学生会考评细则

学生会工作评议细则范本一、绪论本学生会工作评议细则旨在对学生会成员的工作进行全面细致的评估和反馈，以促进学生会工作的持续改进和提高。

本细则共分为五个方面进行评议，分别是领导力和组织能力、团队协作与沟通能力、创新与创造力、执行力与责任感、参与度与影响力。

二、领导力和组织能力评审标准1. 是否具备明确的工作目标和规划，能够制定合理的计划并有计划地组织和安排工作；2. 是否具备良好的组织管理能力，能够合理分工、协调协作，确保工作的顺利进行；3. 是否能够有效激励团队成员，鼓励并发挥他们的才能和潜力；4. 是否具备较强的问题解决能力和危机应对能力，能够在困难和挑战面前保持冷静并迅速做出反应；5. 是否具备良好的决策能力和决策效果，是否能够根据情况做出明智的决策；6. 是否能够积极引导和推动学生会工作，发挥自己的领导作用。

三、团队协作与沟通能力评审标准1. 是否具备良好的沟通能力和表达能力，能够清晰地表达自己的意见和想法，与他人进行有效的沟通；2. 是否善于倾听和理解他人的意见，是否能够与他人建立良好的沟通和合作关系；3. 是否能够有效地协调和处理团队内部的关系和冲突，能够保持团队的和谐和稳定；4. 是否能够与其他组织和部门进行有效的协作，能够建立良好的外部合作关系；5. 是否具备团队合作精神，能够积极参与团队工作，与他人互助互补，共同完成工作任务。

四、创新与创造力评审标准1. 是否具备良好的创新意识和创造思维，能够发现问题和挑战，并提出创新的解决方案；2. 是否能够积极探索新的工作方式和方法，提高工作效率和质量；3. 是否能够鼓励和支持他人的创新，能够激发团队成员的创造力和潜力；4. 是否能够不断学习和更新知识，拓宽自己的视野和思维；5. 是否能够在工作中不断寻求突破和进步，为学生会工作注入新的活力和动力。

五、执行力与责任感评审标准1. 是否具备较强的执行能力，能够按时按质完成工作任务；2. 是否能够承担起自己的职责和义务，对工作结果负责；3. 是否能够自觉遵守学生会相关制度和规定，保证工作的规范进行；4. 是否具备较强的自我管理能力，能够独立思考和决策，在工作中不断提高自己的能力；5. 是否能够适应和应对工作压力，能够有效调节自己的情绪和状态。

学校学生会部门考核评分细则校团委组织部干事绩效考评评分细则一、本管理办法即日起开始实施。

二、介于我部门特殊的工作性质，部门成员考核由部长负责牵头工作。

三、每月公布考核结果，并根据日常考核分数每月对部员的等级进行相应的调整。

四、学期结束根据表现情况颁发聘书。

一、评比办法分为日常工作考核、年终民意测试和部长评分。

最终分数作50%, 20%, 30%加权；年终民意测试在学期末进行由投票结果决定（每人投两票），每张票折合分数为2分，分数作20%加权；三项相加为最终得分。

一、例会考评制度1.无故旷到一次-52.开会时迟到或早退一次-33.请假超过三次，从第四次开始一次（特殊惜况除外）-14.开会时做与会议无关的事悄（玩手机等），发现一次-25.开会时手机铃声响起、聊天-26.不记笔记，思想走神-16.会议负责人+27.早到且积极布置会场（除会议负责人以外）+18.会议上主动发言或主动承担工作+29.能够高效的完成工作，并受到表扬+210.与会时需要提交的材料未准备-111.在会议上提出有创意的点子+2二、值班考评制度1.无故不到一次-52.值班迟到或早退一次-33.值班请假超过三次，第四次后一次-0.5,以此类推(特殊情况除外)-34.值班时未能保持办公室卫生-25.当天值班时的任务不能有效完成-26.未做好值班记录-27.值班过程中未带工作证，衣着不得体的等有影响社团形象的行为-28.值班态度不好遭同学投诉的视悄节严重情况-3到-59.一月内值班全勤者+3三、活动考评制度1.递交内部管理建议书且被采纳一次+32.提出创新型活动策划或建议一次+33.开展活动无故旷到一次-54.开展活动时迟到或早退一次-35.活动时不听从调配、指挥-36.能够很好的处理突发事件(3‘)，紧急事件(3')+67.能出色完成布置的任务(受部长老师的表扬)+5四、日常考核办法1.每人基础分20分，累计计分剩5分时警告，警告后还置若罔闻者劝其退出；2.每月由考评小组成员对各成员该月的表现进行考核，成绩每一个月汇总一次，并公布于众；3.本成绩是优秀成员评比的重要依据;4.如有特殊情况需请假时，必须向负责人当面或电话请假并说明原因。

