提高劳动生产率的意义

〔PerformanceAnalysis ＆ Control 〕通过实时效率的分析和治理，提高生产率(劳动力)、材料、机器(设备)在的日期内生产出用户所期待的物美价廉的产品后交到用户手里；那么生产率又是什么呢？生产率是生产要素的有效利用的尺度，一般是产出对投进的比。

产量〔OUTPUT 〕 生产率＝投进〔LNPUT 〕劳动投进量 产量设备生产率＝ 设备投进量 产量原材料生产率＝ 原材料投进量☺其中各生产要素中的改善合理化结果都表达在劳动生产率的提高，故劳动生产率倍受重视；特别是最近由于劳动力紧张，收进又上涨等的缘故劳动生产率的提高更为贵重。

☺由于生产金额和作业量的关系不是永久不变的，因此制造部门用时刻来治理生产率特不必要的。

☺这是因为讲服力和提高的目的明确，客瞧的评价如过往、每个行业、每工序、事业部车间之间都可进行对比。

生产数量×单位的标准时刻(此作业所需的时刻) 劳动生产率＝实际时刻(此作业所用的时刻)旧方法的单位标准时刻生产数量×新方法的单位标准时刻 ＝×新方法的单位标准时刻实际时刻＝标准时刻的缩短度〔1〕×标准时刻的达成度〔2〕(1)； ☺消除实际发生的不合理的时刻按照标准时刻进行生产(2)；☺以上的(1)乘上(2)不等于提高整体的生产率，而是对(1)和(2)分不进行并评价才是提高生产率的捷径。

率的方面。

1) 方法方面(1) 标准作业顺序的改善、平面布置改善(2) 材料搬运方法的改善、恰当的工具及设备的选择 (3) 质量、平安维护方法的设定 2)效率方面(1) 作业人员动机的改善、没有监督的现场结构(2) 标准时刻的导进、熟练度的提高及效率治理制度的导进2) 利用方面(1) 生产方案及作业分配的改善、作业时刻的缩短 (2) 强化机器设备的维护、组织的变更☺按照指定的标准作业方法工作的作业人员的生产率是作业效率，也确实是根基讲依据体力劳动来决定的。

☺PAC的作用是把效率水平提高到比现在高的水平的同时，还要维持那个水平的一种治理方式。

深化劳动用工改革减员增效的宣传报道近年来，我国经济发展进入新常态，劳动力市场也面临新的机遇和挑战。

为了适应新常态下经济发展的需要，我国深化劳动用工改革，进一步推动减员增效。

这一改革措施对于促进经济转型升级，提高劳动生产率，推动就业稳定具有重要意义。

一、减员增效的背景和意义随着经济转型升级进入新阶段，我国劳动力市场也面临了一系列新的挑战。

企业用工成本高、用工效率低等问题亟待解决。

因此，深化劳动用工改革势在必行。

减员增效的目的在于提高劳动生产率，从而提高企业的竞争力和盈利能力。

通过减少冗员和低效人员，企业可以提高管理效率和精益管理水平，优化人员结构，提高用工效率。

此外，减员增效还有助于推动就业稳定。

当前，我国就业形势依然严峻，就业压力依然较大。

通过减员增效，可以释放出更多就业机会，为失业人员提供更多机会。

深化劳动用工改革，主要包括减少不必要的政府干预，简化用工手续，开展企业人员成本管理，建立健全的劳动力市场监管机制等方面的举措。

首先，减少不必要的政府干预是深化劳动用工改革的重要方向。

政府应该为企业提供良好的经营环境和公平竞争环境，通过简化审批手续，降低企业用工成本，引导企业创新和发展。

同时，政府要加大对劳动者权益的保护力度，建立健全的劳动力市场监管机制，确保劳动者的合法权益不受侵害。

其次，简化用工手续是深化劳动用工改革的重要方面。

企业用工手续繁琐，不仅增加了用工成本，也影响了用工效率。

政府应该推动用工手续的简化，减少企业在用工过程中的时间和经济成本，提高用工效率。

最后，开展企业人员成本管理也是深化劳动用工改革的重要内容。

企业应该注重人员结构优化，通过合理分配人力资源，提高企业内部管理效率和人员工作效率。

同时，企业也应该加强员工培训和技能提升，提高员工的综合素质和职业能力。

深化劳动用工改革以来，取得了一系列显著的成效和积极的影响。

首先，企业用工成本得到了有效控制。

通过简化用工手续，减少不必要的政府干预，企业用工成本大幅降低。

商品的价值量1．商品的价值量的含义：商品的价值量是指商品价值的大小。

它通常是指单位商品的价值量。

商品的价值总量是指某一部门或某一商品生产者在一定时间内所生产的商品的价值量的总和。

它等于商品的数量与单位商品价值量的乘积。

商品价值的大小用什么来衡量？能否用不同商品生产者的个别劳动时间来衡量？为什么？商品的价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动，因此商品价值量的大小是由生产商品耗费的劳动量的多少决定的，而衡量劳动量的天然尺度是劳动时间，所以，商品的价值量决定于生产这种商品所耗费的劳动时间。

