劳动关系的特征是什么

劳动关系有什么特征劳动关系特征是指劳动者与用人单位之间在劳动合同约定基础上所建立的一种特殊的社会关系。

劳动关系的形成、变动和终止都要依法进行，并受国家法律法规的约束。

下面将从以下几个方面详细介绍劳动关系的特征。

1.劳动关系的自愿性：劳动关系的建立必须是劳动者自愿与用人单位订立劳动合同，没有任何强迫或欺骗的行为。

劳动者和用人单位在平等的条件下进行自主选择，双方需达成一致意见。

2.劳动关系的经济性：劳动关系的基础是劳动者通过出售劳动力为用人单位提供劳动所获得相应的报酬。

劳动者通过劳动为用人单位创造价值，用人单位给予劳动者一定的报酬作为回报。

这种报酬可以以货币的形式支付，也可以是以其他形式的实物或服务回报。

3.劳动关系的连续性：劳动关系是一种长期的关系，可以长期稳定存在，而非一次性的、临时的或短期的合作关系。

劳动关系的形成往往需要一份长期的、双方同意的劳动合同，而且劳动者在用人单位工作期间享有一系列的权益。

4.劳动关系的依赖性：劳动关系具有劳动者对用人单位的依赖性，劳动者为了生存和发展，需要通过出售劳动力获得工作机会并获得相应的报酬。

同时，用人单位也依赖劳动者的劳动来维持和发展企业的生产经营活动。

5.劳动关系的平等性：劳动关系要求劳动者与用人单位在权利与义务方面享有平等地位。

劳动合同的订立和履行双方应当平等协商，不存在任何形式的歧视、压迫或剥削。

双方都有一定的劳动权利和劳动义务，要在平等的基础上进行协商与合作。

6.劳动关系的法律性：劳动关系是在法律框架下建立的关系，劳动双方要遵守国家和地方的劳动法律法规，按照法律规定履行义务，保障劳动权益，维护合法权益。

劳动关系所涉及的权益和义务应当是合法的、受法律保护的。

7.劳动关系的稳定性：劳动关系的建立和维持是为了保证劳动者在一定时间内获得稳定的就业和收入，用人单位也能够稳定地获得劳动力供应。

劳动关系具有一定的稳定性和延续性，在一定期限内应当保持相对稳定，并且双方可以通过协商等方式解决劳动争议，确保劳动关系的持续发展。

劳动关系的基本特征是什么劳动关系的基本特征是什么劳动关系的基本特是很多企业和员工关心的内容之一，然而有很多的人都不明白劳动关系的一些知识。

下面为您精心推荐了劳动关系的特征，希望对您有所帮助。

劳动关系的基本特征1.它以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式，在人们运用劳动能力，作用于劳动对象，实现劳动过程中发生。

如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳动关系，2.劳动关系它具有自然关系和社会关系双重属性3.劳动关系它的主体一方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者;另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位。

其中，劳动者在劳动过程中及前后都是劳动力的所有者，且在劳动过程中还是劳动力的支出者;用人单位以占有生产资料作为其成为劳动力使用者的必要条件4它以劳动力的使用为核心，形成了二元权利结构。

在劳关中，劳动力所有者以依法能够自由支配劳动力，且获得劳动力再生产保障为基本标志5它是人身关系属性和财产属性相结合的社会关系6它是平等性与隶属性兼有的社会关系。

劳动关系的主体特征1.劳动力具有专属性劳动力是劳动者生理机能的表现，离不开劳动者人身的生理活动，故而劳动力与劳动者人身须臾不可分离，特定的劳动力与特定的劳动者相联系，具有专属的人身性。

这种劳动力的专属性，也就是劳动者主体的专属性，特定的劳动力意味着特定的劳动者;只要劳动过程中劳动力不发生变更，那么劳动者也就不会也不允许发生变更。

劳动力与劳动者是一种生理联系，这种生理联系使劳动力与劳动者具有不可分性。

这种特定性使劳动力总是归劳动者所有。

所以，笔者早在几年前就曾提出，“ 劳动法律关系的变更不包括劳动者一方主体的变更。

这一观点与传统劳动法学的区别在于，是从人身关系的角度出发，只将劳动者一方主体变更排除。

”2.生产资料所有权的流动性生产资料是用人单位所拥有的财产，它与用人单位之间是一种经济联系，而非生理上或者物理上的关联，因此，生产资料可以是固定不变的存在于某一特定的场所，但其所有权却可以自由的在不同所有者之间流转，而并不影响生产资料的存在，及与劳动力的结合。

