人力资源职业资格考证热盲目追逐不可取

是否应该废除职业资格证书辩论辩题正方观点，应该废除职业资格证书。

首先，职业资格证书的废除可以促进市场竞争和创新。

当前，许多行业对职业资格证书的要求过于严格，导致了行业内的壁垒，限制了新人的进入和创新。

废除职业资格证书可以让更多的人有机会进入行业，促进市场竞争，激发行业内的创新活力。

其次，职业资格证书的废除可以降低就业门槛，减少社会不公。

当前，许多职业要求持有相应的职业资格证书才能从事，这种要求使得一些人因为经济条件或其他原因无法获得证书，从而无法就业。

废除职业资格证书可以降低就业门槛，让更多的人有机会获得工作，减少社会不公。

另外，职业资格证书的废除可以减少行政成本和负担。

目前，政府和企业为了管理和监督职业资格证书的发放和使用，需要投入大量的人力物力，增加了行政成本和负担。

废除职业资格证书可以减少这些成本和负担，让政府和企业能够更好地利用资源，提升效率。

综上所述，废除职业资格证书可以促进市场竞争和创新，降低就业门槛，减少行政成本和负担，是符合时代发展需要的举措。

反方观点，不应该废除职业资格证书。

首先，职业资格证书是保障行业质量和安全的重要手段。

许多行业需要持有相应的职业资格证书才能从事，这是为了保障行业的质量和安全。

废除职业资格证书可能会导致行业内的人员素质下降，增加了行业内的风险和安全隐患。

其次，职业资格证书是提升个人能力和竞争力的有效途径。

持有职业资格证书可以证明个人在某一领域具有专业知识和技能，有助于提升个人的竞争力和就业机会。

废除职业资格证书可能会使得人才选拔更加随意和不公平，影响了人才的培养和发展。

另外，职业资格证书的废除可能会导致行业内的混乱和不公。

当前，许多行业对职业资格证书的要求是经过长期实践和总结的，废除职业资格证书可能会导致行业内的混乱和不公，影响了行业的稳定和发展。

综上所述，不应该废除职业资格证书，因为它是保障行业质量和安全的重要手段，是提升个人能力和竞争力的有效途径，是行业内稳定和发展的保障。

人力资源管理师被取消了吗简介在最近的一段时间里，关于人力资源管理师被取消的传言引起了广泛关注和讨论。

但是，在这篇文章中，我们将对这一传言的真实性进行详细的分析和阐述，以揭示背后的真相。

传言内容传言声称，人力资源管理师被取消了，将不再成为一个有资格的职业，不再需要相关的培训和认证。

这一消息引起了人们的恐慌和困惑，尤其是那些专业人力资源从业者和准备进入这个行业的人们。

真相解析虽然有些地方对人力资源管理师职业的认可和要求可能有所不同，但是在大多数地区，人力资源管理师仍然是一个被高度重视和需要合适的职业。

以下是一些证据来支持这一观点：1.相关行业需求持续增长：随着企业对人力资源管理的需求日益增长，对人力资源管理师的需求也在不断扩大。

解决员工招聘、培训、绩效管理等方面的专业知识和技能成为企业成功的关键因素。

2.学习和培训机会仍然存在：许多机构依然提供人力资源管理师的培训和认证项目。

这些培训项目不仅帮助人们获得必要的知识和技能，还证明了对人力资源管理师职业的持续认可和重视。

3.职业发展机会多样化：作为一个人力资源管理师，你可以选择在企业内部担任高级管理职位，也可以成为独立的咨询顾问或是在教育和培训领域继续发展。

这些丰富多样的职业发展机会表明了人力资源管理师职业的活力和前景。

结论根据我们的分析，目前的传言并没有证据证明人力资源管理师的取消。

相反，人力资源管理师作为一个重要的职业继续存在，并且在许多地区的需求仍然高涨。

如果你对这个领域感兴趣，不要被虚假传言所迷惑，继续追求你的梦想，并通过学习和培训来获取专业认证，从而在这个领域取得成功。

参考文献1.《人力资源管理师职业发展指南》- HR Certification Institute2.《人力资源管理的趋势和前景》- Society for Human Resource Management。