部门评分细则部门评分细则旨在加强部门在参加活动的积极性，在团结的同时也要互相竞争，更可以在一次一次的活动中更好的锻炼大家的集体荣誉感和个人能力，在大家共同的努力下，团委学生会将会更加优秀。

一、考勤部分（100分）考勤的部分是每月的院干例会、部门会议、校级活动、院组织的大型活动及院团活动。

其扣分情况如下：1、未到且未请假者每人扣10分。

2、迟到且未请假者每人扣8分。

3、个人请假次数三次以内不扣分，三次以上每人每次扣5分。

二、部门本职工作部门（100分）部门本职工作详情见部门职能工作文本，对于部门本职工作评分，主要分为两个部分，且其扣分情况如下：1、部门工作完成情况。

（50分）2、完成部门本职工作的积极性（包括活动完成后上交材料的时间）。

（50分）三、创新类活动加分创新类活动的加分主要分为两个部分，自我创新（部门想出创意活动，发起并邀请其他部门参与合作）和活动承包（由主席团和学工处老师发起的大型活动，将采取部门承包的形式开展），且加分情况如下：A.创新类1、发起部门加30分，负责整个活动的大体策划。

2、合作部门加20分，负责配合发起部门的工作，共同完成活动。

B.活动承包类每个参与部门的总加分是30分，活动结束后将由主席团和活动的负责人根据活动过程中的积极性给予相应的分数。

四、成绩评分类（50分）在做好一个优秀的学习干部的同时，也要保证自己的成绩不能落下，在此也进行规范评分。

在期末考试中每人挂一科则扣5分，扣完为止，挂科两门及两门以上的人将考虑其综合表现，可能劝其退出团委学生会。

附录：1、统分主要由办公室进行，主席团进行监督，每一个学期进行一次分数统计。

2、部门本职工作由老师和主席团进行评价，并根据部门评分细则给予部门相应的评价分数。

3、若活动承包类与本职工作重复（如：组织部，社会实践部每月活动等），则活动承包类的分数基础总分为15分。

4、评分过程公开透明，加分扣分均有原因可查。

共青团湖北科技学院核技术与化学生物学院团委学生会。

学生会工作评议细则
通常是为了衡量学生会成员的工作表现和业绩，以便进行适当的奖励或改进。

以下是一些可能包含在学生会工作评议细则中的内容：
1. 绩效评估：对学生会成员的工作表现进行全面绩效评估，包括工作质量、效率和态度等方面的评价。

2. 目标达成：考核学生会成员是否完成他们在任期内设立的目标，并根据实际完成情况进行评估。

3. 工作态度：评估学生会成员的工作态度、团队合作和沟通技巧等方面的表现。

4. 责任心：分析学生会成员对于他们的职责和任务的承担程度，包括是否按时完成工作和主动承担责任等。

5. 创新能力：评估学生会成员在工作中提出新的想法、解决问题和改进工作的能力。

6. 活动组织：针对学生会成员负责组织的活动，评估其组织能力、活动效果和参与度等。

7. 与同事合作：考察学生会成员与同事沟通合作、遵守工作规范和解决分歧的能力。

8. 反馈和改进：评估学生会成员对于反馈和改进的态度，包括是否接受批评和积极改正错误等。

9. 自我发展：考察学生会成员在任期内积极参与培训、学习和个人发展的情况。

以上细则仅供参考，实际评估细则可以根据学生会的具体情况和工作要求进行定制。

同时，评估应该公正、客观，并包括对学生会成员的反馈和发展建议，以帮助他们提升自身能力和为学生会做出更好的贡献。

学生会各部门考核细则为加强学生会各部门规范管理，督促各部门顺利完成工作，特制定各部门量化考核细则第一章考核办法1.例会（10分）例会参会人员包括正副部长、指导老师、主席团，无故旷会一次扣3分，请假一次扣1分，迟到、早退一次扣2分，凡是旷会、请假人员在会后应向其他参会人员了解会议内容，若影响工作而造成不良后果由各部负责。

本细则由秘书处负责考核，秘书处必须做好每次的记录工作，请假必须以书面形式于会前上交秘书处。

2.计划总结等材料上交（10分）计划总结（如学期计划、学期总结、月计划、月总结及所要求的大型活动计划或总结）应按时上交秘书处，一式一份。

每项每推迟一天扣2分、不交一次扣10分，内容不全面、不认真者扣1-4分，并且每次活动做好参加人员记录并对参加人员在活动中表现予以评定。

视活动记录情况加2-5分。

3.部门日常工作（25分）部门日常工作包括日常检查工作及部门例会，由督察组进行考核。

4.工作配合（15分）按时保质保量的完成上级布置各项工作的加10分；如果可以结合本部门特色创造性开展活动者加5-10分。

由秘书处考核，报请主席团批准。

积极配合学生会其他部门工作，积极参加学生会组织的活动承担任务，并按效果好坏，酌情额外加分。

不积极配合者酌情扣分，报请主席团批准。

5.干事培养（30分）①每次招新完后对录取干事进行注册登记；②每周对干事表现进行评价考核；③定期召开部门工作会议，对部门干事工作方法，为人处事及学生会规章制度，公共场合礼仪等进行培训；④每月进行优秀干事评选，具体方式是：由部门推荐，并附材料，详细介绍该干事事迹及工作中的突出表现，每月评选2个（特许校级优秀干事参加该月的最后一次例会）；⑤对干事培养成果显著的部门分别给与5分以下相应加分，对干事培养不利的部门相应扣分，对学期末干事仍然表现积极的部门予以2到5加分。

