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新员工入职流程1、行政部通知新录用员工入职时间，报到时需提交的证件。
2、新员工入职时，根据员工入职详细流程办理相关手续.3、新员工到公司报到提交(身份证、毕业证、离职证明、照片等）个人资料并填写《入职登记表》。
4、行政部负责为新员工办理入职手续：领用办公用品、录考勤指纹等事宜.5、发放《员工守则》并由行政部门进行培训.6、与新员工签订《试用期劳动合同》。
7、更新员工通讯录并告知公司员工。
8、新员工试用期满，填写《转正申请表》，交由部门经理进行审核。
9、新员工社保及档案移转的相关资料提交给行政部.入职详细流程一、管理内容1、入职培训；2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
二、流程（一）员工入职前1、行政部通知新录用员工入职时间、需要提交的证件。
2、新员工报到日,为其办理相关事项.3、由其所在部门经理确认其座位，公司副总经理确认其职位。
4、新员工报到时应提交:1寸照5张;毕业证书、职称证书、身份证等原件及复印件.5、员工所在部门及其直接领导,在入职当天和入职培训中介绍。
（二)办理入职手续1、填写《员工入职登记表》。
2、发放《员工守则》向新员工介绍公司情况及管理制度,使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络进一步了解情况。
3、按照新员工入职流程逐项办理入职手续.4、向新员工介绍管理层。
5、带新员工到各部门,介绍给各部门员工.6、更新员工通讯录。
（三）由部门办理部分1、由部门经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
2、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
（四）入职培训1、行政部负责人对新员工进行基本规章制度的培训，及回答新员工提出的问题。
2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
（五）入职跟进1、行政部将员工的个人资料存档,新员工考察正式开始；2、行政部安排新员工与其直接领导面谈;3、行政部与新员工部门经理确定新员工的工作内容及进度；4、行政部在新员工入职满一星期，必须对新员工进行考评，并与新员工进行面谈；5、新员工渡过考察期后，进入试用期，行政部必须每月对新员工进行考评和面谈；6、新员工试用期满，行政部需提前一周通知部门经理，征求部门经理意见;7、部门同意转正的,本人填写《转正申请表》及《自我评定表》申请转正,报部门主管签署意见；8、部门经理在转正申请书签署意见，报公司副总以上领导签署意见后，交行政部备案；9、部门不同意转正的,延长试用期或辞退;由行政部或分管副总进行面谈；10、行政部核定转正后薪资，报总经理审批；11、行政部通知新员工考核转正结果，新员工正式转正，由行政部办理相关转正手续.。
员工入职登记表(正式表)员工入职登记表是新员工入职时必须填写的表格，其中包含了员工的个人信息、教育经历、工作经历、培训经历、家庭成员信息、健康状况等内容。
为了保证信息的准确性，员工必须认真填写每一项内容，并提供相应的证件材料。
在填写员工入职登记表时，需要注意以下几点：1.填写个人信息时，应该确保姓名、身份证号码、出生日期等信息的准确性。
2.在填写教育经历时，需要按照从初中起的时间顺序填写，同时提供相应的证书材料。
3.填写工作经历时，需要提供详细的工作时间、单位、职位、证明人等信息。
4.填写健康状况时，需要如实填写是否有传染性疾病、是否持有残疾人证明等信息。
5.在填写离职原因时，应该如实填写，同时提供相应的离职证明材料。
6.在填写其他信息时，应该如实填写，同时提供相应的证明材料。
填写完员工入职登记表后，员工需要确认所填写的信息均属实，并签署确认。
同时，员工也需要了解公司的保险情况和试用期工资等相关信息。
欢迎加入本公司，为了让我们的合作愉快，请仔细阅读以下规定：1.新员工必须填写完整的《入职申请表》，出示所有有效证件原件并提供毕业证、身份证复印件（特殊岗位需提供职业资格证书复印件）及一张彩色照片。
所有提交的证件和资料必须真实有效，否则公司有权随时解除劳动关系并追究经济法律责任。
2.公司的上下班时间为上午9:00至12:00和下午13:30至18:00.如需加班，员工需提前填写加班申请单。
3.员工每天需打卡两次，分别是上班前和下班后。
员工必须严格遵守打卡规定，不得代替他人打卡。
违反规定者将被罚款50元。
4.工资将以个人银行卡的形式发放。
新员工需提供本地XXX工资卡一张。
工资发放时间为当月的20日，发放上月工资。
5.公司提供工作餐补贴，补贴将直接打入员工的银行卡。
6.新员工必须服从上司的工作安排。
如需请假，员工必须提前请假。
未经批准离岗者将被视为旷工处理。
如需外出办理公事，员工需填写出门单并经主管签字批准后方可外出。
1、申请人在填写本入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。
2、申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，申请人应以书面形式向用人单位说明，如未说明视为以欺诈手段与公司签订劳动合同。
3、如申请人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况，如未说明视为以欺诈手段与公司签订劳动合同。
