关于2014年应届毕业生入职培训通知

关于入职培训的通知一般新员工入职都是需要进行培训的，下面是小编整理的关于入职培训的通知，希望对你有帮助。

关于入职培训的通知一各部门、各院（系），全体新进职工：为促进新进职工认真贯彻执行党的教育方针，树立正确的教育思想和教学理念，形成良好的职业道德和敬业精神，熟悉学校文化，了解学校规程，掌握教育教学基本理论知识和技能，尽快适应高校工作岗位要求，现就做好xx年岗前培训工作有关事项通知如下。

一、培训对象岗前培训的对象为学校xx年新进专任教师、辅导员和教学辅助人员。

具体名单见附件2。

二、培训内容岗前培训内容包括：校情校史、教师职业道德规范、教育政策法规与学校制度、现代教育理论、教育教学基本技能等。

培训采取学校集中培训、院系自主培训和个人自学相结合的方式进行。

三、培训时间培训时间为期三个月（xx年9月-12月），其中学校集中培训安排两天（xx年9月28日-29日），其他时间为各院系培训和个人自学。

具体安排见附件1。

四、培训考核（一）参加省教育厅组织的高校教师岗前培训考试。

专任教师必须参加，其它人员自愿参加，具体考试科目见附件1“个人自学栏中必修课视频”。

考试各科目均合格的，由省教育厅颁发《山东省高等学校教师岗前培训考试暨教师资格笔试合格证》，合格证是申请认定高校教师资格的凭证之一。

考试不合格的科目，可在下一个年度参加补考；经补考仍有科目不合格的，原合格科目成绩不再有效，须重新参加岗前培训并重新参加所有科目考试。

考试过程中有违纪或者作弊行为的，须重新参加岗前培训，并依据《国家教育考试违规处理办法》等有关规定，视情节给予暂停参加该项考试1 至3 年的处罚。

（二）参加所在院系组织的教学实践活动。

考核具体内容、形式由各院系自行决定。

（三）参加学校组织的学习成果汇报会。

汇报会以“教学沙龙”和“讨论汇报”的形式开展。

新职工随机分成若干小组，以小组为单位开展“教学沙龙”活动，各小组选定讨论内容，确定小组成员具体分工，定期开展活动，形成学习汇报材料，并选出一名代表在学习成果汇报会上交流。

大学生入职培训计划培训要求师带徒（综合车间负责人为实习生在培训工作的第一负责人，对培训工作进行指导、监督、协调安排并及时反馈相关信息。

）培训对象____年新入职大学生（3人）。

负责部门：技术科参与部门：技术科、劳动人事科、综合车间（机加车间、装配车间）新员工入职培训计划书培训具体实施计划一、培训目标第一个月熟悉工作环境，熟悉产品，转变角色、心态第三个月能独立完成变压器的绕制及整机组装第六个月能胜任工班长的职务。

第九个月能胜任班组、车间技术员的职务一年成为生产系统的骨干力二、培训方法采用讲授、理论加实践相结合应用、实习老师指导、送外培训三、培训内容本次培训分为三个阶段，阶段学习在根据每月生产计划任务，由技术科产品工程师负责指定1-2种产品进行理论辅导后在由车间班组师傅进行实作指导。

具体指导内容见师徒合同。

阶段学习的主要内容1、第一阶段：了解单位的基本管理及入厂安全教育（由劳动人事科安全员负责）1）观看工厂宣传片介绍。

2）了解工厂现状，人员和机构设置情况。

3）介绍工厂职工考勤、日常考核管理制度。

4）进行入厂安全教育培训。

2、第二阶段：机加车间（由综合车间胡辉建负责）5）了解机床工的安全操作规程。

6）了解车床的分类及型号编制以及车床基本运动情况。

7）了解车削加工的特点及运用。

8）了解车床的主要部件及功用。

9）了解车刀的种类及使用方法。

10）了解典型表面车削加工方法。

3、第三阶段：装配车间（由装配车间张菊英、杨建红、赵宁负责）11）掌握组调工的安全操作规程。

12）掌握材料的基本知识。

13）掌握车间仪器仪表的使用。

14）掌握车间现有绕线机的使用方法。

15）掌握产品生产工艺流程。

16）掌握工班长的职责。

17）掌握班组长的领料程序及注意事项。

18）掌握产品的测试、验收及故障分析处理。

19）掌握产品的现场应用知识。

四、培训时间第一阶段：集中培训____天____年8月5日-____年8月10日第二阶段：机加车间实习培训阶段1个月____年8月10日-____年9月10日第三阶段：装配车间实习培训阶段11个月____年9月10日-____年8月1日五、培训老师第一阶段：____第二阶段：____第三阶段：____理论指导：____培训监督：____此次培训各项目成绩均已100分为标准。