注：对获得3次以上优秀干事称号的干事，在学生会部级调整时可直接参加面试。

6.建议与批评（10分）每月对学生会工作提出合理化建议者，一次给予3-5分的奖励，加满为止。

学生会部门考核制度细则制度1. 考核目的学生会是一个学校的重要组织，负责组织和协调各种活动，并代表学生群体的利益。

为了确保学生会各个部门的正常运转和高效工作，建立一套科学合理的考核制度显得尤为重要。

学生会部门考核制度旨在激励部门成员积极工作、发挥所长，提高工作效率和质量，增强团队协作能力，进一步完善学生会的工作体系和运行机制。

2. 考核标准学生会部门考核采取定期考核和项目考核相结合的方式，为每个部门制定相应的考核指标和评分标准。

以下是考核标准的主要内容：• 2.1 部门目标达成情况：考核部门是否按时完成工作计划，并达到设定的目标；• 2.2 工作质量和效率：考核部门工作的质量和效率，包括工作成果、完成任务的质量、工作上的思考和创新等；• 2.3 合作与协调能力：考核部门成员的团队合作能力和协调能力，包括与其他部门的沟通与配合、解决冲突的能力等；• 2.4 学生满意度调查：通过对学生的调查反馈，评估部门在学生中的影响力和满意度；• 2.5 自我评估：鼓励部门成员对自身工作进行自我评估，提出改进意见和措施。

以上考核标准将根据学生会的具体情况和工作特点进行适当调整和补充，确保整个考核制度的全面性和公正性。

3. 考核程序考核程序主要包括考核计划制定、考核实施、成绩评定和考核结果反馈等步骤。

• 3.1 考核计划制定：学生会主席团根据学生会的工作计划和年度目标，制定学生会部门考核计划，包括考核内容、考核时间、考核方法等，这一计划需要提前向各个部门通报并征求意见。

• 3.2 考核实施：根据考核计划，各个部门按期提交相关工作资料和报告，进行工作汇报和答辩等。

• 3.3 成绩评定：学生会主席团组织相关人员对各个部门的工作情况进行评定，并按照考核标准给出评分。

评分主要采用定量化的方式，将各个考核指标进行权重分配，并将得分转化为百分制综合评定。

• 3.4 考核结果反馈：学生会主席团将考核结果向各个部门通报，并与各个部门进行交流，对各个部门的优点和不足进行指导和改进。

学生会考核制度细则一、背景介绍学生会是学校组织中非常重要的一部分，它旨在培养学生的管理能力、领导能力和团队合作精神。

为了确保学生会的有效运作和成员的积极参与，学校制定了学生会考核制度。

本细则旨在规范学生会的考核流程和标准，以保证考核的公平性和科学性。

二、考核标准1. 出勤率出勤率是衡量学生会成员参与工作的重要指标。

按照学期计算出勤率，标准为不低于95%。

2. 工作表现工作表现包括以下几个方面：•责任心和积极性：学生会成员在工作中需要有良好的责任心和积极的工作态度。

•任务完成质量：学生会成员需要按时并且高质量地完成分配的任务。

•团队合作能力：学生会成员需要具备良好的团队合作能力，与其他成员共同完成学生会的工作。

3. 社会影响力学生会作为学校的代表，其社会影响力十分重要。

社会影响力可以通过以下指标进行评估：•活动组织：学生会成员在学期内组织的各项活动的规模和影响力。

•社会服务：学生会成员参与社会公益活动的情况。

•学院合作：学生会成员与学院其他组织的合作情况。

4. 自我发展学生会成员需要在工作中不断提升自己的能力和水平。

自我发展标准包括以下几个方面：•学习能力：学生会成员需要具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。

