公司基本法讲解35页PPT

2.发起人的责任
此处所涉及的发起人责任以其必要的公司设立 行为为前提，若超出设立公司权限范围、以其个人身份所为 的任何行为，则任何情况下均由个人负责。
（1）公司成立情况下的发起人责任 第一，发起人未足额缴纳出资的责任。应由未足额缴纳出
资的发起人补缴差额，其他发起人承担连带责任。（《公司 法》第31条、94条）
是指公司设立行为所产生的法律后果。 概括地讲，包括两种情况：一是公司完成设立程 序，符合法定条件，依法成立并取得法人资格；二 是公司未完成设立程序，或虽完成设立程序但不符 合法定条件或违反法律强制性规定，未能依法成立 或导致公司设立无效或被撤销。无论公司成立与 否，就其主要内容而言，包括以下三方面：
一、公司设立的概念与方式 （一）概念 是指公司设立人依照法定的条件和程序，为组建 公司并取得法人资格而必须采取和完成的法律行为。 它不同于公司的成立。公司成立，是指已具备法律 规定的实质条件，完成申请程序，以公司登记机关 颁发营业执照为标志的一个特定时间点完成的活动。 它们是同一连续行为的两个不同阶段。
1.设立中公司的地位
所谓设立中公司，是指自发起人达成设立公司的 协议、制定公司章程到公司设立登记完成这一阶段的公司。
设立中公司在法律地位上一般归类于无权利能力团体，发 起人为其执行机关和代表机关，在设立公司的权限内从事相 关活动，并以此活动为限将其所产生的权利义务归属于设立 中公司。但就最终结果而言，不会产生设立中公司承担责任 的情形。若公司未依法成立，则设立公司过程中因设立行为 产生的相关费用和债务，由发起人承担连带责任；若公司依 法成立，则设立过程中以设立中公司名义从事的设立行为， 其法律后果自动转由成立后的公司承受。
第二，发起人的损害赔偿责任。设立公司过程中，因发起 人的过失设立行为而侵害公司或第三人利益时，应由其承担 损害赔偿责任。（《公司法》第95条第3项）

（2）机关法人
• 机关法人是指依法行使职权，从事国家管理活动 的各种国家机关。
• 国家机关只在进行民事活动时才成为法人，才是 民事的主体。只能以自己的名义，而不能以国家 的名义参与民事法律关系；只能以平等民事主体， 而不能以法定管理职能主体参与民事法律关系； 只能以本机关所必需的后勤服务保障为限，而不 能从事商品生产经营等营利性活动。
而划分 • 3.本公司和分公司 • 按照公司内部管辖关系划分 • 4.其它划分
第二节 公司的一般规定
• 一、公司设立与登记制度 • （一）公司设立的概念 • 公司设立，是指公司发起人为组建公司并
取得法人资格而完成的一系列法律行为的 总称。 • 公司的设立必须依法定条件和程序进行。 • 公司的设立和成立
思考与讨论
• 公司的设立与登记是严格一点好呢？还是 自由一点好呢？
• 我国公司的设立与登记制度的发展趋势如 何？
二、公司的资本制度
• （一）公司资本与资产 • 1、资本 • 2、资产 • 3、公司资产与资本的脱节是公司财产结构
的一种常态
思考与讨论
• 注册资本有何作用？ • 如何看待注册资本与实际资产的关系？
（三）监事会
• 1.监事会的组成 • 股东代表和适当比例的公司职工代表 • 董事、高级管理人员不得兼任监事 • 监事会主席召集和主持 • 2.监事会的职权
（四）经理
• 日常事务管理机构 • 由董事会决定聘任或解聘，对董事会负责 • 8项职权
三、有限责任公司的股权转让
• （一）有限责任公司的股权转让 • 1.股东之间的转让——股东之间自行商定 • 2.股东向股东以外的人转让 • 半数以上其他股东同意。半数以上不同意的股东
• 公司债券可以自由转让

03
遵守公司的有关规章制度，完成公司交办的其他相关事项。
04
二、责任—组经理级主管系类人员的职责
同业务系列人员的职责（1－4项）；
积极主动推荐新人；
对直辖组业务系列人员进行辅导、培训和陪访；
培育组经理；
5
对直辖组业务系列人员进行日常活动管理；
协助上级主管实施团队日常管理。
二、责任—指标的基本概念
处经理档
区经理档
第1年
第2年及以后
第1年
第2年及以后
直接培育处
5%
4%
6%
5%
间接培育处
3%
2%
4%
3%
基本保障 养老保障
待遇福利保障 永无后顾之忧
被保险人职级
保险责任及保额（元）
疾病身故
意外身故
意外残疾
意外伤害医疗
疾病住院医疗
业务员
25000
50000
25000
-
-
考降业务主任
25000
50000
基本法内容概述
商业模式—国寿企业家之路
利益—基本法收入路演
权利—佣金所得、津贴、福利保障
责任—工作职责、考核、公司交办的其他工作
基础管理—入司、解约及法律责任
D
C
B
A
E
项目名称
业务员
业务主任
业务经理
高级业务经理
各档组经理
各档处经理
各档区经理
组经理
高级组经理
资深组经理
佣 金
√
√
√
√
√
√
√
√
√
展业津贴
5.4（5）
三、权利—新人待遇

