职业健康管理制度

职业健康管理制度

一、目的

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，特制定本制度。

二、范围

车间需要接触危害作业岗位的所有员工

三、职责

3.1车间员工：自觉遵守本制度各项管理条例；

3.2所属部门：负责培训、监督检查该岗位员工是否按规定操作；

3.3人力资源部：

3.3.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

3.3.2负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；

3.3.3负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价；

3.3.4负责在职员工职业病档案的归档工作；

4.1.5负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作；

4.1.6负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置；

4.1.7各单位（各车间、部门、合作合资公司）职责 负责本单位职业卫生和职业病预防工作。 四、程序

4.1定义

职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

职业禁忌：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的职业健康问题，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

4.2检查机构

嘉善东方医院（周一至周六08：00---17：00）

嘉善五洲医院（周一至周天 08：00--17：00）

4.3防护用品分类

4.3.1根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：

（一）呼吸器官防护用品类

（二）眼、面防护用品类；

（三）听觉器官防护用品类；

（四）皮肤保护用品类；

（五）其他用品类。

4.3.2各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：

（1）选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；

（2）向劳动者配发足够数量的防护用品；

（3）当与劳动者签订防护用品使用责任书。

4.4体检分类

4.4.1上岗体检

①所有新入职员工当日面试成功后公司安排往返车辆送员工至嘉善东方医院进行上岗前体检（上岗体检需要员工做所有体检项目）；

②次日人力资源部收到医院提供上岗体检结果的电子档，经职业健康检查结果合格者，公司予以录用，并签订《劳动合同》和《职业病危害告知书》 。相关的职业健康检查费用在上岗三个月后在职的员工可凭发票至人力资源部进行报销；若三个月内因各种原因离职的员工，体检费用公司将不予报销；若体检结果不合格者，公司将不予录用且相关的职业健康检查费用由员工自行承担。

③每个月中旬医院将前一个月员工上岗体检的职业健康体检报告书送达公司，档案管理人员按照现在职员工建立个人职业病健康档案并进行电子档汇总。

④一个月之内离职员工的报告书用一个档案袋全部装起来并在档案袋封面贴上离职员工总明细。

4.4.2岗中体检

①接触职业病危害岗位的员工与上岗前的体检满一年后由公司组织至体检机构安排岗中体检。

②在职一年以上接触危害岗位的员工每年只需安排一次岗中体检。

③从业职业病健康管理人员统计好名单后按照医院提供的模板，填写员工对应信息后将电子档提交给医院。

④从业职业病健康管理人员通过医院给的时间、地点、注意事项与需要携带的物品通知到每位需要体检的员工。

⑤次月岗中职业健康体检报告送达公司后，档案管理人员需要将职业健康检查结果告知员工本人并让员工签字确认。

⑥将每份报告书进行入档并进行电子档汇总。

⑦在岗体检有异常员工一周后先安排去医院复查，结果依然异常的员工需档案管理人员联系车间组长安排调岗处理。

⑧将每份报告书进行入档并进行电子档汇总。

⑨岗中体检费用由公司报销。

4.4.3离岗体检

①劳动者准备离开有职业病危害岗位之前行政人员先查询员工现岗位确认该员工是否需要做离岗体检。

②要做离岗体检的员工需要携带体检单到医院进行离岗健康检查，检查后方可办理离职手续。

③离职人员离岗体检务必携带行政人员开具的体检单去医院体检，费用方可由公司报销。 ④劳动者准备调离有职业病危害岗位之前，应进行离岗健康检查，检查后方可办理调岗手续。

⑤若最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗体检。

⑥离岗职业健康体检报告送达公司后，档案管理人员将体检报告书放入离职员工档案柜并进行电子档汇总。

4.4.4调岗体检

①若员工调离的岗位与原岗位所接触的危害因素一致，无需重新做体检。

②若员工调离的岗位与原岗位所接触的危害因素不一致，体检周期在三个月后需做原岗位的离岗、新岗位的上岗体检 ，新岗位体检合格后方可上岗。（体检周期在三个月之内的员工，只需做新岗位的上岗体检）

