欧洲迪士尼案例分析资料23页PPT
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欧洲迪士尼乐园案例讨论欧洲迪士尼从开业至1992年9月净损失达1.88亿法郎,导致董事长罗伯特离职,其职位由法国人菲利普接任。
造成这种危险局面的主要原因是由于在管理迪士尼乐园运作过程中,公司犯下了3个重大的错误,首先是公司的管理层过于自大,对开业情况预估的过于乐观,在开业的时间选择上也过于武断,由于当日出现罢工中断了巴黎市中心到欧洲迪士尼乐园的主干通道,而管理层确视若罔闻,没有采取补救措施,从而对迪士尼乐园客流量产生了影响,直接让公园的正式亮相蒙上了一层阴影,第二点是对于文化差异处理上表现过于轻率,忽视了地域差异,盲目的将美国式带入法国,如禁酒令,在法国人看来美酒佳肴是上天赐予的权利。
其三:是在管理活动中忽视了法国劳工与美国劳工之间的差异问题,法国法律禁止雇主限制个体和群体的自由,认为这是对“人格尊严”的践踏,而管理层确一意孤行,未能因地制宜的选择合适的方法,这些都让欧洲迪士尼的形象大打折扣。
在迪士尼乐园管理上,员工采用的是美国式的管理方式,法国人崇尚个人主义,提倡个人自由,而迪士尼的管理方式确很大程度的剥夺了员工的自由,这引起了很多法国人的反感,在用人方面也忽视了不同人群的适用程度,如:法国人在发送气身“h”时存在困难,但管理层确熟视无睹,这种极为不自然的发音,给游客不好的印象,在处理不同文化对个人空间不同定义的问题上,迪士尼公司也为能有很好的解决方法,法国人不愿意排队,而其他国家的游客确厌恶这种不文明的行为,这些都使乐园在游客的心中产生了负面影响,降低游客参观公园的积极性。
在饮食方面,法国人主张的是高贵得体,但是迪士尼乐园引进的确是美国式的随性奔放,这让法国游客感到狼狈不堪。
为了拯救欧洲迪士尼乐园,公司应当吸取在1972-1983年期间,由于公司CEO过于转职,因循守旧,缺乏创新,导致公司运营陷入危机的教训,在签订合同时,应当对其条款金额做出明确规定,防止陷入经济纠纷中(如与Gabot-Eremco公司的财务纠纷)这些负面影响都会大大折损公司形象,在跨区域管理时,应当辨清文化差异所产生的问题,管理时,应因地制宜,切莫照搬照用。