如何提高村干部的工作能力

村干部能力提升培训心得体会村干部能力提升培训心得体会【导语】：村干部是乡村发展的重要力量，他们负责管理和推进村庄的各项工作，直接关系到农村经济、社会、环境的发展。

然而，由于一些村干部缺乏相关知识和能力，导致他们在工作中出现问题和困难，影响了乡村的发展进程。

因此，村干部的能力提升培训显得尤为重要。

下面是我参加村干部能力提升培训后的心得体会。

【正文】：一、培训内容全面这次村干部能力提升培训的内容十分全面，包括农村经济发展、村庄规划、农村社会管理、环境保护等多方面的知识。

培训结束后，我感觉自己的知识体系得到全面的补充和提升，对于村庄工作的认识更加深入，能够从宏观、整体的角度来思考问题，提出有效的解决方案。

二、培训形式灵活多样培训采用了多种形式，包括理论讲座、案例分析、现场考察、小组讨论等。

这样的多样化学习形式，使我们能够从不同的角度了解问题，并通过讨论和交流来分享经验和启发思路。

同时，培训还设置了互动环节，让我们能够积极参与，提出自己的问题和观点，使学习更加生动有趣。

三、师资力量雄厚培训的讲师都是相关领域的专家和学者，他们在理论和实践方面都具有丰富的经验和深度的研究。

他们结合自己的实际经验，将抽象的理论联系到具体的工作中，使我们能够更好地理解和应用。

同时，他们还积极与我们互动，解答我们的问题，为我们提供指导和支持。

四、案例分析生动实用培训课程中所引用的案例分析非常生动实用，让我们能够从中学习到许多宝贵的经验和教训。

这些案例有我们自己村庄的实际问题，也有其他村庄的成功经验。

通过分析这些案例，我们能够找到问题的根源，认识到自己的不足之处，同时也能够得到解决问题的思路和方法。

五、实践指导与跟踪培训结束后，组织者还安排了实践指导和跟踪，让我们能够将培训所学应用到实际工作中，并及时解决工作中的问题。

这种形式的培训有效地促使我们将所学知识付诸实践，同时也能够及时得到支持和指导，保证工作的顺利进行。

六、学习氛围浓厚培训期间，与会的村干部们互相交流、互相学习，形成了浓厚的学习氛围。

村工作存在的问题和下一步计划村工作是指由村民委员会及其工作人员在村庄进行的各项活动和工作。

作为基层组织的村民委员会，其职责是组织村庄内的工作，维护村民的权益，提高村庄的经济和文化水平，促进农村社会发展。

然而，在长期的实践中，我们也必须正视村工作存在的问题，并制定下一步的计划。

一、村工作存在的问题1.村干部工作能力不足村干部一般都是由村民推选产生的，由于其身处基层工作位置，往往受教育水平、工作经验以及专业知识所限，存在工作上的不足。

很多村干部缺乏敬业精神，不认真履行职责，也有部分村干部存在吸收贪污问题，严重影响村庄发展和村民利益。

2.财务管理不规范村庄的财务管理主要由村干部负责，但由于缺少专业知识和监管制度，往往意识不到财务管理的重要性，财务管理不规范，很容易出现财务超支、账目不清等问题，影响村庄经济发展。

3.村庄基础设施建设滞后很多村庄的基础设施建设滞后，如水电路、交通等，难以满足村民的日常需求，制约了村庄的进一步发展，也让村民生活不便。

4.村庄的农业发展不够积极农业是村庄的主要产业，但很多村庄的农业发展不够积极，缺乏农业新技术和农业机械化设备，会导致农民的生产和收益不高。

二、下一步的计划1.提高村干部的工作能力要提高村干部的工作能力，首先要加强对村干部的培训和学习，提高其管理能力和专业知识，让其更好地开展村庄工作。

要对村干部的工作进行考核，加强对村干部的监督和管理，建立起权责清晰的工作制度，让村干部更加认真履行职责。

2.规范村庄的财务管理要建立完善的村庄财务管理制度，加强对财务管理人员的专业培训和监管，规范财务管理过程，防止财务超支和财务账目不清等问题的发生，确保村庄资金的合理运用和利用。

3.加强村庄基础设施建设要加大资金投入，重点建设水、电、路等基础设施，提高村庄基础设施建设的水平和质量，让村民生活更为便捷，提高村庄的整体经济和文化水平。

4.积极推进农业发展要组织村民、政府和企业合作，加强土地资源的整合和利用，加快农业生产和农业机械化，引入农业新技术，提高农村经济效益和农民收入，推进村庄的农业发展。

