思想政治工作考核细则

设备合同的英文模板This Equipment Contract (“Contract”) is entered into as of [Date], by and between [Party A], a company organized and existing under the laws of [State/Country], with its principal place of business at [Address] (“Supplier”), and [Party B], a company organized and existing under the laws of [State/Country], with its principal place of business at [Address] (“Customer”).WHEREAS, Customer desires to purchase certain equipment from Supplier, and Supplier desires to sell such equipment to Customer, subject to the terms and conditions set forth herein;NOW, THEREFORE, in consideration of the premises and the mutual promises and covenants contained herein, the parties hereto agree as follows:1. Equipment Description and Delivery1.1 Equipment Description: Supplier agrees to provide Customer with the following equipment (the “Equipment”):- [Description of Equipment 1]- [Description of Equipment 2]- [Description of Equipment 3]- [Description of Equipment 4]- [Description of Equipment 5]1.2 Delivery: Supplier shall deliver the Equipment to Customer at the following location: [Delivery Address]. The delivery shall be made on or before [Delivery Date].2. Payment and Price2.1 Price: The total price for the Equipment shall be [Total Price]. Customer shall pay Supplier the total price in accordance with the payment terms set forth herein.2.2 Payment Terms: Customer shall pay Supplier the total price in [Number of Installments] installments, as follows:- [Installment 1 Amount] due upon signing this Contract- [Installment 2 Amount] due on [Due Date]- [Installment 3 Amount] due on [Due Date]2.3 Late Payments: In the event Customer fails to make any payment when due, Supplier may charge Customer a late fee of [Late Fee Amount] or a late fee of [Late Fee Percentage]% of the overdue amount, whichever is greater.3. Acceptance and Inspection3.1 Acceptance: Customer shall have [Number of Days] days from the date of delivery to inspect the Equipment and notify Supplier of any defects or non-conformities. Cu stomer’s failure to notify Supplier within such period shall constitute acceptance of the Equipment.3.2 Inspection: If Customer identifies any defects or non-conformities in the Equipment, Supplier shall have [Number of Days] days to remedy such defects or non-conformities at no additional cost to Customer.4. Warranty4.1 Warranty: Supplier warrants that the Equipment shall be free from defects in materials and workmanship for a period of [Warranty Period] days from the date of delivery. If any defects or non-conformities arise during the Warranty Period, Supplier shall repair or replace the Equipment at no additional cost to Customer.4.2 Exclusions: This warranty does not cover defects or damages caused by misuse, neglect, improper installation, or alteration of the Equipment by parties other than Supplier.5. Liability5.1 Limitation of Liability: Supplier’s liability under this Contract shall be limited to the total price paid by Customer for the Equipment. In no event shall Supplier be liable for any consequential, incidental, or punitive damages arising out of or relating to this Contract.6. Governing Law6.1 This Contract shall be governed by and construed in accordance with the laws of [State/Country].IN WITNESS WHEREOF, the parties hereto have executed this Contract as of the date first above written.Supplier: [Party A]By: ____________________________Name: __________________________Title: ___________________________Customer: [Party B]By: ____________________________Name: __________________________Title: ___________________________[Signatures]This Equipment Contract is subject to the terms and conditions set forth herein and constitutes the entire agreement between the parties with respect to the subject matter hereof.[End of Contract]This Contract shall take effect as of the date first above written and shall remain in full force and effect until the Equipment is delivered and accepted by Customer. Each party hereto acknowledges that it has read and understood the terms and conditions of this Contract and agrees to be bound thereby.[End of Contract]。

最新思政部教师考核方案及细则四篇(3篇) 思政部教师考核方案及细则四篇篇一1、通过考核使每位教师发现自身工作与目标要求之间的差距，从而改进工作质量，提升综合素质。

