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相关人力资源的证书汇总如下一、人力资源国家职业资格证国内认可度最高的人力资源资格证书。
该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
二、信息化人力资源总监证书（E－HR）该培训由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室、上海金才管理咨询有限公司推出，旨在推动我国人力资源管理队伍与经济全球化和信息时代的发展相适应。
培训内容包括信息时代人力资源管理的竞争性挑战、如何成为组织变革的战略合伙人、雇员开发与员工危机管理、高效培训战略设计与分析、人力资源的信息化管理、人力资源信息化导入的项目管理、高效能绩效管理制度的制定与实施、激励理论、跨文化人力资源管理、人事心理学等。
通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
三、ACI注册人力资源经理（PHR）注册人力资源经理（PHR）认证是美国认证协会（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。
美国认证协会（ACI）作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理（PHR）认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。
PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。
注册人力资源经理认证培训课程设计为6个模块。
模块1：补偿、激励和收益计划。
模块2：培训和开发。
模块3：一般雇佣实践。
模块4：员工和劳动关系。
模块5：健康、保安和安全。
模块6：国际人力资源管理。
四、高级人力资源专家（SPHR）高级人力资源专家认证是美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。
人力资源专业适合考的证书
1.人力资源管理师（HRBP）：由中国人力资源开发研究会颁发，主要考察人
力资源管理的基本理论知识和实践能力。
2.国际人力资源管理师（IHRM）：由国际人力资源管理师协会颁发，主要考
察人力资源管理的国际化水平和跨文化管理能力。
3.劳动关系协调员（LRC）：由中国劳动关系学会颁发，主要考察劳动法律法
规和劳动关系管理知识。
4.薪酬福利师（C&B）：由中国人力资源开发研究会颁发，主要考察薪酬福
利管理的理论和实践能力。
5.绩效管理师（PM）：由中国人力资源开发研究会颁发，主要考察绩效管理
的理论和实践能力。
人力资源考证有哪些人力资源考证有哪些人力资源要考什么证?人力资源从业资格证需要哪些?以下店铺为大家分享最新人力资源考证指南!人力资源专业在近些年比较火，除了要在学校学好专业知识以外，为了能在就业过程中有着比别人更强的优势就需要考取相应的证书。
另外，对于没有学过相关专业的人来说可以通过自学考证来增加砝码，自学和考证的过程中你就会对这个职业有个比较好的理解。
证书的多少虽然不能证明能力的强弱，但是考过之后就会比以前的`自己有较大的提升。
本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
注：目前开考等级：四级、三级、二级、一级。
(你可以直接报考3级，2级要求比较多，而且看年龄。
)而且要报考全国的，不要报自己省的。
(凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方的网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
)每年考两次，分别为5月、11月。
基本上是上半年5月19日考试，下半年11月17日考试。
考试时间的安排：08:30-10:00(职业道德、理论知识考试)10:30-12:30(专业技能考试)，综合评审时间由省级鉴定中心确定。
论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。
(考生需携带本人身份证和准考证参加答辩);答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。
(各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准) 大学期间可以考取四级和三级，这两类难度较低，条件限制少。
在学习期间只要多付出一些努力就可以通过。
除此之外，还可以考会计证，教师资格证，英语翻译等一些证书，结合自己的兴趣和爱好拓展自己的能力，丰富自己的从业背景。
考证、考证、考证，重要的事情说三遍!考证成为大学生们证明自己和发展自己的重要途径!今天店铺带你看看考证那些事!人力资源管理员⒈具有本科学历(含同等学历)，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;⒉具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源可以考的证书：
1.人力资源管理师：分为四个级别，一级最高，四级最低。
2.经济师：专业技术资格考试，属于职称类证书，人社部统一发证。
分为初级、中级、
高级三个等级，对应初级、中级、高级三个职称。
3.薪税师：2020年正式进入国家职业(工种)目录。
目前共两个阶段：第一阶段为薪税
师阶段，参加考试后可获得中国商业联合会、ATHE英国培训与高等教育认证所颁发的两本证书；第二阶段为国际财税阶段，参加考试后可获得IFA英国财务会计师公会颁发的英文证书。
4.HRBP：全称人力资源业务合作伙伴，不分等级。
由人社部教培中心颁发培训证书。
人力资源要考哪些证人力资源是一个组织中至关重要的部门，负责管理人力资源的招募、培训、激励、绩效管理等工作。
