GH02.111安全生产责任制
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安全生产责任制安全生产责任制,是指在企事业单位和公共机构中,明确安全生产各方的职责和责任,从而确保人们的生命财产安全。
它是一种事前防范和事后追责相结合的制度,是提高安全生产管理水平的一项基本措施。
一、安全生产责任的基本原则1. 安全第一:以人民群众生命财产安全为第一原则,将安全放在首位,确保生产过程中不发生事故。
2. 分级负责:明确各级管理层在安全生产工作中的职责和义务,实行层层签字、层层审核的制度,确保各级管理层履行安全管理职责。
3. 领导带头:企事业单位和公共机构领导要亲力亲为,带头宣传安全生产知识和安全规范,确保安全管理工作的顺利开展。
4. 综合治理:各部门各单位之间要加强协作,形成合力,共同推进安全生产工作,使安全管理成为全体员工的责任。
5. 风险控制:对各类风险进行科学评估和预防控制,定期进行安全检查,强化事故隐患排查整改,确保生产环境的安全。
二、责任划分1. 企事业单位和公共机构领导层责任:负责制定和组织实施安全生产方针和目标,加强对安全生产工作的领导和监督,确保安全生产法规和制度的贯彻执行。
2. 中层干部责任:负责落实安全生产方针和目标,组织制定本单位的安全生产责任制度和安全管理制度,开展安全培训和教育,推动安全管理工作。
3. 基层管理人员责任:组织制定本部门或班组的安全生产责任制度和标准操作规程,负责对员工进行安全培训和事故应急演练。
4. 员工责任:遵守安全生产制度和操作规程,参与安全生产教育和培训,及时报告安全隐患,积极参与安全检查和事故应急演练。
三、安全生产责任制的具体措施1. 制定安全生产责任书:企事业单位和公共机构领导层与各级管理人员签订安全生产责任书,明确各自的安全生产职责和目标。
2. 建立安全生产管理制度:制定和完善安全生产管理制度,包括安全投入计划、安全生产目标、事故报告与处理程序等,为安全生产工作提供制度保障。
3. 安全培训和教育:加强对员工的安全培训和教育,提高员工的安全意识和安全技能,使员工能够主动防范和应对各类安全风险。
安全生产责任制制度
安全生产责任制度是为了保障企业或组织在生产经营过程中的安全工作,制定的责任分工和权利义务规定体系。
其基本内容包括:
1. 层级责任:明确企业或组织各级管理人员的安全生产责任,建立清晰的责任层级体系。
2. 分工责任:将安全生产责任分解到具体的岗位和人员,明确各岗位的安全生产职责和义务。
3. 审核责任:建立安全生产审核责任制度,确保对各级管理人员和岗位履责情况进行定期审核和评估。
4. 教育培训责任:明确各级管理人员和员工的安全教育和培训责任,确保他们具备必要的安全知识和技能。
5. 监督检查责任:建立健全的安全监督检查机制,确保对安全生产工作的全面监督和检查。
6. 绩效评估责任:建立安全生产绩效评估体系,对各级管理人员和岗位对安全生产工作的贡献进行评估和激励。
通过建立和落实安全生产责任制度,能够明确各级管理人员和员工在安全生产工作中的责任和义务,加强对安全生产工作的监督和管理,提高安全生产工作的效率和质量,从而保障企业和员工的安全。
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安全生产责任制安全生产责任制是企业为保障员工安全与健康,维护生产秩序、促进生产发展而建立的一种内部管理机制。
在现代企业管理中,安全生产责任制是一项重要的制度安排,对于提高生产效率、保障员工生命财产安全具有重要意义。
本文将从安全生产责任制的重要性、实施方式、作用及改进措施等方面展开探讨。
重要性在企业生产经营中,安全生产责任制是一项不可或缺的制度。
