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面试问到家庭情况怎么说考官提问“谈谈你的家庭情况”，一般基于以下考虑:1、增近心理距离，缓解候选人紧张情绪，是引代性、启发性、开放性话题。
2、通过了解父母职业、家庭成员构成等情况初步判断你的成长环境，做基本的家庭教育情况和家庭经济状况推测。
3、对你所回答内容进行更深入的追问，了解父母的价值观以及你个人的价值观以及你对父母，父母对你的评价、态度、认同程度。
同时父母的人生观、价值观会对子女有深切影响，比如家里有亲人自强不息或身体力行实践“终生学习”等，都可能对子女产生较深远的影响。
4、了解你与父母、亲人的相处情况，和谐、积极的家庭氛围对子女性格完善更有益处，以后工作中也更善于与他人合作、相处。
5、通过一些话题，比如:如果有兄弟姊妹，你在家里的排行或日常典型事例可判断你的责任意识、宽容性等等。
6、个别考官或特殊情况下，对简历中你父母的工作感兴趣，或你填写的亲属工作单位被考官猜测与该面试公司有一定联系。
做进一步求证和判断。
7、招聘的企业对应聘者婚姻状况、子女状况有倾向性的。
比如有些企业就希望招已婚已育的女性等。
基本考官问家庭状况就如上原因。
因此，回答问题时在真实的基础上尽量表达积极、正向的内容，不要过多提如父母感情不好等对自己不利的情况，即使单亲家庭，也可以从与母(父)亲相互鼓励、体谅、自强不息等方面着手。
言语中尽量少用评价性、赞扬性的词汇，要用中性词和情感描述性词汇，因为你所谈的是你的家人，而不是下属等，不能以过于理性评价或判断的姿态出现，否则可能被误认为没有谦卑和敬畏之心，或者认为过于虚荣，回答虚假。
另外，面试时的表情和眼神很重要，不要躲闪、低头等等，会让考官判断你在说谎，或不敢面对现实。
毕竟，家，是最温暖的。
希望我的回答对你有所助益，祝好!。
【面试中被问到婚育情况，应该怎么回答？】很多女性求职者在面试中都会被问到“婚育”的问题，在这种情况下，企业方会权衡得失，出于用人成本谨慎考虑，而求职方又想得到工作机会。
那么，当被问到这样的问题时，怎样回答才能既减少企业方的顾虑，又能为自己争得到更大的机会呢？首先，我们先了解一下企业方的目的：1、看岗位的匹配性企业需要判断在未来一段时间内，你是否有能力和精力跟企业并肩作战。
有些岗位需要出差，或者经常调动工作地点，多数情况下已婚已育女性对于出差这方面并不是那么方便，因其家庭原因需要固定时间来工作。
2、出于对公司利益的考虑因为在已婚未育的情况下，公司需要考虑到女性入职之后的怀孕风险，假如刚刚办理入职就准备生育，那么首先根据国家法律法规是需要安排带薪休假的，其次休假带来的岗位空缺，也会给公司带来不必要的麻烦以及成本。
3、判断求职者的稳定性任何公司都不希望自己的员工请长假，那么女性假期包括婚假、孕期、产假等等，少则半月，多则一年，任职岗位如果是需要高度衔接的也会给公司带来不必要的危机，所以需要全方位的考虑女性在职期间的长期稳定性。
所以，其实企业问这个问题并不是对女性的歧视，而是担心公司的走向和对未来可能产生的风险做预警，最大程度的规避风险，保护企业的利益而已。
坦白的说，婚育问题是一个很尴尬很不人性的问题，作为一个伟大的妈妈确实要为家庭付出很多精力；作为一个公司确实又不想面临刚来一个人就开始怀孕，休假，无法为工作付出全部精力，公司再招人也不是，不招人也不是的尴尬处境......如何回答比较好呢？可以说一下家庭分担方面：两个人共同负担，或有家政等等。
照顾孩子方面：会有老人帮忙，若有工作上的紧急突发事件，你的应对计划等。
回答时，要尽量展现自己有能力做到工作家庭平衡，并有条理的时间计划和规划安排，这样让企业安心的同时也能让对方觉得你很有计划和条理性。