是否应该废除职业资格证书的辩论辩题正方观点，应该废除职业资格证书。

首先，职业资格证书的存在并不能完全保证专业能力。

证书只是一种形式，不能代表一个人的实际能力和素质。

很多人通过考试拿到证书，但实际上并没有具备相应的技能和知识。

因此，废除职业资格证书可以避免让不称职的人进入某个行业，从而提高行业整体的素质和水平。

其次，职业资格证书的取得过程存在一定的不公平性。

有些人可能通过各种途径获得考试题目，甚至通过行贿等手段取得证书。

这种情况下，证书的真实性和可信度就大大降低了。

废除职业资格证书可以避免这种不公平现象的发生，让真正有能力的人脱颖而出。

再次，废除职业资格证书可以促进行业的创新和发展。

有些行业的技术和知识在不断更新和演变，传统的考试和证书体系可能无法及时跟上这种变化。

废除证书可以让人们更加注重实际的能力和表现，从而更好地适应行业的发展和变化。

反方观点，不应该废除职业资格证书。

首先，职业资格证书是衡量一个人专业能力的重要标准之一。

虽然证书并不能完全代表一个人的能力，但它至少能够证明一个人在某个领域有一定的知识和技能。

废除证书会让人们难以区分专业人士和非专业人士，从而降低行业整体的水平和信誉。

其次，废除职业资格证书可能会导致行业内部的混乱和竞争加剧。

没有证书的限制，任何人都可以冒充专业人士进入某个行业，这会导致行业内部的恶性竞争和混乱，对整个行业的发展和稳定造成负面影响。

再次，职业资格证书的存在可以保护消费者的权益。

有了证书，消费者可以更加放心地选择专业人士进行服务，避免因为技术不过关而造成的损失和风险。

废除证书可能会让消费者陷入信息不对称的境地，无法准确判断服务提供者的能力和可信度。

综上所述，职业资格证书的存在对于行业的稳定和发展至关重要。

尽管证书并不能完全代表一个人的能力，但它至少能够起到一定的筛选和保障作用。

因此，不应该轻易废除职业资格证书。

职业资格认证有水分如今就业压力日增，职业资格认证越来越吃香。

有需求就会有市场，有的培训鉴定机构为了分一羹食，开始不择手段，有钱就干，导致职业资格认证和证书水份大增。

仅有中专学历的王先生想考人力资源管理师，他按报纸广告上的电话进行咨询。

负责报名的工作人员告诉他，考“师”是有条件的，但可以通融。

”王先生获“通融”，果然通过了培训及考试。

记者近日在立水桥城铁站附近，发现有人在发培训及考取职业资格证书的小广告。

按着小广告上的电话询问考取秘书职业资格证书，他们宣称是某某部委批准办职业资格认证的，对资格申请者没有任何条件限制，只要给钱，就能保证拿到职业资格证书。

黑市买卖假证书不考试就能买到职业资格证书！前不久，南京一家职业培训公司连续刊登广告，声称可免试免考获取包括人力资源管理等多个职业在内的国家职业资格证书，只要交钱就可以办理外省的正规正版的职业资格证书。

后经江苏省劳动部门工作人员在暗访中发现，声称“卖证”的公司所办的职业资格证书“是湖北省劳动保障部门发的证，经办机关是湖北省职业技能鉴定中心”。

若想“购买”证书，要到该公司填一张培训表，然后由他们把购买者的人事关系挂到武汉某大型企业，作为“有突出贡献的人才”，签订四个月的劳动>，造工作业绩、论文等，然后就报批发证。