2、为绩效工资及奖金发放提供依据。

3.通过考核奖优罚劣，对员工起到鞭策、激励作用。

主要包括师德师风、办公纪律、会议纪律、集体活动、授课、各种比赛等内容。

以月为单位，每月月底进行考核。

思政部所有在岗人员(享受法定假期者除外)。

1.迟到早退：上课或开会、集体活动，迟到或早退一次，扣除绩效5元。

2.请假(不包含法定假)：部门只能批一天的假，一天以上需向学校请假，均需办理请假手续。

集体活动或开会请假一次扣20元。

上课期间请假按节数扣，一节扣10元。

管理人员请假一天扣20元。

3.旷工：开会或集体活动旷工一次扣绩效50元，教师旷课一节扣绩效30元。

4.教学事故教学事故分一般、较大、重大三种情况。

一般教学事故：上课迟到5-15分钟之内为一般教学事故，扣除绩效50元。

较大教学事故：上课使用通讯工具(接听电话、收发信息、玩游戏、看电影电视等)、擅自脱岗、私自请人代课为较大教学事故，扣除绩效100元。

重大教学事故：上课迟到15分钟以上、酒后从事教育教学活动、私自调停课、课堂上散布不良信息并造成不良影响等为重大教学事故，扣除绩效200元。

如果有学生、系(部)、教务处等反映教师上课有问题者，落实后，参照教学事故处理办法执行。

教学事故上报学院，学院认定后执行。

5.奖励性绩效根据教师的获奖情况及其他优良表现(包括贡献奖、加班奖)每月酌情酌量进行奖励，也可累计集中奖励。

本办法自2016年9月1日起实施。

思政部教师考核方案及细则四篇篇二为进一步落实教学工作中心地位，强化教师教学工作职责和质量意识，不断健全和完善教学工作业绩评价与激励约束机制，以益职院发﹝2017﹞39 号、益职院办发﹝2019﹞3号以及学院教师课堂教学质量考核补充规定等文件精神，结合我部教学管理工作实际，特制定本考核细则。

思想政治工作实施细则第一章总则第一条为贯彻落实企业两个文明建设，发挥党组织的政治核心作用，进一步加强和改进企业思想政治工作，创建新时期一流的企业，根据中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，结合公司工作实际，制定本实施细则。

第二条在推进“经济体制和经济增长方式”两个根本性转变的进程中，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线，坚持“两手抓，两手都要硬”，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治优势，实现两个文明建设同步发展，是公司始终不渝的工作方针和奋斗目标。

第三条思想政治工作必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，围绕企业改革和经济建设的实际，服从服务于生产经营中心任务开展工作。

第四条思想政治工作的根本任务是：以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍；充分调动和最大限度地发挥员工的积极性和创造性，为公司改革开放、稳定发展，适应市场经济要求，管理上达到现代企业管理需求与国际接轨，效率与效益达到和赶超同行业一流水平，提供强大的政治保证和精神动力支持。

第五条思想政治工作是现代企业管理的重要组织部分，“以人为本”是现代企业管理的基本特征。

继承和发扬党的思想政治工作的优良传统，借鉴和吸收国内外现代企业管理的科学成果，实现对人、对事、对物管理的一体化，是当前加强和改进思想政治工作的重要内容和有效途径，也是加强和改进企业管理，建设有自身特色企业文化的迫切任务和必然趋势。

第二章思想政治工作的内容和原则第六条思想政治工作的主要内容1、党的基本理论和基本路线教育。

组织全体员工学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针和政策，坚定员工对党的领导和社会主义的信念，增强员工队伍的使命感。

2、党的思想作风建设。

坚持对党员队伍，特别是各级领导班子进行党性、党风、党纪教育和廉洁勤政教育，端正党风，严肃党纪，增强党组织的战斗力、号召力和凝聚力。

班组思想政治工作考核办法一、考核项目及标准分1、政治思想教育l5分2、宣传报道工作15分3、思想政治工作30分4、文明建设20分5、民主管理及其它20分二、考核内容与加扣分标准(一)政治思想教育内容及考核标准1、政治学习：每周学习时间不少于1小时。