如果你应聘的岗位需要两头奔波，你就可以明确的告诉面试官未来几年内不会要孩子，工作稳定后再做打算，也更容易让面试官接受如果你想合理的躲过或者避开这个问题，你可以说：1.我上一家单位很适合生孩子，补助及假期都合适，我若想生孩子，不打算谋求事业的发展了，我肯定不跳槽。
面试技巧：女员工如何回答结婚生育问题
不少女性同胞在求职面试时，会咨询及到有没有男朋友?近期有结婚打算吗?生育了吗?等等。
我们别能说那个公司没有性别卑视，但婚育咨询题向来困扰着许多女性，假如你疑惑该怎么回答来为自己争取到工作，别妨看看。
事实上我们在气愤企业太过苛刻别说人情时，也需要为那些企业思考，并别是企业心疼产假的薪水，而是有些工作真的需要较强的连贯性。
作为面试官，咨询女职员何时生孩子，也是无可厚非。
因此在面试中咨询道那个咨询题，大伙儿也要知道得理解作为企业和聘请部门的困难，回答一定要真诚，说出自己真实的想法。
假如短期内没有打算：
未婚女性可参考：自己目前未婚，同时最近几年可不能思考生育，希翼将要紧的精力放在事业上，希翼能在工作中有些成就再思考家庭咨询题。
已婚女性可参考：由于自己最近计划跳槽，最近没有要孩子的计划，假如要生就会在上家公司修完产假再跳槽了。
目前依然将要紧精力放在工作上，夫妻双方向来有避孕措施，希翼先进展事业。
假如有生育规划可参考：
由于个人年龄或家庭原因，真的在最近几年内有思考要孩子，但是我关于公司的经营模式和进展特别看好，同时十分尊崇公司的企业文化，希翼以后5-10年，甚至在贵公司更长久地进展。
千万别要抱着侥幸心理，隐瞒自己的婚姻和生育打算，否则确实怀孕生娃，需要产假会导致公司对你的信任危机。
事实上考虑一下，尊重女性的生育权利是企业社会责任的一具重要维度，职员关于企业的责任心和敬业也是可以为公司长期效力带来更多的利润。
如今更多的企业差不多开始重视女性社会责任这一块内容，也希翼更多的职场女性可以真正的做到工作和日子的平衡。
公司面试涉及婚育知识问题1. 背景介绍在现代社会中，婚育知识已经成为人们生活中不可忽视的一部分。
在公司面试过程中，面试官可能会涉及婚育知识问题，以了解应聘者的家庭观念、责任心以及对于婚育问题的态度。
本文将介绍一些常见的公司面试涉及婚育知识问题，并提供一些参考答案，帮助应聘者在面试中给出合理的回答。
2. 常见问题及参考答案2.1. 你对于婚姻的看法是什么？参考答案：我认为婚姻是两个人共同承担责任、相互支持的一种家庭关系。
婚姻应该建立在互相尊重、信任和理解的基础上，夫妻之间应该相互支持、包容，共同面对生活中的各种挑战。
2.2. 你认为什么年龄适合结婚生子？参考答案：结婚和生子的适宜年龄因人而异，主要取决于个人的经济状况、事业发展以及生活稳定性。
一般来说，经济独立、事业稳定、对婚姻和子女有清晰规划的年龄段适合结婚生子。
2.3. 你对于计划生育政策有什么了解？参考答案：计划生育政策是我国政府为控制人口增长、促进经济发展而实施的一项重要政策。
它通过限制生育人数，推动优生优育，保障妇女权益等方面的措施来实现人口控制和优化人口结构的目标。
2.4. 你对于家庭暴力问题有什么看法？参考答案：我坚决反对家庭暴力行为。
家庭暴力不仅伤害受害者的身心健康，也破坏了家庭和谐。
我认为应该加强法律法规的宣传和执行，提高社会对于家庭暴力问题的关注度，并提供帮助受害者摆脱困境。
2.5. 你认为性别在婚育中的角色分工是什么？参考答案：性别在婚育中的角色分工应该是平等的。
夫妻之间应该相互协作，共同承担家庭责任。
男女双方都应该有独立发展的空间，共同决策并分担家庭中的各项事务。
