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中国上市公司治理状况评价指标体系近年来，中国上市公司的治理问题成为了社会热点话题之一、为了监督和评价上市公司的治理状况，建立一个科学、全面的指标体系至关重要。
本文将从公司治理结构、信息披露、股东权益保护等方面，构建一个评价中国上市公司治理状况的指标体系。
从公司治理结构角度来看，评价指标可以包括以下几个方面：1.董事会结构-董事会独立性：董事会成员中独立董事的比例；-董事会规模：董事会成员的数量是否适当；-董事会多元性：董事会成员的背景、专业技能、年龄等是否多样化。
2.高管薪酬-高管薪酬透明度：公司是否公开披露高管薪酬情况；-高管薪酬与绩效挂钩：高管薪酬与公司绩效的相关性。
3.股权激励机制-股权激励比例：公司是否采取股权激励措施，并授予合理的比例；-股权激励限制：股权激励计划是否设有限制条件，以避免不当行为。
从信息披露角度来看，评价指标可以包括以下几个方面：1.报告披露-年度报告披露时间：公司是否按时披露年度报告；-年度报告披露质量：年度报告是否包含了完整、准确的信息。
2.中介机构监管-律师事务所审计：公司是否委托独立的律师事务所进行审计；-会计师事务所审计：公司是否委托独立的会计师事务所进行审计。
3.内幕信息披露-内幕信息披露严密性：内幕信息披露是否保密，避免信息泄露；-内幕信息披露时效性：内幕信息披露是否及时披露给投资者。
从股东权益保护角度来看，评价指标可以包括以下几个方面：1.股东是否参与决策-重大决策是否要经股东大会批准；-股东大会议案披露：是否提前公告议程、披露相关资料。
2.小股东保护-小股东股权行使权利保护：是否有相应措施保护小股东的权益；-好处回避机制：确保股东间的利益冲突不影响公司的持续发展。
3.业绩与股价关联性。
关于《上市公司独立董事管理办法》的立法说明为贯彻落实《国务院办公厅关于上市公司独立董事制度改革的意见》（以下简称《意见》），推动形成更加科学的独立董事制度体系，促进独立董事发挥应有作用，我会立足我国国情和资本市场实际，借鉴吸收有益经验和做法，研究起草了《上市公司独立董事管理办法》（以下简称《独董办法》）。
现将主要情况说明如下：一、立法背景2001年，我会发布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（以下简称《指导意见》），要求上市公司建立独立董事制度。
2005年修订的《公司法》在法律层面规定上市公司应当设独立董事。
2022年，我会在上市公司法规整合工作中将《指导意见》修订为《上市公司独立董事规则》。
经过多年发展，独立董事制度已经成为我国上市公司治理结构的重要一环，在促进公司规范运作、保护中小投资者合法权益、推动资本市场健康稳定发展等方面发挥了积极作用。
但随着全面深化资本市场改革向纵深推进，独立董事定位不清晰、责权利不对等、监督手段不够、履职保障不足等制度性问题亟待解决，已不能满足资本市场高质量发展的内在要求。
为进一步优化上市公司独立董事制度，提升独立董事履职能力，充分发挥独立董事作用，经党中央、国务院同意，国务院办公厅于2023年4月14日印发《意见》，启动上市公司独立董事制度改革，提出了明确独立董事职责定位、优化履职方式、强化任职管理、改善选任制度等八个方面的改革任务。
按照《意见》相关要求，中国证监会应完善独立董事相关配套规则，细化独立董事制度各环节具体要求，构建科学合理、互相衔接的规则体系，充分发挥法治的引领、规范、保障作用。
二、主要内容《独董办法》共六章四十八条，主要内容如下：（一）总则一是明确独立董事定义。
独立董事是指不在上市公司担任除董事外的其他职务，并与其所受聘的上市公司及其主要股东、实际控制人不存在直接或者间接利害关系，或者其他可能影响其进行独立客观判断关系的董事。
二是明确独立董事职责定位。
上市公司独立董事履职评价体系构建【摘要】独立董事制度是我国为解决上市公司治理结构缺陷而进行的一种制度选择，但制度实施十余年来，并未发挥预期的作用。
