4_富士康员工手册

2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。

第四条本手册解释权属公司。

第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。

第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天为基本单位。

6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。

第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。

2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。

2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。

富士康用工管理制度第一章总则第一条为规范富士康用工管理行为，保障员工权益，提升企业生产效率，制定本制度。

第二条富士康用工管理制度适用于富士康全体员工，包括管理人员、劳动者等。

第三条富士康用工管理制度遵循合法合规原则，依法保护员工的劳动权益，确保员工的人身、财产及其他合法权益。

并为员工提供安全、健康的工作环境和良好的职业发展机会。

第四条富士康将严格执行国家法律法规、政策规定，依法开展用工管理活动。

第五条富士康严格执行政治合格、学历合格、健康合格等用工标准，确保员工的素质与能力与企业经营发展要求相适应。

第六条富士康设立专门的人力资源部门，负责全面管理用工管理制度，实施对员工的全方位管理。

第七条富士康用工管理制度严格遵守员工休息制度，根据国家相关规定保障员工合法的休息时间和休息权益。

第八条富士康用工管理制度将注重对员工的培训和教育，提高员工的技能和综合素质。

第二章用工合同第九条富士康与员工签订正式用工合同，用工合同应当明确双方的权利和义务，并严格履行用工合同约定。

第十条富士康用工合同应当包含以下内容：1. 协议双方的基本信息：用工合同签订双方的姓名（名称）、住址、法定代表人或主要负责人名称（名称）等基本信息；2. 劳动合同期限：劳动合同期限的起止时间；3. 工作内容：员工的岗位、职责、工作任务、工作时间和休息时间；4. 工资福利：工资、奖金、津贴、福利待遇及支付办法；5. 劳动保障等：社会保险、住房公积金、劳动安全卫生、劳动保障等事项；6. 违约责任：员工违约和承担的责任；7. 解决劳动争议的方式。

第十一条用工合同的签订程序：1.员工应当提交申请表；2.经过审核，确定员工入职；3.签订用工合同；4.将用工合同存档。

第十二条离职变更1.员工提前一个月提出离职申请；2. 离职申请经审批，解除用工合同；3.离职工作流程处理：结清工资、工作交接、工资福利清单等；4.清理用工合同。

第三章工资福利第十三条工资发放1. 根据国家相关规定，按时按月足额发放员工工资；2. 严格执行国家规定的最低工资标准；3. 统一偏离工资政策，保障员工的工资权益。

