入职流程及表单

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新员工入职详细流程
目的：通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织和文化氛围中来，形成集团认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。

审批流程：
1、各子公司编制内1-5职档员工：部门申报→人力资源部审核→分管副总审核→子公司总经理审批（完毕）。

2、股份公司编制内1-5职档员工：中心主管→人力资源中心审核（完毕）。

3、股份公司、各子公司编制内6职档及以上员工或编制外员工：部门（中心）申报→（人力资源部审核→分管副总审
核→子公司总经理审批）→人力资源中心审核→股份总经理审批（完毕）。

奇富科技入职流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!奇富科技入职流程一、准备阶段。

在正式入职奇富科技之前，需要做好一系列的准备工作。

责任部门入职前准备入职当天入职满一周入职满一个月行政前台人事部本部门实施部总经理I：新员工信息新员工信息p:各部门按要求准备各部门按需求录入填写O：可以正常运行的电脑、工位开通好的权限等新员工档案，更新好的花名册通讯录，培训材料等员工面谈表劳动合同保密协议填写完整的培训材料员工面谈表新员工入职转正流安装电脑1、入职前一天与候选人确认；2、通知实施部与用人部门做好准备。

确定工位准备办公桌椅1、带领参观介绍公司；2、在公司群里发信息介绍新员工给全体同事认识。

1、提醒新员工在员工平台填写入职一周跟进表提交给部门主管；2、给新员工签订劳动合同（销售、骨干及技术签订保密协议）1、直接经理带领与成员相互认识；2、入职面谈；3、安排午餐。

组织培训（财务，产品等）与新入职员工进行面谈，将面谈结果反馈给人事。

在员工平台录入人员信息，开通账号、权限，准备入职材料。

1、入职人员接待，发放制度手册、本子、笔等办公用品；2、更新人员花名册、通讯录，材料存档。

新员工指纹录入《面谈记录表》《延长试用期通知单》离职表单转正述职模板《转正申请表》人事部面谈填写签字确认的表单填写好的述职材料述职ppt等签字确认的《转正申请表》转正邮件已存档的转正材料社保，公积金明细转正流程图试用期满核定转正薪资，发放《转正申请表》员工填写谈，事。

审批转正申请，确定转正薪资及生效日期。

经理及以上级别或者关键岗位人员，薪资确定，转正申请表需总经理审批签字。

与部门沟通，确定入职新员工是否继续留用。

部门反馈新员工试用期情况1、告知新员工及相关人员转正述职事宜，发放转正述职材料；2、参与述职，登记记录。

参与述职，给出转正意见。

经理及以上级别或者关键岗位人员总经理参与述职1、发放转正祝贺邮件，转正材料存档；2、办理社保，公积金等员工面谈，延长试用期或辞退。

不通过。

入职的正常流程范文
一、接到录用通知：
1.首先，候选人收到公司发出的正式录用通知或口头通知。

2.候选人确认收到录用通知并确定入职时间。

二、准备相关材料：
2.根据公司要求，有些公司可能还需要补充提供其他文件或信息。

三、签订劳动合同：
1.候选人到公司办公地点，与人事部门或直接主管签订劳动合同。

2.候选人需要仔细阅读合同条款，确保自己了解并接受合同内容。

四、完成入职手续：
2.需要领取员工工牌、名片等办公用品。

五、接受培训：
1.入职之后，公司通常会对新员工进行培训，包括公司文化、制度规定等方面的介绍。

2.新员工需要在培训中认真学习，以快速适应公司环境。

六、分配工作任务：
1.通过培训后，新员工会被分配到具体的工作岗位，并了解自己的工作职责。

2.在接受工作任务的过程中，新员工需要与同事、上级紧密合作，确保工作的顺利进行。

七、入职评估：
1.入职后一段时间，公司可能会对新员工进行入职评估，以评估新员工的工作表现。

2.评估结果将会影响新员工的晋升和薪酬等方面。

总的来说，入职的正常流程包括接到录用通知、准备相关材料、签订劳动合同、完成入职手续、接受培训、分配工作任务和入职评估等环节。

在整个过程中，新员工需要与公司的人力资源部门、直接主管及同事紧密配合，以顺利融入公司并开展工作。

希望这个流程对即将入职的员工有所帮助。

大公司入职前的走流程是什么（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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入职流程详细步骤
一般企业入职流程的详细步骤如下:
1.收到录用通知,与人事进行约谈,确认入职时间、流程详情等。

