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新员工努力方向规范自我行为, 养成文明习惯认同企业文化, 融入公司环境积极主动学习，培养敬业精神树立正确目标，坚定服务决心冲刺美好梦好，追求绚丽人生前言欢迎您加盟富士康科技集团，成为21世纪中国科技产业的筑梦者。
集团将为您提供驰骋人生的舞台，创造一展身手的机会，打开面向世界的门窗。
在这里，您将得到知识的拓展、经验的累积和智慧的锤炼；您的梦想,将在这里延伸到未来.集团全体同仁敞开胸怀欢迎您，期待与您共同实践[爱心、信心、决心]，贯彻[融合、责任、进步］,挑战个人与企业同步成长的长期目标。
为此您将发现，［纪律]成为行为准绳，［创新］成为工作常态，[融合］使您如虎添翼，[竞争］为您铺开前路。
［执行力大帅］郭台铭先生将带领您和全体同仁，完整地理解系统与制度，严格地执行纪律与标准，精确地落实流程与表单。
一名合格的富士康人，必能因此成为秩序与效率的创造者,财富与梦想的耕耘者，快乐与健康的拥有者。
因此,集团人力资源总处特别制定了《员工手册》，为您顺利融入富士康提供更便捷的帮助，相信您在学习了解有关人事政策，安全与教育、员工行为规范及集团常识等内容之后，您的心境会豁然开朗，职涯之梦将触手可及。
本手册在2006年7月第9版基础上，结合新颁劳动合同法及集团现状修订而成。
欢迎全体同仁对她推出建言俾之完善。
预祝您在集团日有所获，梦想成真。
人力资源总处2008。
7经营宗旨以先进的制造技术创立自我品牌及行销网络提供合乎客户使用的电气连接器及其线缆与线缆装配等产品给全球电脑、通信、消费电子及产业设备的制造商以协助增进其产品之竞争力秉持爱心、信心、决心的经营理念据以达成独立自主经营持续稳健成长利润分享员工的长期营运目标进而成为全中国最大及世界市场主要的专业精密零组件制造公司经营宗旨铨释经营理念◆核心价值爱心信心决心◆工作精神融合责任进步经营策略◆全面贯彻落实CMMS营运模式●长期投资科技，专注科技制造，永续经营本业●持续完善[两地研发、三区设计制造、全球组装交货］之国际化布局●协助全球3C产品及产业设备的制造商，增进其产品之竞争力经营目标◆核心目的●独立自主经营●持续稳健成长●利润分享员工●进而成为全球3C市场主要的专业精密零组件制造公司鸿海—富士康企业文化我们的企业文化辛勤工作的文化负责人的文化团结并且资源共享的文化有贡献就有所得的文化(一分耕耘，一分收获）鸿海—富士康自我期许鸿飞千里,海纳百川聚财乃壮,富士则康大力建设幸福企业幸福=安康+稳定+发展富士康经营发展方向长期·稳定·发展·科技·国际富士康的[科技责任]立足于知识经济时代的科技产业前沿,创造并提供：自主创新的科技动力，稳定增进的科技财富，和谐永续的科技环境。
2024富士康新员工入职手册第一章总则第一条：为了规范公司新进员工的招聘管理工作，完善招聘管理体系，促进招聘工作的规范化、程序化，结合公司实际，特制定本制度。
第二条：适用范围：集团所有岗位的招聘录用。
第三条：集团行政人事部为公司员工招聘工作的归口管理部门。
第二章招聘原则第四条：员工招聘实行下列原则：(一)编制控制，按计划用人;(二)内部竞聘与外部招聘相结合;(三)全面考核，择优录用。
第三章权责划分第五条：权责划分：(一)行政人事部：1、负责集团招聘制度的制定、修订、完善工作;2、负责招聘计划的制定;3、负责招聘渠道的选择及招聘广告的发布;4、负责招聘简历的筛选及面试的组织;5、负责应聘人员的招聘考核评价工作;6、负责实习员工的.转正考核评价工作;7、负责录取人员的手续办理及分配工作。
(二)用人单位：1、参与面试;2、参与应聘人员的考核评价工作;3、负责实习员工的工作安排及考评;4、参与员工转正的评审工作。
第四章招聘计划制定第六条：根据集团各单位定岗定员，用人单位每月制定招聘计划，报行政人事部审核经分管领导审批后实施招聘。
第五章招聘录用程序第七条：岗位类别：集团公司所有岗位按照岗位性质分为二类，分别为行政管理及后勤服务岗位、一线司乘技术类岗位。
第八条：岗位招聘录用程序：1、遵章守纪，服从公司安排;2、岗位职责掌握情况;3、根据工作职责标准要求开展工作及完成工作任务情况。
(某某集团招聘录用评分表附后)。