首先,安全生产责任制有助于明确各级管理人员和员工在安全生产方面的责任和义务,建立健全的责任倒查体系,形成了“责任在人、事故必追究”的原则,推动各级领导干部和员工养成了遵守规章制度、重视安全生产的好风气。
其次,安全生产责任制有利于防范和减少事故的发生,保障员工的人身安全和财产安全,维护企业的形象和声誉,保证生产经营的持续发展。
实施方式实施安全生产责任制首先要建立一个健全完善的安全管理体系,包括明确安全管理的目标、责任主体、管理程序和评价指标等。
其次,要明确各级管理人员和员工在安全生产方面的职责和义务,并建立健全工作责任制度,使之有约束力。
同时,要加强安全教育培训,提高员工的安全意识,增强他们的安全防范意识和自我保护能力。
此外,要建立安全生产考核评价机制,及时发现和纠正安全生产中存在的问题,确保安全生产责任制的有效实施。
作用安全生产责任制的作用主要体现在以下几个方面:一是能够提高企业的管理效率和生产效率,确保生产经营的正常进行;二是保障员工的生命安全和健康,维护员工的合法权益;三是提升企业的社会责任感和公信力,树立企业良好的形象和口碑;四是降低企业经营风险,减少因事故造成的损失和不良影响。
改进措施为进一步加强安全生产责任制的实施效果,企业可以采取以下措施进行改进:一是加大安全投入,完善安全设施设备,提高安全防范措施的科学性和实效性;二是加强安全教育培训,不断提高员工的安全意识和安全技能,建立健全的安全生产文化;三是加强监督检查,建立健全的安全生产考核评价机制,及时发现和纠正安全隐患,确保安全生产责任制的有效实施。
安全生产责任制及安全生产操作规程一、安全生产责任制1.1 背景介绍安全生产责任制是指企业对安全生产工作实行全面的责任制度,明确相关部门和个人在安全生产工作中的职责和义务,以确保员工人身财产的安全,保障企业的正常生产经营。
1.2 责任分工•企业领导层应当承担最终的安全生产责任,确保安全生产政策在企业内部得到贯彻执行。
•安全生产部门负责制定相关的安全生产规范和措施,并监督各部门的执行。
•人力资源部门负责员工的安全培训和教育。
•各部门负责具体落实安全措施并对本部门内的安全风险进行评估和管理。
1.3 安全生产考核与奖惩机制•建立健全的安全生产考核机制,对部门和个人的安全生产工作进行评估,奖惩分明。
•对安全生产工作出现的责任事故,追究相关责任人的责任。
•奖励在安全生产工作中表现出色的个人和团队,激励大家共同关注安全生产。
二、安全生产操作规程2.1 安全生产培训•新员工入职时应接受安全生产培训,包括企业安全政策、应急预案、安全操作规程等。
•定期对员工进行安全生产培训,提高员工的安全意识和操作技能。
2.2 安全设施和装备•确保工作场所的安全设施完善,如疏散通道、紧急照明等,保证员工在紧急情况下的安全。
•定期检查维护安全设施,确保其正常使用。
•员工应当正确使用工作装备,如安全帽、安全鞋等,提高工作安全性。
2.3 安全操作流程•制定具体的安全操作规程,明确工作流程中的安全注意事项,如机械设备的操作规范、化学品的存放和使用要求等。
•确保员工严格按照安全操作规程执行工作,杜绝违章操作的行为。
2.4 应急预案•制定应急预案,明确各部门在突发状况下的应对措施,并进行定期演练。
•对常见事故进行分析和总结,不断完善应急预案,提高应对突发事件的能力。
结语安全生产责任制和安全生产操作规程是企业安全生产工作中的重要组成部分,只有在安全生产责任分工明确、操作规程严格执行的情况下,才能确保企业员工的安全和企业生产的稳定。
希望各企业能加强对安全生产工作的重视,树立“安全第一”的理念,共同创造一个安全稳定的工作环境。
安全生产责任制标准内容1. 概述安全生产责任制是对企业的生产安全进行有效管理的一种制度,在全国范围内得到广泛实施。
为了确保企业生产安全,要求各级管理人员必须承担相应的安全生产责任,并制定出明确的安全生产责任制标准内容。