为了能够胜任人力资源工作，人力资源专业人员需要具备一定的专业知识和能力。
而证书的获得则是评估人力资源专业人员水平的一种途径。
下面介绍一些人力资源专业人员常需要考取的证书。
1. 人力资源专业人员国家职业资格证书人力资源专业人员国家职业资格证书是目前国内人力资源行业的最高级别证书，由人力资源社会保障部颁发。
证书分为初级、中级和高级三个层次，分别对应不同的从业年限和工作经验要求。
考取该证书需要参加一系列的考试，包括理论知识和实际操作技能的考核。
获得该证书后，能够证明个人在人力资源管理方面有一定的能力和经验。
2. 人力资源管理师证书人力资源管理师证书由中国人力资源开发协会颁发，是国内人力资源管理行业的一种基本资格证书。
该证书主要考核人力资源管理基础知识、人力资源策划与组织改造、人力资源开发与培训、绩效管理和薪酬福利管理等方面的内容。
获得该证书后，能够证明个人在人力资源管理领域具备一定的专业知识和技能。
3. 人力资源从业资格证书人力资源从业资格证书由中国社会科学院人力资源研究中心和中国劳动关系学会联合颁发，是国内人力资源从业人员的专业资格证书。
该证书分为初级和高级两个级别，分别对应不同层次的人力资源从业人员。
考取该证书需要参加一系列的考试，包括人力资源管理理论和实践、劳动法规和政策以及人力资源实施技能等方面的内容。
获得该证书后，能够证明个人在人力资源管理和劳动关系方面具备一定的专业能力。
4. 人力资源管理MBA证书人力资源管理MBA证书是以人力资源管理为专业方向的管理硕士学位证书。
该证书由国内的高等教育机构授予，要求学员具备一定的管理和工作经验，并通过一系列的学习和考试获得。
获得该证书后，能够证明个人在人力资源管理领域具备较为全面的专业知识和能力。
以上介绍的证书是人力资源专业人员常需要考取的一些证书，通过考取这些证书，能够提升自身在人力资源管理领域的专业素养和竞争力，为自己的职业发展打下坚实的基础。
频道店铺收集整理资料，免费提供给⼤家交流参考。
1. 全国⼈员资格证:年满18周岁，⾝体健康，具有⾼中(含职业中学)或⾼中以上⽂凭的中国公民 2. 助理策划师:⾼校⼯商管理类学⽣，社会⼈员 3. 策划师:专科以上学历县市级负责⼈，企业管理⼈ 4. ⾼级策划师:专科以上学历 5. 管理师:专科以上学历 6. 商务⼈⼒资源管理师:年满18周岁，⾼中(中专)学历 7. ⼼理咨询师:具有⼼理学、教育学、医学专业本科及以上学历。
经⼼理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
8. :营养师四级：在本职业连续⼯作1年以上，或具有医学或⾷品及相关专业中专毕业证书，或经本职业四级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
9. 营养师三级：在本职业连续⼯作6年以上，或取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业4年以上，或取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业3年以上，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，或具有医学或⾷品及相关专业⼤专及以上毕业证书，连续从事本职业1年以上，或具有⾮医学或⾷品及相关专业⼤专及以上毕业证书。
10. 酒店管理师:专科以上或同等学历学⽣ 11. 理财规划师:理财规划师(三级)：从事本职⼯作6年以上，或具有技⼯学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书，或具有本专业或相关专业⼤学专科及以上学历证书，或具有其他专业⼤学专科及以上学历证书，连续从事本职业⼯作1年以上。
12. 理财规划师(⼆级)：从事本职⼯作13年以上，或取得本职业三级执业资格证书后，连续从事本职业⼯作5年以上，或具有⼤学本科学历证书，连续从事本职业⼯作5年以上，或具有⼤学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业⼯作4年以上，或取得硕⼠研究⽣及以上学历证书后，连续从事本职业⼯作2年以上。
13. 企业培训师:具有⼤学专科以上学历。
14. 房地产经纪⼈:取得⼤专学历，⼯作满6年，其中从事房地产经纪业务⼯作满3年，或直接取得⼤学本科学历者。
人力资源管理师证书有哪些初识人力资源管理师证书人力资源管理师证书是国内公认的人力资源领域的专业认证证书。
获得该证书可以证明个人在人力资源管理方面的专业能力和水平。
以下是一些常见的人力资源管理师证书。
1. 人力资源管理师（国家职业技能资格）该证书是国家承认的人力资源管理师资格，由国家人力资源和社会保障部负责颁发。
它分为初级、中级和高级三个级别。
持有该证书可以在职场上证明个人的专业知识和能力，提高职业竞争力。
2. 人力资源管理师（国际证书）国际证书是在国际范围内具有权威性和国际认可度的人力资源管理师证书。
根据不同的专业领域和国际组织，有多个国际证书可供选择。
比如，SHRM（美国人力资源管理师协会）提供的SHRM-CP和SHRM-SCP证书，以及CIPD（英国人力资源与发展专业学会）提供的CIPD证书等。
3. 人力资源管理师（行业机构认证）国内许多人力资源管理行业的协会和机构都提供自己的认证证书。
例如，中国人力资源开发协会提供的中国人力资源管理师证书，中国企业联合会提供的企业人力资源管理师证书，以及中国职业指导协会提供的职业人力资源管理师证书等。
4. 企业内部人力资源管理师培训证书一些大型企业会为内部员工提供专门的人力资源管理师培训课程，并颁发企业内部人力资源管理师培训证书。
这种证书主要面向企业内部，是一种内部专业认证，可以证明员工在该企业的人力资源管理方面的专业能力。
结语以上是一些常见的人力资源管理师证书，它们都是在人力资源领域证明个人专业能力的有效身份。
根据个人的需求和职业规划，选择适合自己的证书进行学习和获得，有助于提升个人在职场上的竞争力和发展空间。
