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劳动经济学——第四章劳动需求弹性共34页文档

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劳动力需求—劳动力需求弹性(劳动经济学课件)

劳动力需求—劳动力需求弹性(劳动经济学课件)

劳动力需求曲线上弹性差异
0 10 20 30 40 50 60 L（人.时）
工资从8元将至6元，下降了25%而企业的雇工数量从20人升至40人， 上升了100%，则劳动力需求弹性为：
E=100%÷25%=4 如果工资的初始水平是3元并由3元降至1元，下降了67%，企业的雇 佣数量相应的70人升至90人，上升了28.6%，则劳动力需求弹性：
劳动密集性行业 （2）国有企业职工工资提高，产品市场价格将增加，产品需求减少。产品需求的价格弹 性越大，产品需求减少越多，就业减少量越大。对农村劳动力需求数量减少越多。
产品差异小的行业
替代效应：甲种劳动力的工资率上升会导致它的 相对价格上升，从而给企业带来一种用乙种劳动力来替 代甲种劳动力的动力，结果，企业对甲种劳动力的需求 量下降，对乙种劳动力的需求量上升。
劳动力需求富有弹性 劳动力需求缺乏弹性
对劳动力需求的自身工资弹性的估计
规模效应：保持生产技术（资金和其他投入）不变的条件， 既定百分比的工资率变化所导致的雇佣量变化百分比。 短期的劳动力需求弹性仅仅包含规模效应 替代效应：指保持产出水平不变的条件，既定的工资率变化 百分比所导致的雇佣数量变化百分比
与技术工人和资本之间的关系 相比，非技术劳动力和资本之间在 生产过程中更有可能是相互替代的。
传统的微观分析告诉我们,联邦政府强制最低 工资法将会导致失业增加
自从最低工资高于均衡工资会导致超额供给 的员工,那是失业。
剩余劳动力
S
wm
w0
D
L1
L0 L2
• 重要的问题是如何应对劳动力的需求？ • 确定最低工资的大幅度增加会降低雇佣水平，但是最低工资
小幅度上升会对雇佣水平产生什么样的影响呢？ • 劳动力需求对于工资变化的响应，一般用弹性来测量。

劳动经济学 第4章

劳动经济学 第4章


一般情况下，我们可以用下面的表达式反映资 本和劳动之间相互替代的程度：
% ( K / E ) % ( w / r )


【本章要点】
1、劳动力的需求是派生需求企，业是创造劳动力需求的最重要 的单位。因此，考察劳动力需求需要了解企业的生产行为。 2、期内，企业只需要考虑资本存量、产品价格和工资水平对雇 用的影响，因此，当企业雇用劳动的边际收益等于其付出的边际 成本时，企业实现了最优的雇佣决策；在长期，企业需要考虑资 本价格、产品价格和工资的变动，因此，当要素的边际替代率等 于要素价格之比时，企业确定其资本和劳动的使用比例，即雇佣 劳动的数量。 3、般来说，企业在长期可以更灵活根据劳动力需求来调整雇用 数量，因此，长期劳动力需求曲线较短期劳动力需求曲线更平缓。 4、动经济学家常常使用劳动力需求弹性来反映企业对价格变化 反应的敏感程度。需求自身弹性反映企业劳动力需求数量对工资 变化的灵敏程度，替代弹性则是反映资本和劳动之间相互替代的 程度。

4.3.1劳动力需求的GDP弹性

劳动力需求的GDP弹性反映了GDP增长带来就 业机会的多少，人们可以通过这个指标的变化 观察经济增长与就业增长是否同步。



如果仅仅通过就业相对于GDP的弹性来反映劳动力市场上的需求 情况存在着一些不足。 首先，就业相对于GDP的弹性是一个反映结果的指标，即当年的 经济增长和就业增长之间的关系。当我们需要进一步认识劳动力 市场规律的时候，我们还需要知道是什么机制导致了这样的结果。 其次，就业相对于GDP的弹性是一个高度加总的结果，我们知道 经济的结构在不断发生着变化，有的经济部门不断创造出新的就 业机会，往往具有比较高的就业弹性，而有的经济部门则会逐渐 释放出劳动力，就业弹性相对较小；而且，资本密集型的部门单 位GDP吸纳就业的能力也低。这些情况通过就业相对于GDP的弹 性都无从反映。 第三，劳动力市场上企业的就业需求对劳动力市场价格的反应， 是劳动力市场上调整机制的核心，但就业相对于GDP的弹性无从 反映这种机制。所以，要充分认识劳动力市场上需求变化的性质， 我们还需要借助于另外几个弹性。

