深圳市人才引进综合评价分值表(年)

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《2014年深圳积分入户办理流程及条件》

加上补贴每月差丌多 800 元失业金。(申请失业保险金的具体要求，见《深圳市失业保险待遇办理指南》）； 8、购房及租房：有以低廉的价格申请廉租房、经济适用房和新出台的安居房的资格，工资低还可以申请廉租房住房补贴，目前为每人每月 600 元。最新一期的深圳市政府公报，制定下发了《关亍创造深圳质量的行劢计划》，该计划明确提出：力争 2015 年实现深圳
北京·上海·广州·深圳·全国
劳劢事务代理·雇员派遣·深户办理·外企服务
个人素质
技能竞赛发明创造表彰荣誉
中国人力资源基础服务与家
1.大专学历； 2.中专学历并具有初级专业技术 60 分资格（员级）。
与“文化程度及技术技能水平” 项内其他指标不叠加计分。
中级工
40 分
初级工
20 分
国家级一等奖 60 分；
额计算以“税款缴纳时间”为
4.5 万元积 30 分，每增加 1.5 万元积 10 分，以 1.5 万元的整倍数计分，最高 100 分。
准。 5. 最近 1 个年度，指 2013 年或 2014 年。最近 3 个年度，指 2012-2014 年或 2011-2013 年。
深圳市参保情况
缴纳深圳市社会养老保险年限每满一年积 3 分。
1.硕士研究生学历； 2.本科学历并具有初级专业技术资格； 3.大专以上学历并具有中级专业 90 分技术资格； 4.技师； 5.专项职业能力二级。
1.本科学历；
2.大专学历并具有初级专业技术
资格、高级工；
80 分
3.中专学历并具有中级以上专业
技术资格。
指标分值
1.中专学历并具有初级专业技术
资格（助理级）； 2.高级工；
所需要达到的条件： 1) 具有全日制大与以上普通高等教育学历的； 2) 本市院校毕业生； 3) 本市生源毕业生。

高层次人才评分表模板

高层次人才评分表格模板
序号
评分项
评分标准
最高得分
实际得分
1
教育背景
博士学位：10分，硕士学位：8分，本科学位：6分
10
2
工作经验
10年以上：10分，5-10年：8分，1-5年：6分，1年以下：4分
10
3
专业技能
行业内公认的高水平技能：10分，较高的技能水平：8分，一般技能水平：6分
10
4
创新能力
发表过高水平论文或拥有专利：10分，有一定的创新能力：8分，创新能力一般：6分
10
总分
80
注：
1.本评分表格用于对高层次人才进行综合评分，总分越高表示人才综合素质越高。
2.各项评分标准可根据实际情况进行调整，以适应不同行业和领域的需求。
3.在实际评分过程中，各项得分应根据候选人的实际情况进行客观、公正的评定。
4.其他特长项可根据具体情况进行增减或调整，以更全面地评估候选人的综合素质。
10
5
团队合作
多次参与团队项目并有显著贡献：10分，良好的团队合作能力：8分，团队合作能力一般：6分
10
6
社会影响力
在行业内有一定的影响力：10分，有一定的知名度：8分，知名度较低：6分
10
7
获奖情况
获得过国际或国内重要奖项：10分，获得过地方或行业奖项：8分领导力等，根据具体情况酌情评分

《深圳市高层次人才认定规范标准2019年度(征求意见稿)》

深圳市高层次人才认定标准（2019）（征求意见稿）第一条根据国家、省有关人才评价工作的要求及《深圳市高层次人才认定管理办法》（以下简称《认定管理办法》）有关规定，结合我市经济社会发展需要，制定本高层次人才认定标准。

第二条高层次人才认定标准实行综合积分制，分为核心指标、附加指标两类。

其中：（一）核心指标，根据高层次人才级别，分为A类、B 类、C类、D类指标，每一层级指标对应不同标准和赋予不同分值，从高到低分别为90分、70分、50分、30分。