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一、转正标准
诚信为本 尽责至善
试用业务员于最近连续三个月内达到 下列条件，自次月起晋升为正式业务员： 1、累计个人FYC1800元，新契约件数3件 2、通过转正培训并考试合格
是新人的基本法 是绩优的基本法 是主任的基本法
最适合做大做强的基本法
《基本法（200. 7版）》宣导
诚信为本 尽责至善
5
诚信为本 尽责至善
》 《基本法（2007A版）
--试用业务员
《基本法（200. 7版）》宣导
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销售系例的职级分类
诚信为本 尽责至善
•试用业务员 •降级试用业务员 •正式业务员 •客户经理
诚信为本 尽责至善
• 试用业务人员享受团体人身意外伤害保险 • 保险金额：10000元
《基本法（200. 7版）》宣导
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诚信为本 尽责至善
》 《基本法（2007A版）
--正式业务员
《基本法（200. 7版）》宣导
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销售系例的职级分类
诚信为本 尽责至善
•试用业务员 •降级试用业务员 •正式业务员 •客户经理
计发条件（元） 月FYC<400
400≤月FYC<700 700≤月FYC<1200
1200≤月FYC
底薪（元） 0
400 700 1000
《基本法（200. 7版）》宣导
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诚信为本 尽责至善
入司第四至六月 ： 计发条件（元） 900≤月FYC
底薪（元） 700
（2）总结：
底薪很高（每月最高可达1000元）
注：对试用业务员及降级试用业务员个人累计初年度 佣金超过转正标准的佣金部分（高于转正标准的部分 不打折），超过转正标准的佣金部分，按初年度佣金 率计提，对临界点保单的佣金，分出调整和不调整两 部分。

Brazil
Paraguay
Chile
Argentina
3
华为公司基本法》由六章103条构成，其内 容涵盖了企业发展战略、产品技术政策、组织 建立的原则、人力资源管理与发，以及与之相 适应的管理模式与管理制度等方方面。其中心 内容是企业的核心价值观。《华为公司基本法》 从追求、员工、技术、精神、利益、文化、社 会责任七个方面规范了企业的核心价值观。
华为公司总裁任正非形象地描述说，核心 价值观就是适合全体员工的一道菜，一个企业 只能有一个核心价值观，以此来统一企业的文 化与管理。
4
对华为基本法的简单理解
员工
第二条 认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。 尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我 们事业可持续成长的内在要求。
第九条 我们强调人力资本不断增值的目标优先于财 务资本增值的目标。
Bulgaria Turkey
Algeria
Egypt
UAE
Nigeria
Saudi Arabia
Kazakhstan
Kyrgyzstan
Uzbekistan Turkmenistan Pakistan
Bangladesh
South Korea Japan
Shenzhen
Nepal
India Sri Lanka
一旦华为停止成长或关门，员工将损失惨重，所以华为能万众一心，蓬勃向上，企业的执行力
特别强。因为员工都是在为自己工作。同时，尝到了高分红比例的不少员工每年都想方设法多挣一
些股票，唯一的办法就是多给公司创造价值。
任正非自己只占华为1.42%的股份，其余为高管和员工拥有。目前，华为15万员工中有7万人拥