从独立董事履职评价角度寻找独立董事制度困局的解决方案是一个新颖且有效的思路。
文章从独立董事履职评价的必要性、评价现状、独立董事职责解析入手，指出独立董事履职评价必要且值得探索；从个人情况、履职行为、履职效果、社会评价四个方面设计了独立董事履职评价指标，并在此基础上构建了相对完整的独立董事履职评价体系。
【关键词】独立董事；履职评价；履职行为；履职效果；沃尔评分法我国上市公司治理结构存在缺陷，是独立董事产生最直接的动因。
监管机构引入独立董事制度的初衷是形成有效制衡力量，限制控制性股东权力，进而完善公司治理结构。
然而，独立董事制度在我国实施十余年来，大量事实和理论研究证明，独立董事并未发挥预期的作用。
该怎样破解上市公司独立董事制度困局，本文试图从独立董事履职评价角度寻找突破。
一、上市公司独立董事履职评价的必要性证监会发布的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（以下简称《意见》）中明确指出，独立董事对上市公司及全体股东负有诚信与勤勉义务。
独立董事应当按照相关法律法规、《意见》和公司章程的要求，认真履行职责，维护公司整体利益，尤其要关注中小股东的合法权益不受损害。
《意见》中还明确提出了独立董事在拥有普通董事的职权之外还拥有一些特别职权以保障其作用的发挥。
上市公司制定的独立董事工作制度也从工作时间、工作内容、工作态度等方面对独立董事提出要求。
但是，问题在于，如何确保独立董事尽心尽力、勤勉尽责地履行职责呢？他为什么要花那么多时间对公司进行调查？为什么要代表全体股东或者一部分股东谋取利益？公司的发展与他有什么关系？这些问题不是靠独立董事的社会声誉来保证就能得到解决的，从某种意义上说，这些问题的解决决定了独立董事制度作用的发挥。
随着现代企业制度的实践发展，委托代理关系普遍存在于上市公司当中。
董事会062重塑上市公司董事评价指标体系当前，国内上市公司大部分并未建立董事评价体系，有的即使建立了也流于形式。
国有上市公司董事评价仍然处于探索阶段，在评价基础上建立董事科学激励约束机制尚在摸索之中；至于非国有上市公司，企业董事长或者大股东往往操纵董事的选聘、薪酬，董事评价机制难以到位。
上市公司董事如何科学评价？除了需要树立正确的董事评价观念和思路外，建立有针对性和差异性的指标体系显得尤为重要。
评价指标可以分为以绩效为特征的结果性指标和以能力与行为为特征的过程性指标。
然而，当前上市公司董事评价过于偏重结果性和表面行为指标，而对过程性指标关注不够。
例如，有些公司评价时，只将董事一年参加会议的情况统计列出来，作为评价的主要方面。
有些甚至认为，评价模糊点比较好，有利于董事共处。
目前的现状清晰表明，在清晰界定董事职责的前提下，上市公司亟需按照“能力—行为—绩效”的总体思路，“再造”评价指标体系。
设计指标时需要注意三个方面：一是应考虑国有上市公司的特殊性；二是应考虑企业经营环境的复杂性和不确定性、行业竞争程度与国家政策性要求，以及内部管理的常规性和非常规性、经营业绩的可测度性等差异；三是应充分考虑“能力—行为—绩效”的内在联系。
在具体评价指标上，由于不同类别董事的来源、定位不同，评价标准应体现其中的差异。
评价执行董事的特殊指标。
对于执行董事评价需要考察其对行业趋势及公司主要战略方向的把握程度，是否具备充分的信息进行重要的战略行动决策，这项指标的表述与一般董事的“公司认知”要有所差异，这主要是考虑到作为执行董事，对公司的了解仅停留在“认知”层面上是不够的，必须对公司和行业非常熟悉。
评价独董的特殊指标。
“行职时间”对独董而言是比较重要的指标，一般应定一年不少于一个月。
另外，按照相关法规要求，独董还需要客观、真实地对重大关联交易、对外担保、提名任免董事、选聘高管人员等事项发表独立意见。
评价职工董事的特殊指标。
职工董事必须将职工的意见带到董事会，并积极维护职工利益。
中国上市企业治理评价指标体系中国企业治理指数CCGINK2023年4月27日，中国第一种上市企业治理状况"晴雨表"--"中国上市企业治理评价指标体系（即中国企业治理指数CCGINK）"由南开大学企业治理研究中心正式推出。