每少学一次或无记录扣1分。

政治学习材料按支部要求保存完整，丢失或损坏的酌情扣3—5分；记录不整洁扣0.5分。

2、按支部要求参加厂部、公司的有关会议和学习班。

每少一次扣0.5分。

3、按支部要求参加政工部门组织的知识竟赛、演讲赛等活动。

每少一次扣0.5分，获一等奖加2分，获二等奖加1.5分，获三等奖加1分，获鼓励性奖的加0.5分。

（二）宣传报道工作内容及考核标准1、按支部要求完成宣传报道稿件。

每少一篇扣5分，多写一篇加0.5分，被厂部采用加2分，被厂外报刊采用加3—5分。

2、总结思想政治工作经验，撰写论文。

总结一份经验或撰写一篇论文加3分，被厂部采用加2分，被厂外报刊采用加3—5分。

（三）思想政治工作内容及考核1、班组民主生活会每季召开一次，末开扣2分。

2、按支部要求进行谈心家访，每少一次扣1分，收效好加1分。

3、召开班员思想动态分析会。

未召开扣3分，未向支部汇报扣1分，分析有理、措施得当的酌情加3—5分。

4、对后进青年进行帮教活动。

未组织帮教每人次扣2分。

收效好的加2分。

5、按要求进行班组讲评活动。

未进行讲评，一次扣2分。

（四）班组文明建设1、班组团结好。

不团结扣5分，核心不团结扣l0分。

2、遵纪守法。

无打架、赌博、酗酒等违法事件，发生违纪违法事件每人次酌情扣l-5分。

3、班员讲文明。

学雷锋树新风，做好人好事。

好人好事每人次酌情加0.5-3分。

4、参加义务劳动。

每次酌情加3-5分。

5、合理化建议。

每提一条加0．5分，被采纳酌情加l-5分。

6、治安管理。

班内被盗一次酌情扣3-5分，拘留l人次扣5分；劳教一人次扣10分；法办一人次扣20分。

7、文体活动。

参加厂部活动获第一名加2分；获第二名加1分；获第三名加O.5分。

思想政治工作考核标准
一、评分标准
考核内容
标准分
扣分标准
党建与干部队伍管理工作
25
分
按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2
分。

干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣
5
分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣
10
分。

基层建设与宣传报道工
作
25。

思政部教师考核方案及细则一、考核目的及背景二、考核内容和方式1.教学质量考核：包括课堂教学观摩、学生评教、课程评测等多种方式，通过评估教师的教学效果和学生的满意度来评判其教学质量。

3.业务能力考核：通过教学设计、教案编写、课堂管理、学生辅导等多个环节来评估教师的业务能力和教育教学水平。

4.师德师风考核：评估教师在教育教学过程中的职业道德和师德表现，包括教师的教书育人能力、人际关系处理、学术诚信等方面的表现。

三、考核流程和指标1.考核流程：(1)提交自评材料：教师提交教学工作总结、科研成果清单、学术论文、科研项目等相关材料。

(2)考核组评估：由思政部组织教师考核组，对教师的自评材料进行评估，进行数据统计和综合评估。

(3)学生评教：组织学生对教师的教学进行匿名评估，收集学生意见和建议。

(4)课堂教学观摩：邀请其他教师和专家对教师进行课堂教学观摩评价。

(5)总结评定：根据上述评估结果，思政部进行教师综合评定，并给出相应的等级评价和奖励。

2.考核指标：(1)教学质量考核指标：包括教学效果、学生满意度等指标。

(2)科研成果考核指标：包括发表论文数量和质量、参与科研项目情况、获奖情况等。

(3)业务能力考核指标：包括教学设计能力、教案编写能力、课堂管理能力、学生辅导能力等。

(4)师德师风考核指标：包括教师教书育人能力、人际关系处理能力、学术诚信等。

四、考核结果的运用和奖励机制1.考核结果运用：考核结果可作为教师晋升、评优评先、奖励等工作的参考依据，也可为教师个人发展和职称评定等提供参考数据。

2.奖励机制：对于教学质量和科研成果优秀的教师给予奖励，如评为“优秀教师”、“先进个人”等，并给予一定的奖金或荣誉称号。

五、考核反馈和改进机制1.考核反馈：对于考核结果较差的教师，思政部将提供详细的评估意见和建议，帮助教师查找问题，找到改进的方向。

2.改进机制：思政部将密切关注教师的改进情况，并通过定期组织培训、提供指导意见等方式，帮助教师改进不足，提高教育教学水平。

教师思想政治考核标准第一篇：教师思想政治考核标准下和小学教师思想政治考核制度一、德（20分）评价标准：政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。

量化依据：1、理论学习（7分）（1）积极认真参加政治学习，主动自学自悟，学习笔记齐全字迹工整，不全者视情况减1--2分。

学期无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。

（2）无故缺席一次扣1分。

（3）因事假、病假缺席一次扣0.5分。

（4）早退、迟到累计三次扣0.5分，超过三次扣1分。

2、尊重国旗、国歌（3分）（1）升旗仪式严肃认真，学期无迟到、缺席者，得满分。

（2）旷一次扣0.5分。

（3）事假、病假缺一次扣0.2分。

（4）态度不严肃不规范，每人次扣0.5分。

（5）国旗下讲话使用普通话，讲话内容质量好，教育效果好的，每人次加1分。

3．教育思想端正（5分）（1）关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努力提高学生各方面素质，家长、学生评教满意率达80%以上，得满分。