2. 企业领导层的安全生产责任企业领导层是安全生产责任的主要承担者,他们必须保证企业各项安全生产工作的有效实施,下面是具体的标准内容:2.1 安全生产目标管理实施安全生产责任制必须制定明确的安全生产目标,企业领导层必须牢固树立安全生产第一的思想,切实负起安全生产的主体责任,推动企业安全生产目标落地实施。
2.2 安全生产投入管理企业领导层必须保证安全生产投入到位,切实将安全生产经费用于安全设施、安全培训、安全检查等方面,确保企业生产安全稳定。
2.3 安全生产组织架构企业领导层必须牢固树立安全管理理念,建立健全安全管理组织体系,完善责任清单,细化纪律考核制度,明确安全生产责任人,确保安全生产责任人落实相关工作。
3. 安全生产管理人的责任除了企业领导层,安全生产还必须由公司的安全生产管理人员承担责任。
安全管理人员是安全生产责任制的具体实施人员,其主要的责任内容包括:3.1 安全生产计划管理安全管理人员必须制定安全生产计划,明确安全生产任务和目标,完成安全生产任务的过程中,需要考虑到生产、质量、适用性、可靠性、安全等方面,确保完整、稳定、可靠的完成工作。
3.2 安全行为监督管理安全管理人员必须对员工的安全行为进行监督,并及时对安全违规行为进行纠正,落实奖惩制度,确保员工的安全意识和安全行为符合公司的安全规定。
3.3 安全教育培训管理安全管理人员必须制定安全教育培训计划,为员工提供全面、深入、系统的安全教育培训,增强员工的安全意识和足够的安全技能,确保员工能够在工作环节中切实维护自身安全。
4.工人员工的安全生产责任工人员工是企业生产的主体,他们必须注重企业安全生产,全面遵守安全规章制度,严格按照相关安全规范操作,确保企业安全,其主要的安全生产责任包括:4.1 自我预防意识毫无疑问,工人员工是企业安全生产责任制中最主要的责任承担者之一。
完整版安全生产责任制安全生产责任制是指在企业、单位和组织中,由相关责任主体依法承担安全生产的法律责任,确保生产过程中的安全和保障员工身体健康。
合理建立和完善安全生产责任制,是提高企业安全管理水平的重要举措。
本文将从责任主体、责任内容以及落实措施三个方面,对完整版安全生产责任制进行探讨。
一、责任主体在完整版安全生产责任制中,各级管理者都要承担相应的责任。
具体来说,责任主体主要包括:1. 领导责任:企业的最高管理层应当履行领导责任,确保安全生产责任制的有效实施。
他们应当制定并发布安全生产方针和目标,指导企业的安全生产工作。
2. 部门责任:各部门负责人要组织落实安全生产责任制,并指导下属员工进行安全操作。
他们要建立安全生产档案,明确各自部门的安全责任和任务。
3. 员工责任:公司所有员工都必须承担安全生产责任。
他们应遵守安全操作规程,提高安全意识,积极参与安全培训,并将安全风险隐患及时上报,共同维护企业安全。
二、责任内容完整版安全生产责任制涵盖以下几个方面的责任内容:1. 决策责任:各级管理者要对重大安全决策负责,确保决策的科学性和合理性。
2. 组织责任:各部门要建立健全安全管理机构,明确责任人员岗位职责,加强内部沟通和协调,确保安全生产责任得到有效执行。
3. 监督责任:各级监管部门要落实相应的监督责任,加强对企业的安全生产检查和指导,并及时发现和纠正安全生产问题。
4. 培训责任:企业要加强员工安全教育培训,提高员工安全意识和安全技能水平,确保员工具备安全操作技能。
5. 管理责任:企业要建立科学的安全生产管理体系,明确各项制度和规章,并按照要求开展安全检查、隐患排查和事故调查等管理工作。
三、落实措施为了确保安全生产责任制的有效落实,我们可以采取以下措施:1. 设立奖惩机制:建立健全安全生产的奖惩制度,激励优秀员工,同时对违规行为进行惩罚,形成良好的安全文化。
2. 加强监督检查:各级监管部门要定期对企业的安全生产情况进行检查,发现问题及时督促整改,确保责任落实到位。