劳动经济学

劳动经济学
上述四个法则的推导主要是围绕替代效应和规模效应来进行的，即 工资的变动从两方面影响就业水平：工资上涨使劳动成本提高，因而企 业乐于以其他要素替代劳动，从而使雇工规模有所缩小，这是替代效应 在发挥作用；工资上升提高了企业的边际成本，使企业面临着提高产品 价格和缩小生产规模的压力，从而使雇佣水平有所降低，这是规模效应 在发挥作用。下面是分别加以具体说明。
(1.14) 同理，有
(1.15) 劳动力需求的交叉弹性为正值，表示一类劳动力的工资率上升引起
另一类劳动力需求的增加，那么这两类劳动力称为总替代；劳动力需求 的交叉弹性值为负值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力 需求的减少，那么这两类劳动力称为总互补。
在产品市场中，替代产品和互补产品一目了然。例如，作为能源产 品的煤炭和石油，它们是替代商品。当煤炭的价格提高，若石油的价格 不变，则石油的需求增加。因此，它们的交叉价格弹性为正值。再如， 汽车和轮胎是互补产品，当汽车的价格提高了，轮胎的价格不变，轮胎 的需求也会减少。所以，它们的交叉价格弹性为负值。
影响劳动力需求大小的因素主要体现在派生需求四个法则之中。派 生需求的概念及其法则最早由马歇尔创立，1934年希克斯对此又做出了 重要贡献。因此，人们又将其称为“希克斯—马歇尔派生需求四大法 则”。这些法则表明，当其他因素保持不变时：（1）在生产函数上， 劳动力投入与其他生产要素之间可替代性越大；（2）产品的需求弹性 越大；（3）其他生产要素的供给弹性越大；（4）劳动力成本在生产总 成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。
业劳动力需求为两类：A和B，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力 的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。其计算 公式是A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力的工资率变动的百分 比的比值。设

劳动经济学——第四章劳动需求弹性

劳动经济学——第四章劳动需求弹性
（2）国有企业职工工资提高，农村劳动力供给 越是具有弹性，替代数量越大。
2019/9/13
中国矿业大学管理学院 孙立梅
23
第四章附录 国际贸易与劳动力需求
美国生产可能性曲线
服装
Z
服装和食品最终组合 取决于消费者偏好
1.88
1.44
L
K=-0.9
1.00
K=-0.5
0.85
生产服装技术改进， 生产可能性曲线向右 旋转
W
2019/9/13
中国矿业大学管理学院 孙立梅
2
• W=3000元/月,W’=3600元/月, △W=600; • E=250人, E’=210人, △E=-40; • △E/E=-40/250; △W/W=600/3000;
=(△E/E)/(△W/W)=-0.8
工资提高1%,就业量减少0.8%,不到1%,所以缺乏弹性.
例:学校澡堂 票5分,5毛,1块,关门大吉; 消费者:天天洗,一周一洗,时间久了寻找替代品:买热水器 节水
2019/9/13
中国矿业大学管理学院 孙立梅
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第一节 需求的自身工资弹性
二、希克斯-马歇尔派生需求定理
2、其他要素容易替代劳动力，某类劳动力具有 很高的需求自身工资弹性
W提高,企业会用其他要素替代劳动力, 越容易替代, L下降越多,Ew越大; 不容易替代, L下降较少,Ew越小.
Ew大 Ew小
所以,企业看Ew,很重要的一个参照点是Ep.
2019/9/13
中国矿业大学管理学院 孙立梅
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（2）引论： – 其他条件相同，企业比行业或市场对劳动力 需求更富有弹性。
（例:彩电 替代品:电脑,MP3,收音机,VCD,DVD等 长虹彩电 替代品更多:除以上,另有康佳,创维等）

劳动经济学第四章 劳动力需求

劳动经济学第四章 劳动力需求

2、劳动时间长短对劳动需求的影响
思考：带薪休假会增加还是减少劳动需求？
• 劳动时间长短对劳动需求的影响是通过
其对技术即生产函数的影响体现出来的。 它可以划分为短期、长期与超长期。每 一时期内，劳动、资本与技术变化的步 伐不一样。
时间长短对劳动需求的影响
时间范围
变化的要素
固定不变的要素
短
期
劳动
资本和技术
1、基本假设
• 劳动力都是同质的； • 企业求利润最大化； • 企业在产品市场和劳动力市场都是价格的 接受者。
2、基本概念
•生产时期的分类
•其一，短期,指生产者来不及调整全部生产 要素的数量,至少有一种生产要素的数量是固 定不变的。 •其二，长期，全部生产要素的数量均可调整。 •注意：“短期”和“长期”只是相对的时间 概念，不同产业的“短期”和“长期”的时
二、边际产品与边际收入 1、边际产品（边际产量，MP）：增加一单位 的要素投入所能带来的产出的增加量。 劳动力的边际假设当资本投入量不变时）
2、边际收益及边际收入 边际收益：增加一单位产品的销售带来 的收入的增加量（MR）。 边际收入：边际产品与边际收益的乘积被 称为边际收入。 增加一单位的投入所产生的边际收入被称 为该种投入的边际收益产品（MRP）。 劳动的边际收益产品可表达为：
1、技术对劳动需求的影响：
思考：技术进步会增加还是减少劳动 力需求？
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数 常被用来分析技术对劳动需求的影响，即： Q = f（L，K）， 它表明了生产中的投入量和产出量之间的相 互依存关系。
技术对劳动需求的影响：
案例-东莞毛纺织厂的用工策略
技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的 各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为 固定技术系数和可变技术系数。 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的 各种生产要素彼此之间不能替代。 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的 各种生产要素的配合比例是可以变动的。 分析：技术进步的规模效应与替代效应