2.人事发放入职手续,如就职协议、护照照片等,提前准备完毕。

3.入职前一周,与人事协调参加入职培训安排。

4.入职当日,前往公司门处进行安全检测与考勤卡签约。

5.向人事领取工牌或员工手册等入职基础物资。

6.参加全体新员工入职培训,了解公司文化与相关政策。

7.领取部门专业培训,了解岗位相关业务流程与要求。

8.向直接上级领取工作手册和相关教程参考学习。

9.开始试用期,在上级指导下熟悉工作内容和环境接手任务。

10.入职后第一次考核,完成后正式转入正式员工身份。

11.定期与上级沟通,上报工作成绩,获取反馈完善工作。

12.官方入职后一定时间内,完成社保和住房公积金登记手续。

此过程保证新员工顺利过渡工作,上手工作内容。

数控操作员入职流程表英文回答：CNC Operator Onboarding Process Template.Pre-Onboarding.Job Offer: The first step in the onboarding process is to receive and accept a job offer from the company. Theoffer letter should include the job title, salary, benefits, start date, and other important details.Background Check: Once the offer is accepted, the company will conduct a background check to verify the candidate's identity, education, and work history.Pre-Employment Screening: This may include a drug test, physical exam, or other screening procedures required bythe company.Onboarding.Day 1:Welcome to the team! On the first day, the new employee will typically meet with their manager, HR representative, and other team members.They will receive an overview of the company's culture, policies, and procedures.They will also begin training on the specific equipment and software they will be using.Week 1:The new employee will continue their training and begin working on small projects.They will also have the opportunity to ask questions and get to know their co-workers.Month 1:The new employee will be gradually transitioned to working on more complex projects.They will also receive ongoing training and support from their manager and team members.Post-Onboarding.Regular Performance Reviews: The new employee's performance will be reviewed regularly by their manager to provide feedback and support.Continuous Training and Development: The company will provide opportunities for the employee to continue developing their skills and knowledge.Employee Engagement: The company will host events and activities to encourage employee engagement and build a positive work environment.中文回答：数控操作员入职流程表。

任务名称作业程序说明所需表单薪酬组签批定薪1、薪酬组负责人签批定薪后，将拟入职人员的面试信息资料转交到人事专员。

《员工信息登记表》《录用审批表》《个人简历》发送录用通知1、人事专员负责给拟入职人员发送录用通知。

2、人事专员将录用信息汇总后，发送给相关部门负责人和相关部门对接人。

《录用通知书》《员工信息登记表》《录用信息汇总表》办理入职1、正式入职当日新员工需要携带录用通知书上注明的全部资料按时报到。

2、递交资料，办理入职。

《入职准备表》《录用通知书》《员工信息登记表》签订岗位与薪资确认书1、薪酬专员负责与新员工签订《岗位与薪资确认书》《岗位与薪资确认书》阅读公司制度1、人事专员负责发放公司人事及行政各项管理制度给新员工，员工需要在阅读完毕后确认签字。

《制度阅读确认书》签订员工劳动合同1、人事专员负责与新员工签订《员工劳动合同》。

《员工劳动合同》用人部门对接1、用人部门人事对接人引领新员工到部门，做新员工介绍。

2、与行政中心对接，录入指纹，领取文具。

任务名称作业程序说明所需表单开通公司邮箱1、人事专员负责汇总新员工信息，通知研发中心运维工程师为新员工开通公司邮箱。

新员工信息录入1、人事专员负责将新员工各项信息录入《员工花名册》。

2、分、子公司人事专员当天需要把花名册发给总部，由总部人事专员进行信息汇总。

《员工花名册》入职反馈1、人事专员将当日新员工入职情况，以邮件的形式发送给相关部门负责人和相关对接人。

《入职情况反馈表》收全入职资料并归档1、人事专员需要在3日内收集齐全部新员工入职资料，并归入档案。

新员工入职及转正流程（试行）一、新员工未报到之前：1．确认新员工报到日期及部门；2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：(1) 1寸彩照1张(2) 身份证原件及复印件；(3) 毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件(4) 社会保险相关材料3．人资部门准备好新员工入职手续办理所需表单。

二、新员工正式报到（入职手续办理）：1．提交所需资料；2．填写新员工入职的一系列表单；3．制作并发放新员工工牌，在前台录入指纹，更新员工花名册，加入集团通讯录；4．分配办公室及相关物品；5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；6．将新员工入职情况向各部门公告；三、新员工入职培训：1.1．对新员工进行入职培训，时间为2天-3天，第一天为通用部分，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。

