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外商直接投资对我国人力资本的提升作用研究的开题报告一、研究背景近年来，随着我国改革开放的不断深入以及国际经济一体化的加剧，外商直接投资已经成为中国融入国际经济体系的重要方式之一。
外商直接投资对于促进中国经济的增长、提升国际竞争力具有重要的战略意义。
在外商直接投资的过程中，人力资本作为一种重要的生产要素，对于企业的发展和经济的增长有着重要的影响。
因此，对于外商直接投资对我国人力资本的提升作用进行深入的研究具有重要的理论和实践意义。
二、研究目的本文旨在探讨外商直接投资对我国人力资本的提升作用，旨在通过对相关理论的分析，来掌握外商直接投资对人力资本提升的基本逻辑和内在机制，提出提高外商直接投资人力资本的途径和方法。
三、研究内容本论文将分为以下几个章节：第一章为绪论，阐述本研究的背景、目的和意义。
第二章为文献综述，主要论述现有研究对于外商直接投资对我国人力资本提升作用的探究情况，总结国内外在相关领域的研究经验。
第三章为外商直接投资对我国人力资本提升作用的理论分析，本章将探究外商直接投资对中国人力资本提升的基本逻辑和内在机制。
第四章为外商直接投资对我国人力资本提升的实证分析，本章将通过统计分析，实证检验外商直接投资对中国人力资本的提升作用。
第五章为提高外商直接投资人力资本的途径和方法，本章将对于如何提高外商直接投资对中国人力资本的提升作用进行具体的方案和策略探讨。
第六章为结论与展望，本章将对于外商直接投资对中国人力资本提升的作用进行总结，并对于未来的相关研究进行展望。
四、研究方法本研究将运用的方法主要为文献综述、理论分析和实证分析。
首先，通过对各种相关文献的阅读和搜集，系统性总结外商直接投资对中国人力资本提升的研究情况。
其次，运用基本的宏观经济学和比较经济学理论分析外商直接投资对中国人力资本提升的基本逻辑和内在机制。
最后，借助实证分析，从宏观和微观层面来检验外商直接投资对中国人力资本提升的作用。
五、预期结果本文预计将掌握外商直接投资对我国人力资本提升作用的基本逻辑和内在机制，总结国内外相关研究现状，提出提高外商直接投资人力资本的途径和方法。
外商直接投资对我国人力资本发展的影响分析摘要：在新的历史发展时期，我国进一步提高对外开放水平，推动全面开放。
外商直接投资是我国吸引外资、对外开放的重要表现之一。
本文结合外商直接投资的影响因素和其影响经济发展的内在机制及相关的理论，探究改革开放以来外商直接投资对我国经济发展的影响路径，并为我国提高外商直接投资的利用水平，建设开放型经济国家提供建议。
关键词：经济发展;FDI;影响变化一、引言改革开放打开了我国国际经济交流的大门。
为提高我国对外开放水平，吸引国际资本流入，推动本国经济快速发展，我国各级政府制定了一系列外商投资的优惠的政策，外商投资也成为我国对外经济开放的重要方式之一。
我国加入WTO 后，外商直接投资发展达到了新的高度。
2017年至今，国务院陆续发布《关于扩大对外开放积极利用外资若干措施的通知》、《关于积极有效利用外资推动经济高质量发展若干措施的通知》等一系列积极政策，为新常态背景下我国进一步利用外资，提高对外开放水平提供支持。
本文将梳理外商直接投资(以下简称FDI)的有关理论，探究我国利用FDI的原因和FDI与经济发展的内在机制，并基于改革开放以来FDI与经济发展的有关数据来分析对我国经济发展的影响。
二、基础理论1.FDI的产生(1)垄断优势和寡占反应理论加拿大经济学家海默提出的垄断优势理论首次论证了FDI与跨国证券投资的不同。
并详细阐述了跨国公司之所以要进行FDI是因为它们拥有特定的垄断优势。
如规模优势、知识技术优势、市场网络、创新能力、企业凝聚力与国际信誉优势等。
在垄断优势理论的基础上Knickerbocker提出了寡占反应理论，该理论认为寡头企业采取任何行动时其他企业会做出应对性反应。
并据此把美国FDI分为进攻性和防御性两类。
前者是跨国垄断公司主动对外扩张。
后者指其他公司做出反应进行跟进投资。
这促进了FDI的发展。
(2)产品生命周期和比较优势理论产品生命周期和比较优势理论从国际贸易的角度解释了FDI发展的原因。
