技能大赛管理办法

学生技能竞赛管理办法
第一章总则
第一条为提高学生的实践能力和创新精神，促进学生技能竞赛的规范化、制度化，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于所有参与学生技能竞赛的组织、指导教师及参赛
学生。

第三条学生技能竞赛应遵循公平、公正、公开的原则，鼓励学生积极
参与，提倡创新思维和团队合作。

第二章组织机构
第四条成立学生技能竞赛管理委员会，负责竞赛的组织、协调和监督
工作。

第五条管理委员会下设办公室，具体负责竞赛的日常管理和服务工作。

第三章竞赛类别与项目
第六条竞赛分为专业技能竞赛和综合技能竞赛两大类，具体项目由管
理委员会根据教育部门的要求和学校实际情况确定。

第四章参赛资格与报名
第七条参赛学生应具备良好的思想品德和相应的专业技能。

第八条学生通过所在院系报名，由院系审核后统一提交至管理委员会办公室。

第五章竞赛规则与程序
第九条竞赛规则应提前公布，确保所有参赛者都能获得公平竞争的机会。

第十条竞赛程序包括初赛、复赛和决赛三个阶段，各阶段的具体安排由管理委员会制定。

第六章奖励与激励
第十一条对于竞赛成绩优异的学生，学校将给予表彰和奖励，并在评优、奖学金等方面予以优先考虑。

第十二条对于指导教师和组织工作突出的院系，学校将给予相应的荣誉和物质奖励。

第七章附则
第十三条本管理办法自发布之日起实施，由管理委员会负责解释。

第十四条对于本管理办法未尽事宜，由管理委员会根据实际情况制定相应的补充规定。

请根据实际情况调整和完善上述内容，确保其符合学校的具体要求和学生的实际情况。

第一章总则第一条为加强学校技能大赛的组织和管理，提高学生专业技能水平，培养创新精神和实践能力，特制定本制度。

第二条学校技能大赛是学校教学活动的重要组成部分，旨在为学生提供一个展示自我、锻炼能力、提升素质的平台。

第三条本制度适用于学校举办的所有技能大赛。

第二章组织机构第四条学校成立技能大赛组委会，负责大赛的总体规划、组织实施和监督管理。

第五条技能大赛组委会下设办公室，负责大赛的具体工作，包括报名、评审、奖项设置、后勤保障等。

第三章报名与选拔第六条报名对象：在校全体学生。

第七条报名方式：学生通过班级推荐或个人申请，向组委会办公室报名。

第八条选拔程序：1. 报名学生需提交相关材料，包括个人简历、作品或实践成果等。

2. 办公室对报名材料进行初步审核，确定参赛资格。

3. 通过初步审核的学生进行技能测试或作品评审，选拔出优秀选手。

第四章比赛内容与形式第九条比赛内容：根据不同专业和技能要求，设置相应的比赛项目。

第十条比赛形式：1. 理论知识竞赛：通过笔试或口试形式，考察学生对专业知识的掌握程度。

2. 技能操作竞赛：通过实际操作，考察学生的专业技能水平。

3. 创新设计竞赛：鼓励学生发挥创意，设计创新作品。

第五章评审与奖项设置第十一条评审委员会由相关领域的专家、教师组成，负责比赛的评审工作。

第十二条评审标准：1. 知识掌握程度：考察参赛者对专业知识的理解和应用能力。

2. 技能操作水平：考察参赛者的实际操作技能和熟练程度。

3. 创新设计能力：考察参赛者的创意思维和设计水平。

第十三条奖项设置：1. 一等奖：授予成绩最优秀的学生。

2. 二等奖：授予成绩较好的学生。

3. 三等奖：授予成绩较好的学生。

4. 优秀奖：授予有特色或创新性的参赛作品。

第六章经费管理第十四条学校设立技能大赛专项经费，用于比赛的组织、实施和奖励。

第十五条经费使用需严格按照预算执行，不得挪用或浪费。

第七章附则第十六条本制度由学校技能大赛组委会负责解释。

绵阳市职业技能竞赛管理办法（试行）文章属性•【制定机关】绵阳市人民政府•【公布日期】2023.07.25•【字号】•【施行日期】2023.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文绵阳市职业技能竞赛管理办法（试行）目录第一章总则第二章竞赛体系第三章组织实施第四章技术工作第五章竞赛奖励第六章经费保障第七章监督管理第八章附则第一章总则第一条为贯彻落实中办、国办《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》精神，充分发挥职业技能竞赛在技能人才培养、使用、评价、激励等方面的引领示范作用，规范管理职业技能竞赛，完善高技能人才选拔机制，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称职业技能竞赛，是指依据国家职业技能标准、行业规范或特定职业（工种）技能要求，根据生产和服务工作实际，开展的以考核操作技能为主要内容的竞赛活动。