劳动关系的特征包括哪些内容劳动关系是指劳动者与用人单位之间的经济关系和合作关系，是劳动者与用人单位之间基于劳动合同所建立起来的特殊社会关系。

劳动关系具有许多特征，下面将从不同的角度来详细介绍劳动关系的特征。

一、劳动关系的自愿性特征劳动关系是建立在自愿原则的基础上的，劳动者与用人单位之间的合作需要双方的自愿参与。

劳动者有权利选择自己的工作，选择与哪个用人单位建立劳动关系，用人单位也有权利选择雇佣哪些劳动者。

只有在双方的自愿参与下，才能建立起真正的劳动关系。

二、劳动关系的契约性特征劳动关系是通过劳动合同来明确双方权利和义务的。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的一种合同形式。

劳动合同一般包括雇佣的期限、工资和福利待遇、工作职责等内容。

劳动合同是双方达成一致的基础，对双方承担相应的权利和义务具有法律约束力。

三、劳动关系的依赖性特征劳动关系具有一种依赖性，即劳动者与用人单位在经济上是相互依赖的关系。

劳动者依靠用人单位提供工资和福利待遇来满足自己的生活需求，而用人单位则依赖劳动者为其提供劳动力。

双方之间的依赖性使得劳动关系成为双赢的合作关系。

四、劳动关系的等级性特征劳动关系是由劳动者与用人单位之间的雇佣关系所构成的。

在劳动关系中，用人单位通常具有管理权力和雇佣权力，而劳动者则处于被雇佣的一方。

用人单位对劳动者行使着指导、监督和评价的权力，而劳动者则需遵守用人单位的规章制度和安排。

五、劳动关系的不平等性特征劳动关系中存在一定的权力不平等现象。

用人单位具有资源和权力优势，而劳动者大多数情况下则相对弱势。

用人单位可以根据需要雇佣或解雇劳动者，决定劳动者的工资和福利待遇等。

因此，劳动者常常需要通过法律法规来保护自己的劳动权益。

六、劳动关系的稳定性特征劳动关系是一种相对长期的关系，具有一定的稳定性。

劳动者与用人单位之间的合作通常不是一次性的，而是长期连续的。

劳动者在用人单位工作的时间越长，双方的合作关系通常越为稳定。

劳动关系有哪些特征劳动关系是指雇佣双方之间基于劳动合同或其他劳动法律法规规定，经济协作和劳务交换的一种特殊社会关系。

劳动关系具有以下几个特征：1.自愿性：劳动关系的双方都是自愿参与的，劳方自愿出卖劳动力，资方自愿支付酬劳。

双方可以在自由的选择和协商的基础上达成劳动合同，明确各种权利与义务。

2.相互依赖性：劳动关系是基于劳动力和资本之间的相互依赖和互利合作。

劳方需要通过出卖劳动力来获取生计和收入，而资方需要劳动力来生产商品和提供服务，获利和扩大资本。

因此，双方在经济上相互依赖，互相促进。

3.商品性：劳动关系是建立在商品经济基础上的一种交换关系。

劳动力被视为一种商品，劳方通过出卖劳动力来获取报酬，而资方购买劳动力作为生产要素，以生产商品和服务。

双方在这种关系中通过买卖商品来实现利益交换。

5.有组织性：劳动关系往往在有组织的劳动市场内形成和发展。

劳方通过工会等集体组织来维护自身权益和改善劳动条件，资方则通过行业协会和商会等组织来协调和保护自身的利益。

有组织性能够促进劳资之间的对话、协商和合作，有利于解决劳动关系中的矛盾和问题。

6.法律规范性：劳动关系的发展和运行受到国家法律法规的规范和保护。

劳动法律法规规定了劳动关系的建立、变更和终止的程序和要求，保障了劳动者的权益，维护了劳资关系的和谐稳定。

双方在劳动关系中都有责任和义务遵守法律法规。

综上所述，劳动关系具有自愿性、相互依赖性、商品性、不平等性、有组织性和法律规范性等特征。

理解和把握这些特征有助于我们更好地处理和管理劳动关系，促进劳资和谐发展。

第十章劳动关系第一节劳动关系基本概念和主要理论框架【知识点】劳动关系的概念一、劳动关系的定义劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