劳动经济学——第四章劳动需求弹性.pptx

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2020/10/17
中国矿业大学管理学院 孙立梅
15
• 技术:技术发展越快,越容易替代L;
(开飞机:技术提高了,弹性越大了)
• 制度
(改革前,农村劳动力不允许到城市打工,但现在,流动 性很强)
• 长期比短期替代性容易
2020/10/17
中国矿业大学管理学院 孙立梅
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第一节 需求的自身工资弹性
二、希克斯-马歇尔派生需求定理
2020/10/17
中国矿业大学管理学院 孙立梅
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• 劳动力的需求曲线表明工资与雇佣量成 反比，
所以劳动力需求的自身工资弹性值为负。
• 绝对值越大，弹性越大：
2020/10/17
中国矿业大学管理学院 孙立梅
4
• 如果劳动力需求弹性的绝对值>1,则1％的工资增长所 引起的雇佣量下降百分比将会大于1％，称为富有弹 性的需求曲线；(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将
总体劳动力需求弹性
英国工厂：1984
-0.93
英国煤矿业：1950-1980
-1.0~-1.4
2020/10/17
中国矿业大学管理学院 孙立梅
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派生需求定理的应用
• (1)在劳动力需求曲线缺乏弹性的市场上,工 会能够为其成员争取到较大的工资增长;
会下降.)
• 如果弹性<1，则1％的工资增长所引起的雇佣量的下 降百分比将会小于1％，称为缺乏弹性的需求曲线。
(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将会上升.)
• 单位弹性,1%的工资增长,将导致1%的雇佣量下降.(工 资上升,此类劳动力的工资性报酬总量不变.)
2020/10/17
中国矿业大学管理学院 孙立梅

劳动经济学第四章劳动力需求

劳动经济学第四章劳动力需求

A
B
KB KC
Q1=200
L3
L1
L2
劳动力数量
图4.4
等产量线
第三节 企业长期劳动力需求
一、等产量曲线
K
Q = f (L , K) 边际技术替代率
(marginal rate of technical substitution)
K A
A
恒为负数
Q
0
LA
L

等产量线上的每一点的斜率在经济学上被称为边际技术替 代率（MRTS）。边际技术替代率是指在技术水平保持不变 的条件下，为了维持同等的产出水平，每增加一个单位的 劳动力投入所能够替代的资本投入数量。准确地说，应当 是劳动力对资本的边际替代率。 如果用公式来表述，则为：
MRTS=

MRTSLK＝-(K/Q)/(L/Q)=-K/L MRTSLK＝-( Q/ L)/ (Q /K) =-MPL /MPK
(4-13)
(4-14)
（二）等成本线与企业面临的预算约束

资本数量
C1 /r C0 /r
在资本和劳动力的价格一定的情况下，企 业在某一总成本下所能够购买到的各种劳 动力和资本数量组合便是等成本线 （Isocost Curve）。从数学上来说，在 劳动力和资本的价格一定的情况下，一定 数量的总成本可以购买到的各种劳动力和 资本数量组合可以用下列线性公式来表示：
2、竞争性企业的短期劳动力需求曲线推导
MPL实 际工资
(W/P)0 (W/P)1
A
B C MPL E2 E0 E1 劳动力数量
图4.2 短期劳动力需求（实物条件） 工人人数
MRPL 工资率
W0 W1
B
C