安全生产责任制范本安全生产责任制是指企业根据国家有关法律、法规和标准,对安全生产工作进行组织、实施和管理的一种制度。
下面是一份安全生产责任制范文,供参考:一、安全生产责任的确认1. 公司总经理是全面负责企业安全生产工作的责任人,对企业安全生产全面负责。
2. 部门负责人(包括各级管理人员)是所在部门的安全生产责任人,对本部门的安全生产负责。
3. 各员工是自己工作岗位上的安全生产责任人,对自己岗位上的安全生产负责。
二、安全生产责任的内容1. 公司总经理的责任(1)组织编制公司安全生产责任制度和安全管理制度,并进行宣传和培训。
(2)确定公司安全生产的目标和任务,并制定相关的安全生产计划和目标。
(3)负责组织开展安全生产工作的整体管理和协调,确保相关工作的顺利进行。
(4)负责公司安全促进工作,并定期组织安全生产验收和评估。
2. 部门负责人的责任(1)负责部门的安全生产工作的组织和日常管理。
(2)制定部门的安全生产制度和工作规程,对本部门的安全生产目标和任务进行明确和落实。
(3)安排部门的安全生产培训和宣传工作,确保员工具备安全生产知识和技能。
(4)及时处理和报告部门内的安全隐患和事故,确保安全事件的及时处置和整改。
3. 员工的责任(1)遵守公司和部门的安全生产制度和规章制度,严格遵守作业操作规程和安全操作规程。
(2)参加安全生产培训和教育,掌握相关的安全生产知识和技能。
(3)发现安全隐患或者事故,应及时报告和处置,并对自己的安全行为负责。
(4)参与公司的安全活动,积极提出改进的意见和建议,共同维护安全生产环境。
三、安全生产责任的实施1. 公司总经理负责制定安全生产责任制度和安全管理制度,并进行宣传和培训。
2. 部门负责人负责制定部门的安全生产制度和工作规程,并进行相关培训和宣传。
3. 公司应建立健全安全生产管理机构,确保相关的安全生产工作的顺利进行。
4. 全体员工应参加安全生产培训,并签订安全岗位责任书。
安全生产责任制内容安全生产责任制安全生产责任制是指企业在生产经营活动中对安全生产工作实施的一种责任分工和管理制度。
它是企业落实国家有关安全生产法律法规要求、保障员工生命安全和维护企业可持续发展的重要环节。
本文将从安全生产责任制的基本原则、责任主体以及责任的分工和监督等方面进行论述。
一、安全生产责任制的基本原则(一)安全第一原则。
安全生产责任制的核心是保护和维护员工的生命安全和身体健康,企业在一切生产经营活动中都要把安全放在首位。
(二)预防为主原则。
企业要通过制定合理的安全生产计划、建立健全的安全管理体系、加强事故隐患排查等措施,提前发现和消除安全生产风险,做到事故的发生可以预防、可以避免。
(三)全员参与原则。
安全生产责任制的实施需要全员共同参与,每个员工都要对自己的安全生产行为负责,积极参与安全培训和事故应急演练等活动,形成共同防范和应对事故的良好态势。
二、安全生产责任主体(一)企业法人。
企业法人是安全生产责任制的主要承担者,履行法人责任是企业顺利运营的基石。
企业法人要建立健全安全生产责任制度,指导员工履行安全生产职责,确保各项安全工作的开展。
(二)经营管理层。
经营管理层要积极履行安全生产的职责,制定并执行安全制度和操作规程,组织开展安全教育和培训活动,及时了解安全隐患,采取有效措施进行风险管理,确保生产活动安全有序进行。
(三)员工。
员工是企业安全生产责任制的执行者,要自觉履行安全生产责任,遵守企业安全制度和操作规程,正确使用和维护劳动保护设施,积极参与安全培训和事故应急演练等活动,发现安全隐患及时上报,确保自己和他人的安全。
三、安全生产责任的分工和监督(一)安全生产责任的分工。
企业应根据安全生产的特点和实际情况,明确每个责任主体在安全生产中的具体职责。