3. 总结公司面试涉及婚育知识问题，旨在了解应聘者的家庭观念、责任心以及对于婚育问题的态度。
应聘者在回答问题时，应该秉持尊重、理性、平等的原则，给出合理的回答。
通过了解和关注婚育知识，不仅可以在面试中表现出优秀的个人素质，也有助于个人在婚姻和家庭中有更好的发展和建设。
专职计划生育面试搞子篇一：计生面试题东邵渠村计划生育专干面试测试参考题1、当你上门做婚育政策宣传指导时，对方态度非常蛮横，语言也不文明，你应该怎么办？2、你所管辖区有一育龄妇女违法怀孕，你如何做当事人的思想工作？3、流动人口特别是户在人不在人员你应如何管理与服务？4、你如何宣传动员已生育一个子女的育龄妇女采取长效避孕措施，当事人有顾虑你怎么办？5、请你简单叙述生育第二个子女的条件有哪些？生育间隔是如何规定的？6、请你说一说违法生育（非婚生育、违法生育第二个子女、第三个子女）如何征收社会抚养费？7、你为什么要当计生专干？8、请你结合计生专干职责谈一谈如何做好新形势下人口计生工作？9、29岁女性，孕1,产1，剖宫产后4个月，哺乳，已排除妊娠，可以采取哪些措施进行避孕？10、请你说说北京市独生子女家庭都有哪些奖励、扶助政策？11、你认为作为一位计生服务单位的干部，应具备哪些素质？ 12、XX年有关计生国家出台了什么的新的政策，你对政策有什么看法，在今后的工作中有什么帮助。
13、你如何看待本村计生形式，如果你当选你将如何完成工作。
篇二：面试热点：二胎《决定》提出，“坚持计划生育的基本国策，启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策，逐步调整完善生育政策，促进人口长期均衡发展”。
这是我国进入21世纪以来生育政策的重大调整完善，是国家人口发展的重要战略决策。
20世纪70年代以来，我国全面推行计划生育，并将计划生育确立为基本国策，政策的基调是控制人口过快增长、稳定低生育水平、提高人口素质。
实施这一政策对缓解资源环境压力、促进经济持续较快发展和社会进步作出了重要贡献。
实践证明，国家实行这一政策是完全正确、符合国情实际的。
计划生育工作者付出了艰苦努力，广大人民群众作出了重大贡献。
现行生育政策是在长期实践中逐步形成的，并随着人口和经济社会发展形势变化不断完善。
在全面建成小康社会的进程中，根据人口形势发展变化，在全国普遍实行双方均为独生子女的夫妇可生育两个孩子（双独两孩）政策的基础上，启动一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子（单独两孩）的政策，逐步调整完善生育政策，具有十分重要的意义。
幼儿园老师面试自我介绍已婚已育
本人毕业于xx师范学院幼师专业,今年xx岁 ,已婚已有小孩，有爱心和责任心,对于不同阶段的幼儿,能针对小朋友因材施教。
我先后在xxxx师范大学附属幼儿园、xxxx幼儿园和xxx外国语学校幼稚园这三所幼儿园分别实习过一到两个月 ,仅在xxxx外国语学校小学部实习一个月,在幼儿园实习任教期间,有耐心能和小朋友一起完成学习和游戏,并在生活上主动关心和帮助。
不仅教会小朋友学习课本上的知识,而且还注重培养他们的学习兴趣,在组织活动中培养团队的合作能力及各方面能力让每位小朋友都能充分的展示自己，发挥出自己的优势。
在工作中我积极进取,吃苦耐劳,在实践中成长很多,丰富了我的专业,学到了更多更实用的知识,也深得老师领导的好评。
在以后工作过程当中,我还要不断学习和完善自己。
请领导给我一次机会,我会用实际行动去证明我的能力!。
尊敬的招聘负责人：您好！在此，我谨向您表示诚挚的问候，并感谢您在百忙之中阅读我的求职信。
我是一名已婚已育的求职者，现向您请教一份与我专业相关的工作，以便我能够充分发挥自己的优势，为公司的发展贡献力量。