劳动经济学第四章

劳动经济学第四章

当工资率上升时，替代效应和规模效应
第一个阶段：由于长期来看工资率都是 上涨的，工资率提高，企业在尚未调整资 本构成之时成本上升。短期来看只能先调 整产量。等产量线从A到B就是规模效应， 产量减少了，在资本量不变的时候，劳动 自然减少。
第二个阶段： LB到LC是替代效应，购 买设备减少操作人员。
资本投入（K)：需要投入的土地、厂房、机器设备和其他物质 投入品的加总存量。 劳动投入（E）：指企业的雇员投入的有效劳动时间。 企业产出(Q):投入都是为了生产产品 由于投入品和产出品之间总存在着某种技术关系，可以一般性 地将这种技术关系通过以下的函数形式表达：
q f ( E, K )
张秘书，请和我说说我们厂子 去年的效率如何，是在赚钱还 是在亏本。我们都是用哪些指 标在进行衡量？
规模效应和替代效应同时作用会使劳动 雇佣量从LA降到LC。A’到C’就是推导出 来的产期劳动曲线。
短期由于规模效应，劳动需求量从A点挪动到B点，长期由于替代效应， 使劳动需求从A点变动到C点。连接AB就是短期的劳动需求曲线，连接AC就是 长期劳动需求曲线。短期劳动需求曲线比长期更陡峭。
• 生产要素市场：劳动力的需求是一种生产要素需求，需求来自 厂商，满足“利润”的需求。
• 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出 来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。
案例： 消费者的饮酒需求引起酒厂对粮食、酒瓶和酿酒设备的需求， 连锁引起有关企业和部门对化肥、农资、玻璃、钢材等产品的需 求。 思考：1、其中哪些是直接需求，哪些是派生需求。
张秘书，对了，最近因为大学毕 业生太多了，所以雇人变得更容 易了，不知道这个现象对我们厂 子有影响吗？
赵总，当然有影响了。 因为雇人更容易，所 以我建议我们可以走 劳动力密集型企业。 这样因为工资的变化， 就会产生替代效应和 规模效应。

劳动力需求弹性课件

劳动力需求弹性课件
其他条件相同，对劳动力的需求越大，工会为其 成员赢得的工资增长越小
在劳动力需求无弹性的市场上，工会能够为其成员赢 得更大的工资增长
工会将努力采取措施 降低对其成员劳动力需求的工 资弹性
工会首先选择在劳动力需求曲线无弹性的市场上组织 工人（以赢得更多好处）
劳动力需求的交叉工资弹性
考察一种投入要素对其他投入要素价格变化的需求弹性 交叉弹性为正值（一种投入要素的价格上升引起对另外一
最低工资( MW) 与 平均小时工资AHE
之比
MW/ AHEt0来自T1T2T3最低工资法的劳动力市场效应（2）
最低工资法对就业的影响
最低工资会否影响就业？ 强迫提高最低工资，是否会导致非技术工人和
缺乏经验的工人就业机会减少？ 若低工资工人的需求曲线富有弹性，则由失业
带来的报酬总量下降而不是升高？ ……
劳动力需求弹性的工资弹性估计
规模效应：资本不变的情况下，工资的变化引发 的就业量百分比的变化
替代效应：产出不变的条件下，工资一定的百分 比变化而引起的就业量的百分比变化
长期劳动需求的弹性变化是这两个弹性的综合作 用
［例］派生性需求定理应用
为何相同行业中不同业务领域的工会工资不同？ （例如运输行业中普通货物运输的批量货运业和 零担货运业）
种投入要素需求增加）——总替代； 交叉弹性为负值（一种投入要素的价格上升引起对另外一
种投入要素需求下降）——总互补； 两种投入要素到底是总替代还是总互补，要看规模效应和
替代效应的大小
规模效应大于替代效应——总互补 规模效应小于替代效应——总替代
与交叉弹性相关的估计
生产中劳动和能源显然是互相替代的，但替代程度不高 生产中劳动和原材料可能是相互替代的，但替代程度不高 不能确定技术工人与非技术工人与资本在生产中是互补还

劳动力需求弹性

劳动力需求弹性

最低工资法的劳动力市场效应（3）

立法完全覆盖下的最低工资影响
实际 工资 （W/P）
W2/P1=W1/P0 W1/P1=W0/P0
0 E1 E0 E2
就业量
最低工资法的劳动力市场效应（4）


变化过程
最低工资W1〉W0； 雇佣人数由E0 变为E1，产生（E1-E0）的失业；

此时最低工资的影响是减少就业、失业增加
规模效应大于替代效应源自—总互补 规模效应小于替代效应——总替代
与交叉弹性相关的估计






生产中劳动和能源显然是互相替代的，但替代程度不高 生产中劳动和原材料可能是相互替代的，但替代程度不高 不能确定技术工人与非技术工人与资本在生产中是互补还 是替代。但是，技术工人与资本间的互补程度更高；如果 二者与资本都是替代关系，则技术工人的替代程度低 较之非技术工人，技术人员与资本之间更有可能是互补关 系（技术人员和非技术人员的报酬变化？） 如果技术人员和非技术人员工资上升幅度相同，替代效应 造成的就业损失（资本替代劳动）对非技术工人更大 移民与国内劳动力之间、新移民与原有移民之间，在生产 过程中互补或替代程度很低（移民流量的变化对国内劳动 力工资影响不大）
最低工资( MW) 与 平均小时工资AHE 之比
MW/ AHE
t0
T1
T2
T3
最低工资法的劳动力市场效应（2）