以劳动者和劳动力使用者为基本主体。

●员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；●广义的劳动关系主体还包括政府。

以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。

二、劳动关系的特征★1.雇佣关系2.冲突与合作3.劳动者和雇主的权利义务:三、劳动关系的层级结构（3个）★1.（狭义）—具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。

涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。

2.—由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。

集体劳动关系的主要特征：主体独立、权利对等、工会代表。

集体劳动关系的主要功能：交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准。

3.—又称产业关系，包括劳方、资方、政府的三方关系。

●最重要的特征：政府作为一个直接主体介入。

●是一种宏观层面的劳动关系。

（1）个别劳动关系：是基础构成（2）集体劳动关系：是核心构成（3）社会劳动关系：是总体构成【真题：2016年单选题】关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。

A．社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B．社会劳动关系的主要功能是保护雇主C．社会劳动关系的主要特征是公会代表各方利益D．社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成【答案】D【解析】社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。

政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。

社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系，A、B、C三选项错误。

劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，D选项正确。

【知识点】劳动关系的主体构成和环境因素一、劳动关系的主体构成1.劳动者权利和义务★权利义务（1）个别劳权✧内容主要涉及：是劳动者的就业条件和劳动条件✧包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权（2）集体劳权工会来代表劳动者具体行使。

简述劳动关系特征劳动关系是指雇主与员工之间的一种特殊的雇佣关系，它具有以下几个特征：1. 雇佣关系：劳动关系是基于雇佣关系建立的，雇主与员工之间存在一种雇佣合同或劳动合同。