前言安全生产关系到人民生命财产,关系到社会的繁荣与稳定;安全生产是提高企业经济效益的重要保证;随着市场经济和企业体制改革的不断完善,其作用越来越显得重要与突出;我公司是中小型化工企业,具有易燃、易爆、易中毒等特点;稍有疏忽,就会给国家和人民生命财产造成巨大的损失;为了认真贯彻国务院颁布的“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”和“安全第一,预防为主”的方针,搞好各级人员安全生产责任制的落实;实现科学化、规范化和强化企业安全管理;不断地提高我公司安全管理水平,保障职工在生产过程中的安全和健康,由安全环保部编写本公司的安全管理制度手册以下简称手册;安全管理是一门政策性、技术性、专业性很强的综合科学;是一门多学科交叉、动静态结合的综合管理;安全取决于遵章,管理遵照于制度;公司的安全技术规程和各项管理制度是借鉴同行业多年化工生产实践并结合本公司生产实际编写而成;随着公司生产发展的需要,将不断对其进行修改、补充完善和系统整理;手册是本公司内部进行安全生产管理的依据,是全体职工安全生产工作的准绳,是实现安全生产的保证;本手册有关规定如有与国家及地方相关法律法规不符者,以国家及地方相关法律法规为准目录第一部分安全生产职责----------------------------------------------------1、总经理安全职责----------------------------------------------------------2、生产副总经理安全职责-------------------------------------------------3、副总经理安全职责-------------------------------------------------------4、总工程师安全职责-------------------------------------------------------5、安全环保部安全职责----------------------------------------------------6、生产管理部安全职责----------------------------------------------------7、物资供应部安全职责----------------------------------------------------8、检验中心安全职责-------------------------------------------------------9、总务部安全职责----------------------------------------------------------10、经理办公室安全职责--------------------------------------------------11、车间安全职责-----------------------------------------------------------12、车间安全员职责--------------------------------------------------------13、班组长安全职责--------------------------------------------------------14、班组安全员职责--------------------------------------------------------15、岗位工人安全职责-----------------------------------------------------第二部分安全生产管理制度----------------------------------------------1、安全教育制度-------------------------------------------------------------2、安全检查、隐患整改管理制度----------------------------------------3、安全技术措施管理制度-------------------------------------------------4、安全检修管理制度-------------------------------------------------------5、防火防爆管理制度-------------------------------------------------------6、危险化学品、剧毒物品管理制度-------------------------------------7、防尘防毒安全管理制度-------------------------------------------------8、安全装置和防护用品管理制度----------------------------------------9、安全事故管理制度-------------------------------------------------------10、用电安全管理制度------------------------------------------------------11、机动车使用安全管理制度;------------------------------------------12、要害岗位安全管理制度------------------------------------------------13、保卫治安管理制度------------------------------------------------------14、公司外来人员安全管理办法------------------------------------------15、建设项目“三同时”管理制度---------------------------------------16、仓库安全防火管理制度------------------------------------------------17、劳动防护用品管理规定及发放标准---------------------------------第一部分安全生产职责安委会职责1、安委会本着“改善劳动条件,保护劳动者在生产中的安全与健康”的原则,为搞好安全生产和劳动保护工作,减少人民生命财产的损失而努力工作;2、认真贯彻执行国家关于安全生产和劳动保护方针、政策、法令和上级指示,教育广大职工群众牢固树立“安全第一,预防为主”的思想;3、主持审定公司安全生产规章制度,安全技术措施规划,年度安全生产工作计划,安全经费、考核、奖惩方案和重大隐患问题的解决方案,积极改善职工劳动条件,搞好安全生产系统管理;4、确定安全生产工作重点,组织各项安全制度的贯彻、落实;组织开展安全检查和各种活动;5、建立、健全安全机构,支持安全部门工作,指导所属各单位安全生产;6、负责对重大伤亡事故的调查处理;事故结案后,研究决定对责任者的处理意见;并对公司的事故指标负责;总经理安全职责1、公司总经理是安全生产第一责任人,对公司安全生产工作负全面的领导责任;2、严格按照国家关于安全生产的法律、法规和方针政策,制定详尽周密的安全生产计划,健全各项规章制度和安全操作规程,落实全员安全生产责任制;3、加强安全生产管理机构建设,按国家规定保证对安全生产的资金投入,不断改善劳动条件;4、加强对职工的安全生产教育和培训,教育他们严格遵守有关法律、法规以及规章制度和操作规程,增强安全生产意识,掌握必要的安全生产知识,熟练掌握岗位安全操作技能,提高自我保护和处理突发事件的能力;5、定期组织安全检查,对存在的事故隐患应按规定及时整改;6、建立健全安全生产考核奖惩制度,对认真履行职责做出显着成绩的要给予表彰,对履行职责不认真,安全生产目标不能实现的应进行批评教育或给予相应的行政处罚,对玩忽职守,失职渎职而造成重大、特大事故的需依照法律和其他有关规定进行严肃处理;7、定期向职工大会报告安全生产情况;生产副总经理安全职责1、按照管生产必须管安全,谁主管谁负责的原则,对企业的安全生产负主要责任;2、组织制定、修订和审批生产安全规章制度,安全技术规程及安全措施计划,并组织实施;