生产商品耗费的劳动时间越多，商品的价值量越高。

但是这样会带来两个问题：第一，不同商品生产者由于技术水平、工具的先进与否、工人是否懒惰等原因，生产同一种商品所用的劳动时间都会有所不同，（这里面每一个生产者各自生产一件同样的商品所使用的劳动时间，我们称为个别劳动时间），也就是个别劳动时间不同，那我们以谁的劳动时间为标准呢？第二，是不是技术水平越差，人越懒惰，生产商品所花的时间越多，其价值量就越大？（引导学生思考讨论）很显然，由个别劳动时间决定商品的价值量，这在理论和实践上都是行不通的，一句话：商品的价值量不能由个别劳动时间决定。

但是它又是由劳动时间决定的，这个劳动时间是指什么样的劳动时间呢？生活经验告诉我们，在市场上，同样的商品是按同样的价钱出售的。

就是同样的商品价值量相同，就说明商品的价值量是由同一时间决定的，这个时间在我们经济常识里面叫社会必要劳动时间。

下面我们具体来看一下社会必要劳动时间。

个别劳动时间（ⅹ）价值量劳动量劳动时间社会必要劳动时间（√）2．商品的价值量是由社会必要劳动时间决定的。

社会必要劳动时间的含义社会必要劳动时间是绝大多数商品生产者生产某种商品所耗费的劳动时间，不是众多生产者个别劳动时间的平均值。

这句话我们可以从三个方面来分析：A，现有的社会正常的生产条件，指的是当时在某年生产部门里，绝大多数的同类产品的生产条件。

［提髙企业效率的意义］提髙工作效率的意义每个企业老板都想用最经济的方法生产品产品来满足人们的生活物质上的需求，但是企业怎么讲经济效益，又怎样提髙企业的效率呢?一起看看下而的内容吧。

提髙企业效率的意义【1】一、不断地分析研究企业外部和内部环境，正确进行经营决策，积极地不失时机地生产适销对路产品是提高企业经济效益的前提。

企业应了解经济全球化及当代科学技术发展趋势，切实把握国家宏观经济政策。

企业的生存和发展离不开外部环境，外部环境还包括帀场供需情况，原材料的货源和价格信息，生产同类产品国内外厂家的品种、产量、质量、价格、企业素质和发展潜力情况, 国际国内该产品的发展趋势等。

二、提髙产品质量，生产优质产品，以优取胜是提高企业经济效益的关键。

首先，提高产品质量是人类生活的基本需要。

自古以来，人类时刻都希望吃到好的食品，使用好的物品，居住好的房屋，这种愿望和需求，推动着工业、农业、林业、建筑业、交通运输业等各行各业产品质量的不断提高, 推动着科学技术的进步和生产的发展。

其次，提髙产品质疑是增加社会财富的一条基本途径。

一是提高产品的使用价值;二是增加一左使用价值的产品数量;三是降低物化劳动和活劳动的消耗。

质量好的产品销量大，任单位产品利润不变的情况下，销量越大，利润越多。

同时，质虽:好的产品可以卖到最优价格，企业则可以取得好的经济效益。

三、提高劳动生产率是提高企业经济效益的主要播施。

劳动生产率是劳动者的生产效果和能力，通常用劳动者在单位劳动时间内所生产的产品数量多少汁算，或以人均年产值来计算，很明显，劳动生产率越髙，单位产品的消耗就越低，经济效益就越好，因此，不断提髙劳动生产率是提高经济效益的主要措施。

四、加强企业管理是提高企业经济效益的核心。

管理可以岀成果、出人才、出效益，是企业经营好坏乃至成败的一个决泄性因素。

社会主义现代化离不开资金、技术和管理三大要素，管理跟不上，资金和技术的作用就得不到充分发挥以至形不成生产能力。

政治经济学简答题2019简答题1.试述⽣产与分配的关系⽣产决定分配。

第⼀，被分配的产品只是⽣产的成果，因⽽⽣产的发展⽔平决定了可分配的产品的数量；第⼆，⽣产的社会性质决定了分配的社会形式。

分配对⽣产具有反作⽤。

合理的分配制度可以动员劳动者的积极性，提⾼劳动效率，也有利于商品的价值实现。

不公平的分配制度则对⽣产要素起到负⾯的激励作⽤，引导资源误配置。

2.试述⽣产与消费的关系⽣产决定消费。

表现在：第⼀，⽣产为消费提供对象，⽽且决定消费的⽅式和消费的性质。

第⼆，⽣产最终是为了消费，企业的竞争⼒取决于其能否⽣产出更多质优价廉的产品，满⾜⼈民的消费需求。

消费对⽣产也具有反作⽤。

第⼀，消费使产品的价值得到了实现，保证了⽣产过程的连续性；第⼆，消费为⽣产提供了⽬的和动⼒；第三，消费本⾝是劳动⼒在⽣产的过程，它为再⽣产准备了要素条件；第四，在⽣产能⼒过剩的条件下，消费会带动⽣产规模的扩⼤。