暗访人员发现，尽管这些卖证公司并不具备营业资格，为买证者所做的申报材料全系造假，但他们确实能拿出正规国家职业资格证书。

针对这一情况，记者在中关村暗访时，一些制造假证书的人直接告诉记者：“不论什么证书，我们都能做出来。

我们以前也做过很多职业资格证书。

放心吧，没什么难的，绝对和真的一样。

”北京市职业技能鉴定中心见冀华副主任说，制造假职业资格证书的黑市确实存在，严重扰乱了职业资格考试的正常秩序，对国家高技能人才的正规培养，对国家证书考试制度等都是一种伤害。

假认证利益大劳动保障部颁布的持职业资格证书就业的职业目录，规定近百种行业的从业人员必须具备职业资格才能进入。

职业资格证吃香导致水分大增谁来挤水分？近年来，随着社会经济的快速发展，职业资格证书的取得变得越来越普遍，职业资格证书的持有者也越来越多。

然而，一些问题也逐渐凸显出来，尤其是在一些热门行业中，职业资格证书的水分越来越大，这就引发了人们的担忧。

那么，职业资格证书吃香导致水分大增，谁来挤掉这些水分呢？首先，我们来看看什么是职业资格证书的水分。

通常情况下，职业资格证书是用来评价个人在特定职业方面的能力和素质的，是对个人进行职业素质认定的一种权威证明。

然而，在现实中，一些人为了获取职业资格证书，采取了不正当手段。

比如，有些考生会通过行贿、考试作弊等方式，获取职业资格证书，而这些人往往并不具备相应的技能和素质。

这些造假者获取到的职业资格证书，就成了水分证书。

职业资格证书的乱象不仅仅造成了考试的公平性问题，更严重的是，给人们的职业选择和就业带来了困扰。

一方面，大量的水分证书使得真正具备相关能力和素质的人无法得到应有的认可，他们在求职时往往会受到其他竞争者的不公平竞争。

另一方面，一些持有水分证书的人可能会因为缺乏真正的能力而出现工作失误，给雇主和社会带来隐患。

面对职业资格证书水分大增的问题，谁来挤掉这些水分呢？首先，各级政府应加强对职业资格证书的管理和监管。

政府部门可以加强对考试机构的质量监督，建立健全考试制度和防止舞弊的措施，严厉打击造假行为，提高职业资格证书的公信力。

政府还可以推动建立职业资格证书的联网查询系统，实现证书信息的实时查询和认证，防止水分证书的流通。

其次，社会各界也有责任参与到职业资格证书的水分整治中来。

雇主和用人单位可以通过建立招聘机制和选拔制度，更加关注候选人的综合能力和实际经验，而不仅仅以职业资格证书为准绳。

同时，行业协会和学校可以加强职业培训和教育，提高学生和从业人员的职业技能和素质，确保职业资格证书的发放与实际能力和素质相符。

最后，个人也应在获取职业资格证书时保持诚实和努力，不要采取不正当手段获取证书。

人力资源管理师国家取消了吗导语近期有关人力资源管理师资格证的消息引起了广泛关注，有人称国家已经取消了人力资源管理师资格证，这一消息是否属实呢？本文将为您揭开真相。

1. 背景介绍人力资源管理师资格证是我国人力资源管理领域的重要证书之一，具有较高的知名度和行业认可度。

拥有该证书的人才在求职、职场竞争和职业发展方面具备优势。

然而，最近市面上流传着一些关于人力资源管理师资格证取消的谣言。

2. 谣言辟谣实际上，截至目前，国家并未官方发布任何关于取消人力资源管理师资格证的相关政策。

人力资源管理师资格证仍然是国家承认和推崇的重要职业证书之一。

因此，关于人力资源管理师资格证取消的谣言纯属不实。

3. 人力资源管理师资格证的意义人力资源管理师资格证是经过考试和评审合格后由国家人社部门颁发的证书。

具备该证书的人才具备以下优势：•专业知识和技能：通过系统的培训和考核，人力资源管理师具备优秀的人事管理、组织管理、薪酬福利管理等方面的知识和技能，能够为企业提供全面的人力资源管理服务。

