参加相应课程培训,修满规定课时,笔 试或者通关合格。参加晨夕会,完成晨 夕会中学习任务,笔试或者通关合格。
少参训一次,-2分;考试未 通过,一次-5分。分公司培 训,获得优秀学员称号一次 +2分。
出勤率100%,月激活卡20张,按要求 未出勤一天,-2分;少激化
填写服务回访表、缴费追踪表等相关表 1张卡,-2分;服务回访表、
105
300
160 4565
630
600
320 7550
110
300
160 5070
660
600
320 8080
服务室经理薪酬体系概况
室经理
➢基本薪酬 ➢绩效薪酬 ➢优质服务年终奖 ➢养老金+医疗
室经理薪酬— 基本薪酬
基本薪酬标准: 根据各职级确定不同发放基础。
职级 见习室经理 正式室经理 高级室经理 资深室经理
调整系数
1 0.9 0.8 0.6 0
薪酬模型设定— 室经理
绩效薪酬
职级
基本 薪酬
新保 首年 佣金
个人 续年 佣金
月度 绩效
室管理 连续健康/绩 养老金 津贴 优奖励
年终奖
增员 转正奖
合计
正式室经理 高级室经理 资深室经理
3000 2000 3000 4000 3500 2000 3500 4000 4000 2000 4000 4000
0.8
[40%,55%)
0.6
[70%,100%)
0.8
[80%,88%)
0.6
[0,40%)
0
[0,70%)
0
[0,80%)
0
第三年及以上收费业 务宽限期末综合达成率