3.简要回答政治经济学和西⽅经济学在研究对象上的主要分歧在研究对象上，马克思主义政治经济学和西⽅经济学的根本分歧不在于要不要研究资源配置，⽽是在于：（1）要不要研究⽣产⽅式；（2）要不要研究和⽣产⽅式相适应的⽣产关系；（3）要不要区分抽象的⼀般的资源配置和⼀定历史条件决定的特定⽣产⽅式的资源配置。

马克思主义政治经济学对此都做出了肯定的回答。

4.如何理解“科学技术是第⼀⽣产⼒”科学技术可以影响⽣产⼒中的三个实体性因素，尤其在科学技术⾰命条件下，它成为⽣产⼒⽔平提⾼的重要源泉。

⾸先、科学技术的发展提⾼了劳动者素质。

其次、科学技术的发展可以改进⽣产⼯具的质量和效能。

最后，科学技术的发展促进了劳动对象质量的提⾼和劳动对象范围的拓展。

5.提⾼劳动⽣产率的现实意义是什么⾸先，对于⼀个企业来说，率先提⾼劳动⽣产率意味着企业可以降低单位产品的价值，⼤⼤提⾼企业的竞争⼒，在同类产品中获得竞争优势。

其次，对于社会来说，劳动⽣产率的提⾼不仅可以更好地满⾜社会的消费需求，⽽且可以实现经济增长最后，对于劳动者来说，单位时间内⽣产了更多的使⽤价值，创造了更多的社会财富，劳动者的报酬会相应提⾼，有利于提⾼劳动者的实际⼯资⽔平；劳动者会有更多的休闲时间以满⾜个⼈全⾯发展的要求。

大生产运动的重要意义
1.提高生产力:大生产运动的本意是通过机械化和自动化技术的应用
来提高生产效率、降低生产成本和消除人工劳动繁重的工作。

大生产运动
的开展可以大幅度提高生产力和劳动生产率，推动工业化进程，提高国民
经济发展水平，建立起了大规模、高效率的工业体系。

2.促进技术创新:大生产运动的开展具有创新性，促进了先进制造技
术和工业技术的不断更新和升级。

实现了对机械设备的大量投资和对生产
制度的革新，推动了科技创新的发展和引领了工业革命的发展。

3.提高企业竞争力:大生产运动推动了企业的规模化发展，使企业能
够更加有效地协调生产，优化流程和资源，提高产品质量，降低生产成本，使企业更具竞争力，赢得市场。

4.促进劳动分工:大生产运动通过生产线和全自动生产，使生产过程
变得更加规模化和标准化，分工更加明确，劳动生产效率也得到了提高。

劳动分工和专业化的发展也为后来的管理科学提供了一定的基础。

5.推进国际贸易:大生产运动的开展也推动了全球化的进程，进一步
加剧了国与国之间的贸易交往和经济联系，使世界各国能够更好地实现经
济互联互通的目标，促进国际贸易的发展，有利于全球经济的繁荣发展。

煤矿企业提高劳动生产率标准随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，能源需求量不断增加，煤炭作为我国主要的能源资源，其开采和利用对于国家的经济和社会发展具有至关重要的作用。

而提高煤矿企业的劳动生产率标准，则是保障煤炭产业可持续发展的重要措施。

一、煤矿企业劳动生产率标准的意义提高煤矿企业的劳动生产率标准，对于煤炭企业的发展和国家经济的增长都具有重要的意义。

具体包括以下方面：1、提高经济效益劳动生产率标准的提高，可以有效地提高企业的生产效率和经济效益。

通过提高劳动生产率，可以降低生产成本，提高产品质量和市场竞争力，从而增加企业的利润和税收，为国家的经济发展做出贡献。

2、提高员工收入劳动生产率标准的提高，可以带来更高的工资和福利待遇，提高员工的收入水平和生活质量，增强员工的工作积极性和责任心，从而提高企业的生产效率和经济效益。

3、促进技术创新劳动生产率标准的提高，可以促进技术创新和升级，提高企业的生产能力和技术水平，从而增强企业的市场竞争力和发展潜力，为企业的可持续发展打下坚实基础。

二、提高劳动生产率标准的途径为了提高煤矿企业的劳动生产率标准，需要从以下几个方面着手：1、加强人才培养人才是企业发展的关键资源和动力，加强人才培养和引进，提高员工的专业技能和素质水平，可以有效地提高企业的生产效率和质量水平，从而提高劳动生产率标准。