•职业认可度高：人力资源管理师资格证作为国家承认的职业资格证书，具有很高的行业认可度和社会地位，在求职和晋升方面给予持证人优先考虑。

•职业发展机会：人力资源管理师具备更广阔的职业发展空间，能够在企业、政府、咨询机构等各个领域从事与人力资源管理相关的工作，职业前景广阔。

因此，拥有人力资源管理师资格证对个人职业发展具有重要意义。

4. 如何获得人力资源管理师资格证要获得人力资源管理师资格证，需要经过以下步骤：1.报名参加人力资源管理师考试。

2.参加考试并合格。

3.提交相关材料并通过评审。

4.领取人力资源管理师资格证书。

详细的报考条件、考试内容和评审标准可以参考国家人力资源管理师考试官方网站或相关政府部门的官方通知。

5. 结语人力资源管理师资格证作为国家认可的重要职业资格证书，为个人提供了广阔的职业发展机会。

目前，国家并未取消人力资源管理师资格证，因此请大家不要轻信谣言，以免误导自己的职业发展。

人力资源职业资格考证热度高作者：姜菁来源：《职业》2004年第05期考证热是近几年来的一大社会现象，作为职业的“敲门砖”，各类职业资格证书显得尤为抢手，且“排行”每年都有变化。

在去年的十大热门考证中，虽然人们将项目管理师、秘书列在了前两位，但记者从有关方面了解到的信息表明，在众多的职业资格考证中——记者有一帮从事人力资源工作的朋友，但近来联系他（她）们非常困难，想跟他（她）们坐下来聊聊就更难得，因为人家除了忙工作还在忙着考证——参加人力资源职业资格的考试鉴定。

不仅如此，记者听说一些管理专业的本科生、研究生也在为参加这一资格鉴定忙碌着呢。

在劳动部劳动科学研究院人力资源研究室，一直参与该项资格考试认证工作的徐恒熹主任也向记者证实了人力资源职业资格考证热的现实情况。

6万人参考，社会反响热烈记者（以下简称记）：去年进行的人力资源职业资格鉴定，在人力资源从业者中反响如何？参加培训和考试的人有多少？它的意义体现在哪儿？徐恒熹（以下简称徐）：受突发的非典的影响，第一次职业资格考试延期到8月24日举行。

后来根据全国疫情和鉴定中心的安排，在疫情不是很严重的地区增加了6月22日、6月29日的鉴定考试，加上11月9日的统考，共进行了四次全国统一鉴定。

参加考试的人非常踊跃。

据统计，除上海、宁夏、西藏外，其他省、自治区、直辖市都组织了企业人力资源管理人员国家职业资格三、四级的考试，考生人数为52851人，其中三级43341人，四级9510人。