（2）如有空堂现象，每人次扣1分。

（3）有如下情形者扣分：①把学生赶出课堂，每人次扣2分。

②体罚或变相体罚，每人次扣1分。

③留惩罚性作业，每人次扣1分。

4、职业道德（5分）爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神、奉献精神，遵纪守法。

经教师、学生、家长、社会评价合格者得满分。

有如下情况者扣分：1、言行违背规范，打架、骂人，每次扣1—3分。

2、自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣2—5分。

散布消极言论，讽刺打击先进，扣4—6分。

3、有乱收费，乱订资料事件，每人次扣2分。

4、因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣1—3分。

5、学期内受党政纪处分和治安处罚者扣2分。

6、违反计划生育政策扣3分。

7、参加赌博或不符师德规范的行为，每人次扣1—3分。

8、乱拿同事、学校书籍及其他财物，每人次扣1—3分。

思想政治建设考评排名实施细则思想政治建设情况由党委中心组学习（30分）、落实意识形态工作责任制（40分）和干部教育培训工作（30分）三方面组成。

该项考核由市委宣传部和市委组织部共同负责，实行季度考核。

各区县每个季度最后一个月的25号报送相关材料。

一、党委中心组学习。

100分，最后得分按30%权重计入。

一是基础分值（29分）。

包括制度建设和学习安排两个方面。

制度建设包括：集体研讨制度、个人自学制度、专题调研制度、巡听学习制度、学习台账制度、汇报通报制度、检查考核制度，共7项。

学习安排包括：制定年度学习计划、学习配档表、每次学习方案、集体学习研讨交流每月不少于1次、每季度组织一次专题辅导报告会，共5项。

一项落实不到位，扣1-3分。

二是动态分值（71分）。

包括：工作落实、示范带动、督查检查三个方面。

工作落实包括：集体学习、专题报告会记录规范，学习有考勤记录，每月上报学习情况，学习台账健全，中心组集体学习研讨宣传报道，对下级党委中心组学习巡听情况，对下级党委中心组学习调阅情况，学习情况半年通报，学习秘书培训情况，优秀党课评选情况，学习情况一学一报，开展“四级联学”活动，平时交办的各项工作任务；示范带动包括：中心组成员上党课情况，召开中心组学习经验交流会、交流经验，党委理论学习中心组学习品牌创建情况，中心组成员每人每年至少2篇调研报告；督查检查包括：季度调阅学习记录、抽查中心组成员学习笔记，年底检查情况；共19项。

一项落实不到位，扣1-4分。

三是加减分值。

重点是成果转化，具体是：中心组学习经验做法被中央、省市领导批示的，分别加3分、2分、1分；在省、市党委中心组有关会议上交流发言的分别加2分、1分；书面交流的分别加1分、0.5分；党委中心组学习经验在市级、省级、中央重点媒体（党报党刊，有正式刊号）上发表分别加0.5分、0.8分、1分（季度内加分只记一次最高分）（山东宣传信息、报500字以下的简讯分值减半）；在本区县召开省、市级党委中心组工作现场会，分别加2分、1分；把学习成果转化为推动经济社会发展的思路和政策措施：区县工作获得市委、市政府表彰的加1分，获得省级表彰的加1-2分，获得全国表彰的加2-3分。

思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍治理工作25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有打算，措施有降实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；降实党费交纳制度，党费交纳脚额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。

干部考核中班子成员有别称职者或民主评议党员中有别合格党员者扣5分，关于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成妨碍的扣10分。

基层建设与宣传报道工作25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。

宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《事情交流》至少一篇，缺一次扣5分，别及时完成当月各种宣传工作任务，妨碍公司整体工作扣5分。

党风廉政与综合管理工作25分党风廉政，仔细执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件别得分。

综合管理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒～、封建迷信及其它丑恶现象等别良行为。

凡有别良行为一项别得分。

本单位治安防范措施得力，重要部位降实“三防”（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。

凡发生一起别得分。

降实消防责任制和消防措施，别降实扣5分。

民主治理工作10分民主治理小组会、班组民主治理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织降实，以上缺一项扣2分。

工会与共青团工作15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次别得分。

基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，关于交办的各项任务未及时完成而造成妨碍的扣10分。

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干部考核中班子成员有不称职者或民1/ 12主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。

基层建设与宣传报道工作25分 思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。

宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。

党风廉政与综合治理工作25分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。

综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒～、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。