村干部存在的问题在农村的发展进程中，村干部扮演着至关重要的角色。

他们是政策的执行者，是村民的服务者，也是农村发展的引领者。

然而，在实际工作中，一些村干部也存在着不少问题，这些问题在一定程度上影响了农村的发展和稳定。

部分村干部存在工作能力不足的问题。

农村工作涉及面广，情况复杂，需要村干部具备较高的综合素质和工作能力。

但有些村干部文化水平较低，缺乏必要的专业知识和技能，对政策的理解和把握不够准确，导致在执行政策时出现偏差。

比如，在落实扶贫政策时，由于对政策不熟悉，未能精准识别贫困对象，使真正需要帮助的人没有得到及时有效的帮扶。

在发展农村经济方面，缺乏创新意识和市场眼光，不能根据当地实际情况制定切实可行的发展规划，使得农村经济发展缓慢。

一些村干部工作态度不端正。

他们没有充分认识到自己的职责和使命，工作敷衍了事，缺乏主动性和积极性。

对村民的需求和问题不够关心，对村里的公共事务漠不关心，只是为了完成上级交代的任务而工作。

有的甚至存在“等靠要”的思想，依赖上级的扶持和拨款，自己不愿意动脑筋、想办法解决问题。

这种工作态度严重影响了农村工作的开展和成效。

廉洁自律方面，部分村干部也存在问题。

个别村干部利用职务之便，为自己或亲友谋取私利，侵占集体资产，违规发包土地、工程等，损害了集体和村民的利益。

在财务方面，存在账目不清、财务管理混乱的情况，甚至有挪用公款、贪污腐败的现象发生。

这些行为不仅破坏了农村的政治生态，也严重损害了党和政府在农民群众中的形象和威信。

此外，一些村干部的工作作风简单粗暴。

在处理村民矛盾和纠纷时，不善于倾听村民的意见和诉求，缺乏耐心和沟通技巧，往往采取强制手段，导致矛盾激化。

在推进工作时，不注重方式方法，不考虑村民的实际情况和承受能力，强行推行一些政策和措施，引起村民的不满和抵触情绪。

还有一些村干部存在脱离群众的问题。

他们很少深入到村民中间，了解村民的生产生活情况，不关心村民的疾苦。

与村民之间缺乏有效的沟通和交流，使得村民对村里的工作不了解、不支持。

村干部的工作职责及能力要求村干部作为基层党员干部的重要组成部分，承担着促进农村经济社会发展、维护农民利益、推动农村治理和党的工作等重要职责。

为了更好地履行职责，村干部需要具备一定的工作能力。

本文将从职责和能力两方面进行论述。

一、村干部的工作职责1. 组织农村经济发展：村干部应积极引导农民发展农业、农村产业和农村经济，推动农村产业结构调整，提高农村经济发展水平。

2. 促进农村社会建设：村干部应组织开展农村文化、教育、卫生、卫生、环境保护等社会建设工作，提高农民的文化素质和生活质量。

3. 维护农民利益：村干部应关心农民利益，维护农民合法权益，协调解决农村土地、住房、社保等问题，为农民排忧解难。

4. 推动农村治理：村干部应负责组织和引领村民自治，加强村民自治的建设，提高农村治理水平，构建和谐稳定的村庄。

5. 落实党的工作：村干部应认真贯彻党的路线、方针、政策和决策部署，组织好党的建设和各项业务工作。

二、村干部的工作能力要求1. 政策运用能力：村干部应了解国家和地方政策，善于运用相关政策来解决农村发展和治理中的问题。

同时，还需要具备一定的政策分析和研判能力，能够及时跟进和适应政策变化。

2. 组织协调能力：村干部应具备较强的组织和协调能力，能够有效组织村庄各项工作，推进项目的实施和进展。

同时，还需善于化解矛盾和纠纷，促进村民之间的和谐关系。

3. 财务管理能力：村干部需要具备一定的财务管理能力，能够合理安排村庄的财政预算，进行资金统筹和使用，确保财政资金的有效利用，促进村庄经济的健康发展。

4. 沟通协调能力：村干部需要具备良好的沟通能力，能够与上级部门、村民代表和外界建立良好的合作关系。

同时，还需善于倾听村民意见和建议，及时反映和处理问题。

5. 创新拓展能力：村干部应具备创新思维和拓展能力，能够积极探索新的村庄治理和发展模式，推动农村经济的转型升级。

总结起来，村干部的工作职责涵盖了农村经济、社会建设、利益维护、农村治理和党的工作等多个方面。

明确岗位职责提高村支书的履职能力村党支部书记是一个村经济建设、社会发展、党的建设、精神文明建设等各个方面工作的第一责任人，肩负着领导本村各项工作的重任，是一个村的核心领导者，是村支部一班人的“领头雁”。