第六章招聘管理规定第九条：公司三职等(含)以下行政岗位人员、一线后勤服务人眼试用期均为1个月(驾驶员、乘务员试用期为7-15天)，四职等以上岗位人员试用期为3个月，试用期满合格者录用，不合格者不予录用。
第十条：行政人事部负责人员招聘录用的组织管理、监督、考核，原则上，对人员的招聘过程实行全过程参与，如因时间、地域等原因，不能够参与招聘可由行政人事部委托用人单位招聘，受托单位及部门应严格按招聘程序及标准开展招聘，并接受行政人事部的监督，如发现受托单位及招聘人员违规违纪现象，要追究受托单位相关人员责任，对委托招聘事后行政人事部未按要求检查审核，发现问题追究行政人事部的监管责任。
集团简介富士康科技集团是台湾鸿海科技集团在大陆投资兴办的高新科技企业。
自1988年在深圳地区投资建厂以来，在集团总裁高台铭先生带领下，集团规模与实力迅速壮大，在大陆、台湾、日本、东南亚、印度及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，现有员工近70万人。
集团自上世纪九十年代中期跃居全球最大的电脑连接器、准系统生产商，至今连续十一年入选美国《商业周刊》全球信息技术公司100大排行榜，连续六年稳居中国内地出口企业200强第一名，连续八年雄踞台湾民营制造业龙头，连续四年保持全球第一大EMS厂商地位。
2007年居《财富》全球500强第154名，2008年升至第132名。
集团杰出的运营绩效和扎根大陆、深耕科技、厚植人才的投资策略，身为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、温家宝等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。
今天，集团正处于从“制造”到“科技”的转型历程中，重点发展纳米科技、热传、纳米级量测、无线网略、绿色环保制程、CAD/CAE、光学镀膜、超精密复合/纳米级加工、SMT、网略晶片设计、e供应链等产业产品技术，使集团在纳米、金属、塑胶、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破，建立集团在精密机械与模具、半导体、资讯、液晶显示、无线通信与网络等领域的产品与市场地位，进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的公司。
集团投资大陆20年来，形成了富有自身特色的经营模式、运筹模式、育才模式与发展模式。
未来富士康将继续深耕科技，广揽人才，为年轻人提供最佳学习与发展环境，持续攀登科技高峰。
一：人员聘用与任用1.公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇与退休等涉及人员管理等业务上，不因员工性别、年龄、残疾、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。
公司禁止在人员聘用过程中收取押金或压身份证等。
2.应聘者经资料审查、笔试、面试、体检、综合考评等程序，合格后始得录用。
员工手册样本守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
守则4：工作时间集中精神，专心工作做事要有做事的态度，你要关心你的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神，专心工作，不要一面工作一面和同事聊天、谈笑。
守则5：任何工作都要用心去做不管多么单纯的工作，你都要用心去做，用心去做是指你要避免错误、提高速度，提高质量。
你做员工的时候，如果用心，除了学习技能，还可以学到管理技能，用心的人和不用心的人在职场上的表现差别是很大的，用心的人总是会表现出更好的能力，获得认可。
守则6：要有防止错误的警觉性工作上的错误都是由一些原因造成的，你要随时注意自己是否有下列这些情况。
①使用一些未经确认的信息②工作上的专业知识或技巧不够充分③因疲倦不能集中注意力④情绪低落、不稳定⑤联络失误、协调不足⑥把一知半解当作全部知道⑦不注意、草率、马虎⑧成见、专断⑨无责任感、推诿⑩不遵守公司的规章制度。