培训通知新入职员工培训即将开始请做好准备尊敬的新入职员工：首先，欢迎加入我们大家庭！在新的一年里，公司将迎来一批新的成员，为了帮助你尽快适应工作环境并顺利开展工作，我们计划组织一次全面的新入职员工培训。

本次培训将涵盖公司文化、业务知识、团队合作等多个方面，希望能够为你的发展打下良好的基础。

培训时间和地点时间：XX年XX月XX日（星期X）上午X点至下午X点；地点：公司X楼X会议室。

请务必准时到达培训地点，并做好相关准备。

同时，为了确保培训效果，请在培训前做好以下几项准备工作。

1. 研究公司背景资料在参加培训之前，建议你对公司有一个基本了解。

可以通过以下途径获取相关信息：公司官方网站公司介绍资料相关行业报告通过对公司背景资料的研究，你可以更好地把握企业文化和核心价值观，从而更好地融入团队。

2. 提前学习相关知识针对公司业务和所负责的岗位，你可以提前学习相关知识。

通过以下方式可以帮助你更好地做到这一点：阅读相关书籍或论文参加在线课程或培训请教现有员工或导师提前学习相关知识将有助于你更快地理解培训内容，并且在实际工作中更具竞争力。

3. 准备问题和笔记工具在培训过程中，你可能会遇到很多问题。

为了保证培训的互动性和针对性，请提前准备一些问题，并记下相关笔记。

这样不仅能够帮助你更好地理解内容，还有助于与其他同事进行交流和分享。

另外，请保持积极主动的学习态度，注意倾听和记录重要信息。

如果有任何疑问或需要进一步解释的地方，请随时向培训师或导师提问。

4. 注意培训期间的规定在培训期间，请尽量遵守以下规定：准时参加培训，并主动参与；关闭手机或将其调至静音状态；尊重他人意见，保持良好的合作氛围；注意培训场所的卫生和环境安全；遵守公司秘密保护规定。

以上是我们对新入职员工准备建议的要求，请务必按照要求进行准备。

总结通过适应性培训，我们相信你将能够更快地融入团队，并在新的岗位上展现出自己的才华。

除了这次培训，还有更多机会提升自己的能力。

员工入职的培训通知6篇员工入职的培训通知 (1) 学院有关部门：20xx岗前培训报名确认工作已完成，现将培训工作的有关事宜通知如下：员工入职的培训通知 (2) 各位领导，新同事们，朋友们，你们好!今天我们在这里隆重聚会，热烈欢迎各位新同事加盟我们平原工务器材这个大家庭，你们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们平原工务器材美好的明天。

在此，我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示热烈的欢迎!对你们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感谢!感谢你们对我们公司的支持和信任!同志们，你们当中有些是刚刚从学校毕业或将要毕业的学生，初入社会，经过慎重的选择，把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照顾家庭和回报家乡，选择我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的推荐和介绍，并经过自己的认真对比，最终选择了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。

谢谢你们!谢谢你们对平原企业的信任!同志们，我们这个企业创建于1989年，到现在已经有22年的历程，所以说，我们公司有着悠久的灿烂的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着适合自己企业发展的特色文化及特色模式。

22年的历史，记载着22年的回忆;22年的发展，承载着平原人22年的梦想;22年的拼搏，铸就了平原企业22年的辉煌。

22年的发展，也有着太多的故事，也经历过太多的考验，我们有过20世纪90年代的钢铁黄金时代，同时也经历了20世纪90年代的亚洲金融危机，更经历了21世纪初的世界金融风暴，后奥运的市场经济动荡及国家各种宏观政策调控，同时又面临着去年全球经济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源成本增加、利润急剧下降等各种严峻考验。