首先，请允许我简要介绍一下我的教育背景和工作经验。
我毕业于我国一所知名大学，专业是XX，在校期间，我热爱学习，积极进取，取得了良好的成绩。
毕业后，我进入了一家XX公司，开始了我的职业生涯。
在工作中，我严谨认真，善于沟通，团队协作能力强，逐渐担任了重要岗位。
在此期间，我已婚并迎来了我的孩子，家庭和工作的平衡使我更加珍惜时间，明确自己的职业目标。
作为一名已婚已育的求职者，我相信自己具备以下几点优势：1. 责任心和敬业精神。
在家庭中，我承担着照顾孩子和家庭的责任，这使我更加懂得责任的重要性。
在工作中，我会将这种责任心体现在对公司的忠诚和对工作的敬业上，全力以赴，为公司创造价值。
2. 良好的沟通能力和团队协作精神。
在家庭生活中，我学会了与家人沟通、协商，处理各种关系。
这将有助于我在工作中与同事、上级和客户建立良好的沟通，提高工作效率。
同时，我具备较强的团队协作能力，能够迅速融入团队，共同为实现公司目标而努力。
3. 适应能力和学习能力。
在孩子的成长过程中，我面临着不断变化的环境和挑战，这使我具备了较强的适应能力。
同时，我明白学习是提升自己的关键，因此始终保持学习的态度，积极了解行业动态，提升自己的专业素养。
4. 严谨的工作态度和解决问题的能力。
在以往的工作中，我遇到过各种问题和挑战，通过不断学习和实践，我具备了较强的解决问题的能力。
在面对工作中的困难时，我会保持严谨的态度，寻求最佳解决方案，确保工作的顺利进行。
总之，我坚信自己具备在贵公司发展的实力和潜力。
如果有机会加入贵公司，我将充分发挥自己的优势，为公司的发展贡献自己的力量。
请您给予我一次面试的机会，让我有机会向您展示我的才能。
再次感谢您在百忙之中阅读我的求职信，期待与您的面谈。
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！我是今天来参加带孩子保姆面试的候选人。
首先，请允许我自我介绍一下，我叫[您的姓名]，今年[您的年龄]，已婚，有一个[孩子年龄]岁的孩子。
我对带孩子有着浓厚的兴趣和丰富的经验，非常期待能够加入贵家庭，为您的孩子提供专业的护理和教育。
接下来，我将根据您提供的面试题目进行逐一解答。
二、面试题目及解答第一部分：个人背景与经验1. 问题：您为什么想成为一名带孩子保姆？解答：我一直对儿童教育和护理工作充满热情。
在我看来，孩子是家庭的希望，他们的健康成长离不开家长的关爱和专业的护理。
作为一名带孩子保姆，我不仅能够帮助家长分担育儿压力，还能为孩子提供全方位的照顾和早期教育，这是我愿意投身于这个职业的重要原因。
2. 问题：您之前有没有照顾过孩子？如果有，请简要描述一下您的经验。
解答：是的，我有在幼儿园和家庭教育机构工作的经验。
我曾负责照顾3-6岁的孩子，包括日常饮食、起居、游戏和简单的学习辅导。
在这些工作中，我学会了如何与孩子沟通、如何处理他们的情绪以及如何制定适合他们年龄的发展计划。
3. 问题：您如何看待儿童教育？解答：我认为儿童教育应该以培养孩子的兴趣、激发他们的潜能和塑造良好的品格为基础。
在教育过程中，应该注重个性化发展，尊重孩子的个性和选择，同时也要注重知识的传授和技能的培养。
第二部分：日常护理与照顾4. 问题：您如何安排孩子的日常作息？解答：我会根据孩子的年龄和身体状况，制定合理的作息时间表。
通常包括早晨起床、早餐、户外活动、学习时间、午餐、午睡、下午活动、晚餐和睡前故事等环节。
我会确保每个环节都有充足的时间，同时也会根据孩子的需求进行调整。
5. 问题：孩子生病了，您会如何处理？解答：如果孩子生病，我会首先观察病情，判断是否需要就医。