外商直接投资对人力资本结构影响的实证研究——基于省级面板数据罗良文;阚大学【期刊名称】《中南财经政法大学学报》【年(卷),期】2009(000)004【摘要】本文利用1999～2008年间的省级面板数据,在对各变量进行单位根检验和协整检验的基础上,运用广义矩估计方法对东部、中部以及西部地区外商直接投资对人力资本结构的影响进行了实证研究.得出以下结论:一是流入东部和中部地区的FDI有利于人力资本结构提升;二是东部和中部地区人力资本结构之所以提升,主要是由于FDI增加使高等教育程度的人力资本部分增长,同时抑制了只受过基础教育的人力资本部分;三是流入西部地区的FDI对人力资本结构提升的正相关关系不显著,主要是由于流入西部地区的FDI量小,对各层次人力资本部分的影响均不显著的缘故.%The article makes use of Chinese provincial panel data from 1999 to 2008, uses GMM to empirically study of the influences of FDI to human capital structure,draws the following four conclusions:Firstly,the FDI inflow of the eastern and central area is advantageous to the human capital structure promotion, but the eastern and central area, the human capital structure promotion's scope is comparatively small;Secondly,the reason of the promotion of human capital structure in the eastern and central area is mainly that FDI makes the human capital of the higher education degree to grow, simultaneously restrains the human capital of the elementary education;Thirdly,the FDI inflow of the western area is not significant tothe human capital structure promotion,which is because the FDI inflow of the western area is smallest,its influence to various levels of human capital is not remarkable.【总页数】6页(P41-46)【作者】罗良文;阚大学【作者单位】中南财经玫法大学经济学院,湖北,武汉,430073;中南财经玫法大学经济学院,湖北,武汉,430073【正文语种】中文【中图分类】F830.59【相关文献】1.中国各层次人力资本对外商直接投资影响的实证研究——基于东部、中部和西部地区的动态面板数据 [J], 阚大学;吕连菊2.外商直接投资、对外贸易与经济福利关系的实证研究——基于省级动态面板数据[J], 阚大学3.健康人力资本、教育人力资本与经济增长——基于我国省级面板数据的实证研究[J], 于东平;段万春4.中国外商直接投资的影响因素分析——基于省级面板数据的实证研究 [J], 张超磊;金丘明5.金融发展、外商直接投资与企业研发投入——基于我国省级面板数据的实证研究[J], 冉光和;张冰;庞新军因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
关于人力资本与FDI的关系实证本文构建了一个人力资本模型,并利用该模型计算了中国1978—2004年的人力资本指数。
在此基础上,本文对中国1978-2004年的人力资本和FDI的关系进行了实证分析。
结果表明,中国人力资本与FDI存在稳定的关系,人力资本的积累对于中国吸收FDI具有重要的作用,但FDI并没有有效地促进中国的人力资本积累。
标签：人力资本FDI实证研究经济增长一、引言改革开放以来, 伴随着经济的强劲增长, 我国的FDI 和人力资本存量都得到了迅猛的增加。
在这样的背景下, 大量的研究投入到了探讨两者与经济增长的关系上, 而忽略了对两者之间相互关系的探讨。
有鉴于此, 本文主要是利用中国的经济数据对两者之间的相互关系进行一定的探讨。
区域经济一体化和经济全球化的发展趋势,使外商直接投资(FDI)日益成为区域经济和全球经济发展的普遍现象。
外商直接投资在促进全球经济的发展上作出了较大的贡献,特别是对发展中国家经济的发展作出了较大的贡献,同时,发展中国家经济的发展和投资环境的改善也有利于吸引国外直接投资的流入,因此,外商直接投资与发展中国家经济的发展一直成为发展经济学研究的重点。