宝剑峰从磨砺出，我们经历住了各种严酷的考验，同时，我还可以很自豪的告诉大家，我们去年仍以较前年翻番的佳绩步入到我们现在的2019年。

培训通知（范文16 篇）培训通知（范文16 篇）培训通知（一）各部门:为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。

增强新员工的自信心和工作意识,使其尽快投入到工作和融入XX 的企业文化。

为此，行政人事部定于20xx年xx月xx日下午（星期二）举办新入职员工培训，具体安排如下：日期时间课程资料及安排负责部门培训地点20xx 年xx 月xx 日14：00-14：10 签到集团行政人事部、物业公司行政管理部集团公司一号会议室14：10-14：20 宣读欢迎词14：20-15：00 破冰游戏15：00-16：00 公司概况简介16：00-16：05 休息16：05-16：30 公司制度学习（行政方面）16：30-17：00 与丽景共成长（沟通无限小游戏）请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。

参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。

行政人事部20xx 年xx 月xx 日培训通知（二）相关培训通知公司各机构：为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育用心向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争潜力。

公司决定开展一次企业文化入门培训。

培训讲师：培训题目：进门者请放弃一切自治培训时间：20xx 年xx 月xx 日（今晚7：00）参加人员：公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。

培训地点：食堂三楼礼堂请接到通知后，行政部后勤科布置好会场;各参会人员做好时间调整。

公司办公室20xx 年xx 月xx 日培训通知（三）xx 相关培训通知各村、社区、各工业、三产服务业：为加强安全监管，严格安全职责，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产管理条例》结合《省政府关于进一步加强安全生产工作的决定》、《省办公厅关于推行“一岗双职” 进一步完善安全生产职责制的意见》，确立“抓经济发展务必抓安全，抓经济服务务必抓安全的安全监管原则，充分认识当前安全生产的严竣性，进一步完善安全生产职责追究制，经研究决定市安监局和仙女镇人民政府联合举办各生产经营单位安全管理人员培训班，具体事项如下：一、培训对象：1、各村、社区未获得安全管理培训上岗证书的主任和副经理或已领证满二年的主任、副主任，分管工业、三产服务业的副经理或安全员;2、各工业企业车间主任以上管理人员,三产服务业单位、校园医院、宾馆饭店、商场超市、浴室旅社、歌厅网吧、美容中心、足疗中心等单位负责人（法人代表）和分管负责人（大堂经理）及安全员各一名。

2024新聘应届毕业生入职培训计划一、培训目标本次新聘应届毕业生入职培训计划旨在帮助新员工全面了解公司文化、规章制度、工作流程及职业发展规划，提升新员工的综合素质和专业技能，使其更快融入公司工作环境，提高工作质量和效率。

二、培训内容公司文化及价值观规章制度及职业操守工作流程及岗位职责沟通与团队协作专业技能及提升职业发展规划及目标设定三、培训安排培训时间：共计两周，具体时间根据公司实际情况安排。

