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思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工作25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整，缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作25分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”，无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。
民主管理工作10分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
按时收缴会费及团费，无收缴记录扣5分。
职工互助安康保险入会率达到90%以上，达不到扣5分。
思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作 25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工作 25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作 25分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒～、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。
民主管理工作 10分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作 15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
政治考核标准
政治考核是一个综合性的考核体系，它是衡量一个人是否适合从事政治职务的重要标准。
以下是政治考核的一些参考内容：
1.政治思想水平
政治思想水平是一个人是否适合从事政治职务的重要标准。
这包括了政治素养、政治道德、政治修养、政治观念等方面。
政治人士应该具备理论修养，熟悉马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义等基本理论，掌握政治学、法学、经济学等相关学科的基本知识。
2.政治能力和经验
政治能力和经验也是政治考核的重要标准。
政治人士应该具有较高的组织协调、决策思考和落实执行能力，能熟练运用各种工作方法和手段解决实际工作中遇到的问题。
政治人士应该具有丰富的工作经验，积累了解决问题的实战能力。
3.政治立场和原则
政治人士的政治立场和原则是政治考核的必要内容。
政治人士应该积极坚定地维护党的利益，遵守党的纪律，坚决抵制社会不良现象。
同时，政治人士应该具有为人民利益服务的思想，坚定维护民主、自由、平等的原则。
4.政治品德和作风
政治考核也包括了政治人士的政治品德和作风。
政治人士应该遵纪守法、廉洁奉公，做到清正廉洁、廉洁自律。
同时，政治人士应该具有民主、爱民、责任心强的作风，能够尊重群众意见，紧密联系人民群众，积极服务人民。
以上是政治考核的一些参考内容，作为一个政治人物，要从多方面进行提升与加强，为人民服务建设美好的祖国。
关于思想政治素质和品德考核表【三篇】本人在院工作近一年，在科室领导关怀及科室同志的关心下，很好的完成了各项工作任务，使自己较快的熟识新的工作环境，在政治思想、专业技术及生活作风等方面取得较大的进步，主要有以下几个方面：一、政治思想方面。
敢于批判和自我批判，能主动参与政治学习，始终以一名党员的标准严格要求自己。
自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等不良思想的侵袭，忠于职守，踏实工作，努力提高自己的思想素养和业务道德水平，服务看法端正，热忱为伤病员服务。
严于律己，廉洁奉公，实事求是，不弄虚作假，作风正派，能自觉遵纪遵守法律，仔细执行上级的指示、指令和医院的各项规章，服从组织，能仔细履行职责和各项制度。
待人真诚，敬重领导，主动配合领导及同事的工作。
团结协作精神好，与四周同志关系融洽，有较好的群众基础。
二、为部队伤病员方面。
我作为一名军医，为部队伤病员服务，是责任，也是义务。
部队医院的存在，关键体现在为部队伤病员的服务水平上，在医疗工作中，始终坚持把对部队伤病员的治疗和管理始终放在第一位。
在急诊接诊部队病人，要耐烦全面为官兵查体检查，同时进行宣讲军事训练中预防事项，让他们来院好好的看病查体，回部队安安心心进行军事训练。
在病房期间，多查房，多沟通，了解部队官兵患者的想法，进行有效的治疗及思想上开导。
作为部队医院中的军医，坚决树立为部队、为伤病员服务的思想，解决切实他们的困难。
三、专业水平方面。
以前曾在大外科工作，专业性不强，但外科基础较全面，基本功较扎实。
在讨论生期间，在骨科专业方面有较全面、较系统的了解。
但是动手力量与书本学问有肯定差距，加强学问在临床工作中的运用与实践，在骨科专业技术水平方面有较大的提高。
在工作中不断丰富自己的临床阅历，努力提高自己综合分析问题和解决问题力量。
在处理伤病员的过程中，能严格根据医疗操作常规进行。
严密观看病情，准时精准记录病情，对伤病员的处理得当，从未发生医疗事故及差错。
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干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工作25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作25分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒～、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。
民主管理工作10分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
兰州工专2008年年度考核办法根据省教育厅《转发人事厅关于印发〈甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法〉的通知》（甘教人[2007]49号）和《关于印发〈甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法〉的通知》（省人事厅[2007]35号）规定，现就我校全体人员二○○八年年度考核工作安排如下：一、组织领导年度考核以各党（总支）支部为单位，成立考核小组，分别进行。
二、考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
能：主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法情况。