在这种合同中，雇主提供工作岗位和工资待遇，员工则按照约定的工作职责和工作时间履行劳动义务。

2. 对等性：劳动关系中的雇主和员工是平等的，不存在主从关系。

虽然雇主对员工的管理权和决策权更大，但雇主必须遵守国家法律法规和劳动合同的约定，保障员工的权益，不得侵犯员工的合法权益。

3. 依赖性：劳动关系中，员工对雇主的工作岗位和工资收入具有一定的依赖性。

员工通过劳动为雇主创造了价值，而雇主则为员工提供了工作机会和报酬。

双方互相依赖，形成了共同的利益关系。

4. 持续性：劳动关系通常是一个持续的关系，双方在一定的时间内保持雇佣关系。

雇主为员工提供稳定的工作岗位和工资收入，员工则履行自己的劳动义务。

双方之间的关系通常不会一时半刻就结束，而是在一定的时间内保持稳定。

5. 双方权利和义务：劳动关系中，雇主和员工都有一定的权利和义务。

雇主有权要求员工按照约定的工作职责履行劳动义务，员工有权要求雇主提供合理的工作条件和报酬待遇。

双方在劳动关系中有共同的权益，也有相应的义务。

6. 法律保护：劳动关系受到国家法律法规的保护，雇主和员工的权益都受到法律的约束和保护。

国家制定了劳动法和相关法规，规定了雇主和员工的权利和义务，保障劳动关系的正常运行。

7. 可变性：劳动关系具有一定的可变性，双方在合同期满后可以根据实际情况进行合同的续签或解除。

双方也可以协商调整工资待遇、工作职责等内容，以适应生产经营的需要。

劳动关系是建立在雇佣关系基础上的，具有对等性、依赖性、持续性和双方权利与义务的特征。

劳动关系受到法律保护，同时具有一定的可变性。

只有在双方相互尊重、平等相待的基础上，劳动关系才能够稳定发展，实现雇主和员工的共同利益。

劳动关系的基本特征是什么劳动关系是指劳动者与用人单位之间的相互关系，包括雇佣关系、工作条件、劳动报酬、劳动合同、工会权益等方面的问题。

劳动关系的基本特征是多样性、对等性、互动性、依存性和重视人的因素等。

接下来，本文将通过分析这些特征，对劳动关系进行详细阐述。

首先，劳动关系的基本特征之一是多样性。

劳动关系的多样性表现在劳动者的种类、职业、教育程度、技能水平等方面。

不同类型的劳动者所处的劳动关系也会有所不同。

例如，雇佣工人的劳动关系通常是基于雇佣合同和劳动法律进行的；而自由职业者则更多地依靠商业合同进行劳动关系的规范。

其次，劳动关系的基本特征是对等性。

对等性是指劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务应该是平等的。

劳动者在向用人单位出售自己的劳动力时，应该得到合理的报酬，同时也享有相应的福利和待遇。

用人单位则应该提供合理的工作条件和保障劳动者的权益。

劳动关系中的对等性是维护劳动者权益和促进劳动生产力的重要保障。

第三，劳动关系的基本特征是互动性。

互动性是指劳动者和用人单位之间在劳动关系中的相互影响和相互作用。

劳动者通过劳动创造价值，用人单位则通过向劳动者提供工作岗位和报酬来实现利润。

劳动者和用人单位之间的互动性不仅体现在经济方面，还包括在工作环境、员工培训、职业发展等方面的相互关系。

双方要本着友好、平等和合作的精神，促进劳动关系的健康发展。

第四，劳动关系的基本特征是依存性。

劳动者与用人单位之间的劳动关系是一种彼此依存的关系。

劳动者通过出售劳动力赚取生活所需，而用人单位则依靠劳动者的工作产出来实现企业的经济目标。

双方的依存性使得劳动关系具有一定的稳定性和持久性。

劳动者和用人单位之间的依存关系在整个社会分工体系中起到重要的作用，推动社会经济的发展和劳动生产力的提高。

最后，劳动关系的基本特征是重视人的因素。

劳动关系的发展和维护需要重视人的主体性、人的尊严和人的发展。

劳动者作为劳动关系的一方，应该得到公平待遇和尊重。

二级人力资源管理师复习资料(第三版教材）第六章劳动关系管理广州中医药大学经管学院饶远立整理一、劳动关系的含义和特征是什么？答：1、含义：劳动关系式一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的经济、社会和政治关系。

劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。

2、劳动关系的特征有：（1）劳动关系的内容是劳动；（2）劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点；（3）劳动关系具有平等性和隶属性的特点。

二、劳动法律关系的含义和特征是什么？答：1、含义：所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

劳动关系是基于劳动合同而建立的，而合同制度本身就是一种法律制度。

劳动法律体现了国家的意志。

2、特征：（1）劳动法律关系是劳动关系的现实形态；（2）劳动法律关系的内容是权利和义务；（3）劳动法律关系的双务关系；（4）劳动法律关系具有国家强制性。

三、事实劳动关系的含义和形成原因是什么？答：1、事实劳动关系的含义是：事实劳动关系除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

包括以下内容都属于事实劳动关系：①劳动者为用人单位提供劳动②接受用人单位的管理③遵守用人单位的内部劳动规则④获得用人单位支付的劳动报酬等基本要素。

劳动关系产生的基本事实是用工而不是订立劳动合同。

事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了一个形式要件——书面劳动合同。

2、事实劳动关系形成的原因有：⑴不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系。

又分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同；另一种是原劳动合同期满。

⑵无效劳动合同而形成事实劳动关系。

⑶双重劳动关系而形成事实劳动关系。

双重劳动关系是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。

双重劳动关系在现实生活中大量存在。

如：职工下岗或停薪留职到另一单位工作，或同时从事其他兼职工作等。

劳动关系特征
劳动关系是指劳动者与用人单位之间的雇佣关系和相互权益的法律关系。

劳动关系的特征可以包括以下几个方面：
1.雇佣关系：劳动关系是建立在雇佣关系基础上的，即劳动者与用人单位之间存在雇佣合同或劳动合同，用人单位雇佣劳动者提供劳动力，劳动者为用人单位提供劳动。

2.经济交换关系：劳动关系是一种经济交换关系，劳动者通过出售自己的劳动力获取工资报酬，用人单位通过雇佣劳动者获得劳动力的使用权，实现生产经营目标。

3.对等性和互利性：劳动关系是建立在对等性和互利性基础上的，即劳动者在提供劳动的同时，用人单位向劳动者提供工资报酬、工作条件、福利待遇等。

4.依法约束性：劳动关系是受法律规范和劳动法律制度的约束的，包括劳动合同法、劳动保障法等相关法律法规，用于保障劳动者的权益和维护劳动秩序。

5.长期性和稳定性：劳动关系通常具有一定的长期性和稳定性，劳动者与用人单位之间的雇佣关系一般是长期的，通过签订劳动合同明确双方的权利和义务。

6.社会性：劳动关系具有社会性，即劳动者和用人单位之间的雇佣关系不仅影响双方的利益关系，也关系到社会的稳定和发展。

号号
1/ 1。

引申复习问题：1、劳动关系的特征2、劳动关系与劳务关系的区别( 1 )、双方当事人及其关系不同( 2 )、劳动风险、责任承担不同( 3 )、劳动报酬的性质、支付方式不同(4)、使用法律不同，劳动关系由劳动部门调整，劳务关系由民法调整3、劳动关系的内容4、劳动者的权利与义务(基本权利或权利核心内容)5、和谐劳动关系的概念劳动关系：是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间关系的概念 P-31、劳动关系的主体：劳动关系的参加者 P-6侠义：一方为劳动者和以工会为主要形式的员工团体。