培训地点：公司内部培训室或其他适宜的场地。

培训方式：采用讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论等多种形式。

培训师资：由公司内部专业人员及相关领域的专家担任。

四、培训效果评估培训过程中，通过课堂互动、小组讨论等方式对员工的学习情况进行实时评估。

培训结束后，进行书面测试和实际操作考核，以检验员工对培训内容的掌握情况。

跟踪员工在试用期及后续工作中的表现，定期与员工进行反馈和沟通，确保培训效果得到有效体现。

五、实施步骤制定详细的培训计划和课程安排，明确培训目标和内容。

确定培训师资和场地，准备相关教材和教具。

发布培训通知，组织新员工参加培训。

在培训过程中，加强课堂互动和反馈，确保员工充分参与和掌握。

培训结束后，进行考核和评估，收集员工的反馈意见和建议，不断完善和优化培训计划。

为员工提供后续的支持和指导，帮助其在实际工作中运用所学知识和技能。

根据员工的职业发展规划和目标，为其提供进一步的培训和学习机会，促进其个人成长和提升。

六、注意事项在制定培训计划时，要充分考虑新员工的背景和需求，针对性地设计培训内容和方式。

在培训过程中，要关注员工的反馈和表现，及时调整和改进培训计划。

在培训结束后，要定期跟踪和评估员工的工作表现和成长情况，及时提供支持和指导。

要注重培养员工的主动性和创造性，鼓励员工提出问题和建议，激发其内在潜力和动力。

要建立良好的沟通机制和氛围，加强员工之间的交流和合作，促进团队协作和发展。

要注重培养员工的职业道德和操守，引导员工树立正确的价值观和工作态度。

新员工入职培训考核通知尊敬的各位新员工：大家好！首先非常感谢各位能够选择加入我们公司，相信在未来的日子里，我们会一起努力，共同成长。

为了帮助新员工尽快适应公司的文化和工作环境，我们将组织入职培训，并进行考核。

以下是关于新员工入职培训考核的通知事项，请大家仔细阅读并按要求准备。

一、培训内容入职培训主要包括公司概况介绍、部门职能介绍、岗位职责说明、公司制度规定等内容。

通过培训，帮助新员工更好地了解公司情况，熟悉工作内容，提高工作效率。

二、培训时间入职培训时间为每周一至周五上午9:00-12:00，具体时间地点将以短信形式通知，请各位新员工提前安排好时间，按时参加培训。

三、考核方式入职培训结束后将进行考核，考核内容包括对公司概况、部门职能、岗位职责等方面的理解和掌握程度。

考核形式为闭卷笔试，考试时间为1小时。

四、考核标准对公司概况的了解：包括公司发展历程、主营业务、企业文化等；对部门职能的掌握：了解所在部门的职责和运作模式；对岗位职责的理解：清楚自己岗位的具体职责和工作内容；公司制度规定的熟悉程度：了解公司各项制度并能正确运用。

五、考核安排考核时间为入职培训结束后的第二个工作日上午10:00开始，地点为公司会议室。

请各位新员工提前15分钟到达会场，携带好相关学习资料和文具。

六、考核结果考核结束后，我们将在三个工作日内公布考核成绩，并根据成绩情况进行评定。

合格者将正式进入岗位工作，不合格者将根据实际情况进行调整或辞退处理。

希望各位新员工能够认真准备，通过考核，顺利完成入职流程。

如果在培训过程中有任何疑问或困惑，请随时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供帮助。

祝各位顺利通过考核，早日融入公司大家庭！谢谢！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

应届毕业生培训流程第一阶段：入职准备在学生毕业前几周，公司会与应届毕业生进行沟通，确认其入职时间、薪资待遇和相关规定。

同时，还可要求毕业生提供个人简历和相关证明文件。

为了帮助毕业生尽快融入公司，还可提供一些入职准备材料，如公司介绍、员工手册等。

第二阶段：岗前培训在毕业生正式入职后的一到两周，公司会安排一段时间的岗前培训。

这段培训主要包括公司文化、制度、职业道德要求等方面的知识。

还会介绍相关部门、岗位职责、工作流程等内容，帮助毕业生更好地了解自己的工作职责和工作环境。

第三阶段：技能培训技能培训是应届毕业生培训的重点阶段。

公司会根据不同岗位的需求，提供相应的技能培训。

这包括专业知识的学习、工具的使用和操作技能的训练等。

培训方式可以采用课堂教学、案例分析、模拟实践等形式。

第四阶段：实战训练在技能培训结束后，公司通常会组织一些实战训练活动。

通过模拟真实工作场景，让毕业生实践应用所学知识和技能。

这样可以帮助毕业生更好地适应工作环境，提前解决工作中可能遇到的问题，并增强工作能力和自信心。

第五阶段：导师辅导为了帮助毕业生更好地融入团队，公司通常会为其分配一位导师，负责指导和辅导工作。

导师可以是担任相同岗位的资深员工，也可以是跨部门的经理。

导师会对毕业生的工作进行监督和评估，并提供帮助和反馈，促进毕业生在工作中的成长和发展。

第六阶段：定期评估在毕业生入职一段时间后，公司通常会进行定期评估，对其工作表现进行评价和调整。

这可以帮助毕业生了解自己的工作表现，发现不足之处，并做出相应的改进。

同时，公司也会为优秀的毕业生提供晋升和职业发展的机会。

以上就是一份典型的应届毕业生培训流程，通过培训和辅导，帮助应届毕业生更好地适应工作环境，提升工作能力，实现职业发展。

但是每个公司的培训流程可能会根据需求和实际情况有所不同。

XXXX公司（北京）20XX年高校应届毕业生入职报到通知同学们：你们好，欢迎加入XXXX公司，为便于大家办理报到入职手续，现将有关事项通知如下：一、报到人员20XX年XXXX公司校园招聘拟入职于公司本部（北京）的高校应届毕业生及已通过实习、面试拟录用的国外留学生。