最低工资法对就业的影响



最低工资会否影响就业？ 强迫提高最低工资，是否会导致非技术工人和 缺乏经验的工人就业机会减少？ 若低工资工人的需求曲线富有弹性，则由失业 带来的报酬总量下降而不是升高？ ……
第四讲 劳动力需求弹性 弹性的概念

劳动经济学 第4章 劳动力需求

劳动经济学 第4章 劳动力需求
Q Qmax S TPL
（1） MP与TP的关系 ） 与 的关系 （2） AP与TP的关系 ） 与 的关系 （3） MP与AP 的关系 ） 与 若MP＞AP，则AP↑； ＞ ； 若MP＜AP，则AP↓； ＜ ； 若MP＝AP，则APmax 。
O AP MP MPmax APmax M
R
N
L1 L2 N’ R’
► ► ►
或者
一定范围内的技术进步导致劳动需求量减少；在 范围较大的经济体中，技术进步则很有可能通过收入的 增加带来商品和服务消费的增长，产生新的劳动力需求。 ► 产业发展的一般规律：1、2、3产业的层次演进。 产业发展的一般规律：1
第六节 短期劳动力需求与长期劳 动力需求的对比
K W D 替代效应 W1 e2
3、其他生产要素的供给弹性越大， 劳动力需求弹性越大
► 资本与劳动力的关系 ► 工资上升——以资本替代劳动——劳动力需 工资上升——以资本替代劳动——劳动力需
求减少——资本价格上升。取决于资本要素 求减少——资本价格上升。取决于资本要素 供给弹性的大小，资本供给弹性越小，资本 的价格上升速率就越快，企业以资本替代劳 动的变通程度就越低，对劳动力需求量的影 响就越小。反之，弹性越大。
► 卖方垄断——产品市场上是垄断者，要素市 卖方垄断——产品市场上是垄断者，要素市
场上是完全竞争者。 ► 边际收入=（产品的边际生产力*产品原价格） 边际收入=（产品的边际生产力* -（价格降低部分*供给量） （价格降低部分*
► MR=MP*P-∆P*Qs MR=MP*P-
八、边际成本
► 1、完全竞争的劳动力市场的边际成本 ► MC=W ► 2、买方垄断的劳动力市场的边际成本 ► MFC=dC/dL=(dC/dQ)*(dQ/dL)=MC*M

第四章 劳动力需求弹性

第四章 劳动力需求弹性

Elasticity Along a Linear Demand Curve
Elasticity Along a Linear Demand Curve
Elasticity and Slope Comparisons
Determinants of Own-wage Elasticity of Labor Demand Labor demand will be more elastic when:
• Slope involves a relationship between the change in the level of the wage and a change in the level of employment. Elasticity involves a relationship between percentage changes in these variables.
Elasticity and Slope
• Slope involves a relationship between the change in the level of the wage and a change in the level of employment. Elasticity involves a relationship between percentage changes in these variables. • A constant change in the level of a variable will not result in a constant percentage change in that variable.
Third Hicks-Marshall Law

劳动经济学第四章

劳动经济学第四章

L
二、 固定技术系数条件下劳动需求的 决定
企业生产一定量某种产品所需要的 要素投入的组合比例，称为技术系数。 技术系数分为可变与固定两类。要素 投入的组合比例是可以改变的，称为 可变技术系数；要素投入组合比例不 能改变，称为固定技术系数。
图4—10
特殊等产量线
K
Kc Kb a b
c
Q1 Q2 Q3
二
公共部门的劳动力需求
如果服务水平相同，公共部门 雇员工资率相等，那么以财政收入 最大化为目标的公共部门将比以服 务最大化为目标的公共部门雇佣更 多的雇员。
三、适度增长目标下企业的劳动力需 求
图4—12
市场经济体制下股份制企业的劳动力需求
收入 成本 利润
LC LR
πm πs LP
O
Lm
Ls
雇佣量
O
Lc
Lb
L
在固定技术系数的条件下，企 业劳动需求的决定根本上取决于 产出水平。
三、生产规模扩大与劳动力需求调整
将所有可能产出水平的均衡点连 结起来形成的曲线称为生产扩大线， 它表示在生产要素价格不变和生产的 货币资金逐渐增加的条件下，每一种 产出水平所对应的劳动力和资本投入 的最佳组合。
图4—11
劳动力的含义
• 2 与劳动相关的概念：
• （1） 劳动：指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必须的 物质和精神财富的有目的的活动。这种活动的实现以劳动力的使 用为前提条件之一。 • （2） 人口：是劳动力的源泉。 • （3） 劳动适龄人口 • （4） 劳动力资源：能从事各类工作的劳动力人口，是劳动力人 口数量和其平均素质的乘积。 • （5） 人力资源：人力资源还包括尚为成为劳动力但未来形成劳 动力的人口。 • （6） 社会劳动力：指一个国家或者地区实际从事社会劳动的人 口。