守则7：养成节省费用的习惯节省不等于吝啬或苛刻，节省是不浪费公司的资源，浪费公司的任何资源就等于是浪费公司的利润，你要养成节省公司费用的习惯。
员工手册一、总则：第一条：目的:为使本公司所有员工之管理有所遵循,特定此员工守则。
第二条：范围：1 .本公司员工之管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。
2 .本规则所称员工,系指本公司雇用之所有男女工作人员而言。
二、雇用：第三条：本公司各部门如业务需要，必须增加人员时，应依新进人员任用事务处理流程之规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考核事宜。
第四条：新进人员经审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月，临时工钟点工试用三天，期满考核合格者，方得正式雇用，但成绩优良者，得缩短其试用时间。
第五条：试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，得随时停止试用予以解雇，试用未满七日者不给工资。
第六条：试用人员于报到时,应向人事课缴验下列表件。
1.个人身份证覆印件二份。
3 .最后服务单位离职证明。
4 .保证书及最近三个月内半身脱帽照片二张。
5 .试用同意书。
6 .他人资料表。
7 .其他必要之文件（如其他必要之同意书或证件等）。
8 .技术人员需缴交相关证照影本。
第七条：凡有下列情形者，不得雇用：1.褫夺公民权尚未复权者。
2 .受有期徒刑之宣告或通缉，尚未结案者。
3 .受禁治产之宣告，尚未撤销者。
4 .吸食XX或其他代用品者。
5 .亏欠公款受处罚有案者。
6 .患有精神病或传染病者。
7 .品行恶劣，经公私营机关开除者。
8 .体格检查经本公司认定不适合者。
9 .未满十五岁者，但初中毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者不在此限。
第八条：员工一经正式雇用临时性、短期性、季节性、及特定性工作，视情况得与本公司签订（定期工作协议契约书），双方共同遵守。
三、保证：第九条：本公司人员应一律办理保证手续。
第十条：填写保证书应注意下列事项：1 .保证书上原则要求殷实独资或合伙之行号（铺保）。
（依职务要求而定）2 .如个人保证现有不动产方才有资格，并应详列不动产明细（含地号）。
3 .公司行号保证应盖公章及财务章印鉴方为有效。
员工守则修定稿一、员工基本守则1、三大纪律：公私分明；团结协作；及时准确;2、八项注意：熟悉岗位规范；明确工作职责；遵循业务流程；遵守作业时间；注意团队和谐；维护企业形象；保守商业机密；不断学习进取;二、员工工作守则3、员工上班时间要始终保持饱满的工作热情,尽职尽责,真诚合作,高效快捷、优质为公司服务;4、员工要严格遵守公司及部门的各项管理、操作制度,及时完成上级交付各项工作任务;5、在车间、生产岗位、办公室严禁吸烟;吸烟到休息室、吸烟室;6、员工工作时间一律着工作服、佩带上岗证;7、员工在工作时间、上下班途中必须严格执行各项安全操作规程,时刻注意人身安全;8、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的有关规定,保持工作场所的整洁,维护企业的良好形象;三、员工纪律守则9、员工应自觉遵守劳动纪律,准时上下班,不迟到,不早退;病假、事假要提前填写请假单,经批准后方可有效;特殊情况可用电话告知,事后补办请假单;10、员工应服从工作分配、调动和指挥;在参加会议时要提前2-5分钟到会场,关闭手机,认真做好会议记录;11、员工必须遵守国家法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人,不准无理取闹、扰乱正常工作和生活秩序,不准赌博、不准偷拿公物,损坏设备,不准偷拿他人财物或私拿私拆私看他人信件、电子邮件;四、员工仪表守则12、员工必须具有强烈的形象意识,牢固树立“我就是XX形象,我就是XX公司的代表”,从基础做起,塑造良好形象;13、员工衣着应当符合企业形象要求,穿着及修饰应稳重大方,整齐清爽,干净利落;男工严禁留长发,剃光头,女工宜化淡妆,宜