二、报到时间集中报到时间为20XX年8月1日（周一）上午9：00，暂时未完成学业的国外留学生待完成学业后办理相关报到手续。

三、报到地点北京市海淀区XX路XX号XX大楼XX层四、报到须知1、报到须携带以下个人材料：（1）本人身份证、报到证原件及复印件各一份；（2）接到电话通知的人员提供户口迁移证原件及复印件一份（北京高校毕业生为登记卡）（3）硕士学历及本科学历的毕业证、学位证、英语四、六级证书原件及复印件各二份；学位证书查询结果表及教育部学历证书电子注册备案表各一份；在中国学位与研究生教育信用网下载学位证书查询结果；在学信网下载教育部学历证书电子注册备案表（注意：非教育部学籍在线验证报告）；（4）本人近期免冠彩色照片1寸、2寸各4张（照片背后用圆珠笔标注姓名）；（5）办理社保所需提供材料及所需扫描件见附件1、2。

2、其他注意事项（1）报到当日，如因特殊原因暂时拿不到学位证的原件，务必到学校相关部门开具证明。

（2）必须仔细校对所持报到证、户口迁移证与居民身份证上的姓名、性别、民族、身份证号码、出生日期等信息，要求以上三证信息内容必须完全一致。

（3）户口迁移证重点核对信息如下：职业：“学生”；学历“研究生”；迁移原因“大中专学生毕业分配”（4）离校前请催促学校办理寄档工作。

五、体检入职体检于报到后统一安排（初步定于8月8日）。

六、培训拟定于20XX年8月8日至8月16日，进行XXXX公司20XX 年高校应届毕业生入职集中教育培训。

无特殊情况，不得请假。

未参加入职教育培训，及未达到培训学时或入职培训考试不及格人员将不得正式入职并适当延长见习期。

关于实施一线员工“师徒培训”工作的通知各项目公司、各部门：为了使公司新入职员工尽快进入工作角色，融入大禹企业文化，掌握各岗位的工作技能，尽成长为品质优秀、业务突出的高素质技术管理人才，云南公司组织实施“师徒培训”工作。

具体流程如下：1、自通知下发起，各相关部门领导填报《师徒资格评审表》，综合管理部将根据上报的资料和要求来确定师傅和徒弟人选。

2、各部门领导于7月18日以前将签订的师徒培训协议书提交之综合管理部备案。

3、“师徒培训工程”中，师傅的任职条件为：在公司工作满一年并签订了正式劳动合同，同时必须经过公司审核认可的员工；徒弟为新入职的大学生以及工作经验不足的人员。

附件：1、《师徒资格评审表》2、《师徒协议书》二〇一九年七月十五日云南大禹节水有限公司附件一：师徒资格评审表部门：师傅基本情况姓名性别毕业学校学历专业入职时间签订劳动合同时间个人技长部门评价徒弟基本情况姓名性别毕业学校学历专业入职时间签订劳动合同时间个人潜质所属部门意见人力资源部意见总裁意见附件二：师徒协议书师傅： (以下简称师傅)徒弟： (以下简称徒弟)为贯彻落实公司关于多样化、多渠道培养各类专业人才的指导思想，使公司新员工融入大禹企业文化、尽快进入工作角色，尽快成长为品质优秀、业务技能突出的高素质技术管理人才，实施“师徒培训工程”。

为了明确师徒职责，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，现签订如下师徒协议，望双方共同遵照执行。

第一条师傅职责1、师傅必须具有良好的职业道德和强烈的责任感，明确自己所承担的责任。

以身作则，培养徒弟树立良好的工作作风和职业道德素质；并在培养期三个月内热心传授理论知识和实际操作技能。

2、师傅要制订带徒目标和详细的教学计划，每月初按时报送部门并将计划落到实处,部门要根据培训进展，对培训效果进行阶段性考核验收。

3、主动向徒弟传授实践经验、现场施工规则、规章制度。

对徒弟进行安全质量意识教育，使徒弟尽快掌握工作技能。