•创新能力：学生会成员需要具备一定的创新能力，能够提出有创意的方案和建议。

•心理素质：学生会成员需要具备较好的心理素质，能够应对各种压力和困难。

三、考核流程1. 考核周期学生会考核周期为每个学期，具体时间由学生会领导层确定。

2. 考核方式学生会考核采用综合评价的方式，包括以下几个环节：•学术表现：考察学生会成员在学业方面的表现，包括学习成绩和学习态度等。

•工作表现：根据学生会成员的工作报告和相关工作记录进行评估。

•口头陈述：学生会成员需要进行口头陈述，介绍自己在学期内的工作和收获。

•综合评价：学生会领导层根据考核标准和各个环节的表现进行综合评价。

3. 考核结果考核结果分为以下几类：•优秀：综合表现优秀，能够在学生会的工作中发挥重要作用。

一、行为品德评定标准： 1、有正确的政治方向，坚持党的基本路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，坚持走社会主义道路，能认真学习马列主义、毛泽东思想、参加邓小平理论学习活动并具有成果者+5分。

2、遵守校纪院规，敢于同不良行为作斗争，维护学校的正常秩序者；深入群众，及时为同学解决问题并做好反馈工作者；针对我院各专业的特点及学生实际情况，积极主动地创设和开展活动，并得到老师认可或获奖者+10分/每学期。

3、凡两次被学生投诉，经核实无误的学生干部-3分/次。

4、学生干部所在宿舍内务卫生受到批评者： 主席，副主席－3分/次，主任、部长－2分/次，部员－1分/次。

5、学生干部所在宿舍内务卫生受到表扬者+1分/次。

6、有夜不归宿、使用违禁电器等违反纪律行为者： 主席，副主席－3分/次，主任、部长－2分/次，部员－1分/次。

7、对循私舞弊，滥用职权者，一次警告并－5分，二次辞退。

8、生活中违反学校的各项规章制度，受到院级处分者－5分/人，情节严重者直接辞退;在校外不注重形象，不检点，受到有关行政部门处罚或被校外人士反映到学院者直接辞退。

二、工作态度评定标准： 1、工作有计划性，按期提交计划、策划、总结，学期初提交工作计划，活动前提交活动策划，活动后提交总结，学期末提交工作总结，以上各项无提交者-4分/次；不按时提交者主席、副主席－3分/次，主任、部长－2分/次，副主任、副部长－1分/次。

2、团总支、学生会规定交的文件、材料、报表、统计未上交者-2分/次，延迟者-1分/次。

3、工作中不服从工作安排、无视组织纪律、不按时完成任务造成不良影响者，有弄虚作假行为者，每次均-5分。

4、在工作中有主人翁观念，并主动向上级提出合理化建议，并被采纳者+2分/次。

5、在例会中得到老师，主席团口头表扬者+1分/次。

三、工作实绩评定标准： 1、本学期有开展活动+2分/次；本学期无开展活动-5分。

其它协助部门干部视情况加1分。

学生会工作评议细则模版第一章总则第一条为了规范学生会工作评议，提高学生会绩效，进一步发挥学生会的作用，制定本细则。

第二条学生会工作评议应当遵循公平、公正、公开的原则，经过全体学生代表的评议，并按照一定的程序进行。

第三条本细则适用于全体学生代表对学生会工作进行评议。

第二章评议程序第四条学生会工作评议由学生会主席团负责组织，并根据学生会章程的规定安排评议时间。

第五条学生会工作评议应当事先公告，至少提前一个星期告知全体学生代表，并提供学生会的工作报告和相关材料。

第六条学生会工作评议应当采用匿名投票的方式进行，全体学生代表有权对学生会工作进行评价和提出意见和建议。

第七条学生会工作评议的结果应当公示，并进行合理分类、汇总和分析。

第三章评议内容第八条学生会工作评议的内容包括但不限于以下几个方面：（一）学生会的组织架构和运行机制；（二）学生会的工作计划和目标完成情况；（三）学生会的工作成绩和突出贡献；（四）学生会的工作不足和不足之处；（五）学生会的绩效评估和问题解决；（六）学生会的工作整体效果评价；（七）其他与学生会工作相关的内容。

第四章评议标准第九条学生会工作评议的标准应当包括以下几个方面：（一）学生会的工作是否符合学校和学生会章程的要求；（二）学生会的工作是否取得了预期的结果；（三）学生会的工作是否具有创新性和持续性；（四）学生会的工作是否能够有效地解决学生关心的问题；（五）学生会的工作是否体现了全体学生代表的意愿。

第五章评议结果第十条学生会工作评议结果应当由学生会主席团负责统计和汇总，并形成评议报告。

第十一条评议报告应当包括以下内容：（一）学生会工作的总体评价和得分；（二）学生会工作的优点和亮点；（三）学生会工作的不足和改进方向；（四）学生会工作的奖惩和表彰情况；（五）学生会工作的进一步改进计划。

第十二条学生会工作评议报告应当由学生会主席团进行反馈，并向全体学生代表公示。

第十三条评议报告的内容和结果应当对学生会的工作产生指导和推动作用，并作为将来评议的参考依据。

学生会考勤评分细则学生会考勤评分细则第十一届院团委学生会秘书处六项考勤评分细则一、会议、活动评分细则（共20分）1.开会时睡觉、吃东西、接电话、玩手机、看杂志、嬉戏、打闹、大声喧哗者，每发现一次扣0.5分，不设上限。

