魏晋南北朝的科举制度

科举考试制度的历史演变一、隋朝创立科举制1.背景①魏晋南北朝时期，看重门第而不注重才能（实行九品中正制）。

②隋文帝时，废除前朝的选官制度，初步建立起通过考试选拔人才的制度。

2.创立隋炀帝时，创立进士科，标志着科举制的正式确立。

3.意义是中国古代选官制度的一大变革，加强了皇帝在选官和用人上的权力；推动了教育事业的发展；科举制成为历朝选拔官员的主要制度，维持了1300多年。

二、唐朝完善科举制唐朝科举制演变①唐太宗时，增加科举考试科目，严格考查官吏的政绩。

②武则天时，大力发展科举制，创立武举和殿试。

③唐玄宗时，注重文教，把诗赋纳入科举考试的范围，促进了唐诗的发展。

三、北宋发展科举制1.表现注重发展文教事业，改革和发展了科举制。

大幅度增加科举取士的名额，提高进士的地位，进士不仅授官从优，而且升迁迅速。

2.影响营造了浓厚的读书风气；促进了整个社会文化素养的提高；造就了宋朝科技发达、文化昌盛、人才辈出的文治局面。

3.结果形成了宋代重文轻武的局面。

四、明朝僵化科举制1.措施明朝在思想上实行八股取士。

2.目的为了加强思想控制，巩固专制统治。

3.表现题目必须来自“四书”“五经”；对题目的解释必须以朱熹的《四书集注》为标准；文体格式必须是“八股文”。

4.影响①弊：八股文脱离实际，禁锢思想，扼杀了人们的聪明才智；不利于选贤任能，应试的人成为皇帝旨意的顺从者；阻碍了中国思想文化与科学技术的进步。

②利：明朝科举考试的标准化、规范化对以后的考试制度有一定的借鉴意义。

五、清朝恶化科举制1.措施清朝在思想上实行文字狱。

2.目的从思想领域严密控制知识分子，加强君主专制。

3.表现康熙、雍正、乾隆三期最残酷，规模之大，次数之多，远超前代。

4.影响造成了社会恐怖，摧残了许多人才，致使知识分子不敢过问政治；禁锢了人们的思想言论，严重阻碍了思想、学术的发展和进步。

简述科举制度发展历程科举制度是中国古代社会皇上为选拔官员而设立的一种人才选拔方式，最初设立是在隋朝时期，隋文帝设立进士科开始的，随着时间的流逝科举制度也在不断的发展，科举制度的发展历程主要分为三个阶段，第一个阶段是起源阶段，第二个阶段的发展阶段，第三个阶段是衰退阶段。

科举制度发展历程如下：第一个阶段是起源阶段：在魏晋南北朝时期沿用了汉代的察举制，并在此基础上形成了九品中正制，在一定程度上反映了士族想要控制选官的野心，所以从创立以来选官比较注重门第，形成了一种“上品无寒门，下品无士族”的现象，所以不利于选拔真正有学识的见解的人做官，所以后期隋朝为改变这样的弊端，就创立了一种新的选官制度—科举制。

在创立之处，隋文帝只是用分科考试的方法选拔官员，分成秀才和明经两科。

这时科举制还未成一种严密的考试制度，只是科举的雏形和基础。

而隋炀帝时期“始置进士之科”，按照考试成绩选拔人才，形成了一层级分明的完整的科举考试体系，标志着我国科举制度正式诞生。

第二个阶段的发展阶段：在唐朝，科举考试得到了发展和完善。

在唐太宗时期，增加考试科目，分成常科和制科，每年都进行的称为常科，科目包含50多种，大大增加了考试的科目，但后期常考的主要是明经和进士两科，唐朝大多数宰相也进士出身。

到了武则天时期，大大增加科举取士的人数，首创武举和殿试;唐玄宗时，诗赋成为进士科的考试内容。

在整个唐朝比较重视进士科。

明朝科举制进入了鼎盛时期。

明代的历代统治者对科举都非常重视，科举的方法也非常严密。

第三个阶段是衰退阶段：科举制发展到清代日趋没落。

明清时期实行八股取士，四书五经成为了出题的唯一来源，考生只能机械作答，不准发挥自己的见解，有了一定的弊端。

所以科举制发展到清代，日趋没落，弊端也逐渐显露。

最终在清朝末年持续1300多年的科举考试彻底废除。

科举制的发展演变一、隋朝创立科举制1.背景：①魏晋南北朝时期，看重门第而不注重才能（实行九品中正制）；②隋文帝时，废除前朝的选官制度，初步建立起通过考试选拔人才的制度2.创立：隋炀帝时，创立进士科，标志着科举制的正式确立。