第三条本办法适用于全市人社部门主办、联办及统筹管理的职业技能竞赛。

第四条职业技能竞赛应坚持科学、绿色、安全、廉洁的理念和公平、公正、公开的原则，倡导集中办赛、开放办赛的模式，积极发挥职业技能竞赛示范引领作用。

第二章竞赛体系第五条鼓励和引导政府部门、社会组织、企业和院校立足服务全市经济社会发展，广泛深入持久开展多种形式的职业技能竞赛。

构建以绵阳市职业技能大赛为龙头，行业、专项、县级技能竞赛为主体，企业、院校技能竞赛为基础的职业技能竞赛体系。

第六条职业技能竞赛实行分级分类管理原则。

绵阳市职业技能大赛由市政府主办，每两年举办一届，设置10个左右赛项。

市人社局负责牵头承办绵阳市职业技能大赛，适时组织举办专项赛，统筹指导绵阳市行业职业技能竞赛，负责组建职业技能竞赛专家委员会。

绵阳市行业职业竞赛由各牵头主办单位负责组织管理。

各地人社部门对本行政区域内开展的职业技能竞赛实行分类管理和指导。

第七条绵阳市行业职业技能竞赛分为一类职业技能竞赛和二类职业技能竞赛。

教师技能比赛管理办法
一、总则
为了提升教师的专业技能水平，激发教师的创新能力和竞争意识，特制定本管理办法。

二、比赛规则
1.比赛分为理论考核和实际操作两部分，分值比例为6:4。

2.比赛内容包括但不限于教学案例分析、教育理论应用、教学实践操作
等。

3.比赛形式包括个人赛和团体赛，根据实际情况确定比赛形式。

4.比赛评分标准严格执行公正公平原则，评委制定评分标准并依据标准
进行评分。

三、比赛流程
1.报名：教师按照指定时间和方式报名参加比赛。

2.赛前培训：组织相关专家对参赛教师进行技能培训，包括理论知识和
实践操作。

3.比赛筹备：根据报名情况确定比赛形式、时间、地点等相关事宜。

4.比赛进行：按照规定时间和流程进行比赛，组织评委对参赛者进行评
分。

5.比赛总结：组织参赛教师及评委进行经验交流与总结，以便更好地提
高教师的专业水平。

四、奖励与惩罚
1.奖励制度：设立一、二、三等奖及优秀奖，奖励相应的奖金或荣誉证
书，并在学校内进行表彰。

2.惩罚制度：对于作弊、违规操作等不端行为，将取消比赛资格或者给
予相应的处罚。

五、其他事项
1.参赛教师应严格遵守比赛规则，不得有作弊等违规行为。

2.比赛过程中如有纠纷，将由组委会进行调解处理。

3.比赛结果公布后，参赛教师如对结果有异议，可提出申诉，组委会将
进行再次评估。

六、附则
本管理办法最终解释权归学校教务处所有，如有其他事项未尽事宜，由教务处负责补充解释。

以上为《教师技能比赛管理办法》的全部内容，敬请遵守。

学校技能竞赛管理办法第一章总则第一条为了鼓励和支持我院学生积极参加各类学生技能竞赛活动，促进课程体系和教学内容的改革，加强学生动手能力、创新能力、团队协作精神的培养，规范学生参加技能竞赛的组织管理工作，特制定本管理办法。

第二章竞赛组织与管理第二条xx的技能竞赛工作在主管院长统一领导下进行，由教务处负责组织、协调与管理，相关系部负责竞赛项目的具体组织和实施。

第三条教务处的职责是做好各类竞赛的协调管理工作；收集、公布各类竞赛的信息；负责竞赛立项管理及相关表彰和奖励工作。

第四条系部的职责是做好竞赛指导教师队伍的建设工作；参赛学生队伍的选拔和培训工作；技能练习场地、仪器设备的准备工作；校级竞赛的各项承办工作；围绕技能竞赛开展的教学改革及课程建设工作；相关资料的整理、总结和上报工作。

