卓越绩效组织简介——质量奖

卓越绩效模式简介和11项核心价值观概述卓越绩效模式(performance excellence model，CPE)源自美国国家质量奖评审标准，因纪念已故的美国商务部部长波多里奇在任时，积极推动美国政府设立质量奖，鼓励美国企业提升竞争力，追求卓越的经营绩效，将该奖命名为波多里奇奖。

由于卓越绩效模式融合了当今世界上最先进的管理理念和实践经验，不仅在美国企业界和管理学界得到了的广泛认同，世界各国许多企业和组织也纷纷引入实施，并取得了令人瞩目的经营业绩。

根据美国北卡罗来纳大学的阿尔波特·林克教授和达特茅斯学院的约翰·斯哥特教授的一项最新研究成果：美国波多里奇国家质量奖每年可带来相关的收益大约为240．65亿元，收益与成本比率保守的估计为207∶1，而施乐、IBM、通用汽车、微软、摩托罗拉等世界级企业运用卓越绩效模式不仅取得卓越的经营结果，并获得了美国波多里奇国家质量奖，成为全球企业学习的典范。

2001年起，我国在研究借鉴卓越绩效模式的基础上，启动了全国质量管理奖评审，2005年全国质量管理奖评审工作直接采用国家质检总局颁布的《卓越绩效评价准则》国家标准。

《卓越绩效评价准则》主要分为领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量/分析与改进、经营结果等七大部份指导企业实现卓越的经营管理。

《卓越绩效评价准则》与ISO9000质量管理体系比较，ISO9000质量管理体系属于“符合性评价”标准，它只是对一般过程进行“合格”评定，从“符合性”的角度入手并兼顾“有效性”，重在发现与规定要求的“偏差”，进而达到持续改进的目的。

《卓越绩效评价准则》则建立在“大质量”理念之上，重视企业的“战略策划”与“创造价值的过程”营运，追求卓越的“经营结果”，宣扬“以人为本”的企业文化和企业公民的“社会责任”。

《卓越绩效评价准则》是企业管理体系是否卓越的“成熟度评价”标准，对企业的管理体系进行诊断式的评价，重视管理的“效率”与“效果”，识别发现企业或组织当前所处竞争环境面临的最迫切问题，指导企业采用正确的经营理念和方法，帮助企业和组织不断追求卓越。

卓越绩效质量奖卓越绩效质量奖（MBNQA）是由美国质量协会（now known as ASQ, the American Society for Quality）所颁发的，是美国开创的国家绩效奖项之一，旨在表彰卓越的企业绩效管理，激励企业追求卓越。

MBNQA奖项是一项国家级别的综合性企业绩效评估体系，获奖企业在产品和服务质量、业务流程改进、人员管理等方面都达到了相当高的水平。

自1988年创建以来，MBNQA已成为美国企业界的最高奖项，被称为“总统奖杯”的高度殊荣。

MBNQA奖项最核心的评估体系是“评估标准框架”（Criteria Framework），该框架包括了七个方面的标准和一个全方位的商业综合指数。

这些标准和指数是基于领先企业的实践和经验所整合出来的。

首先是领导力。

MBNQA评估的企业必须表现出强有力的领导力，包括领导层的价值观念、领导团队的协作能力以及领导层对企业愿景、使命和战略目标的规划与推动。

其次是战略规划。

MBNQA评估的企业需具备面对市场变化与机遇的能力。

即定制符合企业战略目标，灵活且敏捷的业务战略，同时制定目标、计划并持续跟踪和评估经营状况。

第三是顾客和市场定位。

MBNQA评估的企业必须以客户满意度为核心，树立公司优异的品牌和美誉度。

开展调研并了解客户需求，提供高品质产品与服务，及时跟进问题与反馈，持续推动商业增长。

第四是信息和分析。

MBNQA评估的企业需要基于数据统计、分析和决策，按计划并持续优化生产过程，降低成本、提高效率、提高产品质量。

通过优化经营决策、利用技术等手段，实现迅速响应与改进的目标。

第五是流程管理。

MBNQA评估的企业需要采用先进的流程管理模式，确保生产、质量控制和客户服务等各个环节互相协调。

你还需要持续改进、优化各类流程，以便打造高效且最优质的流程。

第六是员工管理。

MBNQA评估的企业卓越的员工管理，可以通过识别和发展员工的潜能，建立良好的劳动关系，以及关注员工福利等方面的措施实现。

卓越绩效管理模式与质量奖♋∙什么是卓越绩效管理模式卓越绩效管理模式，是美国创建的一种世界级企业成功的管理模式，由美国波多里奇国家质量奖和欧洲质量奖标准所体现的一种系统的管理方式。