3.意义：是中国古代选官制度的一大变革，加强了皇帝在选官和用人上的权力；推动了教育事业的发展；科举制成为历朝选拔官员的主要制度，维持了1300多年。

二、唐朝完善科举制1.唐太宗时，增加科举考试科目，严格考查官吏的政绩；2.武则天时，大力发展科举制，创立武举和殿试；3.唐玄宗时，注重文教，把诗赋纳入科举考试的范围，促进了唐诗的发展。

三、北宋发展科举制1.表现：注重发展文教事业，改革和发展了科举制。

大幅度增加科举取士的名额，提高进士的地位，进士不仅授官从优，而且升迁迅速。

2.影响：营造了浓厚的读书风气；促进了整个社会文化素养的提高；造就了宋朝科技发达、文化昌盛、人才辈出的问之局面。

3.结果：形成了宋代重文轻武的局面四、明朝僵化科举制1.措施：明朝再思想上实行八股取士2.目的：为了加强思想控制，巩固专制统治3.表现：题目必须来自“四书”“五经”；对题目的解释必须以朱熹的《四书集注》为标准；文体格式必须是“八股文”。

4.影响：弊：八股文脱离实际，禁锢思想，扼杀了人们的聪明才智；不利于选贤任能，应试的人成为皇帝旨意的顺从者；阻碍了中国思想文化与科学技术的进步。

利：明朝科举考试的标准化、规范化对以后的考试制度有一定的借鉴意义。

五、清朝恶化科举制1.措施：清朝在思想上实行文字狱2.目的：从思想领域严密控制知识分子，加强君主专制3.表现：康熙、雍正、乾隆三期最残酷，规模之大，次数之多，远超前代4.影响：造成了社会恐怖，摧残了许多人才，致使知识分子不敢过问政治；禁锢了人们的思想言论，严重阻碍了思想、学术的发展和进步。

六、拓展1、启示：①完善用人制度，有利于选拔人才②人才是国家的宝贵资源，应树立尊重知识、尊重人才的正确观念③要选拔和任用德才兼备的人才2、对现代我国考试制度的认识：贯彻了自由报考、平等竞争、择优录取的原则，扩大了选才范围。

中国古代科举制度简述科举制度是中国历史上考试选拔官员的一种基本制度。

它创始于隋朝，确立于唐朝，完备于宋朝，兴盛于明朝，废除于清朝末年，历经唐、宋、元、明、清。

根据史书记载，从隋朝大业元年的进士科算起到光绪三十二年（1906）被正式废除，科举制度在中国历史上延续了1300多年。

科举制度，对于整个世界文明可谓贡献巨大，被称为中国的“第五大发明”。

1.隋代：废除九品中正制，开设进士科九品中正制是魏晋南北朝时期主要的选官制度。

直至隋代开皇年间，隋文帝下诏举“贤良”，其后又规定各州每年向中央选送三人，参加秀才与明经科的考试；令五品以上京官，地方总管、刺史等官员，以“志行修谨（有德）”“清平干济（有才）”二科举人，设立分科考试制度，废除了九品中正制。