如果病情轻微，我会按照医嘱为孩子准备药物和饮食，并给予适当的护理。
如果病情严重，我会立即联系家长并陪同孩子去医院。
6. 问题：您如何确保孩子的饮食健康？解答：我会为孩子制定均衡的饮食计划，确保他们摄入足够的营养。
宝妈回归职场面试技巧
随着孩子的成长，许多宝妈开始考虑回归职场。
然而，面对激烈的竞争和不断变化的职场环境，如何在面试中脱颖而出呢？以下是一些宝妈回归职场面试技巧，希望对大家有所帮助。
1.准备充分
在面试前，一定要做好充分的准备。
首先，了解公司的背景、文化和业务范围，以便更好地回答面试官的问题。
其次，准备好自己的简历和自我介绍，突出自己的优势和经验。
最后，预先想好可能会被问到的问题，并准备好相应的答案。
2.展现自信
面试时，展现自信是非常重要的。
宝妈们可能会因为离开职场一段时间而感到不自信，但是要记住，自信是成功的关键。
在面试中，保持良好的姿态和眼神接触，表现出自己的专业素养和自信心态。
3.强调自己的优势
宝妈们在回归职场时，可能会面临一些挑战，如时间管理和工作与家庭的平衡。
在面试中，强调自己的优势，如良好的时间管理能力、灵活性和适应性等，以证明自己可以胜任工作。
4.展现团队合作精神
在职场中，团队合作是非常重要的。
在面试中，宝妈们可以强调自己的团队合作精神，如与家人的协作、与老师的沟通等，以证明自己可以与同事和上司良好合作。
5.表现出对工作的热情
宝妈们要表现出对工作的热情和渴望。
在面试中，展现出自己对公司和职位的兴趣和热情，以证明自己是一个积极进取的人。
宝妈回归职场面试技巧需要准备充分、展现自信、强调自己的优势、展现团队合作精神和表现出对工作的热情。
希望这些技巧能够帮助宝妈们在面试中脱颖而出，成功回归职场。
竭诚为您提供优质文档/双击可除已婚已育自我介绍范文篇一：已婚自我介绍一、单项选择题（共10道试题，共20分。
）1.自我介绍时一定要力求简洁，总的原则，如无特殊情况，最好不要长于（）分钟a.0.5b.1c.2d.3满分：2分2.握手有伸手先后的规矩：（）a.晚辈与长辈握手，晚辈应先伸手。
b.男女同事之间握手，男士应先伸手。
c.主人与客人握手，一般是客人先伸手。
d.电视节目主持人邀请专家、学者进行访谈时握手，主持人应先伸手。
满分：2分3.在欧美国家，十分常见的见面礼与道别礼是（）a.鞠躬礼b.合十礼c.亲吻礼d.拥抱礼满分：2分4.下列关于介绍的原则中，错误的是（）。
a.介绍要把身份低的介绍给身份高的b.介绍要把年轻的介绍给年长的c.介绍要把女士介绍给男士d.介绍要把未婚的介绍给已婚的满分：2分5.我国民间传统的会面礼是（）a.脱帽礼b.点头礼c.拱手礼d.注目礼满分：2分6.当前，在中国乃至世界各国最为通行的见面礼节只有一种，就是（）a.点头礼b.握手礼c.拥抱礼d.脱帽礼满分：2分7.在东南亚、南亚信奉佛教的国家以及我国的傣族聚居地，最为通用的会面礼是（）a.鞠躬礼b.合十礼c.拥抱礼d.亲吻礼满分：2分8.下列关于握手时，双方伸手的先后次序的说法中，错误的是（）。
a.上级在先b.长辈在先c.客人在先d.女士在先满分：2分9.介绍两人相识的顺序一般是：（）a.先把上级介绍给下级b.先把晚辈介绍给长辈c.先把客人介绍给长辈d.先把早到的客人介绍给晚到的客人满分：2分10.除握手之外，会面礼节中最适合于向距离较远的熟人打招呼的是（a.举手礼b.注目礼c.点头礼）d.脱帽礼满分：2分二、多项选择题（共5道试题，共20分。
）1.在人际交往中，下列称呼（）在正式场合切勿使用。