（2）公司为公司股东或者实际控制人提供担保的 ，必须经股东会或者股东大会决议。接受担保的股东或 者受实际控制人支配的股东不得参加表决。该项表决由 出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。
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练一练
【考题·单选题】某有限责任公司的股东会拟对公司为 股东甲提供担保事项进行表决。下列有关该事项表决 通过的表述中，符合公司法规定的是（ ）。 A.该项表决由公司全体股东所持表决权的过半数 通过 B.该项表决由出席会议的股东所持表决权的过半 数通过 C.该项表决由除甲以外的股东所持表决权的过半 数通过 D.该项表决由出席会议的除甲以外的股东所持表 决权的过半数通过
（1）三个公司人员混同。三个公司的经理、财务负责人、出纳会计、 工商手续经办人均相同，其他管理人员亦存在交叉任职的情形，川交工贸 公司的人事任免存在由川交机械公司决定的情形。
（2）三个公司业务混同。三个公司实际经营中均涉及工程机械相关业 务，经销过程中存在共用销售手册、经销协议的情形；对外进行宣传时信 息混同。
（3）三个公司财务混同。三个公司使用共同账户，以王永礼的签字 作为具体用款依据，对其中的资金及支配无法证明已作区分；三个公司与 徐工机械公司之间的债权债务、业绩、账务及返利均计算在川交工贸公司 名下。
刺破公司的面纱
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案例题
徐工机械公司因川交工贸公司拖欠其货款未付，以川交机械公司、瑞路公 司与川交工贸公司人格混同，三个公司实际控制人王某某以及川交工贸公 司股东等人的个人资产与公司资产混同为由，要求他们均应承担连带清偿 责任。
法院基于事实，认定川交工贸公司与川交机械公司、瑞路公司确实存 在人格混同。主要表现为：
LOGO
第5章
公司法律制度
本章主要内容有：
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 第六节 第七节

5.8% 11.5% 26.9% 46.2% 0.0%
根据08年数据测算有84.6%的高级经理的直辖部管理津贴都可以得到提升，最高可提升3000 元左右。
2022/3/23
直辖区 管理津贴
增部津贴
直辖区管理津贴和直辖区内三代及以上育成部增部津贴的增加，可以让总监们无后顾之忧的 进行组织发展，只要有“血缘”关系，利益关系将永久持续下去。
营业区名称
人员姓名
职级
佣金
2022/3/23
XX分公司个人管理收入前十
营业区名称
人员姓名
职级
管理收入
2022/3/23
2.绩效面谈
不断晋升、壮大组织是 寿险行业留存的必经之路
2022/3/23
差别 小组和大组的主管利益
小组人数 FYP
FYC
职务津贴
直辖OR
社保补贴
运营基金
合计
3人
2万 8000元
0
0
15000～30000
600
800
30000～150000 1000 1200
150000～300000 2000 2500
30000～
3000 4000
新基本法职务津贴
当月直辖部达成FYC
～15000 15000～30000 30000～50000 50000～100000 100000～300000
A类《基本法》
直辖组佣金 9999元 10000元
职务津贴 600元 1200元
社保补贴 360元
1元=960元
2022/3/23
合计 600元 1560元
佣金差1元组直辖管理津贴差别
直辖组佣金14999元和15000元，主管直辖管理津贴差别：

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三、公司的合并与分立制度
❖ 合并制度 ＊ 吸收合并：A+B=A ＊ 新设合并：A+B=C ＊ 法律后果：合并各方的债权、债务，由合 并后存续或新 设的公司承继。
❖ 分立制度 ＊ 派生分立：A=A+B ＊ 新设分立：A=B+C ＊ 法律后果：分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。 但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另 有约定的除外。
总机构 ❖ 分公司
指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法 人资格的分支机构 ❖ 注意
＊ 设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营 业执照
＊ 分公司能够以自己的名义从事法律行为，有相应的权 利能力和行为能力。但民事责任由总公司承担
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母公司和子公司
❖ 母公司 拥有其他公司一定数额的股份或根据协
议，能够控制、支配其他公司的人事、财务、 业务等事项的公司 ❖ 子公司
指一定数额的股份被另一公司控制或依 照协议被另一公司实际控制 、支配的公司
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分公司与子公司的区别
分公司
主体资格 财产关系 意志关系
总公司分支机 构
财产属于总公 司
管理与被管理
子公司
独立的企业法人
有自己独立的财 产 独立的意志
法律责任 总公司承担 自己承担
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法的规范作用
❖ 告示作用 ❖ 指引作用 ❖ 评价作用 ❖ 预测作用 ❖ 教育作用 ❖ 强制作用
4
第二部分公司法5源自第一章概述6
公司法
❖ 定义 规定公司的设立、组织、运营、变更、解散、
股东权利与义务和其他公司内部、外部关系的法律 规范的总称。 ❖ 调整对象 ＊ 公司内部财产关系 ＊ 公司外部财产关系 ＊ 公司内部组织管理与协作关系 ＊ 公司外部组织管理关系