3、监督检查生产职能部门安全职责履行和各项规章制度的执行情况,及时纠正生产中的失职和违章行为;4、组织生产部门对基层上报事故进行调查处理,并及时向上级安全和生产部门报告;5、组织安全生产大检查,落实重大生产事故隐患的整改;6、负责安全培训、教育和考核工作;7、定期召开安全生产工作会议,分析企业安全生产动态,及时解决安全生产中的问题;副总经理安全职责1、按照谁主管谁负责的原则,对所辖部门的安全工作负责;2、组织制定、审批所辖部门的安全管理制度,并组织实施;3、组织督促所辖部门的负责人落实安全职责,主持召开所辖部门解决安全生产中存在问题的有关会议;4、组织所辖部门的事故调查、处理、统计上报工作;总工程师安全职责1、按照谁主管谁负责的原则,在技术上对企业安全生产工作全面负责;2、加强技术管理,积极采用安全先进技术和安全防护措施,组织研究落实重大事故隐患整改方案;3、在组织新产品以及技术改造项目的设计、施工投产时,做到安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产;4、审查企业安全技术规程、操作规程和安全技术措施项目,保证技术上切实可行;5、负责组织制定生产岗位有毒有害物质的治理方案规划,使之达到国家卫生标准;6、参加上报事故的调查,组织技术力量对事故进行技术分析、鉴定,提出技术上的改进措施;7、按照上述安全职责,每年总工程师工作计划,逐条落实在具体工作中;安全环保部安全职责1、协助公司领导贯彻劳动保护、环境保护法规、标准、检察执行情况,发动和依靠公司全体员工搞好环境保护、实现文明、安全生产;2、汇总年度安全技术和环保措施计划,督促财务部门按规定及时提取和合理使用安措、环措经费,检察安全技术措施和环保措施计划的实施3、进行安全生产检查和公司环境保护的分析测定,督促各车间采取技术措施,做好“三废”的回收处理工作；督促有关部门消除事故隐患,遇有特别紧急的不安全情况时,应指令先行停止作业,并立即报告公司领导处理;4、组织和协助有关部门制定安全生产管理制度和安全技术操作规程,并对执行情况监督检查;5、组织有关部门开展劳动保护宣传教育和安全技术培训,会同有关部门对特种作业人员进行安全技术考核;6、参加安全事故调查处理,负责统计、分析、报告伤亡事故,管理事故档案；负责组织污染事故的调查分析、处理和上报工作;7、组织有关部门研究伤亡事故、职业病和职业中毒的发生规律,提出防范措施;8、参加新建、改建、扩建、革新、改造等工程项目和引进项目的设计审查和竣工验收;9、对防护用品、用具的质量和正确使用进行监督检查;10、监督有关部门做好劳逸结合和女工保护工作;11、组织开展劳动保护科学研究,总结推广安全生产的科研成果和先进经验生产管理部安全职责物资供应部安全职责检验中心安全职责总务部安全职责1、负责公司内部防火、治安、交通的管理工作以及事故调查工作,并对责任者提出处理意见,做好事故统计和调查上报工作;2、负责公司内部危险化学品的监督和检查工作;3、编制公司的防火制度,并监督贯彻,参加建筑、设计、防火的审核验收工作;4、参加重大事故的调查工作;5、全面负责防汛工作;经理办公室安全职责1、协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示,及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料;做好公司安全会议记录,对安全部门的有关材料及时汇审下发;2、组织检查落实干部值班制度;3、负责外单位参观学习办事人员的登记和进厂安全教育;4、管好所辖单位的安全工作,制定和健全安全生产责任制和规章制度;车间安全职责1、贯彻执行国家劳动保护政策及本公司各项规章制度和上级有关安全生产的指示,对本单位的安全技术工作负全面责任;2、负责对本单位职工进行安全技术教育和安全技术规章制度的学习;3、对本单位的生产设备,安全设施定期组织安全检查,及时解决事故隐患,保证处于良好状态和安全运行;4、本单位发生事故要立即上报,对重大伤亡事故和险兆事故,要及时组织抢救,保护现场,查找原因,提出防范措施;5、组织职工定期开展安全生产活动,指导和支持班组安全工作;总结交流安全生产的先进经验;车间安全员职责1、在车间主任的直接领导下,在本公司安全技术部门业务指导下开展工作;2、努力学习安全技术知识,不断提高安全技术管理水平,按时参加公司召开的安全会议,贯彻执行劳动安全卫生方针、法规、制度、标准,落实安全技术规程和安全管理制度执行情况;3、协助车间主任编制本车间安全技术措施计划和安全培训计划,制定车间安全月活动计划;4、对班组安全员进行业务指导,帮助班组开展好安全活动;组织职工参加安全技术学习和安全技能训练;5、深入生产和检修现场进行安全检查,制止违章指挥和违章操作,对不听劝阻者,有权停止其工作,同时报请领导处理;6、参加车间隐患整改,设备改造和工艺变动等方案的审查工作,负责本车间内的安全装置、防护用具的监督检查工作;7、负责本车间工伤事故统计上报,参加工伤事故调查和分析;8、接受并完成本单位安技部门和车间主任交给的有关安全工作;班组长安全职责1、组织职工学习,贯彻执行公司和本单位有关安全生产的规章制度;2、落实班组成员对岗位上设备工具仪器仪表及各种安全装置的责任划分;3、定期组织安全教育活动,认真执行交接班制度,做到班前讲安全,班中检查安全,班后总结安全;4、检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况,做好设备和安全设施的巡回检查制度及维护保养工作,并维护正常生产秩序;5、严格劳动纪律,不违章指挥,有权制止一切违章作业,监督检查本区域非化工工种作业人员的作业,维护正常生产秩序;6、负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材的日常管理工作;7、发现隐患要及时解决,做好记录,不能解决的要及时上报领导,同时采取控制措施,发生事故要立即组织抢救、保护现场;8、监督检查本班组人员,正确佩带、合理使用防护用品;班组安全员职责岗位工人安全职责1、参加安全活动、学习安全技术知识,严格遵守各项安全生产规章制度;2、认真执行交接班制度,接班前必须检查本岗位的设备和安全设施是否完好;3、精心操作,严格执行工艺规程,遵守纪律,记录清晰、真实、整洁;4、按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况;5、对所分管区域的设备工具及各种安全装置,发现隐患及时清除,保障安全可靠;6、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护器材、消防器材;7、不违章作业、并劝阻和制止他人违章作业,对违章指挥有权拒绝执行,同时及时向领导报告;第二部分安全生产管理制度安全教育制度1、管理人员安全教育制度：1单位负责人、专业工程技术人员的安全教育,由安技部组织实施;教育内容包括：劳动安全卫生法律、法规及本部门、本岗位劳动卫生安全技术、有关事故案例、事故应急处理措施等内容;2车间主任及同级人员、班组长的安全教育由安技部组织实施;教育内容包括：劳动安全卫生法律、法规、法律、安全技术、劳动卫生及安全文化知识,本部门、本岗位的危险因素,安全注意事项,安全生产职责,典型事故案例及事故抢救及应急救援处理措施等内容;2、岗位职工安全教育：1工人的教育培训由安技部会同车间全面负责,每人每年不得少于16课时;2结合生产工作特点,利用各种教育形式,有针对的宣传教育活动,并将活动内容列入全年教育计划中;3坚持开展每年一度的安全月活动,开展每周一次班组安全活动;4特种作业人员必须按照要求进行安全技术培训考核,取得特种作业证后,方可从事特种作业,并按规定期限进行复合,合格后方可继续从事特殊工种作业;5重点项目检修时必须进行施工前的安全教育;6在新工艺、新技术、新设备投产前按新的安全操作规程对岗位作业人员进行专门培训,考试合格后,方可上岗;3、其他各类人员的安全教育：1新进厂工人,必须进行公司、车间、班组三级安全教育制度;2一级教育由安技部负责,教育内容包括：安全生产方针、政策、法规、制度和标准,本厂生产特点、重大事故案例、厂规、厂纪及安全放火注意事项等,并经考核后方可分配到各单位