a.朋友b.兄弟c.瓷器d.死党满分：4分2.印制名片的纸张颜色，不宜使用的应为（a.白色b.米色c.绿色d.紫色满分：4分3.下面属于握手的禁忌是（）a.左手与他人握手b.(转载于:已婚自我介绍)握手时可带手套c.握手时面无表情d.握住对方手指尖满分：4分4.）在社交、休闲场合，握手时伸手的先后次序主要取决于（）a.年纪b.性别c.婚否d.职位满分：4分5.在人际交往中使用称呼时，一定要回避以下（）失敬于人的错误做法。
自主招生面试技巧攻略一、面试的主要内容介绍（一）、个人基本情况的考察这是一项在面试环节中必不可少的一道考察题，主考官一般是根据考生在申报表或个人介绍中呈现的个人信息（如家庭、兴趣、特长、潜力、获奖情况、社会实践等）来出题。
例如：请你用一句话（或在一分钟内），做一下简单的自我介绍；请介绍一下你的家庭（或父母、朋友）；你在某次获奖的过程中有什么体会；你有什么特长、兴趣和爱好；你最喜欢《百家讲坛》中的那些教授，谈谈你对他的看法？（二）、考察你对所报考高校的了解学校的历史、校训、专业选择、人生规划都是这类题型中的常考试题。
如：你怎么理解我校的校训？你对“水木清华”怎么理解？你为什么要选择考古这个专业？你最崇拜我们学校的哪一位教授，为什么？你打算怎样在我校实现人生理想？诸如此类的问题，很多高校都会问到，尤其是像北大、清华、复旦这些名牌大学，非常在意考生是否对自己的学校有一个全面的了解。
所以，在面试之前，一定要对你所报考的高校做一个详细的了解。
（三）、考察基础知识虽然有些高校在面试时题目出得花样百出，但这毕竟只是少数，因为他的特别才引起了人们关注。
其实，对高中课堂上所学的知识的考察和运用才是面试的重要内容，这些试题可能就是高中平时考试中经常接触到的试题，例如：巴金的笔名是怎么来的？“绿杨烟外晓寒轻，红杏枝头春意闹。
”请阐述一下你对“闹”字的赏析。
你是否喜欢做物理实验？测电阻时，实验的误差从哪里来？如果电源是交流电，该怎么测电阻？只要平时基础打得牢，回答好这些问题是完全没有问题的。
（四）、考察思维能力思维水平的高低，反映一个人智力活动水平的高低。
同样一个人的智力水平的高低，主要通过思维能力反映出来。
一些主考官会出一些脑筋急转弯、辩论，或是一些开放性的问题，以此来考察考生的思维灵敏度了随机应变能力。
例如：用3、4、5、6算24点；辩论：大学里应该培养专才还是全才；请分析举办奥运会的利与弊； ??（五）、考察对时事政治和社会生活的关注每一年的高考试卷中都离不开对时事政治的考察，自主招生也不例外。
如今的社会，关注当前社会的发展形势，收集分析信息是人才必备的素养。
所以，在面试环节中，很多高校会针对一些高中生“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的状态，问一些国内外发生的重大时事和热点议题。
例如：说出全国政协常委委员的名字。
你对医保有什么看法？你认为国家应该采取什么措施？中国迟迟没有新闻立法，为什么？请说出“两会”是哪两个会议？有人用一个“涨”字形容2007年的中国，你是否同意这一特点？为什么？（六）、考察生活常识几年前，关于刚入大学的学生不知道怎么折被子、不会洗衣服，生活难以自理而退学的新闻比比皆是。
近几年，此类新闻虽然有所减少，但很多考生在生活常识面前还是“一头雾水”，特别是这些生活常识背后的理论原理，而经他人一提醒就恍然大悟。
各大高校对考生这方面也是相当重视的，面试中都不约而同的在生活常识这方面涉及了大量的考题。
如：1．洗衣机由哪几部分组成？（复旦大学）2．南方遭受雨雪冰冻灾害，为什么在结冰的道路上要撒一些盐？（兰州大学）3．我要去伦敦观看一场晚上6点的足球比赛，从上海飞到伦敦要16个小时，请问我乘几点的飞机比较合适？（复旦大学）4．电铃打铃的频率低，应该怎么调整？（电子科技大学）5．如果做饭过程中，菜太咸怎么办，太酸又怎么办？（北京科技大学）看了上面的题，你是不是觉得很熟悉，但又说不出为什么？我们经常使用的洗衣机是哪几部分组成的，估计没几个能回答完整。