少戴首饰;五、员工卫生守则14、员工应养成良好的卫生习惯,不随地吐痰,乱扔果皮、纸屑、烟蒂,乱丢废弃物,禁止向水池内乱茶叶、杂物;禁止在墙上和所在设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂;禁止穿拖鞋、赤背进入工作场所;15、生产车间、工作岗位、办公场所物品要摆放整齐,地面要整洁无杂物,通道畅通无阻;16、不准攀摘、损坏、践踏厂区内果树、花草、绿化带;17、员工要遵守食堂餐厅有关卫生规定,保持餐厅桌面卫生;六、员工行为守则18、对待上级要尊重、服从,对待同事要热情,处理工作要冷静,提倡微笑待人,微笑服务;19、开诚布公,坦诚待人,平等尊重,团结协作,不将个人情绪带进工作,不拉帮结派,不结义结社;20、热情接待每一位来宾,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另外有客人无约来访,需要接待时,应主动道歉;21、保持良好坐姿,行姿,切勿高声呼叫他人;22、出入会议室或上司办公室,要敲门示意;23、员工应具备优良的道德品质,有事必报,有错必改,不得文过饰非,阳奉阴违或转嫁他人;24、严禁员工之间乱起“绰号”,进行人身攻击,影响团结和谐;七、员工交谈守则25、在企业内部交谈提畅讲普通话,交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人隐私,不要言语纠缠不休或恶意讽刺伤人;26、与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,言语流利、准确；业务以外,注意话题健康、客观,符合时事;注意迎送礼节,注意端茶倒水敬烟;27、与同行交谈,注意措辞分寸,谦虚谨慎,客观公正,维护公司形象,不互相倾轧,不涉及同行机密;28、员工之间、上下级之间、员工反映问题、与客人交谈不得大声喧哗;八、接打电话守则29、员工电话行为应符合规范,注意控制语气、语态、语调,语言亲切、简练,有礼貌;30、及时接听电话,不让铃声响过三遍,迟接电话要表示歉意;31、使用公司礼貌用语问好,例如“您好”等;32、仔细、耐心倾听对方讲话,绝不要打断对方对事情的解释,要让对方把话说完;33、准确记录,转告电话内容,主动帮助解决客户要求,及时转告并且督促同事回电;34、谈话结束,表示谢意,等待对方先挂电话;35、工作时间与业务无关电话尽量简短,精细工作期间禁止接听电话,如有急事,由他人转告;九、递送名片守则36、主动向对方递送名片,递送时身体起身,前倾,使用双手,从正面向对方递送;37、接收对方名片时同样需要欠身,双手接过名片以后认真看一遍,诵读对方姓名、职务,妥善保管;38、谈判时,应将对方名片排列在桌上,对照再认,结束后放入口袋或公文包中;39、如客户首先递送名片时,应表示谢意,再送自己的名片;十、宴请客人守则40、衣冠整齐,准时到场;41、宴请地点要适合客户的喜好,最好由客户选订;42、陪客人数不宜超过来客人数,如果只有一位客人,可有两人陪客;43、分清主次位置,主陪就坐后方可就坐进餐;44、进餐时举止要文明,不能酒多失态;45、注意协调气氛,力求和谐友好,热烈,但不要喧宾夺主;46、不要在客户面前领取收据或钱款;47、不可留下客户先行离开,必须等客户离席后,方可离去;员工管理条例修定稿第一章总则第一条为进一步强化公司的内部管理,维护公司的工作秩序,保证公司生产经营正常进行,保障企业和员工的合法权益,根据劳动法、合同法、人口与计划生育法和工会法等有关法律、法规,制定本条例;第二条 XX公司员工是指在XX公司工作的烟草系统职工、职工、三产职工以及食堂承包职工;第三条凡公司员工均应向人力资源部如实提供身份证明、学历证明、工作资格证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料;个人资料如有变更,应及时通知人力资源部;因个人资料失实引起的一切后果一概由提供者当事人承担,均与公司无关;第二章劳动合同及试用第四条公司实行劳动合同制度,员工到XX公司工作要相应与江苏XX实业、劳务公司、三产公司签订劳动合同;员工与以上三方签订劳动合同,应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