2.开会期间，不得随意进出会场，要保持会场秩序，违者扣1分。

3.开会期间，应保持会场卫生，随地乱扔垃圾者，每次扣1分。

4.与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席，例会缺席者（无故缺席）每次扣2分。

迟到、早退每次扣1分。

5.凡不能准时参加会议的学生干部，须在会议前（两小时）以书面的形式向秘书长请假，否则视为无效，事后请假视为缺席；如有紧急情况，可先口头请假，事后补假。

无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分。

6.活动缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分，无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分，替签到者每次扣4分。

7.参加院团委学生会举办的活动时，应积极配合其相关部门，不得中途离开办私事，违者每次扣1分。

8.不许乱动活动场所的任何物品，如有损坏或丢失按价赔偿，同时每人次扣2分。

9.会议、活动制度中累计扣分20以上（包括20分），院团委学生会内部处以警告处分。

10、此评分细则解释权归主席团及秘书处所有。

二、值班评分细则（共20分）1、值班人员无故旷值班的，一次扣2分。

2、值班人员迟到、早退分别扣1分（迟到二十分钟以上按旷处理，迟到五分钟以内扣0.5分）。

3、值班人员若因私人原因不能在相应排班的时间段值班时，可以提前（至少一天）向秘书长请假，然后在本周的另一节课补回，此种情况按假处理扣0.5分；若没有请假私自窜值班，违者按旷处理。

若发现替值班、替签到情况，每人次扣4分。

4、值班人员不允许在值班表上乱改、乱划，违者扣0.5分；5、值班人员应保持好值班室卫生情况，不得随地乱扔垃圾，违者每次扣0.5分。

6、值班人员在值班时间段严禁上网（除工作外）、吃饭、睡觉、吸烟、喝酒、打牌、吃零食、说脏话、接电话、大声喧哗、嬉戏打闹、随地吐痰等，违者每次扣0.5分。

学生会工作评议细则模版一、背景介绍学生会作为学校的重要组织之一，承担着为广大学生服务的重要职责。

为了更好地评估学生会的工作质量和效果，制定本评议细则，以确保学生会的正常运转和服务水平的提升。

二、评议内容及标准1. 组织能力（1）组织活动：学生会是否能够及时、有效地组织各类活动，并能够引导大家积极参与。

评议时可以重点考察学生会过去一段时间内组织的活动数量和质量，并通过学生的反馈来综合评估。

（2）协调能力：学生会是否能够很好地与其他校内组织或相关部门进行协调合作，为广大学生提供协助和支持。

评议时可以考察学生会是否能够及时回应其他组织或部门的合作请求，是否能够妥善处理各方的利益冲突。

2. 服务能力（1）学生代表：学生会代表是否能够及时了解和反映学生的意见和需求，并能够在相关决策中积极发表意见和参与讨论。

评议时可以通过学生代表与学生会的沟通情况，以及学生对学生会代表工作的评价来综合评估。

（2）服务项目：学生会是否能够开展丰富多样的服务项目，为学生们提供实际帮助和便利。

评议时可以考察学生会的服务项目数量和质量，以及学生对这些服务项目的满意度。

3. 创新能力（1）活动策划：学生会是否能够创新地策划各类活动，将新颖的元素融入到活动中，提高活动的吸引力和影响力。

评议时可以考察学生会过去一段时间内的活动策划情况，以及学生对这些活动的评价。

（2）问题解决：学生会是否能够积极主动地解决学生们遇到的问题，提供合理的建议和解决方案。

评议时可以考察学生会对学生问题的反馈速度和解决效果，以及学生对学生会工作的认可度。

4. 信息沟通（1）学生宣传：学生会是否能够积极地向学生传递各类信息，包括活动通知、学校政策等，并保证信息的透明度和准确性。

评议时可以考察学生会的宣传形式和途径，以及学生对学生会宣传工作的评价。

（2）反馈回应：学生会是否能够及时回应学生的反馈意见，与学生进行有效的沟通和交流，做出积极的改进和调整。

评议时可以考察学生会对学生反馈意见的回应速度和处理情况，以及学生对学生会的满意程度。

学生会成员内考细则第一章总则第一条目的为了维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，帮助学生会成员正确认识自己，发扬自己的优点。

本学生会结合实际，并严格依照本学生会有关的考勤办法。

特制定本考核制度。

第二条试用范围学生会全体成员第三条考勤责任人主席团成员、办公室成员第四条考核原则公开、公平、公正第五条考评等级85-100分为优秀，84-75分为良好，74-60分为合格，60分以下为不及格。

第二章考核内容第六条思想与日常表现方面（20分）1.注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。