这类题，生活中常见，而所支持的原理也是课本上老早就学过的。
只是很多考生只知这些理论其然，而不知其所以然。
这类题主要是考查学生在日常生活中的思考能力和自理能力，如果你不会，马上从现在开始了解。
多看，多想，多动手。
学问都是来自于生活的。
（七）、考察道德判断和情感价值观在中国的各大企业中，提到员工素质时常常会用一句话来总结——德才兼备，而且大多数的企业还要强调德在前，才在后，以德为重。
企业培养人才如此，高校培养人才更是如此，因此，他们会常常出一些考察学生的道德意识、价值判断能力和成熟度的问题。
例如：俗话说“爱哭的孩子有奶吃”，这违反了“择善而从”的规则吗？如果你在政府部门身居要职，有公司因第一次审批不合格，就暗中塞钱给你，你又因为结婚、搬家等事着急用钱；反之，现在不收钱，这个企业也会把质量搞好，但要等个把月，你的选择是??？虽然在面试中一些主考官提的问题看似难度很高，好像是故意刁难，其实，这类试题都是主考官在了解了考生的详细情况之后，根据考生的爱好和特长量身订做的。
二、面试场景形式介绍由于面试的特殊性，需要考官与考生之间进行面对面的交流，所以，从面试的考生规模上划分，面试可分为单独面试和群体面试。
单独面试就是考生一个人单独的面对主考官的面试；群体面试就是由多名考生共同参与的面试。
在单独面试中，最常用的就是三对一的谈话面试方式，即由三位主考官共同面试一个考生，面试过程中，考官提出问题，学生作答，然后考官根据考生的回答情况，给出相应的面试分数。
在大多数情况下，考官也会给考生提问的机会。
考官提的问题一般都有很强的综合性，交叉考核考生的多方面的能力。
群体面试就是若干个考生一起接受主考官的面试，群体面试一般有对话式、讨论式、情景式和辩论式几种方式。
（一）、三对一的谈话面试各大高校在自主招生时都会采用这种三对一的面试方式，面试时间一般控制在半个小时之内，现在随着考生的增多，时间大都缩减到了十五分钟。
考官会先问一些最基本的问题，一般都从考生的基本情况开始提问。
如：在学校学习情况如何，家里有没有兄弟姐妹，为什么要报考这所学校，在学校和同学的关系如何等等，这些问题考生如实作答即可。
有的学校，在考生较多的情况下，可能只有时间问这些最基本的情况，一般对考生基本情况的了解不会超过十五分钟。
如果面试的时间比较充足的话，就会进入到考生基本素质的测试阶段。
主考官会就考生的知识储备、学习能力、心理素质等诸多方面的问题进行提问。
大多数的学校都采取考官临场提问的方式，这些问题都比较开放，不需要考生思考和计算就能回答的问题。
比如，请谈谈你如何实现低碳环保的生活，你对金庸的小说有什么看法等等。
有时候，考官也可能会准备一些题目打印在纸条上，在面试的时候，要求考生回答这些问题。
，为了公平、公正，在面试的时候，学校一般给考生一次更换题目的机会，但是，更换题目往往会对考生的得分情况产生负面的影响，所以，如果能够作答，尽可能的不要更换题目。
三对一的谈话方式相对比较轻松一些，有些像坐在一起聊天一样，但他目的不是聊天，而是在聊天中考查考生的综合素质。
所以，考生使自己必须在平和中找到自信，在自信中，充分发挥自己的才能。
（二）、辩论面试参加这种面试方式的考生被分成若干个人数相等的小组，一般每组四人或六人，然后每次有两组考生参加面试。
考官在向考生说明规则之后，然后发放辩论题目。
比如：依据我国目前的状况，你认为是应该大力发展教育还是大力发展经济？随机的指定正方和反方，让两组展开讨论。