在南开大学举行旳网上新闻公布会上，《国际经验与中国企业治理实践-中国上市企业治理评价系统》研究汇报与广大公众会面，这一成果意味着我国企业治理评价研究领域已全面与国际接轨，同步也标志着从2023年起我国上市企业治理评价体系全面启动，并为中国上市企业治理排行榜提供了理论根据。
中国上市企业治理评价指标体系（即中国企业治理指数CCGINK）以中国证监会2023年《上市企业治理准则》为基准，综合考虑《企业法》、《证券法》、《有关在上市企业建立独立董事制度旳指导意见》、《股份转让企业信息披露细则》等有关上市企业旳法律法规及其对应旳文献，借鉴国际著名企业治理评价体系，并结合中国上市企业治理环境旳特点，从股东权益/控股股东、董事/董事会、监事/监事会、经理层、信息披露以及利益有关者6个维度，构建了中国上市企业治理旳综合性评价系统。
该指标体系借鉴国外一流企业治理评价指标体系，充足考虑中国企业治理旳特殊环境，包括6个一级指标，20个二级指标，波及80多种方面旳评价内容，并对各指标旳使用状况进行了"指标阐明"，对各级指标旳评价原则予以了合理旳界定。
在指标体系旳设计上，与国外既有旳评价系统相比，上市企业旳独立性、股东权益旳保护、监事会以及利益有关者参与治理等方面都得以充足旳考虑。
通过该系统旳运行，可以充足掌握我国企业治理旳现实状况，观测与分析中国上市企业在股权构造、董事会运作、经营层鼓励约束、监事会监督、信息披露以及利益有关者参与治理等方面旳现实状况与问题，从而在此基础上通过实证性研究探索怎样旳企业股权构造是合理旳、怎样规范股东大会以及怎样才能保证上市企业旳独立性；董事会怎样运作才有助于企业治理质量旳提高；采用何种鼓励与约束机制才能促使经营者为企业长期发展而努力；怎样建立完善旳信息披露制度以及设置怎样旳利益有关者参与治理旳机制才有助于企业治理绩效旳提高等切实有效旳企业治理模式及方案。
上市公司的价值评价标准一、财务表现财务表现是上市公司价值评价的重要指标之一。
以下是一些关键的财务指标：1.盈利能力：可以通过分析公司的利润表来评估公司的盈利能力。
常用的指标包括净利润、营业利润、毛利率等。
2.财务结构：评估公司的资产负债表，分析其财务结构是否合理，负债水平是否可控。
常用的指标包括资产负债率、负债与权益比率等。
3.现金流量：分析公司的现金流量表，评估公司的现金流入和流出情况，判断其现金管理能力。
常用的指标包括经营性现金流量、自由现金流量等。
二、市场表现市场表现是上市公司在资本市场上的表现，以下是一些关键的市场指标：1.股票价格：股票价格是市场对上市公司价值的直接反映。
评估上市公司股票价格的波动情况及其与市场指数的关系。
2.交易量：分析股票交易量的情况，了解市场对公司的关注度和投资者的交易活跃度。
3.市场占有率：评估公司在所在行业中的市场份额，了解公司在行业中的竞争地位。
三、业务表现业务表现是上市公司经营状况的直接体现，以下是一些关键的业务指标：1.营业收入：评估公司的营业收入增长情况和稳定性，了解公司的销售能力和市场占有率。
2.毛利率：分析公司的销售利润情况，了解公司在产品定价和成本控制方面的能力。
3.研发投入：评估公司在研发方面的投入情况和成果，了解公司在新产品和技术方面的创新能力。
四、治理结构治理结构是上市公司组织架构和权力分配的情况，以下是一些关键的治理指标：1.董事会结构：评估董事会的组成、职责和运作情况，了解董事会是否能够有效地履行其职能。
2.监事会结构：评估监事会的组成、职责和运作情况，了解监事会是否能够有效地监督公司的财务和业务活动。
3.高管激励：分析公司的高管激励方案是否合理，是否能够有效地激励高管人员履行其职责。
五、风险评估风险评估是对上市公司未来可能面临的风险和不确定性的评估。
以下是一些关键的风险评估指标：1.行业风险：分析公司所在行业的发展趋势和不确定性，了解行业风险对上市公司价值的影响。
上市公司治理评级方法一、综合评价法综合评价法是一种常见的上市公司治理评级方法。
