人力资源证书一览

人力资源证书一览——1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。

参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。

每年下半年开考一次。

2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。

目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。

每年上半年、下半年各开考一次。

3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。

通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

4.ACI注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。

5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。

考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。

6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。

通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

7.SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

人力资源和社会保障部颁发的证书一、介绍人力资源和社会保障部颁发的证书是中国政府为认可个人在相关领域有一定专业能力的表彰和鼓励措施。

这些证书涵盖了广泛的领域，包括劳动力市场、人力资源管理、社会保障等。

人力资源和社会保障部通过颁发这些证书，旨在提高全国范围内的人力资源人才素质，促进社会保障事业的发展。

二、证书的种类根据不同的专业领域和能力等级，人力资源和社会保障部颁发了许多不同类型的证书。

以下是一些常见的证书：1. 劳动力市场相关证书•劳动经济专业人员证书•人力资源市场从业资格证书2. 人力资源管理相关证书•人力资源管理师资格证书•人力资源管理专业人员证书3. 社会保障相关证书•社会保险经办人员资格证书•社会保障专业人员证书三、证书的作用和意义人力资源和社会保障部颁发的证书具有以下作用和意义：1. 专业能力的认可和权威性通过颁发证书，人力资源和社会保障部对个人在相关领域的专业能力进行认可，提高个人的专业声誉和权威性。

这对于个人求职、职业发展以及在相关行业中的竞争力都起到了积极的促进作用。

2. 激励和鼓励人力资源和社会保障部的证书是对个人辛勤努力和专业能力的鼓励和奖励。

通过获得证书，个人能够感受到自己的付出得到了认可，从而激励其继续提升自己的专业能力，为个人的职业发展打下坚实的基础。

3. 促进行业发展和规范通过颁发证书，人力资源和社会保障部能够促进行业内人才素质的提高和行业的规范化发展。

获得证书的个人具备了更高的专业素质，能够为企业和组织提供更优质的人力资源服务，推动整个行业的发展。

四、证书的申请和评定过程申请人需要在人力资源和社会保障部指定的时间和地点完成申请，并提交相关的材料和申请费用。

申请人需要提供个人身份证明、学历证明、工作经历等相关证明材料，并通过相关的考试或评定环节来评估其专业能力。

评定过程分为理论考试和实际操作。

理论考试通常涵盖相关专业知识、法律法规等内容，旨在评估申请人的理论基础和综合能力。

相关人力资源的证书汇总如下一、人力资源国家职业资格证国内认可度最高的人力资源资格证书。

该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

二、信息化人力资源总监证书（E－HR）该培训由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室、上海金才管理咨询有限公司推出，旨在推动我国人力资源管理队伍与经济全球化和信息时代的发展相适应。

培训内容包括信息时代人力资源管理的竞争性挑战、如何成为组织变革的战略合伙人、雇员开发与员工危机管理、高效培训战略设计与分析、人力资源的信息化管理、人力资源信息化导入的项目管理、高效能绩效管理制度的制定与实施、激励理论、跨文化人力资源管理、人事心理学等。

通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

三、ACI注册人力资源经理（PHR）注册人力资源经理（PHR）认证是美国认证协会（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。

美国认证协会（ACI）作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理（PHR）认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。

PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。

注册人力资源经理认证培训课程设计为6个模块。

模块1：补偿、激励和收益计划。

模块2：培训和开发。

模块3：一般雇佣实践。

模块4：员工和劳动关系。

模块5：健康、保安和安全。

模块6：国际人力资源管理。

四、高级人力资源专家（SPHR）高级人力资源专家认证是美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。

人力资源可以考的证书：
1.人力资源管理师：分为四个级别，一级最高，四级最低。

2.经济师：专业技术资格考试，属于职称类证书，人社部统一发证。

分为初级、中级、
高级三个等级，对应初级、中级、高级三个职称。

3.薪税师：2020年正式进入国家职业(工种)目录。

目前共两个阶段：第一阶段为薪税
师阶段，参加考试后可获得中国商业联合会、ATHE英国培训与高等教育认证所颁发的两本证书；第二阶段为国际财税阶段，参加考试后可获得IFA英国财务会计师公会颁发的英文证书。