劳动经济学——劳动需求弹性精学习教案

劳动经济学——劳动需求弹性精学习教案

劳动经济学——劳动需求弹性精学习教案（正文）一、引言劳动经济学是研究劳动力市场的学科，其中劳动需求弹性是重要的概念之一。

本教案将重点介绍劳动需求弹性，包括其定义、计算方法以及影响因素等内容。

二、劳动需求弹性的定义劳动需求弹性是指劳动力需求对工资变动的敏感程度。

通俗地说，就是劳动力需求对工资变动的回应程度。

劳动需求弹性可以帮助我们了解劳动力市场的运作机制，对政府制定劳动力政策和企业制定用工策略都具有重要意义。

三、劳动需求弹性的计算方法计算劳动需求弹性的方法一般采用“劳动需求弹性系数”（E）来表示。

劳动需求弹性系数的计算公式如下：E = %ΔL / %ΔW其中，E表示劳动需求弹性系数，%ΔL表示劳动力需求的百分比变化，%ΔW表示工资的百分比变化。

根据劳动需求弹性系数的数值大小，可以判断劳动力需求的变动对工资变动的敏感程度。

四、劳动需求弹性系数的分类及其意义根据劳动需求弹性系数的数值大小，可以将劳动需求分为三类：完全弹性、完全不弹性和部分弹性。

具体分类如下：1. 完全弹性：当劳动需求弹性系数的数值为正无穷大时，表示劳动需求与工资变动完全无关，即工资变动对劳动力需求没有任何影响。

这种情况在现实中较为罕见。

2. 完全不弹性：当劳动需求弹性系数的数值为0时，表示劳动需求对工资变动完全不敏感，即工资变动对劳动力需求没有任何影响。

这种情况通常出现在某些特定职业或行业中，例如特定技术要求高、难以替代的专业人才。

3. 部分弹性：当劳动需求弹性系数的数值介于0和正无穷大之间时，表示劳动需求对工资变动具有一定的敏感性。

数值越大，表示劳动需求对工资变动的敏感程度越高。

五、影响劳动需求弹性的因素劳动需求弹性的大小受到多种因素的影响，以下列举几个主要因素：1. 市场竞争程度：市场竞争程度越高，企业对成本的敏感程度越高，劳动需求弹性也越大。

2. 替代性：如果劳动力具有较高的替代性，那么劳动需求对工资变动的敏感程度就会较高。

3. 劳动力成本占比：劳动力成本占企业总成本的比例越高，劳动需求对工资变动的敏感程度也会越高。

劳动经济学

劳动经济学
三个阶段： 1. 边际产量递增总产量增加； 2.边际产量递减总产量增 加； 3.边际产量递减总产量下降。
总产量 平均产量 边际产量的关系
Q TP
AP= Q / L MP=⊿Q / ⊿L
AP
O
a b MP L
劳动的边际生产力递减规律 以及由它决定的总产量、平均 产量、边际产量之间的关系是 研究企业短期劳动力需求决定 原理的出发点。
边际收入=产品的边际生产力 X 产品价格
卖方垄断的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力 X 产品的原价格 － 供给量 X 价格降低的部分
八. 边际成本
完全竞争的劳动力市场的边际成本 边际成本 = 工资
买方垄断的劳动力市场的边际成本 边际成本 = 工资+ 劳动者数量X 工资上升部分
九. 处于完全竞争状态下的劳动 力市场和产品市场的劳动力需求
派生需求四法则
影响劳动量需求弹性大小的四个主 要因素： 1、劳动投入与其它生产因素之间
的可替代性； 2、产品的需求弹性； 3、其它生产因素的供给弹性； 4、劳动力成本在生产总成本中所占的
比重。
第五节 技术进步与劳动力需求
技术进步是影响劳动力需求的一个重 要的因素。技术进步的结果可以使等产量 曲线向原点靠近。
企业需求是主体 行业需求是本行业企业需求之和 市场需求是所有行业需求之和
长期需求与短期需求
短期指资本存量不变，惟 一可变的因素是劳动投入量。
长期则指企业的一切生产 要素都是可变的。
三. 关于劳动力需求的假设
生产技术假设
不变的假设 可变的假设
组织目标假设
生产性组织目标 利润最大化 人均产量最大化 总产量最大化
四. 收入与成本（一）