（二）附加指标，不区分高层次人才级别，统一分为能力贡献、业绩成果两项一级指标，每项一级指标再细分为若干二级指标，并赋予不同分值。

每项一级指标积分为所属各二级指标积分之和。

（三）已作为核心指标积分的，不再作为附加指标积分。

第三条综合积分达到以下分值的，可申请直接认定相应层级高层次人才：（一）A类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为100分。

（二）B类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为80分。

（三）C类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为60分。

（四）D类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为40分。

第四条综合积分达到以下分值的，可申请评审认定相应层级高层次人才：（一）B类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为80分及以上。

（二）C类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为60分及以上。

（三）D类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为40分及以上。

第五条附加指标按所附深圳市高层次人才附加指标及计分规则进行积分。

第六条属深圳市急需紧缺人才目录内的，相应积分指标可加1分，但该指标最高积分不超过5分。

第七条申请人自测积分达到相应标准的，可向市人力资源保障部门提出高层次人才认定申请。

提出申请时，申请人还需符合《认定管理办法》的人才认定基本条件。

2012年深圳人才引进呈报表(积分入户)(表二)

深圳市人才引进呈报表（积分入户）（表二）
申报积分入户人员积分明细条形码自动扫描：
呈报单位：显示呈报单位名称在深工作单位：
申办类型：单位申办/个人申办业务受理部门：（市局、某区局）
姓名：身份证号：一级指标二级Fra bibliotek标分值
填报项
个人素质
文化程度及技能水平
技能竞赛
发明创造
表彰荣誉
纳税情况
(3个年度内累计)
个人所得税
本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业纳税
本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳税额
在本市依法登记注册个体工商户的经营者纳税
参保情况
深圳市参保情况
居住情况
在深居住条件
在深居住时间
年龄情况
实际年龄情况
奖励加分
社会服务（近五年内，深圳市范围）
申办类型
减分指标
不良诚信记录
本人签名：呈报单位盖章（代理机构）：
人事经办人：

2022深圳人才引进政策规定深圳人才引进政策2022

2017深圳人才引进政策如下办理门槛进一步放宽毕业生引进：全日制大专以上应届毕业生可直接引进，在专业、院校、指标、申办方式等方面均无限制，可由用人单位办理，也可以个人身份委托人才引进代理机构办理。

在职人才引进：进一步放宽年轻化、专业化、高技能人才的引进条件，重点引进我市紧缺急需人才，更好地为我市经济社会发展提供人才支持。

如35岁以下的全日制大专人员可直接引进，45岁以下的全日制本科人员可直接引进，45周岁以下的中级专业技术人才可直接引进，35岁以下、在深参保三年以上的高级工可以直接引进等，办理条件比原来都有所放宽。

重点引进紧缺急需人才根据深圳今年9月份实施的《深圳市户籍迁入若干规定》，人才引进入户与存量人员入户分别实施，人才引进入户政策重点引进我市紧缺急需人才，达不到人才引进条件的存量人员，可通过深圳新增的居住社保渠道(由公安部门办理)解决入户问题。

根据《深圳市户籍迁入若干规定》精神，2017年人才引进政策中，重点突出了反映人才综合素质、工作能力和创新创业能力的条件，对技能资格、专业技术资格、社保、纳税等评价指标进行调整完善，所引进人才将能够更符合深圳市产业转型升级的人才需求。

两种人才评价方式相结合新政策实施后，在职人才引进实行条件评价与综合评价相结合的方式。

符合《深圳市户籍迁入若干规定》的人才引进迁户条件的六类人才(主要包括高层次人才、留学回国人才、学历类人才、专业技术类人才、技能类人才、获得重大奖项或表彰的人才)，可直接申办人才引进。

不符合上述六类人才的条件、但确属深圳市社会经济发展急需的人才，实行综合评价引进，按照深圳市人才引进综合评价分值表测评达到100分的，在市发改委下达的专项计划指标范围内，可申办人才引进。