在深入开展创先争优活动、不断加快新农村建设步伐的新形势下，当好农村党支部书记，必须明确工作职责，提高能力素质，把握工作重点，着力促进农村经济社会又好又快发展。

明确岗位职责勇于担当重任村支部书记的职责主要是：推动本村科学发展，带领农民增收致富，密切联系农民群众，维护农村和谐稳定，加强村级组织建设。

在具体工作中，村支书要扮演好六个角色。

一是农村基层组织的领导者。

要认真履行建强班子、带好队伍、建好阵地、健全制度，争创“五好”支部的工作职责。

要加强对村委会、监委会的领导协调，做好党建带团建、党建带妇建和农民协会组织建设工作。

要带头弘扬团队精神，和衷共济，齐心协力搞好村上的各项工作。

二是农村各项政策的落实者。

要组织群众认真学习党在农村的各项方针政策，并带头执行落实党在农村的各项政策。

要自觉接受上级党委政府的领导，带头贯彻执行上级党委政府的各项工作部署，凡定下来的工作，就要一抓到底，认真组织实施，切实落到实处。

三是农村经济发展的推动者。

要善谋发展之路，审时度势，超前思维，吃透村情，科学决策，确定本村的发展思路；要敢破发展之难，解放思想，更新观念，开拓进取，迎难而上，积极解决本村经济发展中遇到的各种困难和问题；要永务发展之实，集中精力，排除干扰，真抓实干，务求实效，全力以赴抓好本村的经济发展。

四是公益事业建设的组织者。

要充分发挥公益事业建设的组织者的作用，一方面要积极争取各级的支持和帮助，改善群众生产生活条件；另一方面要带领群众自力更生、艰苦创业，着力搞好本村的公益事业建设，加强公益设施的日常管理和维护，为村民创造良好的生产生活环境。

五是农村和谐稳定的维护者。

要切实抓好村级治保会、调委会建设，健全村级治安防范网络，落实治安防范责任。

某某村工作不力整改措施某某村工作不力的整改措施一、问题剖析1.1 工作不力的原因分析(1) 人员问题：村干部素质参差不齐，部分村干部缺乏工作经验和专业知识，导致工作无法开展有效。