它是当前国际社会广泛认同的绩效管理的有效方法，包括"领导"、"战略策划"、"顾客与市场"、"人力资源"、"过程管理"和"经营结果"六个类别组成。

作为企业提升企业竞争力的有效方法，卓越绩效模式是全面质量管理的一套实施细则，为组织实施全面质量管理提供了一种更加有效的手段。

也是我国企业在新形势下经营管理的努力方向。

♋∙卓越绩效管理模式的作用①∙明晰组织架构：为指导企业的计划工作提供了一种框架，为企业指明打造卓越绩效组织必须重视的问题。

②∙明确战略发展：帮助企业认清企业发展现状、发现优势、找出不足，从客观角度看待企业绩效管理问题。

③∙建立卓越绩效：帮助企业理清发展思路，正确引导企业内部各部门、各部门成员的行为，促使企业朝着卓越绩效管理方向努力。

♋∙卓越绩效模式与其它管理模式的关系♋∙卓越绩效管理模式的运用卓越绩效模式，可以说源自美国波多里奇奖评审标准，是80年代后期美国创建的一种世界级企业成功的管理模式，目前，全世界有80多个国家和地区都设立了质量奖，但在众多企业的实践中证明，在全球各种质量奖中，美国波多里奇质量奖最为荣耀。

世界三大质量奖我国于1978年引入了全面质量管理，在30多年的发展中，明确规定对产品质量管理先进和产品质量达到国际先进水平、成绩显著的单位和个人给予奖励。

在《质量发展纲要（2011年-2020年）》中提出"建设质量强国"战略，建立起了国家和地方质量奖励制度，对质量管理先进、成绩显著的组织和个人给予表彰奖励，树立先进典型，激励广大企业和全社会重质量、讲诚信、树品牌。

自我国设立全国质量奖以来，共表彰超过1000家全国质量效益型先进企业，而此活动也得到了各级政府的大力支持和广大企业的积极参与，赢得了社会各界的广泛赞誉。

全球行业顶尖企业质量奖自评报告(卓越绩效奖)一、企业基本信息•企业名称： XXX公司•所属行业： XXX•获奖年份： 20XX二、奖项背景介绍全球行业顶尖企业质量奖（卓越绩效奖）是一项致力于表彰在行业内表现突出并推动行业发展的企业的殊荣。

该奖项具有权威性和公正性，在业界享有很高的声誉。

三、企业自我评价XXX公司作为一家在行业内具有一定规模和影响力的企业，自获得全球行业顶尖企业质量奖以来，我们进行了全面的自我评估。

1. 绩效管理我们秉承着以目标为导向、结果为驱动的管理理念，建立了科学、合理的绩效评价体系，每位员工均清晰了解自己的目标和责任，实现了绩效目标的全员参与和全员受益。

2. 创新能力面对市场竞争激烈的环境，我们注重不断创新，提升产品和服务的竞争力。

通过引进先进的技术和不断完善产品线，我们始终处于行业领先地位。

3. 资源优化我们注重资源的合理配置和优化利用，致力于降低成本、提升效率。

通过精益管理等方法，我们达到了在市场竞争中获得更大利润的目标。

4. 客户满意度我们将客户需求置于首位，始终坚持以客户为中心的原则。

通过建立快速反馈机制、提供优质售后服务等方式，我们赢得了客户的信赖和好评。

5. 公益责任作为一家社会责任感强的企业，我们注重履行社会责任，参与公益慈善事业。

通过支持教育、环保和灾区救助等活动，我们获得了社会的认可和尊重。

四、总结与展望通过对公司绩效的自我评估，我们发现了很多优点和不足之处，这对我们未来的发展是一个很好的指导。

我们将进一步优化管理，提高绩效，努力实现持续增长，并不断向卓越绩效奖的更高目标迈进。

以上就是XXX公司的全球行业顶尖企业质量奖自评报告，我们将继续保持努力，为行业做出更大贡献。

质量奖企业卓越绩效模式1. 引言质量奖是一种对企业质量管理体系和绩效的认可和奖励，是推动企业持续改进和提高竞争力的重要手段。

在中国，质量奖主要包括国家级质量奖和行业级质量奖，其中国家级质量奖包括国家质量奖和中国质量奖。

企业通过参与质量奖评选，可以借鉴和学习其他优秀企业的先进经验和管理模式，进一步提升企业的质量管理水平和绩效。

本文将深入探讨质量奖企业卓越绩效模式，包括企业质量管理体系的建立、绩效评估的方法和指标体系的构建等方面，旨在帮助企业了解和应用质量奖企业卓越绩效模式，实现质量管理和绩效的双赢。