隋代大业年间，隋炀帝开设进士科，用分科取士的方式选拔官员，标志着科举制度正式建立。

当时，秀才试方略、进士试时务策、明经试经术，一套完整的国家分科选才制度已经形成。

2.唐代：科举制度逐步完善唐太宗、武则天和唐玄宗是完善科举制度的关键人物。

唐太宗重视人才的培养和选拔，他即位后，大大扩充了学院的规模，扩建学舍，增加学员。

武则天进一步发展了以乡贡（贡举）为主的科举制度，不仅增添科目，还大大增加了录取人数。

载初元年（690）二月，武则天亲自“策问贡人于洛成殿”，这是科举中殿试的开始。

长安二年（702），武则天“初设武举”，扩大了选拔的范围。

唐玄宗时，随着社会环境的变化，诗赋成为进士科主要的考试内容。

唐玄宗曾八次亲自面试科举应试者，录取了很多颇有才学的人。

3.宋代：科举考试变得更为开放和严密。

自宋太祖时起，政府在科举考试的形式和内容上都进行了重大改革。

宋太祖于建隆三年（962）九月下诏废止唐代以来的“公荐制”，使得北宋的人才选拔制度更为公正合理。

开宝六年（973），宋太祖实行殿试。

自此以后，殿试成为科举制度最高一级的考试，同时，由州试、省试和殿试组成的三级科举考试制度正式确立。

魏晋南北朝时期的政治制度与社会变革魏晋南北朝时期是中国历史上非常动荡的一个阶段，这一时期的政治制度和社会变革对于中国历史的发展起到了非常重要的作用。

一、政治制度的变革在魏晋南北朝时期，中国的政治制度经历了多次变革。

最早的是东汉末年，桓帝时期，出现了“十常侍”的权臣专权现象，引起了朝野上下的不满，最终导致了桓帝的垮台。

此后，曹操和孙权建立了魏、吴两个政权，但都没有能够建立一个稳定的政治体制。

到了晋代，经历了司马炎、司马衷、司马昭三代的权臣专权之后，出现了“八王之乱”和“晋惠帝时期的群臣专权”等政治危机。

最终，在刘裕发动的南北朝政治革命中，建立了南北朝的政权体系，全面推行了官僚制度，实行了科举制度，这些制度的建立，奠定了中国政治制度发展的基石。

二、社会变革魏晋南北朝时期，中国社会面临着大规模的变革，这些变革涉及到经济、文化、道德等多个方面。

其中，依附制和豪族势力的衰落是这一时期最重要的社会变革。

依附制是指士族依赖贵族的资源和政治权力而维持生计的社会形态。

这一时期，随着豪族阶层的衰退，依附制逐渐没落，而士人成为统治阶层的代表。

豪族势力的衰落则是指，曾经的大族势力逐渐减弱，代之而起的是官僚制度和科举制度的兴起，官家为人民提供福利更加公正。

这一时期，由于政治制度的变革，社会阶层架构发生了巨大变化。

同时，文化和道德也发生了巨大变化。

在这一时期，道教和佛教开始传播，出现了很多大师和文化名人，如司马迁、王充、嵇康等人，在文化领域起到了重要的作用。

三、对后世的影响魏晋南北朝时期的政治制度与社会变革对于中国历史的发展产生了深远的影响。

这一时期的政治制度奠定了中国官僚制度的基础，至今仍有很大程度的延续。

当时的科举制度，成为后来的进士制度和乡试制度的重要基础。

这一时期的经济、文化和道德变革，也对中国历史的发展产生了长远影响。

除了上述文化名人外，还有先秦诸子、唐朝诗词、宋明理学等著名文化和思想成果，都得到了深入的继承和传承。

科举考试科举，是中国古代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度，由于采用分科取士的办法，所以叫做科举。

科举制从隋朝大业三年（607年）开始实行，到清朝光绪三十一年（1905年）举行最后一科进士考试为止，共经历了1298年。

魏晋南北朝时期，中国的官吏选拔制度主要是“九品中正制”，即各地中正官推荐人才做官，官吏多被士族阶层垄断。

隋文帝开皇七年（587年），隋文帝正式设立分科考试制度，取代九品中正制，自此选官不问门第。

科举制度初期设诸州岁贡，规定各州每年向中央选送三人，参加秀才与明经科的考试。

隋炀帝大业三年（607年），隋炀帝增设进士科，科举制度正式形成。

当时秀才考方略、进士考时务策、明经考经术，形成一套完整的国家分科选才制度。

（一）考试科目（1）隋炀帝时期科举分两科：明经、进士；●明经考试的内容主要包括帖经和墨义。

帖经类似现代考试的填充，试题一般是摘录经书的一句并遮去几个字，考生需填充缺去的字词。

墨义则是一些关于经文的问答。

●进士主要考诗赋，以及对时政、治国的见解。

进士科每年应举者少则八九百人，多则一二千人，而其中能及第者不过十余人以至三十人左右，录取比例不过百分之一二。

所以有“三十老明经，五十少进士”的说法。

（2）唐朝时期，科举考试科目很多。

高宗以后，进士科的地位慢慢超越了明经，成为科举中唯一的重要科目。

（3）武则天时，亦设立了武举考试，用以挑选武官。

（4）宋朝科举考试的内容与唐朝差别不大，但王安石执政时改革科举制度：取消帖经、墨义、诗赋等考试，改为以经义（解释经书）、论（对时局的评论）、策（提出解决时弊的办法）作为考试内容。