第三章竞赛项目与级别第五条校内技能竞赛项目主要依托学校每年举办的学生技能大赛开展，要求专业覆盖面广，学生参与度高，积极贯彻“以赛促学、以赛促练、以赛促教”的宗旨，竞赛项目应与学生职业能力的培养和单项技能的训练联系密切,同时可以为专业社团和校外技能竞赛项目选拔人才。

第六条校内技能竞赛项目需设负责教师一名，并由系部成立专门的竞赛组织机构；参赛选手一般不对应具体的指导教师。

第四章竞赛申报与审批第七条各类技能竞赛项目均应履行申报与审批程序，事先未经申报并批准立项的竞赛项目不予经费支持，不纳入竞赛奖励、教师教学业绩考核等各项统计范畴。

第八条校内技能竞赛项目的申报工作应在每年春季学期3月、秋季学期的9月内完成。

各系部需分别于5月、10月底向教务处上报竞赛项目，评审立项工作由教务处负责完成。

第九条经审批立项的技能竞赛项目，立项系部应认真做好选拔、指导、组织实施及相关保障工作，并在竞赛活动月完成，竞赛结束后及时整理竞赛材料及结果，报至教务处备案。

第五章竞赛经费使用原则第十条xx设立学生技能竞赛专项资金，用于各类竞赛的经费开支、师生奖励等。

第十一条校内技能竞赛项目的经费使用范围一般包括宣传组织费、学生奖励费、参赛作品耗材费等。

陕西省职业技能竞赛管理办法（试行）第一条为进一步规范全省职业技能竞赛活动，健全我省职业技能竞赛体系，完善高技能人才培养选拔机制，加强高技能人才队伍建设，根据《中华人民共和国职业教育法》和中共陕西省委人才工作领导小组《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》（陕人才发（2023）2号）等有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称职业技能竞赛，是指依据国家职业标准、行业规范或特定职业（工种）技能要求，根据生产和服务工作实际，开展的以考核操作技能为主要内容的群众性竞赛活动。

第三条人力资源社会保障部门统筹规划和规范职业技能竞赛工作，对职业技能竞赛活动实施指导、服务和监管。

总工会、宣传、军民融合、教育、科技、工信、公安、财政、国资委、共青团等部门依照职责做好组织协调、资金支持、表扬奖励、治安秩序、政策落实、社会监督等工作。

第四条鼓励和引导广大劳动者积极参加职业技能竞赛，鼓励有条件的中高等职业院校、技工院校设立竞赛训练基地、"卓越工匠班"，加强竞赛选手赛前培训和选拔集训，加大竞赛选手梯队培养力度，推动以赛促学、以赛促训、以赛促建，在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为我省培养一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良的技能人才队伍。

第五条努力构建以世界技能大赛（以下简称世赛）、中华人民共和国职业技能大赛（以下简称国赛）为引领，陕西省综合性职业技能大赛为龙头，全省行业职业技能竞赛和地方各级职业技能竞赛为主体，企业和院校职业技能竞赛及群众性技能练兵比武为基础的职业技能竞赛体系，搭建展示技能、切磋技艺的平台，为优秀高技能人才脱颖而出创造条件，积极营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围。

第六条职业技能竞赛应紧贴经济社会发展需要，发挥政府主导作用，鼓励社会力量参与，行业、企业、院校围绕陕西重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，开展多种形式的职业技能竞赛.职业技能竞赛应坚持简约、绿色、安全、特色的理念和公开、公平、公正的原则，倡导集中办赛、开放办赛、赛展演结合的模式，厉行节约，注重社会效益。

河南省人民政府办公厅关于印发河南省职业技能竞赛管理办法的通知（2024年）文章属性•【制定机关】河南省人民政府办公厅•【公布日期】2024.07.27•【字号】豫政办〔2024〕42号•【施行日期】2024.07.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文河南省人民政府办公厅关于印发河南省职业技能竞赛管理办法的通知豫政办〔2024〕42号各省辖市人民政府，济源示范区、航空港区管委会，省人民政府各部门：《河南省职业技能竞赛管理办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

河南省人民政府办公厅2024年7月27日目录第一章总则第二章竞赛体系第三章竞赛计划第四章组织实施第五章竞赛集训第六章经费保障第七章政策激励第八章附则河南省职业技能竞赛管理办法第一章总则第一条为深入贯彻习近平总书记关于技能人才工作的重要指示和党中央、国务院决策部署，建立完善我省职业技能竞赛（以下简称竞赛）体系，加快技能河南建设，推动高质量发展，根据《河南省职业培训条例》《中共河南省委办公厅河南省人民政府办公厅印发〈关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见〉的通知》等规定，制定本办法。