2.在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽，同学反映好。

3.在各种聚会中酗酒，有损学生干部形象；参加各种非法聚会，影响恶劣者。

4.不遵守国家法律法规、学校规章制度、《日常行为规范》等，受到学校、公寓办、学院通报（批评）或处分者。

5.日常对自己规范不严者(迟到、早退、在校园乱扔、乱吐、乱画、乱泼、乱倒)第七条文化水平（10分）1.学习成绩，有不及格科目，一门不及格的扣2分，扣完为止。

第八条例会考核（40分）1.无故不参加学生会召开的会议一次扣5分。

2.无故迟到、早退每次扣3分。

3. 事假每次扣1分（除公事外），病假（有2甲医院开的证明）不扣，扣完为止。

4. 无故不参加学生会集体活动的每次扣5分。

5. 若没在例会1小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席，违者扣2分。

6. 若没在例会1小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席，违者扣2分。

7. 每学期例会迟到者累计2次或缺席1次者，会议上主席提出批评，迟到累计3次或缺席2次者，取消评奖评优资格。

8. 以上项目，把例会考核（40分）分数，扣完为止。

第八条工作考核（30分）1.是否能够较全面地总结与规划某一阶段工作，有工作计划、总结及时发布在学工在线。

2.工作认真负责，服从安排，不拖沓不敷衍,任劳任怨。

3.总体上能正确处理好部内及部与部之间的各项事务，并能分配协调好部门各项工作。

学生会部门考核制度实施细则学生会是学校中非常重要的组织，由学生自己组成，旨在代表学生利益、提高学校学习及生活条件，培养学生领导力与团队合作能力。

为了确保学生会的高效运作和部门的工作质量，建立一套科学完善的考核制度是必不可少的。

本文将详细介绍学生会部门考核制度的实施细则。

一、考核目的考核目的是确保学生会各部门的工作能够以高质量、高效率完成，以提高学生会整体的管理水平和服务质量。

通过考核，不仅能够激励学生会成员积极工作，更能促进部门之间的合作与交流，提升整个学生会的整体实力。

二、考核标准1. 工作目标完成情况考核标准的重点是各个部门的工作目标完成情况。

具体可以包括：- 任务目标的完成情况- 工作计划的制定与执行情况- 项目推进和成果达成情况2. 工作质量评估除工作目标完成情况外，还需要对部门工作质量进行评估。

具体可以包括：- 工作成果的质量- 解决问题和提出改进意见的能力- 工作中所涉及的文件、报告的准确性和规范性3. 具体指标的评估针对不同的部门，可以设置一些特定的指标来进行考核。

例如，对于财务部门可以考核的指标包括：资金使用效率、预算执行情况等；对于宣传部门可以考核的指标包括：宣传效果、内外联络情况等。

这样既能保证对各个部门的细致考核，又能确保评估的科学性和客观性。

三、考核周期和频率为了及时发现问题和改进的空间，应定期进行考核。

通常，考核周期可以按学期划分，具体考核时间可以根据学年计划进行安排。

对于每个考核周期，可以分为若干评估阶段，以便对中期进展和最终成果进行评估。

根据不同部门的工作性质，考核频率可以适当设置，既保证全面评估，又减轻学生会成员的工作压力。

四、考核方法和程序考核方法和程序对于考核的严谨性和公正性至关重要。

可以采用以下方法和程序：1. 分阶段考核。

将考核分为初步考核和最终考核，初步考核主要评估任务目标、工作计划等，而最终考核则评估具体成果和工作质量。

2. 考核材料收集。

学生会各部门应提交详细的工作报告、项目成果和其他相关资料作为考核依据。

校团委学生会秘书处对全体成员考评细则一、考核对象xx大学教育学院团委学生会全体成员。

本考评只针对各成员的工作情况考核，审核无异议后予以公示。

二、考核原则（一）实事求是原则制定考核办法，开展考核工作必须从被考核者实际出发，坚持实事求是原则。

（二）民主公开原则考核中应认真听取意见，确保考核结果全面、准确。

考核结果应在全体会议予以公示。

（三）切实可行原则本制度由院团委学生会秘书处负责执行，每学期进行一次考核汇总，考核结果在学期期末予以公示，并作为评优评先等工作参考依据。

三、考核目的为了更好的加强院团委学生会建设，提高团委学生会干部自身管理能力，激发其工作积极性，做到对干部的管理有明确标准，并为评优评先等工作提供参考依据，秘书处特制定对全体成员的考评细则。

四、考核说明（一）考核实行“百分制”。

各考核项总分为100分。

（二）考核结果由院团委学生会秘书处进行汇总评比。

考核中各成员之间要相互监督。

（三）考核时间为每学期期末，并公布考核结果。

（四）考评结果公平、公正、公开，并接受群众监督，如有疑问可联系院团委学生会秘书处。

（五）本规定解释权归院团委学生会秘书处所有。

五、考核内容考核内容包括五项，分别为：会议考核、活动考核、书面材料考核、值班情况考核以及嘉奖项目。

六、考核细则（一）会议考核（30分）1、例会无故缺席者每次扣3分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，因公事请假者不扣分，因私事请假者扣1分。

