职业健康管理

职业卫生管理制度

1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。

3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。

4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。 `

5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。

6、每年对职工进行一次职业卫生培训。

7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。

8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。

9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。

二、职业病危害告知制度

为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。

1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。

2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。

3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。

4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。

5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。

6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。

三、职业安全健康宣传教育、培训制度

1 职业健康安全管理制度

一、目的范围

为控制和消除职业危害，预防职业病，保障职工在生产过程中的职业健康安全，提高经济效益，依据国家有关职业健康安全管理的法律法规及规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。本制度适用于公司职业健康安全管理。

二、管理内容

1．职业危害指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

2．职业病指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

3．公司职业健康安全管理坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的基本管理原则。

三、工作职责

1．公司安委会成立职业健康管理领导小组，做为公司职业健康管理领导机构，总经理任组长，各部门及生产车间的负责人为组员；领导小组办公室设在综合部，负责职业健康安全管理工作日常开展。

2．职业健康管理领导小组负责贯彻执行国家和上级有关职业病防治工作的方针、政策和文件精神；决策职业病防治工作重大问题；制定职业病防治总体规划、计划和实施方案以及综合管理和指挥协调等工作。

3．综合部负责公司职业健康培训教育和职业健康检查工作以及劳保用品管理；安环部负责职业健康危害申报，作业场所职业危害检测和员工职业健康档案的管理；生产车间负责生产员工的的职业健康管理和职业健康防护设施的维护和运行管理。

四、职业危害防治责任制度

为预防和消除职业危害，强化职业健康日常管理，保护职工的职业健康安全，预防职业病，依据国家职业健康有关法律法规的规定，结合企业实际。公司建立职业危害防治责任制度。确定主要负责人、各职能部门以及相关人员应履行的职责和义务。 2 1．总经理职业健康职责

1) 公司总经理是公司职业健康监督管理的第一责任人，对公司职业健康管理工作负全面领导责任。

2) 负责贯彻执行《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等有关职业安全健康的法律、法规、规章、规定和标准，并自觉接受由安全生产监督管理部门组织的培训、考核，提高职业健康监督管理水平。

1 职业健康安全管理制度

一、 管理职责：

1、 对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

2、为保证各参建职工的安全，项目分部统一购置职业防护用品，保障劳动者在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。

3、对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。

4、对参建人员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。

5、施工人员不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，职业健康管理机构向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经所在地同级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。

6、对施工中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。

二、防护用品使用：

1、防护用品分类： 根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：

（1）呼吸器官防护用品类；

（2）眼、面防护用品类；

（3）听觉器官防护用品类；

（4）皮肤保护用品类；

（5）其他用品类。

2、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：

（1）选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；

（2）向劳动者配发足够数量的防护用品；

（3）当与劳动者签订防护用品使用责任书。

三、职业健康事故：

1、事故报告：

（1） 发生职业健康事故时，立即向所在地卫生行政部门报告。

（2） 职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。 2 （3） 单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

职业健康管理

职业健康是指在工作环境中维护身体和心理健康的一系列管理措施和实践。随着社会的进步和人们生活水平的提高，对于职业健康管理的重视也逐渐增强。本文将从职业健康管理的定义、目标、实施方法等几个方面进行探讨。

一、职业健康管理的定义

职业健康管理是指通过采取一系列措施和策略，以维护和改善劳动者在工作岗位上的身体健康和心理健康为目标，促进劳动者在工作中的安全、舒适和高效率。

二、职业健康管理的目标

1. 预防和控制职业病。通过加强职业病危害的监测和评估，制定相应的防控措施，预防和减少因工作引发的疾病。

2. 提高工作环境的安全性。确保工作环境符合国家相关法律法规的要求，消除和减少安全隐患，降低事故和伤害发生的风险。

3. 促进健康行为的培养。鼓励劳动者养成良好的生活习惯和工作方式，提高身体抵抗力和心理健康水平。

4. 提高工作效率和生产力。通过合理的职业健康管理措施，减少因疾病和事故导致的员工离职和缺勤，提高员工的工作积极性和效率。

三、职业健康管理的实施方法 1. 健康评估。通过对劳动者的健康状况进行评估，了解其存在的健康风险和问题，并制定相应的改善措施。

2. 职业病预防和治理。加强工作环境的监测和评估，制定科学合理的防护设施和操作规程，减少职业病危害的发生。

3. 健康教育和培训。开展职业健康相关的培训和教育活动，提高劳动者对职业健康的认识和理解，并培养良好的健康行为。

4. 心理健康管理。关注劳动者的心理健康问题，建立心理健康档案，提供必要的心理咨询和支持服务。

5. 工作适应和灵活管理。根据劳动者的身体和心理状况，合理安排工作任务和工作时间，提供必要的适应措施，降低工作压力。

6. 健康监测和报告。建立健康监测系统，定期对劳动者进行健康检查和评估，并及时反馈结果，为决策提供科学依据。

四、职业健康管理的意义

1. 保护劳动者的权益。职业健康管理是一种保护劳动者权益的重要方式，能够有效预防和减少职业病的发生，维护劳动者在工作中的健康和安全。