劳动经济学——第四章劳动需求弹性

劳动力需求曲线上弹性差异
0 10 20 30 40 50 60 L（人.时）
工资从8元将至6元，下降了25%而企业的雇工数量从20人升至40人， 上升了100%，则劳动力需求弹性为：
E=100%÷25%=4 如果工资的初始水平是3元并由3元降至1元，下降了67%，企业的雇 佣数量相应的70人升至90人，上升了28.6%，则劳动力需求弹性：
劳动密集性行业 （2）国有企业职工工资提高，产品市场价格将增加，产品需求减少。产品需求的价格弹 性越大，产品需求减少越多，就业减少量越大。对农村劳动力需求数量减少越多。
产品差异小的行业
替代效应：甲种劳动力的工资率上升会导致它的 相对价格上升，从而给企业带来一种用乙种劳动力来替 代甲种劳动力的动力，结果，企业对甲种劳动力的需求 量下降，对乙种劳动力的需求量上升。
劳动力需求富有弹性 劳动力需求缺乏弹性
对劳动力需求的自身工资弹性的估计
规模效应：保持生产技术（资金和其他投入）不变的条件， 既定百分比的工资率变化所导致的雇佣量变化百分比。 短期的劳动力需求弹性仅仅包含规模效应 替代效应：指保持产出水平不变的条件，既定的工资率变化 百分比所导致的雇佣数量变化百分比
与技术工人和资本之间的关系 相比，非技术劳动力和资本之间在 生产过程中更有可能是相互替代的。
传统的微观分析告诉我们,联邦政府强制最低 工资法将会导致失业增加
自从最低工资高于均衡工资会导致超额供给 的员工,那是失业。
剩余劳动力
S
wm
w0
D
L1
L0 L2
• 重要的问题是如何应对劳动力的需求？ • 确定最低工资的大幅度增加会降低雇佣水平，但是最低工资
小幅度上升会对雇佣水平产生什么样的影响呢？ • 劳动力需求对于工资变化的响应，一般用弹性来测量。

劳动经济学——劳动需求弹性精学习教案（正文）一、引言劳动经济学是研究劳动力市场的学科，其中劳动需求弹性是重要的概念之一。

本教案将重点介绍劳动需求弹性，包括其定义、计算方法以及影响因素等内容。

二、劳动需求弹性的定义劳动需求弹性是指劳动力需求对工资变动的敏感程度。

通俗地说，就是劳动力需求对工资变动的回应程度。

劳动需求弹性可以帮助我们了解劳动力市场的运作机制，对政府制定劳动力政策和企业制定用工策略都具有重要意义。

三、劳动需求弹性的计算方法计算劳动需求弹性的方法一般采用“劳动需求弹性系数”（E）来表示。

劳动需求弹性系数的计算公式如下：E = %ΔL / %ΔW其中，E表示劳动需求弹性系数，%ΔL表示劳动力需求的百分比变化，%ΔW表示工资的百分比变化。

根据劳动需求弹性系数的数值大小，可以判断劳动力需求的变动对工资变动的敏感程度。

四、劳动需求弹性系数的分类及其意义根据劳动需求弹性系数的数值大小，可以将劳动需求分为三类：完全弹性、完全不弹性和部分弹性。

具体分类如下：1. 完全弹性：当劳动需求弹性系数的数值为正无穷大时，表示劳动需求与工资变动完全无关，即工资变动对劳动力需求没有任何影响。

这种情况在现实中较为罕见。

2. 完全不弹性：当劳动需求弹性系数的数值为0时，表示劳动需求对工资变动完全不敏感，即工资变动对劳动力需求没有任何影响。

这种情况通常出现在某些特定职业或行业中，例如特定技术要求高、难以替代的专业人才。

3. 部分弹性：当劳动需求弹性系数的数值介于0和正无穷大之间时，表示劳动需求对工资变动具有一定的敏感性。

数值越大，表示劳动需求对工资变动的敏感程度越高。

五、影响劳动需求弹性的因素劳动需求弹性的大小受到多种因素的影响，以下列举几个主要因素：1. 市场竞争程度：市场竞争程度越高，企业对成本的敏感程度越高，劳动需求弹性也越大。

2. 替代性：如果劳动力具有较高的替代性，那么劳动需求对工资变动的敏感程度就会较高。

3. 劳动力成本占比：劳动力成本占企业总成本的比例越高，劳动需求对工资变动的敏感程度也会越高。

一般情况下，我们可以用下面的表达式反映资 本和劳动之间相互替代的程度：
% ( K / E ) % ( w / r )