（5）元朝科举考试内容有重大转变。

第一是科举不再分科，专以进士科取士。

第二是考试以朱熹著述的《四书集注》作为主要的依据。

（6）明清时期科举考试在乡试及会试皆以《四书》的内容命题，要求考生以古人的语气阐述经义，“代圣人立言”，用八股文作答。

只有到了科举最后一关，用以决定名次的殿试，才会改为考时务策问。

科举制含义科举制含义：科举制度，是中国古代读书人参加人才选拔考试的制度。

它是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度。

由于采用分科取士的办法，所以叫做科举。

科举制从隋代开始实行，到清光绪三十一年（1905年）举行最后一科进士考试为止，经历了1298年。

1905年9月2日，清政府废除科举制度。

隋朝建立、唐朝完善并为后代沿用的选拔官吏的制度。

魏晋实行九品中正制，高门士族拥有政治特权，世代垄晰高官显位。

南北朝时士族门阀已日趋腐朽。

隋朝废除了九品中正制，采取科举取士的办法，隋初规定原有的秀才、明经两科，由州县学送生徒到中央参加考试。

隋炀帝时又置进士科，科举制逐渐形成。

唐朝前期，科举制进一步得到完善和发展。

古代选官制度经历三个阶段：世官制、察举制、科举制。

魏晋南北朝时期实行九品中正制。

科举制的发展、评价及影响：（1）发展：开创──隋文帝：开始采用分科考试的方式选拔官员；炀帝：始建进士科，科举制形成。

继承和完善──唐太宗：以进士、明经两科为主；武则天：首创武举和殿试；玄宗：提高科举考试的地位。

进一步发展──北宋初期：实行分级考试、改革考试方法等；中期：王安石变法改革科举制度。

僵化──明清：八股取士。

结束──清末（1905年）戊戌变法时废除八股。

（2）评价：进步性：①改变了秦汉以来以推荐为主的官员选拔制度，是历史的一大进步；②有利于笼络人才，缓和矛盾，扩大了统治基础；③有利于提高官员的文化素质；④大大加强了中央集权，有利于政局稳定，推动教育和文化的发展。

局限性：忽视实用学问的研究，极大地束缚了知识分子的创造性，压抑了科技的发展，阻碍社会的进步，是中国近代落后于西方的文化因素。

（3）影响：科举制度对中国及世界产生了深远的影响，法国、英国、美国等国家的选拔官吏的政治制度也都直接受到中国的科举制度的影响。

西方现代的文官选拔制度，我国现代教育制度和干部选拔制度都是中国科举制的继承和发展。

因此，孙中山先生曾充分肯定中国科举制度是“世界各国中所用以拔取真才之最古最好的制度”。

中国古代考试制度的发展历程中国古代考试制度的发展历程可以追溯至秦朝。

1. 秦朝（公元前221年-公元前206年）：秦始皇推行了乡试制度，将人才选拔的重任交给了地方官员，考试内容以士农工商为主，要求人们对国家法律、税收等方面有一定了解。

2. 汉朝（公元前206年-公元220年）：汉朝推行了乡、邑、郡、国、朝五级考试制度，称为科举制度。

这种制度通过举行乡试和朝试选拔人才，乡试以经学为主，朝试则以法律和政治理论为主。

参加考试的人大多是士族子弟。

3. 魏晋南北朝时期（220年-589年）：由于魏晋南北朝时期社会动荡、战乱频繁，科举制度逐渐衰败，对人才的选拔主要依靠门第背景和有关官员的推荐。

4. 唐朝（618年-907年）：唐朝重新恢复科举制度，科举考试分为及第、贡举和进士三个阶段。

考试科目包括经学、文学和法律等内容。

进士称为科举的最高级别，他们可以参与国家最重要的政务工作。

5. 宋朝（960年-1279年）：宋朝进一步扩大了科举的范围，设立了更多级别的考试，以便选拔更多的人才。

科举考试的内容也更加注重实际应用，如农业、工艺、商业等。

6. 元朝（1271年-1368年）：元朝取消了科举制度，实行了更为宽松的人才选拔政策，允许民间人士参与政治，并鼓励外来民族的参与。

7. 明朝（1368年-1644年）：明朝重新恢复了科举制度，并对其进行了一些改革。

科举考试的内容更加多元化，不再局限于经学，也注重机关工作、地方管理等方面的知识。

8. 清朝（1644年-1912年）：清朝对科举制度进行了继续改革，实行了乡试、会试和殿试三级考试。

清朝的考试更加注重理论和实务相结合，科举考试对社会地位的提升具有重大意义。

总的来说，中国古代考试制度的发展经历了从乡试制度到科举制度再到以门第和推荐为主的选拔制度的变迁，考试的选拔内容也从士农工商扩大到了经学、文学、法律、实务等多个方面，对中国古代社会的人才选拔和社会流动起到了一定的推动作用。

