用负压封闭引流术对中老年Ⅲ度、Ⅳ度烧伤患者进行治疗的效果研究
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据 进 行处 理 ,护理 人 员 的工龄 、年 龄 、工作 积极 性 的评 分 、 医疗 设 备 管 理工 作 的评 分 及 患 者对 其 护 理工 作 满 意程 度 的
评分用 ( ±S )表示 ,采 用 f 检 验 。P< 0 . 0 5为 差异有 统 计学 意义 。 2 结 果 在 实施 主基二 元 护理 绩效 考 核方 案前 ,这 1 3名护 理人
满意 程度 的平 均评分 分别 为 ( 9 . 5 4±0 . 6 7) 分、 ( 9 . 6 4±0 . 7 8)
分和 ( 4 9 . 3 8±1 . 0 4)分 。与 实施 主 基 二元 护理 绩 效 考 核方 案前 相 比,实施 主基 二 元护 理绩 效 考核 方案 后这 1 3名 护 理
者对 其护 理工 作 满意程 度 的评 分均 更 高 。这一 结果 与 韩冰 、 杨贵 荣 、黄 桂 园 【 6 等人 的研究 结果相 似 。 综 上所 述 ,采 用 主基 二 元 考 核法 对 手 术 室 护 理 人员 进 行绩 效 考 核 能够 提 高 其工 作 积 极性 、工 作 质量 和 患 者 对 其 护理 工作 的满 意度 。
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《 当代医药论丛》C o n t e m p o r a r y M e d i c a l S y m p o s i u m 2 1 6年 第 1 4 卷 第2 2 期 ・ 临床 医学 ・
表 1进 行绩 效考核 前后 这 1 3名护理 人员 各项 护理质 量评 分 的比较 ( n ,% )
用负压 封 闭引流术对 中老年 Ⅲ度 、l V度烧伤 患者进 行治疗的效 果研究
李红 明
( 临汾市 第 四人 民医院烧伤 科 山西 临 汾 0 4 1 0 0 0 )
[ 摘要 】目的 :探讨用 负压封 闭引流术对 中老年Ⅲ度、Ⅳ度 烧伤 患者进行 治疗 的临床效果。方法 : 选取 我院在 2 0 l 3年 4月至 2 0 1 5年 5月期 间
人 员 工作 积 极 性 的评 分 、 医疗 设备 管理 工 作 的评 分 及 患者 对其 护理 工作 满意程 度 的评分 均更高 , 差异 有统计 学 意义 ( P
<0 . 0 5 o详见 下表 1 .
[ 3 】 赵 雪莲 . 3 6 0 度 绩 效评 估 法在 手 术 室护 士 绩效 考 核 中 的应 用性 探析 [ J ] . 继 续 医学教 育 。 2 0 l 5 , ( 4 ) : 8 8 — 8 9 . f 4 ] 王利丽 . 孙燕 , 叶 文琴 , 等 . 手术 室护 士绩 效 考 核 的信 息 化 管 理[ J ] .中华 现代 护理杂 志 . 2 0 1 0 , 1 6 ( 2 3 ) : 2 8 1 6 -2 81 7 . [ 5 】 王晓 霞,赵 璧 ,李妮 ,陈璨 . 三级 医院临床科 室护士长 工作绩效 考评指标体 系的构建 [ J ] _ 护理 管理 杂志 , 2 0 1 3 . 1 3 ( 8 ) : 5 3 3 - 5 3 5 . 【 6 ] 韩冰 ,杨 贵荣 ,黄 桂 园 . 基 于 主基 二元 法构建 三级 医院护 士长 绩效考 核体 系的研 究 [ J 3 . 护 理研 究 , 2 0 1 6 。 3 0 ( 12 ) : 1 4 5 6 —1 4 6 0 .
患 者提供 优质 的医疗服 务 , 为其 创造 良好 的康 复条件 。因此 ,
护 理 绩 效 考评 小 组 在进 行 绩 效 考核 时 ,需 结 合 患者 对 护 理 工 作 的意见对 护理 人员进 行考 核 [ 4 ] 。
1 . 3观 察指 标 【 5 绩效考核结束后 ,观察进行绩效考核前
信息 , 2 0 1 4 , ( 2 2 ) : 3 6 8 - 3 6 8.
员工 作积 极性 的平均 评分 、 医疗设 备管 理工作 的平 均评 分及 患者 对其 护理 工作满 意程 度 的平 均评 分分 别为 ( 7 . 2 1 ±0 . 1 1 ) 分 、( 7 . 4 5±1 . 4 1 )分 和 ( 3 6 . 1 1 ±0 . 7 4)分 。在 实 施 主基 二 元 护 理绩 效 考 核方 案 后 ,这 些 护理 人 员 工 作积 极 性 的 平均 评分 、 医疗设 备 管 理 工作 的平 均评 分 及 患 者对 其 护 理 工作
后 这 些 护 理人 员 工 作积 极 性 的评 分 、医疗 设 备 管理 工 作 的
评 分 及 患 者对 其 护 理 工作 满 意 程度 的评 分 。其 中 ,工 作 积 极 性 评分 和 医疗设 备 管理 工作 评 分的 满分 均 为 1 0分 。护 理 人 员 工 作 积极 性 的评分 越 高 ,说 明其 工作 积 极 性 越强 ,其 医疗 设 备 管理 工 作 的评 分 越 高 ,说 明其 管 理 工 作 完成 的越 好 。 患者 对护 理工 作 满意 程度 评 分 的满分 为 5 0分 。此项 评 分 的得 分越 高 ,说 明患者对 护理 工作越 满 意。
参 考 文 献
[ 1 】 王岳 娜 。 李娜 , 淡延 红 ,等 . 手术 室 护 士 的绩 效考 核 及 效果 分 析[ J ] . 中华 护理杂 志 , 2 0 1 1 , ( 1 0 ) : 9 7 8 — 9 8 0 . 【 2 】 刘松 梅 , 毛红艳 . 手术 室护士 的绩 效考 核及 效 果分析 [ J ] . 医学
3 结 论
本 次研 究 的结 果 显示 ,与 实施 主基 二 元 护 理 绩效 考 核 方 案 前相 比,实施 主基 二元 护 理绩 效考 核 方案 后这 1 3名 护
理人 员 工 作 积极 性 的评 分 、医疗 设 备 管 理工 作 的评 分及 患
1 . 4统 计 学 处 理
使用 S P S S 1 9 . 0 软件对本次研究 中的数