薪酬福利流程图

员工福利组织结构流程图员工福利组织结构流程图一、引言员工福利是指雇主为员工提供的除了薪酬以外的各种待遇和优惠，旨在激励员工、提高员工的工作满意度和忠诚度，同时也是企业吸引、留住优秀人才的重要手段之一。

为了更好地管理和实施员工福利，企业一般会建立相应的组织机构和流程体系。

本文将以员工福利组织结构流程图为主线，详细介绍员工福利的组织结构和流程。

二、员工福利组织结构图员工福利组织结构图是企业建立员工福利管理体系的基础，它主要包括福利部门、福利委员会和员工福利管理者三个主要组成部分。

1. 福利部门：负责企业的全面福利管理，具体职责如下：• 设定和执行员工福利政策和计划；• 管理员工福利预算和资金分配；• 提供员工福利咨询和指导服务；• 协调各部门之间的福利工作。

2. 福利委员会：由企业的高级管理层和各部门经理组成，主要职责如下：• 讨论和制定员工福利决策；• 监督员工福利的实施和执行效果；• 提供员工福利改进的建议和意见；• 促进企业文化和员工满意度的提升。

3. 员工福利管理者：各部门的员工福利管理者负责具体的福利工作，职责包括：• 收集和整理员工福利需求和意见；• 协调员工福利的实施计划；• 组织员工福利活动和活动评估；• 提供员工福利的宣传和培训。

三、员工福利流程图员工福利的实施过程一般包括以下几个关键步骤，我们可以将其表达为一个员工福利流程图。

1. 需求调研：企业首先需要进行员工福利需求调研，通过问卷调查、面谈等方式了解员工的实际需求和期望。

2. 福利计划制定：企业根据员工福利调研的结果，结合企业实际情况，制定员工福利计划。

计划内容包括具体福利项目、预算、执行时间等。

3. 福利实施：福利部门根据福利计划的要求，组织各种福利项目的实施工作，包括保险、补贴、假期、培训等。

4. 福利管理：福利委员会负责监督和评估福利的执行效果，及时调整和改进福利措施。

5. 福利宣传：福利部门负责向员工宣传福利政策和计划，提供福利咨询和指导服务。

调薪流程说明1适用围1.1公司各部门人员调薪都应遵循本流程。

2调薪申请2.1根据公司相关的考核、奖惩及薪酬制度，符合调薪条件的员工向直属领导反映。

2.2直属领导依据相关制度与调薪员工沟通确认后，向人力资源部索取或公司OA系统下载并填写《薪资异动申请表》，并于当日报人力资源部审核。

2.3人力资源部总监于 2 个工作日完成审核，符合调薪规定的，人力资源部将《薪资异动申请表》交由总经理复核。

3调薪审批3.1经理级别以下人员的调薪审批3.1.1人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日对本次调薪是否符合相关规定尽心审查，并于2个工作日完成审核，符合公司调薪规定的，将《薪资异动申请表》上报总经理复核、审批；不符合调薪规定的，打回调薪申请人的直属领导；3.1.2总经理在2个工作日审批完毕，并交由人力资源部执行。

3.2经理级别（含）以上人员调薪审批3.2.1人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日对本次调薪是否符合相关规定尽心审查，符合公司调薪规定的，将《薪资异动申请表》上报总经理复核、审批；不符合调薪规定的，将《薪资异动申请表》打回；3.2.2总经理在2个工作日审批完毕，并在2个工作日报董事长审批。

3.2.3董事长在2个工作日审批完毕，并交由人力资源部执行。

4调薪通知4.1人力资源在接到《薪资异动申请表》当日填写《调薪通知单》，经力资源部总监签发后反馈给调薪申请人直属领导。

4.2直属领导在接到《调薪通知单》当日反馈给员工。

4.3员工在《调薪通知单》上签字确认，并在3个工作日反馈回人力资源部（人力资源部只有在收到员工签字确认的《调薪通知单》，薪资异动才能生效）。

5调薪5.1人力资源部在接到员工确认的《调薪通知单》的1个工作日调整薪酬，并依此计算工资及奖金。

6档案处理6.1人事专员负责将《调薪通知单》和《薪资异动申请表》一并归入员工档案。

7处罚7.1各部门未按规定办理审批手续的，人力资源部不予以调薪。

人力资源部不按规定审核把关的，对人力资源部相关责任人处以申诫处罚一次。

合资公司薪酬福利管理规定合资公司薪酬福利管理规定一、员工薪酬管理1.1 薪资结构1.1.1 薪资分级：根据员工的职位、工作内容和绩效表现，设立不同级别薪资，并定期进行评估和调整。