考核包括量化测评、领导小组考核和加分项三个环节。
领导小组考核方式由各考核单位自定。
三、考核等次和标准各类工作人员考核结果均分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
（一）管理岗位工作人员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，富有改革创新精神，业绩突出，完全履行聘用合同。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作任务，履行聘用合同。
基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失误。
不合格：政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。
（二）专业技术岗位工作人员考核各等次的基本标准是：优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，廉洁奉公，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术水平高，业务能力强，富有创新精神，出色完成工作任务，完成规定的继续教育任务，完全履行聘用合同。
思想政治品德考核模板
1、在政治品德方面，本人坚决拥护中国共产党的领导，恪守
党的纪律和规定，积极参加党的组织生活，维护党的形象，严守国家机密，自觉抵制腐败现象。
2、在思想道德方面，本人始终坚持正确的世界观、人生观和
价值观，努力树立正确的为人处世态度，积极践行社会主义核心价值观，热心公益事业，关爱弱势群体，自觉抵制封建迷信和各种不良嗜好。
3、在意识形态方面，本人认真学习党的路线方针政策和国家
法律法规，坚决抵制各种错误思潮，自觉接受党和政府正确的新闻宣传，积极参与社会主义精神文明建设。
4、在政治敏感问题上，本人在言行举止上经常保持高度敏感，遵纪守法，自觉抵制各种违法违纪行为，自觉维护国家政权和社会稳定。
5、在思想政治工作上，本人坚决维护党和政府的领导，积极
配合党和政府的各项工作，服从组织安排，认真履行职责，做到维护国家利益和社会公共利益。
附件1-7：
东北农业大学学院（部）党建和思想政治工作考核指标（宣传统战工作）
东北农业大学学院（部）党建和思想政治工作考核指标（宣传统战工作）
东北农业大学学院（部）党建和思想政治工作考核指标（宣传统战工作）
东北农业大学学院（部）党建和思想政治工作考核指标（组织工作）
东北农业大学学院（部）党建和思想政治工作考核指标（组织工作）
东北农业大学学院（部）党建和思想政治工作考核指标（组织工作）
东北农业大学学院（部）党建和思想政治工作考核指标（组织工作）。
思政课教师考核标准
一、政治思想素质
1.爱国守法：对国家法律法规有深刻理解和尊重，遵守教育法规和职业道德。
2.坚定的政治立场：拥护中国共产党的领导，坚持马克思主义的基本原理和中国特色社会主义理论体系。
3.具备较高的政治理论素养：熟悉党的基本理论、路线、方针和政策。
二、学科教学能力
1.爱岗敬业：热爱本职工作，认真履行岗位职责，完成教学任务。
2.教学效果：学生满意度高，教学质量评价优秀。
3.教学方法与手段：能够运用多种教学方法和现代教育技术进行教学，提高教学效率。
三、关爱学生，教书育人
1.学生管理：对学生关心、爱护，及时了解学生的思想动态，积极引导学生的健康成长。
2.德育工作：积极参与德育活动，对学生进行有效的思想品德教育。
3.课程思政：将思政元素融入专业课程中，实现全程全方位育人。
四、科学研究及学术贡献
1.科研成果：发表高质量的学术论文，参与或主持科研项目。
2.学术交流：参加国内外学术会议，推动学术发展。
3.学科建设：参与学科规划和课程体系建设，提升学科整体水平。
五、师德师风
1.为人师表：言行举止符合教师的职业道德规范，为学生树立良好的榜样。
2.团队协作：与同事合作融洽，共同推进教育教学工作。
3.社会服务：利用专业知识服务于社会，提升学校的社会影响力。
六、其他
1.继续教育：积极参加继续教育培训，不断提升自身专业能力和综合素质。
2.教学改革与创新：在教学实践中探索新的教学模式和方法，提高教学效果。
3.贡献度：对系部和学校的贡献程度，包括但不限于承担的教学任务、领导职务等。
思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工作25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动每月二人次，半年及全年思想政治），缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作25分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。
民主管理工作10分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
思想政治工作考核标准
思想政治工作考核标准
一、评分标准
考核内容
标准分
扣分标准
党建与干部队伍管理工作
25分
按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中
有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工
作
25分
思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，
职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动
每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作
25分
党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、
违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案
件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。
民主管理工作
10分
民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作
15分
工会组织健全，无侵犯
女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
按时收缴会费及团费，无收缴记录扣5分。
职工互助安康保险入会率达到90%以上，达不到扣5分。
开展青年思想工作好，无各类违法违纪事件，发生一次不得分。
注：扣分标准中各项未达标时，扣完标准分为止，不再另扣
分。
二、否决条件如下：
有下列情况之一者，为否定指标：
1、本单位领导班子成员不遵守厂纪厂规，有重大违纪问题发生的扣100分。
2、单位职工思想不稳定，如有集体越级上访，严重违法乱纪，给单位造成严重影响的扣100分。
3、单位基层建设未通过“达标基层队”检查验收的，扣100分。