2.第二天为岗位部分，内容包括：岗位职责，岗位流程等。

3．在每周的例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。

4. 培训培训结束后，进行岗前培训考核；合格者才可正式上岗。

四、新员工试用期：1．部门直接领导跟进，进行面谈；2．部门直接领导、总经理进行员工试用期评估。

3.人资部门出具考核表，进行考核；六、新员工转正：1．员工需连续工作满1-3个月才有资格申请转正；2. 员工本人向人资部门申请转正表格并填写；3. 转正申请表交到人资部门，由部门直接领导、总经理进行转正评估；4. 若通过审核，则进行会签确认，即为正式转正；5. 转正后薪资待遇、福利等将相应调整，由人资部门告知员工；6. 公司统一与员工签订劳动合同。

注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，限期补办（三天内），否则暂停薪资发放。

②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。

③新员工入职前3天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。

④员工离职时由人资部核对公司统一发放的物品，并收回。

新员工入职工作流程图考核通过后试用期员工转正流程图附件一：《企业人员招聘登记表》附件二：《企业人员入职登记表》附件三：《员工转正申请表》主要监理工作流程图1.施工安装阶段监理服务流程2.开工审核监理工作流程3.施工图纸会审流程4.建筑材料供应单位资质审核工作程序5.建筑材料进场使用监理审核流程6.分包单位资格审查基本流程7.技术核定单位审核工作流程8.监理巡视检查工作程序9.施工阶段质量控制工作流程10.工程质量事故处理审核工作流程11.隐蔽工程验收监理工作流程12.分项工程验收监理工作流程13.进度控制工作流程图14.投资控制监理工作流程15.合同管理其他工作的监理程序16.安全、文明施工监理工作流程17.竣工验收监理工作流程18.保修阶段的监理程序1．施工安装阶段监理服务流程接下页承上页2．开工审核监理工作流程3．施工图纸会审流程4．建筑材料供应单位资质审核工作程序5．建筑材料进场使用监理审核流程接下页6．分包单位资格审查基本流程7。

新员工入职流程六大步骤新员工入职流程共分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估和入职结束。

入职准备阶段包括：人力中心发送面试通知、确认报到日期并通知新员工注意事项、人事助理准备入职手续表单并落实各项工作，包括安排办公位、发放办公用品、开通邮箱和帐号等。

入职报到阶段要求员工填写应聘登记表并交验各种证件，签订劳动合同和保密协议，建立员工档案和考勤卡，介绍公司情况和同事，并移交给用人部门，同时OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

用人部门负责安置座位、介绍工作环境和岗位职责，并制定专人作为新员工辅导员。

入职手续阶段包括填写员工履历表、发放制度汇编介绍公司情况和管理制度、按照入职手续清单逐项办理入职手续、确认调入人事档案的时间、介绍管理层和部门总经理，并通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告新员工情况，同时签订劳动合同和更新员工通讯录。

入职培训阶段包括组织新员工培训和相应职能专业技术培训，以及不定期举行的企业发展历程、企业文化和各部门职能与关系等方面的培训。

转正评估阶段是对员工工作评估的机会，也是公司优化人员的重要组成部分。

转正可以肯定和认可员工的工作表现，同时为员工提供重新和工作的机会，帮助员工自我提高。

一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

When XXX。

the HR XXX employee will conduct a n of their performance during the nary d。

and their direct supervisor will evaluate them as well。

The supervisor's XXX.At the end of the onboarding process。

new employees must sign the "New Employee Reporting Form" and submit it to the HR department once all the XXX.According to Article 8 of the Labor Contract Law。