它通过对上市公司的公司治理机制、内部控制、信息披露、股东权益保护等多个方面进行评估，从而综合评价上市公司的治理水平。
1.公司治理机制评估公司治理机制评估是综合评价法中的重要一环。
它主要评估上市公司的组织结构、董事会的角色和功能、独立董事的数量和质量、高级管理层的任用和监督机制等。
评估时可以考虑以下指标：（1）董事会的独立性：评估董事会中独立董事的比例和任期，以及是否具备独立审查能力。
（2）高级管理层的责任和激励：评估高级管理层的任职条件和绩效评估机制，以及激励措施的公正和合理性。
（3）董事会的运作效率：评估董事会会议的规模、频率和议程设置，以及董事会成员之间的沟通和协作情况。
2.内部控制评估内部控制评估是评价上市公司治理水平的另一个关键因素。
内部控制包括财务报告制度、风险管理、内部审计等方面，评估时可以考虑以下指标：（1）财务报告制度的透明度和准确性：评估上市公司的财务报告是否符合会计准则和法律法规的要求，以及是否能够提供真实、完整和准确的财务信息。
（2）风险管理和内部控制制度的完备性：评估上市公司是否建立了完备的风险管理和内部控制制度，以及是否能够对潜在风险进行及时识别和防范。
（3）内部审计的独立性和有效性：评估上市公司内部审计部门的独立性和专业水平，以及其在公司治理中的作用和影响力。
3.信息披露评估信息披露评估是评价上市公司治理水平的重要依据之一、信息披露评估主要考察上市公司的信息披露质量、信息披露透明度和信息披露及时性等方面。
评估时可以考虑以下指标：（1）信息披露的完整性和准确性：评估上市公司是否按时、按量、按规定披露必要的信息，以及披露的信息是否准确、无误导性。
（2）信息披露的透明度和可理解性：评估上市公司对重大事件的披露和解释的透明度，以及信息披露是否易于投资者理解。
（3）信息披露的服务性：评估上市公司是否能够向投资者提供及时、便利的信息披露途径，以及是否能够及时回应投资者的疑问和建议。
之间往往存在着“资产混同”（施天涛，１９９８），为控股股东滥用关联交易、损害中小股东等其他利益相关者的利益创造了条件。
因此，在《中国上市公司治理准则》中明确规定控股股东与其上市子公司应实行人员、资产、财务分开，各自独立核算、独立承担责任和风险。
本部分将通过相关指标对上市公司的独立性进行评价。
其中，对人员独立性的评价，我们可以调查双方是否有独立的办公机构、上市公司的高级管理人员是否在控股股东处任职、控股股东推荐董事和经理人选是否通过合法程序等来进行判断；在财务独立性评价中，我们可以通过检查上市公司是否建立了独立的会计核算体系和财务管理制度、是否拥有独立的银行账户、是否独立依法纳税、是否存在控股股东干预上市公司资金使用情况来做出评价；对于资产独立性的评价，我们可以通过上市公司的生产系统、销售系统、配套设施、专利技术等方面来进行判断。
由于本部分存在较多的显示信息，因此，能够相对容易地对上市公司的独立性进行评价。
而评价控股股东行为的合理性则需要我们做更多的信息处理工作。
在国外，对于控股股东损害上市子公司的行为，主要是通过立法来加以解决，如：英美的“揭开法人面纱”、德国的“债权人保护立法”、法国《破产法》中的“事实上的董事观念”、欧共体“公司法第９号建议案”等等（施天涛，１９９８）。
对控股股东赋予“诚信义务”是西方国家保护子公司及少数股东的一种重要方式。
该方式坚持的基本原则是子公司的利益不容侵害，只要股东或董事处于一种可能施加影响的地位，诚信义务就限制他们的行为。
在《中国上市公司治理准则》中也明确规定，控股股东必须对上市公司及其他利益相关者承担诚信义务。
该义务决定了控股股东与上市公司之间所发生的关系必须符合“公平原则”，然而，究竟如何衡量这种公平性，在不同的法律制度环境中，判断条件表现为不同形式，但其核心思想是一致的：第一，控股股东对上市公司存在事实上的控制；第二，控制行为造成上市公司中小股东及其债权人的利益损害；第三，控股股东存在损害上市公司中小股东及其债权人利益的动机。
上市公司董事会绩效评价方法与指标近年来，尽管中国股市波动加剧，但上市公司却成为我国实体经济的重要支撑以及金融改革的主要动力。