凡有不良行为一项不得分。

本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。

凡发生一起不得分。

落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。

民主管理工作10分---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。

《甘肃省思想政治工作考核评估及奖励实施细则》为了认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，进一步加强和改进思想政治工作，充分调动广大干部群众干事创业的积极性、主动性和创造性，推动省委“四抓三支撑”总体工作思路和“中心带动、两翼齐飞、组团发展、整体推进”区域发展战略的顺利实施，加快我省全面建设小康社会步伐，按照《甘肃省思想政治工作考核评估办法》和《甘肃省思想政治工作先进集体和优秀思想政治工作者评选奖励办法》精神，特制定本细则。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，着眼于服务经济建设这个中心和全省工作大局，着眼于促进社会全面进步和人的全面发展，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，贴近实际、贴近生活、贴近群众，全面贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》和《中共甘肃省委贯彻〈中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见〉的实施意见》精神，切实加强党对思想政治工作的领导，为继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐提供强有力的精神动力和思想保证。

二、基本原则考核评估工作坚持服务和促进科学发展原则，全面考核评估思想政治工作服务和促进科学发展取得的成效；坚持客观公正原则，真实反映和正确评价被评单位的思想政治工作情况；坚持民主公开原则，广泛听取各方面意见，保证考核结果全面、准确；坚持注重实效原则，重点考核思想政治工作推动经济建设和社会全面进步所取得的实绩；坚持重在建设原则，边评边改，以评促建，奖励先进，切实推动工作。

三、对象及内容思想政治工作考核评估的对象是各市（州）、省直部门（单位）、省属国有企业、高等学校、地（厅）级事业单位和中央驻甘大型国有企业。

考核评估的内容主要包括组织领导、制度建设、队伍建设、设施建设、任务落实、创新成果等六个方面。

四、方法步骤全省思想政治工作考核评估工作每两年进行一次。

考核评估主要通过发布考核预告、听取汇报、民意调查、平时实绩、查阅资料、实地考察等方法进行。

思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。

干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。

基层建设与宣传报道工作25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。

宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。

党风廉政与综合治理工作25分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。

综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒～、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。

凡有不良行为一项不得分。

本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。

凡发生一起不得分。

落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。

民主管理工作10分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。

工会与共青团工作15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。

基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。

2017年思政政治工作考核工作实施细则根据《中共安徽医专委员会2017年党建工作考核方案》，年度思想政治工作主要考核《中共安徽医专委员会加强和改进新形势下思想政治工作任务分工》（皖医专党〔2017〕28号）中分解到各部门（基层党组织）的工作任务落实情况。

因皖医专党〔2017〕28号印发实施时间较晚（7月10日），故2017年度思想政治工作考核以了解中期工作开展的基本情况和成效为主；从2018年开始，思想政治工作考核以学年度为时间节点实施，即每年的6月30日前完成学年度考核，考核成绩作为当年党建考核成绩。

一、考核对象《中共安徽医专委员会加强和改进新形势下思想政治工作任务分工》中规定的牵头部门和责任部门。

二、考核项目和内容将《中共安徽医专委员会加强和改进新形势下思想政治工作任务分工》中规定的任务（在标准化建设考核中已考核的内容不再考核），拆分归并成有学生的系部（系部党总支）的考核项目（附件1）和其他部门（支部）的考核项目（见附件2）；其他部门除项目考核外，还对全员育人情况进行测评。

三、考核工作的方法步骤1.部门自评。

各部门（基层党组织）根据表一和表二规定的考核项目，相应列出2017年度开展的相关工作（工作项目名称、参加对象和人数、地点），并简要说明工作成效，填写《2017年思想政治工作考核登记表》（见附件3），并自评赋分；各部门填写的《2017年思想政治工作考核登记表》于12月25日前报送党委工作部胡吉芬处（电子版和纸质版，纸质版加盖部门公章），由党委工作部统一组织复核。

2.考核项目牵头部门或部门分管领导复核。

有学生的系部各考核项目的复核由该项目的牵头部门负责人根据考核登记表的陈述和平时掌握的情况进行复核赋分；各考核项目的牵头部门见附件1“考核复核赋分部门”。

其他部门各考核项目的复核由该项目的牵头部门根据考核登记表的陈述和平时掌握的情况进行复核赋分；本部门是牵头部门的，由该部门的分管校领导根据考核登记表的陈述和平时掌握的情况进行复核赋分；各考核项目的牵头部门和分管领导见附件2“考核赋分部门或领导”。

思想政治工作考核规范思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣分。

干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣分。

基层建设与宣传报道工作思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动每月二人次，半及全思想政治工作总结），缺一项扣分。

宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣分。

党风廉政与综合治理工作分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。

综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。

凡有不良行为一项不得分。

本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。

凡发生一起不得分。

落实消防责任制和消防措施，不落实扣分。

民主管理工作分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣分。

工会与青团工作工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。

基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣分。