;3二级教育由车间负责,教育内容包括：生产特点、工艺流程、设备性能、安全技术规程、安全管理制度、事故应急处理措施,并经考核后方可分配;4三级教育由班组负责,教育内容包括：岗位生产特点、设备结构特点、操作注意事项、岗位责任制、安全技术规程、事故案例及预防措施、安全装置和器具、个人防护、消防器材的使用方法;5厂内调动及脱岗半年以上职工,必须重新进行二级或三级安全教育;6进入企业参观、学习的人员,接待部门要负责对其进行安全注意事项的教育,并派专人负责带队;安全检查、隐患整改管理制度1、安全检查基本要求：安全检查是发现和查明各类隐患,监督实施各项安全卫生管理规章制度有效制止违章指挥、违章作业,搞好安全生产的重要手段;各部门必须建立完善安全监督检查机制,认真落实国家关于安全管理的各项规章制度;安全检查一般应采取日常检查、季节性检查、专业性检查和综合性检查等形式;2、安全检查内容和周期：1日常性检查包括岗位职工自查和管理人员巡回检查;职工上岗前依据岗位安全生产责任制进行交接班和岗位巡回检查;各级管理人员依据各自业务范围内安全生产职责进行检查;职工自查每班至少一次,管理人员检查每周至少一次;并认真作好记录;2季节性检查包括春季、夏季、秋季、冬季检查;春季以防雷、防静电、防跑冒滴漏为重点；夏季以防暑降温、防触电、防风、防汛防潮为重点；秋季以防火、保温为重点；冬季以防火、防爆、防中毒、防冻、防滑为重点;季节性检查由各专业部门在各自职责范围内每季度至少检查一次;3专业性检查包括对压力容器等特种设备、危险化学品、电器设备、机械设备、安全装置、特殊防护用品、运输车辆、消防设施、防火防爆、防尘防毒、厂房建筑等进行专业检查;专业性检查由各专业部门的领导负责组织本系统人员每年至少检查两次;4综合性检查包括公司、处室、车间等部门联合组织以查思想、查纪律、查制度、查隐患为重点内容的检查;综合性检查应结合节假日进行;3、隐患整改：1各级检查组织和人员对发现的各类隐患,必须主乡、逐项分析研究,并提出落实整改措施;2重大隐患由安全监督部门下达隐患整改通知书,通知书要写明隐患项目、整改意见和期限,并存档备查;隐患所在部门领导签收后,负责协调落实措施;对危及安全生产的紧急情况,安全监督部门有权令其停止作业;3各种形式安全检查发现的各类隐患,必须建立隐患整改登记台帐,使隐患整改工作落实到实处;安全技术措施管理制度1、编制范围：安全技术、工业卫生、辅助厂房和设施、安全宣传教育等;2、编制和审批程序：1主管经理根据国家和公司有关劳动保护的法令和具体规定,组织工人、技术人员和其它有关人员讨论、确定安措项目,指定专人编制具体方案,上报公司;2在日常和专业检查中查出的不安全隐患要按月上报安技部备查;3车间在每年11月份编制下一年度安全技术措施计划,报安技部汇总;4、经费和材料1安措项目所需费用公司每年应安排一定比例资金,不得挪用,所需材料、设备要纳入物资供应计划;2生产车间应将安措设备和生产设备同时纳入计划进行维护和管理;5、检修和竣工安措竣工后,由安技部会同使用单位进行检查验收;保卫治安管理制度1、公司治安部负责全公司的保卫治安、消防、防汛等工作,维护公司的治安秩序,预防和打击犯罪活动,确保公司生产经营活动的正常进行;2、外来联系工作人员一律凭单位介绍信或有关身份证件在门卫办理会客登记手续,经被访人同意后才能进厂;会客证上被访人签字后才能放行离厂;3、外来人员严禁进入危险品仓库和车间、配电室等,如因需要进入,须经保卫部门同意,在有关工作人员陪同下才能进入;4、外来机动车辆进厂必须办理登记,听从保安人员指挥,按指定地点停车;如载物进厂必须从门卫列清单,交保安登记备案;5、外来机动车辆载物出厂必须凭出门证、提货单、发票,经主管部门领导签字,经保安人员检查车辆后才准放行;6、本厂职工携带公物出厂,须经有关领导批准才可放行;7、自行车、摩托车进出厂必须下车推行,并将车存放在自行车棚;8、不准带小孩进入生产区域;9、保安人员必须认真履行岗位职责,接受本公司和委派单位双重领导,严守岗位,不准脱岗,严禁在岗睡觉;一小时绕厂巡逻一次,并勤检查;对财务、仓库、更衣室、危险品场所重点巡视;10、发现犯罪分子奋力捕捉,有异常情况及时汇报;11、严禁无关人员在门卫工作区寻衅闹事,随时清理保安室内外卫生;12、保安人员严格执行交接班制度,做好值班记录;13、保安人员礼貌待人,树立良好窗口形象,当好企业卫士;公司外来人员安全管理办法凡公司涉及对外发包、雇用外用工及外来运输车辆的部门,必须贯彻“安全第一,预防为主”的方针,坚持“谁发包,谁管理”、“谁雇用,谁负责”的原则,认真执行本办法;1、凡是公司承揽各种工程的施工单位必须具备法人资格,营业执照必须有与施工内容相符合的营业范围,建筑施工安装单位应具备相应资质等级并取得“安全施工资格证书”,外埠来津的施工单位要持有天津市颁发的“进津施工许可证”;2、为维护双方合法权益,用工单位与施工单位在签订承包合同的同时,必须签订“安全协议书”,连同营业执照、资质等级证书、安全施工许可证、书面安全交底等材料报公司安全技术部审核;3、因生产需要雇用外用工的部门,必须先征得集团公司办公室同意,再到安全技术部登记备案;4、外用工进厂后,用工部门与外用工签订“劳动合同”,并按要求进行安全教育,经考核合格后上岗作业;5、外来联系工作人员一律凭单位介绍信或有关身份证件在门卫办理会客登记手续,经被访人同意后才能进厂,接待部门要对其进行安全注意事项的教育;会客证上被访人签字后才能放行离厂;6、外来人员严禁进入危险品仓库和车间、配电室等,如因需要进入,须经保卫部门同意,在接待部门有关人员陪同下才能进入;7、外来机动车辆进厂必须办理登记,听从保安人员指挥,按指定地点停车;如载物进厂必须从门卫列清单,交保安登记备案;8、外来机动车辆载物出厂必须凭出门证、提货单、发票,经主管部门领导签字,经保安人员检查车辆后才准放行;9、外来化学品原料运输车辆必须有国家规定的运输资质,同时必须执行国家有关标准,及其它相关标准;10、承包施工的单位应建立健全各项规章制度,对本单位施工过程安全工作负责,并自觉接受用工单位安全技术业务指导和监督检查;11、用工单位应向施工单位提供与建设工程相关的安全管理方面的资料；在下达施工任务时,向施工单位进行安全交底;监督施工单位在作业过程中执行国家安全生产方面的法规、标准和上级有关安全要求;12、建立健全安全检查制度,用工单位每月应会同施工单位对施工现场、机具、设备、人员操作、安全管理等情况进行一次全面检查,发现隐患及时整改;对危及人身安全的重大隐患应立即停止作业;13、因违反本办法,给公司造成重大经济损失的,视情节追究用工单位责任人的责任;安全检修管理制度1、凡在生产区域内检修项目,必须办理检修许可证;2、检修前由检修负责人对参加检修全体人员认真进行安全教育;3、检修前必须检查所用工具是否合格,同时准备好安全带、防毒面具等防护用具;4、检修有毒有害、易燃易爆设备、管路前进行清洁、置换,并经分析合格后方可进行;5、检修施工必须按照安全技术方案进行,不得任意更改;6、检修完成后必须把现场清理干净,并经检查确认无遗留物后交使用部门;7、检修完成后必须将各种安全设施全部恢复好;8、检修完成后应在现场进行交接,双方负责人在现场确认质量符合检修标准后,在检修许可证上签字;9、检修需要时应相应办理入罐作业证和登高作业证防火防爆管理制度本公司所用的2-氯吡啶、双氧水、乙醇等均属于易燃或易爆品,为确保人身及设备设施安全,所有工作人员必须严格遵守安全防火防爆制度,杜绝事故发生;1、室内应保持空气流畅,严禁车间内任何工作液尤其指有机物及双氧水发生跑、冒、滴、漏,更不能任意排放;2、严禁在生产区域吸烟,禁止将引火物如火柴、打火机等带入生产区;3、严禁在生产区域使用明火,必要时开据动火证,经安全人员至总工逐级批准,进行严格的安全处理;必要时要进行安全防爆分析,方可动火;生产区域所有管道,必须与系统分离后拿到安全区域方可割焊,不能分离的要采取氮气或水置换处理,经检验合格后,在安全员监护下方可动火;4、各种生产原料,如2-氯吡啶、双氧水、乙醇、氢氧化钙等均应分类放在不同的指定地点,严加保管;5、中试车间内严禁用铁器敲打,撞击设备、管线等;6、装有易燃易爆品的设备、管道应保持良好接地;7、生产区域配备足够数量的消防器材,并经常保持良好状态;。