另一方为管理方以及“雇主”协会。

广义：劳动者及其联合体、“雇主”及其联合体、以政府劳动保障部门为代表的第三方等。

2、管理方：指生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领起隶属人员完成既定工作的各级管理人员。

P-6特点：具有职权、通过合法程序获得职权、职权是自上而下逐级授予且权责对等。

P-7有关概念：企业主：指企业的拥有着或资产所有者，强调企业的所有权企业家：企业家更侧重于企业的经营现代企业制度中的管理方：从“企业主经营管理制”到“经理经营管理制”的演变管理模式：职权结构维度划分：独裁型、集权型、自主型管理理念维度划分：剥削型、宽容型、合作型3、雇主协会：由雇主组成的团体组织，代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。

类型：行业协会、地区协会、雇主组织作用：参与谈判、解决纠纷、对会员提供帮助和建议、代表和维护会员的利益我国的雇主协会特征：中国企联是各种不同类型企业的代表、中国企联是社团法人。

4、雇员：也称劳动者，包括具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人现代知识工作者的就业表现特征：自我雇佣的趋势、工作成为个人的发展平台、工作成为一种个人生活方式、知识工作者仍然处于卖方市场引申复习问题：工会的性质和地位工会的权利1、工会的定义：是职工自愿结合的工人阶级的群众组织特点： ( 1)、工会必须是一定人数以上的雇员的团体( 2 )、工会是一社会团体而非政治性组织或经济性组织( 3 )、作为社团，工会具有法人资格( 4 )、工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利( 5 )、工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护结构分类：职业工会、行业工会、总工会工会承认的方式：自愿承认、法定承认工会化的原因： ( 1 )、初始倾向，直接决定雇员是否建立和加入工会( 2 )、工会组织过程，侧重于选举前的准备工作( 3 )、宏观条件雇员加入工会的原因：借助工会对抗雇主、参加工会活动、扮演心理角色、社交压力雇员不加入工会的原因：反对工会的态度、社交压力、工作满意、加入工会的成本、工会间的敌对或工会的冷漠工会的职能：整合职能、经济职能、民主功能、服务功能工会的行为方式： (韦布五分法)互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动、政治行为引申复习：劳动关系本质：冲突、合作 (即是劳动关系的表现形式)1、冲突的根源：异法的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质、劳动合同的性质、心理契约的不履行、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素2、冲突的表现形式：显性冲突(罢工、地址、辞职、关闭工厂、辞退等) 、隐形冲突(怠工、旷工、偷懒、排挤员工等)3、产业行动概念：集体行动，指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采用罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段等进行对抗的行为产业行动的形式：( 1 )、雇员：罢工(最明显的方式)、怠工(基本手段)、联合抵制、纠察、“恶名单”“好名单”( 2 )、雇主：关闭工厂、雇佣替代劳动者、雇主充当罢工破坏者、复工运动、和名单、排工罢工分类：( 1 )、按照目的：经济罢工、反对不当行为的罢工、同情罢工、( 2 )、有无工会：正式罢工、野猫式罢工( 3 )、其他形式：象征性罢工、集体辞职、巡回罢工、间断罢工、总罢工罢工的法律约束(即罢工的原则) ：( 1 )对公共事业的罢工限制。