从企业法人到经营管理层再到员工,每个层级都应承担相应的安全生产责任,并将其列入相关管理评价指标中,形成责任明确、责任到人的工作格局。
(二)安全生产责任的监督。
安全生产责任制1. 简介安全生产责任制是指在生产经营活动中,企业应该依法承担起安全生产的责任,保障员工和社会公众的人身安全和财产安全。
2. 法律依据安全生产责任制是我国《安全生产法》的重要组成部分,主要依据如下:•《安全生产法》第一条:任何单位和个人都有安全生产的义务。
•《安全生产法》第八条:国家实行安全生产责任制,建立和完善预防为主、治理为辅的安全生产体系。
3. 安全生产责任的主体•企业法定代表人:作为企业的最高决策者,应该对企业的安全生产负最终的责任。
•生产经营单位:包括企事业单位、个体工商户等,在生产经营过程中需要履行安全生产责任。
•员工:作为企业的一员,员工也有安全生产责任,应该积极参与并执行企业的安全生产措施。
•监管机构:政府相关部门和行业主管部门负有监管企业安全生产的责任。
4. 安全生产责任制的内容安全生产责任制包括几个方面:•企业法人责任:企业法人要对企业的安全生产工作负最终责任,确保企业的安全生产达到法律法规和标准要求。
•部门负责制:企业应该建立健全安全生产管理机构,明确各部门的安全生产职责和工作任务。
•岗位责任制:企业要对每个岗位的职工明确安全生产责任,确保每个职工了解并履行自己的安全生产职责。
•监督检查制度:企业应建立监督检查制度,定期对安全生产工作进行检查和评估,并及时纠正问题。
•事故责任追究制度:发生安全事故后,企业应该对相关责任人进行追究,并进行相应的处罚和处理。
•安全培训制度:企业应定期组织安全培训,提高员工的安全意识和应急能力。
5. 安全生产责任制的意义安全生产责任制的实施对于保障员工和社会公众的安全具有重要意义:•提高企业的安全生产管理水平,减少事故发生的可能性。
•保障员工的人身安全和财产安全,提高员工的工作积极性和幸福感。
•减少事故发生后的损失,并降低企业因事故而遭受的法律责任。
•保护社会公众的安全利益,防止事故对环境和社会造成的不可逆的影响。
6. 安全生产责任制的挑战和对策安全生产责任制在实施过程中可能面临一些挑战,需要采取相应的对策:•员工安全意识不强:通过加强安全教育和培训,提高员工对安全的重视程度。
安全生产责任制度和岗位责任制与安全生产责任制清单安全生产责任制度是企业为了确保安全生产,防范和减少事故风险而建立的体系,它规定了各个岗位的具体职责和责任,以确保安全生产的持续运行。
岗位责任制是安全生产责任制度的具体体现,通过将安全生产责任下放到各个岗位,落实到个人,实现对安全工作的全员参与和全过程管理。
在这篇文章中,我们将探讨安全生产责任制度和岗位责任制,并提供一个安全生产责任制清单作为参考。
一、安全生产责任制度安全生产责任制度是企业安全生产的基础,它明确了企业安全生产的目标、方针和一系列措施。
下面是一个安全生产责任制度的示例:1. 安全生产目标:确保公司零伤亡、零事故,建立安全文化,提高员工安全意识。
2. 安全生产方针:安全第一,预防为主,综合治理。
3. 安全生产措施:制定安全标准和操作规程,加强安全培训和教育,定期进行安全检查和隐患排查。
4. 安全生产责任:明确各个岗位的责任和权限,建立安全生产管理机构和责任部门。
5. 安全生产监督:加强对各个岗位的监督和评估,建立安全生产考核和奖惩制度。
二、岗位责任制岗位责任制是对每个岗位进行具体细化的安全责任分工,明确各个员工的安全职责和权利。
下面是一个岗位责任制的示例:1. 领导责任:负责制定和实施安全生产责任制度,定期检查工作场所的危险性并采取相应措施。
2. 安全主管责任:负责监督和落实安全生产措施,组织安全培训和演练,及时处理事故和应急情况。
3. 操作员责任:严格按照操作规程进行操作,发现和报告危险和隐患,参与安全培训和演练。
