生择业有依赖社会关系的心态, 一部分大学生择业寄希望于社会关系。
笔者在调查中发现, 被调查的大学新生中择业求职的心态较端正, 择业时仍然以专业能力、社会经历、技能、学历等为主要因素, 只有8.2%的大学生认为家庭社会关系在择业中会起到一定作用, 当问到家庭社会关系在就业中的地位时, 很多同学的回答是可能在一定范围内会对就业起到积极作用, 就业的关键还是看大学生个体的综合素质。
消极方面表现在:1) 择业时存在盲目求高心理大学生一般都有优越感, 在考虑工作单位时期望值会相对较高,希望找的工作单位好、社会地位高、工资待遇高、工作环境舒适安逸。
调查显示, 在选择工作性质和内容时, 52.58%的大学生选择管理型的工作, 只有16.5%的大学生选择技术性工作, 11.34%的大学生选择从事服务性工作。
大学生心目中理想的工作单位还是外企、政府机关、事业单位, 大学生择业日益出现趋高扎堆现象。
2) 自我为中心、个人主义倾向严重调查发现, 大学生择业一般从自我需求出发, 70.1%的大学生选择的就业地区是沿海开放城市, 因为沿海开放地区就业机会多、个人发展空间大、工资待遇高、工作单位好、生活水平较舒适, 都是从自己的利益出发选择职业。
仅有2.06%的大学生表示愿意去国家急需人才的边远地区工作。
大学生缺乏集体主义和为祖国服务的理想, 个人主义倾向愈益明显。
3) 择业时存在攀比心理调查时问到大学生就业难的主要问题是什么, 47.42%的大学生认为大学生择业过于挑剔、期望值过高。
问到为什么大学生都愿意从事管理型工作, 都想去政府机关、事业单位、外资企业上班时, 发现很重要的一个原因就是大学生择业存在攀比心理。
社会舆论、家庭亲友对职业的评价以及周边同学职业的好坏都会影响到大学生的择业观念。
如果社会普遍认同某一职业的社会地位高、工作体面, 大学生都会倾向于找这样的工作。
如果身边的同学都找到了非常好的工作, 那么在择业时可能会以身边同学的工作为模板去找工作。
4) 择业时对信息了解不足大学生获得就业信息的途径一般都是通过报纸、网络和学校提供的招聘会, 还是有许多就业信息大学生不能及时充分的掌握。
对即将毕业的大学生来说, 他们出于自身的需要掌握的就业信息相对多些,很多就业信息学校只是提供给大学毕业生。
对于大学新生来讲, 一方面他们刚入校门对就业信息的关注不如毕业生强烈, 另一方面大学生不知道如何获得相关的就业信息, 这就需要学校为在校大学生作好就业信息收集、公布工作。
调查显示, 45.36%的大学新生希望学校能帮助收集和整理社会上有关人才需求的信息并及时公布出来。
五、调查总结与反思：1、调查对象比较少，代表性相对较差。
限于时间、人力、物力，我们的抽样调查范围较小，问卷数量也不是很充足。
2、问卷设计得不尽完善，个别问题存在歧义。
问卷的设置不合理导致部分回答者对问卷的回答不是很了解，所以出现了8份无效问卷，浪费了时间和问卷。
3、调查过程中，对于调查现场的控制情况较弱。
如有时环境比较嘈杂，导致填写问卷的人填写不够专心，甚至出现了两份不完整问卷，均是由于回答者在站台等公交车时中途上车了。
所以，我们对于调查中的突发情况考虑不够周全。
关于大学新业生择业倾向的调查问卷1.性别： 1.男（49）2.女（51）2.你是否考虑过自身的择业问题1.认真考虑过（29）2.考虑过（46）3.到时候再考虑（11）4.其他（14）3.你认为现在的就业形势如何1.形势严峻（54）2.就业形势正常、因人而异（15）3.就业形势较好（6）4.不太了解（25）4.毕业后想到什么地方去工作1.沿海、津京地区（70）2.内地省会城市（6）3.国家急需人才的边远地区（2） 4.家乡（22）5.你认为主导用人单位录用人才的主要因素是什么1. 专业能力（67）2.社会经历（31）3.技能（31）4.学历（20）5.潜力和品德（20）6.家庭关系（9）6.你认为现行的就业政策、就业风气如何1.政策较好（30）2.政策有待提高（66）3.就业风气差（43）4.就业风气公平公正（3）7.当工作与专业不对口时，你会1.不愿意从事该工作（5）2.愿意尝试新的领域（95）8.当求职状况不理想时, 你是否会调整期望值1.在不降低标准的前提下调整期望值（67）2.调整期望值（22）3.不会调整期望值（11）9.你心目中理想的工作性质和内容1. 管理型的工作（53）2.选择技术性工作（16）3.从事服务性工作（11） 4.其他（20）10.你认为大学生就业难的主要问题是什么1. 大学生择业过于挑剔、期望值过高（47）2.择业信息不足（13）3.竞争太激烈（40）。