1.1.2 薪资构成：员工薪资由基本工资、绩效奖金、津贴和福利等组成，具体构成根据员工的职位和需求进行调整。

1.1.3 薪资支付：薪资按照每月固定日期进行支付，具体支付方式由财务部门确定。

1.1.4 薪资保密：公司对员工的薪资信息进行严格保密，不得随意泄露。

1.2 绩效管理1.2.1 绩效评估：根据公司设立的绩效评估体系，对员工的工作表现进行定期评估和考核。

1.2.2 绩效激励：绩效优秀的员工将获得相应的奖金和晋升机会，以激励员工提高工作绩效。

1.2.3 绩效沟通：定期进行绩效沟通，及时给予员工有关绩效表现的反馈和指导。

二、员工福利管理2.1 健康福利2.1.1 医疗保险：为员工提供符合法律法规要求的医疗保险，保障员工的身体健康。

2.1.2 体检：定期为员工进行健康体检，确保员工的身体状况。

2.1.3 健身福利：提供健身俱乐部或健身设施，供员工锻炼身体。

2.2 休假福利2.2.1 年假：根据员工的工龄和公司规定，享受相应的带薪年假。

2.2.2 节假日：根据国家法定节假日安排员工的休假时间。

2.2.3 病假和事假：根据员工的实际情况，提供病假和事假的申请和安排。

2.3 社会保障福利2.3.1 养老保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险。

2.3.2 失业保险：按照国家规定为员工缴纳失业保险。

2.3.3 工伤保险：按照国家规定为员工缴纳工伤保险。

2.3.4 生育保险：按照国家规定为员工缴纳生育保险。

附件：1、薪酬福利管理流程图2、绩效评估表3、健康体检安排表4、年假申请表5、社会保险登记表法律名词及注释：1、基本工资：指员工在合资公司工作期间的基本薪资，不包括绩效奖金、津贴和福利等。

2、绩效奖金：根据员工的工作表现和绩效评估结果而发放的奖金。

宽带薪酬设计实践宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。

这种方法在欧美等西方国家企业的薪酬管理中已经得到越来越广泛的应用。

对于面临改革的中国企业,宽带薪酬正是其中一种能为企业带来价值的薪酬管理工具,只要能够因地制宜地对宽带薪酬加以应用,定会受益匪浅。

A公司宽带薪酬制度的改革就是一个好的例证。

A公司是中国网络通信集团有限责任公司在某省设立的地区性分公司,下属六家县区支公司和一家直属营业厅,共计员工1000余人,其中有各级管理人员40余人、技术人员220余人、各级营业人员700人。

该公司以前在薪酬管理上主要沿袭传统的岗位工资制和级别工资制,主要存在以下问题：第一,员工升迁渠道过于狭窄,在公司原薪酬制度下,员工要想提升薪酬就必须提高自己的职务级别,但公司处于高级别的职务很少,不是所有表现出色的员工都能得到晋升,而且有的人即使得到晋升,也不一定能很好地驾驭高级岗位的工作。

第二,薪酬结构设置不合理。

在原有薪酬制度下,所有员工不分职类,均采用“基本工资+岗位津贴+绩效工资”的薪酬结构,且绩效工资只占全部薪酬的10%-30%,占到薪酬60%以上的基本工资却严格按照员工级别来决定。

对于一般员工,特别是营业岗位的员工和技术人员起不到很好的激励作用。

另外,对于中层以上管理人员还缺乏相应的长期激励,对于技术岗位员工也没有加班工资,这大大影响了员工的工作热情。

第三,薪酬的确定和调整没有科学依据,往往都是靠口头协议,比如对于新入员工的薪酬确定以及员工在工作一段时间后的薪酬涨幅,都没有明确的规章制度。

第四,公司的薪酬制度没有系统性,只是靠以往传统的惯例来解决问题。

[fy] 设计宽带薪酬结构为了解决以上问题,A公司决定设计更具弹性的宽带薪酬制度。

宽带薪酬设计的步骤对于薪酬方案的设计,首先应该进行总体步骤和宏观的计划,A公司的设计步骤如图1：在薪酬管理方案实施之初,为了保证评价结果的效度,A公司抽取各部门、各层人员组成了薪酬设计小组。