历代的人才选拔制度是中国古代选拔官员的重要制度，这些制度在不同历史时期不断演变和发展，对中国政治、文化和社会产生了深远的影响。

下面我将简要介绍历代人才选拔制度的背景、特点和影响。

一、先秦时期先秦时期是中国古代选拔制度的萌芽时期，主要采用举荐制。

当时，社会等级森严，普通人难以进入统治阶层。

但统治者们也意识到人才的重要性，因此通过乡里推荐、贵族推荐等方式选拔官员。

这一时期的举荐制注重德才兼备，强调官员的品行和才能。

二、秦汉时期秦汉时期实行察举制，即由地方长官在辖区内考察推举人才，经过考核后任命为官。

这一制度在一定程度上打破了贵族垄断的局面，扩大了官员来源。

同时，察举制注重德行和才能，强调官员的品行和治理能力。

这一制度对后世影响深远，成为汉代及以后朝代选拔官员的主要制度之一。

三、魏晋南北朝时期魏晋南北朝时期，九品中正制逐渐形成并得到发展。

中正官负责评定士人的品级，从而决定其官职任用。

这一制度在一定程度上打破了门第的限制，但同时也导致了世家大族对官场的垄断。

同时，这一时期也出现了科举制度的一些萌芽，如考试经文、策论等。

四、隋唐至明清时期隋唐时期，科举制度逐渐完善并成为主要的官员选拔制度。

通过科举考试，士人可以参加进士、明经等科目的考试，成绩优秀者可以获得官职任用。

科举制度打破了门第的限制，扩大了官员来源，提高了官员的文化素质。

同时，科举制度也成为了当时文化发展的重要推动力量。

明清时期，八股取士成为科举考试的主要形式，但同时也限制了士人的思想自由和创新精神。

总的来说，历代人才选拔制度在不同历史时期都有其特点和影响。

这些制度在一定程度上打破了门第的限制，扩大了官员来源，提高了官员的文化素质。

同时，这些制度也存在着一些弊端和限制，如世家大族对官场的垄断、限制了士人的思想自由和创新精神等。

这些制度的演变和发展也反映了中国古代政治、文化和社会的发展变化。

中国历代科举制度年表秦朝 (221-206 BC)- 秦始皇统一中国，废除分封制度，实行中央集权，取消科举制度。

汉朝 (206 BC-220 AD)- 汉高祖刘邦恢复分封制度，并且开始恢复科举考试。

- 设立孝廉、博士、郎中等官职，通过科举选拔官员。

魏晋南北朝 (220-589 AD)- 三国时期开始设立文学和武学科目，并扩大科举范围。

- 晋朝时设立进士科目，以考察士人的才华和品德。

隋唐 (581-907 AD)- 隋文帝开创科举制度的制度化，设立进士科目，定期举行科举考试。

- 唐太宗设立明经、明法科目，加强考试内容的多样性。

- 唐玄宗时期考试规模进一步扩大，成为全国性的活动。

五代十国 (907-960 AD)- 五代时期科举考试衰落，由于战乱和政治动荡。

- 十国时期，南方各国开始恢复科举制度，推行礼部试制。

宋朝 (960-1279 AD)- 宋太祖继续推行科举制度，巩固官员选拔的合法性和权威性。

- 苏颂改革科举制度，推行三元及第制，考试范围扩大，考生数量增加。

- 宋高宗时期开始设立状元科目，以表彰最优秀的考生。

元朝 (1271-1368 AD)- 元世祖设立进士科目，强调蒙古人与汉人的融合与交流。

- 元朝科举考试实行至元崇宁后终止，原因包括政治改革和外族政权的影响。

明朝 (1368-1644 AD)- 明太祖建立科举制度，设立进士科目，选拔官员。

- 明成祖时期将科举制度规范化，推行纳贡考试，参试人数激增。

清朝 (1644-1912 AD)- 清朝初期继续维持明代的科举制度，选拔官员。

- 乾隆年间开始改革科举考试，取消明代科举制度的一些弊端，加强考试内容的实用性。