第二条本办法适用于我省开展的各级各类竞赛活动。

本办法所称竞赛是指依据国家职业技能标准，根据经济社会发展对技能人才的需求，结合生产经营管理服务实际，以考核操作技能为主要内容，有组织开展的群众性竞技活动。

第三条竞赛突出弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以赛促学、以赛促训、以赛促建，引导广大劳动者积极参加，努力提升技能水平，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚社会氛围。

第四条竞赛应当聚焦我省产业发展，紧贴经济社会发展需要，发挥政府主导作用，鼓励社会力量参与，坚持公开、公平、公正和层层选拔的原则。

第五条竞赛工作由县级以上政府组织领导，人力资源社会保障部门负责统筹管理。

第二章竞赛体系第六条竞赛实行分级分类管理，分为省、市、县三级。

一、总则为了提高我校学生的专业技能水平，培养创新精神和实践能力，激发学生的学习热情，推动教育教学改革，特制定本管理制度。

二、组织机构1. 成立学校技能大赛领导小组，负责大赛的组织、协调、监督和评估工作。

2. 设立大赛组委会，负责大赛的具体实施工作。

3. 各参赛班级成立参赛小组，负责参赛选手的选拔、培训、参赛等工作。

三、参赛对象1. 全校在籍学生均可参加。

2. 参赛选手应具备良好的道德品质、扎实的专业技能和良好的心理素质。

四、比赛项目及要求1. 比赛项目：根据我校专业设置，设置相应比赛项目。

2. 比赛要求：参赛选手需按照比赛规则和评分标准进行比赛。

五、比赛流程1. 报名：参赛选手在规定时间内向班级参赛小组报名。

2. 选拔：班级参赛小组对报名选手进行选拔，选拔出优秀选手参加学校比赛。

3. 培训：学校组织专业教师对选拔出的选手进行培训。

4. 比赛：按照比赛规则和评分标准进行比赛。

5. 评审：大赛组委会组织专家对比赛结果进行评审。

6. 公示：公布比赛结果，对获奖选手进行表彰。

六、奖项设置1. 设一等奖、二等奖、三等奖若干名。

2. 对优秀组织奖、优秀辅导教师奖、优秀选手奖等给予表彰。

七、奖励与处罚1. 对获奖选手给予物质奖励和荣誉证书。

2. 对优秀组织奖、优秀辅导教师奖、优秀选手奖等给予表彰。

3. 对违反比赛纪律的选手，取消其参赛资格。

八、经费保障1. 学校设立专项经费，用于大赛的组织、实施和奖励。

2. 各班级要积极争取社会赞助，为大赛提供经费支持。

九、附则1. 本制度由学校技能大赛领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

烟台职业技能竞赛管理办法第一章总则1.1 目的和依据烟台职业技能竞赛旨在促进职业技能的提升和发展，提高劳动者的综合素质和专业水平。

本管理办法依据相关法律法规制定。

1.2 适用范围本管理办法适用于烟台市范围内的职业技能竞赛活动。

竞赛主要涉及各类职业领域的技能，包括但不限于工业制造、服务业、农业等。

第二章组织与管理2.1 主管部门烟台市人力资源和社会保障局为职业技能竞赛的主管部门，负责竞赛的组织和管理工作。

2.2 竞赛机构为了保证竞赛的公平、公正和专业性，烟台市人力资源和社会保障局将组建专门机构负责竞赛的具体组织工作。

竞赛机构由相关专业人员组成，具有丰富的技术知识和组织能力。

2.3 竞赛事务委员会烟台市人力资源和社会保障局将成立竞赛事务委员会，负责制定竞赛规程、审核竞赛项目、监督竞赛过程、评选获奖者等工作。

竞赛事务委员会由相关职业技能领域的专家、教师和企业代表组成。

第三章竞赛项目和参赛选手3.1 竞赛项目烟台市职业技能竞赛将根据职业技能发展的需求和发展趋势，确立竞赛项目的范围和要求。

竞赛项目可分为个人项目和团队项目。

3.2 参赛选手参赛选手应具备相关的职业领域知识和技能，为烟台市范围内的在职人员，可由单位推荐或个人自愿报名参赛。

参赛选手需经过初赛或选拔赛的选拔后方可进入正式比赛。

第四章竞赛流程4.1 报名竞赛前，参赛选手需提前报名，并提交相关材料。

报名时间、方式等由竞赛机构具体规定。

4.2 初赛或选拔赛根据报名情况和参赛人数，竞赛机构将组织初赛或选拔赛，选拔出优秀选手进入正式比赛。

4.3 正式比赛正式比赛按照竞赛项目和规程进行，竞赛机构将提供必要的技术设备和场地。