字;劳动合同一经签订产生法律效力;第五条新员工实行培训实习试用期;烟草新员工实行六个月的实习期,劳务公司、三产实行三个月的实习培训期,六个月的试用期;培训期一般不超过三个月,试用期内发现不符合用工条件的,可即时辞退;第六条新员工试用期结束后,由所在部门填写员工转正审批表,经培训、试用部门负责人签署意见后,报人力资源部复核属实后报总经理批准;第七条员工有下列情形之一的,公司可解除其劳动合同：1、员工试用期内请病事假20天以上的；2、试用期间旷工半天以上的；3、试用期间被证明不符合用工条件的；4、严重违反公司劳动纪律或规章制度的；5、严重失职,对公司利益造成重大损害的；6、被依法追究刑事责任的;第八条员工要求辞职或公司解聘员工,除违规违纪违法原因可即时终止劳动合同外,其余按劳动法和集体合同的相关要求,均应提前30天书面通知对方,并不折不扣地办好档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守公司商业秘密,到人力资源部填写员工辞职解聘单;第九条劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以与相关公司继续签订劳动合同;第三章员工报到及分配第十条员工被公司录用后,应在指定时间内到人力资源部报到,并提供第三条所列的有关个人资料;第十一条员工上岗前,由人力资源部负责组织公司情况、有关规章制度、基础安全知识等的短期培训,并进行相关考试,考试通过后,填分配单到指定部门、岗位进行试用工作;第十二条新员工到指定部门指定岗位试用工作期间,由所在部门负责岗位技能、安全、操作培训;第十三条新员工持分配单到所在工作部门后,由所在部门根据工作岗位,按程序为新员工办理机关劳动保护用品的领用;第四章、员工工作时间第十四条员工每天工作时间8小时;每月工作日执行法定规定;第十五条确因工作需要,经批准可安排加班,员工必须予以合作,生产岗位可发加班工资,管理岗位可以采用调休的办法;第五章、员工工资福利第十六条员工工资评定以工作能力、工作贡献、工作责任为主,按照考核分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异,确定不同的工资级别;员工工资按岗位、效益、年功及贡献大小予以发放;公司根据目前的客观实际,实行三种工资体系,即系统内、、三产三种工资体系;第十七条员工工资由公司按规定支付,工资及奖金的发放时间为次月的十五日之前,、三产的工资要在次月十五日之前交到银行,如遇节假日可以顺延;第十八条公司将根据本企业的经济效益情况,在江苏中烟工业公司和徐州市宏观工资指标范围内,工资水平原则上坚持在企业经济效益发展的基础上逐步提高;第十九条公司实行最低工资保障制度,最低工资标准按江苏省人民政府劳动部门的规定执行;第二十条新员工试用期间享受基本工资,培训期间享受基本生活费300元/月;第二十一条公司为员工按时缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等;第六章员工假期第二十二条员工享受每年十天法定有薪假日,元旦一天,春节三天,国际劳动节三天、国庆节三天；第二十三条婚假：员工男满25周岁、女满23周岁为晚婚;婚假为三天,晚婚假为另加十天,但必须一次休完,不得挪作他用;第二十四条丧假：员工直系亲属指配偶、父母、子女、岳父母、公婆去世可以享受丧假,丧假为三天;第二十五条病假：必须持合同医院的证明,经批准后可以休假;急诊证明休假不得超过一天;有证明未经批准亦视为旷工,诊疗费用按国家规定办理;员工休病假按实际天数扣发工资,全月休病假七天以上者,扣发50%的岗位工资,并全额扣发当月的奖金;第二十六条公假：公派出差会议、公派学习培训三个月以上者只发50%的月度奖金;第二十七条事假：除以上各类假期外,其余因各种原因请假均视为事假;每月的事假不得超过三天,全年不得超过十天,事假当月三天以内的含三天,按时间扣发工资、奖金,三天以上者,扣发当月50%奖金,五天以上者免除当月奖金;第二十八条员工的产假、探亲假按国家有关规定执行;第七章考勤制度第二十九条考勤工作由各部室、中心自行负责进行;各部门负责