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胜任特征理论作为一种新的人力资源评估方法正在世界范围内兴起．胜任特征的研究是近30年来工业与组织心理学、人力资源管理、管理学等学科领域研究的热点问题之一。
但是目前以农村基层工作者——“村官”为对象的研究还是凤毛麟角．“村官”的胜任特征研究还缺乏大量实证研究的基础支撑。
另外．胜任特征是核心竞争力的具体表现．找f“大学生“村官”的胜任特征可以规范大学生“村官”的选拔、培训和安置．确保大学生“村官”的职业生涯、个人发展i t-：2t l b-组织的整体发展目标保持高度的一致性．推动农村经济发展战略目标的实现。
经过调告．得_}}j大学生“村官”的胜任特征由22个要素组成，，22个要素在更高阶上义叮以聚合为个人特质、职业品德、岗化综合能力、人际能力、发腮经济能力等5类…‘D G U A N L I1人力资源绩效管理胜任特征。
一、个人特质个人特质是大学生“村官”的身体特征及典型的行为方式．它决定着“村官”的行为。
I．自信心。
自信心指大学生“村官”相信自己具备选择有效途径、完成某项任务或解决问题的能力．包括相信自己能适应日益增长的挑战性环境．相信自己的决定和选择．以及相信自己建设性的处理失败的能力。
2．★任心。
责任心是指大学生“村官”对村集体的共同活动、行为准则以及自己所承担任务的自觉性和负责态度．它是大学生“村官”应该具有的一种壤本素质．更是做好一件事情必需的条件。
要慰把丁作做好．提高责任心是至荚承受的。
3．进取心。
进取心是指做好工作．努力提高1=作绩效。
使自己完成具有挑战性的目标，追求卓越，用自己认定的某个标准来要求自己。
有进取心的人．能刻苦努力。
战胜工作中的种种困难和障碍．取得优良成绩。
4．恒心。
恒心是指大学生“村官”不怕挫折、失败．能克服困难坚持达到目的的心理品质。
5．适应力。
适应力是指大学生“村官”在不同环境下．与不同的人或团体工作时表现出适应环境变化需求的能力。
6．计划性。
计划性是指把复杂问题、过程或项目分解为组成部分并系统地加以考虑或组织的能力．如合理地确定优先顺序．鉴别时间序列和因果关系等。
____年大学生村官德能勤绩廉个人总结时间过得真快，转眼间我成为了____年的大学生村官。
回顾这一年的工作经历，我深感荣幸和责任重大。
作为一名大学生村官，我时刻牢记自己的职责使命，注重德能勤绩廉，努力为村民们谋福祉，实现乡村振兴。
在这____字的个人总结中，我将就自己在德能勤绩廉四个方面的努力和收获作一总结。
首先，德。
作为一名大学生村官，我始终牢记社会主义核心价值观的指导，注重道德修养和职业操守。
在工作中，我始终坚持遵守纪律，不谋私利，为村民们提供最大的利益。
我始终坚持学习先进典型，争做遵纪守法的模范。
我把服务群众放在首位，严格要求自己，经常对自身道德品质进行反思，不断提高自己的道德水平。
通过努力，在过去的一年中，我感到自己在德的方面有了很大的提升。
其次，能。
作为一名大学生村官，我要具备过硬的专业能力，才能更好地为村民们提供服务。
我在职业技能方面进行了深入的学习和研究，将学到的理论知识与实践相结合。
在我的帮助下，村民们的生活质量得到了显著提高。
例如，在农业产业发展方面，我运用我所学的农业知识，帮助村民们调整种植结构，推动农业转型升级，增加农民的收入。
同时，我也积极参与各项培训和学习，不断提升自己的能力水平，以更好地服务于村民们的需求。
其次，勤。
在工作中，我始终保持奋发有为的工作态度，兢兢业业，虚心学习，乐于付出。
我深知作为一名大学生村官，我必须付出更多的努力，才能更好地履行自己的职责。
我通常会早出晚归，利用自己的业余时间学习相关的知识，准备对村民们的咨询和需求做出及时的回应。
我的勤奋得到了村民们的认可和赞赏。
正是因为我在工作中的勤奋，我才能解决了许多村民们的困难，提高了村民们的生活质量。
最后，绩廉。
作为一名大学生村官，廉洁自律是我们应该具备的重要品质。
我始终与贪欲恶行保持距离，时刻牢记崇廉尚廉的要求。
在工作中，我秉持诚信原则，严禁以权谋私，坚决杜绝贪污腐败等现象的出现。
在我所在的村子里，我和我的同事们建立了廉洁的工作机制，从源头上杜绝了贪腐现象的发生。
“一村一名大学生计划”专科毕业论文农村基层干部素质存在的问题及对策教学点：新密广播电视大学年级： 2011春专业：农村行政管理学号： 1141004407378姓名：杨忠凯指导教师：职称：时间： 2012年11月24日农村基层干部素质存在的问题及对策摘要胡锦涛同志指出：“建设高素质干部队伍，是全党的一项刻不容缓的重大任务。
加强农村基层组织建设也必须把建设高素质的农村基层干部队伍作为关键环节和必须达到的一个目标”。
而基层干部是我国农村基层政权的实际工作者，处在农村工作的第一线，肩负着贯彻党在农村的各项路线、方针、政策和引导农民发展经济、致富奔小康的重任。
随着改革不断向纵深推进，新时期基层工作对基层干部的要求越来越高。
农村基层干部队伍建设出现了一些新情况、新问题、新困难，积极探索和寻求解决这些困境的途径与对策，是实现基层干部队伍健康持续发展的必然要求，也是建设社会主义新农村的重要内容。