竞赛过程应公开、公平、公正。

4.4 评选获奖者竞赛结束后，竞赛事务委员会将根据参赛选手的成绩和表现，评选出各项奖项的获奖者，并颁发相应的荣誉证书和奖项。

第五章奖励与激励5.1 奖励方式对于职业技能竞赛的获奖者，烟台市人力资源和社会保障局将给予一定的奖励和激励，具体奖励方式和标准由烟台市人力资源和社会保障局规定。

技能大赛训练考核管理办法一、总则为了规范技能大赛训练考核工作，提高参赛选手的竞赛水平和素质，特制定本管理办法。

二、考核对象技能大赛训练考核对象为各参赛选手及相关工作人员。

三、考核内容本次技能大赛训练考核内容主要包括以下几个方面：1.理论知识考核：要求参赛选手熟练掌握与所参赛项目相关的理论知识，包括但不限于原理、操作步骤、安全注意事项等。

2.实操技能考核：要求参赛选手具备独立完成项目所需的实操技能，并在规定时间内完成相关任务。

3.团队合作考核：针对团队项目，考核团队协作能力、沟通能力和问题解决能力。

四、考核方式1.理论知识考核：采用笔试形式进行，内容覆盖所报项目的相关知识点。

2.实操技能考核：通过实地操作考核方式，结合实际操作情况评定。

3.团队合作考核：通过团队合作项目，并由考核人员对团队合作情况进行评估。

五、考核标准1.理论知识考核标准：根据试卷设定的题目数量和难易程度，划定合格线。

2.实操技能考核标准：根据操作准确性、操作流程、操作时间等指标进行综合评定。

3.团队合作考核标准：根据团队的整体表现、沟通能力和解决问题的能力等进行评分。

六、考核结果处理1.参赛选手的考核结果将根据考核标准综合评定，初步确定是否符合合格标准。

2.对于未符合合格标准的参赛选手，将提供针对性的补充培训，并进行二次考核。

3.最终考核结果将作为参赛选手最终成绩的依据，决定是否可以正式参加技能大赛。

七、违规处理对于违反考核纪律、作弊、以及其他不端行为的参赛选手，将按规定进行违规处理，包括但不限于取消考核资格、降低成绩、取消比赛资格等处罚。

八、附则本管理办法自颁布之日起实施，并对所有参赛选手和工作人员适用。

以上为《技能大赛训练考核管理办法》的内容，望各相关人员遵守执行，确保技能大赛训练考核工作的顺利进行。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发《辽宁省职业技能竞赛管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.01.15•【字号】辽人社规〔2024〕1号•【施行日期】2024.01.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发《辽宁省职业技能竞赛管理办法（试行）》的通知各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区党建工作部，省直各有关部门，各有关单位：为规范推进全省职业技能竞赛活动，健全职业技能竞赛体系，完善高技能人才培养选拔机制，加强技能人才队伍建设，根据国家、省有关法律法规和政策规定，现将《辽宁省职业技能竞赛管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

辽宁省人力资源和社会保障厅2024年1月15日目录第一章总则第二章竞赛体系第三章竞赛计划第五章竞赛集训第六章激励政策第七章监督管理第八章附则辽宁省职业技能竞赛管理办法（试行）第一章总则第一条为规范推进全省职业技能竞赛活动，健全职业技能竞赛体系，完善高技能人才培养选拔机制，加强技能人才队伍建设，根据《中华人民共和国职业教育法》《中共辽宁省委办公厅辽宁省人民政府办公厅印发〈关于加强新时代辽宁高技能人才队伍建设的实施意见〉的通知》（辽委办发〔2023〕13号）以及人力资源社会保障部关于职业技能竞赛管理的有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称职业技能竞赛（以下简称“竞赛”）是指全省人力资源社会保障部门主办、参与主办及统筹管理的依据国家职业技能标准和行业企业评价规范等，根据全省经济社会发展对高技能人才的需求，密切结合生产和服务工作实际，有组织开展的以考核实际操作技能为主要内容的群众性同场竞技比赛活动。