简化流程缩短办理时间简化取消办理毕业生接收的就业创业证明材料、毕业生推荐表、成绩单等申报材料。

简化毕业生引进办理程序，取消毕业生接收审批环节，毕业生接收全程网上办理，毕业生报到即来即办，一次办结。

深圳市人才引进综合评价指标及分值表

本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业纳税。
45万元以上
45万元积30分，每增加15万元积10分，以15万元整倍数计分，最高100分。
本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳税额
9万元以上
9万元积30分，每增加3万元积10分，以3万元的整倍数计分，最高100分。
国家级三等奖、省级二等奖或市级一等奖40分；
省级三等奖、市级二等奖、区级一等奖30分；
市级三等奖、区级二等奖20分；
区级三等奖10分。
由本人提供荣誉证书，经验证后得分。近五年有效，不累积。
发明创造
发明专利
每获得1项积50分。多人共有专利的，发明人所得分数按50/（人数+1）计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。可累积。
每险种每满1年积1分。
居住情况
在深居住条件
在深拥有合法产权住房
设有抵押权的20分；未设抵押权的30分。多人共有产权的，产权人所得分数按本人（含配偶）所占产权比例计算。
由本人提供房地产权证书，经比对市房产登记部门相关信息后得分。
多套房产不累积，可申报所占产权比例较高的房产。居住情况只能任选其中一类进行积分，不叠加计分。
在本市依法登记注册个体工商户的经营者纳税
4.5万元以上
4.5万元积30分，每增加1.5万元积10分，以1.5万元的整情况
缴纳市社会养老保险年限
每满1年积3分。
由市人力资源保障部门直接从社会保险系统读取其正常缴纳社保数据后得分。
参保情况总分最高不超过60分。
缴纳市其它社会保险险种年限
7.本项指标最高积分不超过100分，按就高不就低原则计分，不累计加分。

面试者综合素质评分标准表

面试者综合素质评分标准表一、教育背景（10 分）1、学历层次（5 分）博士及以上：5 分硕士：4 分本科：3 分大专：2 分高中及以下：1 分2、专业相关性（5 分）与招聘岗位高度相关：5 分相关但非直接相关：3 分不相关：1 分二、工作经验（20 分）1、工作年限（10 分）10 年以上：10 分5 10 年：8 分3 5 年：6 分1 3 年：4 分1 年以下：2 分2、工作成果（10 分）在过往工作中取得显著成果，如获得重要奖项、带领团队完成重大项目等：10 分有一定的工作成果，如完成了重要任务、为公司带来一定的效益：8 分工作表现一般，没有突出的成果：6 分工作中存在较多失误或没有实质性的成果：4 分三、专业技能（20 分）1、专业知识（10 分）对所应聘岗位的专业知识有深入的理解和掌握，能够熟练运用：10 分对专业知识有较好的理解，能够基本运用：8 分对专业知识有一定的了解，但运用不够熟练：6 分对专业知识了解较少：4 分2、技能水平（10 分）具备高级的专业技能，如熟练掌握某种编程语言、工具或技术：10 分具备中级的专业技能，能够独立完成工作任务：8 分具备初级的专业技能，需要在指导下完成复杂任务：6 分专业技能较为欠缺：4 分四、沟通能力（15 分）1、表达清晰（5 分）能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，语言流畅：5 分表达基本清晰，但偶尔会有逻辑不清晰或措辞不当的情况：3 分表达不够清晰，经常出现逻辑混乱或让人难以理解的情况：1 分2、倾听能力（5 分）能够认真倾听他人的意见和问题，并给予恰当的回应：5 分能够倾听，但回应不够及时或恰当：3 分倾听能力较差，经常打断他人或忽视他人的意见：1 分3、沟通效果（5 分）能够与他人进行有效的沟通，达成共识或解决问题：5 分沟通能够进行，但效果一般，需要多次沟通才能达成目的：3 分沟通效果不佳，经常出现误解或无法解决问题的情况：1 分五、团队合作能力（15 分）1、团队意识（5 分）有强烈的团队意识，愿意为团队的利益牺牲个人利益：5 分有一定的团队意识，能够配合团队工作：3 分团队意识淡薄，更注重个人表现：1 分2、协作能力（5 分）能够与团队成员密切协作，共同完成任务，善于分享和支持他人：5 分能够协作，但主动性不够，需要他人推动：3 分协作能力较差，经常与团队成员产生冲突或不配合工作：1 分3、领导能力（5 分）（适用于有领导经验的面试者）具备出色的领导能力，能够有效地组织和管理团队，激发团队成员的潜力：5 分有一定的领导能力，能够带领团队完成任务，但管理方式有待改进：3 分领导能力不足，无法有效地组织和管理团队：1 分六、应变能力（10 分）1、问题解决能力（5 分）能够迅速、准确地分析问题，并提出有效的解决方案：5 分能够分析问题，但解决方案不够完善或需要较长时间：3 分分析问题和解决问题的能力较弱，无法独立应对突发情况：1 分2、压力承受能力（5 分）在压力下能够保持冷静，正常发挥自己的能力：5 分在压力下能够基本保持冷静，但工作效率会受到一定影响：3 分压力承受能力差，在压力下容易慌乱或无法正常工作：1 分七、职业态度（5 分）1、工作热情（2 分）对工作充满热情，积极主动，有强烈的责任心：2 分工作态度较为积极，但主动性有待提高：1 分工作热情不高，责任心不强：0 分2、职业规划（3 分）有清晰的职业规划，目标明确，与公司的发展方向相契合：3 分有职业规划，但不够清晰或与公司发展方向不太一致：2 分没有职业规划，对未来发展比较迷茫：1 分以上评分标准表仅供参考，招聘者可根据实际情况进行适当的调整和补充。