关键词：农村基层；干部素质；问题；对策刚刚过去的党的十八大明确提出：坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。
而农村干部是党的政策最基层的执行者，肩负着全面建成小康社会的重任，在农村经济社会发展中起着主导作用和关键作用。
农村干部的素质高、能力强则村强民富，反之，则村弱民穷。
所以要高度重视农村干部队伍素质建设，以此作为提高自身执政能力的切入点和着力点。
以保证社会主义新农村建设的顺利进行。
一、当前农村领导干部存在的问题(一)部分农村领导文化素质较低、学习能力不强以我市农村党员基本情况为例：35岁及以下党员5155人，36岁—45岁党员5487人，46—54岁党员4674人，55岁—59岁党员2482人，60岁以上党员4171人；大专及以上学历3358人，中专学历1906人，高中学历5883人，初中及以下学历10782人。
而其中担任村干部的大部分年龄都在40岁以上，这种学历低、老龄化现象导致农村基层工作方法落后，部分基层干部习惯于靠行政推动来开展工作，对新事物、新知识的接受能力低；面对各种新情况、新问题束手无策，对党的基本路线贯彻不力；工作放不开手脚，迈不开步子，跟不上时代步伐；遇到具体问题不知如何处理，缺乏协调干群关系的能力。
农村选村干部的标准农村选村干部是保障农村发展和农民利益的重要环节之一。
为了确保选出合适的村干部，需要制定一套科学、公正、公平的选举标准。
以下是一些相关的参考内容供参考：1.政治觉悟和党性修养：村干部应具备坚定的政治立场，积极拥护中国共产党的领导，热爱社会主义事业，具备一定的党性修养和党风廉政意识。
2.理论水平和工作能力：村干部应具备一定的理论水平和专业知识，能够正确理解和执行党的农村工作方针政策，并具备较强的组织管理能力、决策能力和解决问题的能力，善于调动群众的积极性和创造性。
3.廉洁奉公和担当作为：村干部应具有清正廉洁的作风，不贪污、不腐败，能积极履行职责，勇于担当，不推诿责任，更好地为群众服务，着力解决实际困难和问题，让群众看得见、摸得着。
4.人民情怀和群众观念：村干部应具备人民情怀，深入关心群众，维护群众利益，善于倾听群众的意见和需求，广泛开展群众工作，注重群众的积极参与，做到为群众办事、公平公正地代表群众利益。
5.良好道德风尚和光明磊落：村干部应具备良好的道德品质和行为规范，恪守法纪和道德底线，不违法乱纪，言行一致，光明磊落，坚守职业道德和伦理原则，增强社会公信力。
6.年龄要求和学历背景：村干部一般应在中青年阶段，具有较好的身体素质和工作能力。
学历背景要求不同层级的村干部不同，在一些重要职位上可能需要较高的学历背景和专业知识储备。
7.选民的评议和候选人的自荐：通过选民对候选人的评议和候选人的自荐，来了解候选人在群众中的形象和对村级事务的了解程度。
选民的评议作为参考意见，可以帮助筛选出更好的候选人。
以上是农村选村干部的一些参考标准。
在实际操作中，需要根据不同地区的具体情况和发展需求进行调整和补充。
同时，在选举过程中务必注重程序公正、透明，杜绝买票行为和拉票腐败现象的发生，保证选举的公平、公正和民主。
只有选出合适的村干部，才能更好地促进农村的发展和农民的福祉。
大学生考村官条件是什么大学生考村官条件是什么大学生考村官需要满足一定的条件，具体条件如下：1.具有中华人民共和国国籍。
2.年龄一般为18周岁以上、35周岁以下，但对于获得硕士研究生或者博士研究生学历的人才，报考年龄可放宽至40周岁以下。
3.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导。
4.遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
5.具备正常履行职责的身体条件，并且需要吃苦耐劳，有奉献精神。
6.农村订单定向医学生、退役士兵、驻外使领馆工作人员的报考资格可适当放宽。
7.符合公务员录用体检标准。
大学生考村官除了需要满足上述条件外，还需要具备在村委会工作的意愿和热情，并能够通过村委会组织的面试。
同时，大学生考村官需要关注当地招聘公告中的具体要求，根据公告中的要求进行报名和考试。
需要注意的是，不同地区对于考村官的要求可能会有所不同，因此考生需要关注当地招聘公告，以确保自己符合要求。
大学生考村官需要什么条件呢男生大学生考村官需要满足一定的条件，其中男生需要满足以下条件：1.具有中华人民共和国国籍。
2.年龄一般为18至28周岁，全日制普通高校研究生以上学历年龄可放宽至30周岁。
3.思想政治素质好，组织纪律观念强，具备一定的组织协调能力。
4.自愿到农村基层工作，身体健康，无不良嗜好。
5.一般应为全日制普通高校大专以上学历。
如为"三支一扶"大学生或西部志愿者，可放宽至成人教育、非全日制普通高校学历。
6.有志于从事农村基层工作，吃苦耐劳，具备在农村基层工作的身体条件和心理条件。
此外，还需要通过资格审查和考察考核，最终决定是否录用。
需要注意的是，大学生考村官需要符合当地招聘条件，具体要求以当地招聘公告为准。
大学生考村官需要什么条件吗大学生考村官需要满足一定的条件，包括但不限于以下几点：1.具有中华人民共和国国籍。