2、优化生产流程优化生产流程，采用先进的生产工艺和技术手段，提高生产自动化程度和生产效率，可以有效地提高劳动生产率标准，降低生产成本，提高产品质量和市场竞争力。

3、加强设备维护加强设备维护和保养，提高设备的使用寿命和稳定性，可以有效地减少设备故障和停机时间，提高生产效率和劳动生产率标准。

4、加强管理水平加强企业管理水平，建立完善的管理体系和流程，提高管理效率和决策能力，可以有效地提高生产效率和劳动生产率标准。

三、煤矿企业提高劳动生产率标准的实践案例1、中煤集团潞安煤业有限公司中煤集团潞安煤业有限公司是我国最大的煤炭企业之一，为了提高劳动生产率标准，该公司采取了一系列措施，包括加强员工培训和技能提升、优化生产流程和设备维护、加强企业管理和创新等。

如何解决我国生产环节中的劳动生产率问题如何解决我国生产环节中的劳动生产率问题劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。

劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高。

影响劳动生产率高低主要因素,劳动生产率的状况是由社会生产力的发展水平决定的。

具体说，决定劳动生产率高低的因素主要有：①劳动者的平均熟练程度。

劳动者的平均熟练程度越高，劳动生产率就越高。

劳动者的平均熟练程度不仅指劳动实际操作技术，而且也包括劳动者接受新的生产技术手段，适应新的工艺流程的能力。

②科学技术的发展程度。

科学技术越是发展，而且越是被广泛地运用于生产过程，劳动生产率也就越高。

③生产过程的组织和管理。

主要包括生产过程中劳动者的分工、协作和劳动组合，以及与此相适应的工艺规程和经济管理方式。

④生产资料的规模和效能。

主要指劳动工具有效使用的程度，对原材料和动力燃料等利用的程度。

⑤自然条件。

主要包括与社会生产有关的地质状态、资源分布、矿产品位、气候条件和土壤肥沃程度等。

劳动生产率分类劳动生产率按其计算的范围可分为：①个别劳动生产率。

包括个人劳动生产率和企业劳动生产率。

前者按个别劳动者的劳动耗费来计算；后者按个别企业的劳动耗费来计算。

②社会劳动生产率。

是以全社会为单位来计算单位产品所耗费的社会平均必要劳动量。

劳动生产率按其决定的条件可分为：①劳动的社会生产率，是指由社会生产力的发展程度所决定的生产率。

②劳动的自然生产率，是指由劳动的自然条件所决定的生产率。

马克思说：“在农业中（采矿业中也一样），问题不只是劳动的社会生产率，而且还有由劳动的自然条件决定的劳动的自然生产率”。

劳动生产率的提高，不仅取决于劳动手段（劳动手段的局部的改良和采用新式劳动手段）的变化，还与单纯性生产工艺的变化、劳动力的合理安排，劳动者技术熟练程度的提高、企业内各生产环节衔接得更为紧凑息息相关。