4.HRBP：全称人力资源业务合作伙伴，不分等级。

由人社部教培中心颁发培训证书。

人力资源类职业资格证书种类大全人力资源是一个与人相关的专业领域，随着企业对员工管理的要求不断提高，人力资源管理成为了一个独立的职业。

为了能够更好地进行人力资源管理工作，取得职业资格证书是非常重要的。

本文将为大家介绍人力资源类职业资格证书的种类大全，以便人力资源管理者能够了解自己所需的资格证书。

一、人力资源管理师（高级）人力资源管理师（高级）是人力资源管理领域最常见的职业资格证书之一。

持有该资格证书的人具备较高水平的人力资源管理知识和技能，能够在企事业单位中担任高级人力资源管理岗位，负责重要的人事决策和人力资源战略规划。

二、人力资源管理师（中级）人力资源管理师（中级）是对人力资源管理师（高级）的补充和延伸。

持有该资格证书的人能够在企事业单位的人力资源管理岗位中从事一般的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等方面的工作，并具备一定的管理能力和技能。

三、人力资源从业人员人力资源从业人员资格证书是适用于初入人力资源管理领域的人员，持有该资格证书的人具备一定的人力资源管理基础知识和技能，能够从事基本的人力资源工作，并能够协助上级完成一些人力资源管理任务。

四、人力资源助理人力资源助理资格证书是为初级人力资源管理岗位设计的职业资格证书，持有该资格证书的人具备一定的人力资源管理理论基础和实际操作能力，能够承担一些人力资源管理方面的日常工作。

五、员工关系管理师员工关系管理师资格证书是注重员工关系管理的职业资格证书，持有该资格证书的人具备员工关系管理的相关理论和技能，能够协助企业处理员工关系问题，维护企业与员工之间的良好关系。

六、薪酬福利管理师薪酬福利管理师资格证书是专门针对薪酬福利管理领域的职业资格证书，持有该资格证书的人具备薪酬福利设计和实施的相关知识和技能，能够为企业提供符合市场和法律要求的薪酬福利方案。

七、培训师培训师资格证书是针对人力资源管理领域中的培训与发展岗位设计的职业资格证书，持有该资格证书的人具备培训与发展的相关理论和技能，能够为企业提供有效的培训方案和培训管理。

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1. 全国⼈员资格证:年满18周岁，⾝体健康，具有⾼中(含职业中学)或⾼中以上⽂凭的中国公民 2. 助理策划师:⾼校⼯商管理类学⽣，社会⼈员 3. 策划师:专科以上学历县市级负责⼈，企业管理⼈ 4. ⾼级策划师:专科以上学历 5. 管理师:专科以上学历 6. 商务⼈⼒资源管理师:年满18周岁，⾼中(中专)学历 7. ⼼理咨询师:具有⼼理学、教育学、医学专业本科及以上学历。

经⼼理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

8. :营养师四级：在本职业连续⼯作1年以上，或具有医学或⾷品及相关专业中专毕业证书，或经本职业四级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

9. 营养师三级：在本职业连续⼯作6年以上，或取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业4年以上，或取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业3年以上，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，或具有医学或⾷品及相关专业⼤专及以上毕业证书，连续从事本职业1年以上，或具有⾮医学或⾷品及相关专业⼤专及以上毕业证书。

10. 酒店管理师:专科以上或同等学历学⽣ 11. 理财规划师:理财规划师(三级)：从事本职⼯作6年以上，或具有技⼯学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书，或具有本专业或相关专业⼤学专科及以上学历证书，或具有其他专业⼤学专科及以上学历证书，连续从事本职业⼯作1年以上。