员工入职与试用运作程序入职是一个组织中非常重要的环节，它不仅对员工本人具有重要意义，同时也直接影响到组织的运作效率和氛围。

在公司内部建立一套完善的入职与试用运作程序能够有效地帮助公司和员工顺利融入工作环境，实现良好的工作效果。

一、入职前准备1.1 发出录用通知公司在决定录用员工之后，首先需要向员工发出录用通知。

录用通知中应包括入职日期、入职岗位、薪资待遇以及其他入职相关事项。

1.2 确认入职细节公司需要与员工确认入职细节，包括入职时间、入职地点、入职准备等。

这有助于员工提前做好入职准备。

二、入职流程2.1 集中培训新员工入职后，公司可以组织集中的入职培训，介绍公司文化、制度、业务等内容，帮助员工快速融入公司。

2.2 分配工作任务根据员工的岗位和能力，公司需要合理地分配工作任务，让员工能够快速进入工作状态，提高工作效率。

2.3 设立导师制度为新员工设立导师，帮助新员工熟悉工作环境、提供工作指导和支持，促进新员工快速融入团队。

三、试用期管理3.1 试用期目标设定在试用期开始时，公司应与员工一同设定试用期目标，明确工作任务和目标，帮助员工更好地适应岗位。

3.2 试用期评估试用期结束前，公司需要对员工进行试用期评估，评估员工在试用期内的工作表现和能力，决定是否正式转正。

3.3 试用期转正根据试用期评估结果，公司决定是否将员工转为正式员工。

转正后，公司应向员工提供相应的薪资待遇和福利。

四、入职后培训与发展4.1 持续培训公司应持续为员工提供岗位相关的培训，增强员工的专业能力和发展潜力，提高整体工作效能。

4.2 职业规划公司还可以协助员工制定职业发展规划，指导员工在职业生涯中不断提升自我，实现个人发展目标。

五、总结建立完善的入职与试用运作程序不仅有助于提高组织的运作效率，同时也对员工的成长和发展起到积极的推动作用。

公司应根据自身情况不断完善入职与试用运作程序，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

企业审批入职流程一、入职准备1.人力中心向合格者发送《录用通知书》。

2.确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，包括所需资料、体检以及其他须知。

3.通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单。

二、入职报到1.人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件，如一寸免冠照片、身份证原件或户口复印件、学历、学位证明原件、资历或资格证件原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明、体检合格证明等。

②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

③建立员工档案、考勤卡（管理卡）。

④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事。

⑤将新员工移交给用人部门。

2.用人部门负责的工作：部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境。

三、其他准备事项1.行政办负责发放办公用品。

2.信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

3.办理员工工号及出入登记打卡。

在审批入职流程中，企业还需要注意以下审核工作：1.核实录用对象的身份证明，如身份证、护照等。

2.核实录用对象的资格证明，如学历学位证明、技术资格证书、执业资格证书等。

3.核实录用对象是否与其他用人单位仍有劳动关系，如核实劳动手册、退工单、社会保险缴费转移单等。

4.核实录用对象是否与其他用人单位签订过竞业限制协议，可要求新聘人员出具未承担竞业限制义务的承诺书。

以上流程和内容仅供参考，具体流程可能会因企业的实际情况和需求而有所不同。

新人入职工作流程表格新人入职是企业中非常重要的环节，一个完善的入职工作流程表格可以帮助新员工快速适应新环境，了解公司文化和工作流程，提高工作效率。

以下是一个典型的新人入职工作流程表格示例，供企业参考和借鉴。

1. 入职前准备在新员工入职之前，企业需要做好一些准备工作，以确保新员工能够顺利入职。

这些准备工作包括：- 发送入职通知：包括入职时间、地点、入职流程等信息。

- 准备入职手续：包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续。

- 分配工作岗位：确定新员工的工作岗位和上级主管。

2. 入职第一天新员工的第一天是他们对公司的第一印象，因此需要安排好入职第一天的工作流程。

一般来说，入职第一天的工作流程包括：- 公司介绍：介绍公司的发展历程、企业文化、组织架构等信息。

- 办理入职手续：包括签订劳动合同、领取工作证件、办理员工卡等手续。

- 岗位培训：安排上级主管或人力资源部门的工作人员进行岗位培训，介绍工作内容、工作流程等。

3. 入职第一周新员工入职后的第一周是他们适应新环境、了解工作流程的关键时期。

在这一周内，企业需要安排好以下工作流程：- 详细介绍工作内容：上级主管或带队人员需要详细介绍新员工的工作内容、工作目标等。

- 培训计划安排：制定新员工的培训计划，包括技术培训、业务培训等。

- 交接工作：安排前任员工或其他员工对新员工进行工作交接，介绍工作重点、工作难点等。

4. 入职第一个月新员工入职后的第一个月是他们逐渐适应新环境、熟悉工作流程的时期。

在这一月内，企业需要安排好以下工作流程：- 跟进培训效果：对新员工的培训效果进行跟进，及时发现问题并进行调整。

- 定期反馈：定期与新员工进行工作反馈，了解他们的工作情况、困难和需求。

- 激励奖励：对新员工的表现给予适当的激励和奖励，以激发他们的工作积极性。

5. 入职后续新员工入职后的续期工作流程是企业与新员工共同发展的关键。

在新员工入职后的续期工作流程中，企业需要做好以下工作：- 职业规划：与新员工一起制定职业规划，明确工作目标和发展方向。