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的准确性进行负责;第三十条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、婚假、生育、探亲、丧假、加班、公出等项目;第三十一条公司实行指纹考勤制度,员工指纹考勤要预留一定的时间,准时到达工作岗位;第三十二条考勤记录表,由考勤员每天按时正点考勤,并准确填好记录表,经部门负责人签字后,于次月二日前连同各种假条或有关证明报人力资源部作为核发工资及奖金的依据;第三十三条员工无故不上班作旷工处理;旷工半天扣除当日全部工资,旷工一天者,扣除当月个人50%的收入,旷工两天扣除当月全部个人收入,旷工三天者,解除劳动合同,公司不负责一切善后事宜;第三十四条员工请病假需持医务机构出具的证明;员工请事假,扣除当日个人全部收入;急病、急事可用电话告知,事后补办请假手续;员工出差归徐应及时上班,否则按有关规定处理;第三十五条员工因工受伤,必须由事故发生部门会同公司安委会写出事故责任分析书面报告,报请总经理签署意见后,方可按有关规定处理;第八章员工的权利和义务第三十六条员工必须热爱祖国、自觉遵守国家的政策、法规、法令;第三十七条员工必须忠于公司,忠于职守,时刻关心和维护国家和公司的利益;第三十八条员工要具备基本的专业技术水平,认真的工作态度,要努力做到高质量地出色完成公司交给的各项工作任务;第三十九条员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、业务水平;第四十条员工必须遵守公司及部门制订的各项规章制度,对规章制度有不同意见的,可以在执行制度的前提下,向有关部门直至向总经理、董事长提出;第四十一条员工对公司战略目标及企业管理工作,有进行评议和提出建议的权利;第四十二条员工有对相关人员的违法、违章和失职行为申诉、控告或检举的权利;第四十三条员工享有平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利;第四十四条员工享有主动与公司解除劳动合同的权利;第四十五条员工享有社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利;第九章员工培训与学习第四十六条公司通过各种途径,采取各种措施,不断提升员工素质;所有员工要善于学习,勇于创新;均需接受本企业岗前培训以及政治、业务和技术培训;第四十七条凡经公司批准,受公司指派外出进修,培训、学习的员工,占用的上班时间不计缺勤,取得合格证书后,学费给予报销;第四十八条公司鼓励员工自行联系培训、进修,但不得占用工作时间,如取得相应学历大专、本科、硕士、博士,公司根据不同学历给予相应的一次性奖励;第四十九条对自学进修员工,在学习期间公司不给予复习、迎考时间,考试时间公司原则上视同出勤,但需办理相关考试的请假手续;第十章员工奖惩第五十条公司对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度;奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法,对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则;第五十一条公司对在改进企业管理、提高产品质量、服务质量、经济效益等方面有重大贡献者,给予一次性奖励和经常性奖励;奖励种类有：通报表扬、物质奖励、晋升奖励;公司对于下列方面有功员工,给予一次性奖励和经常性奖励;具体为：1、在生产管理中创造优异成绩者；2、工作态度好,为企业创造良好信誉者；3、及时采取措施,防止重大事故发生,为企业挽回损失者；4、提出合理化建议,经实施有成效者；5、控制开支,节约费用有显着成绩者；6、敢于抵制不正之风、事迹突出者；7、在国家局、省局及全市同行竞赛中取得优异成绩者;第五十二条奖励的审批权限;通报表扬由部门提出、分管副总批准、报人力资源部备案;物质奖励和立功奖励由部门负责人提名,报总经理批准;晋级、晋升奖励由部门负责人或分管副总提名,人力资源部审核,经总经理办公会研究,由总经理批准发布;第五十三条公司对犯有过失的员