得到辩题之后，考官会给考生5～10分钟的准备时间，这段时间让考生准备观点和论据，让组员确定发言顺序和辩论者的角色。
准备时间过后，辩论正式开始，一般会进行30分钟左右，每位考生大约会有1～3次的发言机会，每次发言时间为1～3分钟。
辩论结束，这个面试环节也就结束了。
有时候，考官还会就辩题的一些问题向某位考生提问，或是让每位考生都对这次的辩论作一个一句话的总结。
辩论面试的基本程序就是这样了。
辩论面试一般都是对考生品德、能力、心理、综合能力考查，因此对考生的综合素质要求比较高，在辩论过程中需要注意的以下事项：1．言简意赅，切忌滔滔不绝。
言多必失，尤其是在辩论的过程，你说的每句话都有可能成为对方攻击的目标。
所以，表明自己的观点即可，没必要过分的强调，让自己陷入被动。
2．辩论要有理有据有节，不要锱铢必较。
要明白双方都有自己的观点，没必要把自己的观点强加在对方的身上。
辩论不是为了说服对方，而是要说服评委，把对方的缺点展示出来。
对对方的辩友要礼貌对待，切不可进行人身攻击。
3．不要抢话，让对方说完了自己再说。
要照顾到其他的成员，如果自己已经发言了很多次，要礼貌地谦让一下，让别的考生也有发言的机会。
（三）、无领导的小组面试无领导的小组面试与辩论有些相似，一般每组四人，每次有两组考生参加面试，考官在向考生说明面试规则之后，发放讨论题目。
这类题目一般会以一篇或多篇文章的形式出现，要求考生针对问题展开讨论，最终形成一个结论。
例如，面对日益严重的城市拥堵问题，你有什么办法？考生有5～10分钟的准备时间，然后开始进入正式的讨论，这个面试方式一般会进行45分钟左右，跟辩论面试一样，每位考生在这次讨论中有1～3次的发言机会，时间为1～3分钟。
注意在讨论中，必须有一个人先发言，他担负着把题目和需要讨论的话题进行概括性的陈述，并且提出讨论方案和解决途径的任务。
这个人就是所谓的破冰者，即打开话题，引导小组的人进行讨论者。
如果第一位发言的人破冰不利，没有抓住问题的实质，充分的把讨论的话题展开，就需要有其他考生继续破冰；如果破冰成功，就直接进入讨论的过程。
在讨论的过程中，难免会出现不同的观点，这个时候，如果能够有1～2位话题组织者，把话题引回到主题上来，这个人其实承担了话题领导者的任务。
如果能在讨论中扮演这个角色，那一定会为你加分的。
考官对于无领导小组面试的打分一般是在考察整个小组合作所产生的成果成功与否的基础上，根据小组面试过程中考生在团队中所扮演的角色，以及每一个考生对团队的贡献多少进行打分。
这样的面试中需要注意以下几项：1．要结合自己的性格特点、自身状况和现场情况，选择适合自己的角色。
当团队中有比自己更合适的破冰者，要把主动权让出来，积极配合他，一个话题的积极参与者也同样可以得到高分，表现出色的话甚至可以超过破冰者和领导者。
2．要想作为破冰者，必须有统领全局的能力，全面把握主题词并展开话题，让大家把问题聚集。
3．总结陈词必须有概括性，有高度，有价值的升华，不能流于形式。
4．作为话题的领导者，应该能够引领话题的最终走向。
时刻关注小组讨论的动向，及时阻止不必要的争论和偏题离题现象，使小组的讨论气氛和谐、热烈。
5．把握每一次的发言机会，发言时点到即可，不要废话连篇。
（四）、场景面试场景面试一般用于英语场景测试中，即考官给出一个对话的场景，让多个考生共同参与。
比如，给你一具餐厅的场景，让考生甲扮演服务生，考生乙扮演顾客，然后让两个考生设计对话，进行测试。
这类面试相比较以上的几个面试方式较为简单，只要平时多注意积累一些日常用语，熟悉各种对话场景常用的词汇就可以了。
有时候，考官也可能参与到其中，考生要在交流之中展示自己良好的口语表达能力和高度的英语文化认知。