公司基本法讲解
11、获得的成功越大，就越令人高兴 。野心 是使人 勤奋的 原因， 节制使 人枯萎 。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树 ，先有 根茎， 再有枝 叶，尔 后花实 ，好好 劳动， 不要想 太多， 那样只 会使人 胆孝懒 惰，因 为不实 践，甚 至不接 触社会 ，难道 你是野 人。(名 言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但 常看常 新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福 。我爱 自己， 我用清 洁与节 制来珍 惜我的 身体， 我用智 慧和知 识充实 我的头 脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。 农夫不 会播下 一粒玉 米，如 果他不 曾希望 它长成 种籽； 单身汉 不会娶 妻，如 果他不 曾希望 有小孩 ；商人 或手艺 人不会 工作， 如果他 不曾希 望因此 而有收 益。-- 马钉路 德。
45、自己的饭量自己知道。——苏联
41、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群中间，才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话，只需要教育； 而要挑战别人所说的话，则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
44、卓越的人一大优点是：在不利与艰 难的遭遇ห้องสมุดไป่ตู้百折不饶。——贝多芬

精品文案
股东的出资证明书是一种证据证券，不能流通，而且 必须是记名式，其上要记载自然人的姓名或政府、法 人的名称及住所。它是股东出资的凭证，转让股份的 依据，是代表股东权益的书面凭证。出资证明书的内 容必须记载一定的事项，是为了有利于股东行使股东 权，有利公司对股东的管理。
有限责任公司的出资是一个非常重要的概念， 我们来看一下它与相关概念的区别
精品文案
为了进一步加深理解这一概念，让我们分析一段有趣的内容。 1999年底中国大、小报纸都热炒了一阵刘晓庆被成都中院强制执
行房产案。 据市面上的报道，成都中院的理由是：四川刘晓庆开展欠款50万
元，而刘是该公司的股东。从法理上分析，如果刘仅仅是该公司的 股东并且出资真实的话，她是没有义务直接对债务负责的。如果公 司负了债，债权人可以申请宣告公司破产还债，而不能向刘晓庆追 讨并强制执行。也就是说：刘晓庆以出资额为限对公司承担责任， 公司以全部资产为限对债权人承担责任。
精品文案
一个公司在北京、上海均设有办事机构，其登记的主要办事 机构在北京，但事实上公司机关都设在上海。现一债权人欲 起诉该公司，请问应在哪里起诉？
精品文案
四、公司章程 1.公司章程的概念及特征 公司章程是公司股东依法订立的标准公司组织与活动的根本法 律文件。公司章程有以下主要法律特征：
〔1〕是公司法人设立及活动的根本规那么 〔2〕是具有自治性质的公司重要法律文件 〔3〕是公司法人组织与活动的根本规那么的载体和表现形 式 章程是由公司股东共同制订的全面规定公司制度的根本标准， 是公司的“公司法〞。 2.公司章程的记载事项 3.公司章程的订立和修改
精品文案
二、公司的设立 1．公司设立的一般原那么： 公司的设立是指为使公司成立而依法进展的一系列法律行为及 所经程序的总称。其设立原那么有特许原那么、核准原那么、 准那么原那么。我国?公司法?对公司设立采用严格准那么原那 么。 2．我国公司设立的审批及登记制度

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BM特别育成利益
实施育成BM及以上层级特别奖励案
• 育成特别奖金方案的目的：
1、理顺现有基本法育成主体双方利益关系，提升制度效率； 2、通过推动育成，夯实架构，带来组织、人力的健康发展；
BM特别育成利益
实施育成BM及以上层级特别奖励案
现行政策 2015年新政策
第1年 10% 第2年 10% 第3年 8% 第4年 6% 第5年 3% 育成BM利益 BM SBM AD BM、SBM、 AD育成BM 育成 第一年（晋升 5.5% + 2% 5.5% + 2% 5.5% + 2% 奖金 前12个月） BM 第一年 7.5% 7.5% 7.5% 育成 津贴 第二年 7.5% 7.5% 7.5%
直辖主管必须仍然维持AS或以上职级。
职级 AD/SBM/BM AS
长期贡献奖计提比例 20% 10%
SSM/SM
23
10%
晋升AS的标准
目前职级为CA,SS,SM,SSM： 晋升AS标准 1.任职CA满12个月，SS,SM,SSM满6个月 2.在最近连续6个月内 3.个人FYC：15000元，件数：12件 4.直接引荐有效增员不少与2人 5.个人续保率：85%，出勤率：70% 6.参加晋升课程
各职级基本法利益要点
一、非业务主管职级
二、AS职级 三、BM/SBM/AD职级 四、精英计划/经理人计划
丰富的AS利益
1、个人销售佣金
2、全年激励奖 3、管理津贴OR 4、续年管理津贴 5、特别项目（长期贡献奖/身故慰问金） 6、全民增员奖金
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AS管理津贴
• AS对其本人、直辖TA、CA、SS、SM、SSM和其直接引荐 或育成的AS的个人FYC均可计提OR。