基础行政人力流程图一、行政人事工作流程1、总图2、员工入职程序3、招聘4、绩效管理考核5、绩效管理评估6、薪酬7、社保8、奖惩9、岗位调整10、人才储备11、培训12、劳动合同13、入职14、使用转正15、考勤16、休假17、档案18、离职二、办公设备19、办公设备购买20、办公设备维修21、办公用品领用三、出差22、出差预算23、出差审批四、会议24、会议筹备25、会议流程26、会议组织五、资料27、资料保密及借阅六、考勤28、节假日休息29、考勤统计七、接待30、参观接待31、客户接待32、客户就餐招待八、档案33、意见收集34、文件通知35、文件整理36、档案管理37、存档维护38、档案借阅39、文件借阅九、公章40、刻章制领41、公章领用十、安全42、值班流程43、安全管理44、安全检查45、出入管理46、事故处理47、突发处置48、消防安全49、治安保卫十一、配套50、就餐管理51、宿舍管理52、车辆加油53、用车登记54、车辆维保55、肇事处理十二、卫生56、卫生维护57、卫生检查58、卫生奖惩十三、人事59、招聘计划60、招聘面试61、入职培训62、培训计划63、试用转正64、转正考核65、辞退流程。

薪酬福利专员工作流程薪酬福利专员工作流程一：岗位职责作为一名薪酬福利专员，您的工作职责包括但不限于以下内容：1.协助制定和执行公司薪酬福利政策。

2.负责员工薪酬计划的设计、实施和维护。

3.进行薪酬调查和市场分析，确保公司薪酬福利体系的竞争力。

4.处理员工薪酬福利方面的咨询和查询。

5.管理员工福利计划，包括医疗保险、退休计划、假期等。

二：薪酬福利计划设计与执行1.薪酬调查和市场分析a.收集相关行业的薪酬福利数据。

b.分析薪酬福利数据，制定公司薪酬福利策略。

c.与人力资源团队合作，制定和更新薪酬福利计划。

2.员工薪酬计划管理a.与部门负责人合作，制定员工薪酬计划。

b.确保薪酬计划符合公司政策和法律法规要求。

c.定期审查和更新员工薪酬计划，确保合理性和竞争力。

3.薪酬福利咨询与查询a.处理员工关于薪酬福利的咨询和查询。

b.向员工解释相关薪酬福利政策和计划。

4.员工福利计划管理a.管理员工福利计划，包括医疗保险、退休计划、假期等。

b.与保险公司和第三方供应商协商和管理相关福利计划。

三：法律合规和风险控制1.确保薪酬福利计划符合相关法律法规。

2.监测和解读相关法律法规的变化，确保公司薪酬福利政策符合法规要求。

3.与法务部门密切合作，处理与薪酬福利相关的法律事务。

四：节假日和加班工资管理1.制定和更新公司节假日工资政策。

2.核对员工在节假日和加班期间的工作时间和薪酬。

3.确保员工的节假日和加班工资符合相关政策和法律法规。

五：附件本文档涉及附件，请参阅附件部分。

附件：1.薪酬调查数据汇总表2.员工薪酬计划模板3.员工福利计划管理流程图法律名词及注释：1.薪酬调查：指对行业内其他企业的薪酬情况进行调研和比较分析的工作。

2.薪酬福利政策：公司制定的关于员工薪酬和福利的规定和政策。

3.员工薪酬计划：包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等方面的薪酬安排。

4.市场分析：对当前劳动力市场的竞争情况和薪酬趋势进行分析和评估。

5.员工福利计划：公司为员工提供的福利待遇，包括医疗保险、退休计划、假期等。

职务、岗位、薪酬变动流程图
找到合适你的职业
你可以按照两种方式使用本章的内容：
●从头至尾看一遍职业列表，找出它们都需要哪些个人特征，看你是否与之相符。

●从头至尾看一遍个性特征模式，找到与你自己的特征看起来非常相符的那些职业
为了从下表确定与你的个人素质相匹配的职业类型，你不但需要极为谨慎，而且还要发挥你的直觉。

有关此种练习，我们已在前面的阅读指导中充分地谈论过。

在此，我们罗列出一些指导方针：
——在下面的职业列表中，打√的项目表示与该职业有关的最可能的个性特征。

这些不是唯一可能的喧响。

如果你不具备题诗的这些个性特征，但是却喜欢那种职业，那么，你可以问问你自己，应如何使自己的个性与这种职业相匹配；
——如果你的某项特征，比如兴趣，与很多职业相匹配，那么，你可以借助能力和性格特征来缩小可选择的范围；
——能力区域表示从事该种职业需要何种潜力。

就像工作需要一定的学历一样，你要从事某项职业，那么你从事该项职业的潜力至少应达到“有很好的能力迹象”这一水平。

代码
兴趣 W 语言的
A 艺术的
P 体力的
E 实验的
O 组织的
B 商业的
S 社会的
能力 A 敏感度
S 空间能力
P 物理分析能力
V 文字理解能力
N 计算能力
O 观察能力
C 判断能力
个性 F 实际的
I 富有想象力的
Sp 主动的
D 深思熟虑的
A 过分自信的
P 激动的
G 喜欢社交的
So 孤僻的
职业、兴趣、能力和性格匹配表。