12. 理财规划师(⼆级)：从事本职⼯作13年以上，或取得本职业三级执业资格证书后，连续从事本职业⼯作5年以上，或具有⼤学本科学历证书，连续从事本职业⼯作5年以上，或具有⼤学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业⼯作4年以上，或取得硕⼠研究⽣及以上学历证书后，连续从事本职业⼯作2年以上。

13. 企业培训师:具有⼤学专科以上学历。

14. 房地产经纪⼈:取得⼤专学历，⼯作满6年，其中从事房地产经纪业务⼯作满3年，或直接取得⼤学本科学历者。

近年来，随着社会经济的不断发展和人力资源管理的重要性不断凸显，越来越多的人开始关注和追求经济师人力资源管理方向的证书。

而这些证书的名称有哪些呢？下面将为您详细介绍一些常见的经济师人力资源管理方向的证书名称。

一、人力资源管理师（HRMP）人力资源管理师（HRMP）是由国际人力资源管理协会（IHRMA）颁发的，是国际上公认的专业人力资源管理证书。

获得HRMP证书的专业人士具备优秀的人力资源管理理论知识和实践能力，能够熟练运用各种管理工具和技巧，具有较强的组织管理和协调能力。

二、高级人力资源管理师（SPHR）高级人力资源管理师（SPHR）是由美国人力资源管理协会（SHRM）颁发的，对于拥有多年人力资源管理实践和经验的高级人才而言，这一证书表明了他们在人力资源管理领域的专业素养和核心竞争力。

三、国际人力资源管理师（IHRM）国际人力资源管理师（IHRM）是国际人力资源管理协会（IHRMAR）颁发的，是专为具有国际视野和国际人力资源管理需求的专业人士设计的证书。

获得IHRM证书的人员能够在跨国企业或跨国组织中胜任人力资源管理工作，具有较强的国际化管理能力。

四、人力资源管理顾问（CHRM）人力资源管理顾问（CHRM）是由我国人力资源管理协会（CHHRMA）颁发的，在国内具有较高的知名度和认可度。

这一证书注重培养人力资源管理专业人才的实践能力和职业素养，具有广泛的职业适用性和实用价值。

五、人力资源管理师国际（IHRMCP）人力资源管理师国际（IHRMCP）是由国际认证师协会（IAFAC）授权，由国际职业认证中心（IVAC）颁发的。

获得IHRMCP证书的专业人员具备较强的国际视野和领先的人力资源管理理念，是具有国际竞争力的人才。

六、人力资源管理硕士（MHRM）人力资源管理硕士（MHRM）是国内外多所高校开设的人力资源管理专业硕士学位，注重培养学生的人力资源管理理论和实践能力，具有较强的学术性和研究价值。

经济师人力资源管理方向的证书名称种类繁多，涵盖了国际和国内的多个颁发机构和专业学术机构，每种证书都具有其特定的优势和适用范围。

人力资源证书分类（原创版）目录1.人力资源证书分类概述2.人力资源证书的具体分类3.各类证书的适用对象和作用4.获取人力资源证书的途径和建议正文【人力资源证书分类概述】随着我国人力资源行业的快速发展，人力资源管理逐渐受到社会各界的重视。