人力资源职业资格二级考试全年报名人数为7612人，实际参加考试人数为7198人。

全年参加本职业资格考试的人数共计60049人。

人力资源管理职业是一个非常重要的职业。

这个职业资格考试在国内人力资源领域引起了广泛重视。

人力资源经理对此非常感兴趣，他们说，过去人力资源部都是为别人的培训考核发证忙碌，今天我们终于有了自己的职业标准和证书。

因此对此强烈关注，并积极投入到认证工作中。

在目前国内的各类职业资格考试中，人力资源职业资格鉴定是热度最高、最具影响的考试之一。

中国职业资格制度一、职业资格制度的起源职业资格制度源于中国的计划经济时代，当时国家对各类劳动者实行“统包统配”，各类人才由国家统一分配工作。

随着改革开放的深入，中国开始逐步建立社会主义市场经济体制，人力资源配置方式也发生了根本变化，职业资格制度逐渐形成。

二、职业资格制度的现状目前，中国已初步建立起以专业技术资格和职业技能为主的职业资格体系，涵盖了多个领域和行业。

职业资格认证机构也从国家发展到行业协会、企业、高校等多种形式。

同时，职业资格认证的标准和程序也逐步规范，以保证认证的公正性和权威性。

三、职业资格制度的作用职业资格制度在中国的经济社会发展中发挥了重要作用。

首先，职业资格制度有利于提高劳动者的素质和能力，促进人力资源的开发和管理。

其次，职业资格制度有利于规范行业秩序，提高行业整体水平。

再次，职业资格制度有利于推动人才培养和选拔机制的改革，促进优秀人才的脱颖而出。

四、职业资格制度的挑战与未来发展然而，职业资格制度也面临着一些挑战。

一方面，一些行业存在认证标准不统一、认证程序不规范等问题，导致认证的权威性和公信力受到质疑。

另一方面，一些劳动者存在“考证热”现象，盲目追求证书数量而忽视实际能力，影响了职业资格制度的健康发展。

未来，中国职业资格制度的发展将更加注重以下几个方面：一是加强顶层设计，进一步完善职业资格体系。

二是加强监管，规范职业资格认证市场秩序。

三是强化实践应用，推动职业资格与产业发展相融合。

四是加强国际交流与合作，提升中国职业资格的国际影响力。

五、结语总之，中国职业资格制度是中国人力资源开发和管理的重要组成部分，在促进人才成长、推动行业发展和提升国家竞争力等方面发挥了重要作用。

未来，随着经济社会的发展和人才需求的不断变化，中国职业资格制度将不断完善和发展，为建设现代化强国提供有力的人才保障。

别让职业资格考试成为吸金黑洞河南省考面试交流群号：147420460【华图教育 - 河南公务员面试备考热点】2014河南公务员考试时政热点汇总面试热点汇总2014河南公务员考试报名时间为8月18日至22日，面试时间预计在11月份。

考生们在更好地复习行政职业能力测验和申论的同时，对于2014河南公务员面试也应该提前着手进行准备。

河南公务员考试网(/)为你精选河南公务员考试与面试相关的辅导资料供广大考生练习。

对于许多大学生人来说，汲汲于证书，似乎也只是为了证书，是为了在就业时增加一点筹码;对于许多机构来说，营营于考证，似乎也只是为了考证，是为了考证背后的各种利益目前的职业资格许可领域，一个行业有十几种甚至几十种职业资格，许多大学生疲于应付各种证书考试。

人社部负责人介绍，本月，国务院取消了房地产经纪人、注册税务师等11项职业资格许可和认定事项，到明年将基本完成取消职业资格许可事项的工作，职业资格考试太多、证书太乱的现象有望改变(8月31日《新京报》)。

追思曩昔，自从1994年职业资格证书制度写入劳动法后，一时间各类职业资格证书犹如雨后春笋，并催生了各种培训热、考证热。

现在青年人，看起来意气风发，依然有着考证累，不仅要取得高学历，还要考各种各样的资格证。

可是，手上拿着一大把证，也未必找得到工作。

“不是在考证，就是在考证的路上”已经成为了上进青年的噩梦。

客观地讲，有些行业具有特殊性，进入要资格，考证有必要。

而且，考证热的兴起，也表明了大学生应对就业和未来的积极态度，考证的过程也是学习的过程、提升的过程。

但愈演愈烈的考证热，已经逐渐偏离了主要宗旨。

对于许多大学生人来说，汲汲于证书，似乎也只是为了证书，是为了在就业时增加一点筹码;对于许多机构来说，营营于考证，似乎也只是为了考证，是为了考证背后的各种利益。

泛滥而无节制的考证热，极大地浪费了大学生的财力和精力。

现在考一个证，除了英语四六级这样的证比较便宜外，像报关员、秘书证、导游证、注册会计师证、国际IT认证证书、微软系统管理员证书等，报考费用少则几百元，多则上千元，实在是一笔不小的支出。