4、本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位 (或用人单位授权其他机构) 对本人填写内容进行核实。
本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如本人提供的信息存在弄虚作假或隐瞒的情况，本人同意单位解除劳动合同及不支付经济补偿金，因本人提供的信息导致本人无法享受国家相关的福利待遇的，本人自愿承担法律后果，与用人单位无关，公司因此遭受的损失，本人有对此赔偿的义务。
5、申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息 (包括但不限于工资) 未经用人单位许可向第三方透露。
申请人在职期间或离职后，用人单位可以依法将申请人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
6、申请人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
7、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况，如未说明视为以欺诈手段与公司签订劳动合同。
8、入职时如有任何兼职行为 (包括但不限于直销) ，应以书面形式向单位说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为，否则单位可以解除与申请人的劳动合同。
9、申请人清楚单位可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，申请人将随时关注公司在公司网站、布告栏 (包括但不限于) 等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。
完整版)新员工入职登记表新员工入职信息登记表编号：填表日期：姓名：籍贯：年龄性别民族：出生日期：政治面貌：文化程度：所学专业：婚姻状况：照片：健康状况：家庭住址：户籍地址：身份证号码：紧急联络人与本人关系：手机联系专业：职位：是否有相关证书：离职原因：年/月-年/月个人研究经历：起止时间工作经历：是否有离职证明文件：向公司提供的相关附件（复印件）：学校/单位：身份证/学历证/职称证/其他(注明)：本人理解到本表格所要求的信息是非常重要的。
在此确认以上提供的信息及提供的附件（复印件）均是真实和准确的。
如有虚假信息，本人愿意承担相应责任。
本人也同意在与康奥集团公司劳动合同有效期内，始终遵守公司工作纪律、商业道德和诚信的原则。
如有违反，公司将有权随时终止相关的雇用合同及追究相应责任。
本人签字：年月日录用意见（以下由公司负责人填写）入职部门：入职薪水：社保缴纳情况：职位：转正日期：入职时期：转正后薪金：试用时期：合同期及合同签订情况：部门主管意见：人力质控部意见：备注：招聘入职细则一、入职申请表中填写的个人资料及相关证件应真实有效。
二、接受公司入职培训及工作安排。
三、公司试岗期限为自入职之日算起的十个工作日。
在此期间达不到试工标准公司有权辞退，公司可按约定试工工资金额除以实际工作天数结算工资。
试工工资＿＿＿＿＿转正工资＿＿＿＿＿四、本人确保已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等。
五、严格遵守和履行公司各项规章制度和岗位职责，服从公司管理，接受因工作需要的岗位调配。
六、严格遵守公司规定的考勤制度。
七、自觉维护公司形象和公司利益。
八、试工期为三个月。
在试工期结束前三日内，本人要向公司递交转正申请及试工期间的工作总结，经公司评议后方可转正录用。
九、本人申请离职时，将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。
上述细则已阅，本人自愿服从上述已阅内容。
入职申请人：。
公司新员工入职手续办理表
公司新员工入职手续办理表
入职手续办理表
员工信息：
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
联系电话：
邮箱：
入职信息：
部门：
职位：
入职日期：
试用期：
合同类型：
办理流程：
1. 员工信息填写：员工需填写个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话和邮箱等。
2. 部门和职位确定：根据公司需求和员工背景，确定员工所属部门和职位。
3. 入职日期确认：与员工协商确定入职日期，通常是在签订劳动合同后的一周内。
4. 试用期安排：根据公司政策，确定员工的试用期，通常为3个月。
5. 合同签订：根据员工类型和公司政策，签订相应的劳动合同。
6. 办理入职手续：包括办理社保、公积金、医保等相关手续。
7. 员工培训：为新员工提供公司内部培训，包括公司文化、规章制度、工作流
程等。
8. 配发工作设备：根据员工职位需求，配发相应的工作设备，如电脑、手机等。
9. 签订保密协议：根据公司要求，新员工需签订保密协议，保护公司的商业机
密和知识产权。
10. 办理其他手续：根据公司要求，办理其他入职手续，如开通员工账号、领取工作证等。
以上是公司新员工入职手续办理表的内容，通过逐步办理这些手续，可以确保
新员工顺利入职，并快速适应公司的工作环境和要求。
这些手续的办理也是公
司人力资源行政专家的重要工作之一，旨在为员工提供良好的入职体验，同时
确保公司的合规性和运营效率。