2.年龄一般为18至35周岁，但有些地区对于优秀大学生村官的年龄可放宽至40周岁以下。
3.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策。
村官德能勤绩廉总结范本一、综述村官作为基层政府的重要组成部分，是推动农村建设发展的重要力量，也是联系人民群众的桥梁。
在村官中，德能勤绩廉的表现尤为重要。
村官德能勤绩廉，指的是村干部道德高尚、能力出众、勤勉工作、履行职责的表现。
下面就村官德能勤绩廉总结作以下讨论。
二、德德能勤绩廉当中最重要的就是德，德是一个人的品格、道德和职业操守等方面的表现。
村官要有高尚的品格，明辨是非、坚守正义、严谨自律，言行一致，言必信、行必果、慷慨悔过、自我完善让自己做一个正直、有道德规范的村官。
三、能在村官德能勤绩廉当中的“能”，指的是村干部要拥有相关的专业知识和技能，具备丰富的阅历和经验，知道怎么做某些事情和达到预期的效果和要求。
村干部如果仅有高尚品德，而没有必要的专业知识和技能，就会无法胜任工作。
在每一个职位上，村干部应该有自己的专业领域和知识结构，并且不断学习专业知识，提高自己的专业能力。
四、勤勤是指村干部要敬业，不拖延工作，认真严谨，一心一意、忠诚服务群众。
村干部的精神状态必须非常饱满，以满足基层工作的要求。
作为一个村干部，不应该服从随意的压力，要挺直腰杆，提高节日和工作的必要性，自觉地投入到农村建设中去。
五、绩在村官德能勤绩廉当中的“绩”，是指村干部的工作业绩。
在工作过程中，必须要有实际成果，实现既定目标。
在完成任务的同时，还需要从群众工作中发现问题和创新解决方案，不断创造成绩。
只有做出成绩才能取得长足的发展和得到认可。
六、廉廉在村官德能勤绩廉当中指的是不贪赃枉法、勇敢苟且，履行职责，不做违法乱纪的事情，严肃禁止任何形式的受贿和行贿。
一个公正廉明的村干部必须时刻牢记自己的职责，遵循各种规范，保证自己没有受到任何利益。
在各个岗位上，都要在法律和社会公正的标准下，遵守职责和职业道德，并保持对待公众事业的真诚性、担当和忠诚。
七、总结在目前农村建设中，村官德能勤绩廉是发展的关键，离开了德能勤绩廉，就难以实现社会效益和经济效益的充分发挥。
大学生做村官要什么条件大学生做村官要什么条件大学生做村官需要的条件如下：1.政治素质好，理想信念坚定，思想品德好，遵纪守法，社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德优良。
2.具有较强的事业心和责任感，热爱农村工作，脚踏实地，艰苦创业，能尽职尽责地完成所分配的各项工作。
3.学习态度端正，学习能力强，能较好地运用所学知识指导工作，并有一定的发展潜力。
4.具有一定的组织协调能力和创新精神，在处理问题和解决问题时，思路清晰，有独到见解。
5.身体健康，形象端正，无不良嗜好。
6.一般不超过应届本科毕业男生、28周岁以下的全日制普通高校大专毕业生、应届本科毕业女生和研究生毕业女生。
7.能够吃苦，服从组织安排，能够适应农村基层环境。
村官招聘的流程包括现场报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、聘用等环节，不同地区的招聘要求可能存在差异，具体以当地村官招聘公告为准。
大学生村官转事业编制条件大学生村官转事业编制的条件包括：1.在聘期内表现良好，年度考核为称职以上等次。
2.具有中华人民共和国国籍。
3.具有所在镇（街道）户籍。
4.具有大学专科及以上学历。
5.没有违规违纪违法情形，享有公民的基本权利。
6.具有正常履行职责的身体条件。
7.符合转编的岗位需求，如专业、学历、年龄等。
此外，还需要参加转事业编制的招聘考试，并符合招聘公告中规定的资格条件。
需要注意的是，大学生村官转事业编制不是简单的转换，需要按照规定的程序和条件申请，并通过招聘考试才能正式转为事业编制人员。
大学生当村官申请条件大学生当村官申请条件如下：1.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有中国特色社会主义理想，有为群众服务的心。
2.具备一定的组织协调能力和社会实践能力，善于团结同学，办事公道，联系同学，具有较强的组织协调能力和社会实践能力。
3.遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
4.担任过学生干部，具有较强的吃苦奉献精神。
5.一般应为应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，学习成绩良好，能够如期毕业并取得相应的学历、学位证书。
村官素质与面试问题（一）理论素质这里的理论素质不单单是指政治理论，还包括法律理论，专业理论和其他各项理论。
首先是政治理论素质。
作为村官，我们制订规划，安排工作都应从政治上考虑，紧紧围绕国家的大政方针，密切关注国家的宏观决策。
要始终保持政治上的坚定性，增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察和处理问题，见微知著，明辨是非。