提高劳动生产率的意义1.经济增长：劳动生产率的提高是经济增长的基础。

通过提高劳动者的效率和产出，能够实现更多的经济活动和创造更多的财富。

劳动生产率的增长推动了技术进步、创新和经济竞争力的提高，从而推动整体经济的发展。

2.提高就业率：劳动生产率的提高在一定程度上可以带动就业机会的增加。

当企业更有效率地使用劳动力时，可以扩大生产规模和市场份额，从而需要更多的劳动力。

这将促进就业率的提高，减少社会不稳定因素，并推动经济发展。

3.减少劳动时间：劳动生产率的提高可以使同样的产出在更短的时间内完成，从而减少了工作时间。

这意味着雇员有更多的空闲时间来休息、参与其他活动或更好地平衡工作与生活。

这有助于提高生活质量，并有助于满足个人和家庭的需求。

4.提高工资水平：劳动生产率的提高通常会导致工资水平的提高。

由于劳动者的生产力增加，企业可以在同样的成本下支付更高的工资。

这将提升劳动者的收入水平，改善其生活条件，并增加其消费能力。

这对于经济的可持续发展和社会稳定至关重要。

5.创新和技术进步：劳动生产率的提高驱动着创新和技术进步。

为了实现更高的生产效率，企业需要不断探索新的技术和方法，改进工作流程，并引入更有效的生产工具和设备。

这不仅推动了科技进步，还促进了企业竞争力的提高。

6.减少资源浪费：提高劳动生产率可以减少资源的浪费。

在同样的时间和努力下，提高生产率可以实现更多的产出，减少无效的劳动和资源浪费。

这有助于环境保护和可持续发展。

7.提高国家竞争力：劳动生产率的提高对于国家的竞争力至关重要。

国家的劳动生产率越高，其经济越具有竞争力。

高劳动生产率的国家可以以更高的效率生产和供应产品和服务，获得更多的市场份额，并在国际上保持竞争力。

总之，提高劳动生产率对于个人、企业和国家来说都具有重要的意义。

它不仅有助于经济增长和就业率的提高，还可以改善人们的生活质量、推动技术进步和创新，并促进可持续发展和环境保护。

因此，政府、企业和个人都应该重视提高劳动生产率，并采取相应的措施和政策来推动其提升。

共同富裕对经济发展的意义
共同富裕意味着每个人都能分享到经济发展的成果，没有人因贫困而被边缘化。

共同富裕对经济发展有以下意义：
1. 社会稳定：共同富裕可以减少贫困和不平等，改善社会的经济分配不均问题。

这可以提高社会的稳定性，减少社会冲突和不满情绪。

2. 增加消费需求：共同富裕意味着更多的人拥有购买力，有能力消费更多商品和服务。

这将刺激经济增长，并促进市场的扩大。

3. 促进创新和人力资源的开发：共同富裕可以降低贫困人口的生存压力，使更多人有机会接受良好的教育和培训。

这将促进人力资源的开发，并提高全社会的创新能力。

4. 提高劳动生产率：共同富裕可以解决贫困人口长期面临的基本生活需求问题，使其能够更好地专注于工作和创造价值。

这将提高劳动生产率，并推动经济的进一步发展。

5. 增加政府税收收入：共同富裕可以提高人民的收入水平，进而增加政府的税收收入。

这些收入可以用于改善公共服务，例如教育、医疗和基础设施建设，进一步促进经济发展。

总而言之，共同富裕对经济发展具有积极的作用，可以促进社会的稳定、刺激消费需求、推动创新和人力资源的开发、提高
劳动生产率，同时也可以增加政府的税收收入，为经济提供更好的基础。

电气信息工程学院测控10—2班黄富宁结合实际情况，谈谈如何提高劳动生产率劳动生产率的概念劳动生产率是指人们在生产中的劳动效率，反映劳动者在一定时间内创造的使用价值的能力。

一个企业要将人力资源转变为人力资本的关键是提高人力资本存量和人力资本利用率，从而提高劳动生产率。

人的劳动生产率，从人力资源开发与管理的角度，主要取决以下几个方面：(一)数量调节人力资源的经济投入，是提高劳动生产率的第一个基本途径。

不管是何种企业，人力都不能投入太多，各种生产要素的能力必须匹配，人均技术装备及资金占有达到一定水平，才能充分发挥人的作用。

另外，企业的各项资源投入还要根据市场需求及生产任务决定。

人力投入太多就会造成劳动生产率及经济效益下降。

但是，人力也不可投入太少，社会化大生产要求发挥分工协作的作用，人力太少就难以形成专业化分工优势和协作优势，有时还会影响其他生产要素如厂房、设备的利用率。

因此，企业人力资源开发与管理的第一项任务就是要重视人力资源规划的制订，根据市场需求、企业战略及生产率状况，分析现有人力的余缺，余则分流，缺则补充，确保企业在恰当的时间、恰当的地方，招聘到合适的员工。

例如，我国许多企业投入人力过多，因此，减员增效是人力资源转变为人力资本的重要措施。

(二)合理配置人员的合理组织和配置，是提高劳动生产率的第二个基本途径。

由于每个企业生产经营活动是由各部门相互协作完成的，因此，企业各部门生产力必须均衡。

某一部门若人力不足，就会影响到其他各部门的产出而导致整个企业生产率下降。

例如，目前国有企业有的生产部门人手不足，而后勤及管理部门却人浮于事；有的研究开发部门力量单薄，销售机构也不发达，生产车间却处于半停产状态，这就是生产力失衡的表现。

人力资源开发与管理就要通过调剂人力解决生产力平衡问题，例如，我国某人造板厂生产的中密度纤维板产销量连续八年均全国第一，从2000年下半年开始产品由供不应求转为严重积压，最严重时库存达1万多立方米，超过了正常月产量。

