劳动经济学
第一章：导论
选择：
一、劳动是人本质：
1、劳动创造了人
2、劳动是人专著特征
3、劳动作为生产要素与其他要素不同。
二、劳动意义：
1、劳动创造了人类自身
2、劳动是人类生活第一个基本条件
3、劳动创造了社会财富
4、劳动推动了社会发展
5、劳动是人类解疑不尽重大课题
三、人力资源特征
1、两重性
2、时限性
3、能动性
4、再生性
5、智力性
6、核心性
四、基本假设包括：劳动是人本质，人是经济人，人力资源稀缺、当代市场经济制度。
简答：
一、简述国外劳动经济学形成与发展过程。
1、孕育阶段：古希腊和古罗马时期劳动经济思想。
欧洲中世纪劳动经济思想。
重商主义劳动经济思想
2、形成阶段：古典经济学为劳动经济学形成奠定了基础
历史制度学派对劳动力市场理论形成提供了制度研究方法
新古典经济学为劳动经济学形成提供了新分析方法和理论。
劳动社会理论和劳动管理理论促进了劳动经济学形成。
3、独立发展阶段：劳动经济学成为一门独立学科，1925年《劳动经济学》出版，标志着劳
动经济学作为一门学科，进入独立发展阶段。
与工资相关经济理论得到了深化研究。
劳动就业理论引入了宏观总量研究。
较为完善地提出了劳动力市场理论。
人力资本理论丰富和发展了劳动力供给研究。
4、学科体系发展与完善阶段：劳动经济学研究内容更加全面
形成了以新古典框架为基础并兼有制度分析当代主流劳动经济学。
众多经济学派涉入了对劳动经济学研究。
劳动经济学研究出现了新特点。
劳动科学体系日益完善
二、理论界劳动经济学形成与发展过程。
1、研究最重要生产要素——人力需求与供给
2、研究劳动力市场运行和结果
3、研究劳动力资源合理配置
4、研究劳动力资源投入与产出机理。
5、研究劳动关系
6、研究对象其他说法（研究劳动力资源有效利用研究劳动问题工资福利再生产劳动力
市场运行规律）
三、劳动经济学基本要素有哪些？
基本假设基本概念现象范围特定理论问题检验方法
第二章：劳动力供给
名解：
劳动力供给：（labor supply）是指再一定市场工资率条件下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供劳动时间。
收入效应：（income effect）是指再工资率保持不变情况下，由于收入变化引起工作时间变化。替代效应：（substitution effect）指在保持收入不变情况下，因工资率变化而引起愿意工作时间变化。
选择：
劳动力供给类型：个人家庭社会
简答：
一、个人劳动力供给曲线为什么会呈现弓形状？
再最初工资率（W1）条件下，劳动力供给时间为h1；当工资率提高到W2时，劳动力供给时间增加到h2，当工资最高w3时，劳动力供给时间降到h3，这样，劳动力供给曲线成为一条向后弯曲劳动力供给曲线。
二、劳动参与率影响因素：
1、宏观因素：a、宏观经济状况b、社会经济政策c、劳动适龄人口规模d、国家教育事
业发展状况和受不同教育程度劳动力工资率差距。e、劳动保障制度和社会保障制度。
2、与个人或家庭参与劳动决策直接相关因素：a、性别b、工资政策和工资关系c、工资
水平d、个人非劳动收入e、居民家庭生产率变化
3、社会文化、风俗习惯等对劳动力参与率也会产生影响。
三、劳动力供给弹性主要形式。
1、供给无弹性。ES=0，无论工资如何变动，劳动力供给量都不增加也不减少。
2、供给有无弹性。
3、单位供给弹性
4、供给富有弹性
5、供给缺乏弹性
6、劳动力供给逆变弹性
第三章劳动力需求
名解：
1、劳动力需求：（labor demand）指一定时期内，再某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到劳动力数量。
2、边际报酬递减规律：（law of diminishing marginal returns）是指再技术水平不变情况下，
当把可变劳动力投入增加到不变资本上，最初劳动力增加会使边际产量增加，但当劳动力增加超过一定限度时，继续增加劳动力要素投入将使边际产量递减。由于它带有普遍性和必然性，所以报酬递减是一条规律。
3、长期劳动力需求：（long—run demand for labor）是指当劳动与资本都可变化时，工资率
与厂商雇佣劳动力数量间关系。
简答：
一、为什么劳动力需求是派生需求，它受哪些因素影响?
因为劳动力需求是由于对物质产品和服务需求而引起。
影响劳动力需求因素主要是工资率变化、产品需求和价格变化和资本价格变化。
二、最佳劳动力选择条件是什么？
利润最大化目标下企业劳动力最优投入选择。条件是：雇用最后一个工人获得边际收益MR L （收益增量）应该等于雇用该工人边际成本MC L（成本增量）。当MR L >MC L时，企业会扩大雇佣量；当MR L 满足：MRP=MR L *MR=MP L*P
三、影响劳动力需求弹性因素有哪些？
1、其他生产要素替代劳动力对劳动力需求弹性影响。
2、产品需求对劳动力需求弹性影响
3、其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性影响
4、劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性影响
第四章劳动力市场
名解：
1、劳动力市场：（labor market）广义：劳动力市场是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节经济关系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全卫生以及特殊群体劳动者保护等。狭义：劳动力市场是指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系组织形式。
2、工资漂浮：（wage drift）是市场非均衡后果，工资漂浮指是计划经济体制中存在自下而上层层提高工资率倾向，以及由这种倾向造成工资率轮番上升现象。
3、劳动力市场歧视：（labor market discrimination）是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同劳动生产率劳动者，由于一些非经济个人特征引起再就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到不公平待遇。
选择
一、劳动力市场类型：
1、劳动力市场范围划分（区域劳动力市场产业劳动力市场职业劳动力市场企业内
部劳动力市场）
2、按职业对劳动力素质要求划分（国家公务员市场职业经理市场专业技术人员市场
普通劳动力市场）
3、按照劳动力市场竞争自由度划分（完全竞争市场垄断市场垄断竞争市场）
4、根据不同职业收入水平划分(主要劳动力市场和次要劳动力市场)