4. 保洁员责任:保持工作场所的清洁和整洁,协助排查和消除安全隐患,参与安全巡检。
5. 维修人员责任:及时检修和维护设备,发现和处理设备故障和隐患,确保设备安全运行。
三、安全生产责任制清单为了帮助企业更好地制定和实施安全生产责任制度和岗位责任制,以下是一个安全生产责任制清单的示例,可供参考:1. 公司领导要坚持安全第一的原则,为安全生产提供强有力的支持和资源。
安全生产责任制1 目的为明确有关人员和职能部门的安全职责,做到各司其职、保障生产安全,特制定本制度。
2 范围本制度适用于广虹模塑科技有限公司各主要部门及岗位。
3 编制依据及原则本制度依据《安全生产法》等有关安全生产法律、法规,及“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”、“安全生产‘五同时’”和“安全具有否决权”的原则制定。
4 公司各级领导的安全生产责任4.1 公司总经理4.1.1 是公司安全生产第一责任人,对公司的安全生产负全面领导责任;4.1.2 认真贯彻执行国家和政府有关安全方针政策、法律法规,会同上级有关部门签订《安全生产目标责任书》,努力完成下达的安全生产目标、指标;4.1.3 负责建立公司安全生产管理机构或者配备专职生产管理人员,保证安全工作有效开展;4.1.4 投入为保障安全生产、劳动保护所需经费,不断提高公司的劳动条件;4.1.5 选拔干部时,把安全作为重要内容考核,对安全工作表现不合格者不予录用;4.1.6 定期听取安全生产直接责任人的工作汇报,及时解决存在的重大安全问题;4.1.7 负责组织建立公司安全生产委员会,并主持安委会会议研究解决存在的重大安全问题。
4.2 运营处经理4.2.1 统管公司的生产,是公司安全生产直接责任人,对公司的安全生产负直接领导责任;4.2.2 经常听取安全主管单位的安全工作汇报,支持安全主管单位开展安全工作;4.2.3 负责组织建立健全公司的安全生产规章制度,并予以批准;4.2.4 负责检查、督促各级领导认真履行安全生产责任,发现问题及时解决;4.2.5 在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全工作;4.2.6 每半年组织一次公司安全生产检查和会议,分析公司存在的安全问题,并研究解决;4.2.7 发生重大事故,及时赶到事故现场统一指挥抢险,防止事故扩大,并督促主管单位按规定及时上报;4.2.8 主持重伤、死亡事故的调查处理事故分析会,认真处理责任人并督促落实事故防范措施;4.2.9 总结推广安全管理先进经验和科技成果,对安全生产作出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励。
4.3 其他经理4.4.1 对安全公司生产第一责任人负责,协同公司安全生产直接责任人搞好安全工作,督促本部人员在各自职责范围内做好安全工作;4.4.2 把安全作为选拔干部的重要内容,对安全工作表现不合格者不予录用;4.4.3 督促所分管的职能部门按照各自职能分工,及时整改事故隐患。
4.4 厂长4.4.1 是本部门的安全生产第一责任人,对本部门的安全生产工作负全面领导责任;4.4.2 认真执行所主管业务的劳动安全卫生的法律、法规、规定、规范和安全生产标准;4.4.3 经常了解本部门安全生产形势,发现问题及时解决;4.4.4 经常检查、督促本部人员认真履行安全生产责任;4.4.5 负责组织和督促所主管业务范围内发生的责任事故的调查处理工作,按“四不放过”的原则提出处理意见和落实防范措施;4.5.6 主持本部门生产安全事故的分析会,认真吸取事故教训、落实防范措施,传达公司领导对事故的处理决定、教育本厂员工认真遵守安全生产规章制度及做好各项安全工作;4.4.7 不违章指挥,并有权拒绝上级领导的违章指挥。