为了提高人力资源管理水平，培养专业的人力资源人才，国家及相关机构推出了一系列人力资源证书，为广大从业者提供了专业认证的途径。

本文将对人力资源证书的分类进行详细介绍。

【人力资源证书的具体分类】1.人力资源管理师证书（HRM）：该证书是目前我国人力资源领域最具权威的专业证书，分为四个等级，从初级到高级。

持有该证书的人员可以从事人力资源管理的相关工作。

2.职业资格培训证书（CETTIC）：该证书是由我国人力资源和社会保障部颁发的，主要针对职业技能培训领域。

包括人力资源管理、行政管理等专业。

3.国际人力资源认证证书（IPMA）：该证书是由国际人力资源管理协会（IPMA）颁发的，旨在提高全球人力资源管理水平。

证书分为初级、中级、高级三个层次。

4.注册人力资源师证书（HRP）：该证书是由我国注册人力资源师协会颁发的，主要针对企业人力资源管理领域的专业人才。

5.其他相关证书：如心理咨询师、职业规划师等，这些证书也与人力资源管理相关，可以为从业者提供更多职业发展方向。

【各类证书的适用对象和作用】1.人力资源管理师证书（HRM）：适用于从事人力资源管理及相关工作的人员，有助于提高个人能力和职业素养，增加就业机会。

2.职业资格培训证书（CETTIC）：适用于需要提升职业技能和培训能力的人员，有助于提高培训质量和效果。

3.国际人力资源认证证书（IPMA）：适用于希望提高国际视野和专业能力的人力资源从业者，有助于跨国就业和合作。

4.注册人力资源师证书（HRP）：适用于企业人力资源管理领域的专业人才，有助于提高管理水平和职业发展。

5.其他相关证书：适用于对人力资源管理领域感兴趣的人员，可以提供更多职业发展方向和提升自身能力。

人力资源专业大三可以考的证书
大三人力资源专业的学生可以考取以下证书：
- 人力资源管理师证书：是人力资源管理领域的国家职业资格证书，具有较高的权威性和认可度，可以提高个人职业竞争力。

- 职业素养认证：可以证明个人在职业生涯规划、沟通协调、团队协作等方面具备较强的素养和能力。

- 英语证书：如托福、雅思等，可以提高个人的语言能力和跨国企业的竞争力。

- 职业技能认证：如Excel高级应用、SPSS数据分析等，可以证明个人具备一定的职业技能和实战能力。

- 职业资格证书：如人力资源管理师、职业规划师等，可以提高个人在特定领域的专业能力和认可度。

需要注意的是，不同证书的考试要求和难度不同，建议根据个人兴趣和职业规划选择适合自己的证书。

人社部资格证书名录人力资源和社会保障部（以下简称人社部）是中华人民共和国的一个重要部门，负责管理和监督国家的人力资源和社会保障工作。

为了规范行业从业人员的素质并提高行业服务水平，人社部推出了一项重要制度，即资格证书。

下面将介绍人社部资格证书名录，按照列表划分如下：一、人力资源管理师资格证书人力资源管理师资格证书是人社部审定的专业职业资格证书，旨在评价和认定人力资源管理方面的专业能力和业务水平。

获得该证书的人员在人力资源岗位上具备了扎实的专业知识及实践经验，能够有效地开展人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等工作。

二、劳动关系协调员资格证书劳动关系协调员资格证书是人社部批准设立的专业资格证书，主要评价和认定劳动关系管理方面的专业素质和实际操作能力。

持有该证书的人员能够遵守国家有关劳动法律法规，处理和协调劳动关系纠纷，保护员工权益，促进和谐的劳动关系。

三、社会保险经办人资格证书社会保险经办人资格证书是人社部核发的专业资格证书，主要评价和认定社会保险经办工作方面的专业能力和业务水平。

持有该证书的人员能够熟悉社会保险政策法规，能够独立开展社会保险登记、参保、待遇发放以及社会保险基金管理等工作。

四、职业病防治技术服务专家资格证书职业病防治技术服务专家资格证书是人社部专门设立的资格证书，主要评价和认定职业病防治技术服务方面的专业知识和实践操作能力。

持证人员具备职业病防治及健康监护知识，能够进行工作场所职业病危害评估、职业病防治技术服务和职业健康监护工作。

五、社会工作师资格证书社会工作师资格证书是人社部批准设立的专业职业资格证书，主要评价和认定社会工作人员专业能力和职业素养。

持证人员能够有效地开展社会工作，具备社区服务、社会公益活动组织与管理、社会工作咨询与辅导等专业技能。

以上是人社部资格证书名录的主要内容。

这些证书的设立，旨在提高行业从业人员的素质和能力，推动人力资源管理和社会保障工作的高效进行，促进社会和谐发展。