外商直接投资作为投资的重要组成部分,其与人力资本之间究竟存在什么样的关系,这是经济学领域研究的重要问题,也是本文试图探讨的问题。
本文选取人力资本和FDI作为两个研究变量,以中国统计年鉴1984—2007年的时间序列数据作为样本数据区间,利用单位根检验、协整关系及Granger因果关系检验法研究1984—2007年期间中国经济增长和外商直接投资的关系。
二、研究意义就理论意义而言,发展中东道国吸收能力这一视角,将为FDI与经济增长理论关系的研究提供一个全新的思路。
发展中国家吸收FDI最直接的原因是增加资金积累,随着国内资金短缺问题逐渐得到缓解,注意力开始转向与FDI相伴而行的国际技术转移。
受自身创新能力的限制,吸收和利用国际技术扩散是发展中国家促进其技术进步与经济增长的主要渠道。
我国人力资本对外商直接投资区位选择的影响研究的开题报告一、选题背景随着全球化的深入发展，外商直接投资成为国际经济合作中不可或缺的一部分。
外商直接投资不仅可以促进经济发展，还可以引进先进的技术和管理经验，提高国内产业水平。
而在外商直接投资中，区位选择是非常重要的因素之一。
在全球范围内，各国因素成本、市场规模、政策环境等方面的差异，会对外商直接投资的区位选择产生影响。
在这些因素中，人力资本是影响外商直接投资区位选择的重要因素之一。
我国高速发展的经济和人口红利，使得我国成为了全球外商直接投资的优选目的地之一。
随着对外开放和改革的推进，我国各地积极争取外商直接投资，通过政策扶持和地方优势，希望能够吸引更多的外资资本。
在这个背景下，研究我国人力资本对外商直接投资区位选择的影响，既有理论意义，又有现实意义。
二、研究目的和意义本研究的目的是探讨我国人力资本对外商直接投资区位选择的影响，具体包括以下方面：1.分析人力资本对外商直接投资区位选择的影响机制。
2.探讨我国人力资本水平对外商直接投资区位选择的影响程度。
3.寻找提升我国人力资本水平的措施和途径，以吸引更多的外商直接投资。
本研究的意义在于：1.对于我国地方政府吸引外商直接投资，提升本地区产业发展具有一定的指导意义。
2.对于我国人力资本提升和发展具有参考价值。
3.丰富了外商直接投资区位选择研究的理论。
三、研究内容和方法本研究主要包括以下内容：1.文献综述：综述人力资本对外商直接投资区位选择的影响研究，并对已有国内外文献进行比较分析。
2.理论分析：探讨我国人力资本对外商直接投资区位选择的作用机制，包括人力资本对投资成本、市场规模、政策环境等方面的影响。
3.实证分析：基于时间序列分析和横截面回归分析方法，研究我国省级行政单位人力资本水平和外商直接投资区位选择的关系。
4.政策建议：根据前期研究和实证分析结果，提出提高我国人力资本水平，吸引更多外商直接投资的政策建议。
瞭望观点外商直接投资和人力资本对技术创新的影响研究一、引言2016年5月19日，中共中央、国务院印发《国家创新驱动发展战略纲要》中提出的“三步走”战略目标（2020年进入创新型国家行列，到2030年跻身创新型国家前列，到2050年建成世界科技创新强国）。
技术创新作为建设创新型国家需要的一个重要支撑，如何借助技术创新水平的提高来促进创新型国家的建设就变得十分重要。
技术创新有助于推动我国经济结构调整，对我国经济发展有这十分重要的作用，而且对一个国家技术创新的影响因素是近年来一直受到普遍关注的问题。
本文通过我国1995-2015年的相关数据来研究外商直接投资（Foreign Direct Investment，FDI）和人力资本对技术创新的影响。
并以此为条件探索通过外商直接投资和人力资本发展我国技术进步的方法，从而以科技进步提高我国经济使之快速可持续地发展二、相关现状分析及数据选取本文的技术创新水平是用我国国内专利授权数量来表示的，从图1中可以看出，我国专利授权量除2014年比上年稍微降低之外，其他年份一直处于上升水平。
把授权量细分到三种专利时，发明专利的申请授权量在1995年到2015年一直处于弱势,在在三中专利中的所占比例都很少，实用新型专利申请授权量和外观设计专利申请授权量在1995年到2015年的增加幅度都是十分明显。
发明专利申请授权量20年的最低值是1996年的1383项，最高值是2015年的263436项最高值与最低值的比值为190.48，可以看出虽然发明专利申请授权量虽然一直都不是很高，但增加幅度却很明显，这也体现了我国对技术创新的重视；实用新型专利申请授权量由1995年的30195项增加到2015年868734项，与1995年相比，2015年增加了28.77倍。