同时，又要思维敏捷，统筹兼顾，处理好宏观与微观，重点与一般，近期与长期，务实与务虚方面的关系，充分调动干部群众围绕大局抓建设的积极性，这样才能保证政治上始终和国家保持一致。
政治素质１．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
２．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。
３．坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。
４．模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。
５．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
问题1：有人把党群关系说成是“鱼水之情”，请你结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。
答案：1、首先毛泽东同志把这种关系比做鱼水情，十分形象，肯定党群关系是鱼水关系的说法。
2、我党是工人阶级的先锋队,代表中国最广大人民的根本利益，我们党侍从群众来，党的政治理想的实现与群众的参与是分不开的、到群众中去，为人民服务的思想是当在实践中总结出来的。
也是群众路线得到实施的手段。
,我党的群众路线是一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,在革命战争时期,群众起到重要作用,在经济建设的今天,群众的推动作用也不可小看。
3、现在出许许多多勤政爱民的好干部,像焦裕禄,孔繁森等,为官一任,造福一方,受到人民的爱戴和拥护,鱼水情深,可歌可泣.另一方面,也有极个别的干部拿人民赋予的权利不是为人民牟利益,而是为个人为一小部分人的私利,这种行为与我党的群众路线相背离,必将失去民心受到严惩。
4、表一下态,应做一个和人民有深厚感情的好干部,建立鱼水情深的党群关系,为我们的事业做出更大的贡献。
问题2：目前，存在着这样两种观点：一是有人说，要使农民富起来，必须减少农民。
二是还有人说，农民进城，使城市管理混乱，增加城市压力。
你认同哪种观点，为什么?答案基本要点：1、应认同第一种观点。
我国农民数量庞大，但生产效率低下，要使广大农民富裕起来困难很大，在一些偏远落后地区几乎是不可能的。
2、必须减少农民数量，提高农民的劳动生产率，才能使农民在实际上富裕起来。
3、农民进城，造成城市管理难度加大，这是难免的。
因此，增加中小城镇建设，拉大城市建设框架，以带动农村经济的发展。
4、同时还应大力发展龙头企业，调整优化农业结构，推动农业上台阶，上水平，促进农村经济和社会事业的健康发展。
问题3：你为什么要报考到村任职?如果你被录用，你准备怎样开展工作?第一问：1、积极响应组织号召；2、愿致力于农村经济发展和社会进步；3、锻炼提高自己。
第二问：1、尽快了解掌握村里的实际情况；2、搞好班子团结，加强班子建设；3、学习农村法律法规、政策，虚心向村干部和致富能手学习，提高自己的工作能力；4、积极为群众提供技术、信息等服务，引导群众走产业化经营之路；5、积极传播先进文化，加强农村精神文明建设。
问题4：在改革开放的形势下，每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。
你如果成为一名村官，将怎样经受住这一考验？回答：1.强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。
2．严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁。
3．积极与腐败现象作斗争。
（二）能力素质1．智力素质(笔试)智力是村官的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到村官对于问题的观察、理解和思考。
智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。
普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。
2、创新能力问题1：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。
作为负责人，你怎样把房子分得公平合理？回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。
比较好的答法是从分房原则等大处看手。
可以从这几方面来回答：一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制定分房方案，并交群众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。
这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。
问题2：给出五个词：“公布、培养、流露、存储、把握”，编一个小故事，用上所有的词，顺序可打乱。
村官录用名单终于公布了。