人力资本对中国经济发展的影响中国作为一个人口众多的国家，其人力资源一直被视为巨大的潜力和优势。

人力资本作为一种可持续发展的资源，对中国经济的发展起着重要的作用。

本文将着重探讨人力资本对中国经济发展的影响。

一、人力资本的概念与意义人力资本是指个体通过接受教育、培训和积累工作经验而获得的知识、技能和能力的集合。

它不同于物质资本，而是一种非物质的资源。

人力资本的积累可以提高一个国家或地区的整体生产力和竞争力。

人力资本对中国经济发展的意义主要体现在以下几个方面：1. 推动技术进步：人力资本的积累使得中国拥有更多的高素质人才，这些人才在创新和技术研发方面具有独特的优势。

他们的创造力和创新能力推动着科技的进步，为中国经济带来巨大的发展动力。

2. 提高劳动生产率：通过教育和培训，个体的技能得到提升，劳动生产力得以提高。

高素质的劳动者更能适应现代产业的需求，提高了劳动效率和质量，从而提升了整个中国经济的竞争力。

3. 增强创业创新能力：人力资本的积累培养了更多的创业者和创新者。

创业和创新是经济发展的重要推动力量，人力资本的提升为中国不断涌现出一大批创新型企业和高新技术产业，促进了经济结构的升级和转型。

二、1. 教育水平提升：中国大力发展教育事业，不断提高人民的受教育程度。

高等教育普及率不断增加，更多的人获取了更高水平的学历，这为中国经济的发展提供了坚实的人才基础。

2. 技能结构升级：人力资本的积累带动了中国劳动力的技能结构升级。

越来越多的人接受职业培训，不断提升自己的技能水平。

这使得中国劳动力更具竞争力，能够更好地适应产业结构的变化和市场需求的转变。

3. 创新能力提升：人力资本的提升培养了更多的创新型人才，促进了科技创新和产业的升级。

中国在高科技领域涌现出一大批具有核心竞争力的企业，如华为、阿里巴巴等，这些企业的崛起为中国经济的发展带来了巨大的助力。

4. 劳动生产力提高：人力资本的增加提高了中国劳动者的技能和素质，进而提高了劳动生产力。

农业经济学名词解释一、二元经济发展中国家二元经济结构主要表现为：在一个落后的农业部门和相对现代化的工业部门两者同时并存。

具体表现为（1）农业生产落后，农世普遍贫困、健康不良、住房短缺。

（2）农村劳动力严重过剩，大量劳动力处于隐性失业状况，而在一些农村也存在“空巢”现象，壮年劳动力不足；（3）由于农村教育设施落后，许多农村居民文化素质较低，只能从事一些简单的体力劳动，劳动生产率低；（4）在生产工具上表现为农村的农业手工劳动和城市的机械化工厂生产并存；（5）在政治上，农村居民不能和城市居民享有同等的待遇。

影响：（1）农村落后于城市阻碍了城市工业的发展，农村拥有丰富的自然资源和社会资源，这些都是城市工业发展必需的要素，农村的落后使这些资源得不到充分合理的利用，这不利于城市工业规模的扩大；（2）农村的相对落后使得农村的人口出生率远高于城市，人口增长很快，大量的新增人口使农村居民的生活处于较低的水平，人口素质也很难提高，农村人口长期保持剩余状态，这阻碍了农村自身的发展；（3）农业较低素质的人口即使流入城市，也不能适应城市现代工业生产的需要而从事工业生产，在城市中他们的生活水平仍然很低；（4）农村和城市不协调发展也给发展中国家的政治增加了不稳定因素，导致政局和社会动荡。

中国城乡二元经济的形成，是历史发展和传统经济体制形成的结果。

（1）在鸦片战争后，开展了洋务运动，在一些地区现代工业得到初步发展，初步出现二元化结构。

（2）新中国建国之初，中央做出了优先发展工业尤其是重工业的方针，实行了计划经济体制，在管理上采用了严格的户籍管理制度，对农产品实行统购统销制度，我国工业建设是在农业资金支持下进行的，通过工农产品的“剪刀差”和农业税等形式获取资金。