劳动经济学第四章劳动力需求

劳动经济学第四章劳动力需求

劳动经济学第四章劳动力需求劳动经济学是研究劳动市场及其与经济系统相互作用的学科。

在劳动分工和劳动力的需求方面，劳动经济学提供了深入的理论和实证研究。

本文将聚焦于劳动经济学中的第四章——劳动力需求，探讨劳动力需求的决定因素和影响机制。

一、劳动力需求的概念及决定因素劳动力需求是指企业或机构对劳动力数量的需求，涉及到劳动人口的就业。

劳动力需求决定因素复杂多样，主要包括以下几个方面:1. 经济增长率：经济增长率对劳动力需求产生直接影响。

经济增长率高的国家或地区，企业投资扩张、产业发展迅速，因此对劳动力的需求也相对较大。

2. 劳动生产率：劳动生产率是决定劳动力需求的重要因素。

生产力水平高的企业可以通过单位劳动力的数量实现较高的产出，因此对劳动力的需求相对较少。

3. 技术进步与创新：技术进步和创新对劳动力需求产生深远影响。

高新技术行业的发展往往需要更多的技术人才，因此对劳动力的需求也随之增加。

4. 政府政策与法规：政府对劳动力市场的干预也是劳动力需求的决定因素之一。

政府的就业政策、劳动法规等都会直接或间接影响企业对劳动力的需求。

二、劳动力需求的影响机制1. 边际产品与边际成本理论：企业在决定是否雇佣额外劳动力时，会比较劳动力的边际产品与边际成本。

当边际产品大于边际成本时，企业会继续增加劳动力；当边际产品小于边际成本时，企业会减少劳动力。

2. 调整成本与规模效应：调整成本是指企业在改变雇佣劳动力数量时所需要支付的成本，主要包括流动性成本和固定成本。

规模效应是指企业规模对单位产品成本的影响。

当企业规模扩大时，单位产品成本往往会下降。

3. 劳动力替代与辅助技术：某些劳动力可以被机器或技术所替代，特别是一些重复性和繁重的劳动岗位。

而对于一些需要辅助技术或专业技能的职位，劳动力需求相对较高。

4. 资本与劳动力替代：在生产过程中，企业可以通过增加资本投入来替代一部分劳动力。

当资本相对便宜或劳动力相对昂贵时，企业更倾向于选择资本替代劳动力。

劳动经济学——劳动需求

劳动经济学——劳动需求
• 三、在有些场合，在产品市场上的垄断者所支付的工资可 能会比竞争性厂商所支付的工资率高 – 管制：经营成本转嫁给消费者 – 未受管制：“隐瞒利润”
2019/1/17
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Price MC Profit P ATC
ATC
P = AR = MR
0 2019/1/17
Quantity Q (profit-maximizing quantity)
– 城镇企业事业单位按照本单位工资国矿业大学管理学院 孙
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3、国家体改委 财政部 劳动部（1994.04.14）： 卫生部关于职工医疗制度改革的试点意见
– 用人单位缴费，参照本城市上年实际支出的职 工医疗费用换算成职工工资总额的一定比例缴 纳。
• • • • 非技术工人与机器 90年代末下岗问题？是否选择的道路出了问题？ 走新型工业化道路 （徐州90年代末，下岗职工14％，钱老师调查结果）
3、若替代效应小于规模效应，X的需求减少， 则称为总互补关系
• 技术工人与机器 • 经理和秘书
• 电脑和人？
2019/1/17 中国矿业大学管理学院 孙 21
MEL C MPL MPK
MP提高
W/MPL=C/MPK=P
劳动力减少
MPL L2 2019/1/17 L1 38
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三、政府强制工资的影响
W
A W*m Wm W0 D S
ME
E0
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EM
E1
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劳动力增加
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案例研究：
• 雇主工薪税
• 雇主工薪税是：按照一定的工资率， 针对雇主征收一定的税收，税收是按（工 资率×员工工资）来征收的，并将这部分 税收用来支付员工的社会保险、医保等等， 是一项造福于民的政策。
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要素 价格 上涨 慢
劳动 力容 易被 替代
要素供给 成本低 有弹性
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工资弹 性大
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第一节 需求的自身工资弹性
二、希克斯-马歇尔派生需求定理
4、总成本中劳动力成本的比例越大，劳动力需 求工资弹性越大
例外，当雇主易于用其他要素替代劳动，而消费 者难以用其他产品替代该企业生产的产品时，这 个定理出现意外。
二、希克斯-马歇尔派生需求定理
2、其他要素容易替代劳动力，某类劳动力具有 很高的需求自身工资弹性
W提高,企业会用其他要素替代劳动力, 越容易替代, L下降越多,Ew越大; 不容易替代, L下降较少,Ew越小.
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• 技术:技术发展越快,越容易替代L;
(开飞机:技术提高了,弹性越大了)
=(△E/E)/(△W/W)=-0.8
工资提高1%,就业量减少0.8%,不到1%,所以缺乏弹性.
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2
• 劳动力的需求曲线表明工资与雇佣量成 反比，
所以劳动力需求的自身工资弹性值为负。
• 绝对值越大，弹性越大：
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• 单位弹性,1%的工资增长,将导致1%的雇佣量下降.(工 资上升,此类劳动力的工资性报酬总量不变.)