2、其他会议（例如全体会议等）无故缺席者每次扣3分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，因公事请假者不扣分，因私事请假者扣1分。

注：（1）每次请假需提交证明，若有特殊情况而未能参加会议者，应提前一天请假，否则视为缺席，事后补假视为无效。

如有紧急情况，可事先以口头形式请假，事后补交证明材料。

（2）部长及以上请假者须在会议前以书面形式向秘书长请假，副部长及部委须在会议前以书面的形式向部长请假。

部长及以上成员的会议考勤情况由秘书处记录，各部门副部长及部委会议考勤情况由各部门部长记录，每学期期末将会议考勤情况汇总至秘书处。

学生会考评量分细则为规范学生会成员的纪律情况，也使学生会考评工作更加公平、公正、公开，现根据《学生会日常行为规范》、《学生会十大禁令》及《学生会值周行为规范》，特制定以下量分细则。

每月各部门成员标准分为80分，通过各成员的本月表现（加分，扣分）进行成绩计算，最后各部门平均成绩排名一、加分：1、值周协助（一次）+0.5分（最高3分）；2、帮助老师做事（一次）+1分；3、全勤（值周，会议未扣分）+2分。

二、有以下行为者，记警告一次，累计三次-2分。

1、穿有纽扣的校服时第二颗纽扣及以下纽扣未扣；2、穿有校服但衣冠不整；3、工作证卡带未放在最外面校服衣领下；4、在学生会办公室，凳子做完后凳子未放回原处；5、在学生会内说粗言秽语。

三、扣分：1、学生会工作证上没贴照片，-1分；2、进入学生会办公室穿拖鞋-2分；3、进入学生会办公室没有穿校服（校服上衣、校裤）各-2分；4、进入学生会办公室没有戴学生会工作证-2分；5、进入学生会办公室佩戴首饰（包括项链、手链、戒指、耳环）-2分；6、在学生会办公室吃东西-2分；7、值周迟到-1分，缺席-2分；8、会议迟到-1分，缺勤-2分。

学生会干部仪容仪表：（1）男生头发超过限定的范围（前不过眉，侧不遮耳，后不沾领），而且不可以染发、烫发。

如超过，有三天的整改时间，如不在限定的期限内整改，当违纪扣分（1次-2分）（2）女生不可以染发，烫发，指甲修饰（1次-2分）学生会处罚规定：凡是学生会干部在本月扣两分的记做警告。

违纪超过三次（含三次在内），违纪的分数超过5分（含5分）直接劝退。

注：违纪的分数以累计作数，累计的分数以每相邻的三个月所扣的分数为准委员扣分制度：委员会议迟到第一次（写检讨书，交给主席团审阅）第二次（写检讨保证书，交给主席团审阅并于会议上宣读）第三次（写检讨保证书，交给主席团审阅并于会议上宣读，附加该部门打扫学生会卫生一个星期附加：凡是委员违纪两次（包括两次）所扣分数，所罚内容时成员的两倍。

附件1 优秀学生会评分细则基本要求（100分）加分项扣分项一、班子及制度建设（20分）学生会组织机构健全，定期召开换届选举大会；班子团结，干部政治素质和思想素质较高；工作勇于创新，踏实有效；积极向校学生会、校区学生会推荐和输送优秀学生干部；能认真学习、切实贯彻学生会章程和各项规章制度，有完善、有效的管理条例和制度，能坚持制度，积极开展好各项工作。

严格遵守学生会纪律。

部门体系完善，设置合理；工作中有创新举措，能结合部门特点和性质主动积极开展各项学生活动；认真执行和贯彻校、院学生会的各项工作。

1、校学生会、校区学生会学生干部任职加分：主席团：考核分×3%；部长：考核分×2%；委员：考核分×1%。

2、积极向校学生会、校区学生会输送学生干部，每任满一届一人给所在学院加1分。

3、定期召开换届选举大会，会前有报告，会后有总结及干部任职情况报备加1分。

4、学生会各项规章制度、管理条例齐备加1分（需提供书面材料）。

5、主动加强校院联系，并定期向校学生会提交工作计划和总结的加1分。

6、对校学生会工作提出合理建议（书面形式，团总支盖章）并被采纳的，视情况及贡献大小给予每次0.5－1分的加分。

1、校学生会、校区学生会学生干部中由学院推荐未任满一届被免职者，每人（次）扣所在学院0.5分。

2、无完整的学生会规章制度、管理条例的扣1分（以不能提供书面材料为准）。

3、违规开展学生活动的每项（次）扣1分。

4、无故不参加相关会议的，每人（次）扣0.5分；请假超过三次（含三次）的每人扣0.5分。

5、不能按时按要求完成校学生会所布置的工作的，每项（次）扣2分。

二、思想道德教育（10分）学生会能定期组织政治学习，努力提高学生干部的思想道德修养，加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力作科学发展观的实践者，树立正确的人生观、价值观，增强分析问题、明辨是非的能力，把思想工作落实到日常各项工作中去。