看到自己榜上无名，小李不觉流露出失望的神情，但他并没有放弃，因为他知道只要继续努力、把握机会，胜利最终会来到。
小李为自己制定了学习计划，从现在起积极准备、存储广泛的知识，培养分析问题的能力，争取在村官考试中取得成功。
问题3：请用“村官、作风、群众、满意”四个词编一个故事，可打乱次序。
小李是一名村官，由于工作性质的关系，他经常要与退休工人打交道。
由于小李工作积极、乐于助人，深受退休工人们的欢迎，经常有老人夸他态度好、作风端正。
面对表扬，小李每次总是谦虚地说：“我们是人民的村官，我们的工作就是要让群众满意！”3、协调合作能力问题1：假如你与领导之间发生了意见分歧，你会怎么做？答案：假如发生了题目中描述的情况，我会本着从大局出发的原则，采取以下作法：a)尊重领导，服从领导安排，理解领导的做法，摆正自己的心态b)如果有不同意见，委婉与领导沟通c)本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发。
或者自我反思总结。
总而言之，在这个问题的处理上，我会在尊重领导的前提下，委婉表述自己的意见，使工作顺利开展，人际交往氛围和谐。
问题2：假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。
回答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。
假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。
我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。
心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。
我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰。
问题3：都说同事关系很难相处，你如何看待？如你被录用你如何和同事相处?答：首先要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为村官要有和同事和睦相处的能力；其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。
因此和同事友好相处是完全可以做到的；第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人。
第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。
对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等。
我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处，共同促进科室工作的工作效率。
问题4：你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?答：第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果.第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶。
4、应变能力问题1：你觉得现在的村官素质怎么样，请你谈谈你的看法？答案：①我国村官任用的标准是德才兼备，而且在实际上也是按照这个标准做的，因此村官队伍整体素质较高。
②但是，不可否认，某些村官素质不高，为人民服务的思想淡薄，甚至有人将国家和人民赋予的职权当作谋私的工具。
因此，改变工作作风，开展反腐倡廉势在必行。
随着党风廉政等工作的深入开展，我相信这些现象会逐渐消除。
③另外，还有一些村官还没有从计划体制的"管理型"思维向市场经济的"服务型"思维转变，他们知识结构陈旧，思想保守。
村官队伍应当紧跟时代，与时俱进，解放思想，改变角色，转换职能。
这是村官队伍目前比较紧迫的问题之一，因此，有必要举办培训班，对他们进行培训，使他们进一步解放思想，更新知识结构。
④村官队伍是值得自己在其中锻炼的地方。
问题2：你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？回答：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。
如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。
问题3：你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办？作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。
等局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。
5、组织领导能力问题1：假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。