4.4.8 是本厂安全生产第一责任人,对本厂的安全生产负全面领导责任;4.4.9 认真贯彻执行国家和地方政府有关安全生产的方针政策、法律法规和指示,会同公司总经理签订《安全生产目标责任书》,努力完成下达的安全工作目标、指标;4.4.10 按要求配备具有一定任职资格的技术安全员,支持技术安全员的工作,搞好安全生产;4.4.11 负责组织建立本厂的安全生产领导小组,并主持安全生产领导小组会议,传达上级的安全指示精神、研究解决本厂存在的主要安全问题;4.4.12 根据公司的劳保计划,结合本厂劳动条件、环境保护和安全技术的需要,确保劳保、环保、安全技术改造资金的落实和计划的完成;4.4.13 每季组织一次全厂安全生产检查和会议,分析安全生产形势,研究解决存在的安全问题;4.4.14计划、布置、检查、总结、评比生产的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全工作;4.4.15 经常检查、督促本厂人员认真履行安全生产责任制,并把安全作为选拔干部的重要内容,对安全工作表现不合格者不予提拔;4.4.16 组织召开并主持生产安全事故的分析会,认真吸取事故教训、落实防范措施,传达公司领导对事故的处理决定、教育本厂员工认真遵守安全生产规章制度及做好各项安全工作;4.4.17 不违章指挥,并有权拒绝上级领导的违章指挥。
4.5 公司党(团)委书记4.5.1 把安全工作纳入党(团)委工作议事日程,教育党(团)员、职工认真贯彻、严格执行国家有关安全生产方针、政策、法令、法规、企业安全生产规章制度和安全操作规程;4.5.2 组织宣传、表彰企业安全生产中涌现的先进事迹和先进人物。
4.6 工会主席4.6.1 认真贯彻执行党和国家的安全生产方针政策、法律法规以及上级工会的有关规定;4.6.2 组织建立健全劳动保护监督检查组织机构,加强群众监督力度,维护职工在生产过程中的安全和健康的合法权益;4.6.3 负责组织开展群众性的劳动保护宣传教育,增强职工预防事故的能力,提高职工自我保护意识;4.6.4 通过工会组织、职工代表大会,建议行政领导投入经费,改善员工的劳动条件;4.6.5 组织有关人员,检查监督行政按照有关规定配备防护设施、按标准发放职工的劳动防护用品;4.6.6 负责组织发动职工开展多种形式的安全、生产活动,及时奖励或建议行政奖励劳动保护先进集体和个人;4.6.7 负责组织职工代表进行安全生产视察以及群众性的安全、劳动保护工作检查,促进本单位的安全生产和文明生产;4.6.8 本人或指派专人参加公司安全大检查和职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理工作,负责女职工劳动保护工作,充分发挥工会在安全生产方面的监督作用;4.6.9 协助和监督行政部门,认真执行“三级安全教育”制度,开展职工的安全培训工作;4.6.10 协同劳资部门认真开展本单位医疗劳动鉴定工作。
4.7 各个领导4.7.1 直接领导分管范围内的工作,对本处的安全生产及所主管业务范围内的安全工作负直接领导责任;4.7.2 负责组织建立本单位的安全生产领导小组,并主持安全生产领导小组会议,传达上级的安全指示精神、研究解决本单位存在的主要安全问题;4.7.3 重视安全工作,对存在的安全问题,及时落实资金和责任人予以解决;4.7.4 每季主持一次安全生产检查和会议,及时解决业务工作中存在的安全问题;4.7.5 经常督促各班组长做好新员工班组级安全教育和班组人员的经常性安全教育;4.7.6 经常督促本单位主管人员或班组长认真履行安全生产责任;4.7.7 开展班组各项评比活动时,把安全作为一项重要内容列入其中;4.7.9 发生事故,立即组织抢救,并在规定的时间内向上级报告。
协助有关部门和上级领导做好轻伤、重伤、死亡事故的调查处理工作,并认真吸取事故教训和落实事故防范的措施;4.7.10 不违章指挥,并有权拒绝上级领导的违章指挥。