工厂员工手册优秀范本工厂员工手册优秀范本【5篇】员工手册中通常包含组织的政策、程序和规定，以指导员工的行为和工作方式。

这些规范可以涵盖许多方面，例如员工行为准则、职业道德规范、考勤制度、休假政策、激励制度、安全措施等，今天小编在这给大家整理了一些工厂员工手册优秀范本，就让我们一起来看看吧！工厂员工手册优秀范本精选篇1第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。

待人接物态度谦和，举止文明。

二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。

有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。

三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。

四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。

五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。

六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。

七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。

对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。

第二节，公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。

2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。

及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。

3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。

教育员工忠实工作，各尽其责。

4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。

5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。

工作尽心尽力，尽职尽则。

7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。

公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。

第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。

2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。

3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。

4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

第一章：员工行为规范1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。

2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。

3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。

4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。

5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。

6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。

7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。

8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。

9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。

10.工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。

11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。

12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。

13.在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。

富士康需要什么条件？1、男女不限，18-40岁，认识字、会写字；2、临时身份证不接收，体内有金属不接收；3、无色盲，无色弱，有纹身烟疤，有案底不接收；4、无影响团体健康的传染疾病，身体健康，心理健康；5、面试需要带身份证复印件5张，一寸照片两张；一支黑色水笔。