【本章要点】
1、劳动力的需求是派生需求企，业是创造劳动力需求的最重要 的单位。因此，考察劳动力需求需要了解企业的生产行为。 2、期内，企业只需要考虑资本存量、产品价格和工资水平对雇 用的影响，因此，当企业雇用劳动的边际收益等于其付出的边际 成本时，企业实现了最优的雇佣决策；在长期，企业需要考虑资 本价格、产品价格和工资的变动，因此，当要素的边际替代率等 于要素价格之比时，企业确定其资本和劳动的使用比例，即雇佣 劳动的数量。 3、般来说，企业在长期可以更灵活根据劳动力需求来调整雇用 数量，因此，长期劳动力需求曲线较短期劳动力需求曲线更平缓。 4、动经济学家常常使用劳动力需求弹性来反映企业对价格变化 反应的敏感程度。需求自身弹性反映企业劳动力需求数量对工资 变化的灵敏程度，替代弹性则是反映资本和劳动之间相互替代的 程度。

4.3.1劳动力需求的GDP弹性

劳动力需求的GDP弹性反映了GDP增长带来就 业机会的多少，人们可以通过这个指标的变化 观察经济增长与就业增长是否同步。



如果仅仅通过就业相对于GDP的弹性来反映劳动力市场上的需求 情况存在着一些不足。 首先，就业相对于GDP的弹性是一个反映结果的指标，即当年的 经济增长和就业增长之间的关系。当我们需要进一步认识劳动力 市场规律的时候，我们还需要知道是什么机制导致了这样的结果。 其次，就业相对于GDP的弹性是一个高度加总的结果，我们知道 经济的结构在不断发生着变化，有的经济部门不断创造出新的就 业机会，往往具有比较高的就业弹性，而有的经济部门则会逐渐 释放出劳动力，就业弹性相对较小；而且，资本密集型的部门单 位GDP吸纳就业的能力也低。这些情况通过就业相对于GDP的弹 性都无从反映。 第三，劳动力市场上企业的就业需求对劳动力市场价格的反应， 是劳动力市场上调整机制的核心，但就业相对于GDP的弹性无从 反映这种机制。所以，要充分认识劳动力市场上需求变化的性质， 我们还需要借助于另外几个弹性。

一、劳动需求弹性：1、弹性：表示两个经济变量变化的关系，包括需求弹性和供给弹性。

2、劳动需求弹性：是指劳动力市场上，劳动需求量变动对工资率变动的反应程度，即工资率的变化会对劳动需求量产生影响。

用E来表示劳动需求弹性，其曲线是一条向右下方倾斜的曲线。

E=0时，劳动需求弹性成为完全无弹性，工资率不论如何变化都不会对劳动需求量产生任何影响。

0＜E＜1时，弹性较小或无弹性。

，企业雇工数量对工资的升降速度变化不敏感。

E=1时，称为单位弹性，指劳动需求的百分比变动正好等于工资率变动的百分比。

E＞1时，劳动弹性需求较大，或劳动需求有弹性，意味着企业雇工数量对工资变动的敏感程度较高。

E无穷大，完全有弹性，其图形是一条水平线，是一个特例。

3、劳动需求工资弹性，指同质的劳动在工资率变动一定幅度时，将引起劳动需求量的变化幅度。

公式为E=△L%/△W%4、劳动需求的交叉工资弹性，指A类劳动需求量变动对B类劳动工资率变动的反应程度。

二、马歇尔的四大需求法则1、在生产函数上，若劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大，则劳动需求弹性越大。

2、若产品的需求弹性越大，则劳动需求弹性越大。

3、若其他生产要素供给弹性越大，则劳动需求弹性越大。

4、若劳动成本在生产总成本中所占的比重越大，则劳动需求弹性越大。

三、家庭生产函数家庭经济：是指以家庭内部消费为目的的家庭生产活动。

家庭生产函数：是可以同时说明劳动力供给、家务劳动时间、消费结构三个问题的函数。

四、劳动参与率1、劳动参与率是研究劳动就业状态的重要指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，一定范围内的人口可依若干标志分类，如人口、法定劳动年龄人口、不同年龄组人口、不同性别人口等。

计算公式非别为：总人口劳动参与率=劳动力人口/总人口*100%法定劳动年龄人口劳动参与率=劳动力人口/法定劳动年龄人口*100%年龄（性别）劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口/某年龄（性别）的总人口*100% 2、劳动参与率是测度和反映一个国家从事市场经济活动的人口参与市场劳动程度的指标，其本身并不是影响劳动人口参与劳动的因素，而是社会的，家庭的经济因素影响劳动力参与的选择和决策，再通过劳动力参与率的变化影响劳动供给。