第三条竞赛对标世界技能大赛、中华人民共和国职业技能大赛（以下简称“全国技能大赛”），借鉴吸收先进理念和经验做法，努力构建以世界技能大赛和全国技能大赛为引领、辽宁省职业技能大赛（以下简称“全省技能大赛”）为龙头、行业和地方竞赛以及专项竞赛为主体、企业和院校竞赛为基础的竞赛体系，不断提高办赛水平和质量，提升竞赛科学化、规范化、专业化水平。

集团公司职工技能大赛管理办法第一章总则第一条为规范******公司系统职工技能大赛（以下简称技能大赛）管理工作，促进公司高技能人才的快速成长,为公司又好又快发展培养和储备人才，根据有关规定和《集团公司职工技能大赛管理办法》，结合公司实际，修定本办法。

第二条技能大赛是依据有关行业职业标准，结合公司战略实施、企业发展需要以及员工队伍实际，以提高专业知识、操作技能和解决实际问题的能力为目的，有组织、有计划开展的职业技术技能竞赛。

第三条技能大赛的指导思想：坚持服务公司战略、服务企业发展、服务员工成长成才的原则；坚持“以赛促训I、以训促学”的理念；坚持统一管理与分级实施相结合、全员培训与层层选拔相结合的方式。

第四条技能大赛坚持公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才。

凡公司系统各单位在册在岗职工，均可参加大赛。

第二章组织机构第五条公司成立技能大赛组织委员会（以下简称组委会），成员由公司领导、有关部门负责人组成。

组委会全面负责赛事的组织领导，主要职责：1、负责公司系统职工技能大赛工作的领导，负责研究审议技能大赛的整体规划和年度计划；2、审定技能大赛规则；3、研究决定技能大赛奖励办法；4、研究决定技能大赛监审委员会、评审委员会名单；5、审定获奖选手名单；6、指导系统各单位开展职工技能大赛。

组委会下设办公室、评审委员会和监审委员会。

(-)组委会办公室设在公司工会，为组委会日常办事机构，由公司工会副主席任主任，办公室成员由公司相关部门有关人员组成。

组委会办公室主要职责：1、拟订技能大赛年度计划，申报实施方案；2、审查监审人员、评审人员、考务人员和参赛选手的资格；3、编制技能大赛经费预算；4、指导检查承办单位的赛务筹备工作和基层单位预赛工作；5、审定奖品证书；6、总结技能大赛经验，编发信息简报；7、审核、上报技能大赛的申报材料；8、选送公司系统优秀选手参加集团公司和自治区举办的技能大赛；9、完成组委会交办的其它工作任务。