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分;经济处罚分为罚款、赔偿经济损失;行政处分分为警告、严重警告、记过、记大过、撤职、解决劳动合同;过失种类有：甲类过失一般过失、乙类过失严重过失,丙类过失重大过失;公司对于犯有下列过失行为的员工,给予甲类过失的处理;凡第一次发生甲类过失,由主管部门主管提出警告,以示注意,同时扣罚当月个人10%的收入;具体为：⑴、无故迟到、早退、上下班不签到、交接班不规范,或擅自调岗班；⑵、上班时不穿工作服、不戴上岗证或衣貌不整；⑶、当班时间串岗、聊天、看电视、看小说或与生产岗位无关的书报；⑷、当班时间吃零食、嚼口香糖,或非公在食堂以外进食；⑸、在公司内大声说话、追逐打闹、勾肩搭背；⑹、工作质量欠佳、达不到工作要求；⑺、随地吐痰、乱扔果皮、纸张和废弃物；⑻、不爱护更衣柜、文件柜,办公场所、宿舍和公共场所的整洁；⑼、不节约水、电、饭等,不爱护机械设备、工具器材等公物;公司对于犯有下列过失行为的员工,给予乙类过失的处理;由主管部门填写“过失处理书”,提出严重警告,予以惩戒,并由本人签字认可;由人力资源部存入个人档案,并扣罚当月本人30%的收入;如当事人拒绝签字,处理仍然有效;具体为：⑴、不按时请销假、接班者未到私自脱岗；⑵、不遵守劳动纪律和门卫制度；⑶、未经批准私自使用公司设施、设备、汽车；⑷、未经批准私配办公、生产门窗钥匙或打私人电话,私拿公物价值百元以下的；⑸、收取回扣不上缴或私自处理客人丢下的物品、财物；⑹、工作疏忽大意,造成公司或顾客的财物损失和破坏；⑺、当班时间睡觉或无故中途停止工作,喝酒、打牌、织毛衣或办私事,严禁班前醉酒上班；⑻、对顾客、同事不礼貌、不庄重、粗言秽语、出言伤人或恐吓威胁；⑼、乱丢烟头,在禁烟区吸烟；⑽、超越职权擅自作主、对无关本职事件随便作答造成损失；⑾、消极怠工或在业务学习培训期间不认真、不刻苦、不虚心、达不到标准；⑿、不尊重同事,不尊重上、下级,不服从管理、拉帮结派、结拜义兄、义妹；⒀、发现物品丢失、损坏不上报或谎报；⒁、在三个月内再次出现甲类过失的员工;公司对于犯有下列过失行为的员工,给予丙类过失的处理;由主管部门写出过失经过,由人力资源部查清事实,提出处理意见,上报总经理批准予以记过、记大过、撤职或解除劳动合同的处理;具体为：⑴、当月无故旷工两天或全年累计旷工五天；⑵、偷看、偷听和传播散布黄色刊物、录像、录音；⑶、赌博或变相赌博,以及进行其它带有赌博性质的活动；⑷、道德败坏或作风不正；⑸、危害他人,调戏或欺辱他人；⑹、殴打他人或互相打斗、聚众闹事、煽动并参与殴打事件；⑺、偷拿或骗取顾客或他人的财物；偷拿公司的财、物百元以上者；⑻、携带或收藏其他违禁物品；⑼、蓄意破坏或浪费各种设施、设备和顾客财物；⑽、无理拒绝接受任务、不服从正常调动经教育不改者；⑾、受国家法律及治安条例处罚；⑿在一年内再次出现乙类过失的员工；⒀挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱安宁;第五十四条以上过失的处理,如已按公司的规章制度进行过经济处罚的,不再二次追加经济处罚;凡扣发月度工资、奖金的,将连带影响季度其他奖金;第五十五条处理的审批权限;警告和严重警告“过失处理单”由部门负责人签发直接生效；记过、记大过、撤职、辞退或解除合同、开除处理由人力资源部报分管副总或总经理批准方可有效;第五十六条本管理条例适应公司全体员工;本条例经公司工会委员会讨论通过后生效;本管理条例的解释权属人力资源部;本条例从发布之日起执行;。
富士康需要什么条件？1、男女不限，18-40岁，认识字、会写字；2、临时身份证不接收，体内有金属不接收；3、无色盲，无色弱，有纹身烟疤，有案底不接收；4、无影响团体健康的传染疾病，身体健康，心理健康；5、面试需要带身份证复印件5张，一寸照片两张；一支黑色水笔。
富士康招聘经理V:1274８2８5富士康上班情况？工作内容：非流水线作业（主要为液晶显示器的制造与研发、苹果电脑配件生产）。
工作时间：做六休一，一个月换班一次，白班8:30-20:30，晚班20:30-8:30。
工作方式：非流水线作业。
富士康吃住咋样？伙食情况：吃饭充值400元，吃多少扣多少。