劳动关系的特征有哪些劳动关系是指雇主与雇员之间的合同关系，其中雇主提供工作岗位和工资，雇员为雇主提供劳动力和服务。

劳动关系的特征包括以下几个方面：1.劳动关系是一种经济关系。

劳动关系是建立在经济基础上的，是个体与集体之间、雇员与雇主之间的交换关系。

雇员通过劳动向雇主提供商品（劳动力），而雇主则通过支付工资向雇员购买劳动力。

劳动关系反映了劳动力在市场经济条件下的价值和交换。

2.劳动关系是一种社会关系。

劳动关系不仅仅是经济交换关系，还涉及到社会政治、文化等方面的因素。

劳动关系是由社会历史、国家法律、政府政策等因素共同决定的，与社会制度密切相关。

3.劳动关系是一种法律关系。

劳动关系是通过劳动合同等法律文件来约束双方权益的关系。

劳动关系是法律保护下的，对雇员的权益进行了规定，如工资、工时、福利待遇、劳动保护等。

雇主有义务按照合同约定支付工资、提供工作条件和保障雇员的合法权益。

4.劳动关系是一种有组织的关系。

劳动关系呈现出雇主与雇员之间的组织化特点。

在劳动关系中，雇主通常是一个企业、机构或组织，而雇员则是组织中的一员。

劳动关系通常由工会、企业职工代表大会等组织形式来维护雇员利益。

5.劳动关系是一种互动的关系。

劳动关系呈现出雇员与雇主之间相互依赖、相互影响的特点。

雇主依靠雇员提供劳动力来实现生产经营目标，而雇员则依靠雇主提供工资和福利来谋取生计。

劳动关系的双方在工作中相互配合，共同完成工作任务。

6.劳动关系是一种动态变化的关系。

劳动关系是随着社会经济发展、科技进步、法律制度变化等因素而不断变化的。

劳动关系中雇主与雇员之间的权益平衡也在不断调整。

双方的权益平衡和合作关系需要及时适应新的社会经济环境。

总之，劳动关系的特征包括经济关系、社会关系、法律关系、有组织关系、互动关系和动态变化关系。

这些特征决定了劳动关系的形式和内容，并反映了劳动关系在社会经济结构中的重要地位。

劳动关系的特征有哪些劳动关系是指雇主与雇员之间的工作和就业关系。

它是现代工业社会中劳动力市场的基础，对于促进经济发展和维护社会稳定至关重要。

劳动关系的特征可以由以下几个方面来分析。

1.雇佣关系：劳动关系是以雇佣关系为基础的。

在劳动关系中，雇主拥有生产资料并承担相应的经济风险，通过向雇员支付报酬，雇员则提供劳动力和劳动服务。

这种雇佣关系是劳动力市场的基本模式，也是现代工业社会的核心。

2.劳动力的交换与雇主的权力：劳动关系中，雇主通过与雇员之间的雇佣合同，以获得雇员的劳动力。

雇主拥有决定权，包括决定雇员的工作岗位、发放工资等。

同时，雇主还要履行保护雇员权益的义务，如遵守相关的劳动法律法规，提供安全的工作环境等。

3.劳动时间和工资：劳动关系中，劳动时间和工资是最核心的内容。

雇主和雇员通过合同约定工作时间和工资标准，雇主按照约定支付工资，而雇员按照约定完成工作任务。

工资的支付主要有两种方式：时间工资和契约工资。

时间工资是按照劳动时间计算工资，而契约工资是按照工作任务的完成情况计算工资。

4.劳动条件和福利待遇：劳动关系还涉及到劳动条件和福利待遇。

劳动条件包括工作环境、工作设备、工作场所等方面的条件，雇主要提供合理的劳动条件以保障雇员的工作权益。

福利待遇包括社会保险、医疗保险、住房补贴等，雇主有义务为雇员提供这些福利待遇，以提高雇员的生活质量和工作积极性。

5.劳动合同和权责明确：在劳动关系中，劳动合同是雇主和雇员之间的基本法律依据。

劳动合同规定了双方的权责和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等方面的内容。

劳动合同的签订能够明确双方的权益和责任，更好地维护劳动关系的稳定和可持续发展。

总而言之，劳动关系的特征主要体现在雇佣关系、劳动力的交换与雇主的权力、劳动时间和工资、劳动条件和福利待遇、劳动合同和权责明确等方面。

这些特征既是劳动关系的基本要素，也是维护劳动关系稳定和和谐的重要条件。

第一章劳动关系概述第一节劳动关系的概念及特征第二节劳动关系的主体、外部环境及表现形式第三节劳动关系的类型及比较第四节劳动关系的实质：冲突与合作第一节劳动关系的概念及特征一、劳动关系的概念（一）程延园关于劳动关系的概念：指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。

（二）常凯关于劳动关系的概念通常指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系。

具体说劳动关系指，劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。

三、劳动关系的特征（一）个别性与集体性（二）平等性与隶属性（三）对等性与非对等性（四）经济性、法律性与社会性四、劳动关系学的研究对象和研究内容（一）研究对象一般而言，劳动关系学的研究对象是劳动关系，具体来说，劳动关系学是研究劳动关系存在和运行的一般规律的学科。