（3）家庭联产承包责任制的实行解放了我国农业的生产力，使农业有了明显的发展。

乡镇企业的发展使农村农业化和农村城市化水平不断提高，但由于人口众多，农村剩余劳动力隐性失业问题严重。

产改的重大意义引言产业改革（Industrial Reform）是指通过调整产业结构、优化资源配置、改革机制体制等手段，推动经济结构转型升级的过程。

产业改革在现代经济发展中具有重要的意义，它不仅对经济增长有深远影响，还可以促进社会进步和提高人民生活水平。

本文将从经济、社会和环境等多个角度探讨产业改革的重大意义。

经济意义产业改革对于经济发展具有以下重大意义：1. 促进经济增长产业改革可以通过优化产业结构，提高资源配置效率，推动新技术、新产业的发展，从而促进经济增长。

例如，通过加大对高技术产业的支持和投资，可以培育新的经济增长点，推动经济向高端制造业和服务业转型。

2. 提高劳动生产率产业改革可以推动企业技术进步、管理创新和组织变革，提高劳动生产率。

通过引进先进的生产技术和管理经验，企业可以提高生产效率，降低成本，增加利润空间。

3. 优化产业结构产业改革可以通过淘汰落后产能，调整产业结构，优化资源配置，提高全要素生产率。

通过减少资源浪费和环境污染，实现经济可持续发展。

社会意义产业改革对于社会发展也具有重要的意义：1. 促进就业产业改革可以推动新兴产业的发展，创造更多的就业机会。

通过培训和转岗，劳动力可以适应新产业的需求，提高就业率，减少社会不稳定因素。

2. 促进人才培养产业改革需要大量的高素质人才来推动技术创新和产业升级。

通过加强教育培训，提高人才的创新能力和实践能力，为产业改革提供坚实的人才基础。

3. 促进社会公平产业改革可以通过优化收入分配机制，提高低收入群体的收入水平，减少贫富差距，促进社会公平和社会稳定。

4. 提升城市形象产业改革可以改善城市环境，提升城市形象。

通过淘汰落后产能和污染企业，改善空气质量和生态环境，提升城市的可持续发展能力和吸引力。

环境意义产业改革对于环境保护和可持续发展也具有重要的意义：1. 减少资源浪费产业改革可以通过优化资源配置，减少资源浪费。

例如，通过推动循环经济发展，实现资源的再利用和再生，减少资源消耗和环境压力。

劳动生产率简单解释劳动生产率简单解释在当今快节奏的社会中，劳动生产率是一个经济学中常被提及的概念。

它是评估一个国家或者企业生产力的重要指标。

劳动生产率的提高不仅对于经济发展至关重要，也对于个人的职业发展和社会进步有着积极的影响。

本文将从简单解释劳动生产率的概念开始，通过深入探讨其影响因素，回顾其理论模型，以及分析其对经济和个人发展的意义。

一、劳动生产率的定义和影响因素劳动生产率是指劳动者在单位时间内创造的价值或生产的产品数量。

简单来说，它可以衡量一定劳动投入所实现的经济产出，是劳动效率的重要指标。

影响劳动生产率的因素多种多样，其中包括技术水平、劳动力素质、资源配置、生产工具和管理方式等。

技术水平的提高对劳动生产率产生了重要影响。

随着科技的进步和创新的推动，新技术、新产品和新生产方式不断涌现，使得工人在同样的时间里可以生产更多的产品或者提供更多的服务。

自动化设备的广泛应用和信息技术的迅速发展，使得很多重复性劳动可以被机器替代，从而提高了劳动生产率。

劳动力素质的提高也是影响劳动生产率的关键因素之一。

受教育程度、专业技能和工作经验都会对个体的劳动创造力产生直接影响。

一个掌握了先进知识和技能的劳动者，往往能够更加高效地完成工作任务，从而提高劳动生产率。

个人和国家应该注重教育和技能培训，并提供更多的机会去提高劳动者的素质。

资源配置的合理性和生产工具的改进也会对劳动生产率产生重要影响。

在生产过程中，各种资源的配置决定了生产效益的高低。

资源的流动和利用效率的提高，能够进一步提高劳动生产率。

生产工具的升级和改进也是提高劳动生产率的重要手段。

采用更高效的机器设备、创新的生产工艺以及先进的管理模式，能够有效地提升生产力水平。

二、劳动生产率的理论模型为了更好地理解劳动生产率的变化规律，经济学家们提出了一系列的理论模型。

其中最著名的是柯布-道格拉斯生产函数模型。

该模型描述了劳动、资本和技术对生产过程的影响关系，揭示了劳动生产率与投入要素之间的关联。

以提升劳动生产率为目标进一步优化客、货运等专业定员标准为适应铁路高质量发展，聚集交通强国、铁路先行，深化强基达标、提质增效，实现铁路新技术、新装备应用与劳动组织优化有机结合，合理控制用工成本，进一步优化完善客运（客运段、车站）、货运和房建公寓专业定员标准，持续提高劳动生产率水平。

一、修订定员标准目的和意义1.铁路企业作为推动经济社会发展的重要力量，建立先进、科学的定员标准是合理配置人力资源，实现劳动生产率提升目标，适应铁路生产力发展的客观要求，也是实现铁路运输企业高质量发展的重要基础。

2.近年来，新技术新装备广泛应用、修程修制改革和机车交路、乘务交路季度调整，实施管理创新迫在眉睫，合理设置岗位、班制，实施兼职并岗，是搞活用工机制、人员精干高效的必然需要。

3.为策应国铁集团《铁路运输劳动定员标准》贯彻落实，进一步推进劳动组织优化，规范作业流程，调整职工队伍结构，保障一线生产作业安全，提高劳动生产效率，开展定员修订工作十分必要。