技能大赛管理实施办法一、总则为了推动技术人才培养，提高专业技能水平，促进技能人才交流与合作，特制定本实施办法。

二、组织机构1.技能大赛组委会：负责技能大赛的整体运作和组织安排。

2.赛事部门：负责赛事的具体组织、执行和评审工作。

3.宣传部门：负责宣传技能大赛并吸引更多参与者。

4.奖励部门：负责奖励政策的制定和实施。

三、报名参赛1.参赛资格：参赛者应具备相关专业技能，并符合规定的参赛条件。

2.报名方式：参赛者需在规定的时间内填写报名表格并提交相关材料。

3.报名费用：参赛者需按规定缴纳报名费用。

四、赛事安排1.赛事内容：技能大赛包括多个项目，每个项目设立不同的技能考核内容。

2.时间地点：赛事时间和地点由组委会提前确定，并通知所有参赛者。

3.赛制规则：赛事采用单项淘汰赛制或积分赛制，具体规则由赛事部门制定。

五、评审方式1.评审标准：评审将根据参赛者的专业技能水平、赛事表现等因素进行综合评定。

2.评审组成：评审由专业人士组成，确保公正公平。

3.结果公布：评审结果将在赛后公布，并进行奖励。

六、奖励政策1.奖项设置：设立一、二、三等奖，及优秀组织奖、优秀个人奖等奖项。

2.奖励形式：奖励包括奖杯、证书、奖金等。

3.奖励评定：奖励根据评审结果和奖励政策执行，结果不可更改。

七、其他事项1.混合赛事：组委会可根据实际情况组织混合赛事。

2.改进建议：参赛者可提出赛事改进意见，组委会予以参考。

3.纪律规定：参赛者需遵守赛事纪律规定，如有违反将被取消参赛资格。

以上为技能大赛管理实施办法，如有变更或补充，以组委会发布的具体规定为准。

技能大赛集训选手管理办法一、选手基本要求1.参加技能大赛集训的选手需具备相关比赛所需的基本技能和知识。

2.选手需遵守训练营的规定和纪律，如有违反行为将会受到惩罚。

二、选手选拔1.选拔程序由相关领导和教练组成的选拔委员会负责，选拔标准需公开透明。

2.选拔将通过面试、考核等方式进行，选拔结果将在指定时间内公布。

三、选手培训1.选手进入集训后，将接受系统的培训和训练，包括理论学习、实践操作等内容。

2.培训内容将根据比赛要求和选手实际情况进行针对性安排，力求提高选手的整体素质和技能水平。

四、选手考核1.培训期间将定期进行考核，评估选手的学习情况和技能掌握程度。

2.考核结果将作为选手是否能够参加正式比赛的依据，考核通过者将正式代表集训队参加比赛。

五、选手管理1.选手需遵守相关管理规定，服从教练和领导的指挥和安排。

2.选手在训练期间不得擅自离队或请假，如有特殊情况需提前请假并经允许才可离开。

六、选手奖惩1.对于表现优异的选手将给予奖励，如奖金、荣誉证书等。

2.对于违反规定、擅自离队或其他违纪行为的选手将受到相应的惩罚，包括警告、罚款等措施。

七、选手退赛1.如有选手因特殊情况需退出比赛或集训，需提前向相关领导和教练组做出说明和申请。

2.退赛者需按规定完成退赛手续，否则将受到相应处理。

八、选手权利1.选手有权享受集训期间提供的相关服务和设施。

2.选手有权提出对培训和比赛安排的建议和意见，并接受组织的合理安排。

以上是关于技能大赛集训选手管理办法的相关内容，希望选手们能够认真遵守规定，努力学习，在比赛中取得优异成绩。

XX应用技术学院学生技能竞赛管理办法为促进课程教学改革，培养学生创新意识、实践能力和合作精神，营造良好校园科技文化氛围，构建学生实践创新平台，提高学生解决实际问题的能力，培养高素质技能人才，规范学生技能竞赛组织与管理，特制订本办法。

一、竞赛级别与项目学生技能竞赛分为校级技能竞赛、省级技能竞赛和国家级技能竞赛。

1.校级技能竞赛:指以学校名义组织并行文公布的全校性技能竞赛。

2.省级技能竞赛:指省级政府有关部门或全国行业学会、协会组织的技能竞赛。

3.国家级学科竞赛:指国家政府部门的全国性技能竞赛。

二、竞赛组织与管理技能竞赛由学院教务处统一组织和协调管理，各教学单位负责相关学科竞赛的组织与实施，各有关部门积极配合。

1.教务处教务处的职责有：（I）根据技能竞赛类别，确定竞赛的负责单位；（2）负责协调与竞赛相关的校内外单位的联系；（3）筹措竞赛所需经费；（4）协助制定竞赛规程、确定场地和做好竞赛的组织、宣传和通知的发布、竞赛结果公布等工作;（5）核实指导教师的辅导、培训工作量；（6）落实竞赛获奖学生和指导教师的奖励；（7）组织竞赛的总结与交流；（8）做好竞赛资料的整理与归档工作。

2.各教学单位各教学单位承办或负责实施竞赛活动，应指定一位单位领导负责技能竞赛的总体工作，并指定专人负责竞赛的组织、报名与参赛等工作。

指导教师原则上每参赛队设1-2名，要以学生技能竞赛为契机，重视实践教学环节。

具体工作职责有：（1）教学单位负责技能竞赛项目的具体实施，制定训练计划；（2）拟定竞赛通知，做好竞赛的组织、宣传、动员、报名、培训、选拔工作，指定竞赛指导教师（教练），组织竞赛并按时收送竞赛试题和作品等；（3）制定校内竞赛章程，负责校内竞赛的命题、试卷的保密、阅卷工作，做好竞赛的评审与颁奖工作；提供竞赛必需的场地、材料、仪器、设备等；负责竞赛指导教师的选拔和指导，保证技能竞赛取得较好成绩；（6）做好竞赛总结与交流工作，赛后向教务处提供训练计划、竞赛结果和竞赛总结；3、做好竞赛的成绩及有关资料的整理与归档工作。

烟台职业技能竞赛管理办法烟台职业技能竞赛管理办法一、总则为规范烟台地区职业技能竞赛的组织管理工作，激发广大职业技能人才的创新潜能，提高烟台地区职业技能水平，特制定本管理办法。