1、校、院学生会成员有好人好事等受到校（市）表彰者每人加0.5分，省级以上加1分。

某大学学生会干事考核细则1. 考核目的和背景某大学学生会是学生自治组织的重要组成部分，为了保证学生会干事队伍的素质和工作能力，增强学生会的凝聚力和创造力，特制定本考核细则。

本考核细则旨在评估学生会干事的工作表现和能力，为后续选拔和培养优秀的学生干部提供参考依据。

2. 考核内容考核内容主要包括学生会干事在校园文化建设、组织管理和公共事务等方面的表现和能力。

2.1 校园文化建设考核•参与组织并负责校内大型文化活动的策划、组织和执行；•撰写并发布校园文化活动的宣传材料；•积极参加校内文化活动，展示学生会的形象。

2.2 组织管理考核•能够有效地组织和协调学生会的成员，确保各项工作的顺利进行；•能够制定完善的工作计划和目标，并进行有效的分工和任务指派；•具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够有效地解决团队内部冲突。

2.3 公共事务考核•能够代表学生会参与校内外公共事务，如校园安全维护、环境保护等；•具备一定的社会责任感和公共事务处理能力；•能够积极参与社会公益活动，展示学生会的社会责任。

3. 考核流程和方法考核流程分为初选、复选和终审三个阶段。

3.1 初选初选阶段通过报名和面试的方式进行。

- 干事候选人需向学生会提交个人简历和考核报名表； - 学生会进行面试，评估干事候选人的个人素质和适应学生会工作的能力； - 面试评分标准包括学习成绩、组织能力、团队合作能力和沟通能力等。

3.2 复选复选阶段主要通过工作能力的考核进行。

- 干事候选人需参与学生会组织的实际工作，并承担一定的职责； - 学生会将根据干事的工作表现进行评估和记录； - 干事的工作表现评估主要包括工作态度、工作效率、工作质量等。

终审阶段主要由学生会的领导层进行评审和决策。

- 学生会的领导层将评估干事候选人在整个考核过程中的表现； - 综合考虑初选和复选阶段的评估结果，并结合个人素质和能力进行综合评定。

4. 考核结果与奖惩机制根据干事的考核结果，学生会将给予相应的奖励或处罚。

学生会平常考核细则及纪律为加强学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效地开展各项工作、更好地服务同窗，同步为了进一步增强学生会干部旳自我管理、自我教育意识，充足发挥我院学生会干部旳积极性、积极性和发明性，提高我院学生会干部队伍旳整体素质，促使学生会工作朝着规范化、制度化、系统化旳方向发展，特制定本考核制度。

本考核制度坚持德才兼备旳原则，以学生会工作为重要内容，从德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作效果）四个方面进行考核：考德：考核学生会干部旳思想品质，重要看①与否自觉遵守学校旳规章制度。

②与否遵守学生会旳规定和各项检查规定。

考能：考核学生会干部旳工作能力，文化水平和工作效率，重要看①与否熟悉本部门旳工作。

②与否具有与现任职务相应旳组织领导能力，特别是解决实际问题旳能力。

③学习成绩与否优秀，与否能较好地解决学习工作之间旳关系。

④工作效率。

考勤：考核学生会干部旳工作态度。

重要看①与否热爱学生会旳工作，工作与否勤恳，作风与否夯实。

②与否对工作方面提出新见解，研究新状况，与否有创新精神。

考绩：考核学生会干部旳工作成绩，重要看①与否认真完毕学会布置旳工作。

②与否在一段工作时间后获得了一定旳成绩。

学生会平常工作纪律一、开会1、开会不得迟到、不得无端不参与会议。

如有特殊状况，不能参与会议旳，应事先请假。

2、开会时不得看书、报刊杂志、不得吃东西。

3、开会时不得使用手机。

二、工作1、各部门应及时、认真地完毕主席团交给旳任务，不得无端迟延，如有违背，学生会将提出批评。

各部既互相联系，又互相独立，在无组织安排两部或多部一同工作旳状况下，各部门之间互不干涉彼此工作，如要增援，应向主席团提出申请并上报考核部门，原则上不予擅自接（插）其她部门旳工作。

2、各部部长和干事应团结协作，互相配合，共同完毕学生会旳各项任务，工作上决不能推诿扯皮。

如有上述现象，主席团将提出批评。

3、各部部长应对本部门旳工作进行全面负责，贯彻好工作。