2. 企业质量管理体系的建立企业质量管理体系是质量奖企业卓越绩效模式的基础，它包括质量政策和目标的制定、质量组织的建设、质量流程的优化和质量文化的培育等方面。

2.1 质量政策和目标的制定质量政策是企业质量管理的总体方向和原则，应与企业的战略目标相一致。

质量目标是质量政策的具体化和量化表达，应该具有可衡量性和可追踪性。

企业应该制定适合自身特点和市场需求的质量政策和目标，并将其在全员中进行宣传和推广。

2.2 质量组织的建设质量组织是质量管理的组织架构和职责分工，包括质量部门的设置和质量人员的配备。

企业应该建立健全的质量组织，明确质量管理的责任和权限，并通过培训和激励机制，提高质量管理人员的专业素质和工作动力。

2.3 质量流程的优化质量流程是企业各个环节中质量管理的具体实施过程，包括产品设计、采购、生产、销售和服务等环节。

企业应该通过流程重组和工艺优化等手段，提高质量流程的效率和稳定性，减少质量问题的发生和成本的浪费。

2.4 质量文化的培育质量文化是企业员工对质量的认识和行为习惯，是企业质量管理的软环境。

企业应该通过教育培训、激励机制和沟通交流等手段，培养员工的质量意识和责任心，营造重视质量的企业文化。

3. 绩效评估的方法绩效评估是质量奖企业卓越绩效模式中的关键环节，它是对企业质量管理和绩效的量化和评价。

常见的绩效评估方法包括质量奖评选、质量成本评估和关键绩效指标评估等。

组织简介1、组织概况XXX组建于xxx年，具有国家房屋建筑工程施工总承包一级、市政公用工程总承包二级资质，钢结构专业承包二级，建筑装修装饰设计施工一体化二级、土石方工程专业承包、消防设施工程专业承包、起重设备安装工程专业承包、智能化设计与施工专业承包三级资质,是一家以建筑安装为主,集市政道路、消防、土石方、装饰装璜、智能化设计施工、机械设备安装、租赁、地基基础施工等多种产业相结合的综合性施工企业。

公司遵循控股集团“高、低、好、快”、“一超二最”的管理要求，坚持以人为本，科学发展，致力于快速扩张、快速转型，努力打造中国最具竞争力的民营建筑施工企业，力争2015年集团产值达到300亿元，在“十二五"末取得房屋建筑施工特级总承包资质，实现上市走向资本市场。

1。

1、组织文化特色：公司的宗旨顾客满意最大化；股东财富最大化；员工发展最大化；社会回报最大化。

公司的价值观创新开放回报公司的愿景争创中国建筑业强势品牌1。

2、员工与机械设备概况:1公司注册资本3亿元人民币,设11个职能部门，1个省级企业技术中心，1个甲级设计院和一个项目管理事业部；下属10家分（子）公司；共有员工1600余名，其中工程技术人员800余人，85％以上具备大专以上学历,拥有高级职称人员74人、中级职称536人,一、二级建造师237人，员工持证上岗率达100%.目前，企业资产总额为14.82亿元人民币，各类大型机械设备212台（套）.XXX公司在企业内成立了职工代表大会，以维护员工基本利益、帮助员工及时了解公司的战略与计划、建立员工与公司管理层的直接沟通渠道。

职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式。

本着以人为本的原则，公司为员工增加了驻外补助、食宿补助和节假日补助等福利.并且会定期组织员工进行岗位岗位、技能、管理能力等培训。

以助于员工更好的对自己进行职业规划.1.3、企业发展的法律法规环境公司不仅严格遵从《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《企业会计准则》等国家有关法律、法规的要求,也遵从地方政府有关法规的要求。