二、定员现状及劳产率完成情况1.客运专业（客运段）。

截至2019年末，生产定员总数6856人，从业人员6533人。

劳动生产率完成8.46万辆公里/人年，低于全路平均水平9.94万辆公里/人年，全路排名17位。

其中，普速客运乘务列17位，高速客运乘务列18位。

2.货运专业。

截至2019年末，生产定员2110人，从业人员2068人。

劳动生产率完成323.26吨/人日，高于全路平均水平236.89吨/人日，全路排名12位。

虽劳产率水平较全路平均高，但运输品类单一，以专用线统装黑货为主。

3.客运专业（车站）。

截至2019年末，生产定员2065人，从业人员1782人。

劳动生产率完成59.2人/日，低于全路平均水平76.44人/日，全路排名12位。

4.房建公寓专业。

截止2023年房建公寓专业改革重组前，生产定员2305人，国铁集团未统计劳动生产率情况。

三、现行标准存在的主要问题1.客运专业（客运段）。

经济学如何解释劳动生产率在经济学的广袤领域中，劳动生产率是一个关键的概念，它对于理解经济的增长、企业的竞争力以及社会的发展都具有极其重要的意义。

那么，究竟什么是劳动生产率？经济学又是如何来解释它的呢？简单来说，劳动生产率指的是劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其所付出的劳动量的比值。

通俗地讲，就是一个劳动者在单位时间内能够生产出多少产品或者提供多少服务。

从经济学的角度来看，劳动生产率的高低受到多种因素的影响。

首先，技术进步是提高劳动生产率的关键因素之一。

新的技术和生产工艺可以使生产过程更加高效和自动化，减少人工操作的繁琐和错误，从而大幅提高生产效率。

比如，在工业生产中，数控机床的出现取代了传统的手工机床，不仅提高了加工的精度，还大大加快了生产速度。

同样，在农业领域，新型的种植技术和农业机械的应用，使得农民能够在相同的时间内种植和收获更多的农作物。

其次，资本投入也对劳动生产率有着重要的影响。

这里的资本不仅包括物质资本，如机器设备、厂房等，还包括人力资本。

更多更好的机器设备可以使劳动者在工作中更加得心应手，提高生产效率。

而人力资本的提升，例如通过教育和培训提高劳动者的技能和知识水平，能够让他们更好地适应新的工作要求和技术，从而提高劳动生产率。

例如，一个经过专业培训的程序员能够比一个没有经过培训的人员更高效地完成编程任务。

劳动分工也是影响劳动生产率的一个重要因素。

亚当·斯密在《国富论》中就详细阐述了劳动分工的好处。

通过将复杂的生产过程分解为简单的、专门的任务，每个劳动者可以专注于自己擅长的工作，从而提高熟练程度和工作效率。

比如在汽车生产线上，有的工人专门负责安装轮胎，有的专门负责安装发动机，这种分工协作的方式大大提高了汽车的生产效率。

管理水平的高低同样会影响劳动生产率。

一个有效的管理团队能够合理地安排生产流程，优化资源配置，调动劳动者的积极性，从而提高整个企业的生产效率。

良好的管理可以避免生产中的混乱和浪费，提高生产的协调性和计划性。

劳动生产率对于酒店行业的意义2020 年酒店业一份抽样调查数据显示，受大环境影响，春节以来，全国各大酒店入住率下滑80%以上，很多酒店的入住率不足4%。

比2003 年间30%-40%的入住率还低，整个旅游商业生态都受到重创。

支出中最让酒店行业头疼的是房租和员工工资，《救助建议》的调查结果显示，在湖北省社会住宿业（含星级饭店）的成本中，门店的租金占比最高，达61.1%，其次第二高成本为人工费用，占比26.2%。

为了减少开支，在成本管控方面，很多酒店都下足了功夫。

但对于占酒店行业支出高达80%以上的房租和人工成本，均属于固定成本，直接影响行业规模和利润。

可见无论在什么情况下，提升劳动生产率都是促进酒店行业精进管理，提高运营效率，提升收益的有效、重要途径之一。

一、劳动生产率的概念劳动生产率（Labor productivity）是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。

计算公式为：1.全员劳动生产率＝工业增加值／全部从业人员平均人数。

2.工业增加值。

（1）生产法：工业增加值=工业总产值-工业中间投入+本期应交增值税。

（2）收入法：工业增加值=劳动者报酬+生产税净额+固定资产折旧+营业盈余。

酒店行业的劳动生产率更多地是基于不降低客户满意度和服务质量的基础上，从人工成本、运营收益、科学管理等方面围绕经营思路和理念进行的改善。

二、影响酒店行业劳动生产率的因素（一）行业特点影响鲍莫尔病（Baumol's disease）是美国经济学家威廉·鲍莫尔在1967 年一篇研究经济增长的论文中提出来的。

他认为，如市政府服务、教育、表演艺术、饭店和休闲等很多服务部门都具有这一特征，整体上看，相对于制造业，服务业劳动生产率更难以提高，举一个简单的例子，30 年前，一个熟练的厨师炒一盘宫保鸡丁的时间可能需要五分钟；30 年后，这个时间很可能还是五分钟。

但是，这段时间内人力成本有了非常大的增长，因此宫保鸡丁的价格上升了不少。