(2) 组织问题：村级组织架构不明确，职责不清晰，工作分工不明确。

(3) 激励机制：村干部的待遇和激励机制不完善，缺乏有效的激励措施，导致工作动力不足。

(4) 资金问题：财务管理混乱，资金使用不透明，导致工作受阻。

1.2 影响程度分析(1) 社会影响：工作不力导致村庄基础设施建设滞后、民生问题无法及时解决，给村民生活带来不便，影响村民对村庄的满意度。

(2) 经济影响：工作不力导致项目进展缓慢，影响村庄的经济发展，可能导致财政收入减少。

(3) 政治影响：工作不力可能导致村级党组织的威信下降，影响党的基层组织建设。

二、整改措施2.1 人员管理(1) 加强干部培训：针对工作不力的村干部，组织培训班、学习交流等形式，提升他们的工作能力和专业素质。

(2) 调整干部岗位：对于明显工作不力的村干部，可以通过调整岗位或进行换届选举等方式，引入更具能力的人员。

2.2 组织建设(1) 完善村级组织架构：明确各个职责岗位的职责和工作内容，建立科学合理的工作分工。

(2) 建立工作考核评价机制：制定明确的工作考核评价指标和标准，对村干部的工作进行定期评估，对工作不力的干部采取相应的处罚或奖励措施。

2.3 激励机制(1) 完善薪酬福利制度：适当提高村干部的工资待遇，建立绩效评价和工资挂钩机制，激励干部增强工作动力。

(2) 建立荣誉表彰制度：设立先进个人、先进单位等荣誉称号，树立榜样，激励村干部发扬优良作风，提高工作水平。

2.4 资金管理(1) 建立规范的财务管理制度：明确资金的使用、审批、报销等程序，加强财务监督，确保资金使用透明。

(2) 加强对项目进展的监督和督促，确保项目按时、按质按量完成。

2.5 加强宣传教育(1) 加大宣传力度：通过宣传报道和村民代表大会等形式，向村民宣传村级工作、政策措施和成果，增强村民对村庄发展的信心。

村干部培训方案村干部是贯彻落实党的决策和政策的基层组织骨干，在社会治理和乡村发展中起到重要作用。

由于村干部从事的是基层工作，面对的是农村老百姓，因此对其能力的要求也较高。

如何培训好村干部，提升他们的能力水平，已成为基层组织建设中亟待解决的问题。

一、培训目标1.树立村干部的职业意识，提高其工作热情和责任心；2.提高村干部的理论水平和政策水平，使其能够准确贯彻党的各项方针政策；3.提高村干部的服务能力，使其能够积极主动地为村民服务；4.强化村干部的组织能力，使其能够有效地组织和领导村级工作。

二、培训内容1.理论知识培训为了提高村干部的政策水平和责任感，必须先对其进行理论知识培训。

通过组织政策宣讲、经验分享和名家讲座等形式，让村干部了解最新的国家政策、相关法规和政策解读。

此外还要加强对村干部的党性教育和文化素质培养，使其具备较强的思想觉悟和文化素质。

2.管理实务培训通过实际操作和案例分析，让村干部掌握管理实务知识，提高其组织能力和管理能力。

包括村务管理、村民自治组织建设、村风民俗建设、村级预算编制等方面的知识，并注重实际操作和应用。

3.能力提升培训除理论和实务培训外，还需对村干部的能力进行提升培训。

包括沟通能力、协调能力、领导能力、团队意识等方面的培训，以提高村干部的工作能力和团队协作能力。

三、培训形式1.集中培训以集中培训为主要形式，分为短期培训和长期培训。

短期培训通常为数天至数周的时间，由专家学者或地方业务骨干担任讲师；长期培训则可根据实际情况，在较长时间内安排学习、实践和辅导等环节。

2.在岗培训以工作为主线，将培训与工作相结合，提高村干部的工作能力。

在岗培训可以采取现场观摩、经验交流等形式，使村干部能够对工作中出现的问题及时调整。

3.交流互动村干部的工作大多在小范围内，很少有机会接触外部信息和经验。

因此，定期组织村干部进行交流学习、互动协作，有利于拓宽视野、增加经验，提高工作能力。

四、培训评估通过考试、实际演练、实地观摩、案例分析等方式对培训效果进行评估，全面检验培训的实效性和质量，发现问题及时组织再次培训。

村干部岗位的整改措施村干部岗位的整改措施是通过规范岗位职责，加强培训与考核，完善监督机制等方式来提升村干部的工作能力和整体素质。

以下是相关参考内容：一、规范岗位职责1.明确村干部的职责和权限，确保各项工作职责清晰明确。

2.建立村干部工作绩效评价制度，将其绩效与薪酬、晋升等挂钩，激发其积极性和责任感。

3.制定明确的工作计划和目标，细化工作任务和要求，有效推进各项工作的落实。

二、加强培训与考核1.定期组织村干部参加培训课程，提升其业务水平和管理能力，使其能够适应社会发展的需要。

2.开展集体学习和交流活动，促使村干部之间相互学习和借鉴经验，提高整体工作水平。

3.建立科学、公正的绩效考核制度，通过考核结果来评价村干部的工作表现，发现问题，及时进行纠正和调整。

三、完善监督机制1.建立健全的内部监督机制，加强对村干部的日常管理，确保其工作符合规定，减少违纪问题的发生。

2.加强对村干部的考核评估工作，确保评估结果公正、客观、科学。

3.鼓励社会各界、村民对村干部的工作进行监督，建立投诉机制，对举报进行真实、客观、公正的核实和处理。

四、提升村干部综合素质1.加强村干部的思想政治教育，提高其忠诚于党、服务于人民的意识，树立正确的理想信念和价值观。

2.注重培养村干部的沟通协调能力、组织协作能力和决策能力，使其能够处理各类复杂问题。

3.鼓励村干部积极参与社会活动，提高社会责任感和公民意识。

以上是针对村干部岗位的整改措施的相关参考内容。

通过规范岗位职责，加强培训与考核，完善监督机制等方式，可以有效提升村干部的工作能力和整体素质，推动乡村治理的发展。

村干部能力提升培训心得体会（5篇）村干部能力提升培训心得体会1参加这次村干部培训会，更让我如何做好当好大学生村干部奠定了基础，大学生村官要懂得知晓大局，把握区情，明确村官的使命感和职责。