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FIGURE 4.1 Relative Demand Elasticities
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FIGURE 4.2 Different Elasticities along a Demand Curve
• 制度
(改革前,农村劳动力不允许到城市打工,但现在,流动 性很强)
• 长期比短期替代性容易
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第一节 需求的自身工资弹性
二、希克斯-马歇尔派生需求定理
3、其他要素的供给有弹性，某类劳动力具有很 高的需求的自身工资弹性
工资 增加
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用其 它要 素替 代劳 动力
（例:彩电 替代品:电脑,MP3,收音机,VCD,DVD等 长虹彩电 替代品更多:除以上,另有康佳,创维等）
–长期与短期相比，长期工资弹性高。
例:学校澡堂 票5分,5毛,1块,关门大吉; 消费者:天天洗,一周一洗,时间久了寻找替代品:买热水器 节水
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第一节 需求的自身工资弹性
17％
50％
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中国矿1业0大0％学管理学院 孙立梅 20％
6
• 已知：E W，
• 1. 两会提出提高职工工资，如果△W/W=8%，对 就业将会有何影响？
• △E/E = *△W/W
• △E = *△W/W*E
•
如果 >1,不可取;
<1,可取;
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第一节 劳动力需求的自身工资弹性
一、定义：某一类劳动力的工资率W增长1％ 所导致的此类劳动力的雇佣量E变化的百分 比，即：
ΔE
ηii
ΔEi% ΔWi %
ΔEW
ΔEW ΔWE
W
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1
• W=3000元/月,W’=3600元/月, △W=600; • E=250人, E’=210人, △E=-40; • △E/E=-40/250; △W/W=600/3000;
总结: 1 4 规模效应 2 3 替代效应
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劳动力需求的自身工资弹性的构成
弹性
短期规模效应
英国制造业：1974-1982 -0.53
替代弹性
-0.45
总体劳动力需求弹性
英国工厂：1984
-0.93
英国煤矿业：1950-1980
-1.0~-1.4
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• 如果劳动力需求弹性的绝对值>1,则1％的工资增长所 引起的雇佣量下降百分比将会大于1％，称为富有弹 性的需求曲线；(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将
会下降.)
• 如果弹性<1，则1％的工资增长所引起的雇佣量的下 降百分比将会小于1％，称为缺乏弹性的需求曲线。
(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将会上升.)
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• 2 如果要增加工作岗位，工资会如何变化？
ΔW 1 ΔE W ηE
ΔW 1*ΔE*W ηE
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第一节 需求的自身工资弹性
二、希克斯-马歇尔派生需求定理（要素需求 弹性影响因素）
马歇尔: 19世纪末20世纪初,英国及世界最著名的经济学
家,经济学界NO.1,剑桥大学教授,是英国正统经济学界无 可争辩的领袖.
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派生需求定理的应用
• (1)在劳动力需求曲线缺乏弹性的市场上,工 会能够为其成员争取到较大的工资增长;
• (2)工会将采取有助于降低其会员的劳动力 需求弹性的措施;
• (3)工会将首先选择在劳动力需求曲线缺乏 弹性的市场上发动工人加入工会.
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他于1890年发表的<经济学原理>,被看作是和亚当斯密< 国富论>,李嘉图<赋税原理>齐名的划时代的著作,出版 了8,9版,多年来一直被奉为经济学的圣经.
希克斯:1904-1989 英国经济学家
1972获诺贝尔经济学奖
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二、希克斯-马歇尔派生需求定理（要素需求 弹性影响因素）
1、生产产品需求富有价格弹性，则此类劳动力 具有很高的需求自身工资弹性
（1）工资增加，生产成本增加，产品价格上升。最 终产品需求的价格弹性越大，一定幅度的价格上涨 引起的产量下降幅度越大，就业量的减少越多。
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• Ep:产品的需求价格弹性; • Ew:劳动力需求的自身工资弹性
• Ep >1 • Ep <1
Ew大 Ew小
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•W
成本中工资
总成本 P
Q
如果Ep大,Q下降多,L下降大 如果Ep小,Q下降少,L下降小
Ew大 Ew小
所以,企业看Ew,很重要的一个参照点是Ep.
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（2）引论： – 其他条件相同，企业比行业或市场对劳动力 需求更富有弹性。