- 嘉庆年间设立会试，增加考试环节。

总结：中国的历代科举制度经历了推行、改革和终止等不同阶段。

科举制度在汉朝的恢复和发展，隋唐时期的制度化，宋朝的巩固和发展，以及明清时期的改革，都对中国的官僚制度和文化传统有着深远的影响。

尽管科举制度存在一些弊端，但它在中国历史上扮演了选拔人才、提升社会地位和传承文化的重要角色，给中国社会带来了相当大的变化。

简述科举制发展的过程科举制的起源可以追溯到魏晋南北朝时期，当时由于政治动荡和社会分裂，汉朝的文官选拔制度逐渐瓦解。

随着统一的北魏政权的建立，北魏文帝拓跋珪开始重新恢复科举制度，以选拔人才来巩固自己的统治。

北魏的科举制度主要包括乡试、省试和殿试三个阶段，考试内容以经义为主，追求士人的儒学修养和政治忠诚。

随着时间的推移，科举制度逐渐完善和发展。

唐朝时期，科举制度得到了进一步的发展和推广。

唐代的科举考试分为三级，分别是乡试、会试和殿试，考试内容涵盖经义、史书和诗词等多个领域。

唐代科举制度的推行，不仅使得士人的选拔更加公正和公平，也使得社会上的士人阶层得到了进一步的壮大和巩固。

宋代是中国科举制度发展的巅峰时期。

宋代的科举制度进一步完善，考试内容更加丰富多样，包括经义、史书、诗词、文章等。

科举考试在社会上产生了巨大的影响力，成为了士人们追求的目标。

科举制度的推行也使得文化教育得到了普及，士人们的文化水平也得到了提高。

宋代科举制度的成功，为后来的明清两代的科举制度奠定了基础。

明清两代，科举制度的发展出现了一些变化。

明代将科举考试分为乡试、会试和殿试三个阶段，考试内容更加细致和严格，注重士人的政治忠诚和行为品德。

清代的科举制度继承了明代的传统，但也有所改革和调整。

清代的科举考试更加注重实践能力和实用知识，以适应社会的变革和发展。

总的来说，科举制度经历了漫长的发展过程，从北魏时期的恢复，到唐宋时期的巅峰，再到明清时期的变革和调整。

科举制度在中国古代的政治、经济和文化发展中起到了重要的作用，不仅选拔了大量的人才，也推动了社会的进步和繁荣。

然而，科举制度也有其局限性和弊端，如注重死记硬背和应试技巧，忽视实际能力和创新思维。

随着历史的发展和社会的变迁，科举制度在清末终于被废除，为中国的现代化教育制度的建立奠定了基础。

文化常识之科举制度篇汉代实行察举制和征辟制1、察举制汉代一种自下而上选拔官吏的制度。

察举有考察、推举的意思，又叫荐举。

由侯国、州郡的地方长官在辖区内随时考察、选取人才，推荐给上级或中央，经过试用考核，再任命官职。

察举的主要科目有孝廉、贤良方正、文学、茂才（汉代避刘秀讳，称秀才为茂才）、明经、有道等。

定期的察举科目称为常科或岁举，如孝廉、茂才科；由皇帝不定期下诏要求贡举的为特科或诏举，如贤良方正、文学、明经、有道等科。

察举的对象既有平民，也有现任的吏员。

汉文帝十五年（前165），诏举贤良能直言极谏者参加对策，并根据等第授予官职，特科察举的制度由此正式确立。

2、征辟制是汉武帝时开始推行的一种自上而下选拔官吏的制度。

征是指皇帝下诏聘召，有时也称为特诏或特征。

皇帝下诏指名征聘，往往是由于被征聘者在社会上颇负声望，或是出于大臣的推荐。

辟是指公卿或州郡征调某人为掾属，再向朝廷推荐，汉时也称辟召或辟除。

皇帝下诏征聘或官府辟召，被征辟者可以应聘，也可托词不就。

在汉代的选官制度中，征辟制地位仅次于察举制。

3、孝廉汉代察举制的科目之一，推举孝顺父母、品行方正的人。

汉武帝于元光元年（前134）下诏郡国每年察举孝者、廉者各一人。

不久，这种察举就通称为孝廉，并成为汉代察举制中最为重要的岁举科目。