由于上市公司的特殊性，董事会必须充分考虑上市公司的利益，并确保董事会成员作出有效决策，以支持上市公司发展。
因此，评价董事会绩效在上市公司管理中至关重要。
首先，为了评价上市公司董事会的绩效，有必要对董事会的功能和职责进行系统的梳理。
其次，需要建立科学、合理的评价指标体系，以满足灵活性、全面性和重点性等有效评价董事会绩效的要求。
最后，在评估董事会指标时，应采取综合考虑的办法来保证董事会绩效的全面评价，从而使公司能够建立一个运营有效、创造价值的企业体系。
董事会作为上市公司的最高决策机构，其功能和职责主要体现在三个方面:首先，董事会负责制定公司的战略指导方针和战略规划，并制定各种决策规则；其次，董事会负责公司的日常监督，确保董事会成员职责的有效履行；最后，董事会负责为股东准备年度报告，以及协调公司的内外部利益。
基于以上董事会的功能和职责，为了更好地评价董事会绩效，建议建立包括四维度的评价指标体系，即：（1）董事会成员结构：按照男性、女性、工商业资历、就业背景、金融经验等不同指标筛选董事会成员；（2）组织运行：包括董事会召开次数、有效召开次数、投票结果、董事会成员出席率等；（3）职责履行：以董事会决策的有效性、及时性、准确性为指标，评价董事会对公司监督和管控方面的表现；（4）报告准备：以董事会报告准备的及时性、完整性和透明度为指标，评价董事会对报告准备和年度报告的表现。
评价上市公司董事会绩效除了采用评价指标外，还可以采取一些其他的评价办法，如：定期对董事会成员的业绩进行评估；采用问卷调查或访谈形式，对董事会成员的表现进行综合评价；采取职业化的评价方法对董事会成员的能力进行评估；采取实地考察的方式，了解董事会及其成员在实施公司制度方面的绩效情况等。
总之，董事会是上市公司决策机构，是上市公司发展的决定性因素之一，评价董事会绩效也是上市公司管理的重要途径。
高校教师担任上市公司独立董事问题初探摘要：从我国开始在上市公司实行独立董事制度以来，高校教师成为这一职位的中坚力量，但对于其存在的作用仍有争议。
本文在独立董事主体为高校教师和科研人员的背景下，通过分析高校教师担任这一职位的专业经验、参与度、独立性及投入与收益四大问题，据此提出有关选拔任用程序、工作参与要求、监督约束机制及薪酬激励体系的建议，探讨初步解决方案。
关键词：高校教师独立董事独立性薪酬激励自从2001年证监会发布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》以来，独立董事制度在我国发展得并不顺利，各独立董事一直因其“花瓶”作用饱受诟病。
作为独立董事中占有相当大比例的高校教师，其在这个职位上所发挥的作用也受到一些质疑，存在诸多区别于其他职业独立董事的特殊问题。
一、高校教师担任独立董事的主要问题（一）专业经验不足导致的决策失误根据证监会发布的指导意见，独立董事应当具备与其行使职权相适应的任职条件，其中一条就要求：独立董事必须“具有五年以上法律、经济或者其他履行独立董事职责所必需的工作经验”。
高校教师作为在某一领域具备深入专业知识的学者，他们所拥有的与法律、经济等学科相关的大量知识储备，能为公司的决策带来积极效应，以保护中小股东的利益，与证监会的要求相契合。
但从现状来看，并非所有的高校教师都具备担任上市公司独立董事一职的专业知识，或者有部分教师并不具备充分的专业经验。
他们在考虑问题时可能更注重理论层面，与企业实际及社会的运行方式相脱离，因知识不全面或经验不足导致公司的最终决策失误，无法防止中小股东的利益不受侵害。
（二）时间冲突导致的参与度不够1.与教学、科研等学校工作冲突独立董事作用的发挥要求其融入董事会的运作过程中。
但高校教师本身的工作繁忙，没有充分的时间和精力来掌握信息、参与董事会的事务。
他们的本职工作是教学、科研等与学校相关的工作，在上市公司担任独立董事只是他们利用业余时间进行的一种兼职。
研究显示，外部兼职的报酬激励对科研具有负向效应①。