富士康招聘经理V:1274８2８5富士康上班情况？工作内容：非流水线作业（主要为液晶显示器的制造与研发、苹果电脑配件生产）。

工作时间：做六休一，一个月换班一次，白班8:30-20:30，晚班20:30-8:30。

工作方式：非流水线作业。

富士康吃住咋样？伙食情况：吃饭充值400元，吃多少扣多少。

富士康宿舍情况：1、6人一间房，公寓式房间，有独立洗手间、阳台、空调等；2、住宿110元/月；工厂情况：1、非流水线工作环境，部分部门需要穿无尘服，工作大部分是坐班；2、公司员工生活区条件优越，设有电子阅览室，健身房，网吧，乒乓球，羽毛球，篮球场等设施；3、员工凭厂牌可免费进入国有5A级旅游景点——西塘古镇游玩；2、吃住在厂，走路10分钟到厂，不坐厂车。

富士康有啥福利？社会保险：50元商业保险由工立方承担，每月缴纳社保280元。

休息节假：享有国家法定假（每年11天）、工伤假、婚假、丧假、产假等假日。

1、在判断题中，带有“迅速”“紧急制动”“急转”“行政诉讼”的都错。

2、在选择题中，带有“减速让行”“停车让行”“承担民事责任”“减速避让”“停车避让”“双手紧握方向盘”“利用发动机制动减速”“抢挡”“回收企业”的95%都对。

3、机动车在高速公路上行驶，遇有xxx等天气，能见度小于200米选60;100米选50;50米选答案中最小的。

4、距离什么地点多少米处不可以停车的，都选答案中最大的选项。

5、在判几年有期徒刑的题中，只有在题目最后说（处3年以上有期徒刑或拘役）是错的，其余的都是对的。

6、汽车驶入非机动车道、驶出非机动车道、通过铁道口、急弯路、窄桥、狭窄路面、下陡坡、掉头、转弯、牵引故障车，车速都不可以超过30公里。

员工手册品牌芯制度模板公司员工手册第一章总则第一条适用对象：本手册适用于公司全体员工。

第二条应用目的：本手册旨在宣扬公司的企业文化，创造良好的工作秩序，实现员工及公司的发展目标。

第三条时效与解释：本手册自颁布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

第四条更改与补充：公司人力资源部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前公告并公开征求员工意见。

第五条所有权：本手册是公司财产。

员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部，否则将不予办理离职结算手续。

第二章企业文化第六条企业使命：用智能科技改造生活。

第七条企业目标：打造中国智能科技第一品牌。

第八条企业理念：认真、合作、快速、诚信。

第三章信息沟通第九条实时沟通政策：如您有想法或建议，随时可以向您的部门主管或经理商谈而不必受到歧视。

部门主管和经理将会就您的意见和建议进行商讨，如合理，将被采纳。

第十条门户开放政策：员工可以将问题反映给自己的上司或公司的高层管理者。

门户开放适用于公司政策决定、业务发展方向基本薪酬福利等所胡关系公司发展之中所应解决的问题。

第十一条与总经理对话：公司在办公区域内或员工休息场所设有总经理信箱。

如您对公司有什么好的建议(包括对自己的上司违规、违纪行为的检举)，都可以以书面的形式投进信箱(要实名信件才会被接纳)。

公司将会尽快跟进处理。

您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。

第十二条员工信息栏：信息栏固定设置在公司各显要位置。

员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动态，如内部岗位招聘、大家关心的新闻、娱乐活动、安全事项、通知等。

员工不得私自篡改信息栏的内容。

第十三条个人资料修改：为使公司能够掌握最新的信息，如员工的个人资料改变，请将变动详情及时通报人力部，避免因个人资料变化而影响您的既得利益。

这些资料变化包括：银行账户、学历、家庭住址、紧急电话号码、婚姻状况等。

第四章组织机构设置第十四条公司常设机构为：董事会、监事会、经理层及职能部门。

员工考勤管理制度
一、目的
加强出缺勤管理,特订定考勤管理办法,加强员工守纪律的观念,希望所有员工遵守;
二、适用范围
本规定适用全体工作人员,包括全职员工、兼职员工、试用期员工;
三、考勤管理具体内容参照员工手册三、考勤制度
1.工作时间：
依劳动法规定：实行五天工作制；周一至周五上班时间：9:00~17:30；午餐休息12:00~13:00;
如有迟到/早退者,将按迟到/早退时间长短做相应处理;
2.出勤管理：
所有员工包含正职、兼职每日上下班必须刷卡；刷卡必须由本人亲自操作,不得代劳,经发现双方均扣除一天薪资；人事部门于每月结算时,若发现有未刷卡者,直接以旷职处理;
请假或公事外出时可不计；旷职处理办法：扣除日工资数额的两倍
旷职
员工未经请假无故不上班或出差结束未按时上班者,均为旷职;
员工旷职时,按旷职时日薪水的2倍扣薪,所扣款项在当月工资中扣除;
员工连续旷职3天以上含3天的,或当月累计旷职4天以上含4天的,或一个合同年度内累计旷职达8天以上含8天的,除按旷职时日薪水的2倍扣薪外同时解除劳动合同;
旷职处理办法：扣除日工资数额的两倍
3.工作计划管理：
员工每周五21：00之前,须将下周工作计划按公司规范格式传至公司网站指定位置;违反规定者,每次扣款50元;
4.请假管理
员工请假须至少提前一天提出申请,且请假时间按半日或全日计算；没有按规定申请的,按旷职处理;请假处理办法：扣除半日或当日工资
5.发薪日期：
发薪日期为次月的10日,遇周末提前；没有按日发薪的,对行政负责人处50元/次罚款;
四、公布与实施
本制度经总经理核准后公布实施;实施日期：2007-7-5。