劳动关系的研究，有静态和动态两种。

静态是研究劳动关系的存在，动态是研究劳动关系的运行的一般规律。

劳动关系系统的研究主要涉及劳动关系内部矛盾与外部环境如何构成一个有机的系统网络，以及这一系统网络通过何种规则和程序，才能实现良性运行。

（二）研究内容研究内容是研究对象的展开，劳动关系学以现代社会中劳动关系的环境、主体、运行协调、矛盾处理作为基本的研究内容。

劳动关系的主体包括：劳动者和工会，雇主和雇主组织，政府。

劳动关系的运行方式：劳动力市场运行、劳动关系的法律调整、集体谈判和集体合同、民主参与和三方机制等。

劳动关系的调整：法律调整，社会调整、行政调整等。

劳动关系的矛盾处理：主要是劳动争议处理制度和机制问题，处理方式和处理程序等。

一、劳动关系的主体（一）劳方（劳动者和工会组织）（二）资方（雇主和雇主组织）（三）政府（从广义上讲，劳动关系的主体也包括政府）（一）劳方（劳动者和工会组织）劳动关系中的劳动者，指具有劳动权利能力和行为能力，由雇主雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。

第一章1.劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体。

答案:对2.劳动关系是劳动法的主要调整对象。

答案:对3.我国劳动关系的特征答案:劳动关系具有集体性特征;劳动关系具有从属性;劳动关系兼有人身属性与财产属性;主体资格法定4.企业中的劳动关系是劳动法主要的适用对象。

答案:对5.以下（）不属于劳动合同调整的用人单位的范围。

答案:家庭6.就业权包括（）答案:就业促进权;职业选择自主权;职业保障权;就业机会均等权7.不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）答案:定期疗养权8.劳动法渊源体系也称劳动法形式体系，以劳动法律效力为标准构成的法律规范形式体系。

答案:对9.劳动法内容体系由（）构成。

答案:就业促进法律制度;劳动基准法律制度;劳动争议处理法律制度;集体劳动关系法律制度;个别劳动关系法律制度10.下列哪种关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围（）。

答案:刘某被乙村委会聘为会计第二章1.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动者承担违约责任后，无需再继续履行竞业限制义务。

答案:错2.以下条款，哪些是劳动合同的必备条款（）答案:劳动报酬;劳动保护;社会保险3.哪些合同不能约定试用期（）答案:非全日制用工的劳动合同;已完成一定工作任务为期限的劳动合同;劳动合同期限在3个月以下的劳动合同4.用人单位可以和劳动者约定违约金的事项有（）答案:劳动者违反竞业限制约定;劳动者违反服务期约定5.关于劳动合同签订，以下说法正确的是（）答案:双方当事人签字盖章时劳动合同成立;签订劳动合同也要经过要约和承诺;招聘广告是要约邀请6.集体合同与劳动合同的不同点有（）答案:期限不同;生效要件不同;效力层次不同;争议的类型不同7.下列关于竞业禁止条款的表述，不正确的是（）。

答案:竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款8.劳动合同无效的确认权在（）。

答案:人民法院;劳动争议仲裁委员会9.除（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1、我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。

在这两类社会关系中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。

2、劳动关系的特征：（1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。

（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。

（3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员并遵守单位的内部劳动规则。

3、劳动法与民法的区别：（1）调整对象不同：民法调整的对象是以商品关系为主的财产关系，劳动法调整的对象则是劳动关系（2）法律关系的主体不同。

（3）调整的原则不同：民法所调整的财产关系主要是商品关系，财产转移依等价有偿的原则进行，而劳动法中调整工资的是按劳分配原则。

4、劳动法与经济法的区别：（1）调整对象不同。

（2）任务不同。

5、劳动法与行政法的区别：（1）调整的对象不同。

（2）法律关系的主体不同。

（3）法律关系产生的依据不同。

6、我国劳动法的适用范围。

我国劳动法的适用范围亦称我国劳动法的效力范围，指我国劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。