5 各职能部门的安全生产责任5.1 运营管理处5.1.1. 宣传党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及上级有关安全生产、劳动保护的规定;5.1.2 配合各项安全生产活动及季节性安全生产,做好宣传报导;5.1.3 及时报导安全生产的好人好事及有关责任事故的处理情况;5.1.4 认真贯彻执行国家、地方政府和上级有关防火、防爆的法律、法规、规定;5.1.5 建立、健全消防管理和检查制度,制订防火、防爆和易燃、易爆及危险物品的存放、领用的安全措施或规定,并检查督促实施;5.1.6 负责防火检查监督工作,指导检查落实本单位的防火规定和措施;5.1.7 加强防火、防爆的宣传教育,组织防火、防爆技术知识培训和开展义务消防队活动;5.1.8 根据火灾事故的处理权限,负责火灾事故的分析调查处理工作;5.1.9 参加公司的安全检查,提出消除火灾隐患的改进措施和整改指令,并跟踪检查落实。
5.1.10 运营管理处负责公司后勤及物业管理中的安全工作;5.1.11 外来施工单位进入公司管辖区域施工时,负责与施工单位签订安全合同或在主合同中明确有关安全的条款;5.1.12 负责审查本单位所请外来施工单位的施工资质及人员资质,并报安全主管单位备案;5.1.13 负责监督外来施工单位按规定要求进行施工,保障施工安全及我司财产、人员的安全。
5.1.14 在考核干部时,把安全工作业绩作为干部考核的一项重要内容;5.1.15 在编制各类管理人员培训时,应将安全技术、劳动保护列入培训内容;5.1.16 负责安全管理人员的上岗培训、考核发证工作。
负责安全管理人员的补员、聘任、调动工作,并听取安全主管单位的意见;5.1.17 协助有关部门做好管理人员因玩忽职守、违章指挥造成责任事故的处理工作;5.1.18 负责按照安全主管单位所开出的奖罚通报对相关人员兑现奖罚;5.1.19 负责为员工购买工伤保险,妥善解决因工受伤人员的工伤保险和赔偿费用。
5.1.20在内部网站建立安全生产数据库,协助安全职能单位宣传安全生产的好人好事、安全生产知识、法律法规、标准、规章制度等,为安全生产提供信息和网络支持,为公司各单位网上查询安全生产相关信息提供便利。
5.1.21 贯彻执行有关安全生产和劳动保护的方针政策、法律法规,协助领导组织和推动公司的安全生产工作;5.1.22 负责公司安全生产工作,制订安全生产规章制度和实施办法,并组织检查督促落实;5.1.23 负责编制公司安全生产工作计划和年度安全生产目标、指标及年、季度安全措施计划;5.1.24 经常进行现场安全检查,督促解决安全生产问题;5.1.25 负责公司下属各单位安全生产目标、指标完成情况的年度考核,并对先进单位、先进集体和个人进行表彰和奖励,总结推广先进经验;5.1.26 负责道路交通、工伤事故的统计及归档管理工作,协同劳动部门开展医疗劳动鉴定工作;5.1.27 协助、指导各单位技术安全员和班组安全员的日常工作;5.1.28 负责制订劳动保护用品的发放标准和管理办法,协助和监督各单位和有关部门贯彻执行;5.1.29 负责新员工的公司级安全教育,并督促各单位进行“三级教育”、特种作业人员教育及经常性安全教育;5.1.30 参加新、改、扩、大修工程的设计和施工计划的审查,以及竣工验收、试运转工作;5.1.31 参加伤亡事故的调查处理,进行伤亡事故的统计、分析、报告,督促有关单位提出防止发生事故的措施,并按期实施;5.1.32 负责编制、监督、实施环境保护、劳动保护工作计划,审核公司下属单位的劳动保护技术措施计划,督促安技措施经费的投入;5.1.33 负责协助人力资源部进行专(兼)职技安员的任用,有权向人力资源部推荐适合的人选,并有权对不适合的人选提出否决意见。