富士康宿舍情况：1、6人一间房，公寓式房间，有独立洗手间、阳台、空调等；2、住宿110元/月；工厂情况：1、非流水线工作环境，部分部门需要穿无尘服，工作大部分是坐班；2、公司员工生活区条件优越，设有电子阅览室，健身房，网吧，乒乓球，羽毛球，篮球场等设施；3、员工凭厂牌可免费进入国有5A级旅游景点——西塘古镇游玩；2、吃住在厂，走路10分钟到厂，不坐厂车。
富士康有啥福利？社会保险：50元商业保险由工立方承担，每月缴纳社保280元。
休息节假：享有国家法定假（每年11天）、工伤假、婚假、丧假、产假等假日。
1、在判断题中，带有“迅速”“紧急制动”“急转”“行政诉讼”的都错。
2、在选择题中，带有“减速让行”“停车让行”“承担民事责任”“减速避让”“停车避让”“双手紧握方向盘”“利用发动机制动减速”“抢挡”“回收企业”的95%都对。
3、机动车在高速公路上行驶，遇有xxx等天气，能见度小于200米选60;100米选50;50米选答案中最小的。
4、距离什么地点多少米处不可以停车的，都选答案中最大的选项。
5、在判几年有期徒刑的题中，只有在题目最后说（处3年以上有期徒刑或拘役）是错的，其余的都是对的。
6、汽车驶入非机动车道、驶出非机动车道、通过铁道口、急弯路、窄桥、狭窄路面、下陡坡、掉头、转弯、牵引故障车，车速都不可以超过30公里。
富士写真光机(深圳)有限公司员工手册目录第一章公司简介 (3)第二章政策与理念 (3)第一节总经理方针 (3)第二节质量方针 (3)第三节环境政策 (3)第三章员工管理 (4)第一节员工的素质要求 (4)第二节基本政策 (4)第三节招聘 (4)第四节入职手续 (5)第五节试用期 (5)第六节正式聘用 (5)第七节劳动合同 (6)第八节离职规定 (6)第四章考勤制度 (6)第一节考勤办法 (6)第二节请假程序 (7)第五章员工福利 (9)第一节社会保险 (9)第二节津贴与补贴 (9)第三节薪资制度 (9)第四节宿舍管理制度 (11)第五节饭堂制度 (12)第六章工作规范 (13)第一节行为准则 (13)第二节工作态度 (13)第三节奖励与惩罚 (13)第四节沟通与投诉 (16)第五节着装要求 (16)第七章员工培训 (16)第一节新员工入职培训 (16)第二节在职培训 (17)第三节外训(研修)管理 (17)第四节培训资料保存 (18)第五节培训成果之呈报 (19)第六节培训之评估 (19)第七节附则 (19)第八章安全条例 (19)第一节安全常识 (19)第二节员工出入厂规定 (20)第九章结束语 (20)第一章公司简介本公司由日本富士写真光机柣式会社投资，以传统的光学技术为核心，积极开发新产品、开拓新领域，所建立的一所集照相机镜头、数码照相机镜头、取景器、光学引擎及各类扫描仪的镜片加工于一体的光学制品生产公司。
公司于2001年9月在深圳正式注册成立。
在2002年2月研磨线开始投入生产，次月照相机镜头生产线也投入生产。
每一位员工都以用自己的双手创造公司更美好的明天为宗旨，在各自的岗位上拼搏奋斗。
在国内外的集团公司中，我们所制造销售的产品以高品质高性能而赢得了市场的信赖。
顺应日益发展的IT时代，以其技术、制品的开发为目标，不断的努力进取。
富士写真光机(深圳)有限公司于2003年12月8日顺利通过了ISO9001-2000认证。
新员工努力方向规范自我行为，养成文明习惯认同企业文化，融入公司环境积极主动学习，培养敬业精神树立正确目标，坚定服务决心冲刺美好梦好，追求绚丽人生前言欢迎您加盟富士康科技集团，成为21世纪中国科技产业的筑梦者。
集团将为您提供驰骋人生的舞台，创造一展身手的机会，打开面向世界的门窗。
在这里，您将得到知识的拓展、经验的累积和智慧的锤炼；您的梦想，将在这里延伸到未来。
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因此，集团人力资源总处特别制定了《员工手册》，为您顺利融入富士康提供更便捷的帮助，相信您在学习了解有关人事政策，安全与教育、员工行为规范及集团常识等内容之后，您的心境会豁然开朗，职涯之梦将触手可及。
本手册在2006年7月第9版基础上，结合新颁劳动合同法及集团现状修订而成。
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