作为吸引FDI最大的发展中国家，在我国“以市场换技术”政策背景下，自1995年以来我国FDI流入量居于发展中国家之首，实际利用FDI金额整体呈逐年上升趋势。
跨国公司与人力资本流动近年来，随着全球化的加剧，跨国公司在全球范围内的影响力不断增强。
这些跨国公司不仅在经济上扮演着重要角色，同时也促进了全球人力资本流动。
本文将探讨跨国公司与人力资本流动的关系，以及这种流动对全球经济和社会的影响。
首先，跨国公司作为全球化的象征，扮演着桥梁的角色，连接了不同国家的市场和资源。
这些公司通过在各个国家设立分支机构或合作伙伴关系，促进了人员的流动。
例如，一家跨国公司在中国设立工厂，吸引了大量中国员工加入，同时也带来了海外专业人才。
这种人力资本流动在一定程度上改善了全球资源配置的效率，提高了生产力和创新能力。
其次，人力资本流动对于跨国公司的发展至关重要。
随着全球市场竞争的加剧，企业需要吸引和留住高素质的员工。
通过跨国公司的存在，员工可以更自由地选择工作地点，并利用公司的全球网络获得更多机会。
跨国公司为员工提供了更广阔的职业发展空间，为他们提供了各种培训和学习机会，从而增加了员工的技能和经验。
这些员工的人力资本积累进一步促进了公司的创新和竞争力提升。
然而，跨国公司与人力资本流动也存在一些挑战和问题。
首先，人力资本的流动可能导致人才供需失衡的情况。
一些欠发达国家可能因为跨国公司的吸纳而导致人才大量外流，造成本土人才匮乏。
同时，一些发达国家可能因为吸引了大量高素质人才而导致人才过剩，从而影响了本地人才的就业机会和工资水平。
这种人才流动的不平衡可能导致全球经济不稳定，加剧了贫富差距的问题。
其次，人力资本流动也可能导致文化冲突和社会不稳定。
跨国公司带来的外国员工可能会带来不同的价值观和习惯，与当地员工产生摩擦和冲突。
特别是在一些传统保守的社会，这种差异可能导致社会紧张局势的产生。
因此，跨国公司应该注重员工培训和文化融合，为员工提供适应新环境的支持和资源。
综上所述，跨国公司与人力资本流动密不可分。
它们互相促进，共同推动了全球经济的发展。
然而，人力资本流动也面临着一系列的问题和挑战，需要各国政府和企业共同努力解决。
我国人力资本与外国直接投资问题研究——人力资本与FDI技术外溢的开题报告一、研究背景人力资本和外国直接投资（FDI）是两个互相关联的概念，它们对一个国家的经济发展起着重要作用。
过去几十年来，在全球一体化和经济全球化的趋势下，人力资本和FDI的流动形成了一个新的现象，对各国的经济增长产生了重要影响。
中国作为一个发展中大国，在经历了数十年的改革开放后，已经成为全球经济的重要参与者，人力资本和FDI对中国的经济发展产生了重大的影响。
因此，本文将深入研究我国人力资本与外国直接投资问题，探讨人力资本和FDI技术外溢的关系，为我国经济发展提供有益的启示。
二、研究目的本研究的目的是探究我国人力资本与外国直接投资之间的关系，分析人力资本和FDI技术外溢对我国经济发展的影响。
具体来说，本文将：1.探究人力资本在经济发展中的作用，分析其对FDI技术外溢的影响；2.考察FDI技术外溢对中国经济增长的影响，并分析其对我国产业结构调整和创新能力提升的贡献；3.研究我国吸引外商投资的政策和制度，分析其对FDI技术外溢和人力资本积累的促进作用；4.提出有关人力资本和FDI技术外溢促进策略和政策建议。
三、研究方法本文将采用文献综述和实证研究相结合的方法，运用量化和定性的分析手段，通过收集和整理国内外相关文献，以及利用统计数据和案例分析等方法，来研究我国人力资本与外国直接投资问题。
具体而言，本文将通过以下步骤进行研究：1.收集整理相关文献和数据，了解国内外关于人力资本和FDI技术外溢的研究成果；2.分析我国人力资本的发展状况，并探究其与FDI技术外溢之间的联系；3.运用实证分析方法，研究FDI技术外溢和人力资本积累对中国经济增长的影响；4.通过案例分析和政策剖析，探讨我国吸引外商投资的政策和制度，以及促进人力资本积累和FDI技术外溢的策略和政策建议。
四、研究意义本研究的意义在于：1.加深对人力资本和FDI技术外溢的认识，探析两者之间的关系；2.揭示FDI技术外溢对我国经济的促进作用，为探讨我国的产业结构调整和创新能力提升提供新的视角；3.分析我国吸引外商投资的政策和制度的成效和不足，为制定更加科学合理的外商投资政策提供参考；4.提出人力资本和FDI技术外溢促进策略和政策建议，为我国经济发展提供有益的启示和思路。