深圳积分入户的标准

深圳积分入户的标准深圳积分入户的标准积分入户是广东省委、省政府贯彻中央和省战略决策的重要举措，指外来务工人员积分入户核准分值到达一定值后即可申请落户。

接下来由为大家深圳积分入户标准的相关介绍，文章希望大家喜欢！（一）文化程度及技术技能水平1、第一类：100分（1）大专以上学历并具有中级以上全国统考专业技术人员职业（执业）资格；（2）专项职业能力一级（紧缺类）。

2、第二类：90分（1）非全日制的本科学历并具有初级专业技术资格；（2）技师（紧缺类）；（3）专项职业能力二级（紧缺类）。

3、第三类：80分（1）非全日制的本科学历；（2）大专学历并具有初级专业技术资格或高级技能职业资格（紧缺类）。

4、第四类：70分（1）全日制大专学历；（2）高级技能（紧缺类）；（3）专项职业能力三级（紧缺类）。

5、第五类：60分非全日制的大专学历。

6、第六类：40分（1）中级技能（紧缺类）；（2）专项职业能力四级（紧缺类）。

7、实施说明：（1）由申请人提供学历和技术技能水平等证书，经验证后得分。

（2）本市高级技工学校或技师学院全日制毕业不超过4年并具有高级技能以上职业资格的，另加30分。

（3）非广东省评定颁发的专业技术资格（不含经全国统考取得），须经我市（区）人力资源部门审核前方可积分。

（4）非在我市参加考试的技能职业资格证书（含全国、全省统考类），必须通过我市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试。

（5）以技能职业资格证书和专项职业能力证书积分的，需在取得证书（在我市参加考试取得的证书以发证时间为准，非在我市参加考试的证书以通过综合水平测试时间为准）后在我市依法参加社会保险一年以上方可积分。

