思想政治工作考核标准

思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。

干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。

基层建设与宣传报道工作25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。

宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。

党风廉政与综合治理工作25分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。

综合治理，本单位无民转[1][2] 下一页刑案件，无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。

凡有不良行为一项不得分。

本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。

凡发生一起不得分。

落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。

民主管理工作10分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。

工会与共青团工作15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。

基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。

思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。

干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。

基层建设与宣传报道工作25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整，缺一项扣2分。

宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。

党风廉政与综合治理工作25分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。

综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。

凡有不良行为一项不得分。

本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”，无财务损失及被盗案件发生。

凡发生一起不得分。

落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。

民主管理工作10分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。

工会与共青团工作15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。

基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。

按时收缴会费及团费，无收缴记录扣5分。

职工互助安康保险入会率达到90%以上，达不到扣5分。

班组思想政治工作考核办法一、考核项目及标准分1、政治思想教育l5分2、宣传报道工作15分3、思想政治工作30分4、文明建设20分5、民主管理及其它20分二、考核内容与加扣分标准(一)政治思想教育内容及考核标准1、政治学习：每周学习时间不少于1小时。

每少学一次或无记录扣1分。

政治学习材料按支部要求保存完整，丢失或损坏的酌情扣3—5分；记录不整洁扣0.5分。

2、按支部要求参加厂部、公司的有关会议和学习班。

每少一次扣0.5分。

3、按支部要求参加政工部门组织的知识竟赛、演讲赛等活动。

每少一次扣0.5分，获一等奖加2分，获二等奖加1.5分，获三等奖加1分，获鼓励性奖的加0.5分。

（二）宣传报道工作内容及考核标准1、按支部要求完成宣传报道稿件。

每少一篇扣5分，多写一篇加0.5分，被厂部采用加2分，被厂外报刊采用加3—5分。

2、总结思想政治工作经验，撰写论文。

总结一份经验或撰写一篇论文加3分，被厂部采用加2分，被厂外报刊采用加3—5分。

（三）思想政治工作内容及考核1、班组民主生活会每季召开一次，末开扣2分。

2、按支部要求进行谈心家访，每少一次扣1分，收效好加1分。

3、召开班员思想动态分析会。

未召开扣3分，未向支部汇报扣1分，分析有理、措施得当的酌情加3—5分。

4、对后进青年进行帮教活动。

未组织帮教每人次扣2分。

收效好的加2分。

5、按要求进行班组讲评活动。

未进行讲评，一次扣2分。

（四）班组文明建设1、班组团结好。

不团结扣5分，核心不团结扣l0分。

2、遵纪守法。

无打架、赌博、酗酒等违法事件，发生违纪违法事件每人次酌情扣l-5分。

3、班员讲文明。

学雷锋树新风，做好人好事。

好人好事每人次酌情加0.5-3分。

4、参加义务劳动。

每次酌情加3-5分。

5、合理化建议。

每提一条加0．5分，被采纳酌情加l-5分。

6、治安管理。

班内被盗一次酌情扣3-5分，拘留l人次扣5分；劳教一人次扣10分；法办一人次扣20分。

7、文体活动。

参加厂部活动获第一名加2分；获第二名加1分；获第三名加O.5分。

天津,大学生思想政治教育工作考核,指标
天津大学生思想政治教育工作考核的指标通常包括以下内容：
1. 思想政治理论学习情况：考核学生是否参加思政理论课学习，学习情况是否积极，掌握的理论知识是否扎实。

2. 思想政治活动参与情况：考核学生是否积极参与学校组织的思政活动，如主题讲座、辩论赛、社会实践等，存在的积极意义、影响力等。

3. 政治教育效果评估：考核学生的政治思想表达能力、社会责任意识、法律意识、职业道德等方面的发展情况，以及他们对国家、社会、家庭等的态度和行为。

4. 心理健康状况：考核学生的心理健康状况，包括心理压力抗性、情绪管理、人际关系等方面的能力。

5. 具体指标和量化考核：根据学校的要求，可能还会有一些具体指标和量化考核，例如思政成绩、参与评优评先活动等。

具体的考核指标可能因学校和年级而有所不同，以上仅为一般参考。

建议咨询所在学校的相关督导部门或者查看学校的相关规定和文件获取更详细的信息。

思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍治理工作25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有打算，措施有降实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；降实党费交纳制度，党费交纳脚额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。

干部考核中班子成员有别称职者或民主评议党员中有别合格党员者扣5分，关于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成妨碍的扣10分。

基层建设与宣传报道工作25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。

宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《事情交流》至少一篇，缺一次扣5分，别及时完成当月各种宣传工作任务，妨碍公司整体工作扣5分。

党风廉政与综合管理工作25分党风廉政，仔细执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件别得分。

综合管理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒～、封建迷信及其它丑恶现象等别良行为。

凡有别良行为一项别得分。

本单位治安防范措施得力，重要部位降实“三防”（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。

凡发生一起别得分。

降实消防责任制和消防措施，别降实扣5分。

民主治理工作10分民主治理小组会、班组民主治理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织降实，以上缺一项扣2分。

工会与共青团工作15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次别得分。

基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，关于交办的各项任务未及时完成而造成妨碍的扣10分。