企业经营者业绩评价指标体系的设置股票期权制度实施过程中，一个很重要的因素就是期权激励的标准问题。
应根据何种标准来授予股票期权，才能达到最大的激励目的，这需要在企业内部建立一套业绩评价指标体系。
而评价标准的设置是否合理，是关系到股票期权制度实施效果的要素之一。
一、企业总体业绩评价指标体系所有权、控制权、经营权三权分离是现代公司法人治理结构的最大特征。
三权分离最终导致了代理问题的产生。
公司实施股票期权制度，对公司所有者来说，正是为了降低代理成本，解决代理问题而采取的措施，这就决定了所有者除了对资本保值增值情况比较关注外，还更关心董事会及经理层的代理是否是有效代理，是否真正从公司利益出发，考虑公司的长远发展。
因此，本文以公司治理结构为基础，设计企业总体业绩评价指标体系的框架结构。
根据公司治理结构，该业绩评价指标体系共分为三个层次。
第一层次是对资本所有者目标实现情况的评价；第二层次是对资本控制者即董事会的资本经营业绩的评价；第三层次是对资产经营者即经理层的资产经营业绩的评价。
1．所有者资本保值增值状况评价指标所有者进行投资的根本目的是为了资本保值增值，而资本的保值增值来源于企业的收益。
因此，在选择评价指标时，以反映企业收益状况的指标为核心指标。
这里，选择净资产收益率、资本积累率、营运指数三个指标。
①净资产收益率=净利率／平均净资产。
该指标充分体现了投资者投入企业的自有资本获取净收益的能力，突出反映了投资和报酬的关系；②资本积累率：本年所有者权益的增长额／年初所有者权益。
该指标反映了企业所有者权益当年的变动水平，体现了企业资本的积累情况及投资者投入企业资本的保全性和增长性，是企业发展强盛的标志；③营运指数：经营现金净流量／经营应得现金。
该指标主要是评价企业的收益质量，反映企业收益的确认是否同时伴随相应的现金收入，即以应计制为基础的收益是否与现金流人相伴随，如果收益没有相应的现金收入，不仅无法进行分配，还会影响到企业的发展。
“绩效”一词除包括“成本—效益”基本内函外，还广泛地表现为效率、产品与服务质量和数量、成果或成就等。
公司绩效是对企业盈利水平、偿债与追偿能力、资金运用、规模扩张潜力、产品销售与生产组织管理等多方面状况的综合反映，是企业多方面能力的售中体现。
显然，企业绩效优劣主要取决于企业自身行为，同时也与地方经济发展政策及市场形势密切相关。
公用事业类上市公司主要包括电力、煤气、供水行业，这些公司投资大、建设周期长、收效较慢，考虑到生态、安全、企业规模和价格因素，政府通常会实施限制性规定或授权经营，该类企业容易形成地域优势。
随着我国经济的快速发展，相当部分地区水、气供应出现短缺现象；而全国电力供给不足的状况仍将持续。
可以预期，此类行业成长性良好，个别企业受地方政府政策性利好惠顾，收益可能出现大幅增长。
基于上述原因，实行ＱＦＩＩ之后国外投资者对这一板块相当看好，而实质性介入这类上市公司则必须经过全面的分析与评估；系统地分析这类企业的绩效并揭示其数量特征，无论对经济研究或管理层的政策制订、机构及普通投资者投资选择与组合都具有现实意义。
一、建立上市公司绩效分析评价指标体系对企业经营绩效的评价实际上是对生产状况、经营管理水平等多方面进行综合分析和评价。
为此必须按照一定的原则和要求建立分析评价的综合指标体系：首先，评价指标必须是全方面、多层次的，因为综合表现企业绩效的因素是多元的。
其次，评价指标应该是可综合的。
由于各个评价指标分别反映评价对象的不同方面，彼此间往往是异度量的指标，必须通过标准化处理以达到可综合的结果。
再次，最终要对评价对象做出一个整体性的评价，用一个总指标来分析说明被评价对象的综合绩效水平，并结合其他评价指标相互补充和说明。
根据上述原则，本文选取反映公用事业类５５家上市公司综合状况的１２项财务指标作为评价企业绩效的指标，具体包括：每股收益（元）、每股净资产（元）、资产负债率（％）、净资产收益率（％）、每股公积金（元）、每股未分配利润（元）、主营业务收入增长率（％）、净利润增长率（％）、每股经营活动净现金流量（元）、存货周转率（％）、流动比率（％）、应收账款周转率（％）。