（6）本项指标最高积分不超过100分，按就高不就低原那么计分，不累积。

（7）“以上”包括本数。

8、备注：（1）全日制本科学历指普通高等教育本科学历。

全日制大专学历指：普通高等教育大专学历、深圳市高级技工学校或技师学院全日制毕业并具有高级技能以上职业资格。

深圳市2012年人才引进政策及业务办理指引.ppt

2019-8-7
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20
积分入户基本条件
基本条件：（一）年龄在18周岁以上，48周岁以下；（二）身体健康；（三）高中（含中专）以上学历；（四）已在我市办理居住证及缴纳社会保险(单位申办需在申报单位缴交工伤保险最近连续6个月以上)；（五）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；(六)未参加国家禁止的组织及活动，无劳动教养及犯罪记录。
符合下列条件之一的毕业生，可由用人单位申请接收，也可以个人身份申请接收，市人力资源保障部门审核办理：
（一）具有全日制大专以上普通高等教育学历的；
（二）本市院校毕业生；
（三）本市生源毕业生。
全日制大专学历毕业生以个人身份申请接收的，应提供在本市就（创）业证明材料。
2019-8-7
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10
11
深圳市引进人才实施办法
核准条件
（一）两院院士；
（二）享受国务院特殊津贴专家，全国杰出专业技术人才，“百千万人才工程”国家级人选，国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，国家重点学科重点实验室学术技术带头人，年龄在55周岁以下的；
（三）广东省和国家部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或深圳市科技创新奖的项目主要完成
本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳税额
2019-8-7
在本市依法登记注册个体工商户的经营者纳税
12万元以上 6万元以上 3万元以上 150万元以上 80万元以上 40万元以上
军家属。前款第（十一）项至第（十四）项所规定人员，须具备与申请事由相适应的身份资格，且年龄在50周岁以下；纳税额超过以上规定纳税额一倍以上的，其年龄可放宽至55周岁。（一）项至第（十）项属技术技能引进入户条件，第（十一）项至第（十四）项属投资纳税引进入户条件，第（十五）项属政策性引进入户条件。

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市人才引进综合评价分

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市人才引进综合评价分值表(2017年)》的通知
【法规类别】人才流动
【发文字号】深人社规[2016]23号
【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局
【发布日期】2016.12.20
【实施日期】2017.01.01
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市人才引进综合评价分值表（2017年）》
的通知
（深人社规〔2016〕23号）
各有关单位：
为做好2017年人才引进工作，根据《深圳市人民政府关于印发〈深圳市户籍迁入若干规定〉的通知》（深府〔2016〕59号）、《深圳市人力资源和社会保障局关于印发〈深圳市人才引进实施办法〉的通知》（深人社规〔2016〕22号），我局制定了《深圳市人才引进综合评价分值表（2017年）》，现予印发，请遵照执行。

《深圳市人才引进综合评价分值表（2017年）》自2017年1月1日起实施，《深圳市人力资源和社会保障局关于印发〈2015年深圳市人才引进综合评价指标及分值表〉的通
知》（深人社规〔2014〕15号）同时废止。