注：本文所提及的证书仅作为参考，并非具体推荐或评价其价值和影响力。
读者在选择证书时应根据个人情况和需求进行决策。
人力资源咨询职业资格证书种类随着社会经济的快速发展和企业竞争的加剧，人力资源咨询行业变得越来越重要。
作为人力资源咨询师，拥有相关的职业资格证书是非常重要的。
本文将介绍一些常见的人力资源咨询职业资格证书种类。
一、人力资源管理师资格证书人力资源管理师资格证书是国家职业资格认证的一种，它是人力资源咨询师的基本资格要求。
获得该证书需要参加国家组织的考试，并通过一系列的严格审核。
人力资源管理师资格证书涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利、劳动法律法规等。
获得该证书后，咨询师可以为企业提供全面的人力资源管理咨询服务。
二、人力资源规划师资格证书人力资源规划师资格证书是针对人力资源规划领域的专业资格认证。
人力资源规划是指在企业中科学地评估和预测人力资源供给与需求的差距，并提供合理的解决方案，从而为企业制定长远的人力资源发展计划。
获得人力资源规划师资格证书需要具备一定的专业知识和技能，并通过相关机构的考核。
持有该证书的咨询师可以为企业提供有效的人力资源规划建议，帮助企业实现人力资源的合理配置和优化。
三、职业技能竞赛评委职业技能竞赛评委是指在国内外各类职业技能竞赛中进行评委工作的专业人士。
他们需要具备一定的专业知识和经验，并通过相关机构的聘任和评定。
作为人力资源咨询师，担任职业技能竞赛评委有助于增加自身知识储备和经验积累，同时也可以通过评委工作与其他专业人士进行交流和学习，提升自身的专业水平。
四、人力资源咨询师资质证书人力资源咨询师资质证书是由各类人力资源咨询机构或机构联盟颁发的资格证书。
获得该证书需要参加相关机构组织的培训和考核，并通过一定的审核。
持有人力资源咨询师资质证书的咨询师可以在专业范围内提供咨询服务，并得到机构的认可和支持。
同时，持证者还可以通过机构提供的专业培训和交流活动提升自身的专业能力和知名度。
五、国际人力资源专业资格证书国际人力资源专业资格证书是由国际知名的人力资源专业机构颁发的资格证书。
人力资源证书分类
人力资源证书主要有以下几类：
1.国内认可度最高的人力资源资格证书：该职业资格共设四个等级，包括人力资
源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三
级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
2.信息化人力资源总监证书：该培训由人事部中国高级公务员培训中心与上海市
人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室、上海金才管理咨询有限公司推出，旨在推动我国人力资源管理队伍与经济全球化和信息时代的发展相适应。
3.ACI注册人力资源经理（PHR）证书：是美国认证协会面向全球推出的一项专业
认证考试，也是国际上最热门的认证之一。
4.高级人力资源专家（SPHR）证书：是美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协
会面向全球推出的一项专业认证考试，其目的是客观地评价与计量从事人力资源管理者的专家级的知识和能力水平。
5.IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》证书：是由美国国际人力资源管理研
究院发展和推行的系列职业资格证书体系。
6.SHRI人力资源管理高级专业证书：由新加坡唯一的人力资源管理专业机构——
—新加坡人力资源学院颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
7.中国注册人力资源管理师证书：是中国注册人力资源管理师的认证工作，由相
关专门的机构实施管理。
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1.人力资源国家职业资格证书--------国内认可度最高的人力资源资格证书。
该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
2.信息化人力资源总监证书（E－HR）--------由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。
通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
3.ACI注册人力资源经理（PHR）--------美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
4.高级人力资源专家（SPHR）证书--------美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。
考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。
5.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）--------由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。
通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
6.SHRI人力资源管理高级专业证书--------由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
7.上海市人事管理岗位资格证书--------由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。
凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。