（1）我国劳动法的空间适用范围。

适用于中华人民共和国领域内。

（2）我国劳动法对人的适用范围。

：劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。

（3）我国劳动法的时间适用范围。

劳动法生效的时间，劳动法失效的时间。

7、劳动法的作用：（1）保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性。

（2）建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展。

（3）建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

8、劳动法的基本原则：（1）公民有劳动的权利和义务的原则。

（2）劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则。

（3）劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则。

（4）劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则。

（5）劳动者有组织工会和民主参与权利的原则。

（6）在劳动方面男女平等、民族平等的原则。

（7）提请处理劳动争议的权利的原则。

第六章劳动关系管理第一节劳动者派遣管理知识要求一、劳动关系含义与特征新增（一）劳动关系的含义：用人单位（雇主）与劳动者（雇员）劳动关系所反映的是一种特定的经济关系一一劳动给付与工资的交换关系。

是社会关系中最基本的关系（二）劳动关系的特征新增多选1、劳动关系的内容、实质、基础是劳动2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点3、劳动具有平等性（法律上）和隶属性（服从企业规则制度）的特点二、劳动法律关系的含义和特征（一）劳动法律关系指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

劳动关系是基于劳动合同而建立的，而合同制度本身就是一种法律制度。

劳动法律关系体现国家的意志。

（二）劳动法律关系的特征多选1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态，以劳动关系和劳动法律规范为前提2、劳动法律关系的内容是权利和义务3、劳动法律关系的双务关系4、劳动法律关系具有国家强制性（三）事实劳动关系1、事实劳动关系的含义事实劳动关系除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

劳动者为用人单位提供劳动；接受用人单位的管理；遵守用人单位的内部劳动规则；获得用人单位支付的劳动报酬等基本要素。

劳动关系产生的基本事实是用工而不是订立劳动合同。

事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了一个形式要件一一书面劳动合同。

2、事实劳动关系形成的原因（1）不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系。

一种是自始未订立书面劳动合同；另一种是原劳动合同期满。

（2）无效劳动合同而形成事实劳动关系。

（3）双重劳动关系而形成事实劳动关系。

如：职工下岗或停薪留职到另一单位工作，或同时从事兼职工作等。

（4）以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。

在其他合同中零散地规定了劳动者的权利、义务条款，比如在承包、租赁、兼并合同中一般性地规定了劳动者的使用、安置和待遇等问题，从而形成事实劳动关系等。

3、关于事实劳动关系的法律规定认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：新增多选①工资支付凭证或记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”;③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表” “报名表”;④考勤记录:⑤其他劳动者的证言等。

劳务合同与劳动关系是现代社会中常见的两种法律关系，它们在主体、内容、形式等方面存在一定的区别。

在实践中，劳务合同与劳动关系之间的界限有时并不分明，容易引起争议。

本文将从劳务合同与劳动关系的定义、特征、区别等方面进行分析，以探讨劳务合同是否属于劳动关系。

一、劳务合同与劳动关系的定义及特征1. 劳务合同的定义及特征劳务合同，是指提供劳务的一方（以下简称“劳务提供者”）与接受劳务的一方（以下简称“劳务接受者”）之间，就劳务提供者向劳务接受者提供一定的劳动服务，劳务接受者支付相应的报酬所达成的协议。

劳务合同具有以下特征：（1）合同主体。

劳务合同的主体为劳务提供者和劳务接受者，双方均为自然人、法人或其他组织。

（2）合同内容。

劳务合同的内容为劳务提供者向劳务接受者提供一定的劳动服务，劳务接受者支付相应的报酬。

（3）合同形式。

劳务合同的形式可以是书面、口头或其他形式。

（4）合同性质。

劳务合同属于民事合同范畴，遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

2. 劳动关系的定义及特征劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，基于劳动合同，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的社会经济关系。

劳动关系具有以下特征：（1）主体。

劳动关系的主体为劳动者和用人单位，其中劳动者为自然人，用人单位为法人或其他组织。

（2）内容。

劳动关系的内容为劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。

（3）形式。

劳动关系的形式为劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。

（4）性质。

劳动关系属于社会保障法律关系，受到劳动法、劳动合同法等法律法规的保护。

二、劳务合同与劳动关系的区别1. 主体差异劳务合同的主体为劳务提供者和劳务接受者，双方均为自然人、法人或其他组织。

劳动关系的主体为劳动者和用人单位，其中劳动者为自然人，用人单位为法人或其他组织。

2. 内容差异劳务合同的内容为劳务提供者向劳务接受者提供一定的劳动服务，劳务接受者支付相应的报酬。

劳动关系的内容为劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。