公司员工手册全文(完整版)公司员工手册全文（篇1）第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。

2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。

3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。

4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。

第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。

9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。

2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。

3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。

初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。

4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。

5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。

员工手册(4)工作资料的保密原则公司所有的工作资料都是保密的，无论是客户资料、税务信息、公司财务等资料，都需要员工严格遵守保密原则。

任何时候，员工都必须保护公司的秘密信息不被泄露，特别是在离职之后，更需要保护这些资料的机密性。

否则，员工将承担法律责任。

以下是一些潜在的信息泄露点，需要员工注意：1.电脑、笔记本电脑、移动设备等在未加密的情况下遗失或被盗。

2.技术手段获取公司资料。

3.不小心泄露资料给非公司人员，如客户、供应商或其他非授权人员。

4.非正式的沟通，如打电话、发短信等，可能会意外地泄露机密信息。

员工需要采取必要的措施，比如不使用短信、电子邮件等非正式的通信方式，尽可能使用公司内部的加密通信工具，使用身份验证工具访问受保护的文档和电子邮件，不与任何非公司人员分享机密文件、数据等。

加班管理公司的工作规定中，规定了员工的工作时间和加班时间。

但在实际工作中，有时会出现因工作压力、紧急工作、客户需求等特殊原因，需要员工加班的情况。

在这种情况下，公司采取以下加班管理措施：1.加班应由上级领导批准，并且应当以书面形式通知员工。

2.包括工作时间在内的工作状态应得到记录，以确定可能的赔偿和未来管理参考。

3.加班费用应根据相应的规定支付。

4.为避免员工长时间连续工作对身体造成伤害，员工应保证每周至少休息一天。

5.联系人和电话应提供给家庭成员，以便员工在加班期间需要回家安排生活和家人。

离职管理员工离职是一件很正常的事情。

当员工决定离开公司时，应当尽快向上级领导提出申请，并在书面文件中说明原因和所需的手续。

离职程序包括以下步骤：1.将书面申请提交到上级领导，并在规定的通知期后离职。

在通知期结束后，公司将向员工支付工资和离职费用。

2.在处理离职手续时，员工应保护公司的机密信息，不能擅自取走公司的任何文件、原件、电脑等。

3.离职时，应当归还公司的所有物品，包括员工手册、各种工作资料、电脑等，以保证公司的资产和机密信息不会遭受损失。

员工手册范本（工厂类）员工手册范本（工厂类）精选3篇（一）欢迎加入我们公司！以下是我们公司的员工手册，其中包含了一些基本的规定和指导，请您认真阅读并遵守。

1. 公司简介我们公司是一家制造业公司，主要从事生产和销售各类产品。

我们致力于为客户提供高质量的产品，并不断追求技术创新和提升生产效率。

2. 公司使命和价值观我们的使命是通过创造价值为客户、员工和社会做出贡献。

我们的价值观包括诚信、团队合作、追求卓越和持续改进。

3. 员工职责和权利作为公司的员工，您有责任完成工作任务并遵守公司规定。

您有权享受公平待遇、安全的工作环境和机会平等的发展。

4. 工作时间和休假工作时间为每天8小时，周一至周五。

周末和法定节假日是公司安排的休假时间。

具体的休假制度请参考人事部门的规定。

5. 薪资福利公司将根据您的工作表现和职位等级给予相应的薪资待遇。

我们还提供员工绩效奖金、社会保险和其他福利，具体细节请参考人事部门的说明。

6. 工作纪律在工作中，请您遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、工作流程、着装要求等。

请勿迟到早退，不得私自泄漏公司机密信息，严禁违反职业道德和道德规范。

7. 健康与安全我们非常重视员工的健康和安全。

在工作过程中，请您遵守各项安全规定，正确使用劳动设备和个人防护装备，确保自己和他人的安全。

8. 员工培训和发展公司将提供员工培训和发展的机会，帮助您不断提升专业能力和职业素养。

您也可以根据个人需要提出培训需求，我们将尽力满足。

9. 离职与辞退如果您需要离职，请提前向上级领导提出辞职申请，并按照公司规定的程序办理。

公司有权辞退违反规章制度或工作不称职的员工。

10. 公司文化和活动我们鼓励员工积极参与公司的文化活动和社交活动，增强团队凝聚力。

我们也欢迎您提出自己的建议和意见，共同创造一个积极向上的工作氛围。

请您仔细阅读以上内容，并与人事部门确认已经理解和接受。

如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。

（略）组织机构图NO-2（略）NO-3员工手册第.早总则—第一•条为使本公司员工管理有所遵循，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工。

第一•早员工聘用第三条员工在签订劳动合同前应出示健康证，并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。

第四条员工应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（包括住址、联系电话等）应及时到人力资源部更改。

第三章员工试用第五条员工在正式聘用之前，一律实行试用。

第六条试用期满，工作表现合格的，予以正式聘用；凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。

第七条在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人力资源部提出申请。

第四章作息及考勤第八条工作时间规定：（1）按劳动法规定，工作时间定为每周40小时；（2）总部工作时间为星期一至星期五，每天上午9：00至下午6：00,其间上午12 : 00至下午1：00是午餐时间；（3）商场按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制。