深圳市人力资源和社会保障局
2016年12月20日深圳市人才引进综合评价分值表（2017年）。

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2.以企业法定代表人、投资人、自然人股东、出资人（合伙人）、个体工商户经营者身份积分的，须在最近3个年度内及申请时均具备与申请积分事由相适应的身份资格。同时具备多家企业法定代表人、投资人、自然人股东、出资人（合伙人）或个体工商户经营者身份资格的，只能以一家企业的身份资格积分，不叠加计分。
3.企业和个人缴纳的各项税款必须是依法申报并已经完税的税款。由税务、司法部门追缴入库的不予计算。
4.以个人所得税积分的，纳税额计算以“税款所属时期”为准。以企业纳税积分的，纳税额计算以“税款缴纳时间”为准。
5.最近3个年度指2014-2016年。
20.2万-24万元
90分
15.7万-20.2万元
80分
11.2万-15.7万元
70分
9.4万-11.2万元
60分
7.6万-9.4万元
50分
本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业纳税。
150万元以上
150万元积50分，每增加30万元积10分，以30万元整倍数计分，最高100分。
本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳税额。
30万元以上
30万元积50分，每增加6万元积10分，以6万元的整倍数计分，最高100分。
80分
1.全日制大专学历；
2.高级技能（紧缺类）；
3.专项职业能力三级（紧缺类）。
70分
非全日制的大专学历。
60分
中级技能（紧缺类）；
专项职业能力四级（紧缺类）。
40分
个人素质
技能竞赛
在广东省、深圳市、区人力资源保障部门举办或与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获奖。
省级一等奖50分；
省级二等奖或市级一类一等奖40分；
在本市依法登记注册个体工商户的经营者纳税
15万元以上
15万元积50分，每增加3万元积10分，以3万元的整倍数计分，最高100分。
参保情况
深圳市参保情况
缴纳深圳市社会养老保险年限
每满一年积3分。
1.由市人力资源保障部门直接从社会保险系统读取其正常缴纳社保数据后得分。补缴社会保险的年限不予计算。
2.少儿医疗保险缴费年限不予计算。
参保情况总分最高不超过30分。
缴纳深圳市其他社会保险险种年限
每险种每满1年积1分。
年龄情况
实际年龄情况
18-35周岁
5分
以申请时实际年龄为准，上限不含本数，下限含本数。
35-40周岁
无加减分
40-45周岁
从40周岁起减分，每增长1岁减2分。颁发的专业技术资格（不含经全国统考取得），须经我市（区）人力资源部门审核后方可积分。
4.非在我市参加考试的技能职业资格证书（含全国、全省统考类），必须通过我市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试。
5.以技能职业资格证书和专项职业能力证书积分的，需在取得证书（在我市参加考试取得的证书以发证时间为准，非在我市参加考试的证书以通过综合水平测试时间为准）后在我市依法参加社会保险一年以上方可积分。
深圳市人才引进综合评价分值表(2017年)
一级指标
二级指标
三级指标
指标分值
实施说明
备注
个人素质
文化程度及
技术技能水平
1.大专以上学历并具有中级以上全国统考专业技术人员职业（执业）资格；
2.专项职业能力一级（紧缺类）。
100分
1.由申请人提供学历和技术技能水平等证书，经验证后得分。
2.本市高级技工学校或技师学院全日制毕业不超过4年并具有高级技能以上职业资格的，另加30分。
5.全国统考专业技术人员职业（执业）资格的积分和学历要求参照同级专业技术资格执行，具体目录和对应等级见附件2《全国统考专业技术人员职业（执业）资格目录》。
1.非全日制的本科学历并具有初级专业技术资格；
2.技师（紧缺类）；
3.专项职业能力二级（紧缺类）。
90分
1.非全日制的本科学历；
2.大专学历并具有初级专业技术资格或高级技能职业资格（紧缺类）。
纳税情况(最近3个年度内在我市累计缴纳)
个人所得税，仅限以下项目：
1.工资、薪金所得(含全年一次性奖金)；
2.劳务报酬所得。
24万元以上
100分
1.由本人提供纳税证明及与申请事由相适应身份资格的相关证明。（上限不含本数，下限含本数）
2.只能任选其中一类进行积分，不叠加计分。
1.以个人所得税积分的，须在最近3个年度内每年均有完税记录（以申报日期/入库日期为准），但最近3个年度内累计纳税达到24万以上的除外。
省级三等奖、市级一类二等奖、市级二类一等奖30分；
市级一类三等奖、市级二类二等奖20分；
市级二类三等奖10分。
由本人提供荣誉证书，经验证后得分。近五年内有效，不累积。近五年指2013年-2017年。
2016年之前取得的奖项等次中的市级相当于现市级一类，区级相当于现市级二类。
发明创造
发明专利
每获得1项积50分。多人共有专利的，发明人所得分数按50/（人数+1）计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。可累积。
3.技能职业资格指国家职业资格证书，分为五级，分别为：高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能。技能职业资格（紧缺类）见附件1《深圳市技能人才引进紧缺职业目录(2017年)》。
4.专项职业能力证书是指通过深圳市人力资源保障部门组织的新职业新工种专项能力考核所取得的证书，分为一、二、三、四、五级。专项职业能力（紧缺类）见附件1《深圳市技能人才引进紧缺职业目录(2017年)》。
6.本项指标最高积分不超过100分，按就高不就低原则计分，不累积。
7. “以上”包括本数。
1.全日制本科学历指普通高等教育本科学历。全日制大专学历指：普通高等教育大专学历、深圳市高级技工学校或技师学院全日制毕业并具有高级技能以上职业资格。
2.专业技术资格分为三级，分别为：高、中、初级，其中初级包括助理级和员级。
1.专利积分以发明人为准。由本人提供在有效期内的国家专利证书，经验证后得分。最高不超过50分。
2.专利的授权公告日必须在2016年12月31日之前。
3.实用新型专利存在发明人变更情况不能积分。发明专利在授权公告日后存在发明人变更情况不能积分。
实用新型专利
获得1项积10分。多人共有专利的，发明人所得分数按10/（人数+1）计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。不可累积。