③若员工从接触危害因素岗位调到不接触危害因素岗位，只需做离岗体检。

④若员工从不接触危害因素岗位调到接触危害因素岗位，只需做上岗体检。

⑤在岗人员体检项目有效期为一年，有效期超过一年需要根据现岗位重新安排做体检。

⑥每月档案管理人员将调岗人员纸档放入相应员工档案袋中并进行电子档汇总。

4.5职业病危害因素岗位分布

序号 岗位名称 危害因素

1 喷漆 丙烯酸、丙烯酸丁酯、丙烯酸甲酯

2 修补 丙烯酸、丙烯酸丁酯、丙烯酸甲酯

3 UV线 丙烯酸、丙烯酸丁酯、丙烯酸甲酯

4 淋涂 丙烯酸、丙烯酸丁酯、丙烯酸甲酯

5 往复机 丙烯酸、丙烯酸丁酯、丙烯酸甲酯

6 马克线 丙烯酸、丙烯酸丁酯、丙烯酸甲酯

7 拉丝线 丙烯酸、丙烯酸丁酯、丙烯酸甲酯

8 三工位操作手 丙烯酸、丙烯酸丁酯、丙烯酸甲酯

9 涂胶 甲醛

10 冷压 甲醛

11 复合 甲醛

12 贴皮 甲醛

13 镶嵌 甲醛 14 高频侧拼 甲醛

15 装金属条 甲醛

16 三工位上料 甲醛

17 横拼机操作手 甲醛

18 热压 甲醛、高温

19 热压吹膜 甲醛、噪声、高温

20 钻孔 铝合金粉尘、噪声

21 切割 铝合金粉尘、噪声

22 打磨 木粉尘、噪声

23 裁切 木粉尘、噪声

24 刨床 木粉尘、噪声

25 砂光 木粉尘、噪声

26 雕刻 木粉尘、噪声

27 电子裁板锯 木粉尘、噪声

28 打孔 木粉尘、噪声

29 开锁孔 木粉尘、噪声

30 四面刨 木粉尘、噪声

31 多片锯 木粉尘、噪声

32 木工 木粉尘、噪声

33 墙板线 木粉尘、噪声

34 推台锯操作手 木粉尘,噪声

35 立铣机操作手 木粉尘,噪声

36 组框铣床 噪声、木粉尘

37 封边 噪声

38 组装 噪声

39 包覆 噪声

40 打包 噪声

41 门套2线加工组 噪声、木粉尘

42 6#Mokor组 丙烯酸、丙烯酸丁酯、丙烯酸甲酯

43 墙板加工 噪声、木粉尘

4.6职业病危害防治责任

4.6.1主要负责人职责

4.6.1.1认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

4.6.1.2设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构,配备专职或兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作。

4.6.1.3每年向员工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况。主动听取员工对本企业职业卫生工作的意见,并责成有关部门及时处理和解决相关的合理化建议和意见。

4.6.1.4每季度召开一次职业卫生领导小组会议,听取工作汇报,研究和制订职业病防治计划与方案。

4.6.1.5组织建立、健全本单位职业病防治责任制、规章制度和操作规程。

4.6.1.6督促、检查本单位的职业病防治工作,及时消除职业危害事故隐患。保障企业职业病防治的投入,并确保其实施。

4.6.1.7组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。

4.6.1.8及时、如实报告职业病危害事故。

4.6.1.9依法承担本企业职业病防治工作的领导责任。

4.6.2职业卫生管理部门职责

4.6.2.1组织制定、完善、修订和审定各项职业危害防治管理制度，推动企业开展职业卫生工作,贯彻执行国家法律法规和标准。督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。

4.6.2.2组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改。

4.6.2.3组织开展对企业员工进行职业卫生培训教育,总结推广职业卫生管理先进经验。

4.6.2.4组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查。

4.6.2.5认真开展职业病危害因素的日常监测。

4.6.2.6定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。检测与评价结果及时向劳动者公布。

4.6.2.7如实向安监部门申报职业病危害项目,并接受各级安监部门的监督检查。

4.6.2.8协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程,并对执行情兄进行监督检查。

4.6.2.9定期组织现场检查,对检查中发现的安全隐患,有权责令改正,重大隐患书面报告领导小组。

4.6.2.10定期、不定期组织实施应急预案的演练,并不断评价完善应急预案。

4.6.3专(兼)职的职业卫生管理人员职责

4.6.3.1认真履行企业职业卫生管理部门相关职责,汇总和审查各项技术措施、计划,并且督促有关部门切实按期执行。

4.6.3.2组织参与对员工开展职业卫生培训,检查督促员工正确使用个人防护