（1）非商场员工在上班前打卡；（2）商场员工上班前在换上工作服后打卡，下班时打卡后再换工作服，不得占用上班时间换衣服。

（3）严禁代替他人打卡，严禁要求他人代为打卡。

第十条迟到、早退、旷工的规定和处理如下：（1）迟到规定和处理：1）上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资；2）上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资；3）上班迟到二小时以上者，扣除半日工资的同时，按旷工半日处理。

4）上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述迟到的原因，不报告者加倍处罚，但也不能因报告了而免予处罚。

（2）早退规定和处理：1）下班时间前五分钟至十五分钟以内未经批准而提前下班者，扣除一小时工资。

2）下班时间未经批准提前十五分钟以上离开下班者，以旷工半日处理，同时扣除半日工资。

（3）旷工。

未经请假、或假满未续假、或请假未获准而擅离岗位为旷工。

（4）迟到或早退累计三次者，给予书面警告一次。

富士康行规章制度第一章总则第一条为规范员工行为，维护公司正常生产秩序，保障员工权益，特制订本行规章制度。

第二条本行规章制度适用于富士康公司全体员工，凡本公司员工均应严格遵守并执行本规章制度。

第三条本规章制度所称员工，是指富士康公司聘用的全体员工。

第四条本规章制度所称公司，是指富士康公司。

第五条公司向员工发放《富士康行规章制度》，员工签章后始具效力。

第六条公司对违反本规章制度的员工将按公司规定进行相应处理。

第七条本规章制度的解释权归公司所有。

第二章工作制度第八条公司实行严格的工作制度，员工必须按照公司规定上下班时间到岗。

第九条员工不得迟到早退，否则将视情节轻重给予相应处罚。

第十条员工必须遵守公司工作纪律，服从上级领导的安排。

第十一条员工必须保守公司商业机密，不得泄露公司机密信息。

第十二条员工必须认真完成公司安排的工作任务，不能擅自离开工作岗位。

第十三条员工不得在工作时间内私自使用手机、上网等影响工作的行为。

第十四条员工必须遵守公司的加班规定，必要时应主动加班，不能私自提前离开。

第十五条员工必须严格遵守公司的请假制度，不能擅自请假，必须提前按照公司规定提交请假申请。

第十六条员工必须按公司的规定穿着工作服装，不得私自更换。

第十七条公司对员工工作情况进行定期考核，根据考核结果给予相应奖惩。

第十八条员工必须参加公司组织的各类培训，提高自身技能水平。

第十九条公司设定年度目标，员工必须按照公司的目标要求努力工作，完成任务。

第二十条员工必须遵守公司的规定，恪尽职守，为公司创造价值。

第二十一条公司对员工工作欲望进行调查，根据调查结果给予相应奖励。

第三章行为规范第二十二条员工在公司内必须保持优良的工作态度，不得有不良行为。

第二十三条员工不得在公司内大声喧哗、辱骂他人等影响公司正常生产秩序的行为。

第二十四条员工在公司内不得吸烟、饮酒等有损公司形象的行为。

第二十五条员工在公司内不得进行赌博、打牌等影响工作的行为。

第二十六条员工在公司内不得私自接触公司机密文件，不得将公司资料外传。

一、前言富士康作为全球最大的电子代工厂之一，其管理制度具有典型的日本企业管理模式，强调军事化、层级制和泰勒制的特点。

为保障生产秩序，提高工作效率，确保企业可持续发展，特制定本制度。

二、纪律管理制度1. 上下班纪律（1）员工须按时上下班，不得迟到、早退。

迟到、早退超过15分钟，按迟到1小时处理；迟到、早退超过30分钟，按迟到2小时处理。

（2）员工需遵守作息时间，不得擅自更改作息时间，如有特殊原因需调整作息时间，需提前向部门主管申请。

2. 服装纪律（1）员工需穿着整洁、符合工作要求的服装，不得穿拖鞋、背心、短裤等不适宜的服装。

（2）员工需佩戴工牌，工牌不得随意转借他人。

3. 行为纪律（1）员工在工作中应保持良好的工作态度，不得在工作中嬉戏打闹、闲聊。

（2）员工应尊重同事、领导，不得在公共场合对他人进行侮辱、诽谤。

（3）员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司物品。

4. 保密纪律（1）员工应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

（2）员工不得将公司文件、资料带出公司，如需携带，需经部门主管批准。

5. 离职纪律（1）员工离职前需提前一个月向公司提出书面申请。

（2）离职员工需完成离职手续，包括归还公司物品、结清工资等。

（3）离职员工不得泄露公司商业秘密，否则需承担相应法律责任。

三、奖惩措施1. 奖励（1）对遵守纪律、表现优秀的员工，公司给予物质奖励或精神奖励。

（2）对在工作中做出突出贡献的员工，公司给予晋升、加薪等激励。

2. 惩罚（1）对违反纪律的员工，公司根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

（2）对泄露公司商业秘密的员工，公司依法追究其法律责任。

四、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

通过以上制度，富士康旨在营造一个高效、和谐、有序的工作环境，让员工充分认识到纪律的重要性，从而提高工作效率，实现公司可持续发展。