即使转变角色明确职责，能够准确定位，做好村情民意的调查员。

注重实践总结经验，做好大学生村官本职工作，加强管理，做一个朴实的人，时刻为人民服务，为群众办好事、办实事。

一、当好大学生村干部必须知晓大局，把握区情。

__区辖48个乡镇，80个社，总人口29.4万人，农业人口9.4万人，根据区委要求，做好乡村建设。

首先明确村官的使命感和职责，深入群众、联系群众、服务群众，把深入农村具体情况，把联系帮扶困难户、困难群众、留守儿童、留守老人等给予关怀和帮助。

其次要认清农村工作的新形式，农村工作千头万绪，上面千条线，下面一根穿。

二、当好大学生村干部必须转变角色，明确职责。

村官要准确定位，做好村情民意的调查员，当好富民强村的促进员，当好群众事务代办员，当好弱势群体的救助员，当好远程教育的操作员。

时刻深入困难农户，了解群众的疾苦，帮助群众正常生活，并通过对他们的深入交流，及时确保角色转变，消化农村各种尖锐矛盾。

对工作中遇到的一些棘手或吃不准的问题，坚持向乡党委和村两委早请示、早通气，遇事敢于碰硬，不推诿扯皮，有效提高了工作效率和办事能力。

三、要当好大学生村干部必须注重实践总结经验。

做好大学生村官，始终向身边的有经验的同志请教学习，学习他们严谨的工作态度，果断处理问题的能力，较好的工作方法和领导艺术。

不断提高工作能力，要当好村委会主任助理的角色，加强密切联系群众，适应农村工作，加强知识和技能学习，对待工作要踏实诚恳，遇事要理性对待，及时向村两委商量，处理事务要说有事实依据的话，表达上要思路清晰有条理，做一个廉洁型村官。

四、当好大学生村干部必须加强管理，做好服务。

要求扎根基层、服务社会的意识不断增强，基层工作经验不断提高。

并严格要求自己，创新思路求发展，攻坚克难促发展，自觉接受群众的监督，时刻不忘党和人民群众赋予的权利和义务。

关于驻村干部能力提升培训心得体会第一篇: 驻村干部能力提升培训心得体会_月_日__镇组织召开村两委干部培训和集中约定会议。

作为农村党支部书记，我有幸参加了训练。

通过训练，我感到受益匪浅。

接下来，我和大家分享自己的感想体验一、作为村干部，放下架子，亲近大众。

我们的干部，我们也是农村人。

在平时的生活中，我们经常和大众交流，谈话，拉近与大众的距离，考虑大众的想法，做大众的焦虑，为平民解决实际困难，做事实，做好事情。

二、作为村党支部书记，团结村两委班，提高班级团结力和战斗力，团结党员和村民代表，与他们密切团结，共同形成合作力，为本村事务制定计划，克服困难，推进本村各事务的顺利发展。

工作中严格按程序工作，规范村务运行，重要事项应运用三议四事工作机制和请示报告制度，事件应受党员群众监督，事后公示，公开透明。

三、作为基层干部，要加强自己的学习，抓住党员干部的教育训练。

认真学习上级的政策文件和会议精神，着力提高党员干部的思想政治观念、工作知识水平和工作方法，保持良好的工作风格，将学习的理论应用于实际工作。

四、作为党员干部，要敢于承诺，勇于负责。

承诺和担当是党员干部应具备的基本素质。

应对人们的诉求，千方百计，为他们解决忧虑。

答应老百姓的事情要做好，一时解决不了的，要想办法解决。

这不仅能解决人们的心中怨恨，还能拉近人们的距离。

这次训练在我们各村两委之间建立了互相学习、交流、探讨的平台，为我们今后的农村工作增添了动力。

我村被列为全省新农村建设重点村，复杂的事务也随之而来。

作为党支部书记，我利用这次训练的机会，带领我村其他两委干部一起努力，提高新农村建设的工作能力，确立敢于战斗的信念，迎接困难，实现约定，尽快实现__的目标，让上司肯定，让平民认可第二篇: 驻村干部能力提升培训心得体会作为一名新任的80后村党总支书记，通过此次培训，收获颇丰。

乡村振兴是实现乡村高质量发展的“压舱石”，而基层党组织书记作为乡村发展的“领头雁”，要立足本地实际，树立“功成不必在我”的担当，在特色上下功夫、在差异化上求突破、在发展增收上谋出路。