二、竞赛的范围1. 本管理办法适用于烟台市范围内的各类职业技能竞赛。

2. 职业技能竞赛主要包括以下几个方面：机械制造、电子技术、信息技术、建筑工程、汽车类、烹饪服务、服装设计制作、美容美发和其他职业类别。

3. 本管理办法所称的竞赛，是指由主办单位组织、各参赛单位派代表队参加的技能比拼。

三、竞赛的组织机构1. 烟台市职业技能大赛组委会是本市职业技能竞赛的最高组织机构，负责总体协调、指导工作。

2. 烟台市人力资源和社会保障局负责指导、监督职业技能竞赛工作，并提供相关政策支持。

3. 各行业主管部门是职业技能竞赛的具体组织者，负责制定竞赛方案，组织选拔参赛选手，并进行前期培训和备赛指导。

4. 各参赛单位负责选拔和培训参赛选手，提供相关技术支持和比赛场地设备。

四、竞赛的参赛条件1. 参赛人员必须是烟台地区内的在职职工，具有相关技能培训经历，并在相关领域有一定的工作经验。

2. 参赛人员必须经过所属单位的选拔和培训，并获得参赛资格。

3. 参赛人员必须具备法定劳动年龄，身体健康，无违法犯罪记录。

五、竞赛的评选方式1. 职业技能竞赛采用综合评分制，综合评分由专家评委根据选手在竞赛中展现的技能水平、工作态度和团队合作能力等因素进行打分。

2. 竞赛中，选手需按照竞赛规程完成指定的任务，专家评委根据任务完成情况进行打分，并结合现场表现和技术要求进行评判。

3. 综合评分按照排名进行，得分最高的选手获得冠军，依次类推。

六、奖励与表彰1. 职业技能竞赛设立冠军、亚军、季军和优胜奖等奖项。

2. 获得奖项的选手将得到奖金、荣誉证书和相关荣誉称号。

3. 奖励标准由主办单位根据竞赛的具体情况进行制定，并公开公示。

七、相关支持政策1. 烟台市人力资源和社会保障局将加大对职业技能竞赛的资金和政策支持，推动竞赛事业的健康发展。

学校技能竞赛管理制度一、总则学校技能竞赛是促进学生综合能力发展的重要途径，有利于培养学生的实践能力和创新精神。

为规范学校技能竞赛的组织管理，提高竞赛质量，制定本管理制度。

二、竞赛组织1. 学校技能竞赛的组织单位为学校教务处和学生会，负责统筹协调竞赛活动。

2. 学校技能竞赛的主要参与对象为学生，参赛学生应具备相应专业知识和技能，经过选拔合格后方可参加竞赛。

3. 每年学校将组织不同类别的技能竞赛，包括学科竞赛、技能项目竞赛、创意设计竞赛等，各项竞赛活动由相关部门负责组织。

4. 竞赛组织方应提前确定竞赛时间、地点和规则，并向全校师生进行宣传，吸引更多学生参与。

三、竞赛选拔1. 参加技能竞赛的学生应提前报名，经过初选后方可进入正式比赛。

2. 参赛学生应准备好相关资料和器材，并接受组织方的检查确认。

3. 参赛学生应遵守竞赛规则，不得作弊，否则将取消参赛资格。

4. 每项竞赛将设立评委会，评委会由相关领域的专家和教师组成，负责评审比赛成绩和奖项。

四、竞赛奖励1. 竞赛设置一、二、三等奖和优秀奖，根据比赛成绩和参赛表现进行评定。

2. 获奖学生将颁发获奖证书和奖金，以鼓励他们在技能竞赛中的努力和表现。

3. 学校将对获奖学生进行表彰和宣传，提高他们的声誉和影响力。

五、竞赛督导1. 竞赛活动应建立健全的督导机制，保证竞赛的公平和公正。

2. 各竞赛组织方应配备专职督导员，负责监督比赛过程，及时发现和处理违规行为。

3. 督导员应引导和辅导参赛学生，提高他们的竞赛水平和能力。

4. 督导员将编写竞赛总结报告，对比赛进行评价和改进意见。

六、竞赛后期1. 竞赛结束后，组织方应对比赛进行总结和检查，总结经验教训。

2. 竞赛成绩将在学校网站和校园公示板上进行公布，方便学生和老师查看。

3. 有关竞赛活动将被纳入学校年度综合评估，对学校整体素质和水平进行评估。

七、制度执行1. 学校技能竞赛管理制度由学校教务处负责执行，学生会协助管理。

2. 学校技能竞赛管理制度将不定期进行评估和审查，及时修改和完善。