秀才在西汉后期成了岁举，举主为刺史，遂形成州举秀才、郡举孝廉的体制。

孝廉举至中央后，经选拔才能被任命为地方或中央的有关官职。

汉顺帝阳嘉元年（132），规定儒生出身的孝廉要考试经术，文吏出身的则考试笺奏。

孝廉科开始向中央考试制度过渡。

从西汉到东汉初，察举的实施比较严格，保证了王朝对行政人才的需求，特别是孝廉一科是政府官员的重要来源。

但东汉后期的政治腐败，造成了严重的察举不实。

例：前太守臣逵察臣孝廉，后刺史臣荣举臣秀才。

（《陈情表》）4、秀才汉代所设选拔人才的一种科目，推举优秀人才。

与科举考试的“秀才”不同。

魏晋南北朝实行九品中正制1、九品中正制又称九品官人法，是魏晋南北朝时期的官吏选拔制度。

中国古代有名的制度
中国古代有许多著名的制度，以下是其中的一些：
1. 科举制度：科举制度是中国古代选拔官员的一种制度，始于隋唐，历经宋明清三朝，直到清朝末年才废止。

科举制度通过考试的方式选拔官员，使得许多平民有了进入政府的机会。

2. 九品中正制：九品中正制是中国魏晋南北朝时期选拔官员的一种制度，由曹魏的司马懿创立。

这种制度规定了官员的选拔标准，包括品行、才能、家族背景等。

3. 郡县制：郡县制是中国古代地方政治制度的一种形式，由秦始皇统一六国后推行。

郡县制将国家划分为郡和县两级，加强了中央对地方的控制。

4. 封建制：封建制是中国古代社会的一种政治制度，其核心是君主将土地分封给诸侯，诸侯再将土地分封给士族，形成一种封建国王的制度。

5. 土司制：土司制是中国古代对少数民族地区的一种统治制度，由中央政府任命当地的首领为土司，负责管理当地的民族事务。

以上就是中国古代的一些著名制度。

晋朝的官员选拔与任用制度晋朝，是中国历史上久负盛名的王朝之一，曾经经历了东晋和西晋两个时期。

在晋朝的统治下，官员的选拔与任用制度得到了相应的改革和完善，通过公平公正的选拔程序，确保了政府官员的素质和能力。

一、科举制度的重要性在晋朝，科举制度作为选拔官员的主要方式，起到了举足轻重的作用。

晋朝继承了汉朝和魏晋南北朝的科举制度，通过考试的方式选拔人才。

科举制度的重要性体现在以下几个方面：1. 公平公正：科举考试不分贵贱，不论家世背景，只以文学才能为选拔标准。

这使得官员的选拔不再局限于世家子弟，而是为优秀的人才提供了一个公平竞争的平台。

2. 提升官员素质：科举考试以文学才能为评判的标准，强调对文化知识和才能的考核。

官员们通过参加科举考试，不仅可以提升自己的学识和修养，更能培养出一批才干出众的政府官员。

3. 推动教育事业：科举制度的实行，推动了教育事业的发展。

为了应对科举考试，学子们积极进取，学习各种文化知识，这进一步推动了教育的繁荣和普及。

二、晋朝官员选拔的程序晋朝官员选拔的程序相对严谨，主要包括以下几个环节：1. 府试：府试是晋朝科举考试的第一轮，由府举行。

考生需准备好所需材料，包括论文或作品等，提交给府院官员审查。

通过府试的考生进入下一轮考试。

2. 会试：会试是晋朝科举考试的第二轮，由地方政府举行。

考生需在规定的时间和地点进行考试，以测试他们的文学才能和应对能力。

通过会试的考生进入最后一轮考试。

3. 乡试：乡试是晋朝科举考试的最后一轮，由朝廷举行。

考生需在朝廷规定的时间和地点进行考试，通过综合评估考生的才能和品行，选拔出合适的官员。

三、晋朝官员的选拔标准晋朝官员的选拔标准主要体现在以下几个方面：1. 文学才能：晋朝注重官员的文学才能，要求考生具备一定的文化修养，能够应对文学考试的要求。

考生需要通过论文或作品展示自己的文学才能。

2. 品德操守：晋朝注重官员的品德操守，要求考生具备廉洁正直、公正无私的品质。